Главная - Статьи - Работодатель переводит зарплату в другой банк

Работодатель переводит зарплату в другой банк


Работодатель переводит зарплату в другой банк

Как получать зарплату на свою карту, а не на ту, которую навязывают на работе?


13 сентября 20221,2 тыс. прочитали2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,2 тыс. прочитали до концаЭто 62% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияБольшинство из нас слышали о букве закона, гласящей, что сотрудник имеет право получать заработную плату на того , который ему удобен.

Все совершенно верно: трудовое законодательство в этом плане улучшили. Нас избавили от «зарплатного рабства» еще в 2015 году.Вот кстати полная выдержка из статьи:ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту , а не на ту, которую вам навязывает работодатель. И неважно, что ваша фирма обслуживается только в банке «Расчудесный», у вас там зарплатный проект, и вообще бухгалтер Аграфена Георгиевна не знает, как это она может вот так взять и перевести ваши начисления в другой банк, она вообще, может, на обед еще не ходила и приходите завтра, директор ваши бумажонки все равно не подпишет… Список причин для отказа вам, вежливых и не очень, огромный.

Понятно, что, когда вы только устроились на новое и вроде бы такое приятное рабочее место, перспектива разругаться в пух и прах с великой и могучей бухгалтерией, коллегами (

«ишь, какой грамотный нашелся, карта его наша не устраивает»

), или, и того хуже, с начальством, греет мало. Но если вы настроены решительно, то вот вам пара добрых советов, как разрешить такую ситуацию с минимальными потерями нервных клеток.

Его форму можно спокойно найти в интернете или просто написать от руки в подобной форме:(Пример заявления с сайта https://journal.tinkoff.ru )Заявление достаточной простого вида, главное без ошибок указать все реквизиты. Написали – идете и отдаете в бухгалтерию. Нервно машут ручками, не хотят принимать, топают ножками?

Спокойно идете напрямую к руководителю.

Поверьте, если он в курсе законодательства, он все примет и подпишет без лишних слов.Не нужно идти сразу в наступление, представлять из бухгалтера или главного экономиста врага народа, призывать на помощь юриста или силы природы. Попробуйте просто поговорить.

Не будьте слишком категоричным.

Ваше заявление – это дополнительная рабочая нагрузка и телодвижения для людей, у которых вся работа уже отлажена и любые изменения воспринимаются крайне критично. Принесите шоколадку или вкусный чай (ну или что-нибудь, что может немного смягчить вашего главбуха).

Попросите о небольшом исключении из правил, договоритесь «никому не говорить», сделайте комплимент.

Все мы люди, просто к каждому – свой подход. Отправляют к начальнику? Не переживайте. Как мы уже писали выше, при должном знании законодательства, ваш гендиректор подпишет его, почти не глядя.

Если вам не хочется разборок, а хочется просто и дальше пользоваться той картой, которой вам удобно, сразу после начисления переводите зарплату с рабочей карты на .

Большинство банков сегодня имеют свои приложения, в которых это можно сделать в пару кликов, или же зайдите в мобильный банк. Сложновато? Подружитесь с банкоматом – перевод денег можно сделать и в нем. К сожалению, некоторые банки могут взимать комиссию при переводах выше определенного лимита, так что заранее внимательно изучите условия транзакций между счетами разных банков.Самый долгий, нудный и не всегда удобный способ перевода – снять наличку и закинуть на свою карту.Бюджетникам.
К сожалению, некоторые банки могут взимать комиссию при переводах выше определенного лимита, так что заранее внимательно изучите условия транзакций между счетами разных банков.Самый долгий, нудный и не всегда удобный способ перевода – снять наличку и закинуть на свою карту.Бюджетникам.

К сожалению, с 1 июля 2022 года всех работников бюджетной сферы, а также студентов, пенсионеров и иже с ними обязали получать выплаты .

Наличие в организации «зарплатного проекта» не может ограничивать работника в выборе банка для перечисления зарплаты

samsonovs / Depositphotos.com Роструд прокомментировал положения в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников ().

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, , и получите диплом установленного образца Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы (зарплатный проект).

Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы.

Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.

Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен подготовленный Минтрудом России об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое «зарплатное рабство»: штрафы для них вырастут до 10-20 тыс. руб. (против 1-5 тысяч в настоящее время).

Как перевести свою зарплату в другой банк?

