Главная - Статьи - Сокращение пенсионеров в 2022 году

Сокращение пенсионеров в 2022 году


Сокращение пенсионеров в 2022 году

Оглавление:

Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2022 году


Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа. За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.

За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения.

Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись. Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт, который должен быть подписан свидетелями.

В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений – “прекращение трудового договора по сокращению штата”. Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а – при увольнении нескольких подчиненных).

Работник подписывает его. Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку.

Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку. Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации).

К таковым относятся: участники ВОВ и боевых действий; инвалиды ВОВ и боевых действий; инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы; пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети; опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи; работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;

Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры

Но выплату за первый месяц придётся произвести в любом случае. Она равна произведению среднего заработка за день на количество рабочих дней в том месяце, который следует за увольнением.

Если работник вновь не трудоустроиться и в течение второго месяца, то в обязанность работодателя входит повторение выплаты.

В ст. 178 ТК РФ прописано, что, если «сокращённый» работник не сможет устроиться на новом месте работы в течение 2 месяцев после прекращения отношений с работодателем, последний должен выплатить ему выходное пособие в третий раз. Многие бухгалтеры сомневаются в этой позиции по отношению к пенсионерам.
Многие бухгалтеры сомневаются в этой позиции по отношению к пенсионерам.

Но в ст. 178 есть оговорка, касающаяся обязательного обращения в ЦЗН. У суда и Роструда своя позиция. Да, пенсионер не может быть признан безработным, но обратиться в ЦЗН он имеет право.

То есть, он не будет получать пособие по безработице, но ЦЗН будет выступать в роли посредника для поиска работы. Если предпринятые меры не увенчаются успехом, то работодатель должен будет выплатить выходное пособие и за третий месяц. Усреднённый заработок конкретного сотрудника = суммарная годовая зарплата / количество дней, которое сотрудник отработал фактически за прошедший год перед увольнением.

В суммарных доход входят все «трудовые» выплаты:

  1. премии по различным итогам;
  2. зарплата;
  3. надбавки, включая те, которые выплачивают за работу в районах Крайнего Севера, стимулирующие выплаты.

Не включаются в суммарную «трудовую» прибыль конкретного работники:

  1. компенсации за питание, жильё, проезд;
  2. все пособия, которые рассчитываются по среднему заработку.
  3. материальная помощь;
  4. соцдоплаты;

Количество фактически отработанных дней тоже нужно правильно посчитать. То есть, для учёта берутся только те периоды, когда сотрудник фактически исполнял свои непосредственные обязанности.

Вам также будет интересно: — — Некоторые кадровики и бухгалтеры считают, что пенсионер относится к «особой» категории работников, поэтому применять к нему некоторые правила нет необходимости.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата: процедура в 2022 году

Перечень должен пополняться по мере высвобождения должностей.

Документ со списком оформляется письменно, выдается под расписку и содержит срок подачи согласия на перевод. Если работник не подал заявление, он увольняется без перевода. Следует попросить сотрудника написать письменный отказ на перевод, если он откажется – составить акт.

Приказ о расторжении трудового контракта составляется на базе .

В качестве основания указывается ссылка на п. 2 . Уволенный сотрудник ставит в приказе подпись. Если он отказывается, специалист отдела кадров прописывает, что уволенный «отказался ознакомиться под расписку».

В этот же день сокращенному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка. Ответственное лицо заполняет 11 раздел личной карточки Т-2 и оформляет запись в трудовой книжке , ставит печать организации. Уволенный пенсионер, как и любой другой гражданин, имеет право на компенсацию от работодателя в размере одной среднемесячной зарплаты ().

Кроме того, при увольнении пенсионеру полагается выплата недополученного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель может предусмотреть дополнительную выплату за подачу письменного согласия на расторжение трудового контракта. Выходное пособие выплачивается в течение 2-х месяцев, порядок его расчета описан в .

Вторая выплата выдается после предъявления трудовой книжки для подтверждения нетрудоустроенности гражданина (согласно и ). Выходные пособия, установленные законом, не облагаются налогами.

Пособие на 3 месяц после сокращения выдается при соблюдении следующих условий (, ):

  • гражданин не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения;
  • бывший сотрудник в течение 2-х недель с момента ухода с работы встал на учет в Центре трудоустройства (ЦЗН);
  • ЦЗН оформил письменное решение о выплате за 3 месяца в размере среднемесячного заработка.

Внимание!

Пенсионер может состоять на учете в службе трудоустройства, но он не получит пособие по безработице.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2022 году

Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев.

Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы. Отметим, что если сотрудник обратился менее чем за две недели после оставления рабочего места в Центр занятности и ему не смогли помочь с подбором новой работы, то он может получать выходное пособие на месяц больше.

Статья 178 ТК РФЗатрагивая практику, можно сказать, что вердикты судов разнятся.

Причина состоит в том, что в ТК указанной главы не пишут, необходимо ли приравнивать безработного человека после увольнения по сокращению к человеку нетрудоустроенному, но получающему пенсионные выплаты. Обратите внимание! Логически поразмыслив, можно сделать вывод, что эти категории граждан не имеют ничего общего.

Однако существуют ситуации, когда заявители добивались обеспечения им выходного пособия от начальства на три месяца именно на основании недомолвок в Кодексе. Правда, подобные случаи редки. Данная проблема стоит еще очень остро, вызывая множество споров.Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении.

Данная проблема стоит еще очень остро, вызывая множество споров.Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

    Номер записи;Причина увольнения (увольнение по сокращению);Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);Дата расторжения трудового соглашения;Подпись руководителя предприятия;Печать организации.

ВниманиеВ приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.Работающий гражданин пенсионного возраста, исходя из трудовых законов, ничем не отличается от обычного сотрудника, на которого распространяются абсолютно все трудовые правила.Права трудоустроенного пенсионера равняются правам прочих сотрудников.

Отметим, что работающие пенсионеры имеют право на некоторые привилегии:Трудовой Кодекс не позволяет ущемлять сотрудника на основе его возраста.

Россиянам объяснили грядущие изменения в правилах выплаты пенсий

Профессор кафедры финансов и цен РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Финогенова рассказала о грядущих изменениях в правилах выплаты пенсий.

Об этом агентство «Прайм».Как объяснила финансист, для получения социальных доплат до минимального прожиточного минимума неработающим пенсионерам теперь не нужно будет подавать заявления на пересчет, так как с 2022 года он будет производиться автоматически.Кроме того, безработным гражданам пенсии и социальные доплаты будут начисляться автоматически за два года до выхода на пенсию, если они не могут официально устроиться на работу, а также людям с ограниченными возможностями здоровья при достижении пенсионного возраста.Социальные доплаты к страховой пенсии по старости или по инвалидности будут также начисляться автоматически, если трудовой стаж составляет 30 и более лет.Финогенова добавила, что с 2022 года проживающие не менее 30 лет в сельской местности граждане смогут дополнительно получать надбавку в виде 25 процентов от фиксированной выплаты.

При этом не обязательно проживать в сельской местности после оформления выплат, важно только в момент начисления пенсии.

В случае переезда доплата останется.

Пенсионерам, которым в связи с переездом выплата надбавки была прекращена, в 2022 году ее восстановят.Со следующего года граждане, проживавшие в сельской местности не менее 30 календарных лет, смогут получать надбавки в размере 25% к фиксированной выплате», — указала Финогенова.

Юлия Финогеновао выплатах пенсионерамЭксперт также рассказала о большой вероятности поправок в пенсионном законодательстве, которые затронут пенсии граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни.3 сентября вице-премьер России на заседании правительства , что уже более 12 миллионов человек, которые получают пенсию через почту и другие доставочные организации, с 3 сентября начинают получать единовременные выплаты в 10 тысяч рублей.Гражданам, которые получают пенсию через «Почту России» и иные доставочные организации, выплата единовременной денежной выплаты началась с сегодняшнего дня на сумму 125 миллиардов рублей для 12,5 миллиона наших граждан

Татьяна Голикова о единовременной поддержке пенсионеров Глава на полях Восточного экономического форума, в свою очередь, заявил, что 2 сентября единовременную выплату получили более 30 миллионов российских пенсионеров.

Речь идет о тех гражданах, которым деньги приходят на карту.Поддержка пенсионеров указом президента России от 24 августа. С инициативой глава государства выступил 22 августа на съезде , указав на ускорение инфляции. Выплаты обеспечат также и военным.Ранее экономист Финогенова о льготах и доплатах для пенсионеров старше 70 лет.

Так, для данной категории лиц бывают федеральные и региональные.Первые положены всем пенсионерам вне зависимости от места проживания. В частности, неработающие пенсионеры от 70 лет имеют право оплачивать взносы за капремонт со скидкой 50 процентов в случае отсутствия задолженности и при условии, что жилье находится в собственности.00:03 — 25 маяМировая экономика восстанавливается, но все вокруг дорожает.

Почему так происходит?20:57 — 30 августаКак правительство РФ стимулирует молодежь посещать учреждения культурыПомимо этого данная категория лиц может получить субсидию на частичную компенсацию стоимости коммунальных платежей, если на оплату ЖКУ уходит не менее 22 процентов ежемесячного дохода пенсионера.При достижении 80 лет одинокие граждане полностью освобождаются от уплаты данных платежей.
Почему так происходит?20:57 — 30 августаКак правительство РФ стимулирует молодежь посещать учреждения культурыПомимо этого данная категория лиц может получить субсидию на частичную компенсацию стоимости коммунальных платежей, если на оплату ЖКУ уходит не менее 22 процентов ежемесячного дохода пенсионера.При достижении 80 лет одинокие граждане полностью освобождаются от уплаты данных платежей. Кроме того, для людей старше 80 лет предусмотрена надбавка к пенсии в виде 100-процентного повышения ее фиксированной части.

Получить льготы можно, лично обратившись в или в МФЦ, либо направив соответствующее заявление через сайт Госуслуг.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов в 2022 году

На данном этапе работающие пенсионеры обладают дополнительными правами. Граждане пенсионного возраста могут быть уволены досрочно, после подачи заявления в кадровый отдел организации.Читайте так же: .Заметка о сокращении, помещаемая в трудовую книжку, должна включать в себя достоверную информацию, перенесенную из соответствующего приказа.

Внесением подобных записей занимаются представители кадрового отдела, после ознакомительной подписи, оставленной сотрудником пенсионного возраста.Трудовая книжка пенсионера, заполняемая в последний рабочий день, должна включать в себя набор информационных данных:

  1. порядковый номер записи;
  2. подпись директора или руководителя организации;
  3. причина увольнения;
  4. отсылка на соответствующую статью Трудового кодекса;
  5. дата прекращения трудовых отношений;
  6. официальная печать компании.

Раздел со ссылками на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, заполняется кадровиками в обязательном порядке.Как и во многих предыдущих случаях, пенсионеры не имеют дополнительных прав в сфере выплат, положенных при увольнении. Данный вопрос регламентируется ст.349.3 ТК РФ, предполагая, что каждый увольняемый сотрудник может получить следующие выплаты:

  • выплаты по временной нетрудоспособности;
  • покрытие командировочных затрат;
  • средства, компенсирующие не потраченные отпускные дни.
  • заработная плата;
  • выходное пособие;

Наличие иных выплат регламентируется трудовым договором, заключенным между сотрудником и руководством предприятия.Согласно нормам, установленным в трудовом законодательстве России, при увольнении, пенсионеры могут получать пособие за 1 календарный месяц. В некоторых случаях такие сотрудники могут рассчитывать на выплату пособия, положенного за 2 месяца.Законодательство Российской Федерации предусматривает выплаты при сокращении штата за достаточно длительное время.

В среднем, средства, положенные сокращаемому пенсионеру, должны быть переведены в течение 2-3 месяцев с момента покидания рабочего поста.

Выплаты при сокращении пенсионера

Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4. Среднедневной заработок Годовой заработок Количество месяцев в году Среднее количество дней в месяце 1 2 3 4 Средний заработок за один день работы Годовой заработок сотрудника (за 12 месяцев) 12 29,3 1 848,6 650 000,0 12 29,3 Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2020 по 23.08.2020.

При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.

Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (Письмо Минфина №03-04-06/48330 от 02.07.2019).

В результате увольнения по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников) у сотрудника-пенсионера должны быть:

  1. полный расчет и выходное пособие за первый месяц;
  2. приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
  3. справка о сумме заработка за два года.
  4. уведомление о сокращении численности или штата работников;
  5. трудовой договор;
  6. трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
  7. приказ о сокращении численности или штата работников;

Если положенные суммы не выплачены, лучшее решение — обращение с исковым заявлением в суд.

Старикам везде у нас конец. В России исчезли два миллиона пенсионеров


Число пенсионеров в России стремительно сокращается второй год подряд, отчитался .

Почему так происходит? И кому это выгодно?По итогам второго квартала 2022 года число получателей пенсий в РФ сократилось еще на 243 тысячи человек. В первом квартале число пенсионеров уменьшилось на 379 тысяч человек, кварталом ранее — на 363 тысячи.Накопленным итогом с 1 июля 2020 года по 1 июля 2022 года пенсионеров России стало меньше почти на два миллиона человек.

В первом квартале число пенсионеров уменьшилось на 379 тысяч человек, кварталом ранее — на 363 тысячи.Накопленным итогом с 1 июля 2020 года по 1 июля 2022 года пенсионеров России стало меньше почти на два миллиона человек.

И это рекордное значение за всю историю доступной статистики, которая ведется с 1998 года.В среднем Россия теряет 5,5 тысяч пенсионеров в день.

А общая численность получателей пенсий — 42,355 миллиона — сократилась до минимума с 2015 года.При этом с начала 2010-х годов в стране наблюдался рост числа получателей пенсий. С 38,4 млн человек в 2008 году армия пенсионеров «разрослась» до 43,5 млн в 2022 году.Все это привело к тому, что власти решили провести пенсионную реформу, нацеленную в том числе и на уменьшение числа получателей пенсионных выплат.

В ее рамках пенсионный возраст будет постепенно повышаться с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин.И первые позитивные для государства результаты появились в 2019 году, когда возраст выхода на пенсию увеличился на полгода.

Пенсионный фонд назначил 1,25 млн страховых пенсий, а это на 41% меньше, чем в дореформенном 2022 году. 287 тысяч пенсий были назначены по государственному пенсионному обеспечению, что на 9% меньше, чем годом ранее.В 2020 году число назначенных страховых пенсий сократилось еще на 6%, а социальных — на 16%. В 2022 году пенсионный возраст снова поднялся до 56,5 года и у женщин и 61,5 года у мужчин, и число пенсионеров должно еще сократиться.В итоге с пиковых значений начала 2019 года численность пенсионеров за 10 кварталов уменьшилась на 1,51 миллиона человек.

При средней пенсии в 15977 рублей это уменьшило расходы Пенсионного фонда на 230 млрд рублей в год.По пожилым людям ударила и эпидемия ковида. По итогам 2020 года общая смертность в России выросла на 17,9%, до 2,124 млн человек.

В первом квартале 2022 года умерли еще 583,7 тысячи человек.

Прирост смертности составил почти 27% год к году и стал беспрецедентным с 1947 года.Росстат в последние годы не публикует отдельных данных по смертности с учетом возрастных коэффициентов, нет этих цифр и в разрезе избыточной смертности. Но можно предположить, что значительная доля умерших от ковида – это пенсионеры с хроническими заболеваниями.Однако жизнь пожилым укорачивает не только ковид.

Нищенские пенсии, которые выплачиваются во многих регионах России, не позволяют старикам нормально питаться, покупать лекарства, получать платную медицинскую помощь (а качество бесплатной часто крайне низкое).В итоге уменьшение числа пенсионеров является еще и следствием общей слабости российской экономики и бедности населения. А социальная политика государства, которое на словах декларирует всяческую помощь и поддержку пожилым, как кажется, в значительно мере нацелена на сокращение дефицита бюджета Пенсионного фонда России.

Ведь чем меньше стариков, тем меньше государственных денег на них нужно.Хочешь понять, что происходит на самом деле?Читай и «Ясно Понятно».Просто и доходчиво — о самых важных новостях в обществе, политике и экономике.Без лишних слов расскажем о том, кто виноват и что делать.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2022 году

В большинстве случаев, они на равных с прочими сотрудниками могут быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом данной категории рабочих полагаются все те же выплаты, что и прочим сотрудникам, попавшим под сокращение.

Бывает, что работодатели, желающие избавиться от сотрудников пенсионного возраста, решаются на фиктивное сокращение штата. Оно может выражаться в том, что при сокращении одной должности, в штате появляется другая с аналогичными, а порой и дополнительными обязанностями.

В некоторых ситуациях увольнение по сокращению происходит еще до того, как должность рабочего была исключена из штата.

В подобных случаях суд может восстановить специалиста на работе.

По закону, увольняя сотрудников пенсионного возраста на основании сокращения штата, руководство организации должно четко соблюдать соответствующую данному основанию процедуру.

Иначе, при нарушении норм трудового права могут последовать соответствующие меры ответственности, а работник и вовсе восстановиться на своем прежнем месте. Как было отмечено выше, уволить пенсионера можно в том случае, если у начальства отсутствует реальная возможность к его переводу на другую должность. Кроме того, увольнение будет легитимным, если специалист отказывается от перехода на альтернативные должности.

Вам также будет интересно: — — Для того чтобы расторгнуть с ним трудовой договор на основании сокращения штата руководству предприятия придется выполнить следующие шаги: направить кандидату на уведомление как минимум за 2 месяца до окончательного расчета, что соответствует требованиям ч.

2 ст. 180 ТК РФ; письменно предложить иные вакансии, на которые возможен перевод; при получении отказа издать приказ об увольнении рабочего по сокращению штата (см.

приказ ниже); выплатить сотруднику ко дню увольнения все полагающиеся ему пособия, а также компенсации; внести соответствующую запись об увольнении со ссылкой на статью и приза в и вернуть ее работнику.

Ловкость рук и никакого мошенничества. Пенсионеров становится меньше, а стариков — больше

Повысят пенсионный возраст или сократят пенсии?» class=»lazy» data-src=»/news/xjwbf0hrdlv_384x216.jpg» height=»216″ width=»384″ data-srcset=»/news/xjwbf0hrdlv_384x216.jpg 1x, 2x»> Из двух зол.

Повысят пенсионный возраст или сократят пенсии?18 июня 2022

Что будет с пенсией, которую вовремя не забрали с почты? Новые поправки к закону16 июня 2022 Наверх Выберу

В России умерло рекордное число пенсионеров

пользователь ds_30 / PixabayВо втором квартале 2022 года число пенсионеров в России сократилось на 243 тысячи человек. В первом квартал число получателей пенсии уменьшилось на 379 тысяч, а кварталом ранее – на 363 тысяч.

Эксперты отмечают, что среди главных причин уменьшения количества лиц старшего возраста – пенсионная реформа, эпидемия и бедность.Уменьшение числа пожилых людей с 1 июля 2020 года по 1 июля 2022 года стало рекордным с 1998 года.

Численность пенсионерова за этот период уменьшилась почти на 2 миллиона. Согласно данным статистики население России уменьшается на 5 с половиной тысяч пенсионеров ежедневно.Однако с начала 2010-х годов в России наблюдалось увеличение количества получателей пенсии: в 2008 году пенсию получало более 38 миллионов человек, в 2015 году этот показатель составил более 43 миллионов. Данная статистика привела к проведению пенсионной реформы и увеличению пенсионного возраста.Уже в 2019 году, когда возраст выхода на пенсию увеличился на полгода, Пенсионный фонд назначил на 41% пенсий меньше, чем в дореформенный год.

В прошлом году количество получателей страховых пенсий уменьшилось еще на 6%, а социальную пенсию получило на 16 процентов человек меньше.Таким образом, пенсионная реформа позволила уменьшить число получателе пенсионных выплат на 1 миллион 510 тысяч человек, что при средней пенсии в 15 тысяч 977 рублей уменьшило расходы Пенсионного фонда на 230 млрд рублей в год.Эпидемия ковида также отразилась на количестве получателей пенсии.

В 2020 году прирост смертности составил 27%, что стало рекордным показателем с 1947 года. Специалисты отмечают, что смертность выросла на 17,9% процентов и составила 2 миллиона 124 тысячи человек в 2020 году. За первый квартал 2022 года умерло еще 583 тысячи граждан России.

При этом, Росстат не публикует дифференцированные данные по возрастам умерших.Как автора портала «ANews» жизнь пожилым укорачивает не только ковид, но и нищенские пенсии, которые выплачиваются во многих регионах России, не позволяют старикам нормально питаться, покупать лекарства, получать платную медицинскую помощь.

Число пенсионеров сокращается рекордными темпами.

В чём причина?

Правда и мифы о деньгах в FacebookПодписатьсяТеги: Бюджет Финансы Пенсионеры Пенсионный фонд Пенсия КомментироватьПредыдущая статья:

Новое событие в линейке IT-Security — семинар «CyberSecurity Bank Education». О будущем кибербезопасности23 июня 2022Следующая статья:

Работников с медотводом от прививки тоже отстранят от работы23 июня 2022Статьи и новости по теме:

Невостребованные.

Россияне забыли забрать пенсии на 16 млрд рублей22 июня 2022

Из двух зол. Повысят пенсионный возраст или сократят пенсии?18 июня 2022

Туда-сюда-обратно, но не всегда приятно. Россияне переводят пенсионные накопления и теряют доход17 июня 2022 Наверх Выберу

Росстат сообщил о рекордном сокращении пенсионеров в России: минус 5 тысяч стариков в день

→ 13+ 21 августа 2022, 11:20 Росстат опубликовал данные о рекордном сокращении количества пенсионеров в России. С 1 июля 2020 по 1 июля 2022-го их в стране стало меньше почти на 2 миллиона человек – это самая большая цифра за всю историю доступной статистики.

Чтобы проще было осознать — это минус более чем 5 тысяч в день. И как говорят эксперты, дело тут не только в пандемии коронавируса. Пенсионная реформа тоже сделала свое «черное дело».

В 2019 году, когда возраст выхода на пенсию увеличился на полгода, появились первые результаты: ПФР назначил на 41 % меньше страховых пенсий, чем в дореформенном 2022 году. В 2020 году число назначенных страховых пенсий сократилось на 6 %, а социальных – на 16 %. В начале этого года ситуация вообще cтала катастрофической: за первый квартал 2022 года, в России уже скончались 583,7 тысячи человек.

Рост смертности составил почти 27% год и стал беспрецедентным со времен массового послевоенного голода 1947 года. Также стоит отметить, что резкий рост инфляции привел к тому, что впервые с 2016 года реальная стоимость пенсии сократилась. В нынешнем году средняя пенсия в России увеличилась на 835 рублей и составила 15 762 рубля.

Однако инфляция при этом «разогналась» до 5,7% и полностью «съела» госнадбавку и даже загнала пенсионеров в минус. Добавьте АН в свои источники, чтобы не пропустить важные события — Станьте членом КЛАНА и каждый вторник вы будете получать свежий номер «Аргументы Недели», со скидкой более чем 70%, вместе с эксклюзивными материалами, не вошедшими в полосы газеты. Получите премиум доступ к библиотеке интереснейших и популярных книг, а также архиву более чем 700 вышедших номеров БЕСПЛАТНО.

В дополнение у вас появится возможность целый год пользоваться бесплатными юридическими консультациями наших экспертов.

  • Введите свой электронный адрес, после чего выберите любой удобный способ оплаты годовой подписки
  • Или

  • Отсканируйте QR. В открывшемся приложении Сбербанк Онлайн введите стоимость подписки год (490 рублей). После чего вышлите код подтверждения на почту

Подписка до 05.09.2022 Купите свежий номер Нажимая кнопку «Купить», я соглашаюсь

  • Теги:

БИ

Льготы (компенсации) при сокращении работающего пенсионера в 2022 году

: 29.3 х КД, где СГЗ – среднегодовой заработок за последние 12 месяцев, 29.3 – среднемесячное число дней, КД – количество дней неиспользованного отдыха. 3 Выходное пособие При осуществлении увольнения по причине сокращения штата работников, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию (выходное пособие) в размере среднемесячного дохода.

Ее сумма может быть определена по формуле: ВП = СДЗ х КРД, где ВП – выходное пособие, СДЗ – средний дневной заработок, КРД – количество рабочих дней в месяце, следующем за датой увольнения (на протяжении 30 к.дней со дня, следующего за датой увольнения). Пенсионер Стусенко О.А., продолжавший работать интервьюером в отделе персонала компании ООО “Василиск” по трудовому договору после оформления пенсионного пособия, был уволен по сокращению штата 14 июля 2022 года.

Оклад Олега составлял 32 550 рублей. Помимо этого, ежемесячно ему начислялась премия в размере 3000 рублей и надбавка в сумме 1300 рублей в месяц.

За последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению, Стусенко заработал в общей сложности 442 200 рублей.

На дату увольнения за Стусенко числилось 18 дней неиспользованного ежегодного отпуска.

В день фактического ухода с работы пенсионеру Стусенко была выплачена заработная плата за фактически отработанное время (то есть с 1 июля по 14 июля 2022 года): (32 550 р. + 3 000 р. + 1 300 р.) : 22 раб.дн. х 10 раб.дн. = 16 750 рублей.

С последней зарплаты, как и со всех ранее выплаченных сумм оплаты труда, будет удержан налог на доходы физических лиц по ставке 13% в размере: 16 750 р. х 0,13 = 2 177,50 рублей. За вычетом НДФЛ последняя зарплата Стусенко будет выплачена в размере: 16 750 р. – 2 177,50 р. = 14 572,50 рубля.

Помимо зарплаты, Стусенко должен получить компенсацию неиспользованного отпуска за все 18 дней, что он мог отдохнуть. За расчетный период будет принят промежуток времени с 14 июля 2022 года по 13 июля 2022 года.

За этот период сотрудник заработал 442 200 рублей.