Главная - Статьи - Суммарный заработок за два года с учетом ограничений

Суммарный заработок за два года с учетом ограничений


Оглавление:

Достигнутый успех: доход самозанятого превысил 2,4 млн. в год, что делать?


Самозанятые, чьи доходы превысили в текущем году отметку в 2,4 миллиона рублей, лишаются права применять данный налоговый режим. По факту превышения указанного лимита, ФНС снимает самозанятого с учета. Давайте разберемся в последствиях потери статуса плательщика НПД для него самого и для его заказчиков.Как только доход самозанятого перешагнул установленный рубеж, предприниматель теряет право на НПД с даты, когда произошло превышение.При этом доходы, полученные до достижения отметки 2,4 миллиона, облагаются налогом на профессиональный доход в обычном порядке.

Об этом сообщает ФНС в письме.Вариант налогообложения дохода, полученного сверх лимита, зависит от нового статуса предпринимателя.В таком случае дальнейшее налогообложение его настоящих и будущих доходов будет зависеть от выбранного им режима налогообложения.Переход с НПД на ОСНО происходит по умолчанию.

В данном случае налоговая база облагается НДФЛ и НДС.

В большинстве случаев такая ситуация невыгодна экс-самозанятому. Закон позволяет найти лучшее решение.Бывший плательщик НДП имеет право в течение 20 дней после утраты статуса самозанятого перейти на УСН. Для этого в ИФНС подается уведомление по форме 26.2-1.

Воспользоваться преимуществами режима упрощенной системы налогообложения можно со дня утраты права применения налогового режима НПД.Понимая, что рубеж дохода в 2,4 млн. вот-вот будет пройден, не стоит опережать события и добровольно отказываться от прежнего налогового режима, так как в этом случае до конца года придется применять ОСНО.
вот-вот будет пройден, не стоит опережать события и добровольно отказываться от прежнего налогового режима, так как в этом случае до конца года придется применять ОСНО.

Об этом говорится в письме Минфина.Выбор не ограничивается между УСН и ОСНО — предприниматель может купить патент (если вид и условия его деятельности позволяет применять ПСН).С прекращением права использования НПД за каждый день начинают начисляться фиксированные страховые взносы.Письмо ФНС гласит, что при ведении предпринимательской деятельности после утраты права на НПД физическое лицо обязано быть зарегистрированным в качестве ИП.Таким образом, у физического лица есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Закрыть бизнес до конца текущего года и вновь зарегистрироваться в качестве самозанятого с началом следующего года;
  2. Продолжить сотрудничество с юридическими лицами и ИП в качестве физического лица на основании договоров ГПХ;
  3. Зарегистрироваться как ИП и выбрать для себя подходящий режим налогообложения: ОСНО, УСН, ЕСХН, ПСН.

Для заказчиков последствия во многом зависят от того, какое решение примет бывший самозанятый, регистрируя свой новый статус.Бывший самозанятый стал ИПВ этом случае для заказчика все остается без изменений.

ИП сам платит свои налоги. Никакой дополнительной налоговой нагрузки заказчик не несет. Перезаключать договор при утрате права исполнителя на применение НПД не нужно.

Изменения последуют только в случае перехода бывшего самозанятого с НПД на ОСНО — в договор включается пункт об НДС.Бывший самозанятый остался физическим лицомДругое дело, когда исполнитель остается в статусе физического лица. Для заказчика теряется вся привлекательность подобного сотрудничества, ведь теперь на него возлагается обязанность по исчислению и уплате НДФЛ, а также страховых взносов в отношении физического лица, не являющегося ИП, с даты утраты им права на применение НПД.

Об этом предупреждает ФНС в письме.В разъяснении ФНС говорится, что договор при этом перезаключать не надо, можно продолжать взаимодействие в рамках прежнего.Выданные физическим лицом чеки из приложения «Мой налог» (в том числе, когда доход превысил 2,4 млн.

руб.) компания-заказчик вправе использовать в качестве документов, подтверждающих свои расходы.В письме ФНС говорится, что утрата предпринимателем права на применение НПД не является основанием для непризнания чека в качестве документа, подтверждающего расходы заказчика.Как много нюансов, не правда ли?

