Главная - Статьи - Приложение 20 уведомление фмс об увольнении иностранного гражданина

Приложение 20 уведомление фмс об увольнении иностранного гражданина


Приложение 20 уведомление фмс об увольнении иностранного гражданина

Оглавление:

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем


0 Мы рассказывали в нашей о том, что, если работодатель заключает трудовой договор или договор ГПХ с иностранным гражданином, об этом необходимо уведомить соответствующее территориальное подразделение МВД, занимающееся вопросами миграции, и приводили образец заполнения соответствующего уведомления (). Но нужно помнить, что уведомлять об иностранном работнике или лице без гражданства нужно не только при заключении, но и при расторжении договора с ним. О том, как заполнить и в какие сроки подать уведомление о прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), расскажем в этом материале.

Форма уведомления и порядок его подачи утверждены и приведены в Приложениях №№ 8, 9 к Приказу. Уведомление о прекращении (расторжении) договора может быть подано на бумаге или в электронном виде (в т.ч. через ). На бумаге уведомление о расторжении срочного трудового договора с иностранцем или любого иного заключенного с ним трудового договора или договора ГПХ может быть подано непосредственно в подразделение МВД или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении ( (далее — Приложение № 9)).

Уведомление заполняется на русском языке на каждого иностранного работника, с которым прекращен договор, разборчиво от руки или с использованием компьютера.

В уведомлении не допускаются использование сокращенных слов, а также зачеркивания и исправления (). Сотрудник подразделения МВД, принимая уведомление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие документов, которые удостоверяют личность и полномочия лица, представившего уведомление. На бланке уведомления проставляются регистрационный номер и дата приема.

В подтверждение приема уведомления выдается соответствующая справка ().

Если уведомление было подано в электронной форме, то не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления, предоставившему его лицу направляется электронное сообщение о приеме ().

Напомним, что подается уведомление о прекращении (расторжении) договора не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора (, ).

Приведем пример заполнения уведомления о расторжении ТД с иностранцем. Ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка или формы уведомления о прекращении договора с иностранцем установлена :

  • для должностных лиц – штраф от 35 000 рублей до 50 000 рублей;
  • для работодателя (организации или ИП) – штраф от 400 000 рублей до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если указанные нарушения совершены в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то действуют повышенные штрафы ():

  • для должностных лиц – до 70 000 рублей;
  • для работодателя (организацию или ИП) – до 1 000 000 рублей.
    data-count=»5″ >

Новые документы с 2022 года для приёма на работу иностранцев

Автор: 09.11.2020 Актуально на 9 ноября 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание С 2022 года нужно по новым формам документов уведомлять МВД России о заключении и расторжении трудового/гражданско-правового договора с иностранным работником.

В этой статье приводим новые образцы уведомлений о работе (приеме и увольнении) иностранного гражданина с 2022 года по , которые можно бесплатно скачать. С 1 января 2022 года действует новый , который утвердил:

  • формы и порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;
  • формы и порядок уведомления МВД или его территориального органа о ведении иностранцем (лицом без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ.

Аналогичный утрачивает силу с 1 января 2022 года в связи с изданием , которое отменяет устаревшие и излишние обязательные требования (т. н. регуляторная гильотина). Сразу скажем, что отличия новых образцов документов от действующих в 2020 году форм не существенны.

Так, в уведомлении о расторжении трудового договора изменена нумерация пунктов. Работодателю больше не нужно указывать дополнительные сведения.

Кроме того, с 2022 года действует новый порядок уведомления МВД.

Уточнено, как должна выглядеть заверительная надпись на документе из 2-х и более листов после прошивки и нумерации: на обороте последнего листа уполномоченное лицо, которое сдаёт уведомление по иностранцу, должно указывать:

  • количество листов;
  • фамилию и инициалы;
  • свою подпись.

