Главная - Статьи - Заявление о оплате донорской справки

Заявление о оплате донорской справки


Заявление о оплате донорской справки

В компании работает донор


Например, электрогазосварщик, крановщик башенного крана и шахтер не должны выходить на работу в донорский день. Если работодатель допустит на работу такого сотрудника, его .Если сотрудник отпросился, чтобы сдать кровь, а потом самовольно вышел на работу — работодатель может оставить его без выходного. , что работник злоупотребляет правом на отдых, а значит, давать ему выходной необязательно.Предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха.

На следующий день после сдачи крови донору необходимо восстановить здоровье. Поэтому работодатель ему второй оплачиваемый выходной. По желанию сотрудника дополнительный выходной можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в любое другое время.Дополнительный день сотрудник должен использовать после донорства, иначе он «сгорит».

Если работник увольняется, денежную компенсацию за неиспользованные донорские выходные дни выплачивать не нужно.

После перехода на новое место работы сотрудник-донор теряет дополнительные донорские выходные.После сдачи крови или ее компонентов сотрудник пишет заявление в произвольной форме. В заявлении указывает свою должность, ФИО, просит предоставить дополнительный отдых за сдачу крови, указывает желаемую дату и реквизиты справки о донорстве.

Подписанное заявление сотрудник передает работодателю.Работодатель обязан предоставить дни отдыха за донорство в рабочие дни по графику работника.

В любые другие дни отдыха донорские дни предоставлять нельзя. Например, по графику сотрудник отдыхает 30 апреля и работает 1 мая.

Работодатель не может отпустить его отдыхать 30 апреля, потому что по графику в этот день сотрудник и так отдыхает. Но может предоставить выходной 1 мая — хотя по производственному календарю этот день считается праздничным, для работника он рабочий.Работодатель донору день сдачи крови и дополнительный выходной в размере средней заработной платы.

При этом неважно, в какой день сотрудник сдавал кровь: в свой рабочий, в выходной или праздничный день. Если работник сдавал кровь, пока

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон. Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом. К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется. Составлен он может быть в свободной форме.

Однако важно указать в документе дату отгула.

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  1. Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».
  2. Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  3. Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.

Донорские дни являются оплачиваемыми.

Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  • Подсчет среднедневной зарплаты.
  • Умножение показателя на количество донорских дней.
  • Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  • Определение расчетного периода.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей.

Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей.

Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей. Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой.

Того же мнения придерживались различные эксперты.

Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов.

Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя.

Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха

В силу ст.

6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.

Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови. Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч.

3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:

  • по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
  • день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.

Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха.

Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника. Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.

В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты. В частности, будет рациональным определить порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха, установив: 1) обязанность работника предоставить:

  • документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов;
  • заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты;

2) сроки:

  • представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов;
  • подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.

Целесообразно в Правила внутреннего трудового распорядка включить в виде информационных условий:

  • возможные варианты использования работником времени отдыха за сдачу крови и ее компонентов;
  • правила, ограничивающие календарным сроком право работника использовать дополнительный день отдыха.

Определение подобных условий некоторым образом может сориентировать работников относительно правил реализации правовых гарантий, а также оказать помощь в защите интересов работодателя. Скачать документРазмер 26.5 KB Тэги:

Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

3092 Для сотрудников-доноров законодательством выделены два дня отгула: в день сдачи крови и после него или в любой другой, по желанию сотрудника.

Как правило, работник заранее извещает руководство о том, что планирует сдать кровь и, соответственно, не явиться в этот день на рабочее место. В этом случае он пишет заявление с просьбой предоставить день отдыха для сдачи крови.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Компенсации и гарантии для сотрудников-доноров прописаны в ст. 186 ТК РФ. Им полагается выходной в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день прохождения медицинского осмотра для сдачи крови.

Эти два события могут проходить в один день или в разные.

Кроме того, наниматель должен выделить сотруднику еще один день отгула: после дня сдачи крови. Выходной работник сможет взять и в любое другое время или попросить, чтобы его присоединили к отпуску. То есть работнику обязаны оформить 2 или 3 дня отгула, в зависимости от того, когда он проходит медосмотр.
То есть работнику обязаны оформить 2 или 3 дня отгула, в зависимости от того, когда он проходит медосмотр.