Снизить риски заказчика, сэкономить его время, избавиться от бумажной волокиты позволяет онлайн-площадка . Выбирайте исполнителей, оплачивайте их услуги, получайте закрывающие документы в одном сервисе. Площадка отслеживает актуальность статуса самозанятого, и в случае его утраты заблокирует исполнителю возможность предлагать свои услуги.

: Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Онлайн-площадка для корпоративных заказчиков и самозанятых исполнителей.БиржаАутсорсинга.рф предлагает заказчикам – доступ к обширной базе исполнителей, а исполнителям – доступ к заявкам на оказание услуг.

  • 27 534 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 101 256 за все время
  • 5 оценили материалы
  • 8 в избранном
  • 13

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 17 место

Расчет зарплаты и страховых взносов по новым правилам

Сентябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 6 месяцев x 30% + (база (за 9 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 6 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–август.

Октябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 7 месяцев x 30% + (база (за 10 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 7 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–сентябрь. Ноябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 8 месяцев x 30% + (база (за 11 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 8 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–октябрь. Декабрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 9 месяцев x 30% + (база (за 12 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 9 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–ноябрь.

Пример 2 ООО «Круг» относится к субъектам малого предпринимательства.

Один из работников оформлен на 0,5 ставки. За апрель ему начислено 9 000 руб., но оклад составляет — 18 000 руб.

Можно ли применять пониженные ставки страховых взносов? Разъяснение. Если работники работают неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) и если ежемесячные начисления выплат (вознаграждений) в отношении них меньше МРОТ (даже при условии, что оклад выше МРОТ), пониженной ставкой страховых взносов воспользоваться нельзя. Закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ не предусматривает случаи, когда МРОТ можно уменьшить.

Как рассчитать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней

  1. Организация работает в обычном режиме, деятельность не приостановлена (например, непрерывно действующие организации, медицинские и аптечные организации, организации, обеспечивающие население продуктами питания).
  1. Табель учета рабочего времени заполняется в стандартном порядке: работа в дневное время — код «Я», в
  2. Заработная плата начисляется в обычном порядке на основании табеля учета рабочего времени.

Расчет больничного в 2022 году

Если застрахованное лицо в течение предыдущих двух лет не имело заработка или его средний заработок был меньше минимального размера оплаты труда, то средний заработок для расчета пособия применяется равным МРОТ — 12 792 рублей в 2022 году. При неполном рабочем дне/неделе средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС ().

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года на 730 (). Средний дневной заработок = (Сумма заработка за 2019 год + Сумма заработка за 2020 год) / 730.

Средний дневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, действующего на дату наступления нетрудоспособности — 12 792 рубля в 2022 году. Если в вашей местности применяется районный коэффициент, расчет проводите исходя из МРОТ, увеличенного на этот коэффициент.

То есть сумма среднедневного заработка за расчетный период составит минимум 420,56 рубля, а сумма заработка за два года — 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ. 1. Максимальная сумма учитываемых начислений. За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (). Напомним, что эта величина в 2022 году составила 815 тысяч рублей, в 2019 году — 865 тысяч рублей, в 2020 году — 912 тысяч рублей, а в 2022 году — 966 тысяч рублей.

Напомним, что эта величина в 2022 году составила 815 тысяч рублей, в 2019 году — 865 тысяч рублей, в 2020 году — 912 тысяч рублей, а в 2022 году — 966 тысяч рублей. Значение 2022 года не применяется по больничным листам, выданным в 2022 году, так как расчетный период — 2019–2020 год.

Исходя из этих ограничений можно рассчитать максимальный средний заработок за день по пособию, полученному в 2022 году: (865 000 рублей + 912 000 рублей) / 730 дней = 2 434,25 рубля.

Оплата больничного листа в 2022 году

Им разрешено перенести один или два года на более раннее время.

Основанием служит письменное заявление сотрудницы. Пример 1. Предположим, работница заболела в феврале 2022 года. Расчетным периодом для нее является отрезок времени с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года включительно.

