Производительность находится по формуле

Производительность труда — основные показатели, формула расчета, методы измерения

Варианты определения производительности:

• Для отдельного сотрудника. Этот вариант вычисления подходит при одинаковой сложности выполняемых работ. В фирме, собирающей шариковые ручки, штат состоит из 100 человек. За месяц было произведено 30 тыс. изделий. Трудоемкость отдельного сотрудника: 100 / 30000 = 0,003. Его выработка составит 30000 / 100 = 300 штук. После подсчета этого показателя необходимо проверить, есть ли рабочие, которые не выполняют данную норму. Выяснить причины и сделать необходимые выводы для повышения эффективности работы предприятия.
• Для компании в целом. Мини-пивоварня состоит из трех цехов с соответствующим количеством занятого персонала: подготовительный — 15; разливочный — 10; упаковочный — 5. За месяц выпускается 60 тыс. единиц продукции. Выработка всей пивоварни за это время составит: 60000 / (15+10+5) = 2 тыс. штук. Трудоемкость будет равна отношению общего количества работников к числу выпущенных единиц продукции — 30 / 60000 = 0,0005.

Низкая производительность может проявляться не только из-за личных качеств сотрудников, но и условий, созданных владельцем компании. Комфортная обстановка, достойная заработная плата, даже благоприятный дружественный микроклимат в коллективе благоприятствуют созданию мотивации к плодотворной выполнению обязательств у служащих.

Найти производительность можно разнообразными способами. Их отличие в алгоритме вычислений и полученных единицах.

Основные методы измерения производительности труда и их краткая характеристика:

• Стоимостный. Выражается в денежном эквиваленте. Универсальный — предоставляет возможность сопоставлять результативность выполнения задач служащими различной квалификации. Требует пересчета при изменении цен.
• Трудовой. Ориентирован на понятие о величине потраченного рабочего времени. Дает представление об уровне выполненной сотрудником нормы. Выражается в человеко-часах.
• Натуральный. Наиболее наглядный и простой. Применяется при выпуске однородной продукции.

Формулы для вычисления производительности труда

При выводе данного показателя рассчитывается, кроме трудовых затрат, и другие типы ресурсов: оборотный капитал, основной капитал, земля. Данный показатель характеризует средний объём продукции на единицу всех затраченных при производстве и реализации ресурсов.

Выработка произведённого в ед. потраченного труда считается самым универсальным и наиболее подходящим под большинство ситуации показателем.

Посмотрите видео о производительности труда в России: к содержанию ↑ Что характеризует ПТ? Говоря о продуктивности трудозатратности в создании материальных благ, производительность труда обуславливается размером произведённой продукции на единицу трудового времени, либо тратой трудовых возможностей на одну ед.

продукции. Другими словами: чем больше материальных благ на ед. времени производит работник, тем больше будет соответственно ПТ. Различается два метода измерения ПТ:

• производительность общего (совокупного) труда.
• производительность индивидуального, или (живого) труда;

Первая из них определяется временными затратами на конкретном производстве, в одной этой организации, а вторая – временными издержками овеществлённого труда, который был осуществлён в каких-либо производственных процессах и остался в виде материальных благ и элементов производства, которые потребляются на этом предприятии в рабочем процессе.

По мере постепенного развития технических аспектов рабочих процессов и совершенствования научно-технической области производства, процент затрат на общественный труд повышается, в связи с тем, что также повышается потребность в закупке всё новых средств оснащения для работников, новых средств производства и т.п.

И тем не менее, если говорить глобально, то затратность и индивидуального, и общественного труда на одну единицу материала неуклонно будет снижаться. В этом и заключается суть увеличения производительности общественного труда.

к содержанию ↑ Общий индекс То, как трудовые достижения меняются при смене одного временного промежутка на другой в полное мере показывает индекс производительности. Данный показатель имеет важнейшее значение для общей оценки эффективности.

Производительность труда — формула расчета

Так, для определения производительности в добывающей промышленности, более часто используют натуральный измеритель, а в сельскохозяйственных отраслях — условно-натуральный. В качестве отрезка времени, по отношению к которому происходит измерение, используется такой, который обеспечивает больший уровень наглядности для полученных результатов. Обычно вычисляют выработку за час или за рабочий день.

Следует учесть: рассматриваемая формула носит больше качественный характер.

Ведь в различные отрезки времени эффективность может отличаться.

Если стоит задача определения эффективности труда цеха, то это можно сделать, применив формулу: ПР = ПРОД / ЧИСЛ Здесь:

1. ЧИСЛ — равно численности работников данного цеха.
2. ПРОД — объём всей произведённой продукции за учётный период;
3. ПР — расчётное значение;

Пример 1. В марте 2017 года швейный цех сделал 120 курток.

Работу выполнили четыре швеи.

Производительность одного работника составила 30 курток за месяц. Если необходимо определить объём работы, который был потрачен на изготовление единицы продукции, он рассчитывается по формуле: ПР = ТР / О Здесь:

• ПР — искомая величина;
• ТР — затраты труда;
• О — объём выпущенной продукции.

Пример 2.

В августе 2016 года цех сделал 2500 стульев. По табелю указано, что было потрачено 7500 часов работы. На изготовление одного стула было потрачено 8000 / 2500 = 3 человеко-часа.

Для расчёта на основе бухгалтерского баланса можно воспользоваться формулой: ПТ = (V * (1 – Кп)) / (Т * N) Здесь применены обозначения:

• N равно общему количеству сотрудников, принимавших участие в данной работе.
• V – объём произведённой продукции, указанный в балансе, в строке 2130;
• T – это трудовые затраты 1 сотрудника;
• Кп — показатель, который учитывает время нахождения в простое;

Методы расчета производительности труда

Как уже указывалось, работает 60 человек. Таким образом:ПТ=10 670 000/60=177 833.

3 рубля. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем 177 833.

3 рубля прибыли.Рассчитать среднедневную или среднечасовую выработку можно с помощью следующей формулы:ПТЧ=В/Т, где

1. Т – суммарные затраты рабочего времени на производство продукции в часах или днях;
2. В – выручка.

К примеру, предприятие за 30 дней изготовило 10 657 станков. Таким образом, среднедневная выработка равна:ПТЧ=10657/30=255.

2 станка в день.С ее помощью можно рассчитать среднюю производительность труда на одного рабочего.Данная формула выглядит следующим образом:ПТ= ВП/КР, где

1. ВП – выпускаемая продукция;
2. КР – количество рабочих.

Рассмотрим пример и для этой формулы: в цеху изготавливается 150 машин в неделю. Работает – 8 человек. Производительность труда одного рабочего составит:ПТ=150/8=18.75 машин.На значение производительности труда предприятия влияют следующие факторы:

1. Природные и погодные условия. Производительность сельскохозяйственных предприятий напрямую зависит от погодных условий. Так, плохие погодные условия – дождь, низкие температуры – способны снизить производительность труда человека.
2. Политическая обстановка. Чем она стабильнее, тем больше внимания уделяется развитию производства, поэтому выше и производительность.
3. Внесение изменений в структуру производства. К примеру, ранее один работник выполнял 2 или 3 операции, затем для выполнения каждой операции был привлечен отдельный работник.
4. Общеэкономическое положение, как предприятия, так и государства, мира в целом. Кредиты, задолженности – всё это также способно снизить производительность.
5. Применение различных технологий. Сюда относится не только внедрение новой техники и оборудования, но и методов и прием производства.
6. Изменение руководящего состава. Как известно, каждый руководитель пытается внести свои дополнения в производственный процесс.

Расчёт уровня производительности труда

Нормативную используют при планировании и составлении нормативов для работников, а фактическая – это показатель фактического уровня трудоёмкости, полученный на практике.

Разделив нормативную трудоёмкость на фактическую, можно определить коэффициент выполнения временных нормативов.Существует несколько подходов к расчёту и оценке производительности труда, основанных на общей для всех формуле:ПТ = В / Т,где В – выработка в единицах, рублях или иной валюте, а Т – трудоёмкость.Имеет ограниченное применение, т.к.

в расчёт принимается показатель натуральной выработки (тонны, штуки, литры, метры и так далее). Обычно его используют для расчёта производительности труда сырьевых предприятий (угольная, газовая, горнорудная промышленность) или предприятий, осуществляющих первичную обработку сырья (металлургия, текстильная, энергетическая промышленность).Пример.15 работников обвалочного цеха изготовили за смену 2100 кг мясопродуктов.

В этом случае производительность труда вычисляется по одному общему показателю, объединяющему всю продукцию.Пример.12 работников цеха мясных полуфабрикатов за смену изготовили некоторое количество пельменей, котлет и тефтелей, израсходовав 700 кг мясного фарша.Таким образом, условная производительность труда одного работника равна:700 (выработка в кг) / 12 (трудоёмкость) = 58,3 кг мясного фарша.

Измеряется в нормо-часах. Также имеет ограниченное применение, поскольку определяется без учёта показателя технического оснащения работников. Например, у бригады с экскаватором одна норма выработки, а у бригады с лопатами – другая.

Но расчёт по трудовому методу даст для них примерно одинаковый показатель при объективно разном результате труда. Обычно эту методику используют там, где невозможно применить иной подход:

Производительность труда: формула расчета, последовательность калькуляции, используемые показатели

В этой статье вы узнаете, как можно повысить прибыль и как ее правильно расчитывать. V = Q / B

Где, V – выработка; В – среднее число специалистов, занятых производством продукции; Q – объем выпущенного продукта либо услуги.

V = Q / Т

Где, V – выработка в зависимости от потраченного времени; Т – расходы на оплату рабочего времени на создание продукции; Q – объем выпущенного продукта либо услуги.

В процессе расчета выработки в учет не берется время простоя.

Показатель является точным отображением уровня затраченного труда в подсчете на одного сотрудника для создания одного изделия.

Представляет собой обратный коэффициент в отношении выработки. Н = В / Q

Где, Н – трудоемкость в расчете на среднее количество задействованных сотрудников; В – количество (среднее) специалистов, занятых производством продукции; Q – объем выпущенного продукта либо услуги.

Н = М / Q

Где, Н – трудоемкость в расчете на затраченное время; М – средства, заплаченные рабочим за определенное время (создание продукции); Q – объем выпущенного продукта либо услуги.

В случае если есть необходимость в подсчете показателя на основе одного рабочего, то значение среднесписочного количества должно быть равно единице.

Стоит отметить, что расчет производительности труда одного работника по формуле в расчете на год позволяет максимально точно определить результативность персонала, а также составить подробный план.

На основании произведенного подсчета результатов работы специалистов производится расчет индекса производительности труда. Коэффициент является точным инструментом расчета скорости роста производственных результатов.

Рассчитывается уровень производительности труда по формуле: Трудоемкость: Δ IN =[(Тro — Trb)/Trb] х 100 процентов.

Как грамотно произвести расчет производительности труда

В этом отделе заняты 10 кондитеров, которые за 8-часовую рабочую смену изготавливают пирожные, оцениваемые в 300 тыс. руб. Найдем производительность труда одного кондитера.

ПРнат = Vнат / N где:

1. ПРнат – натуральная производительность труда;
2. Vнат – количество единиц произведенной продукции в удобной форме исчисления.

Исследуем производительность труда отдела изготовления ситцевой ткани на фабрике. Предположим, что 20 сотрудников цеха изготавливают за 8 часов дневной сены 150 000 м ситца. Таким образом, 150 000 / 20 = 7500 м ситца изготавливает (условно) в день 1 сотрудник, а если искать этот показатель в метро-часах, то делим индивидуальную выработку на 8 часов: 7500 / 8 = 937, 5 метров в час.

Вопрос: Вправе ли работодатель сократить работника, уровень квалификации которого выше, и оставить на работе работника, у которого выше производительность труда, если они выполняют аналогичную трудовую функцию? Этот способ удобен тем, что подходит для расчетов в тех случаях, когда производимая продукция сходна по характеристикам, но все же не одинакова, когда ее можно принять за условную единицу.

ПРусл = Vусл / N где:

1. ПРусл – производительность труда в условных единицах продукции;
2. Vусл – условный объем продукции, например, в виде сырья или др.

Мини-пекарня выпускает за 8-часовой рабочий день 120 бубликов, 50 пирожков и 70 булочек, в ней заняты 15 сотрудников.

Производительность труда: формула расчета и анализ показателей

Если говорить более конкретно, то это зависит от объема продукции выпущенной на нем.

• Группа №2, где число рабочих – 32 человека, а объем продукции – 400 автозапчастей;
• Дано:
• Для нахождения предельной производительности стоит рассмотреть следующий пример:
• Группа №3 количество рабочих – 32 человека, а объем выпускаемой продукции – 380 автозапчастей.
• Группа №1, где численность работников составляет 32 человека, а объем выпуска продукции – 440 автозапчастей;

Необходимо найти предельную производительность труда.

Отсюда рассчитывают, что ППТ (предельная производительность труда) будет равняться:

1. Рг3 – количество работников, которые входят в группу №3;
2. В результате получается, что ППТ = 380/32 = 12 ед.
3. Vг3 – объем продукции, которая выпускается группой №3.

Рост производительности труда фактически зависит от огромного количества факторов:

1. Факторы, носящие социально-экономическую окраску;
2. Факторы организационного характера.
3. Факторы основного капитала;

• Тр= (Р1/Р2)*100%, где
• Немало важным показателем при проведении расчет является еще и экономический эффект:
• Р2 – показатель на начало периода.
• Р1 – показатель на конец периода;
• Тр – темпы роста;
• Расчет темпа роста производительности труда выполняют по формуле:

При расчете показателя производительности можно провести комплексный анализ на предприятии в целом.

Читайте что такое диверсификация и обзор видов . Изменение результативности за промежуток времени (в сравнении с предыдущим) отражает индекс производительности.

Руководство как рассчитать производительность труда и формула расчета

Если говорить более конкретно, то это зависит от объема продукции выпущенной на нем.

Для нахождения предельной производительности стоит рассмотреть следующий пример: Дано: Группа №1, где численность работников составляет 32 человека, а объем выпуска продукции – 440 автозапчастей; Группа №2, где число рабочих – 32 человека, а объем продукции – 400 автозапчастей; Группа №3 количество рабочих – 32 человека, а объем выпускаемой продукции – 380 автозапчастей.

Необходимо найти предельную производительность труда. Первоначально нужно определиться с тем, что группа №3 – это предельна группа. Отсюда рассчитывают, что ППТ (предельная производительность труда) будет равняться: ППТ= Рг3 /Vг3 Рг3 – количество работников, которые входят в группу №3; Vг3 – объем продукции, которая выпускается группой №3.

В результате получается, что ППТ = 380/32 = 12 ед. Рост производительности труда Рост производительности труда фактически зависит от огромного количества факторов:

1. Факторы основного капитала;
2. Факторы организационного характера.
3. Факторы, носящие социально-экономическую окраску;

Расчет темпа роста производительности труда выполняют по формуле: Тр= (Р1/Р2)*100%, где Тр – темпы роста; Р1 – показатель на конец периода; Р2 – показатель на начало периода.

Немало важным показателем при проведении расчет является еще и экономический эффект: При расчете показателя производительности можно провести комплексный анализ на предприятии в целом.

С помощью выработки и трудоемкости можно оценить реальную работу персонала, факту получения результатов специалисты выявляют рост производительности и развития организации. Производительность труда необходима еще для расчета экономии времени, затрачиваемого на работу, и для снижения числа сотрудников компании.

Читайте что такое диверсификация и обзор видов . Изменение результативности за промежуток времени (в сравнении с предыдущим) отражает индекс производительности. Этот показатель очень важен для проведения оценки эффективной работы.

Трудовая деятельность: производительность и расчет

Для этого количество производимой за смену продукции делим на количество рабочих.

Пример: Можно использовать тот же пример с выпечкой хлеба.

Рассчитываем, сколько выпекается хлеба в час.

Предположим что те же 40 сотрудников выпекают за смену 7 000 хлебов. Определяем производительность труда одного рабочего:

• 175 хлебов делим на 8 часов = 21,8 хлеб выпекает один сотрудник в час.
• 7 000 хлебов делим 40 сотрудников = 175 хлебов выпекает один сотрудник за смену.

Итак, каждый пекарь выпекает за смену 175 хлебов, а за час — 21,8 хлебов.

Кол-во продукции в условных ед. Количество работников Количество часов в смене Эта формула производительности труда используется в случае, если компания изготавливает однородные товары, из одного материала и они имеют незначительные отличия. Алгоритм расчета для определения производительности труда рабочих за смену и за час:

• Узнаем общий объем использованного материала за смену. Для этого складываем использованный объем материала каждой продукции.
• Определяем производительность труда рабочего за смену. Для этого делим полученный объем материала на количество рабочих.
• Ищем производительность труда одного рабочего за час. Для этого делим полученный объем материала за смену на одного работника на количество часов в смене.

Пример: Фирма занимается производством чугунных изделий.

За смену 35 рабочих производят: 150 чугунов, 100 сковородок, 50 кастрюлей. Рабочая смена равна 8 часам. В формуле расчета производительности труда в этом примере используется переходной коэффициент, в частности, чугунный сплав. Для изготовления 150 чугунов используется 300 кг чугунного сплава, 100 сковородок — 100 кг чугунного сплава, 50 кастрюлей — 110 кг сплава.

Для правильного расчета производительности труда всех рабочих за смену необходимо сложить объем изготовленных изделий из чугунного сплава: 300 кг + 100 кг + 110 кг = 510 кг.

Производительность труда: что это такое, как найти показатель и добиться его роста

Это точка, к которой нужно стремиться предприятию.

Потенциальную. Показывает, сколько продукции можно выпустить, если улучшить условия – закупить импортные материалы, поменять оборудование, внедрить технологии. Другая классификация выделяет три вида ПТ: индивидуальную (одного сотрудника), локальную и среднюю по стране.

Производительность труда отдельного работникаВ этом случае рассчитывается производительность каждого сотрудника.

Такой анализ часто проводят в период кризиса на предприятии, чтобы снизить издержки.

Компания проверяет важные параметры работы, например, количество и качество изготовленных деталей. Можно считать эффективность работника за смену, но показательнее анализ за месяц, период и год. Затем выводят средние значения, чтобы выявить слабых работников для сокращения.

Локальная производительность трудаРассчитывается в конкретной локации: внутри организации, в ее подразделении или отрасли. При выборе такого метода руководство получает информацию о положении предприятия или отдельного цеха, отдела в сравнении со структурами высшего уровня.Главным образом используется сравнительный анализ, позволяющий сформулировать общие выводы и расставлять необходимые акценты.Производительность труда по странеЭто глобальный показатель в системе национальной экономики.

В рамках анализа сравниваются данные по локальной производительности множества организаций в разных странах.

При высоком значении можно говорить о производстве качественной продукции, отсутствии монополии, развитой конкурентоспособности.Сравнение позволяет сделать выводы о состоянии отрасли внутри страны и создать законопроекты для улучшения условий для среднего и малого бизнеса, развития инфраструктуры и провести другие социально-экономические мероприятия.Показатели производительности трудаПТ складывается из двух главных показателей: выработки и трудоемкости. Их рассчитывают по отдельности и получают полный анализ эффективности на одном рабочем месте или отделе.ВыработкаНужна для определения объема и качества выполненной работы.

Производительность труда: формула расчёта

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 2 декабря 2020 г.

Трудовой кодекс устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда (). Рассмотрим этот показатель повнимательнее и приведем формулу производительности труда.

Нормативного определения производительности труда Трудовой кодекс не содержит. Исходя из экономического смысла, можно сказать, что производительность труда это количество продукции, произведенное за определенный период, в расчете на одного работника. То есть производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным работником за определенное время (день, месяц, год).

На самом деле можно посчитать производительность труда не только отдельного работника, но и в целом бригады, цеха или даже организации. Приведем формулу производительности труда: Производительность труда = Объем произведенной продукции (в натуральном или денежном выражении) / Среднесписочная численность работников, задействованных при производстве этого объема продукции Какой показатель объема использовать – в физических единицах или в денежном выражении – зависит от того, насколько одинаковую продукцию производит организация и можно ли ее сравнивать между собой. Или же можно использовать следующую формулу производительности труда (она показывает, сколько продукции произведено за период времени): Производительность труда = Объем произведенной продукции (в натуральном или денежном выражении) / Время, затраченное на производство продукции (час, день, месяц и т.д.) Отметим, что количество продукции, которое производит работник в условиях нормальной работы за определенное время, еще называют выработкой.

В одном из судебных решений под производительностью труда понимался показатель, характеризующий выполнение норм выработки, плана и конкретных заданий (). Также производительностью труда иногда называют затраты рабочего времени в расчете на единицу произведенной продукции. То есть это показатель трудоемкости производства продукции.

Это величина, обратно пропорциональная величине выработки.

Формула производительности труда в этом случае будет такая: Трудоемкость = Затраты труда / Объем произведенной продукции То есть получается, что в этом случае объем продукции измеряется в нормо-часах или человеко-часах.

Этот метод позволяет измерить производительность труда для различных видов работ и услуг на производство единицы товара. В конце 2023 г. Минэкономразвития утвердило Методику расчета показателей производительности труда предприятий, отрасли и субъекта РФ () в рамках реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Этот документ применяется, в частности (п. 2 Методики, утв. ):

• коммерческими организациями базовых несырьевых отраслей экономики (обрабатывающие производства, строительство, транспортировка и хранение и т.д.) с объемом годовой выручки от 400 млн руб. до 30 млрд. руб. на ОСН или ЕСХН;
• ФГУПами и МУПами;
• организациями сферы ЖКХ с объемом годовой выручки от 400 млн руб. до 30 млрд. руб.

Согласно этой Методике производительность труда для предприятий, не готовящих проаудированную консолидированную финансовую отчетность в соответствии с МСФО, рассчитывается по формуле (п.

8 Методики, утв. ): Производительность труда = Сумма прибыли, расходов на оплату труда, страховых выплат, налогов (кроме налога на прибыль) и амортизации внеоборотных активов / Среднегодовая численность работников Отметим, что в этом случае производительность труда рассчитывается не по балансу, а на основе налоговой декларации по налогу на прибыль, справки 6-НДФЛ, расчета по страховым взносам.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Формула производительности

Тест: 4 вопроса Показать ответы Рабочей силы Оборудования Средств производства Капитала B=QN T=NQ P=Q∙T N=TG 15 час./изд.

30 час./изд. 45 час./изд. 60 час./изд. 0,5 изд./час. 1 изд./час. 1,5 изд./час.

2 изд./час. Проверить Еще раз Эффективность работы можно оценить только посредством оценки производительности оборудования, рабочей силы, средств производства. Данный показатель дает возможность понять уровень выполнимости задач, стоящих перед предприятием, поскольку от производительности зависит степень достижения главной цели – .

Производительность Количественное отражение выпуска продукции или информационной обработки за единицу времени.

Иначе говоря, производительность – это отношение объема работ к затратам времени на их выполнение всем подразделением или одной единицей. Объем продукции должен учитываться в единицах выпускаемого товара, а персонал – только производственной сферы. Основные элементы показателя

• трудоемкость рабочего процесса

T=NQT=\frac{N}{Q}T=QN​;

• выработка оборудованием или человека

B=QNB=\frac{Q}{N}B=NQ​, где NNN – производственное время, QQQ – величина производства в натуральных единицах;

• индекс производительности

I=Q(1−P)(T⋅G)I=\frac{Q(1-P)}{(T\cdot G)}I=(T⋅G)Q(1−P)​, где PPP – коэффициент производительности, GGG – средняя численность рабочих.

Формула производительности P=Q⋅TP=Q\cdot TP=Q⋅T, где TTT – трудоемкость работы человека или техники. Способы увеличения производительности:

• изменение стиля управления (мотивация, активность, замена ручного труда машинным);
• приоритетность инноваций в технике (замена старого оборудования, модернизация);
• повышение квалификации производственного персонала.

Воздействующие факторы:

• естественные условия (погода);
• обстановка в стране (нестабильность политики, финансовые затруднения, технологические преобразования и новшества);
• изменение структуры изготовления продукции;
• преобразование состава руководства и наличие мотивирующих факторов.

Пример 1 Определить показатели производительности по следующим данным: время изготовления 100 штук деталей 1200 часов одним рабочим, коэффициент производительности – 0,50, численность рабочих – 5 человек. Решение

1. Трудоемкость рабочего процесса

T=1200100=12T=\frac{1200}{100}=12T=1001200​=12 час./изд.

1. Выработка изделия

B=1001200=0,083B=\frac{100}{1200}=0,083B=1200100​=0,083 изд./час.

1. Индекс производительности

I=100(1−0,50)12⋅5=0,83I=\frac{100\left(1-0,50\right)}{12\cdot5}=0,83I=12⋅5100(1−0,50)​=0,83. Пример 2 Сравнить производительность трех машин и определить менее производительную если первый станок выпускает 1200 изделий (1 единица за 3 минуты), второй 950 изделий (1 единица за 4 минуты), третий 1120 изделий (1 единица за 5 минут).

Решение P1=Q⋅T=1200⋅3=3600P1=Q\cdot T=1200\cdot3=3600P1=Q⋅T=1200⋅3=3600 минут P2=Q⋅T=950⋅4=3800P2=Q\cdot T=950\cdot4=3800P2=Q⋅T=950⋅4=3800 минут P3=Q⋅T=1120⋅5=5600P3=Q\cdot T=1120\cdot5=5600P3=Q⋅T=1120⋅5=5600 минут Ответ: Производительность первого станка наименьшая. Производительность любого успешного предприятия должна расти. Опыт, наращивание потенциала, мощностей, привлечение специалистов и выявление слабых мест способствуют более эффективной работе, повышая производительность труда, оборудования, финансовых средств.

Автор статьи 3 Авг 2023 в 11:35 1 335 Загрузка.