Приказ о приостановлении деятельности ип образец

Имею Право

Но кто-то может пожелать вместо этого уволиться, а по закону, подобное увольнение допускается только с уведомлением за 2 месяца до дня расторжения трудовых отношений. Помимо указания поводов остановки, в приказе грамотно будет указать все сопутствующие процедуре мероприятия, определить ответственных за выполнение процесса. Подписывает распоряжение руководитель, подпись заверяется основной печатью. В дальнейшем, если был указан конкретный срок простоя, и он подошел к концу либо вдруг сократился, издается другое указание с тем же содержанием и новым порогом остановки.

Оформление отпусков без оплаты Часть сотрудников захочет уволиться, это право каждого. Остальным, включая самого руководителя, следует написать заявление на добровольный отпуск без содержания.

Подходящий образец заявления доступен ниже, но на самом деле там всего одна строчка, поэтому написать его не составит трудностей.

По каждому заявлению издается соответствующий приказ о предоставлении просимого.

Важно! Заявление предусмотрительно следует писать на срок с запасом. Если деятельность будет возобновлена раньше указанного срока — всегда можно оформить отзыв из отпуска.

Отсутствие подобных действий приведет к тому, что сотрудники работать перестанут, но претендовать на зарплату будут.

Последняя начнет превращаться в невыплаченный долг, в том числе, по обязательным отчислениям в госбюджет, увеличиваясь с каждым днем простоя. Важно! В России работники вправе отказаться от добровольно-принудительных каникул и попросить оплаты простоя по ст.157 ТКРФ.

Если так решит большая часть штата, придется выполнить их желание, заплатив по 2/3 среднего заработка каждому за предполагаемый период бездействия.

Сообщение в налоговую Обязательно следует предупредить о случившемся ФНС. Делается это по образцу приказа:

1. дублирует текст приказания в части объяснения мотивов и сроков;
2. скрепляется подписью-печатью руководства.
3. составляется на служебном бланке;

Что будет, если промолчать?

— Ничего.

Приостановка деятельности предприятия

На предприятии нет работы и в ближайшее время не будет. Из работающего персонала – только директор.

Возможно ли перевести предприятие в режим временно не работающего без его ликвидации с увольнением директора? Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию и фонды о приостановке работы, и какие отчеты мы будем продолжать сдавать? ГК РФ не регулирует вопрос приостановки деятельности организации.

При этом нет и указания на то, что организация в подобной ситуации должна быть ликвидирована. Согласно ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

юридическое лицо признается фактически прекратившим свою деятельность если в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения: – не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством РФ о налогах и сборах; – не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету.

Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц. Аналогичная норма содержится и в ст. 64.2 ГК РФ. Пока организация представляет, пусть и нулевую, отчетность, исключить ее из ЕГРЮЛ нельзя.

Если хозяйственно-финансовая деятельность приостановлена и у организации нет наемных работников, то Вам нужно издать приказ по организации о приостановлении деятельности организации на определенный или неопределенный срок с указанием причин (организационных, экономических и т.д.). Если неработающая организация избавляется от лишних активов, то ООО, например, нужно учитывать норму п.

4 ст. 30 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», согласно которой если стоимость чистых активов общества останется меньше его уставного капитала по окончании финансового года, следующего за вторым финансовым годом или каждым последующим финансовым годом, по окончании которых стоимость чистых активов общества оказалась меньше его уставного капитала, общество не позднее чем через 6 месяцев после окончания соответствующего финансового года обязано принять одно из следующих решений: 1) об уменьшении уставного капитала общества до размера, не превышающего стоимости его чистых активов; 2) о ликвидации общества.

Если организация не ликвидируется, то закрывать счета в банках нельзя.

П. 2 ст. 80 НК РФ предусмотрено, что лицо, признаваемое налогоплательщиком по одному или нескольким налогам, не осуществляющее операций, в результате которых происходит движение денежных средств на его счетах в банках (в кассе организации), и не имеющее по этим налогам объектов налогообложения, представляет по данным налогам единую (упрощенную) налоговую декларацию. Из этой формулировки следует несколько выводов. 1. Единая (упрощенная) декларация сдается только по налогам.

2. Единую (упрощенную) декларацию можно представлять только в том случае, если у налогоплательщика не было движения денежных средств в кассе и по счетам в банке. 3. Единая (упрощенная) декларация может представляться только если лицо, признаваемое налогоплательщиком по одному или нескольким налогам, не имеет по этим налогам объектов налогообложения.

