Заявление на выплату среднего заработка за второй месяц образец

Выплата выходного пособия за второй месяц, образец заявления

Это не является его обязанностью и не может стать причиной обращения в суд. Уволенный без своего желания сотрудник имеет право на получение определенных сумм. Эти деньги призваны обеспечить его на протяжении времени, пока он ищет работу, но их выплата связана с некоторыми трудностями. Срок и сумма зависят от ряда условий.

На выплату компенсации в размере заработка за 2 недели могут рассчитывать:

• Уволенные из-за возвращения сотрудника, например, с больничного или декрета.
• Призывники на военную службу.
• Уволенные из-за изменений в условиях труда: переезд фирмы, медицинские противопоказания к работе, признание недееспособности.
• Уволенные из-за несогласованных изменений в трудовом договоре.

Всем им предоставляют компенсацию 2-недельного заработка.

Получить сумму можно в последний рабочий день, на следующий день или в день получения зарплат. При сокращении отдела или ликвидации фирмы выплаты могут проводиться до 3 месяцев.

Для этого необходимо доказать, что на протяжении такого длительного периода сотрудник не смог найти новую работу.

Для топ-менеджеров Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные компенсационные суммы.

Они указаны в статье 178 НК РФ. Суммы будут иными в следующих ситуациях:

• При увольнении без объяснения причины. Если речь идет об увольнении руководителя, то у последнего не должно быть вины перед фирмой.
• Для руководителя фирмы, его заместителя и главного бухгалтера при смене собственника.

Все они имеют право на денежную выплату в размере не менее 3 зарплат за месяц.

Выходное пособие же им не положено. Кроме того, при желании работодатель имеет право увеличить сумму пособия или их количество.

Все изменения должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если сотрудник увольняется по собственному желанию из-за несогласия с новыми условиями труда, появления медицинских противопоказаний или из-за переезда организации, он получит пособие, равное сумме среднего годового заработка за 2 недели.

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении — образец

Отмечается дата изменения и утверждения штатного расписания.

Даются указания начальникам кадрового, бухгалтерского отделов по уведомлению сотрудников, профсоюза и центра занятости о запланированных изменениях в определенный срок. Могут приводиться фамилии и инициалы увольняемых работников. Образец приказа о сокращении должности приведен ниже.

С выплатой пособия В соответствии с действующим законодательством, сотруднику при сокращении по причине ликвидации предприятия положено выходное пособие в размере среднего заработка.

Это своего рода компенсация потери дохода по вине работодателя. Средняя заработная плата за подчиненным может сохраняться в течение двух месяцев. Если по истечении этого периода гражданин не трудоустроится и принесет бывшему руководству соответствующую справку из центра занятости, то ему будет оплачен и третий месяц безработности.

Об этом говорится в статье №178 ТК РФ.

В приказе приводится следующая информация:

1. кто ответственный за контроль исполнения распоряжения.
2. ссылка на трудовое законодательство (статью №178 ТК РФ), на основании которой выплачивается пособие;
3. ФИО бывших работников, которым положено пособие;
4. величина компенсации;
5. указание реквизитов справки или решения центра занятости;
6. по какой причине были уволены сотрудники;

Пример приказа о выплатах выходного пособия приведен ниже. Если оформляется приказ о сокращении сотрудника с выплатой выходного пособия, то может использоваться унифицированный бланк Т-8. Он заполняется в стандартном порядке.

В основаниях для расторжения трудового договора делается отметка о начислении компенсации в размере среднего заработка. Образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами выходного пособия приведен ниже. В связи с досрочным увольнением работника По закону сотрудник после получения уведомления о сокращении может уволиться досрочно по личной инициативе.

Для этого ему нужно подать руководству соответствующее заявление.

На базе такого документа будет издан приказ о досрочном прекращении трудовых отношений.

Заявление о выплате среднего заработка

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Работник уволен по сокращению штата в феврале 2020 г. Ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц.

Обязан ли бывший работодатель выплатить средний месячный заработок за третий месяц, если работник обратился с заявлением об этом в декабре 2020 г., приложив документ об обращении в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, трудовую книжку и решение службы занятости? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:От Белкина С.И.

и Ласкина Е.В. 12.07.2023 поступили заявления о выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства (вх. N 17/21 от 12.07.2021, вх. N 18/21 от 12.07.2021). Заявления от работников поступили без приложения соответствующих решений службы занятости.

О необходимости представления такого документа указанным работникам были направлены письма (исх. N 11/21 от 13.07.2021, исх. N 12/21 от 13.07.2021). Эти документы были предметом исследования при проведении проверки, что подтверждается описью переданных в ГИТ г.

Москвы документов от 23.07.2023. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Для получения работником выплат, рассчитываемых исходя из среднего месячного заработка, на период трудоустройства за третий месяц (работником Крайнего Севера и приравненных местностей — четвертый, пятый и шестой месяцы) с момента увольнения работник обязан предъявить работодателю заявление, а также решение органа службы занятости о выплате работнику среднего месячного заработка за соответствующий период времени.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец, бланк, правила оформления

Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости. На основании указанных документов работодатель составляет о выплате среднего заработка за второй (третий) месяц в произвольной форме. Формулировка приказа может быть, например, такой: «Выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву, уволенному в связи с сокращением численности по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 2 октября 2012 г.

Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

У меня есть телефонограммы, почему мы писали заявления на увольнение и на приём. Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы.

Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты.

предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами. Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения. Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия: представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.; подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц; указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.

Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении: образец и порядок подачи

Если он оформился на новом месте через 1 месяц и 5 дней, то будет выдана компенсация за 5 дней. За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2-го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

1. ФИО заявителя, данные паспорта, адрес проживания и номер телефона;
2. перечень приложенных документов;
3. наименование организации и ФИО руководителя;
4. просьбу о выдаче положенного законом среднего заработка;
5. способ получения денег – на карту или в кассе наличными;
6. вводную часть, в которой указывается ранее занимаемая должность и дата сокращения;
7. основание для выплаты, которым является факт отсутствия трудоустройства;
8. подпись заявителя, ее расшифровку и дату.

Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении.

Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ. Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены.

Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты.

За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения.

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства. Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях.

В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств.

Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

• выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
• компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
• компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.

Обратите внимание! Для граждан, проживающих в районах РКС и МСК, выплата компенсации может продлиться вплоть до шести месяцев.

Для этого нужно подтвердить постановку на учет в отделе занятости, а также отсутствие предложений для трудоустройства. Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения.

Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы.

Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты.

Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты. На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

• наименование работодателя;
• сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
• данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
• просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
• дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Обратите внимание!

Закон не запрещает сразу оформить два заявления на выплату в первый и второй месяц. В этом случае уволенному гражданину будет нужно лишь подтвердить статус безработного – для этого представляется справка из отдела занятости, либо трудовая книжка. Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота.

После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации. Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения.

Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством.

При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

• наименование предприятия;
• сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
• информация о состоявшемся сокращении;
• просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
• дата и личная подпись бывшего сотрудника.

Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.

Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц. Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина. Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц Указанное представление выдается при соблюдении следующих условий:

• гражданин должен числиться на учете в отделе занятости населения;
• за период постановки на учете безработный должен соблюдать все законодательные правила, в том числе предпринимать попытку трудоустройства по направлениям службы занятости (отказ от работы должен быть мотивирован);
• у гражданина должен отсутствовать заработок или доход от иных источников.

Представление службы занятости выдается гражданину на руки.

Он должен представить его одновременно с заявлением в адрес бывшего работодателя. Представлять трудовую книжку в этом случае необязательно, поскольку эту проверку выполнят специалисты биржи труда.

На основании заявлений от гражданина, компенсация за второй и/или третий месяц будет выдана в наличной форме, либо перечислена по реквизитам банковского счета. Сумма компенсации не изменится, так как учитывается средний заработок на момент увольнения гражданина.

Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении за 2 месяца: образец, как написать правильно, если сокращается штат?

Доказательством этого служит подпись работника на приказе. к содержанию ↑ Трудовое законодательство предусматривает ряд выплат подчиненному, который уволен по обоюдному согласию сторон. Это касается так называемых отступных, на которые он вправе рассчитывать.

Никаких других установленных правил выплаты выходного пособия Трудовой кодекс не содержит. Поэтому порядок предоставления денежных средств устанавливается либо трудовым договором, либо дополнительным соглашением.

Важно знать, что такое выходное пособие нередко учитывается при налогообложении, если его размер превышает три зарплаты работника.

Некоторые руководители злоупотребляют своими правами, заставляя работников увольняться не в связи с обычным сокращением, а по соглашению сторон. Это должно насторожить, так как, вероятнее всего, в локальных документах организации дополнительные выплаты не предусмотрены. А это является нарушением трудового законодательства и прав работника.

к содержанию ↑ Совместители являются еще одной категории подчиненных, которые одними из первых попадают под сокращение. Но многие из них не знают, что нормы трудового законодательства распространяются на них в полном объеме. Cовместители имеют право на предоставление тех же выплат, что и штатные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что совместители получают пособие в размере одной средней заработной платы.

Последующих выплат на период трудоустройства не предусмотрено, так как у сотрудника есть основная работа.

Деньги не выплачиваются в том случае, когда работник заключал с руководителем соглашение на короткий срок (до 2 месяцев).

А если под сокращение попадают сезонные рабочие, то размер выходного пособия составит только средний заработок за 2 недели.

Бланк уведомления о сокращении работника найдете здесь.

Работодатель обязан уведомить подчиненного о его предстоящем сокращении за 2 месяца. Этого срока достаточно, чтобы тот начал поиски новой работы.

Но это не значит, что сотрудник не имеет права на ряд компенсационных выплат в связи с таким увольнением, включая выходное пособие.

Подать заявление на выходное пособие за второй месяц при сокращении надо в течение 15 дней. Опоздал – остался без пособия

В этом году нормы ТК по выходному пособию при увольнении по сокращению или ликвидации компании претерпели изменения. Об этом еще на стадии рассмотрения законопроекта мы подробно рассказывали в статье .

Новые правила действуют с 13 августа 2020 года. В частности, теперь установлен срок, в течение которого сокращенный работник может обратиться за выплатой пособия за второй месяц — 15 рабочих дней.

Раньше такой срок не был прописан в ТК. Сотрудники обращались за выплатой без оглядки на какие-то сроки. Теперь с этим стало строго. Между тем эксперты отмечали, что пока не понятно, как будет применяться эта норма на практике — пойдут ли работодатели на уступки и будут выплачивать пособие даже тем, кто припозднился с заявлением или опоздавшие, получив отказ, будут обращаться в суд.

Не исключено, что суд будет на стороне работника, если тот предоставит доказательства невозможности вовремя подать заявление.

Пока ясно лишь одно — по норме ТК в пособии опоздавшим можно отказать.

Такую ситуацию недавно разбирал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф». Работник был уволен по сокращению штата 17.09.2020 со всеми положенными выплатами. Обратился за выплатой сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц 09.12.2020, то есть на 16-ый рабочий день после окончания второго месяца со дня увольнения.

Роструд , что по истечении 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения работник утрачивает право на выплату. Если вас сократили, не тяните с обращением к работодателю за выплатой второго пособия. Помните, что теперь надо уложиться в 15-дневный срок.

То же касается и пособия за третий месяц.

Даже если у вас на руках трудовая книжка и документ от ЦЗН, в пособии откажут, если вы «прокрыли» срок обращения.

• 02.09.2023
• 03.09.2023
• 06.09.2023

«» : Теги:

• Добавить свое предложение

Правильный образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении штата за 2 месяца

В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты.

Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-59-47 (Москва)Это быстро и бесплатно ! Если работник попал под сокращение штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в качестве компенсации. В противном случае организация нарушает трудовое законодательство, и могут последовать серьезные штрафные санкции.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! Процедура сокращения штата начинается с оформления приказа по предприятию, причины для данной процедуры следующие:

1. Сокращено количество структурных подразделений. Тогда после увольнения само структурное подразделение тоже расформировывается.
2. Сокращение происходить из-за ликвидации компании.
3. Понижение количества сотрудников для того, чтобы повысить эффективность общей производительности. В таком случае работодатель сокращает тех сотрудников, чьи должности выполняют идентичные функции.

В последний день работы подразделения или самой компании необходимо, чтобы бухгалтерия погасила все задолженности по заработной плате, а также выплатила все необходимые компенсации за неотгулянный отпуск, имеющие больничные и прочие материальные расчеты.

Выходное пособие отличается от остальных выплат и имеет следующие признаки:

1. Оплата всегда производится в пользу сотрудника, который попал под сокращение.

Приказ о выплате выходного пособия

0 Дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора, именуется выходным пособием. Об обязательных случаях его предоставления и форме приказа на выплату расскажем в нашей консультации.

Трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены различные случаи и размеры выплат выходных пособий увольняющимся работникам. А ТК РФ определяет перечень обстоятельств, при которых выплачивать выходные пособие работодатель обязан, а также минимальные размеры пособия.

Приведем их в таблице (, ): Случай выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора Основание расторжения трудового договора по ТК РФ Размер выходного пособия Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) Средний месячный заработок.

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Сокращение численности или штата работников организации Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы Двухнедельный средний заработок Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу Напомним, что работодатель не вправе выплачивать выходные пособия лицам, увольняющимся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям () или связаны с совершением такими лицами виновных действий (бездействия) ().

ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Ведь такое пособие выплачивается в связи с определенным основанием увольнения, указанным в приказе о расторжении трудового договора с работником.

А потому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия. Кроме того, дату выплаты также можно не конкретизировать: ведь все выплаты с увольняющимся работником должны быть произведены не позднее дня увольнения ().

Однако в зависимости от масштабов деятельности организации и особенностей управления ею приказ о выплате выходного пособия может составляться. Не обойтись без приказа, например, если пособие выплачивается в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ, а его величина поставлена в зависимость от определенных обстоятельств, определяемых руководством. Понадобится и приказ о выплате второго выходного пособия, когда работник подтвердит работодателю, что не был трудоустроен по истечении месяца со дня увольнения.

В приказе о выплате выходного пособия указываются Ф.И.О. увольняющегося работника, причина расторжения трудового договора с ним, а также величина выплачиваемого пособия.

С приказом о выплате пособия необходимо ознакомить указанных в приказе лиц.

Приведем пример заполнения приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

data-count=»1″ >

Заявление на выплату выходного пособия за 3 месяц

В условиях Крайнего Севера выходное пособие может быть продолжено на 4,5 и 6 месяцы.

• Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
• Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
• Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
• Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
• Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
• Перечень прилагаемых к заявлению документов.

1. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
2. Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.
3. Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
4. Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.
5. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.

Обратите внимание => наблюдение к какой амортизационной группе отнести В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется. Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению.

Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ.Какие предусмотрены сроки выплат?

Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты.

• Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3-месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству.
• Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Просим выходное пособие за второй месяц при сокращении: образец заявления на выплату и нюансы его подачи

› › Согласно Трудовому кодексу (), при предприятие обязано начислить и выплатить бывшим сотрудникам среднемесячное . При этом период компенсации в отдельных случаях сохранятся до двух месяцев.

Но заявление о выплате выходного пособия за 2 месяц может быть рассмотрено и удовлетворено не во всех случаях сокращения. Не каждый сокращенных работник может претендовать на выплату пособия за второй месяц. Начисления положенные сотруднику по закону, входящие в :

1. ;
2. , совмещаемые профессии, выполнение превышающих объёмов работы, руководство, интенсивный труд, , достижения и т. д.;
3. (производственные и за экономию топлива, тепло- и электроэнергии);
4. итоги годовой работы — прибавление к ежемесячной зарплате .

Выплаты, не входящие в средний заработок:

• за поручения, не входящие в обязанности сотрудника (исключением является совмещение профессий, а также замещение временно отсутствующих сотрудников);
• единоразовые выплаты (, финансовая помощь и материальная поддержка );
• командировочные и суточные, расходы на проезд и жильё;
• пенсии, гос.

  и соц. помощь;

• стоимость специальной одежды и средств (моющее, мыло, молоко и лечебное питание);
• компенсация ущерба, причинённого сотруднику при выполнении работы;
• компенсации потери зарплаты или её части в связи с .

Работодатель, если у него есть на то возможность, имеет право выплатить пособие в превышающем среднемесячный размере. Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении должно включать такую информацию:

• личные сведения бывшего работника (полностью ФИО, данные паспорта, прописка и контакты);
• дату сокращения;
• прошение о выдаче финансов, положенных после сокращения;
• подтверждение неимения трудоустройства в момент подачи заявления начальству;
• способ получения денег (наличные, банковская карта).

Обязательно в приложении отразить перечень всех необходимых для подачи заявления документов. Заявление нужно составить так, чтобы оно соответствовало приведенной ниже структуре:

1. шапка:
   • должность руководителя;
   • ФИО руководителя;
   • название организации;
   • ФИО уволенного сотрудника;
   • регистрационный адрес сотрудника;
   • контактный номер.
2. сам текст заявления:
   • просьба выплатить средний месячный доход в связи с сокращением;
   • информация о отсутствии трудоустройства в данный период;
   • перечень прилагаемых документов;
   • реквизиты для получения денег (банковская карта, электронный счёт и т.

     д.).

3. датирование, подпись.

Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц: Директору НКО «Агата» Васильнову А.

В. Социального работника Пировой М. С., г. Пермь, ул. Стадионная, д. 5 тел. 89113698521 Заявление Прошу выплатить причитающийся мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения 01.07.2019 г.

в связи с сокращением. Копию трудовой книжки прилагаю. Реквизиты для перечисления: р/сч 40719966555774567000 в отделении № 87 Сбербанка России г.

Пермь БИК 045552552, к/сч 30101810900000000601 02.09.2019 г. Подпись Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСамое главное для получения выплаты встать на учёт в Центр занятости после сокращения в срок не более двух недель.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Если это основное место работы для сокращаемого сотрудника, то он вправе претендовать на пособие не более трёх месяцев.

положена выплата только за месяц, поскольку он после увольнения останется трудоустроенным на второй работе.

Временные сотрудники могут получить выплату в размере двух недель средней зарплаты. Работающим по краткосрочным соглашениям выходное пособие не выплачивается, поскольку сократить их нельзя, потому что нарушается требование об уведомлении сотрудника за 2 месяца до планируемого дня сокращения. Немаловажным нюансом служит то, что отсутствие у человека записей в трудовой книжке не является фактом его не трудоустройства на данный момент (некоторые работодатели могут завести новую трудовую книжку).

Предыдущий работодатель не всегда может удостовериться в отсутствии трудоустройства бывшего сотрудника, потому существует много случаев, когда пособие за второй месяц получает уже трудоустроенное лицо, которое не несёт за это ответственности перед законом. Таким образом, выходное пособие согласно трудовому законодательству за второй и последующий месяц, положена не всем, и распространяется только на некоторые случаи сокращения. Для получения такой компенсации необходимо составление письменного заявления с приложением перечня всех необходимых документов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2023–2023 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец для получения выходного пособия и компенсации от работодателя

Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой.

Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения (статья 84.1 ТК РФ).В день увольнения (или раньше) вам необходимо получить еще один очень важный документ – справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице (оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем).

Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу – потом это сделать может быть гораздо сложнее.Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации).

Это очень важно! Если вы не сделаете этого, Центр занятости не выдаст документ, который является основанием для перечисления вам третьего «оклада». Проще говоря, без решения Центра занятости вам выплатят только 2 «оклада», а не 3.После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будетзаписи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо:Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию.На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц.По истечении 3-х месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном

Заявление о выплате среднего заработка за второй месяц после сокращения

Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.Согласно Трудовому кодексу (ст.178), при сокращении персонала предприятие обязано начислить и выплатить бывшим сотрудникам среднемесячное выходное пособие.

При этом период компенсации в отдельных случаях сохранятся до двух месяцев.