Основная причина введения новых форм уведомлений и регламентов по ним (последовательность действий) – необходимость определения порядка представления организациями, оказывающими услуги по трудоустройству иностранцев (лиц без гражданства) на территории РФ, уведомления о таком трудоустройстве.

Кроме того, учтены особенности правоприменительной практики. Обязанность направлять в территориальный орган МВД России уведомление установлена . Далее по прямым ссылкам с нашего сайта можно бесплатно скачать образцы документов, необходимые с 2022 года для уведомления МВД об иностранном работнике.
к приказу МВД от 30.07.2020 № 536: к приказу МВД от 30.07.2020 № 536: к приказу МВД от 30.07.2020 № 536: к приказу МВД от 30.07.2020 № 536: к приказу МВД от 30.07.2020 № 536: Штраф за несоблюдение формы и/или порядка уведомления МВД ():

  • для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 руб.;
  • на организацию – от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

23.04.2020 27.02.2020 28.02.2020 05.03.2020 29.04.2020 13.04.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Новые формы уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан вступили в силу с 01.01.2021

»

1 января 2022 года вступил в силу от 30.07.2020 г.

об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве ВКС и порядок его заполнения, а также форм и порядков уведомления МВД РФ об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Таким образом, с 1 января в оборот были введены новые формы бланков иностранных граждан.

Таким образом, с 1 января в оборот были введены новые формы бланков иностранных граждан. Это означает, что работодателям, привлекающим иностранцев на работу, теперь необходимо уведомлять МВД по новой форме. При этом для организаций, оказывающих услуги по трудоустройству иностранцев в России, теперь есть свои отдельные формы бланков.

Кроме того, с 1 января иностранным гражданам, которые являются высококвалифицированными специалистами, необходимо использовать новую форму ходатайства о привлечении их в качестве . А работодателям, которые привлекают к труду иностранных высококвалифицированных специалистов, необходимо использовать новую форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате зарплаты ВКС.

  • Скачать форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста можно по .
  • Скачать форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате зарплаты иностранному высококвалифицированному специалисту можно по .
  • Дополнительный лист к уведомлению об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту можно по .
  • Скачать форму уведомления МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином можно по .
  • Скачать форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином можно по .
  • Скачать дополнительный лист к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) можно по .
  • Скачать форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ можно по .
  • Скачать форму дополнительного листа к уведомлению о трудоустройстве организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан можно по .

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья об изменении форм уведомлений МВД в 2022 году или поделитесь информацией о том, где скачать новые формы бланков уведомления МВД в соц.

сетях: Похожие записи

  • Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики
  • Полезная информация
  • Свежие записи

Уведомление МВД о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2022 году

5.

Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. Важно! Уведомление МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора. Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 января 2022 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 января, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 января, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично, заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения или в электронной форме по интернету через Единый портал государственных услуг. Важно! При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Важно! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Правила заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем + бланк и образец для скачивания

Для осуществления данного действия необходима доверенность, оформленная соответствующим образом.

Информация об этой доверенности должна отражаться в самом уведомлении.Важно помнить, что для оформления уведомления о расторжении деловых отношений между работодателем и иностранным сотрудником, необходимо использовать унифицированную форму.

Бланк данного документа, как и было указано ранее, был обновлен в 2019 году.

Информация о заполнении документа присутствует в Приложении .Сама необходимость отправки уведомления в государственные контролирующие органы также определена на законодательном уровне. В частности, данная обязанность работодателя закреплена в .Новая форма, утвержденная Приказом МВД №363, включает в себя 2 листа. Каждый из них заполняется с обеих сторон.На главной странице нового бланка указывается информация следующего характера:

  1. основная информация о работодателе. В обязательном порядке отражается полное наименование организации-работодателя или инициалы руководителя, если он является индивидуальным предпринимателем.
  2. место предоставления уведомления – полное название территориального отделения МВД РФ, располагающего в нужном работодателю регионе;
  3. код, обозначающий вид деятельности согласно ОКВЭД (общероссийскому классификатору видов экономической деятельности);
  4. статус руководства предприятия. В данном пункте представлены варианты для выбора. Нужный помечается галочкой или крестиком;
  5. наименование документа – располагается в середине документа;

На обратной стороне первого листа и последующей части документа указываются такие данные:

  1. телефон руководителя;
  2. номер записи из ЕГРЮЛ – если работодатель – юридическое лицо; паспортные данные – если работодатель физическое лицо;
  3. точный адрес места нахождения работодателя-юридического лица, адрес места проживания работодателя-физического лица;
  4. ИНН и КПП – при наличии таковых;
  5. информация об иностранном работнике;
  6. адрес регистрации

Образец оформления уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в 2022 году

Если разрешающий документ отсутствует, то прописываются данные о международном соглашении или законодательном акте, являющихся основанием для трудоустройства мигранта в России.

Далее фиксируется информация:

  1. профессия, специфика деятельности иностранного работника;
  2. дата расторжения контракта, сторона — инициатор разрыва отношений.
  3. основание для трудоустройства (трудовой контракт или гражданско-правовой;

На оборотной стороне отражается факт согласия на обработку данных, дата оформления заявления, печать компании (при наличии), сведения о доверенности , если уведомление отправляет доверенное лицо. Если на бланке не хватает места для внесения сведений, то используется другой лист. На нем указывается номер и наименование поля, для которого он используется.

В этом случае листы прошиваются и нумеруются. Заполненный документ передается в государственную структуру лично или отправляется по почте.

Если компания зарегистрирована на сайте Госуслуги, можно направить уведомление электронно, отправка заверяется электронной подписью.

Почтовая посылка должна содержать опись вложения. Передавая документы на почту, следует обязательно проверить правильность заполнения бланка. Неверное внесение данных или обнаружение неточностей (ошибок) влечет за собой отказ в приеме заявления от сотрудника миграционной службы. Если есть временной запас на исправление, то ошибки можно отредактировать.

Если есть временной запас на исправление, то ошибки можно отредактировать.

Но сообщение о расторжении договора в последний день не сопровождается возможностью на исправление недочетов.

Отказ в приеме уведомления, может грозить предприятию штрафом несвоевременную подачу бланка.

После проверки принятого заявления делается необходимая запись в журнале и выдается справка о приеме документов.

Если уведомление отправлено электронно, то ответственный специалист направляет сообщение о приеме по указанному адресу.

Сообщение о принятии отправляется не позднее следующего дня после его получения. Получив электронный вариант документа, должностное лицо распечатывает бланк и ставит отметку о принятии, а в течение 3-х дней полученную информация ответственный специалист вносит в программный комплекс.

1 января 2022 вводятся новый порядок и новые бланки уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами

Новые формы утверждены Приказом МВД РФ от 30.07.2020 г.

№536. Ключевое отличие новой формы бланка от старой — теперь при заполнении уведомлений не нужно указывать ни номер миграционной карты, ни адрес постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина. Кроме самого бланка меняется также порядок уведомления надзорного органа. В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне.

Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне. Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами Как было до 31.12.2020 г.

Как станет с 01.01.2022 г. 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

… Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне. В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган.

Если подходить формально, то можно уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган Министерства культуры, и это не будет являться нарушением указанного порядка.

Безусловно, это — ирония, уведомлять Министерство культуры не следует, но налицо наглядный пример качества принимаемых нормативных актов, штраф за неисполнение которых начинается с шестизначных значений.

Ниже приводятся ссылки на актуальные формы бланков, вступающие в силу 01.01.2022 г.:

Форма уведомленияо расторжении трудового договорас иностранным гражданином от 01.01.2021г

19 октября 2020 года в Министерстве Юстиции России зарегистрирован Приказ МВД No 536 от 30 июля 2020 года. В приказе были утверждены новые формы ходатайства при необходимости привлечения иностранных граждан в качестве высококвалифицированного специалиста и были разъяснены правила заполнения документы.

Дополнительно в документе присутствуют новые формы уведомления надзорных органов МВД при осуществлении деятельности иностранцами в нашей стране. Озвученный приказ после регистрации вступил в законную силу после 1 января 2022 года.

Теперь при предоставлении или отправке по почте уведомления необходимо учитывать новые требования и использовать новые бланки. При подаче старых вариантов надзорные органы вправе отказать в приеме документов. В случае, если истек срок действия договора или появилась другая причина для увольнения, необходимо сообщить информацию в надзорные органы.

В случае расторжения договора необходимо заполнить бланк, и отправить уведомление в миграционную службу. При подаче уведомления необходимо выполнить следующие действия:

  1. Необходимо заполнить бланк уведомления;
  2. Проверить заполненный документ на отсутствие ошибок;
  3. Поставить печать;
  4. Посетить лично учреждение или отправить заполненную документацию через почтовую службу;
  5. Получить отрывную часть с печатью контролирующего органа.

При подаче уведомления необходимо соблюдать установленные сроки. Для предоставления информации в надзорные органы работодателю предоставляется три дня.

Отчет трехдневного срока, в течение которого необходимо уведомить соответствующие службы, исчисляется со следующего дня с даты подписания или расторжения договора. Например, увольнение работника произошло 6 апреля 2020 года.

В течение следующих трех дней, с 7 по 9 апреля, работодатель обязан подать уведомление и проинформировать соответствующие службы. Если потребовалось уволить нескольких человек, то в этом случае на каждого уволенного необходимо заполнить собственный бланк. Использовать один документ на несколько человек запрещается.

После заполнения бланка можно передать лично в соответствующие органы или отправить документы по почте.

При отправке по почте должна присутствовать опись вложения. При передаче или отправки по почте обязательно проверяйте правильность заполнения бланка.

При неправильном заполнении или обнаружении неточности, или ошибки, сотрудники миграционной службы вправе отказать в приеме уведомления.

Если есть время в запасе можно исправить ошибки. Но если решили передать уведомление в последний день, времени на исправление может не быть. Соответственно после отказа в приеме уведомления, может грозить штраф несвоевременную подачу сведений.

Работодатель или другой лицо, привлекая к работе иностранцев, обязан заключить с ними договор. После заключения (расторжения) договора с иностранцем, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить в отдел МВД о заключенном или расторгнутом договоре.

Бланк заполняется на русском языке.

Рекомендуется заполнять на компьютере и затем распечатать документ. Если заполняется вручную, то следует помнить, что при оформлении не разрешается исправлять, зачеркивать или сокращать слова. При заполнении используются печатные буквы. Бланк должен быть заполнен четким и разборчивым почерком. На каждого работника заполняется отдельный бланк.
На каждого работника заполняется отдельный бланк.

Указываются данные о каждом работнике, с которым заключен или расторгнут договор. При оформлении бланка необходимо помнить, что все поля должны быть заполнены.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (страница 1)

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (страница 2) Если на бланке не хватает места для внесения информации, необходимо использовать другой лист.

На нем следует указать номер листа и наименование поля, для которого используется следующий лист.

При использовании нескольких листов необходимо прошить и пронумеровать. Уведомление может быть доставлено лично в региональное подразделение, занимающееся вопросами миграции. По желанию заполненная документация может быть отправлена по почте письмом с обязательным уведомлением о вручении. При отправке по почте обязательно должна присутствовать опись вложений.

При отправке по почте обязательно должна присутствовать опись вложений. Если организация зарегистрирована на сайте Госуслуги, можно отправить уведомление в электронном виде. При отправке необходимо заверить электронной подписью.

При передаче уведомления должностному лицу, он должен проверить правильность заполнения бланка, документы представителя и полномочия. После проверки и принятия делается соответствующая запись в журнале и выдается справка о приеме документов. Если уведомление отправляется в электронном виде, то ответственное лицо отправляет сообщение о приеме по указанным контактам.

Обратное сообщение отправляется не позднее следующего дня после получения уведомления. После получения электронного варианта, должностное лицо распечатывает бланк и ставит отметку о том, что документ поступил в электронном виде.

Затем в течение трех дней полученные сведения ответственное лицо вносит в информационную систему.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись. 9. При приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу.

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку). Регистрационный номер и дата приема уведомлений о заключении и прекращении трудового договора проставляются на уведомления о заключении и прекращении трудового договора. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомления о заключении и прекращении трудового договора поданы непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, выдается справка (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).

11. При поступлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет лицу, представившему

Порядокподачи работодателями или заказчиками работ (услуг)уведомлений о заключении и прекращении (расторжении)трудового договора или гражданско-правового договорана выполнение работ (оказание услуг) с иностраннымгражданином (лицом без гражданства)

При приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора на бумажном носителе уполномоченным должностным лицом проверяются правильность заполнения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомления о заключении и прекращении трудового договора.В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу.10.

Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомления о заключении и прекращении трудового договора, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в к настоящему Порядку).Регистрационный номер и дата приема уведомлений о заключении и прекращении трудового договора проставляются на уведомления о заключении и прекращении трудового договора.Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомления о заключении и прекращении трудового договора поданы непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, выдается справка (рекомендуемый образец приведен в к настоящему Порядку).11. При поступлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет лицу, представившему уведомления о заключении и прекращении трудового договора, электронное сообщение о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомлений о заключении и прекращении трудового договора.12.

Расторжение договоров с иностранными работниками

Отстранение возможно на срок до одного месяца. Этот срок указан в статье 327.6 ТК РФ, и он даётся на переоформление новых документов.

Отстранение необходимо оформить приказом. В случае если по истечении месяца иностранный работник не получит новых разрешительных документов, работодатель имеет право прекратить трудовой договор на основании соответствующего пункта статьи 327.6 ТК РФ. При расторжении трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказ, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись.

В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Также по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой[9].

Уведомление об увольнении иностранца Наиболее важным моментом при расторжении трудовых договоров с иностранными работниками является обязанность работодателя уведомить об этом факте территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где работал уволенный сотрудник. Это следует из норм абзазца 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах, пункта 2 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами[10]. Если увольняется иностранец, который обучается в РФ очно в профессиональной образовательной организации (образовательной организации высшего образования) по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию, то необходимо уведомить региональный орган службы занятости.

Уведомление налоговой инспекции при увольнении иностранного работника не нужно (эта обязанность отменена ещё в 2015 году). Эти сведения налоговый орган получит от миграционного в рамках межведомственного взаимодействия. На заметку! Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином направляется работодателем независимо от основания прекращения трудовых отношений.

Уведомить территориальный орган МВД России необходимо об увольнении любого работника-иностранца, поскольку в абзаце 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах нет исключений в отношении каких-либо категорий иностранцев. Итак, подробнее о порядке уведомления.

Новые формы ходатайства ВКС и уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан с 1 января 2022 года

»

19 октября в Минюсте РФ был зарегистрирован от 30.07.2020 г.

об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве ВКС и порядок его заполнения, а также форм и порядков уведомления МВД РФ об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ. Данный приказ вступает в силу 1 января 2022 года. Согласно приказу, с 1 января 2022 года вводится не только новая форма ходатайства для ВКС, но и новые формы .

Примечательно, что для организаций, которые оказывают услуги по трудоустройству иностранцев в России, вводятся свои отдельные формы.

Таким образом, с 1 января 2022 года необходимо будет использовать новые формы следующих документов:

  • Форму ходатайства иностранца о привлечении его в качестве .
  • Форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате зарплаты иностранному высококвалифицированному специалисту.
  • Форму уведомления о трудоустройстве иностранца организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ.
  • Форму уведомления МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином от 30.07.2020 г.
  • Форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином от 30.07.2020 г.

Посмотреть и скачать полный текст приказа вы можете на .