Пример должностной регламент сотрудника отдела интернет коммуникаций

Пример должностной регламент сотрудника отдела интернет коммуникаций

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. О примерном должностном регламенте федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, её территориальном органе Название документа: О примерном должностном регламенте федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, её территориальном органе Номер документа: 98 Вид документа: Приказ Роскомнадзора Принявший орган: Роскомнадзор Статус: Действующий Опубликован: Официальный интернет-портал правовой информации www.

Руководитель А. Жаров Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 июня года, регистрационный N УТВЕРЖДЁН приказом Роскомнадзора от 5 июня года N 98 Примерный должностной регламент федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, её территориальном органе УТВЕРЖДАЮ наименование должности представителя нанимателя либо лица, уполномоченного нанимателем подпись инициалы, фамилия 20 г.

Общие положения 1. Базовые квалификационные требования 2. N ФЗ «О противодействии коррупции» ; 3 знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Профессионально-функциональные квалификационные требования 2. Основные должностные права, обязанности и ответственность гражданского служащего 3.

Перечень государственных услуг, предоставляемых оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административными регламентами Указать полный перечень предоставляемых оказываемых государственных услуг либо сделать запись, что государственные услуги не предоставляются оказываются. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются: добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе; профессионализм: профессиональная компетентность знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.

Приложение N 1.

Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности I.

Должностные инструкции общеотраслевые 1.

Руководство Руководители организаций Руководители отдельных направлений деятельности организаций Руководители структурных подразделений организаций, менеджеры среднего звена Начальник отдела стандартизации Главный технолог 2.

Кадровая служба Работа с кадрами Охрана, организация и социология труда Руководитель службы охраны труда Специалист по охране труда 3. Бухгалтерия, экономика, финансы, аудит Бухгалтерия Бухгалтер 1-ой категории Бухгалтер 2-ой категории Бухгалтер Экономика, финансы Аудит Внутренний контроль 4.

Юриспруденция 5. Связи с общественностью, реклама 6.

Компьютерные технологии, IT 7. Охрана, служба безопасности, защита информации 8. Технические исполнители 9. Хозяйственное обслуживание, благоустройство Заведующий хозяйством Сторож 10.

Специалисты Инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов (организационно-техническое сопровождение эксплуатации КС и СОГ) Инженер (организационно-техническое сопровождение эксплуатации КС и СОГ) Оценщик Механик Психолог Техник Инженер-технолог (технолог) 11. Рабочие Электрогазосварщик 6-го разряда Электрогазосварщик 5-го разряда Электрогазосварщик 4-го разряда Электрогазосварщик 3-го разряда Сварщик пластмасс 4-го разряда Сварщик пластмасс 3-го разряда Сварщик пластмасс 2-го разряда Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 3-го разряда Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 2-го разряда Слесарь-инструментальщик 6-го разряда Слесарь-инструментальщик 5-го разряда Слесарь-инструментальщик 4-го разряда Слесарь-инструментальщик 3-го разряда Слесарь-инструментальщик 2-го разряда II. Должностные инструкции работников некоторых отраслей 1.

Погрузочно-разгрузочные работы 4. Торговля 5. Общественное питание 6. Бытовые услуги 7. Жилищно-коммунальное хозяйство 8.

Гостиничная деятельность Старшая горничная Горничная 9.

Посредническая деятельность 10.

Банки и банковская деятельность 11. Связь, телевидение, радио 12. Издательская деятельность, типография Редакционно-издательская деятельность Типография 13.

Образование Руководители Педагогические работники, профессорско-преподавательский состав Социальный педагог Старший педагог дополнительного образования Педагог дополнительного образования Учебно-вспомогательный и административно-хозяйственный персонал 14. Научно-исследовательская деятельность 15.

Лабораторные работы 16. Культура, творчество, досуг 17.

Спорт, туризм 18. Социальная сфера 19. Медицина Руководители Врачи-специалисты, специалисты Врач-терапевт участковый Средний и младший медицинский персонал Фельдшер Вспомогательный персонал 20.

