Главная - Статьи - Приказ об изменении за ненормируемый день

Приказ об изменении за ненормируемый день


Приказ об изменении за ненормируемый день

Оглавление:

Как оформить приказ об изменении режима рабочего времени — образец для скачивания


» » 20.05.2022 Основным элементом трудовой дисциплины является неукоснительное соблюдение режима трудового дня. Каждый работник обязан находиться на рабочем месте при выполнении должностных обязанностей такой период времени, который прописан в трудовом договоре.

Режим рабочего времени может быть изменен по различным причинам – но такие обстоятельства всегда нужно фиксировать документально, составляя специальный приказ об изменениях. Режим трудовой деятельности может быть изменен по желанию работодателя, если он сочтет это необходимым для решения производственных вопросов. Основными причинами для смены режима работы являются:

  • повышение эффективности работы;
  • ужесточение трудовой дисциплины;
  • совершенствование бизнес-процессов;
  • обеспечение интересов сотрудников.

Однако работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс РФ, а именно , где указано, что в неделю сотрудники не должны работать более 40 часов неделю (это правило не касается лишь вахтового метода).

При нормированном рабочем дне 40 часов распределяются равномерно: по 8 часов пять раз в неделю (с выходными в субботу и воскресенье). График работы закреплен в ряде локальных актов организации, поэтому при необходимости его изменений модификации должны подвергаться все документы, где данный распорядок закреплен.

Стандартно к такой документации относят коллективный договор, Правила трудового распорядка и трудовые договоры с каждым работником. Все сотрудники при приеме на работу знакомятся с трудовым режимом под роспись, поэтому любые изменения в длительности рабочего времени должны также своевременно доноситься до каждого работника. Руководитель должен издать приказ об изменении рабочего дня по согласованию с коллективом.

В одностороннем порядке возможны изменения трудового режима только в тех случаях, если это объяснено технологическими или организационными условиями труда. Инициатором изменений трудового режима может быть и работник, в этом случае он пишет , длительности дня, недели с объяснением причин для этого.

На основании данной заявки работодатель принимает решение о необходимости внесения корректировок в рабочее время сотрудника. Порядок изменения режима состоит из нескольких действий:

  1. Руководитель организации лично или по просьбе работников издает приказ об изменении рабочего режима.
  2. За два месяца работодатель обязан уведомить сотрудников о переходе на новый график работы. Если работнику условия труда не подходят, и он откажется работать, его могут уволить, но только выплатив компенсацию (согласно статьям 74 и 77 ТК РФ).
  3. После ознакомления с под роспись работодатель вносит дополнительные соглашения в каждый трудовой договор и корректирует коллективные документы, где прописан трудовой график.

Изменять режим рабочего времени разрешено во всей организации, определенных подразделениях, коллективах и даже персонально для работников (чаще всего по их просьбе). Приказ об изменении режима рабочего времени создается руководителем предприятия.

Законодательно не установлено четкой формы написания, поэтому документ может составляться произвольно. Организациям не запрещено локальными нормативными актами закреплять порядок написания распорядительных актов.

Независимо от использования внутренних шаблонов, приказ должен максимально полно передавать сведения о грядущих изменениях на предприятии. Распоряжение составляется по следующей схеме:

  1. В верхней части указывается порядковый номер, его название, дата и город создания.
  2. Ниже приводится полное наименование организации с юридической формой и кодами деятельности.
  3. В основной части аргументируется необходимость в изменении рабочего времени (с приложением документов, справок и иных обоснований или ссылками на них). Здесь же указывается, какие подразделения, в какие сроки и на какой именно режим должны перейти.
  4. После приводятся ФИО и должности лиц, ответственных за контроль реализации распоряжений (чаще всего ответственным назначают сотрудника отдела кадров).
  5. Приказ заверяется печатью организации, ФИО и подписями руководителя и ответственных лиц, указанных в распоряжении и ознакомленных с ним.

Документ составляется в одном экземпляре, но при необходимости с него могут быть сняты копии.