То есть лицо не должно иметь объектов налогообложения по всем налогам, налогоплательщиком которых оно является.

При этом по тем налогам, по которым налоговым периодом является календарный год, а отчетными периодами признаются I квартал, полугодие и 9 месяцев отчетного года, объектов налогообложения у фирмы не должно быть за весь отчетный период (год, 9 месяцев, полугодие), а не только в течение последнего квартала.

Поскольку в организации есть директор, трудовой договор с которым не расторгнут, директору необходимо платить заработную плату. Пусть даже в размере МРОТ. При этом, во-первых, возникает движение денежных средств по банковскому счету (кассе). Следовательно, возможность представлять единую (упрощенную) декларацию отсутствует.

Во-вторых, возникает необходимость начисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды с выплат директору организации. Таким образом, при отсутствии налоговой базы по налогам Вы должны представлять в установленные сроки «нулевые» налоговые декларации по тем налогам, плательщиком которых признается Ваша организация в рамках применяемой организацией системы налогообложения.

Обязанности уведомлять налоговый орган в данном случае не установлено. Но чтобы у инспекторов не возникало ненужных вопросов, предпочтительнее отправить письмо в произвольной форме с описанием ситуации.

При уплате страховых взносов с выплат директору Вы должны представлять отчетность во внебюджетные фонды в общеустановленном порядке.

И с 2016 года ежеквартально представлять по доходам директора расчет по форме 6-НДФЛ.

Как оформить приостановку деятельности ООО без ликвидации

Юрисконсульт Опубликовано 15 ноября 2019 Прекращение деятельности ООО без ликвидации — это процедура, которой вправе воспользоваться организации, если считают, что приостановка бизнеса поможет избежать финансовых рисков, например, потери денежных средств.

Но бывают ситуации, когда прекратить деятельность компанию вынуждают по решению суда.

Содержание В зависимости от того, кем может быть приостановлена деятельность организации, выделяют два вида этой процедуры:

1. Добровольная — принимается по решению учредителей. Предвидя наступление неблагоприятных экономических условий, руководитель вправе остановить функционирование компании.
2. Принудительная — принимается по решению государственных органов или суда. Основания для такой приостановки закреплены на законодательном уровне в .

Целью вопроса, как оформить приостановку деятельности ООО без ликвидации, является сохранение за организацией статуса зарегистрированного юридического лица. В этом случае компания останется в реестре ЕГРЮЛ и не получит статус ликвидированной. Чтобы временно прекратить активность юрлица по своей инициативе, следует совершить следующий ряд действий.

Шаг 1. Примите решение. В случае напряженной экономической обстановки или сезонности работ учредители вправе объявить приостановку.

Шаг 2. Издайте приказ. Результатом решения учредителей о «заморозке» компании является приказ о приостановлении деятельности ООО, который издается руководителем.

В нем указываются:

• период, в течение которого юрлицо приостанавливает функционирование;
• лица, ответственные за направление уведомлений в ФНС и ознакомление работников с текстом документа.

Шаг 3. Урегулируйте вопрос с работниками.

Всех работников ознакомьте с изданным приказом и получите их подписи в тексте самого локального акта. На этом этапе следует провести переговоры и понять, что делать с сотрудниками при приостановлении деятельности организации, определить, как сложатся правоотношения сторон трудового договора. Для этого принимается одно из следующих решений:

• ;
• оформление ;
• оформление ;
• перевод на другую работу или использование иных способов, установленных ТК РФ.

Шаг 4.

Уведомите государственные органы. После того как трудовые вопросы улажены, следует направить уведомление о приостановлении деятельности в налоговый орган.

Статьей 3.12 КоАП РФ установлено, что приостановление функционирования организации используется в качестве меры наказания за осуществление действий юрлица, связанных с угрозой здоровью граждан, окружающей среде, общественной безопасности, с иным тяжелым правонарушением. Ввиду того, что временная неактивность юрлица является мерой ответственности, на законодательном уровне нет отдельной нормы права, раскрывающей вопрос, как приостановить деятельность ООО, поэтому применяются схожие нормы .

Инициатором принудительного приостановления предпринимательского функционирования компании является государственный орган. Процедура состоит из следующих этапов:

1. Представитель государственного органа выявляет факт административного правонарушения.
2. Составляется административный материал. Определяется квалификация состава административного правонарушения.
3. Должностное лицо или суд принимает документ в форме постановления или решения, в котором определяет назначенное наказание.

Максимально административное приостановление деятельности устанавливается на срок до 90 суток.