Добыча полезных ископаемых Крепильщик 5-го разряда Крепильщик 4-го разряда Крепильщик 3-го разряда Машинист погрузочно-доставочной машины 6-го разряда Машинист погрузочно-доставочной машины 5-го разряда Машинист погрузочно-доставочной машины 4-го разряда Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 7-го разряда Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 6-го разряда Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 3-го разряда Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 4-го разряда Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5-го разряда Горнорабочий на маркшейдерских работах 3-го разряда Горнорабочий на маркшейдерских работах 2-го разряда Горнорабочий на маркшейдерских работах 1-го разряда Горнорабочий на геологических работах 3-го разряда Горнорабочий на геологических работах 2-го разряда Горнорабочий на геологических работах 1-го разряда 27.

Спасательные и аварийные службы, гражданская оборона 28.

Государственная и муниципальная служба 29. Закупки для обеспечения государственных и муниципальных нужд 30.

Электричество и энергетика 31. Промышленность Легкая промышленность Пищевая промышленность Целлюлозно-бумажная промышленность Лесозаготовительные работы, деревообработка Производство строительных материалов Асфальтобетонщик 5-го разряда Асфальтобетонщик 4-го разряда Асфальтобетонщик 3-го разряда Производство и обработка металлов Ювелирное производство Производство стекла, посуды Химическая и нефтехимическая промышленность Машиностроение 32.

Статистическая деятельность Данная бизнес-справка представляет собой разработанный экспертами компании «Гарант» структурированный список всех форм должностных инструкций, подключенных в информационную базу системы ГАРАНТ. Должностные инструкции разграничены в данном списке как по видам деятельности предприятий, профессиям и должностям, так и являющиеся общими для многих организаций в различных отраслях и сферах деятельности.

Бизнес-справка состоит из разделов: «Должностные инструкции общеотраслевые» и «Должностные инструкции работников некоторых отраслей», из которых можно перейти к любой выбранной форме должностной инструкции.

Тем самым, у пользователя имеется возможность составить собственный «банк должностных инструкций», в соответствии с предложенным системой ГАРАНТ списком.

Актуализация данной бизнес-справки происходит по мере подключения новых форм должностных инструкций.

Должностная инструкция и обязанности коммерческого директора

1.9. Коммерческий директор руководствуется в своей деятельности: • законодательными актами РФ; • Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; • приказами и распоряжениями генерального директора; • настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности коммерческого директора Коммерческий директор выполняет следующие должностные обязанности по управлению департаментами продаж, маркетинга, рекламы, закупок: 2.1 планирование развития бизнеса, разработка бизнес-планов; 2.2 разработка и контроль реализации стратегии продаж; 2.3 разработка и контроль реализации программ продвижения продуктов и услуг; 2.4 управление ценовой политикой компании; 2.5 контроль дебиторской задолженности; 2.6 оценка рыночных рисков, разработка мероприятий по их минимизации; 2.7 планирование, исполнение и контроль бюджета компании; 2.8 формирование отчетности о результатах деятельности, об исполнении бюджета; 2.9 оптимизация бизнес-процессов; 2.10 разработка и внедрение KPI.

III. Права коммерческого директора Коммерческий директор имеет право: 3.1. Запрашивать у генерального директора информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям.

3.2. Запрашивать у генерального директора и других работников компании документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. 3.3. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися исполняемых должностных обязанностей, с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.4. Разрабатывать и вносить на рассмотрение генерального директора предложения по организации труда в рамках своих должностных обязанностей.

3.5. Принимать решения, связанные с аспектами продаж, маркетинга, рекламы, развития, закупок компании. 3.6. Выпускать распоряжения за своей подписью по вопросам деятельности вверенных ему департаментов. 3.7.

Рабочая инструкция и регламент: их отличия и применение

Если вы не можете объяснить подчиненным в простой форме, значит, вы недостаточно хорошо это понимаете!

Найдите время, чтобы понять это полностью.

Это позволит избежать ошибок в дальнейшем.

Написание рабочей инструкции — это не значит выглядеть умно. Ваш текст должен быть понятен и ветеранам, и новичкам.

Постарайтесь сделать его максимально коротким и простым. ► Правило № 6 — ВИЗУАЛЬНОСТЬ Мы живем в визуальном мире.

► Правило № 7 — ЭКСПЕРТНОСТЬ Рабочую инструкцию должен писать человек, у которого есть опыт в выполнении задачи. Не передавайте задачу по написанию рабочих инструкций человеку, который не на 100% знаком с работой. Поручайте написание рабочих инструкций руководителям отделов.

Во время написания инструкций они лучше узнают проблемы своего производственного процесса и смогут их исправить.

Чтобы вы смогли быстро написать рабочую инструкцию, воспользуйтесь нашим алгоритмом действий. Распечатайте этот список, он поможет вам пошагово разработать любую инструкцию: Идентифицируйте процесс, этап и задачу, для выполнения которой вы создаете рабочую инструкцию;***Определите результат, который должен получить сотрудник как итог выполнения задачи;***Оцените масштаб задачи;***Определите функционал сотрудника, который должен отвечать за выполнение задачи, и его должность;***Определите (или разработайте) необходимые инструменты, необходимые для выполнения задачи;***Упомяните о любых требованиях безопасности (для производственного процесса);***Выберите подходящий и удобный формат изложения текста;Используйте полезные наглядные пособия;***Проверьте текст на предмет простоты и краткости изложения;Удалите ненужный жаргон и

Должностная инструкция оператора колл-центра — разбор нюансов профессии

Этот полезный навык особенно ценится в продажах.

Минусы Стресс Столь разнообразная работа, где ежедневно приходится контактировать с положительно и негативно настроенными людьми накладывает большой отпечаток — стресс. Повторения Работа по скриптам (заранее определенным фразам) предполагает ежедневное повторение одних и тех же слов.

В этой работе нельзя отклоняться от инструкции, если случай не является исключением.Так или иначе, недостатки и преимущества есть на любой работе, и относиться к ним стоит как бесценному опыту.Видео о частном опыте работы оператором:Графа заполняется в рамках разумной конфиденциальности. При оформлении раздела работодателю предоставляются актуальные сведения для оперативной связи.По указанным в анкете телефонам и адресам соискатель будет получать отклики от прямых работодателей и рекрутинговых агентств. При этом информация, которая будет поступать незнакомым людям, не должна содержать точного адреса проживания.Пример оформления раздела «Контакты»

1. FB/telefonovamyresume
2. Email:
3. Телефон: +7
4. Skype:telefonovaMyResume

Специалисты рекомендуют использовать для поиска работы отдельный электронный ящик.

Это убережёт от спама, с которым нередко сталкиваются пользователи при публикации контактов на досках объявлений.Новый email нужно присоединить к личной почте, чтобы своевременно получать информацию о письмах. После трудоустройства ящик можно удалить.Инструкция диспетчера Call-центра включает в себя такие разделы как:

• Должностные функции.
• Права.
• Обязанности.
• Общие положения.
• Ответственность.
• Критерии оценки деятельности.

В совокупности это позволяет не только наладить работу внутри компании, но и индивидуально оценить работу каждого сотрудника.Работа диспетчера полностью зависит от области деятельности компании, однако в общих чертах она представляет собой:

1. совершение

Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами

57 ТК, но часто требуется более широкое разъяснение обязанностей работника. Для этой цели и используют должностную инструкцию, которая, следовательно, является правовым документом, требующим соответствующего отношения к своему составлению и оформлению.

В действующем законодательстве нет указаний по составлению должностной инструкции, что открывает большой простор для работодателей по адаптации документа для своих нужд. Но на практике многие компании предпочитают переделывать для себя стандартные инструкции, а не составлять новые с чистого листа. Стандартная инструкция включает следующие части:

1. Общая часть.
2. Функции.
3. Ответственность.
4. Права.

К этим разделам, описывающим основные параметры деятельности специалиста, работодатели, особенно крупные, могут добавить ещё несколько дополнительных частей.

В них могут оговариваться условия работы, должностные связи или критерии, которые применяют для оценки качества достигнутых сотрудником результатов. Базовая часть, в которой оговариваются основные аспекты деятельности сотрудника: кому он подотчётен, кто его нанимает и другие моменты.

Особую роль тут играет список знаний и навыков, требуемых от сотрудника, которые могут сильно варьироваться в различных компаниях. Важно! Навыки из этой части должны соответствовать должностным функциям, обозначенным в следующем разделе.

Данный перечень может быть очень разнообразным и сильно зависит от политики работодателя, а также от его размеров, отраслевой принадлежности и других факторов. Важно! Для менеджеров по работе с клиентами можно применять типовую инструкцию, если они выполняют взаимозаменяемую работу.

Если же каждый менеджер ответствен за специфичный участок работы — крупных клиентов или лиц из определенного региона — то лучше составить документ, отражающий их индивидуальные различия.

В этой части дается небольшой перечень оснований для привлечения к ответственности сотрудника.

Менеджер по внутренним коммуникациям

Исследовательский центр портала Superjob в июле 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «» в 15 городах России. В настоящее время не существует единого профессионального стандарта для менеджеров по внутренним коммуникациям.

Цели таких сотрудников — поддержание стандартов корпоративной культуры и развитие лояльности персонала — достигаются с помощью различных инструментов: интранет-порталов, корпоративных изданий, командных мероприятий, конкурсов и других активностей, направленных на повышение мотивации сотрудников.

Позиция менеджера по внутренним коммуникациям сочетает в себе задачи HR-, PR-, и даже event-специалистов.

• планирование системы внутренних коммуникаций;
• проведение исследований в области корпоративной культуры, участие в разработке мероприятий по повышению мотивации и лояльности сотрудников и поддержанию благоприятного психологического климата;
• разработка мероприятий по формированию HR-бренда компании;
• информационная поддержка изменений внутри компании;
• развитие и информационное наполнение интранет-портала, корпоративного издания, подготовка внутренних рассылок;
• коммуникационное сопровождение изменений внутри компании;
• организация корпоративных мероприятий, конкурсов;
• участие во внутренних проектах по нематериальной мотивации сотрудников;

Средняя заработная плата менеджера по внутренним коммуникациям в Москве составляет 75 000 руб.,в Санкт-Петербурге — 62 000 руб., в Волгограде — 40 000 руб., в Воронеже — 41 000 руб., в Екатеринбурге — 51 000 руб., в Казани — 41 000 руб., в Красноярске — 47 000 руб., в Нижнем Новгороде — 44 000 руб., в Новосибирске — 49 000 руб., в Омске — 40 000 руб., в Перми — 45 000 руб., в Ростове-на-Дону — 45 000 руб., в Самаре — 45 000 руб., в Уфе — 41 000 руб., в Челябинске — 44 000 руб. В зависимости от акцентов в функционале от начинающих менеджеров по внутренним коммуникациям могут требовать разное по профилю высшее образование.

Если предстоит заниматься в первую очередь наполнением интранет-порталов и написанием релизов об изменениях в компании, то потребуют филологического/журналистского образования или диплома по направлению «Связи с общественностью». Если основной акцент стоит на выстраивании взаимоотношений в коллективе, более актуальным будет образование в области управления персоналом. К слову, на последующих карьерных ступенях необходимо обладать знаниями и в той, и в другой области.

Чтобы стать менеджером по внутренним коммуникациям, необходимо иметь определенный склад характера.

Важны активность, креативность и отличные коммуникативные навыки.

Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 40 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 33 000 руб.

Второй зарплатный диапазон предполагает наличие опыта работы менеджером по внутренним коммуникациям не менее 1 года.

Необходимы знания инструментов нематериальной мотивации.

Претендент должен иметь навыки написания статей для интранет-сайтов, направленных на повышение лояльности сотрудников, а также опыт организации корпоративных мероприятий.

Потребуется опыт мониторинга лояльности сотрудников и опыт разработки новых инструментов внутренних коммуникаций для повышения мотивации персонала. Предполагается также наличие профессионального стажа не менее двух лет.

Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 85 000 руб., в Северной столице — 70 000 руб.

Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать сотрудникам с опытом разработки стратегии развития каналов внутренних коммуникаций.

Кроме понимания стратегической политики, необходимо иметь отличные навыки оперативного управления внутренними коммуникациями и, возможно, даже опыт создания полноценной коммуникативной системы с нуля (например, опыт разработки корпоративного кодекса и внедрения его в корпоративный обиход и пр.). На этой ступени сотрудник уже берет на себя руководящие функции. Минимальный стаж работы — 3 года с опытом работы в крупной компании.

В зависимости от компании и масштабов задач работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 130 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 100 000 руб. Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III Диапазон IV Медиана (без опыта работы) (с опытом работы от 1-гогода) (с опытом работы от 2-хлет) (с опытом работы от 3-хлет) (средняя заработная плата) Москва40 000—50 00050 000—65 00065 000—85 00085 000—130 000 75 000 Санкт-Петербург33 000—41 00041 000—53 00053 000—70 00070 000—100 000 62 000 Волгоград21 000—27 00027 000—34 00034 000—45 00045 000—60 000 40 000 Воронеж19 000—28 00028 000—36 00036 000—47 00047 000—72 000 41 000 Екатеринбург27 000—34 00034 000—44 00044 000—58 00058 000—85 000 51 000 Казань22 000—28 00028 000—30 00030 000—47 00047 000—72 000 41 000 Красноярск 25 000—31 00031 000—40 00040 000—53 00053 000—75 000 47 000 Нижний Новгород24 000—30 00030 000—38 00038 000—50 00050 000—77 000 44 000 Новосибирск26 000—33 00033 000—42 00042 000—55 00055 000—80 000 49 000 Омск21 000—27 00027 000—28 00028 000—45 00045 000—69 000 40 000 Пермь22 000—30 00030 000—39 00039 000—51 00051 000—70 000 45 000 Ростов-на-Дону 24 000—30 000 30 000—39 000 39 000—51 000 51 000—75 000 45 000 Самара 24 000—30 000 30 000—39 000 39 000—51 000 51 000—74 000 45 000 Уфа 22 000—28 000 28 000—36 000 36 000—47 000 47 000—72 000 41 000 Челябинск 24 000—30 000 30 000—38 000 38 000—50 000 50 000—77 000 44 000 79% кандидатов на позицию менеджера по внутренним коммуникациям — женщины.

49% менеджеров по внутренним коммуникациям находятся в возрасте до 30 лет.

94% соискателей имеют диплом вуза. 38% претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне. : Теги:

Приложение N 7.

Должностной регламент начальника отдела

В соответствии со Федерального закона в связи с прохождением гражданской службы начальнику отдела запрещается: 1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных ; 2) замещать должность гражданской службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации; б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве финансов Российской Федерации; 3) осуществлять предпринимательскую деятельность; 4) приобретать в случаях, установленных , ценные бумаги, по которым может быть получен доход; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Министерстве финансов Российской Федерации, если иное не предусмотрено и другими федеральными законами; 6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения); 7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями; 8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам; 9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 5 июня 2017 г.

N 98 «О примерном должностном регламенте федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, её территориальном органе»

Гражданский служащий, замещающий должность __________ (указать наименование должности), непосредственно подчиняется __________ (указать наименование должности непосредственного начальника) либо лицу, исполняющему его обязанности.

Гражданский служащий, замещающий должность __________ (указать наименование должности), также подчиняется __________ (указывается в случае такой подчинённости) _____________________ (указывается наименование должности иного непосредственного начальника).

1.6. В период временного отсутствия __________ (указать наименование должности), исполнение его должностных обязанностей возлагается на другого гражданского служащего, замещающего должность ___________ (указать наименование должности). 1.7. На гражданского служащего, замещающего должность __________ (указать наименование должности), в случае служебной необходимости и с его согласия может быть возложено исполнение должностных обязанностей по должности __________ (указать наименование должности).

2. Квалификационные требования Для замещения должности __________ (указать наименование должности) устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования. 2.1. Базовые квалификационные требования 2.1.1.

Гражданский служащий, замещающий должность __________ (указать наименование должности), должен иметь __________ (указывается высшее образование для замещения должностей «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы/ среднее профессиональное образование для замещения должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы) образование не ниже уровня __________ (указать необходимое: магистратура, специалитет, бакалавриат). 2.1.2. Для должности __________ (указать наименование должности) стаж государственной гражданской службы или работы по специальности,

Должностные инструкции

Очистить Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся.

Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников. ДИ характеризуется этими функциями:

• Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
• Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

• Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
• Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
• Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
• Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
• Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание.

Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций. Существует 2 формы должностных инструкций:

• Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
• Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна.

Позволяет уменьшить документооборот. Инструкция подразделяется на различные разделы.

Рассмотрим их особенности. В этом разделе прописывается основная информация:

• Должность сотрудника.
• Наименование подразделения.
• Подчиненность сотрудника.
• Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
• Особенности замещения основного сотрудника временным.
• Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности.

Указывается участок работы. Указываются обязанности работника на определенной должности.

Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

• Соблюдение сроков подготовки документации.
• Следование правилам взаимодействия в коллективе.
• Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

К примеру, это могут быть следующие права:

• Принятие решений в установленных рамках полномочий.
• Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
• Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.

Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений.

На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее. Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством. Инструкции обычно создаются кадровым отделом.

На документе ставится подпись руководителя отдела.

Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция.

Документ утверждается руководителем компании. После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

• Отдельный лист под роспись.
• Специальный журнал.
• Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

• 3425
• 3191
• 4491
• 1501
• 4741
• 2698
• 1578
• 1629
• 506
• 2873
• 1591
• 1270
• 1123
• 1622
• 1311
• 2994
• 1275
• 2535
• 537
• 1232
• 1276
• 1630
• 1440
• 714
• 1060
• 1640
• 3668
• 2872
• 2207
• 2543
• 2209
• 2068
• 5250
• 4630
• 1715
• 2700
• 4122
• 3163
• 2878
• 2492
• 5430
• 1930
• 2654
• 2086
• 2200
• 4655
• 4618
• 4169
• 1507
• 3129
• 860
• 2193
• 1397
• 1164
• 2397
• 2943
• 2060
• 2823
• 1323
• 3653
• 2913
• 5402
• 1516
• 1905
• 4558
• 1880
• 3873
• 4485
• 3022
• 2537
• 1414
• 6318
• 3382
• 4211
• 4302
• 4490
• 3605
• 2444
• 3163
• 4880
• 3392
• 2422
• 6105
• 4107
• 5338
• 2441
• 4179
• 4854
• 3014
• 4247
• 2679
• 4084
• 2935
• 1874
• 4826
• 2377
• 2847
• 4789
• 6970
• 3797
• 4227
• 6308
• 5465
• 5179
• 2578
• 5393
• 3338
• 5225
• 1028
• 3223
• 3758
• 6520
• 3895
• 4419
• 4063
• 4767
• 3890
• 6653
• 4934
• 3380
• 4562
• 2620
• 7162
• 5896
• 4898
• 5410
• 7465
• 2865
• 3835
• 3431
• 4005
• 5147
• 4974
• 7609
• 3416
• 5302
• 7032
• 2851
• 4167
• 1383
• 3363
• 5857
• 5816
• 4186
• 4628
• 6002
• 3258
• 5895
• 4675
• 5787
• 10718
• 4005
• 8324
• 6240
• 2849
• 6208
• 5615
• 3081
• 4176
• 3068
• 4609
• 4324
• 4160
• 3103
• 2630
• 5100
• 4588
• 5414
• 4650
• 2982
• 5359
• 6421
• 6932
• 5571
• 7545
• 5929
• 6223
• 7431
• 5279
• 7466
• 3229
• 6656
• 7642
• 4640
• 5040
• 4935
• 2452
• 4298
• 3239
• 3227
• 7099
• 3782
• 4274
• 2264
• 5292
• 4668
• 6667
• 4344
• 3143
• 2123
• 7546
• 2534
• 7916
• 7702
• 5505
• 5298
• 3868
• 2227
• 7534
• 7008
• 4552
• 7054
• 5233
• 2439
• 4981
• 2292
• 3785
• 11251
• 12334
• 18597
• 19350
• 26740
• 20830
• 16774
• 28437
• 11526
• 17086
• 27388
• 13134
• 21875
• 26392
• 18959
• 36689
• 35425
• 21535

Должностная инструкция специалиста по информационным технологиям

;Планирование и обеспечение мер по соблюдению компьютерной безопасности;Распределение прав доступа пользователей на серверах в соответствии с их служебными обязанностями;Планирование и осуществление мер по предотвращению несанкционированного доступа посторонних лиц к информационной инфраструктуре организации;Планирование и осуществление мер по предотвращению умышленного и неумышленного несоответствующего использования компьютерной техники сотрудниками организации;Планирование и осуществление мер по резервному копированию информации организации;Слежение за актуальностью баз данных: Восстановление работоспособности системы после сбоев;Ведение необходимого архива: ежедневный архив (на сервере и копию на съемном носителе) и накопительный архив (на сервере и копию на съемном носителе);Сопровождение программного обеспечения по анализу учетной информации и формированию отчетности;Контакты с сотрудниками отделов автоматизации контрольных структур (налоговые органы и т.д.) для выяснения спорных вопросов;Обучение и консультации сотрудников организации с офисным ПО;Поддержание современного уровня знаний в сфере использования и эксплуатации оргтехники у пользователей.Бизнес в нынешнее время имеет весьма динамичную структуру, поэтому ее основой становятся разного рода технологии связи, которые содействуют его успешному развитию и становлению. Во всех областях бизнеса, применяются разные самые эффективные технологии.

Если какое-то предприятие обзаводится такой системой информации, то тогда можно наблюдать эффективный контроль, анализ деятельности компании, принятие решений на основе актуальной и целостной информации.