Инструкция

25.01.2019 12:46 3543 Категория: Часто все работники организации или предприятия получают зарплату на карту одного банка. При этом руководство может иметь договорённость с этой кредитной организацией. Однако это не является поводом отказывать сотруднику в просьбе перечислять деньги на карту другого банка, если он официально оформлен по трудовому договору.

Право работников получать зарплату в банке, указанном в его заявлении, а также заменять кредитную организацию прописано в абзаце 2 ст.
136 ТК РФ.

Вопрос-ответ 1.

Получить реквизиты счёта, на который будет перечисляться зарплата — узнать в отделении банка или в интернет-банке (если доступно). Если у вас ещё нет карты, нужно её получить; 2. Написать заявление на имя руководителя организации, в котором попросить перечислять заработную плату в соответствии со ст.

Написать заявление на имя руководителя организации, в котором попросить перечислять заработную плату в соответствии со ст. 136 ТК РФ начиная с конкретной даты на конкретный банковский счёт — ниже нужно указать его полные реквизиты (ФИО владельца счёта (ваши данные), номер расчётного счёта, название банка, корреспондентский счет, БИК, ИНН, КПП); 3. Передать заявление руководителю не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты.

Его должны подписать начальник и бухгалтер. Они не могут требовать дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме указанных в заявлении реквизитов (например, документального подтверждения открытия счёта);

Вопрос-ответ 4. Получить в отделе кадров дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями по поводу зарплатного банка (если этот пункт изначально был прописан в договоре).

Если вы работаете на основании коллективного договора, в котором указан конкретный банк для перечисления зарплаты, сменить банк будет сложнее — нужно либо менять коллективный договор, либо находить особые варианты соглашения с работодателем; 5. Нужно быть готовым к тому, что работодатель согласится перечислять зарпату в другой банк с условием компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы, которые он в связи с этим понесёт. Можете обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Перевод зарплаты в другой банк

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Налоговый орган доначислил НДС и налог на прибыль, сделав вывод о неправомерном применении налогоплательщиком льготы, предусмотренной подп. 30 п. 3 ст. 149 НК РФ, в связи с созданием вместе с взаимозависимым лицом схемы дробления бизнеса.

Суд признал доначисление налогов обоснованным. Суд указал, что предусмотренная подп.

30 п. 3 ст. 149 НК РФ льгота применяется только в случае приобретения управляющей организацией работ (услуг) по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме у организаций и индивидуальных предпринимателей, непосредственно выполняющих (оказывающих) данные работы (услуги), при выполнении данных работ (услуг) силами самой управляющей организации освобождение не предусмотрено. Суд установил, что налогоплательщик — управляющая организация для выполнения работ по содержанию и ремонту общего имущества многоквартирных домов привлекал подрядную организацию. Суд поддержал вывод налогового органа о формальной передаче подрядчику части функций по содержанию общего имущества находящихся в управлении многоквартирных домов, принимая во внимание наличие у данных организаций общих руководителей и учредителей, одного фактического местонахождения, общего места хранения имущества и документов, использование счетов в одном банке, ведение единой кадровой политики, формальный перевод работников из одной организации в другую с сохранением условий труда, места работы, размера оплаты труда, а также то обстоятельство, что налогоплательщик являлся единственным заказчиком подрядчика.

Суд пришел к выводу, что фактически у управляющей компании и ее подрядчика отсутствует разделение деятельности, субъекты организационно не обособлены ни в отношении сотрудников организаций, ни в отношении обслуживаемых домов, то есть деятельность организаций является частью единого производственного процесса, направленного на достижение общего экономического результата.
Суд пришел к выводу, что фактически у управляющей компании и ее подрядчика отсутствует разделение деятельности, субъекты организационно не обособлены ни в отношении сотрудников организаций, ни в отношении обслуживаемых домов, то есть деятельность организаций является частью единого производственного процесса, направленного на достижение общего экономического результата. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: По условиям трудового договора заработная плата переводится работнику на указанный банковский счет.

Может ли он потребовать переводить заработную плату на другой счет в том же банке? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Заявления о переводе зарплаты в другой банк работники теперь должны подавать раньше. Если проигнорировать заявление или нарушить срок перевода, виновных могут наказать так же, как за невыплату зарплаты.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Заявления о переводе зарплаты в другой банк работники теперь должны подавать раньше.

Если проигнорировать заявление или нарушить срок перевода, виновных могут наказать так же, как за невыплату зарплаты.

Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?

В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.

Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже.

К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.

Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:

  1. самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.
  2. вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты;

Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт.