Хранится в специализированной папке с приказами в отделе кадров, а позже – в архиве организации.

Образцы приказа об изменении режима рабочего времени:

  • ;
  • .

По желанию работодателя и ряду объективных причин возможно изменение рабочего времени, но при занятости не более 40 часов в неделю. Руководитель обязан за 2 месяца ознакомить всех сотрудников с корректировками режима трудового дня. Приказ изготавливается руководителем в произвольной форме, ответственным за исполнение назначают работника отдела кадров.

Все лица, упомянутые в документе, должны заверить его личной подписью с расшифровкой. Приказ изготавливают в одном экземпляре и хранят в специальном журнале.

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец

В этом случае копию документа, подтверждающую полномочия должностного лица на подписание, необходимо приложить к приказу.Работники, в отношении которых принимается приказ, расписываются в ознакомлении с документом. Обычно дата ознакомления и подпись ставятся внизу приказа.

Если работников больше 3-х, к приказу целесообразно приложить реестр ознакомления.После подписания приказ о ненормированном рабочем дне передается в отдел кадров или кадровому специалисту. На основе данного приказа, в частности, оформляются отгулы и дополнительные к основному отпуску дни.Трудовой кодекс РФ, защищая интересы работника, гласит:

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора…»

. Это значит, что обязать сотрудника выходить на работу в дополнительные часы без его согласия нельзя.

Но бывают ситуации, когда по независящим от руководства причинам, человек должен взять на себя дополнительную нагрузку.

Чтобы не возникло спорных ситуаций, для защиты интересов и работника и работодателя, статья 74 ТК РФ определяет форму и срок для разрешения проблемы перехода на ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — понятия разные.Сообщить о предстоящих изменениях в режиме работы и обосновать эти изменения работодатель должен в письменной форме. Уведомление должно носить персонифицированный характер.

Получателю необходимо поставить дату получения и подпись, тем самым подтверждая ознакомление с документом.Закон предписывает руководителю организации сообщить сотруднику об изменениях в режиме его работы не позднее, чем за два месяца до их начала. Дата, проставленная получателем уведомления, является началом отсчета.Для не согласного на новые условия труда работника Трудовой кодекс предлагает свое решение.

Руководство организации обязано предложить ему вакантную должность или другую работу по квалификации. Допускается, что предложенная работа может быть нижеоплачиваемой.

Скачать бланк: Уведомление об изменении режима работы и отмене работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, образец заполнения формы

Зарплата и кадры 1 сотрудник 100

  1. Уведомление работника об установлении ненормированного рабочего дня (Образец заполнения).pdf (Adobe Reader)

Работодатель обязан хранить все кадровые документы.

Приказ о ненормированном рабочем дне относится к документам по личному составу, так как устанавливает дополнительные обязательства работающих сверхурочно лиц.

Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22 октября 2004 года устанавливает обязанность хранить все юридически значимые документы даже после того, как срок их действия закончится. В Приказе Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»» определено, что документы по личному составу должны храниться работодателем в течение 75-ти лет.
В Приказе Минкультуры России от 25.08.2010 N 558

«Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

» определено, что документы по личному составу должны храниться работодателем в течение 75-ти лет.

Если работодатель за этот период прекращает свою деятельность, то все документы, срок хранения которых не истек, передаются в государственные архивы и хранятся там оставшееся время, а затем уничтожаются. В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья,априотсутствиитакойработы — нижестоящаядолжностьили нижеоплачиваемаяработа,которуювымоглибывыполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

Приотсутствииуказаннойработы,атакже в случае вашего отказа от предложеннойработы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии сп.

7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (

«в связи с отказом от продолжения работывсвязисизменениемопределенныхсторонамиусловий трудового договора»

). Приложение:1. Копия приказа от 29.01.2009 N 19

«Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка»

.