Но так как в 2019 году женщина была в декрете, а в 2020 году — в отпуске по уходу за ребенком, она написала заявление о переносе. В результате в новый расчетный период вошли 2017 и 2022 годы. Он состоит из сумм, которые сотрудник получил в расчетном периоде и с которых были перечислены взносы на обязательное соцстрахование.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2022 года Средний заработок для расчета пособий не может быть сколь угодно большим. Его можно учесть лишь в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение утверждает Правительство РФ на каждый год.

ВАЖНО. Необходимо сравнить средний заработок в расчетном периоде с действовавшими в то время предельными значениями базы. Сравнивать надо не суммарную цифру, а данные за каждый год в отдельности (пример в таблице 1). Таблица 1 Пример сравнения среднего заработка с предельными значениями базы Показатели Расчетный период 2019 год 2020 год Предельное значение базы на соответствующий год 865 000 руб.

912 000 руб. Средний заработок 900 000 руб. (превышает) 880 000 руб. (не превышает) Величина, учтенная при расчете больничного Итого: 865 000 руб.

880 000 руб. 1 745 000 руб. (865 000 + 880 000) Средний заработок должен быть больше или равен минимальному размеру оплату труда, который действововал на дату начала болезни или декрета. В противном случае пособие следует считать исходя из МРОТ.

ФСС в письме рекомендует сравнивать два значения среднего дневного заработка: фактический и исходя из МРОТ. Надо сделать следующие действия: Разделить фактический средний

Как рассчитать средний заработок

Речь идет о матпомощи, оплате дороги, обедов, отдыха, ЖКУ и других аналогичных выплатах.

Для определения среднего размера выплат по оплате труда используется среднедневной заработок.

Если в фирме рабочее время учитывается суммированно, то берется иной показатель — среднечасовой заработок (п.

9 положения № 922). Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле: средний заработок (СЗ) = среднедневной заработок x число дней оплачиваемого периода. При суммированном учете рабочего времени используется другая формула: средний заработок (СЗ) = среднечасовой заработок x число рабочих часов по графику в оплачиваемом периоде. Для этого нужно знать величину среднедневного заработка (СДНЗ).

Она определяется по формуле (не применяется к расчету отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий): СДНЗ = зарплата за проработанные в расчетном периоде дни / число проработанных дней. Чтобы рассчитать отпускные, которые по общему правилу выплачиваются за календарные, а не рабочие дни, применяется другая формула. О ней мы расскажем ниже. На практике возникают ситуации, когда у работника в необходимом периоде не было выплат по оплате труда или он не работал.

В таком случае расчет проводится с учетом следующих особенностей:

  1. средняя зарплата определяется исходя из сумм, начисленных за период, идущий перед расчетным и равный ему;
  2. если выплаты вообще отсутствовали, в расчете используется тарифная ставка, оклад (должностной оклад).
  3. если зарплаты в предыдущих годах вообще не было, то нужно брать начисления за проработанные дни в месяце наступления оплачиваемого случая;

Пример исчисления среднего заработка на время командировки Сотрудник организации с пятидневной рабочей неделей был отправлен в командировку с 11 по 17 февраля 2020 года.

Расчетный период 12 месяцев — с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.

В этом периоде работник три дня болел (с 12 по 14 марта 2019 года) и был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2 по 29 июля 2019 года.

Больничный не ниже МРОТ в 2020 году: новые примеры расчета

В очередном обращении к гражданам Президент РФ В. В. Путин предложил довести выплаты по больничным листам до прожиточного минимума. Новый порядок расчета связан с распространением коронавирусной инфекции и применяется с 1 апреля 2020 года.

Расскажем о нем наглядно — на примерах. Ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ обязывает выплачивать пособие по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда в случае, если при обычном расчете оно оказалось меньше МРОТ (12 130 руб.

в 2020 году).Новые правила действуют до конца 2020 года и направлены на материальное поддержание населения в сложных экономических условиях.

По-прежнему учитываются:

  • районные коэффициенты;
  • продолжительность рабочего времени, если работник трудится неполный день.

Приводим новый алгоритм расчета выплаты: Нововведением стали этапы расчета дневной суммы пособия исходя из МРОТ и сравнения ее с суммой пособия, определенной в обычном порядке. А теперь разберем новый временный порядок расчета больничных на примерах.

Работник болел с 1 по 22 апреля 2020 года. Его страховой стаж — 3 года. Данных о заработке за 2 предыдущих года нет, так как сотрудник нанят в феврале 2020 года, справку с предыдущего места работы не предоставлял.Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т.

Его страховой стаж — 3 года. Данных о заработке за 2 предыдущих года нет, так как сотрудник нанят в феврале 2020 года, справку с предыдущего места работы не предоставлял.Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т.

к. сведений о заработке за 2 предыдущих года нет) 12 130 * 24 / 730 = 398,79 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа 398,79 * 60% = 239,27 Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ 12 130 / 30 (здесь и далее — дней в апреле) = 404,33 — Сравниваем полученные значения 239,27 <> — Умножаем наибольшее значение дневного пособия на 22 дня болезни 404,33 * 22 = 8 895,26 239,27 * 22 = 5 263,94 Выгода работника 3 631,32 — Работник принят в штат в январе 2020 года на 0,25 ставки. Сведений о заработке с предыдущего места работы нет.

Страховой стаж — 9 лет. С 6 по 21 апреля сотрудник болел.Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т. к. сведений о заработке за 2 предыдущих года нет) с учетом ставки 12 130 * 24 / 730 * 0,25 = 99,70 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа 99,70 * 100% = 99,70 Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ с учетом ставки 12 130 / 30 * 0,25 = 101,08 — Сравниваем полученные значения 99,70 <> — Умножаем наибольшее значение дневного пособия на 16 дней болезни 101,08 * 16 = 1 617,28 99,7 * 16 = 1 595,20 Выгода работника 22,08 — Работник ушел на больничный с 23 марта по 13 апреля 2020 года. Данных о заработке за 2 предшествующих года нет.

Страховой стаж — 7 лет. Расчет выплаты за период по 31 марта производим по старым правилам, с 1 апреля — по новым:Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т. к. сведений о заработке за 2 предыдущих года нет) 12 130 * 24 / 730 = 398,79 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа (учитываем результат при определении мартовской части пособия) 398,79 * 80% = 319,03 Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ 12 130 / 30 = 404,33 — Сравниваем полученные значения 319,03 <> — Умножаем наибольшее значение дневного пособия на 13 апрельских дней болезни и прибавляем мартовскую часть пособия (за 9 дней болезни) 404,33 * 13 319,03 * 9 = 8 127,56 319,03 * 22 = 7 018,66 Выгода работника 1 108,9 — Работник трудится в местности с районным коэффициентом 1,15.

Сумма заработка за 2 предыдущих года составляет 710 000 руб. Страховой стаж — 6 лет. Период болезни — с 13 по 29 апреля 2020 года.Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок (фактический больше, дальнейший расчет ведем по нему) По факту: 340 000 / 730 = 465,75 По МРОТ: 12 130 * 24 / 730 = 398,79 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа и районного коэффициента 465,75 * 80% * 1,15 = 428,49 Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента 12 130 / 30 * 1,15 = 464,98 — Сравниваем полученные значения 428,49 <> — Умножаем наибольшее значение дневного пособия на 17 дней болезни 464,98 * 17 = 7 904,66 428,49 * 17 = 7 284,33 Выгода работника 620,33 — Сотрудник работает на полной ставке. Доход за 2 предыдущих года — 550 000 руб.

Период больничного — с 1 по 24 апреля 2020 года.Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок (фактический больше, дальнейший расчет ведем по нему) По факту: 550 000 / 730 = 753,42 По МРОТ: 12 130 * 24 / 730 = 398,79 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа 753,42 * 60% = 452,05 Так как стаж менее 6 месяцев, дневная сумма пособия ограничивается значением за месяц исходя из МРОТ 12 130 / 30 = 404,33 Дневная сумма пособия с учетом ограничения 404,33 Умножаем значение дневного пособия на 24 дня болезни 404,33 * 24 = 9 703,92 В рассмотренном примере итог одинаков для обоих алгоритмов.

  • В связи с распространением коронавируса и с целью материальной поддержки населения изменен порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.
  • Новые правила расчета выплаты по нетрудоспособности обязывают доводить ее размер до МРОТ.
  • Районные коэффициенты и ставка работника при неполном рабочем времени учитываются по-прежнему.