К бонусам могут относиться:

  • чуть выше ставка по депозитам;
  • отсутствие платы за обслуживание карты;
  • при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.
  • меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;

Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок).

Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.

При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке. При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

Производим различные перечисления на карту работника

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч.

2 ст. 136 ТК РФ). Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен.

Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации. Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ.

Является ли это нарушением? НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:

  1. перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, то есть не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (п. 6).
  2. удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам (п. 4);

Уплатить ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты (ее перечисления на банковские карты работников) данной нормой не установлен. За перевод денежных средств банк может взимать комиссию.

Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, – не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника. Дело в том, что по правилам ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работникам зарплату в полном объеме.

Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст.

137 ТК РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует. Вопрос о подтверждении организацией государственного сектора перечислений зарплаты на пластиковые карты работников был рассмотрен Минфином в Письме от 07.06.2019 № 02-07-10/42314.

Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты

Может ли работодатель отказаться перечислять заработную плату на счет, обозначенный в письменном заявлении работника?

Работодатель не может отказаться перечислять заработную плату на банковский счет работника, указанный им в письменном заявлении. У нас есть инструкция, .Обоснование. В статье 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Таким образом, из трудового законодательства следует, что работник может в письменной форме заменить именно кредитную организацию, то есть банк, в котором он хочет получать заработную плату.Работодатель при заключении трудового договора с работником указал в нем, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках «зарплатного» проекта в определенном банке.

Аналогичное положение предусмотрено в коллективном договоре. Работник представил в бухгалтерию письменное заявление с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу (благотворительной организации).

Обязан ли работодатель это делать? Если в трудовом и коллективном договорах указано, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, открытый в рамках «зарплатного» проекта в определенном банке, и в трудовом договоре с работником не предусмотрена возможность перевода заработной платы на счета других лиц, организация не обязана перечислять заработную плату на счет третьего лица (благотворительной организации), даже если сотрудник подал соответствующее заявление.Обоснование.В статье 136 ТК РФ предусмотрена возможность перечислять заработную плату работника на счет третьего лица, если это установлено федеральным законом или трудовым договором.

Минтруд России разъяснил, может ли работник потребовать изменения счета для перевода зарплаты без смены банка

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

9 октября 2019 Минтруду России поступил вопрос о том, может ли работник, заработная плата которому выплачивается в безналичной форме, потребовать перевода зарплаты на другой счет в том же банке ().Проблема заключается в том, что согласно работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. То есть закон регулирует именно случаи замены работником банка для получения зарплаты, а вот про случаи, когда работник желает изменить счет для перевода в рамках того же банка, формально в законе ничего не сказано.Специалисты Минтруда России четкого ответа на этот вопрос также не дали.

Процитировав приведенную выше норму, чиновники указали, что при определении коллективным договором или трудовым договором условий выплаты заработной работник имеет право выбора в том числе и банковского счета, на который должна быть переведена его заработная плата. При этом работодатель не вправе не учитывать пожелание работника при перечислении его заработной платы на выбранный им счет.Это действительно с очевидностью следует из , однако речь шла не об изначальном определении условий выплаты заработной платы, а об их изменении.Со своей стороны отметим, что представляется справедливым в данном случае применять норму , по крайней мере, по аналогии. Если у работника есть право выбрать счет для выплаты заработной платы даже в другой кредитной организации, то непонятно, почему он должен быть лишен такого права при смене счета в рамках своего банка.

Теги: , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: По мнению специалистов Минтруда России, 14-дневная часть отпуска должна формироваться из дней отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год. К такому выводу пришел суд, исходя из того, что в штатном расписании не было предусмотрено такой должности.

Напомним, что ТК РФ максимальный предел указанной компенсации не установлен. Эксперты компании «Гарант» советуют работодателям соблюдать определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Смена зарплатного банка. Что нужно знать

Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк для начисления зарплаты.

6 августа 2019 года был принят закон о смене зарплатного банка, благодаря которому внесены поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В результате чего были изменены правила смены лицевого счёта сотрудника для перечисления заработной платы (Закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ).Статья 136 ТК РФ предусматривает право работника сменить банк в любое время. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме с указанием новых реквизитов лицевого счёта для перечисления зарплаты.

До 6 августа 2019 года написать такое заявление можно было не позднее, чем за пять рабочих дней до дня получения заработной платы. Теперь же сотруднику нужно оповестить работодателя о смене зарплатной карты за 15 календарных дней. Президент РФ подумал о бухгалтерах и решил дать им больше времени на перевод сотрудника из одного банка в другой.Выходит, что новое правило направлено на защиту интересов работодателя.