На практике рассматриваемое взыскание относится к строгим наказаниям и назначается за повторное правонарушение по схожему составу. Материалы по теме Остановка экономических функций не освобождает от обязательств по предоставлению информации в государственные органы и службы. После того как прекратить деятельность ООО без ликвидации вам удалось, не следует забывать о направлении отчетов в ФНС, ФСС, Росстат.

Так как экономическая активность приостановлена, отчетность подается нулевая.

В случае непредоставления документов в ФНС в течение года налоговой службой принимается решение об исключении юрлица из реестра ЕГРЮЛ.

Материалы по теме Правовые документы Юрисконсульт В 2012 году закончил Российскую правовую академию Министерства Юстиции РФ по специальности юриспруденция.

С 2013 года специализируюсь в области арбитражного процесса, гражданских правоотношений, корпоративного и договорного права. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о приостановлении деятельности предприятия

Поэтому в табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать время фактической приостановки работы.

В крупных фирмах возможно ведение дополнительных документов, специально для учета простоя. Для этих целей, например, может вестись специальных журнал учета простоев. Согласно , работодатели в случаях приостановки деятельности компании должны уведомить об этом службы занятости в письменном виде в срок до 3 рабочих дней.

Форма уведомления законодательством не предусмотрена, поэтому работодатели составляют ее самостоятельно, указав основания приостановления, а также продолжительность (Читайте также статью ⇒ ).

В определенных случаях возможна приостановка деятельности компании на конкретно определенный период времени. Но это не всегда так. Если период простоя известен заранее, то это следует указать в приказе. После окончания данного срока, работники должны будут вернуться к своим обязанностям.

Сложности могут возникать в том случае, если время простоя заранее неизвестно.

В этом случае работодатель вновь издает приказ, но уже об окончании приостановления деятельности компании. Но работодателю помимо издания самого приказа, необходимо также ознакомить с ним всех работников. Это можно сделать направив каждому работнику уведомление.

Те работники, которые на время приостановления деятельности трудились на другой должности, с прекращением приостановления возвращаются к своей работе.

Вопрос: В каком размере оплачивается работникам компенсация за время простоя?

Может ли выплата быть больше или меньше, чем компенсация, предусмотренная в размере 2/3 средней зарплаты? Ответ: Если простой произошел по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, то трудовое законодательство предусматривает выплату в размере 2/3 среднего заработка работника за каждый день простоя.

Однако, в отраслевых или локальных нормативных актах компании может предусматриваться иной порядок оплаты за простой. Однако результат, полученный при таком расчете не должен уступать тому, что рассчитывается по ТК РФ.

Экстренная Горячая линия для бизнеса 2020

Чтобы временно прекратить деятельность организации по своей инициативе, совершите пять шагов.Шаг 1. Примите решение и издайте приказ.

В нем укажите период, в течение которого организация приостанавливает деятельность. Также назначьте ответственного, который уведомит госорганы.Пример формулировки: « В связи с пандемией коронавируса, закрытием сети кофеен по требованию властей и ухудшением финансового положенияПРИКАЗЫВАЮ:1. С 25 марта 2020 года приостановить деятельность организации сроком на один месяц, то есть до 25 апреля 2020 года.2.

С момента приостановки главному бухгалтеру Глебовой А.С. незамедлительно направить уведомительные письма в обслуживающий банк, налоговую инспекцию и фонды.3.

Заместителю генерального директора Волгову П.И. принять меры для консервации кафе на период приостановки деятельности и уведомления котрагентов.4. Начальник отдела кадров Зайкиной А.С ознакомить сотрудников с настоящим приказом.

В срок до 24 марта 2020 года подготовить необходимые документы для введения сотрудников в простой».Шаг 2. Определитесь с сотрудниками. Для этого ознакомьте их с приказом под подпись. После проведите переговоры и решите:- уволить по взаимному согласию сторон;- оформить отпуск без сохранения заработной платы;- оформить простой;- перевести на другую работу и др.Шаг 3.

Уведомите государственные органы. После того как уладите трудовые вопросы, направьте уведомление о приостановлении деятельность в налоговую и иные органы, перед которыми отчитываетесь. Форма уведомления не предусмотрена, пример формулировки:

«В связи с эпидемиологической обстановкой по коронавирусу, запретом властей на работу организаций общественного питания и на основании приказа директора «Альфа»

от 23 марта 2020 г.

№ 13 (копия прилагается) уведомляем Вас о приостановке производства и о простое сотрудников с 25 марта 2020 года по 5 апреля 2020 года».Подавайте нулевую отчетность в срок.Шаг 4.

Оповестите ваших контрагентов о приостановлении, если это необходимо.Шаг 5. Заблокируйте счет в банке, если это необходимо.

Приостановление деятельности ООО: алгоритм действий

В условиях современных экономических реалий бизнес может перманентно находиться в кризисном положении.

Однако есть , которая в качестве одного из видов административного наказания предусматривает административное приостановление деятельности.Временное прекращение работы компании, как правило, вызвано объективными причинами.

К таковым могут относиться:

• длительная болезнь учредителя (если он в единственном лице);
• экономический кризис;
• сезонность выпускаемого продукта;
• требование государственных органов.

В зависимости от обстоятельств приостановки, выделяют 2 вида:

1. Добровольная.

   Решение принимается на общем собрании участников, доводится до всех работников, направляется в ФНС.

   Общество может в любой момент вновь начать работу с аналогичным уведомлением вышеуказанных лиц.

2. Принудительная. Административное приостановление деятельности возможно только по решению суда или по постановлению уполномоченных должностных лиц.

   Оно применяется в качестве более строгого наказания, направленного на обеспечение соблюдения требований закона.

Вне зависимости от того, какой способ будет выбран для «заморозки» бизнеса, общество не должно осуществлять в это время никакой деятельности.

Все обязательства приостанавливаются, операции по счетам не производятся.Главная цель консервации организации – сохранить ее работоспособность при наступлении неблагоприятных условий. За компанией сохраняется ее статус, «место» в реестре юридических лиц и возможность работы в дальнейшем по имеющимся проектам.

Этим процедура приостановки отличается от ликвидации, при которой происходит полное прекращение деятельности компании с исключением ее из ЕГРЮЛ.Собственники бизнеса не могут законсервировать деятельность компании только лишь своим решением. Необходимо соблюсти следующий порядок:

1. Прерывание работы организации начинается с того, что учредители общества принимают на общем собрании решение. Оно оформляется в виде протокола и подписывается всеми присутствующими на заседании лицами.

Законодатель не уточняет, каким большинством должно быть принято решение – простым или исключительно всеми участниками ООО.

Для этого необходимо изучить устав компании и действовать в соответствии с его положениями.

1. Следующий шаг – издание приказа, в котором указаны: срок приостановления деятельности, причины и перечень лиц, ответственных за осуществление тех или иных мероприятий.

В приказе должна быть информация о том, на кого возложена обязанность по направлению информации в ФНС.

1. Уведомление работников о том, что организация временно не будет функционировать. Но одного уведомления мало. Необходимо решить, что дальше делать с работниками. Как правило, «заморозка» работы – процесс длительный, и длится от нескольких недель до нескольких месяцев.

   Что можно сделать с сотрудниками:

• предложить уволиться по собственному желанию, объяснив, что кризис может затянуться, и неизвестно когда компания встанет на ноги;
• отправить всех в отпуск за свой счет;
• отправить в оплачиваемый отпуск;
• оформить простой по вине работодателя;
• перевести на другую работу и т. д.

Про работников забывать не надо.

Они могут обратиться за защитой нарушенных прав в Трудовую инспекцию или в суд. Тогда руководитель организации должен будет не только компенсировать им время вынужденного прогула, но и заплатить штраф за нарушение закона.

1. Направление уведомления в ФНС. В письме необходимо указать причину приостановки деятельности и срок. Если в налоговую инспекцию не поступит сообщение, она может начать внеплановую проверку в отношении компании.

Приостановление деятельности предприятия не освобождает его собственников от обязанности направлять отчеты и сведения в уполномоченные органы, если эта обязанность установлена законом.Прочтите: Административное приостановление деятельности может быть введено, если это предусмотрено статьями КоАП РФ за конкретное правонарушение.

Оно применяется только тогда, когда более мягким наказанием невозможно достичь цели «исправления» субъекта.Причины принудительного прерывания работы организации:

• наличие угрозы жизни, здоровью граждан;
• распространение эпидемии;
• причинение существенного вреда окружающей среде при совершении определенных правонарушений в охраняемых государством сферах. Их перечень установлен в .

Алгоритм приостановления деятельности:

1. Уполномоченное должностное лицо проводит соответствующую проверку и выявляет факт совершения правонарушения.
2. По результатам проверки составляется протокол или иной административный акт.
3. Юридическое лицо привлекается к ответственности решением суда либо протоколом уполномоченного лица.

