Главная - Статьи - Работал в конторе неофициально невыплачивают деньги что делать

Работал в конторе неофициально невыплачивают деньги что делать


Работал в конторе неофициально невыплачивают деньги что делать

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?


Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  • Москва и область
  • Санкт-Петербург и область
  • По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос! Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Содержание статьи ○Часть 1. ○Часть 2.

○Часть 3. ○Часть 4. ○Часть 5. ○Часть 6. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. [ ] Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ ] Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. [ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.
О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.

Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита. [ ] Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу. Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации. По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд. [ ] При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или . Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями.

Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе. Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

[ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Гражданин — начальник

Няня или домработница, работающие без официального контракта, отныне не являются беззащитным и бесправными. Наоборот, они легко смогут поставить в трудное положение своего работодателя, не озаботившегося официальным оформлением.

Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.Особенности работы человека «на дядю» в прямом смысле слова (когда работодатель — физическое лицо) прописывает отдельная глава Трудового кодекса. Но во многих ли семьях, нанимающих, скажем, помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства?Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда.

Мол, ничего никому не докажешь.Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.

«При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным»

, — говорится в постановлении пленума.Работник может пожаловаться в суд или прокуратуру, даже не имея официального контракта на рукахИными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника.Подать иск работник может как по месту своего жительства, так и по месту бывшей работы — где живет работодатель.

Выбирает именно работник, где ему удобней судиться. Подтверждением, что человек работал у человека, могут стать переписка по электронной почте, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Конечно, в конечном счете может оказаться, что все договоренности были только на словах и нигде не зафиксированы.

Однако записи подтвердят, что между людьми были какие-то отношения. И тогда уже работодателю придется доказывать, что истец у него не работал, а все претензии выдуманы. Просто словам, мол, няня только рядом с ребенком стояла, а у нас она не работала, суд не поверит.По словам судьи Верховного суда Михаила Журбина,

«постановление базируется на концепции легализации трудовых отношений, в целях максимальной защиты работников, работающих у работодателей — физических лиц»

.Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно.

Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов.

Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек.

Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.Сейчас государство предпринимает серьезные усилия, чтобы вывести так называемых самозанятых граждан в легальное поле. Повышение правовой защищенности работников — тоже шаг в этом направлении, считают эксперты.

«Постановление пленума Верховного суда России усиливает гарантии правовой защиты граждан, работающих у частных лиц или индивидуальных предпринимателей, — сказал «

РГ» председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. — До сих пор их трудовые отношения по большей части находились вне правового поля.

Многие люди или не знали своих прав, или не верили, что смогут эффективно защитить свои права с помощью судебных и надзорных органов

«.По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.»

Так как при неофициальном найме работников в случае возможного судебного спора именно позиции наемного работника будут выглядеть сильнее, — поясняет он. — Достаточно сказать, что он сможет пожаловаться на невыплаты зарплаты и взыскать деньги, если зарплата ему выплачивалась в конверте.

Да, это будет недобросовестным поведением со стороны работника.

Но тем и опасны отношения вне правового поля, и граждане, выступающие в качестве работодателей, должны это понимать».Как объясняет постановление, при спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд вправе взять средние тарифы по региону. Дословно в документе сказано следующее:

«Суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации»

.Проще говоря, сколько принято платить няням в данной области, столько и взыщут.

По словам экспертов, если наниматели заплатили в конверте, с них могут взыскать деньги еще раз.»Если суд сочтет наличие трудовых отношений доказанным, то работодателям в случае конфликта по поводу зарплаты придется также доказывать, что они произвели фактическую оплату работы, — говорит адвокат Виктория Данильченко. — Доказательствами могут служить расписки. Или выписки с банковского счета.

Если же документальных подтверждений факта передачи денег нет, то суд может принять решение в пользу работника и взыскать в его пользу деньги с работодателей. Расчеты сумм будут производиться в соответствии с рекомендациями».Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.

Власть Право Трудовое право Судебная власть Суды общей юрисдикции Верховный суд Трудовое законодательство

Работал неофициально, выгнали и не выплатили зарплату

Здравствуйте. Если работал по трудовому договору, выгнали, и не выплачивают черную зарплату, есть ли вариант получить деньги?Немой юрист отвечает:Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно? При отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит.

К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении? При окончательном расчете работодатель обязан оплатить: 1.Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
При окончательном расчете работодатель обязан оплатить: 1.Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.

2.Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.

3.Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада. Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Какие доказательства должен предоставить работник: — Письменные показания свидетелей. — Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.

— Выписки из банка о получении заработной платы на карту. — Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника. Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей.

В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней. То есть собираете доказательства и подаете в суд на работодателя (там где работали конкретно) о взыскании зарплаты.

Я работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать?

2 способа решения

14 октября 20194,4 тыс.