Оно увеличивает сроки для уведомления о смене зарплатного банка с той целью, чтобы сотрудники организации не злоупотребляли своими правами и не уведомляли работодателя в последний момент.Давайте рассмотрим случай, когда один недобросовестный сотрудник принес вам заявление о смене зарплатного банка, например, за 5 дней до даты выплаты заработной платы.

Как поступить в такой ситуации?

Отказать ему или принять заявление? Если бухгалтер успевает по срокам перечислить ему заработную плату на новые реквизиты, то вполне можно пойти навстречу сотруднику. А если нет, то лучше перечислить ему заработную плату на старую карту, чтобы избежать проблем с задержкой выплаты.

Вам же не хочется платить компенсацию за задержку заработной платы?Не нужно препятствовать желанию работника сменить зарплатный банк, к примеру, игнорировать его просьбу или выполнять ее с задержкой. Виновных будут штрафовать также, как и за невыплату заработной платы.Для этого были введены соответствующие штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению сотрудником права на смену кредитной организации, в которую переводится зарплата (ч.

6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя — от 1 000 до 5000 руб.;
  • для директора и главбуха — от 10 000 до 20 000 руб. или предупреждение.

За повторное нарушение санкции значительно выше:

  • для директора и главбуха— от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет;
  • для ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;
  • для организации — от 50 тыс.

    до 100 тыс. руб.

Вы конечно помните, что в трудовом договоре с сотрудником обязательно нужно указать способ выплаты заработной платы (ст.

136 ТК РФ):

  • наличными через кассу;
  • безналичными на зарплатную карту сотрудника.

Рекомендую вам не указывать в трудовом договоре конкретные реквизиты лицевого счёта сотрудника. Он же может решить сменить зарплатный банк, а вам придётся оформлять дополнительное соглашение с изменениями лицевого счёта к трудовому договору. Безусловно, это крайне неудобно.

Можно обойтись тем, чтоб просто указать в договоре способ выплаты в таком виде «безналичными на банковскую карту сотрудника». А с работника достаточно будет взять заявление с реквизитами лицевого счёта.Конечно бывают случаи, когда инициатива смены банка для перечислений зарплаты может исходить и от самого работодателя.

Ведь у него тоже может быть своя выгода от сотрудничества с тем или иным банком. Например, можно экономить на комиссиях, а также на трудозатратах, связанных с перечислением денежных средств сотрудникам. В таком случае работодатель предлагает работнику конкретный банк, но всё же право выбора останется за сотрудником (ст.

136 ТК РФ).Обращаю ваше внимание: даже если в локальных актах организации, которые регулируют трудовые отношения (к примеру, коллективный договор), обозначен конкретный банк для перечисления заработной платы, просьба работников о его смене для работодателя всё равно является обязательной и приоритетной.— эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

  • О

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.

Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  • 208 948 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 444 716 за все время
  • 439 оценили материалы
  • 159 в избранном
  • 136

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место

Как избежать обвинений в зарплатном рабстве

Правительством РФ одобрен законопроект, предлагающий штрафовать работодателей за создание препятствий в смене кредитной организации работником для перечисления зарплаты. Для этого планируется дополнить часть 6 ст.

5.27 КоАП. Таким образом, работодателей смогут привлечь к ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа:

    на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей; на ИП – от 1 до 5 тыс. рублей; на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.

Как сказано в пояснительной записке к документу, невозможность получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника, может препятствовать реализации его права на получение заработной платы. Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Это право неразрывно связано с правом на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве заработной платы денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации.

При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями ч.

3 ст. 35 Конституции РФ ограничение права работников на свободное распоряжение причитающимися им денежными средствами путем размещения их на банковские счета в избранных ими банках.

Целью любого бизнеса является извлечение прибыли. Расходы на выплату заработной платы составляют значительную часть бюджета любой компании.

Поэтому вопрос оптимизации расходов на данную статью выплат приводит к пониманию выгоды использования зарплатных проектов.

Причин здесь несколько. Экономия на банковских расходах по транзакциям: большинство банков перечисляет зарплату на карты сотрудников бесплатно, а за отдельные платежные поручения почти все банки берут комиссию. Значительное упрощение работы бухгалтера и экономия времени на создании платежек.

Как сменить зарплатный банк и зачем?