2. Выпискаизправилвнутреннеготрудовогораспорядка от 29.01.2009 N 7. Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Для более простого понимания представим их в таблице: Ненормированный день Сверхурочная работа Время начала и окончания работы может гибко изменяться Время начала и окончания работы (смены) — в соответствии с ПВТР Эпизодические переработки, ограничений по продолжительности переработки нет Не более 120 часов в год и 4 часов за два дня подряд Условие работы вне нормы времени должно быть указано в трудовом договоре, в разделе «Режим рабочего времени» Условие о сверхурочной работе в трудовой договор не включается На привлечение к работе согласия работника, которому установлен соответствующий режим, не требуется На привлечение к сверхурочной работе требуется согласие работника В качестве компенсации применяются дополнительные дни к отпуску В качестве компенсации применяются дополнительная повышенная оплата или отгулы В Письме Минтруда указано, что привлечение к работе в выходные и праздники осуществляется в соответствии со .

Даже если для работников и установлен режим труда сверх нормы, рабочими днями выходные и праздники для них автоматически не становятся. То есть должен быть соблюден установленный порядок: получение согласия в письменном виде с предварительным уведомлением о возможности отказаться (для определенных категорий работников) и получением мнения выборного профсоюзного органа и последующее издание специального приказа о работе в выходной, праздничный день. Оплата производится в повышенном размере, в соответствии с законодательством.

То же касается и труда в ночное время. Законом установлена восьмичасовая продолжительность рабочего дня, не включая время перерыва.

Пятидневная трудовая неделя с двумя выходными и сменами по восемь часов — это стандартный режим работы в России. Но работодатель имеет право увеличить продолжительность труда при необходимости, применив сверхурочные работы или труд за пределами нормы.

При этом длительность сверхурочных работы ограничивается, а ненормированного рабочего дня — нет. В законе лишь ограничены условия

Когда и как происходит отмена ненормированного рабочего дня

Автор: 17.11.2020 Актуально на 17 ноября 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Ситуация у работодателя регулярно меняется, поэтому нередко он идёт на отмену ненормированного рабочего дня сотрудника(-ов).

При этом для таких действий должны быть объективные причины, и проводить их следует со строгим соблюдением законодательных норм (ТК РФ), как отказаться от ненормированного рабочего дня. Основная причина использования в компании ненормируемого рабочего дня по ТК РФ – наличие задач, решение которых требует завершения одним днем.

Если же подобная потребность отпадает либо функционал сотрудника передают другому работнику, возникает ситуация, когда необходим отказ от такого режима. Еще одно из обстоятельств, при которых может потребоваться отмена ненормированного рабочего дня, – увеличение частоты случаев работы за пределами рабочей смены.

Тогда возникают повышенные риски привлечения к ответственности со стороны проверяющих (письма Роструда и ).

В подобном случае целесообразно отказаться от этого варианта организации труда и оформлять время выполнения работы как сверхурочное.

Также бывает, что отмену ненормированного рабочего дня для отдельных должностей необходимо проводить по формальному основанию. Например, когда эти позиции стали неактуальны, их выводят из штатного расписания или переименовывают. Однако в таких обстоятельствах процедура усложняется, так как затрагивает интересы работника, ранее их занимавшего, а наниматель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке.

Порядок организации работы человека относится к существенным условиям трудового договора ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, он не может быть изменен в одностороннем порядке. Кроме случаев, когда это вызвано организационными и технологическими причинами ( и ТК РФ).

Таким образом, в большинстве случаев отказ от ненормируемого дня происходит на основании обоюдного соглашения сторон трудового договора.

Форма приказа об отмене ненормированного режима нигде не установлена.

В нем, помимо отказа от сверхнормативной работы, может быть предусмотрено:

  • исключение соответствующих должностей из локального акта;
  • изменение длительности положенного работнику дополнительного отпуска.

Примером одностороннего аннулирования может служить техническое перевооружение компании, в результате которой потребность во внеплановых работах за пределами смены отпадает. Нередко это сопровождается изменением функций и переименованием должности работника.

В этом случае до того, как отменить ненормированный рабочий день, работодателю следует соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ.

В случае соблюдения процедуры одностороннего изменения условий труда у работодателя велики шансы отстоять свою правоту в случае возникновения спора (см.

апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2015 № 33-30374/2015).