прочитали5,8 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы4,4 тыс. прочитали до концаЭто 76% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияТакой вопрос в современных реалиях возникает, к сожалению очень часто. Существует два возможных варианта, давайте их рассмотрим.В чем он заключается?

После того как вас поставили в известность что в ваших услугах не нуждаются и у вас есть все основания полагать что зарплату вам не выплатят, поступайте следующим образом.Постарайтесь провести встречу с представителем бывшего работодателя, желательно с тем, кто может принять решение о выплате.На встрече спокойно объясните, что если заработная плата не будет выплачена, вы обратитесь: — В Государственную инспекцию труда;- В Прокуратуру;- В Налоговую;- Фонд социального страхования;- Пенсионный фонд;И дополнительно поясните, что хоть возможно вам это не поможет, указанные государственные надзорные органы выйдут с проверками, и в любом случае нарушения в той или иной области найдут, и в таком случае размер штрафов будет многократно превышать сумму невыплаченной зарплаты.

Да и сам факт проведения внеочередных проверок явно не обрадует работодателя. Это может послужить аргументом для выплаты заработной платы.Если встрече провести не удается, изложите все это в претензии и направить ее ее заказным письмом в адрес работодателя.

Тут все сложней. Да, Трудовой кодекс – отличный, прав у работника множество.

Но вот чтоб иметь на все это право нужно иметь подтверждение факта трудоустройства, а это или трудовой договор или запись в трудовую книжку, а вот что делать если их нет?Обращаться в суд, и первое требование будет не взыскание заработной платы, а установление факта трудовых отношений.Только установив факт трудовых отношений, суд присудит все причитающиеся суммы; Как его можно установить?
Но вот чтоб иметь на все это право нужно иметь подтверждение факта трудоустройства, а это или трудовой договор или запись в трудовую книжку, а вот что делать если их нет?Обращаться в суд, и первое требование будет не взыскание заработной платы, а установление факта трудовых отношений.Только установив факт трудовых отношений, суд присудит все причитающиеся суммы; Как его можно установить? И чем подтвердить?- топливная карта, выданная работнику предприятием (решение Красногвардейского районного суда Белгородской области от 28.02.2017 по делу N 2-16/2017);- доверенность на получение материальных ценностей (решение Фрунзенского районного суда города Иваново от 20.12.2017 по делу N 22814/2017);- денежные переводы на карту от должностного лица (решение Свердловского районного суда города Красноярска от 31.07.2017 по делу N 2-579/2017);- распечатки из соцсетей, в которых давались задания работникам (решение Анивского районного суда Сахалинской области от 14.12.2017 по делу N 2-837/2017, решение Василеостровского районного суда города Санкт-Петербурга от 14.12.2017 по делу N 2-2330/2017);- товарные накладные от имени работодателя с подписью работника на прием товаров от поставщиков (решение Черногорского районного суда республики Хакасия от 15.09.2017 по делу N 2-1405/2017);- переписка по электронной почте (решение Орджоникидзевского районного суда города Екатеринбурга от 14.09.2017 по делу N 2-3126/2017, решение Калачинского городского суда Омской области от 29.12.2017 по делу N 2-1107/2017);- доступ работника в 1С, доверенность на представление интересов предприятия в суде (решение Железногорского районного суда Красноярского края от 13.10.2016 по делу N 2-2052/2017);- пропуск на территорию работодателя (решение Центрального районного суда города Челябинска от 27.10.2016 по делу N 2-5454/2016);- свидетельские показания.Естественно это не закрытый перечень.

Просто невозможно предугадать возможные доказательства так как все профессии разные.В любом случае как вы поняли, этим стоит и нужно заниматься.

Вы должны и имеете право получить заработанное.

И чем больше людей будут бороться за свои права, тем меньше таких случаев будет, и такая практика пойдет на нет.Если вам понравилась статья,топоставьте лайкиподпишитесь на канал. Впереди ждёт много интересного и полезного!

Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность. При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально.

Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу.

Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации.

Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных. Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.

Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации. Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании. Наиболее важным доказательством является документация.

Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу. ВАЖНО! Оптимальный вариант — предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка.

В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели.

Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть. Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора: Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск. Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.

Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.

Нанять наняли, заплатить забыли. Как «выбить» деньги после увольнения, если работал без договора?

Более того, работодатель, который допустил человека к работе без заключения трудового договора, нарушил ст.

67 ТК.Решение местного суда ВС отменил: нижестоящие инстанции не выяснили, было ли соглашение о личном выполнении работ между истицей и начальством магазина.Получается, что первоначального устного согласия между гендиректором ООО и продавщицей оказалось достаточно. Если человек выполняет оговоренную работу, подчиняется правилам внутреннего распорядка, действует в интересах и под контролем работодателя, ему платят зарплату, трудовые отношения можно считать установленными.Это решение Верховного суда – прецедентное для тех, кого работодатель ставит в безвыходную ситуацию: работай неофициально и получай деньги или же не работай вообще.

Подтвердить трудовые отношения помогут документы или свидетельства, например, переписка с коллегами и руководством, должностные инструкции, результаты выполненных работ. Правда и мифы о деньгах в Яндекс ДзенПодписатьсяТеги: Верховный суд Законы Нарушение закона Решения суда Суд Судебные разбирательства Общество Заработная плата Работа КомментироватьПредыдущая статья:

А что, так можно было?

Раз в год каждый имеет право на сокращённый рабочий день11 мая 2022Следующая статья:

«Мне просто спросить». Агентства станут брать деньги за консультации туристов11 мая 2022Статьи и новости по теме:

Сосед установил камеру? Пишите на него жалобу11 мая 2022не хочу и не плачу: alt></img alt=

Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов.Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.А дальше, собрать доказательства, которые рекомендует наш Алгоритм, если придется обращаться в суд или в прокуратуру, полицию, налоговую, ПФР.Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время — ч асто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь , здесь , здесь , здесь и здесь , и многие другие.В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении.

Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ.

Как вернуть долг по зарплате если работал неофициально ?

Теневая экономика – классика жанра.

Многие сотрудники организаций работают неофициально. Кроме отсутствия гарантии получения пенсии от государства, неофициальный работник подвергается ещё ряду рисков.

• В случае конфликта вас уволят и могут не выплатить зарплату или дать куда меньше и ничего не докажите; • В случае декрета выплат на ребёнка не будет; • Больничные и отпуска работник оплачивает со своего кармана; • Не платит налоги, не имеет права на льготы. Все трудовые споры с неофициальными работодателями решаются в судебном порядке, и без квалифицированного юриста не обойтись.

Что делать, когда шеф отказывается платить зарплату, а вы работали неофициально?1.

Конфликты не становятся острыми за один день.

Если вы чувствуете, что с руководством будут проблемы, начинайте собирать доказательства своего труда. 2. Есть возможность? Сделайте копии документов компании, где есть ваша подпись и данные. Просите выписки из бухгалтерии, как бы для личных целей.

При личном общении в обсуждении конфликта можно включить диктофон и видеокамеру, припрятанную заранее.

Но, учитывайте, что этот метод может и не сработать.

3. Найдите свидетелей, кто может подтвердить, что вы работали в компании. Этот метод не всегда актуален, если человек дорожит своей работой.

Когда увольняют без выходного пособия, то запрещают общаться с бывшим работником. 4. Обратитесь за консультацией к юристу.

Законным путем получить черную зарплату при конфликте с работодателем получается не всегда.

Но, работая вне официальных документов работодатель подвергает себя риску попасть под штрафы и санкции. Проблемы никому не нужны. И если найти аргументы в законодательстве, намекнуть, что необходимо быть честным хотя бы с работниками, то дело до суда может и не дойти.Юристы ежедневно решают десятки подобных ситуаций с разным исходом дела и могут найти решение. Но, каждая ситуация уникальна, имеет свои нюансы и последствия.

Консультация юриста даст понять, что делать конкретно вам, как действовать. Готовых решений не существует, они разрабатываются специалистами права под каждый конкретный случай.

Не упускайте свой шанс достойно выйти из конфликтной ситуации.

Работал неофициально, денег не заплатили. Что делать?

Рассказываем, как получить положенную зарплату от работодателя, с которым не заключён трудовой договор.

— Я работал в фирме неофициально. Сначала платили стабильно, потом стали задерживать, поэтому решил уволиться.

Нас попросили отработать две недели.

Отработал, но денег мне до сих пор не заплатили.

Что делать?Законодательно понятие «неофициальная работа» не закреплено, но в реальной жизни нередко можно встретить тех, кто работает без оформления.

В таком случае человек идёт на осознанные риски, ведь отсутствие записи в трудовой книжке или трудового договора фактически лишает сотрудников любых прав и гарантий, связанных с Трудовым кодексом РФ. Например, работодатель может не оплачивать отпуск, лишить премий и компенсаций своих сотрудников, а также задерживать или не выплачивать зарплату.

По теме

1716 Во время трудоустройства работодатель, следуя , должен заключить с будущим сотрудником трудовой договор, в котором прописаны все условия работы, а также выполнить все действия, предусмотренные трудовым законодательством.

В законе также говорится, что даже не оформленный письменно договор считается заключённым, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению работы на предприятии.Поэтому если вы чётко выполняли поставленные задачи, у вас был определённый график, установленный обеденный перерыв и прочие атрибуты рабочего распорядка, а вам за работу не заплатили, то можете смело обращаться в суд. Это, конечно, при условии, что работодатель не хочет идти на мировую и решать всё в досудебном порядке.- В трудовой инспекции рассматриваются только официально заключённые трудовые отношения с работодателем: приказ о приёме на работу, трудовой договор, запись в трудовой книжке.

Если этого нет, нужно подтверждать трудовые отношения в судебном порядке и доказывать, была ли с работодателем установлена какая-то договорённость. Например, о сроках выплаты зарплаты, сколько длится рабочий день, в какое время обед и так далее. Если все эти договорённости были и работодатель платил вам деньги за всё это, то можно признать эти отношения трудовыми и обязать работодателя внести запись в вашу трудовую книжку и выплатить все страховые взносы, — рассказывает государственный инспектор труда Роман Трапицын.

— Также работодатель может оформить гражданско-правовой договор на выполнение определённого вида работ, но это формально уже не является трудовыми отношениями.Прежде чем отправляться в суд, позаботьтесь о доказательствах того, что вы действительно работали.

Например, найдите свидетелей, которые подтвердят ваши слова — ими могут стать клиенты организации или ваши сослуживцы. Также доказательствами послужат любые документы, связанные с вами и вашим работодателем: копии договоров, актов, накладных, распечатки телефонных звонков должностным лицам организации, копии заявлений с подписью руководства и прочие.- Выплата задолженности по зарплате будет назначена судьёй, если он решит ваши доказательства убедительными и признает ваши отношения трудовыми или гражданско-правовыми. Вообще лучше всегда получать и хранить все необходимые документы, связанные с работой, и официально оформлять отношения, в том числе и трудовые, — рассказывает сотрудник Трудовой инспекции Кировской области.За несоблюдение трудового законодательства работодателя может ждать штраф или приостановление деятельности на некоторое время.

Помимо этого работодатель, который не выполняет обязанности налогового агента (проще говоря, уклоняется от уплаты налогов),может понести уголовную ответственность по статье . В этом случае его ждёт штраф от 100 до 500 тысяч рублей или лишение свободы сроком до шести лет.

  • Обязательно заключайте с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.
  • Если трудовые отношения не были оформлены, а работодатель не выплачивает зарплату, попробуйте урегулировать вопрос сначала в досудебном порядке.
  • Если работодатель отказывается идти на мировую, обращайтесь в суд.
  • Соберите все доказательства, которые укажут, что вы действительно работали в данной организации — это любые документы и свидетели.

По теме 5096

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция. В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме.

С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством.

При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя.

Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры. Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей.

Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации.

В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Дополнительно можно предъявить документацию, с которой вы работали в данной компании.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации.

Задержка зарплаты по-чёрному

Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Претензия составляется в свободной форме.

Рекомендуется указать в ней на:

  1. доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  2. факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  3. намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.
  4. фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;

Образец претензии: Образец претензии Образец претензии.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям. Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора?

В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений.

Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Образец жалобы: Образец жалобы Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Направьте жалобу и приложения к ней:

  1. по почте в в вашем регионе;
  2. в электронной форме при помощи сервиса Роструда .

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  1. вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной

Работа вчерную: как вернуть свои деньги

Если работник в курсе, что работодатель выплачивает не всю зарплату и таким образом уклоняется от уплаты налогов, сотрудника могут привлечь к ответственности по:

    ст. 122 НК РФ: штраф от 20 до 40% от неуплаченной суммы налога; ст.

    198 УК РФ: штраф от 100 тысяч рублей или лишение свободы сроком до года.

Маленькая пенсия На будущую пенсию влияет та сумма, которая прописана в договоре, а не та, которую вы действительно получаете на руки. Нет социальных выплат Больничные, пособия не выплачивают, если договора нет. Если же он есть — социальные выплаты будут рассчитываться по указанной в нем сумме.

Зарплату могут просто не выплатить Если договора нет, то нет и документа, который гарантирует, что вам заплатят. Работник не защищен, работодатель не обязан ему ничего выплачивать — поэтому может задерживать зарплату. Могут не выдать кредит Чтобы банк одобрил кредит или ипотеку, потребуются сведения о заработке.

Но если вы работаете неофициально или в договоре стоит самая маленькая сумма из возможных — кредит могут не одобрить. Когда вы собираете доказательства для трудовой инспекции и суда, обратитесь в бухгалтерию с просьбой дать вам справку о реальных доходах.

Этот документ тоже можно использовать в суде.

Расчет при увольнении Выплаты при увольнении тоже рассчитываются из суммы, указанной в договоре.

Если она маленькая — то и при увольнении вы получите не много. Если договора с работодателем нет, вам могут ничего не выплатить.

Как получить пособие по безработице в 2020 году Как перейти на белую зарплату Что можно сделать, чтобы перейти на белую зарплату: Попросить работодателя.

Лично встретьтесь с руководителем и попросите перевести вас на белую зарплату.