Составить приказ о переводе на другую должность образец

Приказ о переводе работника на другую должность

Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги.

При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа. Она должна быть сделана в течение недели со дня его издания.

Затем вносятся изменения в раздел 3 личной карточки работника.

Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Правовые документы специалист по трудовым отношениям, экономист В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика.

С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции». С 2015 года — автор PPT. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате. БУХГАЛТЕРУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность: образец

Скачайте документ по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Дополнительное соглашение о переводе на другую должность (образец 2020) могут заключить стороны трудовых отношений при необходимости зафиксировать изменения в штатах с вытекающими правами и обязанностями сторон.

Такой документ заключают на добровольной основе. Инициативу может выдвигать как работодатель, так и сотрудник.

Руководитель должен издать приказ по форме Т-5 или по самостоятельно разработанному в организации образцу.

Приказ будет подтверждать факт перевода. ➤ Как изменить трудовой договор при переводе на другую должность Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу составляют каждый раз при постоянном изменении должности сотрудника. Допсоглашение, составленное в письменном виде, является неотъемлемой частью ТД.

Его оформляют в двух экземплярах для каждой из сторон. Новые условия отражают методом изменения отдельных пунктов действующего ТД или методом согласования новой редакции ТД. Наладчика производственного оборудования цеха № 15 А.В.

Лампочкина заранее уведомили о том, что его переведут работать в производственный цех № 8 на должность электрика участка. С переводом сотрудник согласен. Чтобы изменить действующий трудовой договор, оформили допсоглашение о переводе на другую работу.

На основании этого документа был издан приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о перемещении на другую должность, внесли в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. О нюансах временного перевода и перевода на нижестоящую должность рассказывает Ирина Павлова, юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело: персональные консультации», член Национального союза кадровиков В трудовую книжку сотрудника при официальном трудоустройстве вносят запись о том, на какую должность, в какое структурное подразделение приняли его на работу. Если эти сведения потребуется изменить, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.

➤ Такой документ оформляют , в него включают:

• дату заключения;
• полное наименование населенного пункта;
• наименование самого документа, указывают название, вносят дату заключения основного трудового договора;
• информацию об обеих сторонах, заключивших такое соглашение, включают полное наименование организации и Ф.И.О. сотрудника;
• все новые условия, которые меняют ранее установленные в ТД. заключенном с сотрудником, указывают новую должность, наименование или номер подразделения, описывают обязанности и другие значимые условия;
• подпись под документом должен поставить работодатель и работник.

Необходимо учитывать, что в двух экземплярах. Один экземпляр останется в кадровой службе для вкладывания в личное дело, другой передают на руки сотруднику.

Все принятые изменения руководитель организации фиксирует в приказе, указывает новую должность сотрудника, вносит дату, с которой он приступает к своим непосредственным обязанностям. Перевод на другую должность должен быть оформлен допсоглашением, образец такого документа законодательством не разработан и не утвержден. Поэтому каждый работодатель вправе оформить его в произвольном виде.

В документ важно включить все условия, которые меняются в ТД, изложить, какие пункты трудового договора изменены.

В заключительной части важно указать, что все другие части ТД остаются без изменений.

Документ можно распечатать на специальных устройствах или оформить от руки. Независимо от того, каким образом был составлен документ, все подписи сторон: работника и работодателя, проставляют в «живом» виде на двух экземплярах соглашения.

На основании этого документа издают приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 или по самостоятельно разработанному образцу.

Запись о перемещении на другую должность вносят в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Вывод Дополнительное соглашение о переводе на другую работу составляют при постоянном перемещении сотрудника на другую должность.

Допсоглашение, составленное в письменном виде, является неотъемлемой частью ТД. Его оформляют в двух экземплярах для каждой из сторон.

Новые условия отражают методом изменения отдельных пунктов действующего ТД или методом согласования новой редакции ТД.

Пройдите профпереподготовку в Высшей Школе Кадровика. Получите актуальные знания для работы в 2023 году и диплом руководителя отдела кадров.

