Уволился под давлением руководства

Что грозит за вынужденное увольнение сотрудника: суды, штрафы, уголовка

Лучше это сделать в письменной форме, например, в виде записи, которую работник сделает собственноручно в заявлении, чтобы обезопасить себя от обвинений в принуждении к увольнению. Содержание записи может быть следующим:

«Я, (Ф.И.О.), предупреждён о последствиях принятого мной решения и уведомлён о возможности отозвать поданное мной заявление / Дата / Подпись работника»

.Вот пример одного из судебных разбирательств, в котором основным доказательством отсутствия у работника желания уволиться, стало содержание причины увольнения, указанной в заявлении. Работница детского сада на имя заведующей написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что она приняла такое решение под давлением, оказываемым на неё со стороны администрации детского сада, в ответ на её жалобы в трудовую инспекцию по поводу нарушения трудового законодательства и в управление образования по поводу жестокого обращения персонала детского сада с е сыном.

Сын сотрудницы является воспитанником этого же детского сада. Заявление было датировано сотрудницей 02.11.2018, и в нём же была указана желаемая дата увольнения 02.11.2018. Заявление об увольнении было направлено в организацию в этот же день по почте, т.

к. работница находилась в это время в отпуске за свой счёт. Заявление было получено работодателем 06.11.2018, на основании которого приказом от 06.11.2018 работница была уволена с 09.11.2018 (по окончании отпуска за свой счёт).Работница садика сочла своё увольнение незаконным и обратилась с иском в суд. В ходе судебного следствия она сообщила, что не имела намерения увольняться, а хотела обратить внимание руководства организации на то, что на неё постоянно оказывается психологическое давление из-за конфликтной ситуации, связанной с её жалобами на нарушение прав работников и жестокое обращение с ребёнком.

В целом работать в этом детском саду ей нравится, и свою работу она выполняет с удовольствием и добросовестно.Судом первой инстанции было установлено, что само содержание заявления этой работницы является доказательством отсутствия у неё желания уволиться.

Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию

Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

• Увольнение признано незаконным, поскольку заявление об увольнении было подано работником в связи с отказом работодателя в предоставлении учебного отпуска.

Примером является Определение Московского городского суда от 08.07.2010 по делу № 33-20388. Работник в установленном порядке получил вызов из учебного учреждения для прохождения промежуточной аттестации.

Он обратился к работодателю с просьбой предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для участия в аттестации, на что получил отказ.

Впоследствии работник написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска, однако и в этом работодатель ему отказал.

Данное требование закона работодателем было нарушено. Получается, что заявление об увольнении по собственному желанию работником было подано вынужденно, под воздействием обстоятельств, созданных работодателем.

• Увольнение признано незаконным, поскольку в поданном работником заявлении отсутствовало указание на увольнение по собственному желанию.

По делу № 33-16512решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение ( Московского областного суда от 26.08.2010).

Учитывая фактические обстоятельства дела: отстранение работницы от работы, недопущение ее на территорию предприятия на время проведения служебного расследования,

Принуждение к увольнению: ст. 77 ТК РФ и ответственность работодателя

Ст.

394 определяет права работника и допустимые с точки закона действия в свою защиту. В частности, незаконным случаем увольнения станут дискриминационные мотивы. В Постановлении Пленума ВС РФ ясно говорится о том, что работник расторгает договор только, если действительно этого желает.

Если есть признаки принуждения, ситуация нуждается в проверке и приведении доказательств.

Следует отметить, что работодатель, которого удается уличить в нарушении законов, будет привлечен к ответственности: административной, согласно ст.5.25 КоАП, или уголовной (как в случае неправомерного увольнения работницы, воспитывающей несовершеннолетнего моложе 3 лет, или в период беременности, согласно ст.145 УК РФ). Когда изо дня в день человек слышит о своем несоответствии и плохих показателях работы, он волей-неволей начинает верить в обоснованность претензий руководства.

Чтобы не портить себе записи в трудовой, не подводить работодателя, сотрудник приходит к выводу что единственным выходом станет увольнение.

Такое решение является неверным, если есть сомнения в словах начальства. Никто не вправе заставить человека уволиться по собственной инициативе, если он не имеет такого желания. Если возникло убеждение о понуждении к увольнению, как доказать, решается с учетом индивидуальной ситуации.