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Расчет среднедневного заработка с примерами

А именно фактически отработанные. Самый сложный момент в этой формуле – вычисление СДЗ. Расчетным периодом для такого расчета принят год, предшествующий первому месяцу после увольнения.

Формула расчета будет такой: СДЗ = СО-12 / КРД , где СО-12 – сумма, выплаченная за отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев. Из нее исключается время, поведенное на больничном (только рабочие дни, попадающие в период нетрудоспособности); КРД – количество фактически отработанных дней в течение расчетного периода (12 месяцев).

ВНИМАНИЕ! Для вычисления компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении применяется такая же схема расчета, как и при расчете обычных отпускных.

КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР. Сотрудник ООО «Лето» Разумовский С.И.

уволен по сокращению штата с 31 августа 2016 года.

Он получал оклад в 42 тыс. руб. ежемесячно, в январе ему была начислена ежегодная премия в 20 тыс. руб. В мае 2016 года Разумовский С.И. болел в течение 11 дней (с 10 по 20 мая), в этот месяц ему начислили 35 тыс. руб. заработной платы. Вычислим СДЗ этого сотрудника. Для этого сначала определим, сколько денег он получил за расчетный период.

Для этого сначала определим, сколько денег он получил за расчетный период.

За фактически отработанное время в течение предыдущих 12 месяцев ему начислили 11 х 42 000 = 462 000 руб.

плюс месяц с пропущенным периодом болезни: 462 000 + 35 000 = 497 000 руб. Добавим сумму премии: 497 000 + 20 000 = 517 000 руб.

Теперь надо определить количество дней, отработанных Разумовским С.И. За 11 месяцев рабочих дней набралось 252, из них исключаем время болезни, а точнее, только рабочие дни, попавшие в этот период – 9 дней.

252 – 9 = 243 фактически отработанных дня.

Теперь несложно посчитать СДЗ. Сумму заработка делим на количество отработанных дней: 517 000 / 243 = 2127 руб. Если нужно будет вычислить сумму выплаты, достаточно умножить СДЗ на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения (в нашем примере это сентябрь, 21 день) согласно производственного календаря: 2127 х 21 = 44 667 руб.

Данный вид пособия компенсирует все календарные дни, попавшие в больничный листок.

Расчет среднего заработка при исчислении пособий в 2022 году

К таким выплатам относятся те, которые установлены (были установлены) специальными законами и выплачиваются (выплачивались) не за счет средств работодателя. Например, пункт 5 части первой статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

, предусматривает, что определенным категориям граждан гарантируется право на получение дополнительного оплачиваемого продолжительностью 14 календарных дней.

Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 установлено, что оплата дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет средств федерального бюджета территориальным органом Федерального казначейства. 4. Что делать, если женщина перед уходом во второй декретный отпуск не имела заработка, потому что находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком? Если женщина уходит во второй декрет не выходя из первого, то она имеет право заменить эти годы, на предшествующие, в которых у неё был заработок.

Она может также предоставить справку о заработке с предыдущего места работы и этот заработок будет включен в расчет пособия.

5. Есть ли какие-либо особенности при определении размеров пособий? Полученный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ограничивается базой для начисления страховых взносов. Если страховой случай наступил в 2022 году, то берутся базы для начисления страховых взносов 2019 и 2020 годов, 865 тыс руб.

912 тыс. руб. соответственно. Предельный средний дневной заработок для исчисления пособий, рассчитывается следующим образом: мы складываем 865 000 и 912 000, полученную сумму делим на 730 и получаем 2 434 руб.

Как новая предельная база по взносам повлияет на вашу будущую пенсию: примеры расчета

Зарплата даже слегка растет из года в год, а баллы все равно уменьшаются. Вот такой вот парадокс. Почему так происходит?

Потому что темп роста предельной базы (более чем на 12% в год) превышает темп роста МРОТ. Если такая тенденция продолжится и дальше, вы с каждым годом будете все меньше и меньше получать баллов на будущую пенсию.

Кстати, не забывайте, что есть минимум баллов, при которых право на пенсию вообще наступает. С 2025 года и далее минимальное количество баллов, дающее право на пенсию – 30.

Допустим, вы живите и работаете в провинции и оклад у вас тоже отнюдь не московский. Предположим, вы ежемесячно зарабатываете 25 000 рублей, и оклад не меняется уже несколько лет. Ну нет у работодателя возможности повышать его.

Посчитаем количество баллов, которые вам начислит ПФР за 2022 год, при заработке, равном 25 тыс. рублей: (25 000 * 12 * 16% / 1 465 000 * 16%) * 10 = 2,048 А теперь посчитаем, сколько баллов вам дадут в 2020 году при зарплате в 25 тыс. рублей: (25 000 * 12 * 16% / 1 292 000 * 16%) * 10 = 2,322 Год Зарплата Предельная база Кол-во баллов 2022 25 000 1 021 0002,938 2019 25 000 1 150 0002,609 2020 25 000 1 292 0002,322 2022 25 000 1 465 0002,048 Вывод: при неизменном заработке количество баллов снижается.

Чтобы ежегодно если не наращивать количество баллов, то хотя бы сохранить их на прежнем уровне, зарплата должна повышаться на тот же процент, на какой повышается предельная база, то есть более 13 %. Смогут ли работодатели держать такой темп, который в несколько раз превышает инфляцию? А теперь смоделируем другую ситуацию.

Допустим, ваша зарплата гораздо больше средней по стране. Вы работаете в солидной столичной компании, где оклады ежегодно индексируют.

В 2022 году ваш оклад был 100 тыс.

рублей, в 2019 его повысили до 120 тысяч, а в 2020 году подняли до 145 тыс. рублей, а в 2022 году планируют повысить до 175 тыс.

рублей. Посчитаем количество баллов, которые вам начислит ПФР за 2022 год: (175 000 * 12 (но не более 1 465 000) * 16% / 1 465 000 * 16%) * 10 = 10.

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;

  • единовременные выплаты за выслугу лет.
  • При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06.

    2022 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы. В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

    Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

    • Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
    • Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
    • Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения

    «Спецификация на обмен данными в электронном виде о факте, параметрах нетрудоспособности и других сведениях, необходимых для расчета пособий и осуществления их выплат.

    Версия 1.7.4″

    Так же поля с пометкой «*» в наименовании — являются необязательными для заполнения, данные поля оставленные только для совместимости версий реестров, в последующих версиях данные поля будут удалены. Поле (тег) Наименование (ссылка на правило заполнения) Обязательность Повторяемость Тип данных Длина/разрядность Справочник (если поле должно проверяться по справочнику)/ПРИМЕЧАНИЕ ROWSET Группировочный тег, объединяет все записи реестра 1 1 Группа Атрибут version Версия документа (номер версии на титульном листе документа) описания структуры Если строка пустая, то считаем, что это версия: 1.7.x 1 1 Строка 10 Атрибут software Наименование и версия программного обеспечения, при помощи которого создавался реестр Пример: fss_payment или АРМ ФСС 1 1 Строка 255 Атрибут version_software Наименование и версия программного обеспечения, при помощи которого создавался реестр Пример: 1.0.11 1 1 Строка 15 Атрибут author ФИО лица составляющего реестр 1 1 Строка 120 Атрибут phone Телефон лица, составляющего реестр 1 1 Строка 30 Атрибут email Электронная почта лица составляющего реестр 1 1 Строка 40 Атрибут EMPL_KPP Страхователь: КПП (Автоматическое заполнение из настроек заполняющего или программным методом) 0 1 Строка 9 Атрибут EMPL_INN Страхователь: ИНН (Автоматическое заполнение из настроек заполняющего или программным методом) 1 1 Строка 12 Атрибут EMPL_OGRN Страхователь: ОГРН, ОГРНИП (Автоматическое заполнение из настроек заполняющего или программным методом) 0 1 Строка 15 Обязательное заполнение при наличии Атрибут EMPL_REG_NO Страхователи: регистрационный номер (Автоматическое заполнение из настроек заполняющего или программным методом) 1 1 Строка 10 ROW Группировочный тег, объединяет все элементы одной записи реестра 1 * Группа атрибутов BATCH_NO Автоматический номер строки. Формируется по правилу ИМЯ_ФАЙЛА(без расширения):НОМЕР_СТРОКИ Пример: E_7701343453_2011_09_12_01:1 E_7701343453_2011_09_12_01:2 1 1 Строка 50 TYPE_INFO Признак: 0 — первичная информация (ставиться при первичной отправки информации)

    Расчёт больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты

    В тех случаях, когда доход работника за два года был больше 24 × МРОТ, но меньше 24 × МРОТ × РК это приводило к занижению суммы пособия.

    Подробнее об этом изменении можно почитать в статье «».

    Не забудьте заглянуть в комментарии, чтобы найти еще больше разъяснений и примеров от экспертов. С 2022 года МРОТ вырастет до 12 792 рублей, а также изменятся лимиты для расчёта пособий. Мы сравнили показатели 2019, 2020 и 2022 годов в табличке.

    Обратите внимание, что при сравнении не учтены районные коэффициенты и регион. Показатель 2019 2020 2022 МРОТ, рублей 11 280 12 130 12 792 Предельная база для расчета пособия, рублей 865 000 912 000 966 000 Максимальный дневной размер пособия при: стаже от 8 лет, рублей 2 150,68 2 301,37 2 434,25 стаже от 5 до 8 лет, рублей 1 720,54 1 841,1 1 947,4 стаже до 5 лет, рублей 1 290,41 1 380,82 1 460,55 Максимальный дневной размер пособия при: месяцев из 31 дней, рублей 363,87 391,29 412,65 месяцев из 30 дней, рублей 376 404,33 426,4 в феврале, рублей 402,86 418,28 456,86 По новым правилам нужно рассчитывать минимальный среднедневной заработок с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости. Для этого используйте формулу: МРОТ × РК × КЗ × 24 / 730, где:

    1. МРОТ — минимальный размер оплаты труда берётся на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2020, используйте МРОТ 12 130 рублей, если начался уже в 2022 — 12 792 рубля;
    2. КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
    3. 730 — количество календарных дней в двух годах.
    4. 24 — количество месяцев в двух годах;
    5. РК — районный коэффициент;

    Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным.

    Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух.

    Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком.

    Для этого используйте формулу:

    Заполнение реестра сведений для выплаты пособия

    Нажмите «Заполнить», в открывшемся окне заполните поля сверху вниз.

  • Статус налогоплательщика:
    1. Нерезидент РФ — гражданин, который находился на территории России менее 183 календарных дней в течение 12-ти месяцев подряд.
    2. Резидент РФ — гражданин, который в течение 12-ти календарных месяцев находился на территории РФ не менее 183-х дней. Также налоговыми резидентами являются российские военные, служащие за границей, и сотрудники органов государственной власти, органов местного самоуправления, которые находятся в командировке за пределами РФ, независимо от фактического времени нахождения их на территории России.Присвоение статуса резидента и приобретение лицом соответствующих прав и обязанностей государства осуществляется на основании записей в загранпаспорте, либо в иных документах (служебный паспорт, миграционная карта, удостоверение моряка, документы беженца). Понятие резидентности не зависит от национальности или гражданства. Нерезидентом РФ может быть признан в том числе гражданин РФ и россиянин по национальности.
    3. Нерезидент РФ — высококвалифицированный специалист — иностранные лица, имеющие навыки, достижения и опыт работы в определенной сфере деятельности. При этом у них должны быть заключены гражданско-правовые или трудовые договоры с отечественным работодателем, предполагающие получение иностранцами зарплаты в сумме не менее 2 млн. руб. в год.
  • Гражданство — укажите, гражданином какой страны является заявитель.

    При этом заявитель может быть резидентом РФ и не иметь российского гражданства.

    Сведения о работодателе (организации) Сервис заполнит из реквизитов организации. Если нет, заполните вручную, и они сохранятся в реквизитах. При заполнении обратите внимание на следующие поля:

    1. Дополнительный код ФСС — заполняется только для обособленных подразделений, когда код подчиненности заканчивается на цифру 2.
  • Расчет больничного листа в 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора

    Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в .

    Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

    Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса . Подсчеты займут всего пару минут.

    • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
    • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
    • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

    В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2022 году оно работать не будет.

    Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

    Кроме того, размер МРОТ на 2022 год изменится и составит 12 792 рубля.

    Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей.

    Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2022 году.

    Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2022 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы. Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года.

    В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы.