Скачать жалобу на незаконное увольнение в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

3934 При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя.

Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Важно правильно оформить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы.

Расскажем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и как отправить ее в ведомство.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1.

В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников. Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

• Наниматель регулярно не выплачивает заработную плату.
• Работнику было отказано в трудоустройстве без объективных причин.
• На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает СИЗ, спецодежду и т.д.).
• Не оплачивают сверхурочную работу или труд в выходные и праздники.
• Работодатель склоняет работника к увольнению.

Перечислены не все основания для написания жалобы.

Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права. К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора.

Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового. Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней.

Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме.

Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу. В документе указывают следующую информацию:

1. Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.
2. От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
3. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
4. Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
5. Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру.

Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка.

Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения. К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя.

Список таких бумаг законодательно не утвержден. Жалобу составляют в двух экземплярах.

Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.

Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

• Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение.
• Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру.
• По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении.
• Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина.

При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность. Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст.

10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам.

По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки. Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность. Прокурору Николаеву Г.И. В прокуратуру Индустриального района г.

Ижевска УР 426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А от Горбунова Степана Степановича 426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв.

12 тел.: 8 (3412) 33-33-33 Жалоба Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты.

Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ. Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается. На основании вышеизложенного прошу:

1. Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
2. О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.

Приложение:

1. Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.
2. Справки из банка о начислении заработной платы на 5 л.

Горбунов / С.С.

Горбунов 25 ноября 2020 года

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение: образец 2023, правила составления и подачи

В таких случаях работодатель может предложить на подходящую позицию и если подчиненный не согласится, то уволить его.

Вам также будет интересно: — — Для того чтобы грамотно оформить жалобу в прокуратуру следует обратиться к Инструкции, утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ № 45 от 30.01.20013 г. Согласно пп. 2.8 и пп. 2.9 указанного нормативно правового акта, документ должен содержать следующие сведения:

Наименование территориального отделения прокуратуры, куда будет подаваться жалоба. В том случае, если обращение адресуется к конкретному прокурору, то указывается ФИО соответствующего должностного лица. Персональные, а также контактные данные заявителя. В том случае, если их не указать фамилию, то жалоба будет считаться анонимной, и ответ на нее получен не будет. На практике подобные жалобы рассматриваются в том случае, если анонимность оправдана, например, существует реальная угроза жизни заявителя или потеря работы. Адрес для направления ответа (уведомления) при переадресовке обращения в компетентный орган уполномоченный разрешать подобные вопросы, например, в инспекцию труда. Изложение сути проблемы. Гражданин должен сообщить данные о работодателе, о заключенном с ним трудовом договоре, а также в чем выражались незаконные действия работодателя, меры, предпринятые работником, для разрешения ситуации. По возможности следует указать ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены. Также указывается дата приказа об увольнении. Просьба о проведении надлежащей проверки, а также принятии соответствующих мер прокурорского реагирования. Подпись заявителя и дата.

Скачать Помимо указанного выше, для подтверждения своих доводов о незаконном увольнении, заявитель должен приложить доказательства.

Таковыми могут быть: аудио записи с диктофона, на которых зафиксированы угрозы и психологическое давление со стороны администрации предприятия; показания свидетелей, а именно от бывших коллег заявителя.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: в каком случае подается, как написать, сроки рассмотрения

Здесь отражается полностью наименование прокуратуры, должность и личные данные прокурора.

В этом разделе также нужно записать личные данные подателя жалобы, где он проживает, а также контактная информация, по которой можно связаться с заявителем. Информационная — она следует после указания наименования документа «Жалоба». Это раздел является важным, так как он включает в себя всю необходимую информацию для проведения разбирательства.

Здесь отражается вся информация о работодателе (его наименование, адрес места расположения), официальном представителе компании (директоре) с указанием Ф.И.О.

Далее фиксируются нарушения, которые побудили работника обратиться с данной жалобой, а также дата, когда они имели место.

После этого сотрудник компании может описать действия, которые он предпринимал для устранения нарушений со стороны администрации фирмы. Далее перечисляются действия и меры работодателя, которые он совершил, когда работник обратился к нему со своей претензией. При оформлении данной части рекомендуется использовать четкие, краткие фразы, отражающие суть дела, а также в тексте указывать ссылки на нормативные акты.

Заключительная — здесь отражается прошение работника о проведении проверки в отношении его работодателя, вынесении предписания администрации компании об устранении нарушений. В заключении следует указать список приложений, которые подтверждают происшедшее, и подтверждают нарушение со стороны работодателя.

Обязательно нужно приложить бланки, которые подтверждают, что физлицо является работником данной компании.

Жалоба подписывается работником, который рядом проставляет дату написания заявления.

Скачать образец жалоба в прокуратуру на работодателя:

; ; ; ; . .

Закон не устанавливает конкретный перечень документов, которые требуется к заявлению в прокуратуру.

Можно все нарушения просто указать в тексте документа.

Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться

В дальнейшем запись можно будет использовать в суде, даже если человек уволится из-за невыносимых условий на работе. Вероятность восстановления в должности, конечно, мала, но она есть.

По соглашению сторон Ст. 78 ТК РФ позволяет заключить соглашение о расторжении трудового договора, в нем предусматриваются все условия, обязательные и дополнительные выплаты.

Расторгнуть соглашение можно только по взаимному согласию, а не в одностороннем порядке. Оспорить увольнение по соглашению можно, если:

документом нарушены права сотрудника; работодатель не выполнил условия соглашения.

Под невыполнением условий подразумевается, например, невыплата «отступных».

В этом случае сотрудник может взыскать их через суд, или оспорить соглашение. Когда увольнение сотрудника считается законным Перед тем, как наказать работодателя за увольнение, нужно узнать, когда это увольнение считается законным:

Основание предусмотрено ТК РФ. Работодатель соблюдал процессуальный порядок: вовремя выдал расчетные и документы, правильно все оформил. Если договор расторгнут за виновные действия сотрудника, у работодателя должны быть доказательства: докладные записки, акты, объяснительные записки, и пр.

Обратите внимание! Нельзя считать незаконным увольнение работника, при котором увольняемый отказался расписываться в приказе или личной карточке.

Трудовой договор расторгается в любом случае, но на приказе ставится пометка об отказе.



Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращатьсяДосрочное увольнение при сокращенииДистанционное увольнениеЧто грозит работодателю за незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Полномочия прокуратуры схожи с полномочиями ГИТ — проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит.

Но даже в этом случае, вам все равно придется обращаться в суд с отдельным иском, если вы пожелаете получить компенсацию морального вреда и понесенных расходов, убытков.

Задачей государственных органов является выявление нарушений и взыскание штрафов в пользу государства, а ваши гражданские интересы вне компетенции их интересов! Обращение в суд Что грозит работодателю за данный факт нарушения трудового законодательства: штраф, равный 1 000 — 5 000 рублей для должностного лица (ст.5.27, ч.1 КоАП); штраф, равный 1 000 — 5 000 рублей для ИП. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней; штраф, равный 30 000 — 50 000 рублей для юридических лиц.

Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней. А также. Дисквалификация для должностных лиц, юридических лиц и ИП сроком на 1-3 года ст.

В течение месяца (начало срока — день выдачи вашей трудовой книжки, либо вручения вам приказа) подается исковое заявление в суд. Продление данного срока возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права. Какие документы потребуются? Требуется представить следующие документы: трудовой договор, либо, при его отсутствии, претензию к руководству; трудовая книжка (конечно, при её наличии) с записями о приеме / увольнении; копия приказа о приеме на работу; копия приказа об увольнении

Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача

У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале.

В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений. Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.

Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены.

Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления.

Этим будут заниматься профессионалы ведомства. В том числе по этой причине вы туда и обращаетесь. Поэтому достаточно перечислить статьи положений, которые имеют отношение к делу и изложить просьбу прокурору дать юридическую оценку действиям нанимателя.Можно этого и не делать.

В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов.

Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

1. проведения надзорной проверки
2. привлечения работодателя к ответственности
3. приема на работу
4. восстановления в должности
5. выплаты зарплаты или иного вознаграждения

В крайнем, так сказать, мягком варианте, допустима, к примеру, следующая формулировка:«в соответствии со статьями ….

прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».

.В конце документа обязательно наличие даты и подписи заявителя.Жалоба, подписанная двумя или более заявителями, считается коллективной.

Жалоба в прокуратуру увольнение

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявления конкурсного управляющего об изменении календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди. При этом суд, разъясняя порядок применения абз. 3 п. 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ссылаясь на абз.

3 п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60, сослался на наличие задолженности по заработной плате, фактическую недостаточность средств на дату рассмотрения заявления для погашения всех текущих платежей второй очереди, наличие социальной напряженности на предприятии, регулярные обращения работников в органы местного самоуправления и прокуратуру, нахождение вопроса о невыплате заработной платы на особом контроле правительства субъекта РФ. При этом суд также принял во внимание, что вопрос о погашении задолженности по заработной плате имел высокое социальное значение, и учел необходимость соблюдения баланса интересов должника и кредиторов.

Как подчеркнул суд, факт нараставшей на предприятии социальной напряженности подтверждался обращениями уволенных работников в прокуратуру и администрацию района. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»В предварительном судебном заседании 6 марта 2023 г.

суд первой инстанции применяя положения части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора Кайтагского района.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что прокурором Кайтагского района пропущен предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе, о применении последствий пропуска которого заявлено стороной ответчика.

При этом суд указал, что 20 апреля 2017 г. Алибеков Б.М. и Алибеков С.Б. получили трудовые книжки с записью об увольнении, и в тот же день они обратились в прокуратуру Кайтагского района по вопросу незаконного увольнения, между тем в суд с исками в интересах Алибекова Б.М.

и Алибекова С.Б. прокурор обратился лишь 31 января 2023 г.

по истечении более девяти месяцев с момента, когда прокурору Кайтагского района стало известно о нарушении трудовых прав Алибекова Б.М.

и Алибекова С.Б.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работник может быть восстановлен на работе по решению суда. Для этого необходимо подать исковое заявление.

Также можно инициировать проверку законности увольнения, обратившись в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш. о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда и органами прокуратуры вопроса о незаконности его увольнения ответами этих органов ему рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, после чего он в кратчайший срок подал иск в суд, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении нарушающим права Ш. на судебную защиту и признала уважительными причины, по которым Ш.

несвоевременно обратился в суд первой инстанции (обращение в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по вопросу нарушения трудовых прав) с иском о признании увольнения незаконным, в связи с чем отменила решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое рассмотрение по существу в суд первой инстанции.

Жалоба на незаконное увольнение

Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника. Жалобу о незаконном увольнении следует по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

1. четко сформулированных в просительной части требований.
2. обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
3. ФИО и контактных данных заявителя;
4. названия, юридического адреса и телефона работодателя;

Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя. Образец в прокуратуру Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца.

Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя.

К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

• Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
• Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
• Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц.

Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?

;