Приказ о переводе работника на другую должность

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

• Сервисы:

Рассмотрим, как составить приказ о переводе сотрудника на другую должность по форме Т5. 15 января 2019 Автор: Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Приказ о переводе — распорядительный документ, который издается по унифицированной форме №Т-5 (№ Т-5а), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004 № 1, или оформляется в произвольной форме на фирменном бланке организации в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97. Любая кадровая перестановка (временная или на постоянной основе) оформляется распоряжением, которое составляется в единственном экземпляре, предоставляется на подпись руководителю предприятия, после чего с ним под роспись знакомится сотрудник. Указанный документ должен содержать следующие сведения:

1. Полное и сокращенное наименование организации.
2. Код по ОКУД — сокращенное название общероссийского классификатора управленческой документации (в данном случае 0301004).
3. ОКПО — Общероссийский классификатор предприятий и организаций
4. Номер и дата документа.
5. Дата перемещения служащего.
6. Фамилия, имя и отчество работника (указывается в винительном падеже).
7. Табельный номер (присваивается при приеме в организацию).
8. Указание на вид кадровой перестановки — временная или постоянная.
9. Заполняется графа «Прежнее место работы»: структурное подразделение и должность.
10. Указывается причина кадровой перестановки, например: инициатива работника, вакантная ставка, в связи с медицинским заключением или другие.
11. Заполняется графа «Новое место работы»: структурное подразделение и должность.
12. Отражается оклад и надбавка (если она предусмотрена новой должностью).
13. Вносится основание перемещения (дополнительное соглашение, личное заявление).
14. Ставится подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
15. Делается отметка об ознакомлении сотрудника с документом.

Основания для издания распоряжения о перемещении служащего на другую должность могут быть разные:

• личное заявление работника;
• справка о состоянии здоровья (медицинское заключение);
• служебная записка (ходатайство) от непосредственного руководителя;
• свидетельство о повышении квалификации;
• распоряжение о сокращении штата;
• результат аттестации;
• временное замещение основного сотрудника;
• другое.

Каждый документ-основание прикрепляется к распоряжению и хранится, согласно п.

19 (подп. «б») перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558, вместе с ним на протяжении 75 лет, если они созданы до 2003 года. Документы, созданные после 2003 года, нужно хранить не менее 50 лет.

При составлении приказа о переводе работника на другую работу следует обратить внимание на следующие моменты.

1. При условии постоянного перемещения в распоряжении указывается только дата, с которой сотрудник переводится на другую должность.
2. При временном характере указываются начальная и конечная дата перемещения. В случае когда дату окончания указать невозможно, дата окончания перемещения не ставится. Например, служащий переводится на время отсутствия основного сотрудника, окончание периода не может быть установлено (основной работник нетрудоспособен в течение длительного времени, дату выхода невозможно определить) или беременная работница переводится на другое место по медицинскому заключению.
3. Печать на распоряжении о перемещении сотрудника на другую работу не ставится.
4. Согласно статье 62 ТК РФ по требованию служащего работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого распоряжения.

Об авторе статьи Дмитриева Марина Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Доверенность на получение материальных ценностей от юридического лица — это документ, который необходим, чтобы сотрудник получил купленные организацией товары от ее имени. 20 апреля 2020 Требование-накладная — это стандартный документ, который используется для учета движения товарно-материальных ценностей. Госучреждения по-прежнему обязаны использовать унифицированные формы.

Разберемся, как правильно заполняется требование-накладная (форма М-11 и по ОКУД 0504204).

22 января 2019 В статье мы рассмотрели процедуру издания такого локального нормативного акта, как приказ о назначении на должность директора, и ее варианты в зависимости от статуса руководителя. 9 августа 2017 Чтобы утвердить инструкцию по делопроизводству бюджетной организации, необходимо выпустить приказ. Разберемся, как правильно его составить.

14 января 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Приказ о переводе в другую организацию

0 Мы рассказывали в наших консультациях о и , а также приводили образцы соответствующих приказов. Несмотря на существующие различия перевода от перемещения, сходство между ними состоит в том, что такие изменения производятся в рамках одного работодателя как самостоятельного юридического лица.

А что понимается под переводом работника к другому работодателю и как составить приказ на перевод в этом случае?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть произведен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При таком переводе трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, а устанавливаются с новым.

Потому перевод к другому работодателю подразумевает увольнение работника с прежнего места работа (). Конечно, работник может уволиться по собственному желанию у своего текущего работодателя в общем порядке и трудоустроиться к новому. Но ТК РФ предусматривает особое основание прекращение трудового договора – увольнение в порядке перевода ().

С одной стороны, ни для работодателя, ни для работника такой вариант увольнения не меняет общего порядка: работодатель должен произвести с увольняющимся работником окончательный расчет (в т.ч.

выдать компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать документы, связанные с работой (в т.ч. трудовую книжку). С другой стороны, такой порядок увольнения ближе к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Ведь стороны должны согласовать дату расторжения трудового договора, которая, по сути, должна устроить как «старого», так и «нового» работодателя. Увольнение в порядке перевода может быть выгодно предыдущему работодателю, который, например, планирует сокращение численности или штата. Найдя своему работнику новое место работы и предложив перевод, работодатель тем самым избавит себя от необходимости выплачивать работнику выходное пособие.

Приказ об увольнении работника в порядке перевода составляется в произвольной форме. Хотя для этих целей удобно воспользоваться унифицированными формами приказов

«Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

или «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».

В приказе указываются Ф.И.О., должность увольняющегося работника и дата увольнения в порядке перевода. В качестве основания составления приказа указываются письменная просьба работника или его письменное согласие, если инициатором перевода выступает нынешний или будущий работодатель.

Часто для составления такого приказа работодатель запрашивает письмо от будущего работодателя, в котором он просит «отпустить» работника и гарантирует предоставить ему рабочее место.

Иметь такое письмо выгодно и работнику, ведь новый работодатель не сможет, как минимум, в течение месяца, передумать заключать трудовой договор с этим человеком (). Что касается статьи ТК РФ, по которой производится увольнение в этом случае (она же будет указана и в трудовой книжке) – это

«пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Нужно понимать, что уволить работника в порядке перевода – право, а не обязанность работодателя.

Если работодатель откажет работнику, тот всегда вправе уволиться по собственному желанию, предупредив своего нынешнего работодателя как минимум за 2 недели.

С приказом об увольнении в порядке перевода необходимо ознакомить работника под роспись. Приведем для приказа о переводе в другую организацию образец его заполнения.

data-count=»1″ >

Приказ о переводе работника на другую работу

Copyright: фотобанк Лори Причиной в пределах одного предприятия чаще всего является производственная необходимость, медицинские показания, повышение в должности и т.п.

Данная процедура должна быть оформлена в соответствии с требованиями ТК РФ. Одним из основных документов при временном или постоянном переводе сотрудника выступает приказ о переводе на другую работу, образец которого можно найти ниже. Это специальный документ, оформляемый для того, чтобы взаимоотношения между работодателем и работником формировались на законных основаниях.

Документ составляется в одном экземпляре, срок его хранения в организации – 75 лет. Утвержденный приказ следует зарегистрировать в специальном журнале.

Основанием для издания распоряжения является или докладная записка руководителя подразделения, в которой указаны весомые предпосылки для выполнения перевода.

Приказ о переводе сотрудника на другую работу можно составлять в произвольном виде или по унифицированным формам Т-5 и Т-5а.

Форма Т-5 предназначена для оформления перевода одного работника, форма Т-5а — для нескольких (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 ).

Использовать унифицированный бланк документа очень удобно, так как в него нужно просто заполнить, внося необходимые сведения о работодателе, нанятом сотруднике и переводе.

Можно сформировать его на компьютере или заполнить бланк документа от руки.

Приказ должен подписать руководитель, сотрудник и лица, которые несут ответственность за его выполнение.

Подпись сотрудника на документе подтверждает его согласие с переводом, обозначенной тарифной ставкой, условиями работы и пр. Приказ о переводе на другую работу издается при постоянном и временном изменении трудовой функции сотрудника. Перевести человека на другую работу можно только при наличии его письменного согласия.

Перевод невозможен, если имеются официальные медицинские заключения, что по состоянию здоровья новая работа сотруднику противопоказана ( ТК РФ). Если распоряжение составляется с помощью унифицированной формы Т-5 – ответственному специалисту достаточно внести в нее недостающие сведения:

• название предприятия;
• дату составления приказа, присвоенный ему номер;
• Ф.И.О. работника;
• дату, с которой сотрудник будет официально переведен на другую работу и период перевода (если он временный);
• тип перевода (постоянно, временно);
• сведения о прежнем месте работы;
• сведения о новом месте работы;
• основания для перевода;
• название и реквизиты документа, на основании которого издается приказ;
• подпись генерального директора с расшифровкой;
• подпись сотрудника и дата ознакомления с приказом.

Некоторые сложности могут возникнуть с определением точной даты окончания перевода. В таких случаях в строке «по» можно указать событие, после наступления которого сотрудник вернется на прежнюю работу.

Также можно вовсе не заполнять эту графу до момента свершения события, согласованного сторонами.

Скачать бланк формы Т-5 можно по .

• В «шапке» документа указывают полное наименование юридического лица.
• Далее прописывают название документа, дату составления и присвоенный номер.

Теперь надо подробно расписать суть приказа. Для этого указывают следующую информацию:

• Ф.И.О. и должность сотрудника, который будет переведен;
• наименование новой должности;
• дату, с которой будет осуществлен перевод;
• размер заработной платы на новой должности;
• основание для перевода.

В нижней части приказа о переводе работника на другую работу указывается Ф.И.О. и подпись генерального директора.

После этого должна идти фраза «С приказом ознакомлен», подпись работника и дата его ознакомления с распоряжением.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

,

Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство НДФЛ Кадровое делопроизводство Заработная плата Страховые взносы ПФР Банки Кадровое делопроизводство Налоги и взносы | 11:52 27 августа 2023 Декретный отпуск НДС КБК Прием на работу Кадровое делопроизводство 6-НДФЛ Статистическая отчетность | 11:20 27 августа 2023 Отраслевой учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2023 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Приказ о переводе на другую должность, форма Т-5

, 1,458 ПросмотровПри освобождении штатной единицы иногда целесообразней перевести на эту должность действующего сотрудника с опытом работы, и способности которого уже известны руководству, чем принимать со стороны неизвестного человека. Отделу кадров при этом необходимо правильно оформить перевод на другую должность, соблюдая установленный законодательством порядок.Оглавление статьи

Перевод может осуществляться как по инициативе администрации хозяйствующего субъекта, так и по желанию работника.

Часто это может быть связано с изменением основного вида деятельности в компании.ТК РФ определяет, что когда перевод осуществляется по решению работодателя, то работнику направляется уведомление с предложением занять вакантную должность. В ответ на него сотрудник также в письменной форме должен дать либо положительный, либо отрицательный ответ.В некоторых ситуациях (предотвращения аварий, катастроф и т.д.) согласие работника необязательно, но тогда действует временной период в виде одного месяца.

Также временно разрешается переводить работника при простое на производстве, замещения временно отсутствующего сотрудника, для обеспечения сохранности имущества.Если изменение трудовой функции происходит по просьбе самого работника, то ему необходимо составить заявление о переводе на другую должность.

Часто, чтобы работодатель пошел на такой шаг, нужно представить подтверждающие документы, например, по состоянию здоровья — медицинское заключение. При этом администрация должна помнить, что если работник запросил перевод по состоянию здоровья на более легкую работу, его необходимо осуществить, если в компании есть такое свободное место.После этого стороны должны оформить дополнительное соглашение к ранее заключенному между ними трудовому контракту. Руководство должно принимать во внимание, что если работа по его инициативе оплачивается ниже, чем была зарплата у сотрудника до этого, то за данным человеком сохраняется заработок ни ниже среднего с прежнего места.На основе заключенного соглашения администрация издает приказ о переводе, который после его подписания должен быть предоставлен работнику для ознакомления.

Кроме этого, фирма может сама разработать для себя форму приказа, при условии использования в нем некоторых обязательных реквизитов.

В случае массового перевода сотрудников нужно применять стандартную форму Т-5а.Заполнение документа начинается с указания полного наименования компании, кроме этого в левой части бланка проставляется код согласно классификатору ОКПО.Затем указывается порядковый номер приказа и дата его составления. После названия документа нужно указать даты, в течение которых действует перевод.

Если он временный, то заполняются оба поля – «с» и «по». Если действие выполняется на бессрочной основе, тогда поле «по» нужно оставить пустым.Иногда возникают ситуации, когда перевод осуществляется временно (к примеру, за замену другого работника из-за болезни, ухода за ребенком, отпуска и т. д.), но при этом нельзя определить точную дату завершения события.

В таком случае допускается максимально увеличить в размерах графу «по», и в ней словами максимально полно расписать при каких условиях будет закончен срок перевода.Далее нужно заполнить полные Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже, а справа в специальном окне — его табельный номер. На следующей строчке прописывается тип перевода — постоянный или временный.

Затем идет форма для указания предыдущего места работы.

Сюда нужно записать структурное подразделение, название должности, имеющийся разряд или квалификацию. В следующем поле подробно указывается причина, по которой производится перевод на другую должность.Дальше заполняется раздел с новым местом работы.

Там последовательно указываются названия структурного подразделения и должности, на которые производится перевод. Ниже нужно проставить оклад либо тарифную ставку цифрами, а также надбавку (в случае, если она положена).После этого в приказе нужно проставить реквизиты дополнения к трудовому контракту — его номер и дата составления. Ниже также есть поле, в которое можно вписать реквизиты других документов, на основании которых было принято решение — ходатайства, докладной записки, заявления работника и т.

д.Приказ подписывается руководителем компании.

С ним также должен быть ознакомлен работник, который подтверждает этот факт своей личной подписью и указанием даты. Поделиться Тэги 25.07.201604.07.201610.06.201608.06.201629.05.201618.04.2016

Приказ о переводе на другую должность

0 При принятии на работу должность указывается в трудовом договоре с работником.

Указание должности, профессии или конкретного вида поручаемой работы – обязательное условие трудового договора (). Однако это не означает, что однажды согласованная должность работника не может быть изменена в дальнейшем. Она может поменяться при переводе работника на другую должность.

Перевод работника на другую должность предполагает постоянное или временное изменение его трудовой функции. В общем случае перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника ().

Но в этом правиле есть исключения.

Так, например, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую должность для предотвращения или устранения последствий следующих чрезвычайных событий ():

• катастрофа природного или техногенного характера;
• производственная авария;
• несчастный случай на производстве;
• пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;
• любой исключительный случай, который ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Также перевод работника на другую должность без его согласия на срок до 1 месяца допускается в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такие обстоятельства вызваны указанными выше чрезвычайными событиями.

Хотя если новая должность предполагает более низкую квалификацию, перевод допускается все равно только с письменного согласия работника (). Если инициатива перевода исходит от работника, перевод возможен с согласия работодателя.

Хотя в некоторых случаях перевести работника на другую должность работодатель обязан.

Например, это касается перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (, ). Перевод работника на другую должность оформляется приказом.

Форму приказа о переводе работника на другую должность приведем ниже. Поскольку должность работника – обязательное условие трудового договора, составлению приказа должно предшествовать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. В этом соглашении должна быть указана новая трудовая функция работника.

А затем уже работодатель составляет приказ о переводе.

Форма приказа о переводе на другую должность — произвольная. Но работодатель может воспользоваться и унифицированным приказом о переводе на другую должность по или (утв. ). В приказе на перевод указывается Ф.И.О.

переводимого работника, «старая» и «новая» должности, дата и причина перевода, новый оклад. Нужно также указать, постоянный это или временный перевод. В последнем случае нужно уточнить срок перевода.

С приказом необходимо ознакомить переводимого работника под роспись. Приведем заполненный образец приказа о переводе на другую должность, составленный по унифицированной форме № Т-5. От перевода работника на другую должность следует отличать перемещение.

Напомним, что под перемещением понимается изменение рабочего места, структурного подразделения, расположенного в той же местности, поручение сотруднику работы на другом механизме или агрегате, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора. Подробнее об этом мы рассказывали в отдельном и приводили образец приказа на перемещение работника.

data-count=»1″ >

Образец приказа о переводе на другую должность: правильный

(Пока оценок нет)

Загрузка. Каждый сотрудник может переходить с одной должности на иную, работая на одном предприятии, по причине, закрепленной трудовым законодательством.

Например, работника понизили или повысили по карьерной лестнице, изменилось штатное расписание и тому подобное.Согласно Трудовому кодексу РФ такая замена должности в пределах одной фирмы должна быть задокументирована официально. Этот вопрос регулируется приказом начальника организации о переводе на другое место, который составляется при помощи формы Т-5.Перевод на другую должность осуществляется только по согласию обеих сторон, кроме нескольких исключений из указанного правила.Меню статьи

• 1 Какие могут быть основания для приказа о переводе на другую должность
• 2 Кто должен составлять данный документ
• 3 Правила составления приказа о переводе на другую должность
• 4 Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу
• 5 Когда можно отказаться от перевода

Какие могут быть основания для приказа о переводе на другую должностьВажно понимать, что если меняется просто название штатной единицы, то образец приказа о переводе на другую должность не составляется.

Так как функции, возложенные на него, не меняются.Для составления приказа о переводе готовится основание. Им часто служит заявление подчиненного, который хочет занять другое место.

Также иногда начальники отделов предлагают в докладных записках на ту или иную должность кандидатов из своего подведомственного подразделения.

В случае, если решение о переводе руководителям принято, работнику приходит соответствующее ознакомление.Перевод может быть на временный период или на постоянной основе. Для временных изменений причинами могут послужить:

• Катастрофы национального или регионального масштаба;
• Аварийные ситуации на работе;
• Несчастные случаи;
• Оборудование простаивает.

Если сотруднику предлагают перевестись на должность ниже, то это возможно исключительно по его согласию, заверенному письменно. Точно такая же норма действует относительно постоянного перевода.В этом случае процедура перевода выглядит следующим образом:

• Подписание дополнительного соглашения с сотрудником;
• Подписание приказа о переводе;
• Внесение изменений в записи в трудовой книжке;
• Заполнение соответствующей информацией личной карточки работника.

Отметим, что дополнительное соглашение – это отдельный документ.

В нем описаны все нюансы новой должности. Это такие реквизиты как: название, оклад, условия работы, график и прочее.

Бумагу готовят в двух экземпляров для обеих сторон.

Каждый образец подписывают и руководитель, и подчиненный.Кто должен составлять данный документПодготовить приказ данного образца могут лица, в компетенции которых находятся кадровые вопросы. Это: кадровики, юристы, начальники отделов и подразделений, секретари. Но подписывают этот документ исключительно руководитель фирмы и сотрудник, что согласился перейти на иную должность.Правила составления приказа о переводе на другую должностьПриказ о переводе можно подготовить в свободной форме.

Но зачастую используют шаблон Т-5, который легко заполнить.

Можно от руки или с помощью печати на компьютере. Готовится документ в единственном числе. Приказ обязательно регистрируют во внутреннем журнале.

Хранится он, как правило, в кадровом отделе.Основной текст бланка содержит данные о прежней и новой должности, основания для перевода, а в случае временного – датируемый период замещения.Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работуЕсли приказ готовится по форме Т-5, то алгоритм заполнения очень прост. Документ условно делится на две части. В первой прописывают название фирмы, регистрационный код ОКПО, внутренний номер приказа и дата.

Немного ниже указывается, сколько времени сотрудник будет занимать новую должность, его ФИО и номер табеля, если ведется предприятием.Вторая часть документа – основная. В нее вносятся данные о предыдущей должности и новом месте работы.

Обязательно нужно обосновать причину такого перевода. Относительно будущей должности важно указать отдел, полное название штатной единицы и тарифную ставку с надбавками и премиальными.Без подписи работника бумага не приобретает юридического действия.Когда можно отказаться от перевода Законом предусмотрены моменты, когда по какой-либо причине нельзя отказать работнику в прошении поменять должность или место работы. К примеру, таковыми могут быть ситуации: беременность, содержание малолетних отпрысков, по медицинским показаниям или общему состоянию здоровья.

Если же перевод инициирует работодатель, например, по причине оптимизации штатных единиц, или отправляет в другой регион, то тут важно получить письменное согласие сотрудника-претендента на перевод.Собственно, лично сам подчиненный может не соглашаться на перевод при любых обстоятельствах, когда это самовольное решение начальства.При этом, работник имеет полное законное право потребовать от руководства фирмы предоставит ему иную должность, которая больше ему подходит по квалификации и условиям работы. Ниже приводим ссылки, по которым можно скачать шаблон и образец приказа о переводе на другую должностьСкачать пустой бланк приказа о переводе работника на другую работу WordСкачать образец заполнения приказа о переводе работника на другую работу Word Исковые заявления в суд образцы и примерами 2023 Образец распоряжения руководителя: как правильно написать

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Сотрудница попросила начальника перевести ее на одну из них, но он отказал. Правомерны ли действия начальника?

Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Ситуация 2: Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника.

Это правомерно? Ответ: Изменение условий трудового договора, в частности заработной платы, допускается по общему правилу только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поэтому, работодатель поступил не правомерно.

Не редки ситуации, когда работодатель переводит сотрудника на более высокую должность, и чтобы проверить сотрудника, устанавливает ему испытательный срок: Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. В отделе освободилась должность начальника отдела. Работодатель хочет предложить данную должность главному специалисту, однако он не уверен, сможет ли работник справиться с поставленными обязанностями.

Может ли работодатель уже работающему работнику установить испытательный срок?

Может ли работодатель заключить на три месяца срочный трудовой договор?

Ответ: Установление испытательного срока для работника, осуществляющего трудовую деятельность в организации, не предусмотрено. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть, для нового сотрудника (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Заключение срочного трудового договора при переводе на другую должность также будет неправомерным.

При этом работодатель может оформить временный перевод работника на другую должность. Ситуация 4: Работодатель принял на работу иностранного гражданина на должность в соответствии с разрешением. Однако по производственной необходимости данный работник был переведен на другую должность, не указанную в разрешении.

Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу

5119 Если предприятие меняет свою дислокацию или отдельный сотрудник переводится в новые условия труда, составляют приказ о переводе работника на другую работу.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Синоним – распоряжение о переводе. В каждой конкретной организации руководитель вправе решать самостоятельно, приказ или распоряжение на этот счет издавать. Причем различают две разновидности этого документа.

Один составляется по форме Т-5, а другой – по форме Т-5а.

В первом случае речь идет об одном сотруднике, во втором – о целой группе лиц, подлежащих переводу в другое место или на другую должность. Отвечает за корректное заполнение этой бумаги один из ответственных работников кадровой службы.

Сам механизм перевода достаточно прост:

1. Сотрудник или сотрудники дают свое письменное согласие на перевод. Им может быть как заявление, так и докладная записка.
2. Кадровик верно составляет и распечатывает приказ.
3. Руководитель организации подписывает заранее согласованное действие.
4. Ознакомление сотрудников организации с приказом тоже осуществляется в письменном виде.

Приказ составляется в единственном экземпляре.

Перевод на другую работу может быть постоянным или временным.

Этот нюанс обязательно отражается в основной части приказа и последующих документах. Документ имеет код по ОКУД 0301004. Его используют согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05 января 2004 года №1.

Именно эти моменты отражаются в правой верхней части бумаги.

Также она должна содержать номер формы по ОКПО и полное наименование организации, которая прибегает к составлению подобного рода приказов.

Помимо этого, в верхней части должны быть расположены порядковый номер документа, наименование и дата его составления.

Если переход постоянный, то вторая строка в маленькой таблице из двух дат остается пустой. При временном переводе графы «с» и «по» по возможности заполняются.

Никакой преамбулы не требуется, документ сразу же подразумевает совершение действия. Причины и основания для издания бумаги будут устанавливаться после того, как будет составлено описание старой и новой должностей работника.

Основная часть формы начинается со слова «назначить».

Если это Т-5, то обычно содержится информация о:

• фамилии, имени и отчестве работника;
• табельном номере;
• сроке перевода (или одной даты, если подразумевается безвозвратное действие);
• прежнем месте работы сотрудника (включая название структурного подразделения, при наличии такового);
• должности, разряде, классе работы с указанием квалификации, категории;
• причине издания приказа;
• новой должности либо месте работы (помимо наименования подразделения и должности, указывается планирующийся к начислению оклад и надбавка к нему, при ее наличии).

В заключительной части ставятся подписи как руководителя учреждения (от чьего имени составляется приказ), так и работника, которого переводят. Подписи кадрового работника не требуется. Если это форма Т-5а и речь идет о нескольких лицах, то для удобства оформления все данные заносятся в таблицу.

Помимо вышеуказанных строк, в нее включен вид (постоянный или временный). Подписи сотрудников о том, что с документом они ознакомились и согласны, располагаются в последнем столбце.

Распоряжение может звучать как: «Перевести Сергея Алексеевича Мансурова, слесаря 2-го разряда цеха номер 67, на должность главного механика с 26 февраля 2019 г.

с окладом по штатному расписанию». Или

«Перевести Куликову Надежду Юрьевну, ведущего специалиста логистического отдела, на должность начальника логистического отдела со сдельной оплатой труда»

. Бывают ситуации, когда сотрудник работает в компании давно, занимает одну из должностей (или несколько) с 1992 года (распоряжение об обязательном составлении трудовых договоров вступило в силу 6 октября 1992 года, до этого времени это считалось необязательным).

В этом случае есть только приказ о приеме на работу.

Тогда приказ по форме Т-5 остается прежним по бланку, но заполняется немного по-другому, чем в образце. В этом случае столбец «Основание» будет ссылаться на бумаги, служащие непосредственным указанием к действию.

Это может быть медицинское заключение (если перевод совершается в связи ухудшением в состоянии здоровья работника), заявление самого служащего, специального типа служебная записка и т.д. Графа «Изменение к трудовому договору» при этом не заполняется, в ней ставится прочерк либо ее оставляют пустой.

На основании информации, полученной из этого документа, кадровик обязан скорректировать личную карточку сотрудника и его лицевой счет.

Кроме того, подлежат изменению последние строки трудовой книжки работника. Данные также заносятся в журнал регистрации приказов по личному составу со списком лиц, которые с ним ознакомлены, и их подписями.

В практической деятельности кадровика случаются ситуации, когда требуется совершить временный перевод работника.

Если точная дата известна, то она проставляется в соответствующее поле.

Но чаще распространен второй вариант, при котором эту дату определяет совершившееся событие.

Например, служащая беременна и, согласно трудовому законодательству, имеет право на перевод на более легкий труд.

Но точный срок выхода в декретный отпуск пока неизвестен. Или сотрудник получил какую-либо поправимую травму и по состоянию здоровья временно физически не может выполнять свои обязанности в полном объеме.

В этом случае никто не может предугадать момент его окончательного выздоровления и обретения полноценной трудоспособности.

В таких случаях возможно два варианта оформления:

1. В приказе прописывается событие, при котором перевод аннулируется. Например, выздоровление. Для возможности описания строки таблицы могут растягиваться.
2. Графа «По» в маленькой таблице даты заполняется уже непосредственно после совершения события и возвращения сотрудника на прежнюю работу.

Приказ о переводе на другую должность

Это может быть медицинское заключение (если перевод совершается в связи ухудшением в состоянии здоровья работника), заявление самого служащего, специального типа служебная записка и т.д. Графа «Изменение к трудовому договору» при этом не заполняется, в ней ставится прочерк либо ее оставляют пустой. На основании информации, полученной из этого документа, кадровик обязан скорректировать личную карточку сотрудника и его лицевой счет.

Кроме того, подлежат изменению последние строки трудовой книжки работника. Данные также заносятся в журнал регистрации приказов по личному составу со списком лиц, которые с ним ознакомлены, и их подписями. В практической деятельности кадровика случаются ситуации, когда требуется совершить временный перевод работника.

Если точная дата известна, то она проставляется в соответствующее поле. Но чаще распространен второй вариант, при котором эту дату определяет совершившееся событие.

Например, служащая беременна и, согласно трудовому законодательству, имеет право на перевод на более легкий труд. Но точный срок выхода в декретный отпуск пока неизвестен.

Или сотрудник получил какую-либо поправимую травму и по состоянию здоровья временно физически не может выполнять свои обязанности в полном объеме.

В этом случае никто не может предугадать момент его окончательного выздоровления и обретения полноценной трудоспособности.

В таких случаях возможно два варианта оформления:

• Графа «По» в маленькой таблице даты заполняется уже непосредственно после совершения события и возвращения сотрудника на прежнюю работу.
• В приказе прописывается событие, при котором перевод аннулируется. Например, выздоровление. Для возможности описания строки таблицы могут растягиваться.

Источник: Причиной перевода сотрудника на иную работу в пределах одного предприятия чаще всего является производственная необходимость, медицинские показания, повышение в должности и т.п. Данная процедура должна быть оформлена в соответствии с требованиями ТК РФ. Одним из основных документов при временном или постоянном переводе сотрудника выступает приказ о переводе на другую работу, образец которого можно найти ниже.

Заявление о переводе на другую должность

0 Должность, по которой работник трудится в организации, в обязательном порядке должна быть указана в трудовом договоре с таким работником ().

В силу тех или иных причин первоначальная должность работника может быть изменена по соглашению сторон (). Происходит это в результате перевода работника на другую должность. А как составить заявление о переводе сотрудника на другую должность?

Перевод на другую должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника (). Такой перевод может быть как по инициативе работника, так и работодателя.

В общем случае перевод работника на другую должность по инициативе работодателя требует согласия работника.

Согласие не требуется в отдельных случаях, предусмотренных . Например, перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для устранения последствий производственной аварии или в случае простоя. А вот в тех случаях, когда инициатором перевода выступает работник, без заявления не обойтись.

Например, работник, имея необходимый опыт и желание занять вакантную должность у своего работодателя, может подать ему заявление о переводе. Или, например, о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, может попроситься беременная женщина в соответствии с медицинским заключением ().

составляется в произвольной форме.

В нем указываются Ф.И.О. и текущая должность работника, должность, на которую работник хочет перевестись, основание перевода.

Может быть указана и желаемая дата перевода. К заявлению могут быть приложены дополнительные документы (например, медицинское заключение).

Если работодатель согласует перевод, стороны заключают к трудовому договору дополнительное соглашение о переводе, и затем работодатель издает . Приведем образец заявления о переводе на другую должность. А можно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность?

Испытательный срок может быть предусмотрен по соглашению сторон только при заключении трудового договора ().