Сколько дней отпуска положено в месяц учителям

Порядок предоставления отпуска педагогическим работникам

Если преподаватель желает оформить отдых меньшей длительности, ему предоставляется компенсация. Непредоставление отпуска в течение более двух лет недопустимо. Работники образовательных организаций имеют такое же право отдыхать, как и другие трудоустроенные граждане.

Кроме ежегодных отпусков, педагоги вправе рассчитывать на длительный отдых раз в десятилетие.

Предоставляется такая возможность только в случае, если работник вёл свою деятельность непрерывно, имеет подтверждающие записи в трудовой книжке, а длительное отсутствие существенно не может повлиять на образовательный процесс и карьеру преподавателя. Сколько дней или месяцев взять учителю, он решает самостоятельно.

При оформлении отдыха учитывается прежняя образовательная деятельность сотрудника.

В непрерывный стаж входят:

1. фактическое время работы преподавателем, в том числе, при замещении других педагогов;
2. коллективным договором могут устанавливаться дополнительные основания начисления непрерывного стажа.
3. если работник менял место трудоустройства, но период между увольнением и вступлением на новую должность, занял менее трёх месяцев, стаж так же не прерывается;
4. время, когда лицо не работало, но за человеком сохранялась должность (например, вследствие незаконного увольнения, в период нетрудоспособности или декрета);
5. производственная практика;

Длительное освобождение от трудовых обязанностей предоставляется работнику по его заявлению. За педагогом в период отпуска сохраняется его место и объём нагрузки.

Исключением является только изменения в учебных графиках, планах заведения, уменьшение количества учеников.

Увольнение, перевод по инициативе руководителя при отсутствии работника так же не допускается. Отпуск воспитателя или учителя предоставляется на тех же основаниях, что и другим категориям трудоустроенных граждан.

Ошибочно полагать, что педагоги отдыхают только летом. Законом предусмотрена возможность уходить в отпуск и в другое время года, обычно это периоды каникул учеников или студентов.

Отпуск учителя – сколько дней по трудовому кодексу, порядок предоставления

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

[2] При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения. Количество дней отпуска педагога организатора работающего на полставки При копировании информации ссылка обязательна.

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года Ст.

335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ.

Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские 56 директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты 3. Дошкольные образовательные учреждения 42 заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования 4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей 42 директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты 5.

Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться: научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату; проведение специальных экспертиз за разовую плату; преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.); преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;

Виды Продолжительность отпуска педагогических работников

Претендовать на такой отпуск могут только специалисты с непрерывным стажем минимум в 10 лет. Чтобы воспользоваться своим правом, надо подать заявление в письменном виде на имя руководителя образовательного учреждения. После проведения проверки наличия оснований для его предоставления, лицу дается ответ.

Если препятствий нет, издается приказ, после ознакомления с которым педагог уходит в отпуск.Учитывается непрерывный стаж, полученный в течение работы в любом образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.Сфера образования достаточно специфическая, весь учебный процесс разделен на четверти и семестры. Поэтому ежегодные отпуска преимущественно летом, чтобы отдых учителей не влиял на обучение детей в течение года.

Но по требованию сотрудника предоставляться он может и в другое время, без учета работы школы. Длительность во многом зависит от категории специалиста и типа образовательного учреждения:

1. Педагоги и руководители дошкольных образовательных учреждений – 42 дня.
2. Воспитатели и музыкальные руководители – 42 дня.
3. Преподаватели учреждений, предоставляющих услуги образования в области искусства – 56 дней.
4. Воспитатели и логопеды в дошкольных организациях, работающие с детьми с ограниченными возможностями здоровья – 56 дней.
5. Сотрудники организаций дополнительного образования, в том числе их руководители – 42 дня.
6. Педагоги, работающие в лечебных учреждениях, с дошкольниками и воспитанниками с ОВЗ – 56 дней.
7. Педагоги, работающие в вузах или предоставляющие дополнительное профобразование – 56 дней.

Постановление Правительства России №466 от 14.05.2015 года определяет, сколько отпуск у учителей, в зависимости от конкретной должности.

Ректоры, заведующие отделениями и директора отдыхают 56 дней, как и весь профессорско-преподавательский состав.Определенное количество дней отпуска, положенное по Трудовому кодексу, предоставляется работнику при наличии на это оснований. Необходимо оформление в штате

Отпуск педагогам 56 дней

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: В образовательное учреждение принят на работу педагог по внешнему совместительству. Имеет ли он право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней в случае нахождения по основному месту работы в длительном отпуске продолжительностью один год? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Дополнительный отпуск педагогических работников суммируется с ежегодным основным удлиненным отпуском педагогических работников при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.

2 ст. 120 ТК РФ). Например, если ежегодный основной удлиненный отпуск у педагога 56 дней и он работает на Крайнем Севере, то ежегодный отпуск составит 80 календарных дней (ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 321, ст. 334 ТК РФ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г.

N 466

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К.

права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.

72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Необходимо учесть, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в дошкольных образовательных организациях, а также в структурных подразделениях образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по программам дошкольного образования.

Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить

У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить. Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям.

Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.

Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся. Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня ().

Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней ( раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

• работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
• непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ.

Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении.

То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении. Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней ( раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.).

Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (). Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня ().

Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности. Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня ( раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.).

Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:

• отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;
• группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск 56 дней.

Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней.

Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников ():

• глухих;
• слабослышащих;
• позднооглохших;
• слепых;
• слабовидящих;
• с тяжелыми нарушениями речи;
• с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
• с задержкой психического развития;
• с умственной отсталостью;
• с расстройствами аутистического спектра;
• со сложными дефектами;
• с другими ограниченными возможностями здоровья.

Сколько дней должен отдыхать директор школы Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации. Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.

Лесных Н.В.

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

Это главный критерий при составлении графика отпусков.

Но никто не запрещает работодателю поинтересоваться мнением сотрудников и учесть его, если это не противоречит производственному процессу.Применительно к педагогам получается, что если у учителя нет учебной нагрузки в какой-то период в течение учебного года, а другая его работа может подождать без ущерба для учреждения в целом, то отпуск может быть и не в летнее время.Что же касается ситуаций, когда отпуск используется не целиком, а частями, то тут без соглашения между организацией и работником ничего не получится (ст. 125 ТК РФ). И при составлении графика отпусков, и если позже возникнет желание брать отпуск частями – тут надо будет договариваться.

Ключевой момент все тот же. Если работа организации не будет нарушена, можно брать части отпуска в любое время.Главное – общие правила соблюдать.

Т. е., одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Не обязательно первая за год – любая (ст. 125 ТК РФ).Иногда встает вопрос, а можно брать части отпуска только в будние дни, с понедельника по пятницу?

Или может работодатель заставить брать дни отпуска только по выходным?

Поэтому ситуации, когда отпуск привязывается только к рабочим или выходным дням, признаются нарушением закона.У педагогов есть право воспользоваться длинным дополнительным отпуском (ст.

335 ТК РФ). Раз в 10 лет, имея непрерывный стаж педагогической деятельности, можно уйти на целый год в оплачиваемый отпуск.Основные правила, как подсчитывается стаж для этого отпуска, какие гарантии на его период есть у учителя, – все это расписано в приказе Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г.

№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,

Отпуск у учителей

Когда данный вид отпуска оформляется, за переработанные дни по заявлению специалиста выплачивается денежное поощрение.Дополнительный отпуск добавляется к основному, удлиненному периоду отпуска и оплачивается в рамках зарплатного фонда образовательного учреждения.

По решению руководителя учреждения и по причине производственной надобности отпуск педагогического работника можно увеличить, согласовав предварительно это действие с выборным органом.О продолжительности отпуска педагогов кратко сказано в ст.334 ТК РФ.

В данной статье говорится о том, что количество дней отдыха для учителей школ, воспитателей детских садов и прочих дошкольных заведений, преподавателей средних, высших учебных учреждений, сотрудников дополнительного образования устанавливается Правительством РФ.Приводится место выполнение обязанностей и конкретные должности педагогических работников.Данный законодательный документ отменил действующее ранее Постановление №724, которое определяло количество дней дополнительного отпуска для всех работников образовательной сферы.Согласно приложению к Постановлению №466, продолжительность отпуска учителей в школе составляет 56 календарных дней.

В данную категорию попадают все учителя общеобразовательных учреждений.Полный перечень должностей преподавателей и учителей, для которых установлена данная продолжительность приведена в , где содержится номенклатура для педагогов. 56 дней устанавливается для должностей из раздела 1 Постановления №678, куда относятся и учителя школ, в том числе учителя логопеды и дефектологи.То есть к основным 28-ми, положенным всем трудоустроенным гражданам, добавляется еще 28.

Все 56 дней подлежат оплате.В соответствии с приложением на 56 дней могут рассчитывать также руководители общеобразовательных заведений, перечень должностей которых приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры.В эту категорию в частности относится директор школы.Поэтому директор в общеобразовательной школе также вправе рассчитывать на 56 дней ежегодного оплачиваемого

Отпуск учителей.

Ст. 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Остальным штатным работникам — библиотекарям, психологам, методистам и так далее — положено только шесть недель отпуска. Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений. Повара и охранники к положенным оплачиваемым тридцати дням отпуска могут присовокупить только дополнительно дни за свой счёт, чтобы не скучать в опустевшей школе.Установленная продолжительность отпуска, основного, удлинённого, оплачиваемого и полагающегося только педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, не зависит от ведомственной подчинённости и правовой организационной формы учреждения.

Однако чтобы определить количество дней, которое содержит очередной отпуск учителям, нужно постоянно руководствоваться примечаниями и приложениями к новому закону.Например, в примечаниях указано, что 56 дней полагаются для отпуска преподавателям школ искусств, куда входят музыкальные, художественные и другие, относящиеся к Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Другой пример: продолжительность отпуска учителя, работающего в учреждении, которое не является образовательным, согласно постановлению № 1052 1994 года, — 42 дня по календарю.

Так отдыхают и многие другие работники организаций, предприятий и учреждений.Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально.

Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении.

Приложение. Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

Приложение Порядокпредоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года(утв.

Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644) 29 июня 2020 г. 1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно — длительный отпуск, организация, Порядок). 2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.

N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст.

4381) (далее соответственно — педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Пункт 3 изменен с 14 августа 2020 г.

— Минобрнауки России от 29 июня 2020 г. N 748 3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается: 4.1.

Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев; 4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет); 4.3.

Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

_____________________________ * См. Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.

3; N 19, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст.

1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст.

2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст.

34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст.

5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст.

6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст.

17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст.

4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст.

4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст.

6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст.

3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст.

1547, ст. 1548; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст.

6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст.

2023; N 24, ст. 3379; N 27, ст.

3991, ст. 3992; N 29, ст. 4356, ст. 4359, ст. 4363, ст. 4368; N 41, ст.

5639; 2016, N 1, ст. 11, ст. 54). <> Содержание

Предоставление отпуска педагогическим работникам и расчет отпускных

Для расчета среднего дневного заработка необходимо определить сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период. Напомним, что в нее включаются все виды выплат, применяемые у данного работодателя.

К таким выплатам в учреждениях образования относятся, в частности (п. 2 Положения):

1. заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
3. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Исходя из п. 3 Положения при расчете среднего заработка выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, не учитываются.

К данным выплатам относятся:

1. стоимость санаторно-курортного лечения.
2. стоимость питания, проезда, оплата коммунальных услуг или услуг связи;
3. суммы выданной материальной помощи (на рождение ребенка, на похороны, в связи с регистрацией брака и др.);

Кроме выплат, перечисленных в п. 3 Положения, следует исключить из расчета среднего заработка суммы пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, оплату времени нахождения в командировке, на повышении квалификации, а также в других случаях, когда работник освобождался от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (см. п. 5 Положения). Пример 1. Воспитателю детского сада с 01.06.2018 предоставлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Ее оклад составляет 42 000 руб. В расчетном периоде (с 01.06.2017 по 31.05.2018) работница: – в июне 2017 года была на больничном 8 дней (с 10.06.2017 по 17.06.2017 включительно).

Ее заработная плата за этот месяц без учета пособия составила 34 000 руб.; – с 01.08.2017 по 11.09.2017 была в отпуске. Сумма отпускных – 43 300 руб.; – с 18.09.2017 по 30.09.2017 проходила курсы повышения квалификации.

Ежегодный отпуск педагогам в 2020 году: разъяснения профсоюза образования

По поводу педагогических работников профсоюз отметил, что право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют сотрудники, работающие с детьми с ОВЗ не только в компенсирующих группах, но и в группах, находящихся в составе групп комбинированной направленности.

Продолжительность удлиненного отпуска руководителей дошкольных образовательных организаций определяется в зависимости от того, какие группы функционируют в организации. В частности:

1. руководителям организаций, непосредственно созданных только для детей с ограниченными возможностями здоровья и (или) для лиц, нуждающихся в длительном лечении, предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней (п. 5 и 6 разд. I приложения к Постановлению № 466).
2. руководителям дошкольных образовательных организаций, в которых могут функционировать либо только группы общеразвивающей направленности, либо наряду с ними компенсирующей, оздоровительной или комбинированной направленности, предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня (п. 2 и 3 разд. I приложения к Постановлению № 466);

В общеобразовательных организациях отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям дошкольных групп, работающим с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

При этом работа с обучающимися с ОВЗ может осуществляться также в группах комбинированной направленности. К сведению: статус обучающегося с ОВЗ, дающий право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, устанавливается психолого-медико-педагогической комиссией.

При этом исчерпывающего перечня оснований, при наличии которых обучающиеся признаются лицами с ОВЗ, не имеется, и комиссия принимает решение о выдаче заключения коллегиально с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития. В настоящее время в связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции в школах, например, переносится срок сдачи ЕГЭ и ОГЭ.

Отпуск у учителей

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств; педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы. 3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста. 4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2012 г.

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

N 502 примечание дополнено пунктом 6 6.