Факты прохождения медосмотра и сдачи крови подтверждаются медицинскими справками определенного образца. По закону работник не обязан заранее извещать нанимателя о своем намерении сдать кровь в какой-либо день, однако это лучше сделать. Порядок будет следующим:

  1. Написание заявления и тем самым предупреждение работодателя. Последний должен проставить на документе свою резолюцию.
  2. Издание руководством приказа о предоставлении работнику-донору выходного дня для сдачи крови. Работник обязательно должен быть ознакомлен с данным документом и поставить на нем свою подпись.
  3. Предоставление медицинских справок. После сдачи крови в день выхода на работу сотрудник обязан принести их в отдел кадров.
  4. Отметка кадровым работником в табеле контроля рабочего времени.

Для такого заявления законодательно утвержденной формы нет.

Оно пишется произвольно. В случае если в компании трудятся работники-доноры, бланк документа лучше разработать и держать наготове. Какую информацию указываем в заявлении:

  • в шапке традиционно указывают ФИО нанимателя и наименование компании, ФИО и должность сотрудника, структурное подразделение, где он числится;
  • наименование документа;
  • просьба предоставить отгул в определенный день (дату необходимо указать);
  • ссылка на нормативный акт: пункт 1 статьи 186 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Генеральному директору ООО «Книжная лиса» Семенову Александру Николаевичу от старшего менеджера по продажам Рязановой Марины Евгеньевны Заявление Прошу предоставить мне отгул «18» ноября 2019 года для сдачи крови, а также ее компонентов на основании п. 1 ст. 186 ТК РФ. «16» ноября 2019 года Рязанова / М.Е.

Рязанова

Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха

Главное — писать заявление в 2 экземплярах, на втором работодатель обязан поставить отметку о принятии.Срок давности справки донора действует один год, так как получить за каждую сдачу крови можно только один день в году.При наличии донорской справки работник вправе не уведомлять заранее организацию о сдаче крови, он может прийти с этим документом и просто подтвердить уважительность своего отсутствия. Обычно, это происходит на следующий рабочий день.На законодательном уровне не установлено унифицированной формы для заявления такого вида. Однако, рекомендуется включить в него следующие обязательные пункты:

  1. Шапка: на чье имя пишется документ;
  2. кем написан документ: Ф.И.О. и должность.
  • Текст заявления:
      просьба предоставить отгул в определенный день;
  • основание просьбы со ссылками на закон;
  • реквизиты прилагаемой донорской справки (если она прилагается сразу).
  • Виза заявителя и дата.
  • Его можно написать от руки либо напечатать на компьютере.Оформить документ можно в свободной форме.

    Главное, чтобы были понятны основные данные: кого, когда и на каком основании работодатель должен отпустить.На основании заявления в организации издается приказ. После поступления документа в бухгалтерию, работнику предоставляется отгул с оплатой по среднему заработку.

    написания заявления о предоставлении отгула за сдачу крови – образец.

    Директору ООО «Сокол»Карасеву А.А.От менеджера отдела продажВоробьева П.

    Р.ЗаявлениеПо ст.186 ТК РФ прошу освободить меня от работы 23 мая 2022 года в связи с выполнением функции донора и предоставить отгул 24 мая 2019 года.22.05.2019 Подпись Воробьев П. Р.

    По собственной воле предоставлять кровь или её составляющие для медицинских, научных и образовательных целей вправе любой гражданин, отвечающий следующим требованиям:

    1. дееспособность;
    2. гражданство

    Если работник – донор

    ФОРМА № 401/у «Справка донору об обследовании» ТК РФ не предусматривает обязанность сотрудника заранее уведомлять работодателя о своем намерении пройти медосмотр и сдать кровь.

    Поэтому может сложиться такая ситуация, что работник не явился на работу, а справку принес на следующий день.

    Наказывать работника в этом случае организация не вправе, ведь прогулом это не считается. При заполнении табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13, утв.

    Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    № 1 «», далее – Постановление Госкомстата) в день отсутствия сотрудника нужно проставить код «НН» или «30» – неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). После того как сотрудник предоставил справку, табель нужно откорректировать и проставить код «Г» или «23» – невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Исправления подтверждаются подписью сотрудника, заполнившего форму, а также согласовываются и подписываются всеми лицами, ответственными за содержание документа.

    ФОРМА учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3) учета рабочего времени (Форма № Т-13) (в форматах А4 и А3) Однако, чтобы избежать спорных ситуаций или необходимости корректировать табель учета рабочего времени, можно прописать в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) обязанность сотрудников заранее (например, за два-три рабочих дня) извещать работодателя в письменной форме о намерении пройти медосмотр в связи со сдачей крови и ее компонентов.

    ФОРМА учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3) учета рабочего времени (Форма № Т-13) (в форматах А4 и А3) Однако, чтобы избежать спорных ситуаций или необходимости корректировать табель учета рабочего времени, можно прописать в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) обязанность сотрудников заранее (например, за два-три рабочих дня) извещать работодателя в письменной форме о намерении пройти медосмотр в связи со сдачей крови и ее компонентов. День сдачи крови ДЛЯ СПРАВКИ Порядок внесения изменений в табель учета рабочего времени Постановлением Госкомстата не регламентируется.

    Поэтому при корректировке табеля следует руководствоваться общими правилами для первичной учетной документации (, утв. Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105 по согласованию с ЦСУ СССР, далее – Положение).

    В соответствии с п. 4 Положения, ошибки

    Что нужно знать про донорские справки для работодателя

    Автор: 19.04.2022 Актуально на 19 апреля 2022 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Основной документ, подтверждающий факт забора крови у работника, – справка донора от станции переливания крови. Именно она служит основанием для освобождения от работы с сохранением среднего заработка и предоставления последующего оплачиваемого выходного. Общий порядок составления и выдачи донорской справки на работу регламентирован законом.

    Для того, чтобы сдать кровь, гражданин должен обратиться в местную станцию переливания крови.

    Ему достаточно быть совершеннолетним и не иметь медицинских противопоказаний для донорства. По итогам проведенного забора крови гражданину выдают справку донора в произвольной форме (п.

    п. 2, 11 приказа Минздрава России ). Она наряду с заявлением работника о предоставлении освобождения от работы в связи со сдачей крови служит:

    • подтверждением отсутствия по уважительной причине с начислением среднего заработка;
    • основанием для предоставления работодателем дополнительного оплачиваемого выходного дня.

    Законодательно закреплена возможность предоставления медицинских справок в произвольной форме. В результате, единственные действующие в настоящее время требования к донорской справке включают:

    • выдачу на бланке медучреждения;
    • обязательное указание в справке полного наименования медучреждения;
    • наличие подписи выдавшего врача;
    • наличие печати медорганизации и штампа врача (работника медучреждения).

    На практике станции переливания крови до сих пор используют бланки, утвержденные еще приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055.

    Это:

    • справка о прохождении медосмотра перед сдачей крови – по форме 401/у;
    • выдаваемая по завершении забора крови донорская справка – форма 402/у.

    Чем отличаются эти справки для донора крови?

    Бланк 401/у подтверждает только факт прохождения медицинского обследования. Его выдают, если у гражданина выявлены противопоказания и он в итоге не допущен к сдаче крови. Вторую справку – по форме 402/у – выдают после успешного забора крови.

    Форма 401/у дает право на освобождение от работы в день обследования без сохранения среднего заработка, а бланк 402/у обязывает работодателя предоставить гарантии в виде освобождения от труда с выплатой средней зарплаты и дополнительный выходной день (). В донорской справке указывают:

    • идентификационные данные сдавшего кровь;
    • дату посещения станции переливания для этой цели;
    • номер и дату документа.

    Также в справке указывают на положенные донору в связи с этим гарантии.

    Общий срок действия донорской справки составляет 1 год после дня сдачи крови (). Данный период рассчитывается в календарных днях. ПРИМЕРСотрудник сдал кровь 10.02.2022 и принес справку по форме 402/у.

    Следовательно, на все положенные гарантии он может претендовать до 10.02.2022 включительно. В течение этого срока у сотрудника остается право воспользоваться дополнительным оплачиваемым днем отдыха.

    ВАЖНО!По истечении 1 года с момента выдачи справки право на отгул у работника теряется. Чтобы взять такой день по донорской справке, сотруднику нужно написать соответствующее заявление. Его составляют в произвольной форме с указанием следующих данных:

    • наименование организации нанимателя и должностного лица, которому адресовано;
    • идентификационные данные заявителя – Ф.И.О., должность;
    • желаемая дата выходного дня;
    • ссылка на дату выданной донорской справки;
    • дата составления заявления и подпись обратившегося.

    Таким образом сотрудник информирует работодателя о своем намерении использовать положенную ему гарантию в конкретный день.

    Ниже приведен образец заявления по донорской справке на дополнительный выходной. ВАЖНО!Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении времени отдыха за сдачу крови. Работник может не прикладывать к заявлению справку, если сдал ее ранее работодателю. Если до этого она не была сдана, ее следует приложить к заявлению.

    Если до этого она не была сдана, ее следует приложить к заявлению. У сотрудника также есть право присоединить положенные ему дни к ежегодному отпуску.

    Для этого ему тоже нужно написать заявление с указанием того, на сколько дней по донорским справкам он планирует удлинить отпуск. 17.08.2020 30.07.2020 11.09.2020 17.11.2020 17.11.2020 04.02.2022 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

    Энциклопедия решений. Оформление донорских дней

    Оформление донорских дней Основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, является факт выполнения им донорской функции (прохождение медицинского осмотра, сдача крови и ее компонентов).

    Подтверждающим это документом является справка по или по , выданная работнику медицинской организацией. Справка предназначена специально для предъявления по месту работы ( Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного Минздрава России от 14.09.2001 N 364).

    Поэтому работник, желающий реализовать права, имеющиеся у него как у донора, должен передать работодателю оригинал справки. Донорская справка является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. Оформлять освобождение от работы в такой день какими-либо еще документами необязательно.

    Работник, конечно, может заранее отпроситься у работодателя, сообщив ему в устной или письменной форме о своем намерении в определенный день сдать кровь. Необходимость подачи такого заявления может быть установлена локальным нормативным актом. Однако издавать приказ о предоставлении свободного от работы дня и тем более о его оплате до предъявления донорской справки преждевременно, поскольку взятие крови может не состояться по причине отказа работника от своего намерения (тогда работник не имеет права на освобождение от работы) либо по причине его отвода от донорства в связи с наличием выявленных при медосмотре противопоказаний (тогда этот день не оплачивается).

    Когда работодатель получает информацию об уже состоявшемся факте выполнения работником донорской функции, издание приказа об освобождении от работы лишено смысла.

    В этом случае работодатель на основании справки по может, если считает это необходимым, издать приказ об оплате дня сдачи крови. Выход на работу в день сдачи крови с предоставлением другого дня отдыха осуществляется по соглашению с работодателем ( ТК РФ).

    О том, что такое соглашение обязательно должно быть письменным, в законе не сказано.

    Тем не менее сторонам целесообразно оформить достигнутую договоренность, чтобы избежать споров в дальнейшем, когда работник пожелает использовать день отдыха.

    Это может быть отдельный документ, подписанный сторонами, положительная виза руководителя на заявлении работника либо отметка работника о согласии на изданном работодателем приказе. Работник, сдавший кровь и желающий в связи с этим воспользоваться положенным ему днем (днями) отдыха, обращается к работодателю с соответствующим заявлением.

    Письменная форма заявления предпочтительна, но в силу закона не является обязательной. Поэтому возможно существование в организации практики предоставления донорских дней отдыха на основании устного волеизъявления работника ( Верховного Суда РФ от 07.09.2007 N 55-В07-7).

    Необходимости издавать приказ о предоставлении и оплате донору дней отдыха нормативные правовые акты не устанавливают (см.

    также Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).

    И все же большинство работодателей такой приказ издают. Этот документ служит подтверждением того, что право на отгул работником реализовано и что дата его использования согласована с работодателем. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.

    В ТК РФ донорство упоминается в числе случаев, когда работник исполняет государственные или общественные обязанности, а дни отдыха, предоставляемые работнику, сдавшему кровь, в силу ТК РФ всегда являются оплачиваемыми. Этим объясняется выбор условных обозначений, с помощью которых в табеле учета рабочего времени по и традиционно фиксируются дни выполнения донорской функции и донорские дни отдыха: день сдачи крови, день связанного с этим медицинского осмотра — код Г или 23; другой день отдыха, дополнительный день отдыха — код ОВ или 27. Работодатель может в локальном акте предусмотреть свое условное обозначение специально для таких случаев.

    В табеле учета использования рабочего времени (), применяемом организациями госсектора, дни выполнения донорской функции отражаются с помощью кода Г. А вот для оплачиваемых дней отдыха в учетной политике имеет смысл закрепить дополнительное условное обозначение, поскольку ни одно из предусмотренных ( Минфина России от 30.03.2015 N 52н) нельзя назвать полностью подходящим. Тема Формы документов Еще. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

    Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок «Энциклопедия решений.

    Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на май 2022 г.

    См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений.

    Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю.

    Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А.

    Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А.

    Черновой, Т. Штукатуровой и др. 1 сентября 2022 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

    Поговорим о работниках-донорах

    П.И. Савицкая, Пермский край У нас на предприятии введен простой (контрагенты задерживают поставку комплектующих).

    Несколько работников сдали кровь и просят оплатить им донорские дни.

    Правомерно ли им отказать из-за того, что компания находится в сложной финансовой ситуации? : Ни введенный на предприятии режим простоя, ни наличие финансовых трудностей у работодателя не могут быть основанием для отказа донору в положенных ему льготах и компенсациях.

    Кстати, учтите, что оплатить дни сдачи крови и дополнительные выходные дни вы должны в полном размере, а не так, как оплачивается время простоя, возникшего по независящим от работодателя и работника причинам (2/3 месячного оклада работника). М.О. Трунина, г. Костомукша Мы в апреле приняли на работу сотрудника.

    А он спустя пару месяцев принес справку о сдаче крови, датированную февралем, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день отдыха.

    А я вот думаю: разве мы должны давать ему этот день, если на момент сдачи крови он у нас не работал? : Вот что думают на этот счет в Роструде.

    “Работодатель должен предоставлять положенные льготы только тем донорам, которые на момент сдачи крови состоят с ним в трудовых отношениях”. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович, Роструд Так что можете не давать работнику дополнительный день отдыха. А если работник не согласен, пусть идет судиться.

    Перспективы такого спора неясны, поскольку в судах нет единого мнения на этот счет.

    Есть суды, которые так же, как и Роструд, считают, что право на дополнительный день отдыха возникает у донора-работника, а не у любого лица, сдавшего кровь.

    Сдача крови до заключения трудового договора исключает обязанность работодателя предоставить и оплатить донору дополнительные выходные. Дополнительный день отдыха нужно использовать в течение 1 года после дня сдачи крови или присоединить к ежегодному отпуску. Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя.

    Другие суды утверждают, что ст.

    186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование

    Заявление на предоставление дня отдыха вместо дня сдачи крови

    1598 Если в компании трудится работник-донор, то руководство обязано беспрепятственно давать ему отгул для сдачи крови, а также для восстановления сил. Сотрудник может выйти на работу в день забора крови, перенеся положенный отгул на какой-либо другой день.

    В этом случае пишется заявление. Рассмотрим правовые аспекты, а также особенности написания заявления и порядок предоставления работникам-донорам выходного дня.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Меры соцподдержки донорам, а также иные нюансы прописаны:

    1. В Трудовом кодексе.

      Ст. 186 гласит, что донору даются выходные в день кровозабора, в день медосмотра, а также в день после забора крови.

      Часто в нашей стране день медицинского осмотра совпадает с днем сдачи крови, поэтому работнику дают 2 дня отгула, а не 3.

      Их он может запросить в любое время или приплюсовать в отпуску.

    2. В законе о донорстве: ФЗ №125 от 20 июля 2012 года. В нем, кроме всего прочего, говорится о том, что работодатель не должен препятствовать сдаче крови персоналом, а также должен информировать его о социальных гарантиях донорам.
    3. В письме Минтруда РФ №19-0/В422 от 12 мая 2017 года.

      В нем говорится, что работник, желая выйти на службу в день сдачи крови, обязан согласовать это с руководством и написать соответствующее заявление. В этом случае выходной переносится на другой день. Если сотрудник-донор самовольно вышел на работу в день сдачи крови или соглашения с нанимателем не было, то он лишается возможности получения выходного дня.

    4. В письме Роструда № ПГ/09871-03-3 от 19 мая 2017 года.

      Кроме всего вышесказанного, письмо затрагивает такой момент, как то, что обязательный выходной после сдачи крови работнику предоставить обязаны, даже если он вышел на работу, не предупредив начальство, в день забора крови и лишился выходного за день сдачи крови.

    Таким образом, заявление на предоставление дня отдыха вместо дня сдачи крови имеет важное значение для получения выходного дня.

    Работодатель, получив документ, должен поставить на нем свою резолюцию, тем самым давая согласие на выход на рабочее место в день забора крови у сотрудника. Важно! Не все сотрудники могут выходить на работу в день сдачи крови.

    Этого права лишены те, кто трудится во вредных и опасных условиях.

    Порядок предоставления выходного будет таким:

    1. Написание заявления.
    2. Согласие работодателя.
    3. Издание приказа о выходе на работу в день сдачи крови.

    Документ можно написать от руки либо напечатать. Законодательно закрепленной его формы нет, поэтому используют произвольную.

    Начинается бумага с шапки, где указывают должность и ФИО руководителя, название компании или предприятия, должность и ФИО работника. В основной части нужно сформулировать просьбу выйти на работу в день сдачи крови, обозначить эту дату, далее можно указать дату желаемого дня отгула или двух дней.

    Также важно дать ссылку на п.

    2 ст. 186 ТК РФ (о возможности работника выйти на работу в день сдачи крови).

    Затем ставят дату и подпись. Работодатель должен принять заявление и поставить на нем резолюцию.

    Генеральному директору ООО «Западный берег» Кабанову Леониду Петровичу от секретаря Зиминой Екатерины Юрьевны Заявление На основании п.

    2 ст. 186 ТК РФ прошу разрешить мне выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов и выполнять свои трудовые обязанности «20» мая 2019 года.

    В связи с этим прошу предоставить мне выходные дни «2» и «3» июня 2019 года.

    «18» мая 2019 года Зимина / Е.Ю.

    Зимина

    Как правильно просить выходные за донорство — скачать образец заявления на отгул за сдачу крови

    и должность.

  • Текст заявления:
    1. реквизиты прилагаемой донорской справки (если она прилагается сразу).
    2. основание просьбы со ссылками на закон;
      • просьба предоставить отгул в определенный день;
      • основание просьбы со ссылками на закон;
      • реквизиты прилагаемой донорской справки (если она прилагается сразу).
    3. просьба предоставить отгул в определенный день;
  • Виза заявителя и дата.
  • Его можно написать от руки либо напечатать на компьютере. Оформить документ можно в свободной форме.

    Главное, чтобы были понятны основные данные: кого, когда и на каком основании работодатель должен отпустить. На основании заявления в организации издается приказ. После поступления документа в бухгалтерию, работнику предоставляется отгул с оплатой по среднему заработку.

    Скачать пример написания заявления о предоставлении отгула за сдачу крови – .

    Директору ООО «Сокол» Карасеву А.А. От менеджера отдела продаж Воробьева П.

    Р. Заявление По ст.186 ТК РФ прошу освободить меня от работы 23 мая 2019 года в связи с выполнением функции донора и предоставить отгул 24 мая 2019 года. 22.05.2019 Подпись Воробьев П. Р. Можно выделить несколько основных моментов:

    1. Допускается приурочить день отдыха к ежегодному отпуску по инициативе самого сотрудника.
    2. Оформление заявления за сдачу крови не считается обязательным документом, но рекомендуется его писать с целью предотвращения конфликта и сохранения правильного документооборота на предприятии.
    3. Выходной, положенный за донорство, подлежит оплате суммой среднего дневного дохода заявителя.
    4. Человек, выступающий в качестве донора, вправе рассчитывать на выходной в день сдачи крови и на дополнительный отгул за каждую сдачу крови.
    5. Выходной можно получить при заборе крови у донора в выходной или праздник.
    6. Когда человек не предупреждает работодателя о невыходе на рабочее место и приносит донорскую справку, свидетельствующую о заборе крови в этот день, уволить его за прогул не получится.

    Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

    В день сдачи крови (ее компонентов) и связанного с этим медицинского осмотра 03.09.2018 освободить от работы старшую медицинскую сестру Хорошилову О.

    П. с сохранением средней заработной платы.

    2. Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О. П. в срок до 06.09.2018 предоставить в справку медицинского учреждения, подтверждающую факт сдачи крови и прохождения связанного с этим медицинского обследования. 3. Приказ объявить всем заинтересованным лицам.

    4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Д. Основание: личное заявление медицинской сестры Хорошиловой О.

    П. от 31.08.2018 № 3. Руководитель ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России «Клиническая больница № 3» Смирнов В. П. __________ /_________________________ (подпись) (Ф. И. О.) С приказом ознакомлены: 31.08.2018 Старшая медицинская сестра Хорошилова О.

    П. __________ /________________________ (должность, Ф. И. О.) (подпись) (Ф. И. О.) Начальник отдела кадров Егорова В. Д. __________ /________________________ (должность, Ф.

    И. О.) (подпись) (Ф. И. О.) С приказом ознакомил: Руководитель ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России «Клиническая больница № 3» Смирнов В. П. (должность, Ф. И. О.) «31»августа2018г. Вопрос: Рабочее время сотрудника (заведующий кафедрой) составляет 36 часов в неделю.