В каких случаях могут удерживать 70 от зарплаты

Как снизить размер алиментов с 70 процентов из зарплаты до 50 процентов?

Добрый день. До сих пор алименты уплачивались ежемесячно по 3000 — 4000 руб, при этом должник не был трудоустроен официально. Сейчас должник работает. Из зарплаты удерживают 70 процентов.

На жизнь остается 10 000 рублей. Можно ли снизить размер алиментов до 50 процентов?

Адвокат Антонов А.П. Добрый день! Согласно ст. 119 Семейного кодекса, если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье. Согласно п.п.58, 59 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 декабря 2017 г.

№ 56 “О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов”, требование об изменении размера алиментов либо об освобождении от их уплаты (пункт 1 статьи 119 СК РФ) может быть предъявлено как лицом, обязанным уплачивать алименты, так и получателем алиментов в случае изменения материального или семейного положения любой из сторон.

При разрешении требования родителя, уплачивающего алименты на несовершеннолетнего ребенка, о снижении размера алиментов следует иметь в виду, что изменение материального или семейного положения данного родителя не является безусловным основанием для удовлетворения его иска, поскольку необходимо установить, что такие изменения не позволяют ему поддерживать выплату алиментов в прежнем размере. Взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка по решению суда (судебному приказу) в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу плательщика алиментов не препятствует получателю алиментов при наличии предусмотренных законом оснований (статья 83 СК РФ) потребовать взыскания алиментов в твердой денежной сумме и (или) одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

Указанное требование рассматривается судом в порядке искового производства, а не по правилам, предусмотренным статьей 203 ГПК РФ, поскольку в данном случае должен быть решен вопрос об изменении размера алиментов, а не об изменении способа и порядка исполнения решения суда.

Если совершеннолетним лицам, получающим алименты, предоставлены социальные услуги в стационарной форме в организациях социального обслуживания бесплатно (например, когда они проживают в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, ветеранов войны и труда, в иных организациях, осуществляющих стационарное социальное обслуживание) либо такие лица переданы на обеспечение (попечение) общественной или других организаций или граждан (в частности, в случае заключения с ними договоров пожизненного содержания с иждивением), то указанные обстоятельства могут явиться основаниями для освобождения плательщика алиментов от их уплаты, если отсутствуют исключительные обстоятельства, делающие необходимыми дополнительные расходы (особый уход, лечение, питание и т.п.), поскольку в силу абзаца четвертого пункта 2 статьи 120 СК РФ право на получение содержания утрачивается в случае прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 119 СК РФ суд вправе также снизить размер алиментов, уплачиваемых по ранее вынесенному решению, приняв во внимание характер дополнительных расходов.

Таким образом, в данном случае снижение размера алиментов возможно, если будет доказано изменение материального положения должника, снижение его совокупного дохода.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Чтобы записаться на бесплатную консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже Получить консультацию Я принимаю условия Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе! Поиск по сайту Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России.

Ваш регион не имеет значения!Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)!

Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта

Добавляйтесь к нам в друзья Подписывайтесь на наш каналПолезные ссылки Метки КонсультантПлюс: «Горячие» документы

Удержания из зарплаты: когда можно делать

В ст.

� Начните работать с сотрудниками за 11 уроков Бухгалтер удерживает из зарплаты налог или долг по постановлению судебного пристава без оформления других документов. Ему нужно помнить только об ограничениях из ст.

138 ТК РФ. Во всех остальных случаях нужно соблюсти 2 условия:

• Не истек месячный срок, установленный для возвращения задолженности (ч.3 ст. 137 ТК РФ).
• Работник дал письменное согласие на удержания.

Если хоть одно из этих условий не будет соблюдено, работодателю для возврата излишне выплаченных денег придется обратиться в суд.

На удержание за неотработанные дни отпуска согласие от увольняющегося работника получать не нужно.

Но если денег с расчета на покрытие излишне выплаченных отпускных не хватит, работодатель взыскать оставшуюся часть через суд. Поскольку в законе такого основания нет. Для обязательных удержаний распоряжения руководителя или заявления работника не нужны, достаточно исполнительного документа или его копии с постановлением судебного пристава.

Для удержаний по инициативе работодателя список документов зависит от ситуации. Например, при удержании излишне выданного аванса должно быть получено письменное согласие от работника и приказ руководителя на удержание. Если произошла недостача, кроме этих документов должен быть составлен акт недостачи, подписанный комиссией, и объяснительная от материально ответственного работника.

Установленной формы согласия работника на удержание с зарплаты нет, но оно должно быть в письменном виде. В согласии нужно указать должность и ФИО работника, причину и размер возникшего долга перед работодателем, согласие на удержание с зарплаты до тех пор, пока не погасится долг.

Еще раз обратим внимание на то, что удерживать деньги с зарплаты работника нужно строго в соответствии с трудовым законодательством.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

101 Закона № 229-ФЗ. Следует отметить, что с пособия по временной нетрудоспособности удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (пп.

_________________________________________Пример 3За месяц работнику были начислены следующие суммы: заработная плата в размере 15 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 000 руб. и материальная помощь в связи с рождением ребенка в сумме 10 000 руб. Стандартные вычеты по НДФЛ не производятся.

Алименты в размере 30% его доходов удерживаются на основании судебного приказа. В расчете для определения размера алиментов не учитывается сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Поэтому алименты будут удержаны из дохода работника после удержания НДФЛ, который составляет 19 140 руб. (15 000 руб. + 7 000 руб. – 22 000 руб. х 13%). Размер алиментов составит 5 742 руб.

(19 140 руб. х 30%) без расходов на пересылку. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Установленное в ч. 1 ст. 138 ТК РФ ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в размере 50% не применяется в следующих случаях:

1. при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
2. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
3. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
4. при возмещении вреда, причиненного здоровью;

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в указанных случаях не может превышать 70%.Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

в месяц. У него есть два несовершеннолетних ребенка, на содержание которых взыскиваются алименты (1/3 зарплаты). Работник подал в бухгалтерию заявление и документы на (величина его дохода с начала года не превысила 350 000 руб.).

Дополнительно имеется исполнительный лист на взыскание 50% дохода в счет погашения долга по кредиту.

Рассчитаем сумму удержания. Согласно пункту 1 статьи 99 Закона № 229-ФЗ, размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после налогообложения. Значит, в данном случае величина удержания будет определяться исходя из 9 064 руб. (10 000 — (10 000 — 1 400×2) × 13%).

Соответственно, общая сумма удержания по исполнительным листам составит 4 532 руб. (9 064 ∕ 2). Из них во исполнение требования по уплате алиментов будет переведено 3 021,33 руб.

(9 064 × 1/3), а оставшаяся часть (1 510,67 руб.) будет перечислена банку для погашения долга по кредиту.

На работника поступили три постановления об удержании. Первое — на содержание супруги в размере 0,6 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по нашему региону ежемесячно (на данный момент это 11 907 × 0,6 = 7 144,20 руб.).

Второе — на содержание сына в размере 1/4 доходов ежемесячно.

И третье — на содержание дочери в размере 1/6 доходов ежемесячно.

Какой будет предельный размер удержаний в этой ситуации?

Как распределять взысканное между тремя иждивенцами?

Как уже говорилось, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания может достигать 70% заработной платы. Как следует из статьи 90 Семейного кодекса РФ, суммы, выплачиваемые на содержание бывшего супруга, также признаются алиментами.

Но поскольку они не являются алиментами на содержание детей, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка.

1 ст. Закона № 229-ФЗ)

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

Далее следует сравнить величину алиментов с доходом работника на предмет превышения ею утвержденных законом лимитов (50–70% от дохода сотрудника).

Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания. А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.

Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется: 1. Если получатель алиментов — несовершеннолетний ребенок:

1. при отсутствии такого заработка — исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.
2. исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;

Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2020-2023 годах и другие периоды берется по данным Росстата. 2. В иных случаях — в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.

Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ). Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что: 1.

Удержания не могут быть произведены, в частности:

1. с суточных, выплаченных командируемому работнику;
2. с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
3. с пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ. 2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя. Главное, чтобы по факту выплаты второй

Взыскание алиментов 70 процентов от дохода.

Законно ли это и что с этим делать?

Или если ему надо содержать детей совместно с (или несколькими) при том, что женщина находится в декрете до 3 лет.Чаще всего жить на 30% от доходов — сложно, поэтому алиментоплательщики стремятся найти ошибки в расчетах.

Либо же уличить бывшую жену, работодателя или приставов в превышении полномочий. Иногда в отчислениях действительно находятся погрешности, которые влияют, например, на размер алиментной задолженности.В любом случае, плательщик может:

1. Ознакомиться с бухгалтерскими расчетами, на основании которых производились отчисления алиментов.
2. Изучить материалы исполнительного производства (постановление о расчете задолженности, исполнительный лист). Об этом говорится в закона № 229-ФЗ от 02.10.2007.

Если закралась ошибка, возмещать средства должен будет тот, кто ее допустил. Это может быть пристав, бывшая супруга или бухгалтерия на работе.

Но даже если расчеты правильные и начисления в размере 70% верны, плательщик все равно может обратиться в мировой суд и попросить уменьшить размер алиментов либо частично списать образовавшуюся задолженность.Иногда можно оспорить образовавшуюся алиментную задолженность, но далеко не всегда. Шанс есть у родителей, долг которых образовался по независящим от них причинам.

То есть если плательщик докажет, что его вины нет, и умышленных действий — тоже.Уважительными причинами, в результате которых может образоваться долг, считаются такие ситуации:

1. У алиментщика появились новые иждивенцы (родители, дети-инвалиды и т.д.), при этом его материальное положение ухудшилось.
2. Продолжительная тяжелая болезнь должника. Например, если он попал в больницу, потратился на дорогостоящее лечение или вынужден был оформить инвалидность.
3. Возникла непредвиденная ситуация, связанная с непреодолимыми силами (наводнением, пожаром, военными действиями в регионе).

Если есть хотя бы одна из этих причин, плательщик может подать иск в суд, в нем попросить о списании или уменьшении долга ( российского Семейного кодекса (СК).

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Коллекторы будут звонить только до тех пор, пока не начался судебных процесс.

После открытия дела все звонки прекращаются Многие полагают, что судебные приставы могут изъять имущество в счет долга. Это действительно так, но к таким радикальным мерам прибегают не сразу. Первоначально судебные приставы будут снимать процент с зарплаты, только в случае, если официальных источников дохода у должника нет, а имущество числится на нем, может произойти его изъятие.

Предварительно должника предупреждают о такой возможности не один раз.

Согласно законодательству, независимо от количества кредитов и размера долга, судебные приставы не имеют права удерживать более пятидесяти процентов заработной платы должника.

Часть зарплаты может быть меньше, но не больше. Даже если должник взял кредит в 10 банках и должен выплачивать алименты жене, приставы имеют право удерживать только половину зарплаты. Какой бы ни был долг, банки разделят между собой эту часть и разница состоит лишь в том, как долго вы будете выплачивать 50 процентов заработной платы.

Какую часть зарплаты будут удерживать, если у должника есть и пенсия, и заработная плата В случае, если должник получает пенсию и зарплату, приставы имеют официальное право снимать пятьдесят процентов от каждого поступления – от аванса, зарплаты и пенсии. Если ответчик работает на двух работах – с каждой зарплаты имеют право удерживать половину. Независимо от того, если ли у вас дети, какую должность вы занимаете, суммы заработной платы, приставы могут снимать не более пятидесяти процентов с каждого поступления средств.

При разногласиях с судебными приставами,воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультаций . Действующее законодательство определяет коррективы, по которым с некоторых должников могут удерживать меньшую часть зарплаты. Обычно несовершеннолетние дети являются причиной сниженного процента, а также некоторые другие ситуации.

Ограничениями служат: С родителей несовершеннолетних детей и студентов контрактной формы обучения могут удерживать не более 30% зарплаты.

Что и как можно и нужно удержать с работника?

К сведению: направляется работодателям, если необходимо взыскивать периодические платежи, сумма взыскания не превышает 10 000 руб.

и у должника нет имущества, которое можно списать за погашение долга в полном объеме.

К исполнительным документам относятся (ст. 12 Закона № 229-ФЗ):

1. удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
2. судебные приказы;
3. акты органов, осуществляющих контрольные функции;
4. определение судьи о наложении ареста на имущество в целях обеспечения исполнения постановления о назначении административного наказания по КоАП РФ.
5. решения государственных инспекторов труда;
6. судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;
7. нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально засвидетельствованные копии;
8. исполнительные документы, выданные компетентными органами иностранных государств и подлежащие исполнению на территории РФ;
9. удостоверения, выдаваемые уполномоченными по правам потребителей финансовых услуг;
10. исполнительная надпись нотариуса;
11. нотариально удостоверенные медиативные соглашения или их нотариально засвидетельствованные копии;
12. исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;
13. постановления судебного пристава-исполнителя;
14. акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом;

Сам взыскатель может направить исполнительный документ о взыскании периодических платежей или денежных средств, если сумма взыскания не превышает 100 000 руб. (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Работодатель должен взыскать денежные средства в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и перечислить их на счет, указанный в исполнительном документе. Перечисления производятся за счет работника-должника.

Отметим, что размер

Какой процент удержаний из заработной платы судебными приставами?

26 ноября 20207,8 тыс. прочитали12 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,8 тыс. прочитали до концаЭто 63% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияВ статье 98 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» указывается, что судебный пристав обращает взыскание на заработную плату, а также иные доходы гражданина с долгами в таких случаях:

• � исполнение исполнительных документов, в которых содержаться требования о взыскании периодических платежей;
• � размер взыскания не превышает 10 000 рублей;
• � отсутствие или недостаточность у гражданина-должника денег, а также иного имущества, для того чтобы судебные приставы исполнили требования исполнительного документа.

Размер вычета должника исчисляется из суммы, которая останется после того, как будут удержаны налоги.

В п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ указано, что судебные приставы имеют право снимать сумму, не превышающую половины от зарплаты и иных доходов.С должника может быть удержан из заработной платы, а также других доходов следующий размер средств:

• согласно п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ – не более 50%;
• в соответствии с п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ – не более 70%.

Согласно п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ ограничение размера удержания из зарплаты, а также иных доходов должника, которое установлено пунктом 2 этой статьи, не распространяется при взыскании алиментов на детей (несовершеннолетних); возмещении вреда, по причине смерти кормильца; возмещении вреда, причиненного здоровью гражданина; возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих ситуациях удержания из зарплаты не могут превышать семидесяти процентовПри определенных условиях можно снизить процент удержания по исполнительному листу вплоть до 20-25%.

Конечно, случаи нечастые, но реальные.Управляющий партнер юридической компании «Старт» в Москве − Руслан АвдеевВ пункте 1 ст. 111 Федерального закона № 229-ФЗ указано, что в первую очередь удерживаются из зарплаты требования, о которых я писал выше (п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). По ним судебные приставы могут взыскать не более 70% от размера заработной платы.При исполнении исполнительного документа или нескольких исполнительных документов удерживается с гражданина-должника не более 50% заработной платы, а также иных доходов.Помните, когда должник выплачивает средства, то учитываются как его права, так и кредиторов.

Законодательство РФ предусматривает, что приставы-исполнители хоть и занимаются взысканием задолженности, но они не должны оставить должника без средств к существованию.Максимальная сумма взысканий с зарплаты не должна превышать семидесяти процентов:

• � взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
• � компенсация при нанесенном вреде здоровью;
• � возмещение ущерба, причиненного преступлением;
• � возмещение вреда из-за смерти кормильца.

Для удовлетворения иных требований исполнительного листа судебные приставы могут взыскивать не более половины заработной платы.Согласно ст.

101 Закона № 229-ФЗ на некоторые виды доходов взыскание не может быть обращено. По исполнительному листу с зарплаты не могут взиматься взыскания со следующих видов выплат:

• пособие по беременности и родам;
• средства на ремонт или покупку рабочего инструмента;
• выплаты командировочных, при переводе, направлении на работу в другую местность;
• возмещение причиненного на службе вреда здоровью и жизни;
• компенсация проезда к месту работы и прочее.

Пределы удержаний определяются также ст. 138 Трудового кодекса РФ. Так, общий размер всех удержаний при выплате зарплаты должнику не может превышать 20 процентов.

В случаях, которые предусмотрены федеральными законами, к примеру, ст. 99 Закона «Об исполнительном производстве» — не более 50 или 70 процентов заработной платы, которая причитается работнику (гражданину с долгами).Управляющий партнер юридической компании «Старт» в Москве − Руслан АвдеевКонсультация у юристов юридической компании:

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

Сейчас многие сотрудники используют рабочий ноутбук, смартфон, пользуются корпоративным оборудованием, автомобилями. Порой даже в офис заезжать не надо.

Но все привилегии ложатся на бюджет работодателя.

Логично, что компания хочет быть уверена, что человек вернет технику целой и невредимой. А если что случится, ее стоимость можно удержать из зарплаты. И это ошибочное мнение. Зарплата — это деньги человека, с зарплатного счета, как и обычного банковского, нельзя просто списать средства.

Нужны веские причины. Все удержания зарплаты делятся на 2 вида: по инициативе компании (и для выполнения закона) и по желанию сотрудника. Для первого случая и действуют ограничения.

«Лимит» есть при погашении долга работодателю в ситуациях, когда: надо вернуть неотработанный аванс, начисленный в счет зарплаты; надо погасить невозвращенный аванс, выданный на командировку или перевод в другой город; сотруднику перечислили лишнюю сумму; а также при увольнении до конца года, за который сотрудник уже получил все отпускные. Кроме того, необходимо удержать средства при наличии исполнительного документа, например, при взыскании алиментов.

Но и здесь тоже есть предел.Общий размер удержаний с каждой зарплаты может быть не выше 20%, а по законодательным решениям — не более 50%. И даже если есть несколько штрафов, у человека должно остаться не менее половины зарплаты, что фиксирует ст. 138 Трудового кодекса РФ. Хотя сейчас законодатели планируют установить минимальный размер зарплаты, который должен остаться при удержаниях.

Тогда речь пойдет не о процентах, как в настоящее время, а о конкретной сумме. Ст. 138 ТК РФ также уточняет, что удержания могут быть при каждой выплате зарплаты. Значит, если компания начисляет ее дважды в месяц, удерживать средства можно дважды, если чаще — то чаще.

При этом организация имеет право удержать 20% и лишь при второй выплате.

Так или иначе, работник должен получить не менее 80% от общей суммы. Но тут есть небольшое, но очень важное отступление.

Если сотрудник пишет заявление о согласии на удержание средств в определенном размере, работодатель может «вычитать» из его зарплаты и более 20%. В то же время нельзя удерживать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Эти деньги не относятся к зарплате, так как не являются оплатой за труд, как говорит ст.

129 Трудового кодекса. Удерживать же можно только из заработной платы, что и указано в ст.137 ТК РФ.

Нарушения норм чреваты административной ответственностью, на основании ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ.

Штраф — до 5 000 рублей на должностное лицо и до 50 000 рублей на юридическое лицо.

Но невыплата зарплаты или неполная выплата — тоже нарушение, за которое предусмотрен штраф до 20 000 рублей на руководителя и до 50 000 рублей — на компанию, в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. В дополнение, суд признает действия компании неправомерными, обяжет вернуть удержанные средства и заплатить компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Об этом нам говорит ст. 236 ТК РФ.

А еще возможна выплата морального вреда из-за неправомерных действий или бездействий работодателя.

Да, любая компания, передавая оборудование в пользование, рассчитывает вернуть его целым или хотя бы компенсировать стоимость.

Но об удержании речь не идет, и бизнесу приходится мириться с положением дел: закон этот подход не разрешает. Этот вопрос решается иначе — материальной ответственностью сотрудника, что должно прописываться в документах при приеме на работу. Подобные дела, в худшем случае, решаются в судах, которые выносят решения, как сотрудник возместит ущерб — удержанием из зарплаты или другими способами.

Обычно, когда у клиентов эксперты BLS ведут переговоры с сотрудниками, которые потеряли или сломали что-то, вопрос решается мирно. Люди понимают неправоту и сами пишут заявление с просьбой удерживать стоимость имущества из зарплаты.

А вот суды, в случае отказа человека, как правило, тяжелые — и для работника, и для компании, но судебная практика, увы, не в пользу работодателей. Чтобы обязать сотрудника вернуть компании деньги за испорченную технику, приходится детально все указывать в документах еще при оформлении его на работу и выдаче оборудования. Намного все проще с вторым видом удержаний — по желанию самого человека.

Здесь нет никаких ограничений, конечно, в пределах дохода сотрудника. А цели могут быть самые разные, например, чтобы компания обеспечила полисом ДМС или перечисляла средства в НПФ.

Правило лишь одно — удерживать можно по письменному заявлению работника, в котором указан размер и порядок списаний из зарплаты и начислений на свои нужды.

«» : Теги:

• , управляющий партнер

• Добавить свое предложение

Удержания из заработной платы до 70 % по алиментам

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования судебно-экспертного учреждения к ответчикам о признании недействительным соглашения об уплате алиментов на содержание родителей.

Как указал суд, согласно п. 1 ст. 87 Семейного кодекса РФ трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Между тем в данном случае соглашение является мнимой сделкой, заключено с целью воспрепятствования взыскания долга с одного из ответчиков в принудительном порядке. Установленный соглашением размер алиментов в размере 70% от дохода также свидетельствует о мнимости сделки и злоупотреблении правом. Ответчик, в чью пользу взыскиваются алименты, получающий пенсию, не может испытывать потребности в ежемесячном материальном содержании в размере 70% от заработной платы трудоспособного человека.

Производство удержания из заработной платы заведомо препятствует производству удержаний по иному исполнительному производству.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Организация, забронировавшая номер для проживания командированного работника, в соответствии с договором перечислила гостинице сумму ущерба, причиненного постояльцем. Может ли работодатель взыскать ущерб с работника, если по решению суда у него и так производится удержание 70% заработной платы в виде алиментов на содержание детей?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Как удержать штраф за нарушение ПДД с водителя на основании заключенного с ним соглашения, если в организацию поступил исполнительный лист об удержании из зарплаты алиментов на детей в размере 70%?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:90. Существуют следующие ограничения размеров удержаний: не более 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику — в общем случае при каждой выплате заработной платы; не более 50 процентов — в случаях, предусмотренных федеральными законами (при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам); не более 70 процентов — при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силуДанный документ применяется с учетом особенностей, установленных Федеральным от 20.07.2020 N 215-ФЗ. Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции.

Ситуации, связанные со ст. 99- Должник хочет отменить обращение взыскания на имущество 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.КонсультантПлюс: примечание.С 01.02.2023 ст.

99 дополняется ч. 1.1 ( от 29.06.2023 N 234-ФЗ).

См. будущую редакцию.2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.3.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.КонсультантПлюс: примечание.С 01.02.2023 ст.