Скрытый тест на мотивацию
Оглавление:
Что нас мотивирует? Пройди тест и узнай
Стремление к порядку мотивирует людей все планировать, организовывать, составлять расписания.Желание мускульной активности. Удовлетворение этого желания приносит радость жизненности, неудовлетворение — чувство беспокойства и стремление постоянно двигаться.
Это желание мотивирует людей заниматься спортом.Стремление к сексу.
Удовлетворение этого желания дает ощущение экстаза, неудовлетворение — похоти. Желание романтических отношений тесно связано с ощущением красоты.Желания накапливать и сохранять.
Удовлетворение этого желания приносит ощущение подготовленности, обратное дает чувство неготовности.Желание взаимодействия с другими людьми. Удовлетворение его приносит удовольствие, неудовлетворение — чувство одиночества.
Удовлетворение этого желания дает чувство безопасности, неудовлетворение — страха.
Это стремление мотивирует людей беспокоиться, избегать тревожности, страха и боли.Желание расплатиться за обиду. Будучи удовлетворенным, это желание приносит радость отмщения, при невозможности его удовлетворить дает чувство гнева.
Прежде всего, это агрессия. На втором месте — радость от соревнования.Оцените слабую (неважную), среднюю (средне важную) и сильную (важную) выраженность у вас каждого мотиватора, с помощью оценки утверждений, приведённых в тесте.
Ответы по каждой мотивации заносите в таблицу и сформируйте таким образом свой мотивационный профиль. Проанализируйте, какие мотиваторы есть в вашей жизни и для чего вы стремитесь к той или иной цели.
Владея этой информацией, вы сможете организовать свою работу, личную жизньПример.
Кто-то достигает карьерных
Тест индивидуальной мотивации (ТИМ)
Каждый отчет может включать до трех блоков представления результатов в виде:
- графического профиля, указывающего значения факторов;
- табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).
- текстовых сообщений-интерпретаций факторов;
Также предоставляется следующая дополнительная информация:
- сходные профили по «командным ролям» (выводятся наиболее характерные для испытуемого роли, которых он склонен придерживаться в командной деятельности).
Описание «командных ролей» (система ролей по Р.М.
Белбину): Генератор идей
- Качества: креативность, воображение, непризнавание авторитетов, неортодоксальность
- Функции: решение сложных проблем, генерирование оригинальных идей.
- Недостатки: игнорирование деталей и трудностей практической реализации.
Исследователь ресурсов
- Функции: изучение возможностей, установление внешних контактов.
- Недостатки: быстрая потеря интереса к начатому делу.
- Качества: коммуникабельность, оптимизм, легкость интересов, гибкость, энтузиазм
Специалист
- Недостатки: узость специализации, чрезмерное зацикливание на деталях.
- Функции: привнесение знаний и опыта по проблеме.
- Качества: преданность делу, самостоятельность, любознательность, узкозаточенность, детальность при рассмотрении проблемы.
Аналитик
- Функции: рассмотрение всех вариантов, вынесение аккуратных, выверенных и беспристрастных суждений, выбор лучшей альтернативы.
- Качества: рассудительность, прозорливость, стратегичность мышления
- Недостатки: не хватает драйва и способности воодушевлять.
Координатор
- Недостатки: попадает под влияние
- Качества: уверенность, зрелость, умение делегировать.
- Функции: прояснение целей работы, продвижение принятия решений, организация процесса и установление сроков, разделение задач.
Тест на мотивацию: 7 вопросов, чтобы понять, ваша ли это цель
Данный материал создан редактором Онлайн-Платформы 5 СФЕР. 24 марта 2023 1 236
Оглавление: Время Чтения: 3 мин.
Простой тест на мотивацию из 7 вопросов, которые помогут понять, стоит ли цель ваших усилий.
Когда человек визуализирует удовольствие, которое его ждет, и представляет, что все будет хорошо, он загорается для достижения целей. Появляется внутрення мотивация, чтобы двигаться к удовольствию и желаниям.
Когда окружающие начинают подталкивать, это тоже может смотивировать. Но это уже внешняя мотивация.
В обоих случаях, как только начинаются трудности, мотивация пропадает. По пути к удовольствию начинаются страдания. И чтобы не испытывать страдания, человек перестает действовать.
При внутренней мотивации, когда
«Я хочу получать удовольствие, но получаю страдание»
человек сдается.
Что делать, чтобы не сдаваться? Есть технология проверки мотивации на старте — серия вопросов, по которой вы оцениваете свои цели.
Смотрите полное видео от Ицхака Пинтосевича о мотивации.
Этот тест поможет выяснить уровень мотивации при достижении цели и понять, насколько она достижима.
Напишите цель, к которой вы стремитесь, и оцените, исходя из вопросов, насколько она ваша. Закройте глаза и попробуйте представить.
- Если картинка ясная, четкая и яркая, и вы получаете от нее удовольствие — это 10
- Если не видите — это 1
- Если видите смутно и непонятно — это 5
- Если только результат — это 1
- Если кайфуете и от процесса — это 10
- Если 100% только от вас — это 10
- Если зависит полностью от других людей — это 1
- Если от вас и от других — это 5
- Да — это 10
- Нет — это 1 (много сил уйдет на изучение ресурсов)
- Если есть промежуточные результаты — это 10
- Если только результат в конце — это 1
- Если близкие готовы вас поддерживать и помогать — это 10
- Если они против вас — это 1
- Если да — это 10
- Нет — это 1
Если по 7 критериям вы набрали 70 баллов, вас ничего не остановит на пути к достижениям.
Это ваша цель, которая вас зажигает. Если вы будете обучаться, преодолевать трудности, иметь поддерживающее окружение, вы обязательно достигнете 100% результата.
Если вы набрали 30-50 баллов, по пути мотивация может уйти, и вы просто потеряете время. Хорошо обдумайте свою цель. Если меньше 30 — лучше даже не начинать идти в сторону этой цели. Она не принесет радости, отнимет много сил, времени и ресурсов.
- Знания. У каждого человека свои знания о мире, о себе и о том, как все работает. Собственная система координат. На основе знаний люди принимают решения и отвечают на внутренние вопросы. Это создает психологическую реальность человека.
- Навыки. У каждого свой набор профессиональных и личностных навыков.
- Результаты — это реальность человека.
Деньги — это результаты.
Почему приходит меньше финансов, чем ожидается? Значит, произошел где-то сбой: либо не хватает навыков, либо знаний. Чтобы получить новый результат, нужно совершить апгрейд своих знаний и навыков в отношении денег.
Количество денег — это следствие финансовых решений.
Нужно обновить финансовое мышление. «Думай как миллионер» и «Думай как миллиардер» — это книги о том, как думают богатые люди. Можно встроить это способ мышления в свой мозг и повлиять на свои результаты.
Поменяйте свои мысли и действия — и все поменяется!
Не пропускай самые интересные публикации для личностного роста. Подписывайся на нас в той социальной сети, которую любишь больше всего: , , . Данный материал создан редактором Онлайн-Платформы 5 СФЕР.
Тест на определение уровня своей мотивации
Вы здесь Опубликовано 2016-01-30 14:08 пользователем Valeratal Пошаговая инструкция как проходить тест.
1. Проходите тест по шагам, не торопитесь, у вас есть все необходимое для этого время 2.
Распечатайте стр.2 с табличкой мотивационных факторов 3.
Представьте, что у вас есть $10.000, которые вы можете инвестировать в себя (это, обычно, приятно представлять): сейчас мы их будем вкладывать в то, что для вас важно 4.
Среди перечисленных в бланке мотивационных факторов, выберите самый важный фактор для вас и напротив этого мотивационного фактора запишите в колонку [ $ ] сумму $3.000 – такой фактор только один, самый важный для вас.
5. После того, как самый главный мотивационный фактор найден, ищем еще два мотивационных фактора и напротив каждого из этих факторов пишем в колоночку [ $ ] по $2.000 — два фактора по две тысячи.
6. После того, как вы выбрали 3 самых важных для вас фактора, находим еще два, которые также важны, но важны чуть менее, чем предыдущие 3 фактора и пишем напротив каждого из них по $1.000 7.
У нас осталась одна тысяча и ее мы вложим двумя частями по $500 напротив тех факторов, которые для вас тоже важны, но чуть меньше чем предыдущие 5, которые вы уже отметили. 8. Проверяем: 1 фактор — $3.000, 2 фактора по $2.000, 2 фактора по $1.000 и два по $500 — итого у вас в первой колоночке отмечено 7 мотивационных факторов.
Фактор $ Д Итого Иметь надежную работу Помогать обществу Иметь достижения Самостоятельно принимать решения Не работать под стрессом Иметь власть Быть компетентным Быть независимым Быть креативным Иметь высокий доход Стать известным Проводить достаточно времени с семьей и друзьями Приобретать новые знания «Подносить снаряды» Иметь статус/авторитет Иметь свободу по времени Рисковать Влиять на других Выбирать место работы Продвигаться по карьере Хорошо выглядеть Быть активным в сообществе Сотрудничать с другими Иметь интересы помимо работы Быть членом команды Изобретать что-то новое Чувствовать, что ты нужен и важен Быть само-мотивированным Тренировать мозг нетривиальными задачами Итого:
- Напротив каждого из 7-ми отмеченных вами мотивационных факторов в колоночку [ Д ] (достижимость) ставим одну из 3 цифр: [ 0 ], [ 1 ] или [ 2 ]
- Ставим цифру [ 2 ], если вы считаете, что вы можете достичь этого на своем месте работы или ваша работа уже дает вам то, что вы отметили
- Ставим цифру [ 1 ], если вы считаете, что возможно можете достичь этого на своем месте работы
- И ставим [ 0 ], если вы считаете, что ваша работа не позволит вам этого достичь на текущем месте работы.
- Перемножаем сумму, в которую вы оценили выбранные вами мотивационные факторы [$] на цифру, которая показывает достижимость [ Д ] и записываем в третью колонку [ ИТОГО ]
- Суммируем полученные значения в третьей колонке в столбик и получаем конечную сумму, которую мы можем трактовать как показатель того, насколько ваша работа сейчас дает или не дает вам то, что вас мотивирует — по сути, это показатель вашей удовлетворенностью вашим местом работы и то, насколько вы сейчас мотивированы в своей деятельности.
- Если итоговый показатель больше $15.000: вы сейчас явно находитесь в очень правильном для себе месте — поздравляем, так держать!
- Если вы набрали от $6.000 до $15.000, то сейчас явно есть о чем подумать и что обсудить со своим менеджером.
- Если вы набрали меньше $6.000, то выбранное вами место работы вам чем-то не подходит, вопрос в выборе и определении подходящей вам деятельности.
Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1
Тест на мотивацию к успеху (опросник Т.
Элерса)
27 августа 20201,1 тыс.
прочитали1,6 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,1 тыс. прочитали до концаЭто 67% от открывших публикацию50 секунд — среднее время чтенияМотивация — важный фактор достижения целей. Собственно говоря, без должной мотивации путь воплощения желаемого может затянуться на долгие годы.
«Многие люди терпят неудачу только потому, что сдаются в двух шагах от успеха»
, — пишет Саймон Хартли ✍�. Фото: Яндекс КартинкиГде же взять ту самую мотивацию, которая поможет идти вперед, будоражить ваше воображение, научит не сдаваться?.
Об этом я расскажу вам в одной из следующих . А сейчас предлагаю заняться самостоятельной, но весьма приятной работой, и выполнить «Тест на мотивацию к успеху» (Опросник Т.
Элерса для изучения мотивации достижения успеха).
В опроснике вам предложен 41 вопрос, на каждый из которых необходимо ответить «да» или «нет»:1.
Если между двумя вариантами есть выбор, его лучше сделать быстрее, чем откладывать на потом. 2. Если замечаю, что не могу на все 100% выполнить задание, я легко раздражаюсь. 3. Когда я работаю, это выглядит так, будто я ставлю на карту все.
4. Если возникает проблемная ситуация, чаще всего я принимаю решение одним из последних. 5. Если два дня подряд у меня нет дела, я теряю покой.
6. В некоторые дни мои успехи ниже средних. 7. Я более требователен к себе, чем к другим. 8. Я доброжелательнее других.
9. Если я отказываюсь от сложного задания, впоследствии сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха 10.
В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха. 11.Усердие — это не основная моя черта. 12. Мои достижения в работе не всегда одинаковы.
13. Другая работа привлекает меня больше той, которой я занят. 14. Порицание стимулирует меня сильнее похвалы. 15. Знаю, что коллеги считают меня деловым человеком.
16. Преодоление препятствий способствует тому, что мои решения становятся более категоричными.
17. На моем честолюбии легко сыграть.
24. Я менее честолюбив, чем многие другие.
25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.
26. Если я расположен к работе, делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие.
27. Мне проще и легче общаться с людьми, способными упорно работать. 28. Когда у меня нет работы, мне не по себе.
29. Ответственную работу мне приходится выполнять чаще других.30. Если мне приходится принимать решение, стараюсь делать это как можно лучше. 31. Иногда друзья считают меня ленивым.
32. Мои успехи в какой-то мере зависят от коллег. 33. Противодействовать воле руководителя бессмысленно.
34. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять. 35. Если у меня что-то не ладится, я становлюсь нетерпеливым.
36. Обычно я обращаю мало внимания на свои достижения. 37. Если я работаю вместе с другими, моя работа более результативна, чем у других.
38. Не довожу до конца многое, за что берусь.
39. Завидую людям, не загруженным работой.
40. Не завидую тем, кто стремится к власти и положению.
41. Если я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты, пойду на крайние меры. Источник: https://psycabi.net/testy/271-metodika-diagnostiki-li.Поставьте по 1 баллу за ответы: — «ДА» — 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41.
— «НЕТ» — 6, 19, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.Поставьте 0 баллов за ответы: 1,11, 12,19, 28, 33, 34, 35,40 Посчитайте полученную сумму баллов.- от 1 до 10 баллов: низкая мотивация к успеху; — от 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации; — от 17 до 20 баллов: умеренно высокий уровень мотивации; — свыше 21 балла: слишком высокий уровень мотивации к успеху.Буду рада обратной свази! Поделитесь в комментариях результатами теста.
Расскажите, понравилась ли вам данная методика?
Совпадают ли ее результаты с вашей оценкой собственного уровня мотивации?Если понравилась статья, ставьте лайк, делитесь в соцсетях, С любовью, Юлия Лебедева ❤
Тест: Что вы видите на картинке? — Тайна вашей мотивации
10 августа 20194,3 тыс.
прочитали8,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы4,3 тыс. прочитали до концаЭто 51% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияХотите узнать о себе больше?
Пройдите этот визуальный тест, который подскажет вам, что для вас является важным в жизни, что вами движет, и чем вы руководствуетесь при принятии решений.Посмотрите на картинку и выберите одну человеческую фигуру, которая больше всего привлекает ваше внимание. Не смотрите слишком тщательно — в тесте нет правильных или неправильных ответов. Просто сделайте выбор, полагаясь на свои чувства.Ниже узнайте, как это вас характеризует.Вы сильный человек и в вашем арсенале есть мощное оружие — ваш оптимизм.
Благодаря ему вам подвластно всё, ну или почти всё. Вы уверены в себе, уверены, что достигнете своей цели. Вы даже не представляете себе поражение, потому что эта перспектива не является частью вашего выбора.Ещё одним ценным активом в вашем характере является ваш энтузиазм.
Ваша жажда движения способна увлечь за собой многих людей.Если при этом вы будете чаще использовать рациональную часть вашего темперамента, тщательно оценивая идеи или проекты, за которые вы берётесь, то сможете добиться большого успеха.Выбор фигуры № 2 говорит о том, что для принятия решения вам требуется довольно много времени. Вы осторожны и не попадаете в ловушку общепринятых мнений. Вам нужны веские аргументы для того, чтобы начать действовать.
Но когда вы уверены в себе, вы не сдаётесь.Другими словами, хотя ваша мотивация не сразу заметна, она очень сильна. Для вас важна осмысленность поступков и ощутимый результат, который вы получаете на выходе. Если эти условия соблюдены, вас ничто не может остановить, а препятствия лишь оказывают стимулирующее действие.
Вы не против прилагать усилия, но только если они приносят плоды.Если вы выбрали фигуру № 3, вы человек, который быстро принимает решения и знает себе цену. Вы умны, но вам свойственна импульсивность. Это неотъемлемая часть вашей натуры и она играет решающую роль во всем, что вы делаете: в профессиональной, эмоциональной и физической сферах.Вы не из тех, кто будет сохранять хорошую мину при плохой игре.
Если вы видите несправедливость и ложь, то открыто говорите об этом. Ваша смелость в сочетании с вашей увлечённостью позволяет вам заниматься тем, что вам по-настоящему интересно, не отвлекаясь и не размениваясь на мелочи.Что бы вами ни двигало — чувство долга, амбиции или любознательность, вы как правило находите путь к достижению своих целей.Давайте посмотрим правде в глаза — вы не чемпион по мотивации. Начнем с того, что вы любите свою спокойную жизнь в своем уютном мире.
Кроме того, вам не слишком нравятся перемены. Однако в нашем современном обществе нельзя жить только любовью, свежим воздухом и романтизмом.Если вы не попытаетесь изменить ситуацию, будьте уверены, что вам никогда не предложат руководить людьми или стать партнёром в бизнесе.
Вы должны понимать, что мотивация – это проблема между вами и . вами.Не хороните свои таланты, которых у вас много.
Вы можете значительно больше, чем вам кажется.Ставьте лайки, подписывайтесь на канали пусть всё у вас будет хорошо!
мотивация
.・゜-: ✧ :- эстетичные развороты дневника + study motivation -: ✧ :-゜・． Подбор картинок 24.08.2023 в 06:00 .・゜-: ✧ :- эстетичные развороты дневника + study motivation -: ✧ :-゜・． нету идей для преобразования дневника/ежедневника/планера?
проходи тест. надоела школа, нужна школьная , эстетика школы?