17.11.2020 17.08.2020 14.10.2020 08.11.2020 17.11.2020 30.07.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне

3.6-3.9 ПВТР; — при привлечении работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день, сверхурочная работа) обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства и законодательства об охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; — обеспечивать учет фактически отработанного каждым работником времени в порядке, установленном ПВТР; — обеспечивать анализ причин работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при необходимости — своевременные пересмотры норм труда, Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, являющегося приложением 2 к ПВТР, продолжительности предоставляемых работникам дополнительных отпусков в соответствующих случаях; — осуществлять контроль соблюдения других положений ПВТР. 2. Начальнику отдела кадров Арсеньевой М.Д.

обеспечить внесение в должностные инструкции руководителей структурных подразделений полномочий по изданию распоряжений о привлечении подчиненных работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день, сверхурочная работа). Срок исполнения — 15.09.2013.
Срок исполнения — 15.09.2013. 3. Начальнику секретариата Леоновой В.К.

организовать доведение настоящего приказа до сведения всех работников организации под личную подпись. Срок исполнения — 09.04.2013.

4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по кадровой политике Самохина П.А. Генеральный директор Одинцов В.И.

Одинцов Во-вторых, предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день связано не с фактом привлечения к «запредельной» работе, а с установлением для работника режима ненормированного рабочего дня как такового (т.е.

с потенциальной возможностью привлекать сотрудника к работе сверх установленной продолжительности времени работы) — это следует из системного анализа норм ст.

101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

Нужно провести соответствующий анализ работы трудового коллектива, в ходе которого установить, кто из сотрудников (по каким должностям) чаще всего задействован в работе во внерабочее время. Выяснить, какова периодичность их сверхнормативной работы, и насколько она необходима.

Оставшийся в итоге перечень и будет содержать те должности, по которым сотрудникам устанавливается режим ненормированного рабочего дня.

При определении перечня работников с ненормированным рабочим днем необходимо помнить о некоторых запретах и ограничениях, которые многие теоретики выводят из совокупного толкования ст. 97, 99, 101 ТК РФ: нельзя привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня работников, которых в силу закона запрещено привлекать к труду сверх установленной нормы рабочего времени. Запрещено привлекать к сверхурочной работе, а значит и к работе в режиме ненормированного рабочего дня:

  1. работников в возрасте до 18 лет (ст. 99 ТК РФ);
  2. беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
  3. работников в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).

Ограничивается привлечение к сверхурочным работам, а значит и применение режима ненормированного рабочего дня в отношении:

  1. инвалидов;
  2. опекунов (попечителей) несовершеннолетних (их разрешено привлекать к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением; с обязательным предварительным под роспись уведомлением об их праве отказаться от такой работы) – ст.

    99, 259 ТК РФ.

  3. отцов, воспитывающих детей без матери;
  4. женщин, имеющих детей до трех лет;

Некоторые теоретики придерживаются мнения «что не запрещено законом, то разрешено», делая из анализа статей вывод о том, что перечень категорий сотрудников, которым нельзя установить режим ненормированного рабочего дня, в ТК РФ не указан. В любом случае следует отметить, что закон запрещает привлечение к сверхнормативной работе именно лиц, обладающих вышеуказанным статусом.

Приказ о ненормированном рабочем дне

Это происходит, если при оформлении приказа работодатель указывает не конкретную должность, а отделы, цеха, подразделения и т.д.

носит персонифицированный характер, так как кадровые и бухгалтерские документы ведутся в отношении определенного сотрудника, а не подразделения компании. Также в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены общие для всех условия труда, а изначально устанавливать для всего цеха или отдела ненормальный рабочий день незаконно. Включение в приказ положения о введении сверхурочного рабочего времени только тогда, когда работник не справляется в основное время.

Так работодатель стремится обезопасить себя от предоставления дополнительного отпуска, например, при сезонной или праздничной загруженности работника.

составляется работодателем в отношении лиц, деятельность которых нельзя вписать ни в один график (спасатели, следователи, пожарные, военнослужащие и т.д.). Работодатель обязан хранить все кадровые документы. относится к документам по личному составу, так как устанавливает дополнительные обязательства работающих сверхурочно лиц.

Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22 октября 2004 года устанавливает обязанность хранить все юридически значимые документы даже после того, как срок их действия закончится.

В Приказе Минкультуры России от 25.08.2010 N 558

«Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

» определено, что документы по личному составу должны храниться работодателем в течение 75-ти лет. Если работодатель за этот период прекращает свою деятельность, то все документы, срок хранения которых не истек, передаются в государственные архивы и хранятся там оставшееся время, а затем уничтожаются.

Пошаговый алгоритм установления ненормированного рабочего дня – оформления и образец приказа

Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени. Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

  1. коллективный или индивидуальный трудовой договор,
  2. правила внутреннего трудового распорядка.

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.

При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом. Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя. Приказ об изменении режима рабочего времени составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации.

Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.

Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы. Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду. Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы.

В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда. При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных. А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон.

Отмена ненормированного рабочего дня: образец приказа, уведомления для работнику, как отменить правильно?

При отказе трудящегося от ознакомления с письменным извещением об отпуске необходимо составить соответствующий акт.

В уведомлении должна быть следующая информация: В нем должен быть отражен текст, в котором указывается о предстоящем отпуске, за какой период отработанного времени и срок, который предоставляется трудящемуся для отдыха от рабочих обязанностей. Подтвердив свое согласие, Петров В.В.

Для не согласных со временем отпуска здесь есть маленькая лазейка. Если администрация предприятия в указанный законом срок не напомнила в письменной форме о приближающемся отпуске, то работник на законном основании может не идти в отпуск в утвержденное время, а написать заявление о переносе времени отдыха. Крупные производственные предприятия с непрерывным технологическим процессом производства не могут обойтись без своевременного выполнения утвержденного графика ежегодных оплачиваемых отпусков.

. Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 4. Дополнительное соглашение об изменении трудового договора (контракта) Образец приказа об отмене режима ненормированного рабочего дня и утрате права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала. Образец дополнительного соглашения к контракту работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

25 журнала. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2019 года. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.> Согласие на отзыв из отпуска (образец) Согласие на отзыв из отпуска Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2019 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2019 года.

Следовательно, до перевода на иную должность или увольнения эта льгота сохраняется у сотрудника.

Работодатель не может отозвать «вредника» из отпуска (ст.125 ТК РФ).

Следовательно, рациональный подход – предоставлять дополнительный отпуск только за реально отработанное время во вредных и опасных условиях.

Особый режим: что такое «ненормированный рабочий день» и на что повлияет его отмена?

/ / Общественно-политические 01.08.2019 На эти и другие вопросы в ходе горячей линии ответила главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева.

– В нашей организации решили ввести ненормированный рабочий день.

Как сделать это правильно? Среди инженерно-технических работников в штатном расписании есть директор, главный бухгалтер, главный инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист и инженер по охране труда (последние работают на 0,5 ставки). Анна, Червень – Согласно ст. 118-1 Трудового кодекса (ТК) ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе (с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица) выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (ст.158 ТК) за счет средств нанимателя продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, а также нанимателем. Стоит отметить, что установление ненормированного рабочего дня относится к изменению существенных условий труда, поэтому нанимателю нужно действовать следующим образом: Определить категории работников, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день. В данном случае его нельзя установить экономисту и инженеру по охране труда, работающим на 0,5 ставки.

Определить и обосновать причины, которые повлекут за собой изменение существенных условий труда. Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника, если тот будет трудиться по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Издать приказ об изменении существенных условий труда и выдать работникам соответствующие уведомления. Если сотрудник откажется так работать, его увольняют в последний день действия прежних условий труда. При этом производится окончательный расчет за отработанную на день увольнения часть рабочего месяца, компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска (в случае ее наличия).

Также производится выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.

2 ст. 48 ТК). Если работник согласен, то заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (контракту). – На что влияет отмена ненормированного рабочего дня и как должен действовать наниматель, если работник захочет изменить такой режим работы? Ирина, Копыль – Порядок и условия предоставления ненормированного рабочего дня, а также соответствующие категории работников определяются локальными нормативными правовыми актами.

Если работник обратится с заявлением, в котором попросит отменить ему ненормированный рабочий день, наниматель обязан внести соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения в трудовой договор. В контракте должны быть прописаны такой режим труда и конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. При необходимости наниматель также изменяет перечень должностей (профессий) работников организации, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Это требуется, как правило, в том случае, если по данной должности в организации имеется только одна штатная единица.

Отмену ненормированного рабочего дня наниматель оформляет приказом, в котором в обязательном порядке указывается дата установления нового режима рабочего времени для работника, так как с этого дня изменяется и продолжительность трудового отпуска. – На нашем предприятии, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору, для всех специалистов установлен ненормированный рабочий день. Однако несколько человек работали на 0,5 ставки, и на них указанная норма не распространялась.

Теперь они попросили перевести их на полную ставку. Считается ли в данном случае установление ненормированного рабочего дня изменением существенных условий труда?

Лилия, Столбцы – Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда и других условий (ст.

32 ТК). Изменять существенные условия труда наниматель вправе только в связи обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Описанная ситуация не считается изменением существенных условий труда, поскольку изменение режима рабочего времени производится по инициативе работников и соглашению сторон на основании письменного заявления (согласно ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон).

Нанимателю необходимо издать соответствующий приказ об установлении работникам режима полного рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Все изменения фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вероника Соловей, Теги: , , 2 Сентября 2022 1 Сентября 2022 1 Сентября 2022 1 Сентября 2022 1 Сентября 2022 1 Сентября 2022 При использовании материалов активная гиперссылка на pravo.by (право бай) обязательна.

. © , 2003-2022

Пошаговый алгоритм отмены ненормированного рабочего дня работника – оформление и образец приказа

Включает в себя описание причины, возникновение которой повлекло за собой необходимость отмены ненормированного рабочего дня. Указывается пункт трудового договора, а также другие бумаги, которые будут изменены при вступлении в силу нового рабочего режима;

  • дата предполагаемых изменений;
  • отметка о получении уведомления;
  • инициалы и подписи ответственных лиц – отправителя и получателя.
  • Получение уведомления должно быть зафиксировано документально.

    При почтовом отправлении для этого достаточно отправить письмо с уведомлением о вручении.Скачать образец уведомления – Так выглядит образец:При отмене ненормированного рабочего режима руководством компании издается соответствующий приказ.При его оформлении необходимо придерживаться деловой формы повествования.Использовать какую-либо унифицированную форму не нужно.В компании может быть разработан образец для составления подобных бумаг.В приказе должна отражаться информация следующего характера:

    1. место составления;
    2. дата вступления распоряжения в силу;
    3. сущность приказа – отмена ненормированного режима для конкретного сотрудника или группы лиц;
    4. перечень документов или пунктов, которые теряют свою актуальность после вступления настоящего приказа в свою силу;
    5. подпись, ФИО и должность работодателя.
    6. дата оформления распоряжения;
    7. полное название документа («Приказ о ….»;
    8. ФИО и должность специалиста, ответственного за ознакомление сотрудников с данными, отраженными в приказе;
    9. ссылка на нормативный акт, которым был установлен ненормированный рабочий день;
    10. отметка об отпуске. К примеру, вернуть работнику отпуск стандартной продолжительностью – 28 дней;
    11. ФИО и должность специалиста, несущего ответственность за исполнение положений приказа;

    После того, как работники изучат приказ, они должны будут оставить в нем свои личные подписи.

    Их наличие свидетельствует о том, что работники ознакомлены с содержимым документа

    Приказ об изменении режима рабочего времени

    17521 Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его.

    Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

    • коллективный или индивидуальный трудовой договор,
    • правила внутреннего трудового распорядка.

    При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.

    При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом. Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя.

    составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.

    Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы.

    Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду. Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы. В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда.

    При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных.

    А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон.

    Сейчас не существует стандартного единого для всех образца приказа об изменении режима рабочего времени, поэтому работодатели могут писать его в произвольной форме.

    В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

    • номер документа,
    • населённый пункт,
    • дата составления документа,
    • название организации,
    • суть распоряжения, т.е. новый режим рабочего времени,
    • основание для его написания,
    • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО (здесь это обычно специалист или начальник отдела кадров).

    Хорошо, если тут же будут указаны причины, по которым произошли данные изменения (оптимизация производственного процесса, сложное материальное положение компании или, напротив, увеличение объема работ и т.д.).

    Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте.

    Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

    Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

    Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую. Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним. Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы.

    В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются. Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию). После того, как приказ будет издан и все сотрудники с ним ознакомятся, на основании него происходит заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (в связи с переменами в условиях труда, к которым относится режим рабочего времени), а также вносятся необходимые изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

    На весь период действия приказ должен быть подшит с остальной распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (но не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах предприятия.

    Что вы хотели знать о ненормированном рабочем дне, но стеснялись спросить

    / / Общественно-политические 17.12.2019 Ситуация: вечер пятницы, работник собирается домой, как вдруг врывается начальник и заявляет, что сегодня нужно поработать еще пару-тройку часов.

    С одной стороны, сотрудник сам знал на что идет, когда подписывал контракт с ненормированным рабочим днем, с другой – человек не был предупрежден заранее. Не является ли работа после окончания трудового дня переработкой? На этот вопрос корреспонденту 1prof.by ответил главный правовой технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар.

    Что такое ненормированный рабочий день? – Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть 1 ст.118-1 ТК РБ).

    Заложенный в определении «эпизодичности» работы смысл говорит о том, что задержки на работе по истечении рабочего дня либо ранние приходы на работу не должны носить постоянный, системный характер, – отметил Андрей Кошаркар.

    Таким образом, если вас задерживают на работе каждый день для выполнения ваших трудовых функций при отсутствии срочных внезапно возникших дел – нанимателем неправильно трактуется понятие ненормированный рабочий день.

    Установление ненормированного рабочего дня – Ненормированный рабочий день может быть установлен как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Указанные изменения, производимые по инициативе нанимателя в период вашей работы, являются изменением существенных условий труда (которое должно быть обосновано).

    Об установлении ненормированного рабочего дня вас должны предупредить не позднее чем за 7 календарных дней (Декрет от 15 декабря 2014 г. № 5, ст. 32 ТК). В случае вашего согласия издается приказ (распоряжение) об установлении ненормированного рабочего дня, и вносятся изменения в трудовой договор (контракт). При несогласии вы будете уволены по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (ст 35 ТК РБ).

    Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день? – Согласно п. 1 постановления Совмина от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» ненормированный рабочий день, нельзя установить если:

    • вам не исполнилось 18 лет;
    • вы учитесь в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, и работаете в течение учебного года в свободное от учебы время;
    • вы инвалид I и II группы;
    • вы работаете в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
    • вы совместитель;
    • вам установлен режим рабочего времени при сменной работе;
    • вам установлен суммированный учет рабочего времени;
    • у вас сдельная оплата труда;
    • вы заняты на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели – 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена – 8 часов).

    Но есть ли у работника основания, чтобы соглашаться на контракт с ненормированным рабочим днем?

    Предусмотрена ли какая-либо компенсация за ненормированный рабочий день?

    – Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ч.1 ст.158 ТК РБ), – рассказал профсоюзный эксперт. Относительно «просьбы» начальника задержаться, Андрей Кашаркар отметил, что по устному или письменному приказу нанимателя при установлении ненормированного рабочего дня вас могут привлечь к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени.

    При этом ваше согласие не требуется. Продолжительность ненормированного рабочего дня – Ограничений к привлечению к работе в рамках установленного ненормированного рабочего дня законодательством не предусмотрено.

    При этом заставлять вас работать ненормированно каждый день в течение неопределенного периода времени наниматель не имеет права.