15 августа 2019576 прочитали745 просмотров публикацииУникальные посетители страницы576 прочитали до концаЭто 77% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияСменить зарплатный банк просто — нужно всего лишь подать заявление об этом в бухгалтерию с соблюдением срока, установленного Трудовым кодексом (ТК РФ). Работодатель может быть не рад. Но его «хотелка» роли не играет, потому что есть требование закона.

Иллюстрация: pixabay.comРаботник может получать зарплату на карту того банка, который ему больше нравится.

Обычно у работодателя зарплатный проект открыт в том же банке, где и расчетный счет.

Это ему выгодно, поскольку свой банк предлагает льготные условия: сниженные комиссии за переводы на карты работников и их обслуживание. Бухгалтерии тоже проще. Когда у всех работников карты одного банка, то она отправляет всю зарплату одним платежом и прикладывает реестр. В нём указано на какую карту сколько из общей суммы зачислить.

Когда у работников разные банки, то работы прибавляется.

Нужно провести несколько платежей и составить несколько реестров. А у работодателя увеличиваются расходы.

Комиссии за переводы в другие банки обычно выше. Работодателю это не нравится, но сделать он ничего не может.

Он не вправе отказать работнику в выборе банка. За это он может получить штраф. «Зарплатное рабство», когда банк выбирал работодатель, а не работник, отменили еще 2015 году.

Но с 6 августа норму закона немного изменили. Банк, предложенный работодателем, может не устраивать работника по разным причинам:

  • не нравится обслуживание и клиентский сервис;
  • не устраивает кэшбек или его вообще нет;
  • мало банкоматов;
  • неудобный интернет-банк.

Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю и указать новые реквизиты. С 6 августа это надо сделать за 15 календарных дней до зарплаты.

Раньше был пятидневный срок, но в бухгалтериях не всегда успевали составить новые реестры и переделать платежки. Если работник опоздает и подаст заявление за 14 дней и меньше, то ближайшую зарплату работодатель вправе перечислить по старым реквизитам.

На новую карту будет перечислена только следующая за ней. Заявление нужно подать только один раз. Даже если опоздаете со сроком, то следующая зарплата после ближайшей точно придет на выбранную вами карту.

Право работника самому выбирать зарплатный банк закрепляет ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Отказ работодателя в замене банка — это нарушение закона. За это ему грозит штраф. С 6 августа внесена поправка не только в ТК РФ, но и в ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Отказ в замене банка приравняли к невыплате зарплаты. За это организации грозит штраф от 30 до 50 тыс.

руб. и еще на 10-20 тыс. руб. оштрафуют директора или бухгалтера. Для ИП штраф составляет от 1 до 5 тыс.

руб.Иногда работодатель не отказывает напрямую в замене банка, но угрожает удержанием комиссии за перевод зарплаты. Порой срабатывает и работник идет на попятную, чтобы не платить лишнего.

На самом деле нужно разбираться, какой банк удерживает комиссию. Если это банк работодателя, то это расходы работодателя.

Такую комиссию он не вправе удерживать с работника. Это нарушение ст. 137 ТК РФ. Скорее всего работодатель просто пугает вас и ничего не удержит. А если удержит, то это повод для обращения в трудовую инспекцию.

Если комиссию списал банк работника при зачислении зарплаты, то скорее всего она предусмотрена условиями обслуживания, внимательно изучите их. И не забывайте, что плата за ежегодное обслуживание счета тоже будет за счет работника. � Было интересно и полезно? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.С уважением, Альберт Садыков (опубликовано: 15.08.2019)

Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?

Обычно информация содержит реквизиты кредитного договора.

Так организация может обезопасить себя от претензий и доказать законность перечисления средств. Если работник часто обращается с заявлением на перечисление своей зарплаты кому-либо на сторону или таких работников несколько, целесообразно вести журнал, в котором регистрируются указанные документы. В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета (субсчетов).

Проводки:

  1. Д70 К76/перечисления третьим лицам;
  2. Дт 76/перечисления третьим лицам К51.

В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление. Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73. Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах:

  • Если в заявлении указана определенная сумма перечисления, а фактически после уплаты НДФЛ у сотрудника к выплате денег меньше, перечисляется фактическая сумма. Фирма не обязана производить доплату.
  • В тексте назначения платежа «платежки» целесообразно акцентировать внимание на то, что перечисляется заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника.
  • Выплата на счет третьего лица не подпадает под понятие удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ), поэтому размеры платежей не могут ограничиваться в пределах размеров заработной платы.
  • Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом.