Проиводственная травма почему руководство снимает с себя вину

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

1. сообщение о страховом случае;
2. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
3. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
4. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
5. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
6. копию протокола опроса пострадавшего;
7. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
8. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
9. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
10. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
11. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
12. копию страхового свидетельства СНИЛС;

Список опубликован на . Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии. Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %.

Производственная травма по вине работника: понятие, причины и последствия

Далее необходимо известить свое непосредственное руководство о случившемся самостоятельно либо через свидетелей и вызвать медицинского работника, который оценит тяжесть телесного повреждения. Произошедший эпизод требует от работодателя принятия неотложных мер, которые впоследствии помогут избежать больших проблем, а в некоторых ситуациях не нести ответственность, если травма произошла по вине работника.

Непосредственной обязанностью руководства является оказание скорой помощи пострадавшему до выяснения причин, а при необходимости транспортировка его в отделение медучреждения. Если вследствие произошедшего может развиться чрезвычайная ситуация или катастрофа, руководитель в срочном порядке обязан принять меры по их предупреждению и недопущению.

Обязательным условием расследования производственного несчастного случая является создание комиссии, в обязанности которой входит выяснить все причины произошедшего. По законодательству в ее состав может входить и сам пострадавший в целях исключения фактов фальсификации.

Количество человек зависит от тяжести полученной травмы, но число представителей должно быть не менее трех. После создания комиссии начинается непосредственное расследование несчастного случая.

Выясняется, по какой причине была получена производственная травма, опрашивается как сам пострадавший, так и свидетели происшедшего.

Уполномоченные лица обязаны выяснить, кто является виновником произошедшего с целью последующего наказания в соответствии с законодательством.

Сам же факт ЧП отражается путем составления акта о произошедшем согласно установленному на предприятии образцу как минимум в 2 экземплярах – для работодателя и пострадавшего. Его заверяют все члены комиссии, после чего он передается руководству и заверяется печатью. Если потерпевший является иностранцем, то в дополнение к акту на русском, составляется документ на родном языке работника.

Производственная травма

Работодатель обязан провести различные экспертизы или иные методы с привлечением специалистов для того чтобы разобраться в причинах производственная травмы.Акт о производственной травмы должен быть готов через три дня (для лёгких травм) и через 15 дней (для тяжелых производственных травм).Протокол производственной травмы может быть основанием для больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель может в срок до 10 дней решить вопросы выплат по производственной травме.Если работник, получивший производственную травму не согласен с протоколом, он может обжаловать его через суд.Задайте вопрос юристу!+7 (812) 904-34-26 консультация по трудовым спорам при травме на работеМало кто из работников предприятия знает о своих правах в случае получения им производственной травмы.

Даже самые банальные вопросы: где и как может быть получена травма, которая квалифицируется как производственная и за которую можно получить положенные выплаты, остается за гранью знаний обычных граждан.

Следствие этого – беззащитное финансовое положение травмированного работника.Будьте уверены, что руководство вашего предприятия точно знает, сколько и когда положено выплатить денежных средств работникам, нетрудоспособным из-за полученной травмы. Но ваше руководство готово воспользоваться вашей неграмотностью в этом вопросе. Если вы не будете требовать положенного вам возмещения социальных выплат, иных выплат из-за травмы полученной на производстве или при исполнении ваших трудовых обязанностей, руководство не возместит вам этих денег.

Напротив, вас обязательно попросят подписать нужные протоколы о том, что травма не была получена на производстве.

Представители руководства пообещают вам оплатить, возместить, поддержать, но ничего этого не сделают.Мы, юристы, часто сталкиваемся с жалобами работников на такое обращение. Искренне советуем вам прежде чем подписывать какие-то документы по производственной травме, позвоните нам, проконсультируйтесь, как быть.

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда. Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме.

Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%.

Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону. Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно.

Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места.

Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца. Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице.

Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования. После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах.

Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения.

Смертельный случай на производстве ответственность работодателя

Процесс расследования несчастного случая на производстве со смертельным исходом по сути схож если бы Вы расследовали .

• Сохранить обстановку на месте происшествия;
• (ст. 228 ТК РФ) направив им соответствующее письмо. Скачать

В течение первых суток направить извещение о несчастном случае на производстве со смертельным исходом по установленной форме (ст.

228.1 ТК РФ) в:

• • ГИТ (государственную инспекцию труда) по месту фактического нахождения предприятия;
  • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • территориальное отделение ФСС России (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной
• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной
• ГИТ (государственную инспекцию труда) по месту фактического нахождения предприятия;
• территориальное отделение ФСС России (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
• ГИТ (государственную инспекцию труда) по месту фактического нахождения предприятия;
• прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
• территориальное отделение ФСС России (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной
• прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

Вы здесь «Кадровик.

Исследованию уголовной ответственности в подобных случаях и посвящена данная статья.

Охрана труда должна быть объектом самого пристального внимания в любой организации, т.к. ее нарушения неразрывно связаны с двумя группами негативных последствий.

И если к первой относится производственный травматизм, а в некоторых случаях и человеческие жертвы, то ко второй группе можно отнести персональную ответственность виновных в этом лиц.

Начало ► Трудовое Право ► Охрана Труда При споре с работодателем квалификации травмы на работе.

Производственная травма по вине работника: порядок действий работодателя и компенсационные выплаты

При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.Порядок действий работодателя:

1. руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.

Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;

1. получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.

Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя.

Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;

1. фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.

Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;

1. работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.

В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя.

Производственная травма на работе

Важно знать, что при несчастье ни в коем случае нельзя дорабатывать свою смену и умалчивать о получении повреждений. Если работодатель отказывается признавать, что травма является производственной, то следует обращаться с письменным заявлением в трудовую инспекцию. К заявлению прикладываются документы, которые прямо или косвенно имеют отношение к случившемуся (например, справки, фотографии, письменные объяснения свидетелей, больничный лист и тд.).

Кроме того, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о признании факта получения производственной травмы и назначении соответствующих выплат. Доказательствами на судебном заседании послужат свидетельские показания, справки, медицинские заключения, фото и видео фиксация.

При получении увечий на рабочем месте работник должен знать, что ему полагаются определенные выплаты.

Так, в соответствии с ТК РФ сотруднику положено следующее:

1. материальные выплаты, если предусмотрены в локальных нормативных актах организации;
2. компенсация за дополнительные расходы на восстановление и реабилитацию;
3. страховая выплата, выплачиваемая один раз по факту полученной травмы;
4. компенсация за моральный вред. Выплачивается работодателем добровольно, либо по решению суда.
5. ежемесячная страховая выплата;
6. пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается в размере 100% и не зависит от стажа;

Указанные выше выплаты осуществляются работодателем и ФСС.

Например, все страховые выплаты и больничный лист выплачивает ФСС, а компенсация морального вреда, материальные выплаты производит организация.

Единовременная и ежемесячная выплаты производятся в случае утраты профессиональной трудоспособности и наступления смерти работника. Выплачиваются по результатам медико-социальной экспертизы, которая определяет степень утраты.

Как проходят суды по несчастным случаям на производстве

Но на практике, особенно если все происходит на территории организации, не всегда четко видна грань между участием в производственной деятельности и иными ситуациями, не связанными с работой потерпевшего; потому и возникают споры между разными сторонами несчастного случая.

Например, работник умер из-за травмы, полученной на территории работодателя: он распивал спиртные напитки с клиентами, возникла ссора, один из участников застолья ударил его в висок, работник упал, ударившись правой височной областью головы о поверхность пола, в дальнейшем (уже дома) ему резко стало плохо и он скончался в больнице. Обидчик был осужден по ч. 1 ст. 109 УК РФза причинение смерти по неосторожности.

Комиссия, созданная работодателем, сделала вывод о непроизводственном характере несчастного случая; инспектор ГИТ пришел к обратному выводу, но ФСС это оспорил, отказавшись признать случай страховым.

Суд согласился с выводами фонда, поскольку сам по себе факт получения травмы на территории работодателя в течение рабочего времени не имеет значения, ведь конфликт между сотрудником и клиентом на территории работодателя, в ходе которого были причинены телесные повреждения, нельзя связать с производством и выполнением трудовых функций (). Как видим, выводы суда основывались на том, что в должностные обязанности работника не входило распитие спиртных напитков с клиентами, а травма получена именно в результате возникшей во время «посиделок» драки, которая, разумеется, никак не могла быть частью служебного (рабочего) задания.

Но что если работник получил травму в ходе исполнения обязанностей? Так, А. получил ожоги на территории работодателя, случай посчитали связанным с производством.

Эксперты ФСС отказались признавать его страховым, принимать к зачету выплаты пострадавшему, так как согласно рабочему заданию А. было поручено выполнение операции по подготовке бирок на продукцию.

Необходимости посещения помещения, где произошло возгорание одежды, у потерпевшего не было. Потому фонд пришел к выводу об

Расследование несчастных случаев на предприятии

— Все обстоятельства места и времени несчастного случая нужно рассматривать комплексно, – напомнила спикер.

– К примеру, если человек во время технологического перерыва, установленного Трудовым кодексом и прописанного в трудовом договоре, вышел во внутренний двор организации и получил там травму – эта ситуация может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве, так как она произошла на территории предприятия во время рабочего дня. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ На законодательном уровне документы в области расследования несчастных случаев практически не меняются. Так, без каких-либо изменений остаются статьи 227-231 Трудового кодекса, регламентирующие порядок извещения о несчастном случае, обязанности работодателя при несчастном случае и т.д.

В 2016 году Постановление Минтруда N 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве»

вышло в новой редакции. Изменения коснулись формы акта Н-1, соответствующего форме 4 в редакции 2014 года – это

«Акты расследования тяжелого группового смертельного случая»

. — В форме поменялось обозначение места для печати организации в левом верхнем углу.

Так, Приказом N 275 утверждена форма медицинского заключения N 315\У. Запрос этой формы является обязанностью работодателя.

Если пострадавший обратился в больницу, а оттуда его перенаправили в поликлинику по месту жительства – форму запрашивают в поликлинике. Отказать в выдаче заключения по форме N 315/У медицинское учреждение не вправе, и в случае отказа работодатель должен обратиться с жалобой в департамент здравоохранения Приморского края.

Почему работодателям опасно скрывать несчастные случаи на производстве

• Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»

• Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»?

  Удалить Материал удален из «Избранного»

Многие работодатели полагают, что несчастные случаи на производстве не так уж трудно скрыть. В этом часто заинтересованы не только руководители компаний, но и сами пострадавшие. Упорное нежелание расследовать несчастный случай объясняется четырьмя основными причинами.

1. Боязнь проверки. Любой тяжелый или смертельный несчастный случай подразумевает информирование Государственной инспекции труда (ГИТ), участие в расследовании инспектора, возможную внеплановую проверку. Если инспектор найдет нарушения, компании грозит штраф, а также предписание устранить нарушения, которое может оказаться сложным в исполнении и затратным.

2. Боязнь уголовного преследования. Производственный травматизм попадает под две статьи Уголовного кодекса: ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» и ст.

216

«Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ»

. Руководители могут получить срок до двух лет при тяжелом случае и до семи лет при групповом случае со смертельным исходом.

3. Высокая трудоемкость расследования.

Нужно собрать немало документов и правильно их оформить, для этого нужны время и люди. Даже если все документы имеются в компании, они могут находиться в разных департаментах, офисах и городах.

У Фонда социального страхования (ФСС), выплачивающего компенсации, жесткие требования, он не принимает решения о выплате, пока не будут устранены все, даже мелкие, недостатки. Вот пример из практики: пострадавший, оператор линии сборки на заводе выронил детали и поранил бок со спины, ему были наложены швы.

После инцидента он ушел на больничный. Работник был сотрудником фирмы, которая предоставляла заводу услуги сборки на условиях аутсорсинга. Необходимо было направить комиссию на завод с участием координатора из фирмы-подрядчика (а он работал в другом городе) и самого завода.

Случай казался простым, но возникли проблемы: в ответ на запрос службы охраны труда завода больница дала заключение с диагнозом, но поставила печать для справок. ФСС же требовал, чтобы на документах была печать предприятия. Служба охраны труда снова отправила запрос в больницу.

На этот раз ФСС отказался принимать документы, потому что в заключении не было указано, употреблял или не употреблял пострадавший алкоголь. Фонд попросил добавить эту информацию, но в ответ на очередной запрос из больницы пришло письмо, где говорилось, что на алкоголь пострадавший не обследовался. Наконец расследование было завершено, собраны все документы.

Но отказался подписывать акт, ссылаясь на то, что в жару никто из операторов не надевает спецодежду (хотя обязаны – по инструкции). Пострадавший нанял адвоката, дело все еще находится в работе. 4. Пособничество пострадавшего в сокрытии расследования.

Для пострадавших с низкими доходами выгоды оплаты больничного листа невелики. И часто они идут на сговор с работодателем в сокрытии несчастных случаев, рассчитывая на неофициальные отступные или просто не разбираясь в законах.

Мало того что многие компании не желают выносить сор из избы и стремятся уладить дело неофициальным путем – они также заблуждаются относительно того, как нужно действовать при несчастных случаях на производстве. И некоторые из этих заблуждений очень опасны. Договориться с пострадавшим проще, чем расследовать происшествие.

Любой несчастный случай, даже легкий, может впоследствии привести к серьезным проблемам со здоровьем, к инвалидности, а непроведенное расследование лишает пострадавшего права на выплаты из ФСС. Скрыв случай, работодатель не только ограничивает права работника, но и создает проблемы себе – в виде жалоб в ГИТ и судебных исков от пострадавшего, которые потребуют от работодателя немалых усилий. Если заплатить пострадавшему, он не подаст в суд.

Даже если пострадавший принял деньги от работодателя, он может потребовать проведения расследования в любой момент из-за отсутствия срока давности. Поэтому договоренность с пострадавшим не гарантирует, что расследования не будет в дальнейшем.

Нередки случаи, когда пострадавший обращался с заявлением о расследовании через много лет после производственной травмы, когда у него появлялись осложнения со здоровьем. Без документов доказать вину работодателя невозможно.

По закону работодатели должны хранить архив документов в течение 45 лет.

При рассмотрении материалов дела в ГИТ или суде – независимо от давности происшествия – во внимание принимаются свидетельские показания очевидцев, заключения больниц, поликлиник и скорой помощи.

Поэтому работодателю следует хранить документы, чтобы впоследствии установить или доказать степень вины с помощью объективных данных. Если не отправить извещение в ГИТ, никто не узнает.

Но это не помогает: скорая помощь направляет информацию обо всех несчастных случаях на производстве в полицию и ГИТ.

Если выяснится, что компания не известила инспекцию, ее ждет штраф и расследование с участием инспектора по труду.

Поэтому нужно своевременно информировать о тяжелых и смертельных случаях ГИТ, прокуратуру, органы местной власти и профсоюз.

Практика показывает, что несчастные случаи все равно выявляются, а работодатели привлекаются к административной ответственности.

Производственная травма последствия для работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы инспекции обоснованными, с работником организации в рабочее время случилась производственная травма, в результате чего он был доставлен в медучреждение.

При этом работодатель в нарушение требований ст. 228 ТК РФ расследование несчастного случая не организовал даже после получения листа нетрудоспособности, в котором указан код причины нетрудоспособности «04» (несчастный случай на производстве или последствия этого несчастного случая).

Расследование несчастного случая организовано организацией только по заявлению пострадавшего работника.

Довод организации о том, что момент получения ею сведений о несчастном случае на производстве будет исчисляться с даты, когда о таковом стало известно работнику, ответственному за обеспечение охраны труда, основан на неверном толковании положений закона. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При обнаружении работника в состоянии опьянения его нужно обязательно отстранить от работы (абз.

2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в таком состоянии (в т.ч.

производственные травмы) ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не инициировали процедуру отстранения работника, могут быть привлечены не только к административной (по ч.

1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а при повторном аналогичном нарушении — по ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ), но и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия произошло нарушение требований охраны труда и пострадали люди (ст.

143 УК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41).

организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях; организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

Производственная травма по вине работника

Производится работодателем в добровольном порядке, работник же вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд; • материальную помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом; • выплату на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Независимо от того, есть ли личная вина сотрудника в получении травмы на производстве, он имеет право на все выплаты, установленные действующем законодательством. Но по решению комиссии сумма выплат может быть уменьшена. Подробнее об этом расскажем далее.

Когда комиссией будет установлено, что сотрудник получил производственную травму по своей вине, то сумма единовременной выплаты от работодателя может быть уменьшена, в зависимости от результатов расследования. Это также касается и ежемесячных страховых выплат. Но даже если штатный работник полностью виноват в несчастном случае, размер выплат не может быть уменьшен более чем на четверть.

Социальное пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности сотрудник получает в размере ежемесячного заработка, независимо от того, доказана его вина при производственной травме или нет. Основание для выплаты — листок нетрудоспособности. За перечисление выплат при производственной травме сотрудника отвечает работодатель и ФСС.

Так, страховые выплаты и больничный лист пострадавшего сотрудника должен оплатить ФСС, а работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию морального вреда. Работодатель обязан сообщить страховщикам о наступлении страхового случая в течение суток с момента происшествия. Направьте в территориальное отделение ФСС письменное уведомление на бланке, утвержденном Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157.