Главное – собрать доказательную базу, которая поможет привлечь к ответу и защитить свои права в рамках . На самом деле, положение отнюдь не бесправное.

Знание законодательных норм поможет сотруднику преодолеть необоснованное давление, не теряя работы: Пленумом ВС РФ в Постановлении №2 от 17.03.2004 года указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться.

Работник вправе написать заявление с просьбой о расторжении трудовых отношений, и работодатель удовлетворяет просьбу, если уход действительно — решение человека. В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, человек вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления.

Увольнение под давлением

Однако не спешите радоваться при разрешении спора в суде первой инстанции, поскольку недобросовестные работодатели всячески пытаются оттянуть время по исполнению данных споров путем обжалования. Даже если решение второй или надзорной инстанции будет в пользу уволенного, времени между первым и последним месяцем может пройти немало.Источник: https://1sotrudnik.ru/chto-delat-esli-vynuzhdayut-uvolitsya/Распространенная ситуация — работодатель не желает продолжения трудовых отношений с работником, а тот не хочет увольняться.

Работодатель давит на сотрудника, подталкивая его к написанию заявления на увольнение по собственному желанию (реже — по соглашению сторон).Часто суд квалифицирует это как принуждение работника к увольнению. Давайте обратимся к судебной практике.В качестве отправной точки возьмем п.

22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работникаУвольнение по инициативе работника (п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений.Исход спора в суде будет зависеть от оценки представленных работником и работодателем доказательств.Наиболее часто встречающаяся форма давления — работодатель принуждает написать заявление по собственному либо увольнение состоится по «плохим статьям». Например — за совершение дисциплинарного проступка.Приказом работодателя работник был уволен с работы на основании заявления по собственному желанию (Определение Нижегородского областного суда № 33-5607 от 20.11.2007 г.).

Как защититься, если работодатель принуждает уволиться с работы

Граничный срок принятия решения – 10 суток с момента получения жалобы. Прокуратура – правоохранительный орган, уполномоченный привлекать к ответственности юридических лиц.

Суд – крайняя инстанция. Обращение оформляется путем подачи личной жалобы и копий сопутствующих документов. Кроме доказательств, направляется личный паспорт работника и копия договора о трудоустройстве. С точки зрения законодательства описывает принуждение к увольнению статья 77 ТК РФ.

Данная норма предусматривает, что служащий, который подозревает руководителя в противоправных действиях, направленных на принудительное прекращение контракта, имеет возможность защиты личных прав и интересов в компетентных инстанциях. Так, к виновному лицу могут применяться следующие меры ответственности по административному законодательству:

максимальный штраф в 50 000 рублей, который удерживается с предприятия (юридического лица); 1000 – 5000 штрафа с должностного лица, допустившего совершение противоправных действий; запрет на занятие конкретной деятельностью на три года.

Существует также статья Уголовного кодекса, предусматривающая ответственность юридического лица. Но эта санкция применяется, только когда пострадавшим лицом выступает сотрудница, воспитывающая ребенка возрастом до трех лет.

Наказание за принуждение к увольнению по УК РФ предусматривает штраф до 200 000 рублей или же обязательные работы максимальной продолжительностью в 360 часов. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При расторжении трудового договора работодатель проводит окончательный расчет с работником.

Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление.

А увольнение работника в выходной Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению.

Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей. Если сотрудник

Увольнение под давлением: справедливость против формализма

Практика Они также обратили внимание, что судам следовало узнать у директора, какие были обстоятельства подачи заявления, разъяснили ли работнице последствия этого действия и ее право отозвать документ, а также сроки такого отзыва.Из материалов дела следует, что Кузнецова, воспитывая одна троих детей и подавая заявление об увольнении, других источников дохода, как и другого места работы, не имела. При этом на момент увольнения у нее было более 25 000 руб.

задолженности по договору потребительского займа, подчеркнула тройка судей. Кроме того, меньше чем через месяц после увольнения женщина обратилась в Госинспекцию с просьбой восстановить ее на работе и сослалась на давление со стороны работодателя.Всем этим обстоятельствам суды не дали правовую оценку, поэтому их выводы о добровольности увольнения Кузнецовой несостоятельные, решила гражданская коллегия, отменила акты нижестоящих инстанций и направила дело на пересмотр в ином составе в Ленинский районный суд Курска (дело № ).

«Решение Верховного суда незаконное, но социально справедливое»

, – комментирует определение председатель КА «Корчаго и партнёры» Евгений Корчаго. От судей порой можно услышать, что

«решения судов бывают законные и справедливые, а бывают просто законные»

, замечает Ольга Чиркова из Eversheds Sutherland Федеральный рейтинг.

группа Экологическое право группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Антимонопольное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) × .Судебные акты нижестоящих судов – наглядный пример просто законных решений. Верховный суд, напротив, демонстрирует неформальный подход, который сродни принципам права справедливости, и указывает нижестоящим судам на необходимость учитывать смысл норм закона, а не только формальное прочтение.Ольга Чиркова, руководящий юрист Eversheds SutherlandС ней соглашается Исмаил Джафаров из правового бюро Олевинский, Буюкян и партнеры Федеральный рейтинг.

Принуждение к увольнению: что делать работнику

Принуждение к увольнению — противозаконное действие работодателя, которое, увы, слишком распространено в стране.

Давление, которое может оказывать на работника и руководство организации, и, к сожалению, коллеги, и отдел кадров, большинством людей переносится плохо. Но, с юридической точки зрения, начав «давить» работодатель становится в слабую, уязвимую позицию — с ним можно бороться, отстаивая свое право на работу, должность, уровень заработной платы.Закон: возможности работодателя уволить работника регулируются положениями статьи 81 Трудового кодекса РФ.

А вот ответственность за давление на сотрудника и принуждение — статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и статьей 45 Уголовного кодекса. 145 статья УК регламентирует ответственность работодателя за незаконное увольнение и принуждение к нему беременных или женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.«Домашних заготовок» у работодателя, который планирует незаконно уволить сотрудника, множество.

Если шантаж, психологическое давление и угрозы трудно доказать, то нарушения трудового законодательства — вполне возможно, поскольку . А нарушить положения Трудового кодекса работодателю придется, если принуждение шантажом и угрозами не возымело действия. Поэтому единственный правильный путь для тех, кто не желает увольняться по собственному желанию под давлением — собирать доказательства принуждения и ждать.Важно: ни записи с диктофона с угрозами от начальства, ни видеозаписи, на которых ясно видно, что человека принуждают к увольнению, доказательствами не являются.Ходить на работу с диктофоном и записывать каждый разговор — не слишком эффективно.

Временно может помочь информирование начальства о том, что каждое слово будет записано. Как минимум, это заставит начальство прибегнуть к другим способам давления — в том числе тем, которые неизбежно оставят следы в виде документов (например, внесение изменений задним числом в трудовой договор или внезапное появление выговоров и взысканий в отношении увольняемого).

Как доказательства вины работодателя эти документы уже вполне могут быть включены в комплект к исковому заявлению или жалобе.Работник может заявить о принуждении к увольнению по собственному желанию либо в прокуратуру, либо в суд, либо в трудовую инспекцию.

В прокуратуру и инспекцию направляется жалоба, в суд — исковое заявление.До увольнения (то есть до того, как заявление об увольнении работником подписано), суд или прокуратура могут вынести работодателю предупреждение — если, разумеется, сочли доказательства, предоставленные работником, достаточными. Но само по себе предупреждение не является руководством к действию для работодателя — это не постановление суда.

Если же принуждение принимает крайние формы: угрозы жизни и здоровью, репутации или собственности работника, он вправе обратиться в суд и прокуратуру с соответствующими заявлениями.Доказанный в суде или выявленный прокуратурой факт принуждения к увольнению — это серьезный риск и для организации, и для ее руководства.

Ответственность за принуждение к увольнению с работы может быть не только административной, но и уголовной — с практически обязательной дисквалификацией (лишением права занимать руководящие должности) правонарушителя, выплатой им штрафов и компенсаций работнику.Справиться с давлением со стороны начальства легче, если делать это с хорошей правовой поддержкой. «Юридическое агентство Санкт-Петербурга» помогает всем, кто стремится сохранить за собой рабочее место и не готов мириться с принуждением к увольнению. Мы консультируем по вопросам выбора линии поведения и сбора доказательной базы, помогаем правильно составить жалобу и исковое заявление, представляем интересы потерпевших в суде.Рейтинг статьи Поделиться

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению.

Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют.

Важно: не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному.

Как с этим со всем быть, какие меры предпринять?Научным языком — это психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Важно знать мотивы, по которым начальник может захотеть избавиться от сотрудника.

И тогда можно взвесить все плюсы и минусы разных вариантов увольнения, выбрать правильную линию поведения.

Иногда, действительно, проще написать заявление и побыстрее уйти, но не всегда.

Рассмотрим несколько вариантов, потому что мотивы могут быть какие угодно.

Все не предугадать. Эта причина вообще не относится к трудовому праву.

Но она и самая распространенная. Бывает так: начальник принял на работу сотрудника.

И вроде бы, все шло хорошо. Но потом работник начал раздражать.

Если должность так себе, то можно очень быстро уйти по собственному желанию — без отработки двух недель. А еще лучше — предложить начальнику подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации.

«Хотите, чтобы меня здесь не было — платите деньги!»

.

В этом случае у работодателя уже финансовый интерес. Если сотрудника сокращают, то ему нужно платить компенсацию, согласно ст.

180 ТК РФ. В худшем случае — за 3 месяца. Если работник увольняется сам, то ему отдают только:

• зарплату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если право на такую имеется.

Важно: в этой ситуации уходить по собственному нельзя ни в коем случае. Можно потерять значительную сумму денег.

Если заставляют уволиться с работы по собственному желанию женщину в положении или декретницу, то мотив тоже ясен.

Таких сотрудников невозможно убрать по инициативе работодателя (ст.

261 ТК РФ). Поэтому и пользуются принуждением. Чтобы освободить место. И вообще, работника с маленьким ребенком держать невыгодно.

Дети болеют, сотрудник часто уходит на больничный.

И так далее. В подобной ситуации лучше не увольняться по собственному. Опять же, можно попробовать выбить из начальника компенсацию, заключив соглашение.Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду. Плюсы этого способа:

1. Снимается напряжение. Начальник всеми силами старается убрать работника. И подчиненный уходит. Победа! Руководитель компании расслабляется. А хитрый работник подает в суд, чтобы восстановиться в должности.
2. С начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.

Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее.

Ими могут быть:

• аудиозаписи;
• видео;
• показания свидетелей;
• какие-то иные доказательства.

Есть несколько органов, в которые можно обратиться:

• инспекция по труду;
• суд;
• прокуратура

В это ведомство лучше идти с жалобой сразу, как только появились хоть какие-то факты принуждения. Инспекторы по труду, во-первых, заставят его насторожиться, во-вторых, могут и штраф выписать.

О его размере речь пойдет немного ниже. В этот орган можно обращаться, когда угодно. Если сотрудник еще не уволился, то прокурор вправе провести проверку, направить руководителю организации предписание об устранении всех нарушений.

Если работник уже ушел из компании, то в указанном органе тоже могут помочь, вплоть до того, что подскажут, как составить иск, или подадут заявление в суд за гражданина.

А уж участие в деле прокурора по делам о восстановлении на работе — обязательная вещь (ст. 45 ГПК РФ). Восстановить на работе могут на основании решения органа правосудия. Иск подается по общим правилам, прописанным в ГПК РФ.

Главное — успеть написать и направить заявление в течение 1 месяца со дня увольнения. В суде, как указывалось, обязательно нужно требовать выплаты компенсации за вынужденный прогул и за причиненный вред. Все же, психологическое воздействие на человека даром не проходит.

Она предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность такая же, как за многие другие нарушения в сфере трудового права:

• на должностных лиц и предпринимателей налагаются штрафы в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
• на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

Внимание: величина штрафов может меняться, она актуальна на момент написания статьи. Откройте КоАП, ст. 5.27, и все перепроверьте на момент прочтения текста.

В УК РФ есть статьи 144.1 и 145. Они предусматривают наказание за незаконное увольнение отдельных категорий работников:

• беременных;
• лиц, воспитывающих детей до 3 лет;
• люди предпенсионного возраста.

Лишение свободы не применяется. Есть риск штраф в 200 тыс. или в размере заработка за 1,5 года.

В крайнем случае, могут присудить до 360 часов обязательных работ. Конечно же, большинству людей, на которых давит директор, сложно правильно определить, как действовать. Лучше обращаться к профессиональному юристу.

Чем раньше, тем лучше.

• 03.09.2023
• 06.09.2023
• 07.09.2023

: Теги:

• Добавить свое предложение

Суд в очередной раз признал предложение уволиться «по-хорошему» давлением на работника

Анонсы 7 сентября 2023 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

30 августа 2023 depositedhar / Depositphotos.com Суд признал незаконным увольнение по соглашению сторон работника, сумевшего доказать, что данное соглашение он подписал под давлением ().

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, работник, его супруга и некоторые другие коллеги по предварительному сговору завысили себе количество отработанных смен и, как следствие, получили заработную плату в большем размере, чем имели право, причинив тем самым ущерб организации.Выявив данный факт, работодатель обратился к работнику с предложением уволиться по соглашению сторон, пригрозив в ином случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении него и его жены с последующим их увольнением по порочащим основаниям. В случае согласия работника работодатель обещал предоставить его супруге, которой оставался год до пенсии, возможность продолжить работу.Работник первоначально согласился на это предложение и был уволен, однако в дальнейшем обратился в суд с целью восстановления на работе. Суд просьбу работника удовлетворил, заключив, что со стороны работодателя имело место принуждение к увольнению.

Работник в действительности не имел воли на расторжение трудового договора, а значит, подписанное им соглашение не имеет силы.Отметим, что суды крайне редко усматривают какое-либо нарушение в действиях работодателя, который дает работнику право выбора между увольнением по собственному желанию или соглашению сторон и увольнением по порочащим основаниям. Так, например, похожее дело было в практике Верховного Суда Российской Федерации (). Работник пытался оспорить правомерность своего увольнения по собственному желанию, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, поскольку опасался возможного возбуждения в отношении него уголовного дела, что повлекло бы его дальнейшее увольнение с работы по порочащим основаниям.

Однако судьи пришли к выводу о том, попытка работника избежать негативных последствий путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию с последующим расторжением трудового договора сама по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.

В практике судов общей юрисдикции также достаточно примеров, когда действия работодателя, дававшего работнику право выбора между добровольным расторжением трудового договора и увольнением «по статье», не расценивались как принуждение к увольнению.Возможно, в данной ситуации значимым для суда показалось то обстоятельство, что от решения работника зависела судьба не только его собственных трудовых отношений, но и возможность продолжения работы его супругой.

Теги: , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2023. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

ВС защитил работника от увольнения под давлением

Кроме того, она выражала готовность работать на своей «старой» должности после выхода замначальницы отдела эксплуатации информационных ресурсов.Увольнение при таких обстоятельствах свидетельствует о нарушении права на труд и не отвечает принципу стабильности гражданской службы, указал ВС. Этот принцип предполагает в том числе возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров гражданской службы.ВС также признал: у госслужащего есть возможность отозвать свое заявление о переводе на другую должность до внесения изменений в действующий контракт или подписания нового.Судьи ВС отменили предшествующие решения по этому спору и направили его на новое рассмотрение в Тверской районный суд. Заседание по делу назначено на 12 июля (дело ).

В связи с наличием четко определенных и практически не подлежащих корректировке штатных расписаний, на государственной службе распространена практика подобных движений между должностями с целью не допустить сокращения нужного работника, если сокращается его ставка, рассказывает Александр Карпухин, партнер Five Stones Consulting Федеральный рейтинг.

группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Управление частным капиталом × .

Такие структуры используются в равной мере как для «защиты» нужных работников, так и для «выманивания» работника с должности и последующего перевода его на подлежащую сокращению ставку.При этом споры об увольнении из госструктур, как правило, не доходят до судов, отмечает управляющий партнер юрфирмы BLS Федеральный рейтинг.

группа Трудовое и миграционное право (включая споры) × Елена Кожемякина.