Приостановить работу компании в принудительном порядке можно только на срок до 90 суток.Суд или уполномоченное должностное лицо по ходатайству, заявлению руководителя общества могут принять решение о возобновлении деятельности ООО. Но если последним будут представлены доказательства устранения причин, способствовавших совершению правонарушения.Прочтите: Таким образом, временное приостановление работы компании – это зачастую вынужденная мера, которая вводится по решению участников ООО или по акту уполномоченного лица, решению суда. Если организация не будет предоставлять никакую отчетность в ФНС в течение 12 месяцев, налоговая инспекция может настоять на прекращении деятельности предприятия и исключении его из ЕГРЮЛ.

Как пережить административное приостановление деятельности

Мол, за это время оформят разрешение.

В замене ей отказали, объяснив следующее. Остановка работы — это крайняя мера.

Вы не поняли, штраф — лёгкое наказание, вам повезло.

Тем более штраф выписали в самом маленьком размере. Во время остановки предпринимателя проверяют приставы.

Они следят за целостностью печатей и пломб. Если приставы узнают, что вы работали как ни в чём не бывало, составят новый акт и заново опломбируют. Время остановки увеличится на дни вашей работы.

Когда выйдет срок остановки, придёт чиновник, проводивший проверку.

Теперь его задача — проверить устранение нарушений. За неустраненные нарушения чиновник оштрафует по п.

1 ст. 19.5 КоАП РФ. Штраф небольшой: ИП до 500 ₽, юрлицу до 20 000 ₽.

Но штрафом дело не кончится. Формально после окончания остановки можно работать дальше даже с нарушениями. Но бизнес останется на контроле у чиновников. Рано или поздно придёт новая проверка, снова закроют, потом оштрафуют.

Как в колесе сансары. Ещё чиновник может через суд закрыть насовсем ваш опасный бизнес по ст.

Увольнять работников нельзя. Но по зарплате есть небольшие послабления.

Когда бизнес поставили на стоп из-за опасных рабочих мест, работодатель обязан платить средний заработок по ст.

220 ТК РФ. На это время работника можно перевести на другую работу.

Например, администратору выдачи заказов в интернет-магазине поручить приём звонков клиентов.

О переводе издают приказ. При нарушении санитарных, пожарных и других правил принимают приказ о простое. Во время простоя сотрудники не работают, но получают две трети среднего заработка. Так сказано в ст. 157 ТК РФ. Или можно перевести на другую работу, но со средним заработком.

Бизнес останавливают, чтобы снять угрозу.

Если нарушения убрали, можно открываться для клиентов, не выжидая конца срока.

Приостановка деятельности предприятия [образцы приказов]

В этом заявлении, среди прочего, должны быть указаны: дата начала и период, в течение которого работник будет выполнять свои трудовые обязанности дома.

В соответствии с резолюцией на заявлении отдел кадров должен будет подготовить кадровый приказ о работе на дому.

Приводим образец. Товариство з обмеженою відповідальністю «Перемога» НАКАЗ 16.03.2020 м. Харків № 58-ос Про роботу вдома ВСТАНОВИТИ МОРОЗЕНКО Ользі Іванівні, головному бухгалтеру бухгалтерії, можливість виконувати посадові обов’язки вдома (поза приміщенням товариства) за адресою: м.

Харків, вул. Квітуча, 35, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій на період із 17.03.2020 по 03.04.2020. Підстава: заява Морозенко О. І.

від 16.03.2020. Директор Самусенко В.

С. Самусенко З наказом ознайомлений: Морозенко О. І. Морозенко ДРУГИЕ ВАРИАНТЫ Работодатель может предложить работникам на период карантина оформить отпуск ежегодный и/или соцотпуск на детей (при наличии права на него).

Также не будем сбрасывать со счетов отпуск за свой счет, который предоставляется согласно статьям 25 и 26 Закона об отпусках. Но с ним будьте осторожнее. Если вы пойдете в отпуск за свой счет, а работодатель введет простой, то вы потеряете в деньгах. Ведь досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты в связи с объявлением простоя законодательством не предусмотрен.

Если же работникам все-таки нужно выходить на работу, потому что, например, с работой дома не складывается, рекомендуем на основании заявлений работников сдвинуть время начала работы так, чтобы они добирались на работу не в час пик. Или же ввести гибкий режим рабочего времени. При таком режиме работник может выбирать ежедневное время начала и окончания рабочего дня или ежедневную продолжительность рабочего дня в пределах, установленных работодателем.

Как приостановить деятельность ООО, не закрывая его.

1 июля 2020565 прочитали702 просмотра публикацииУникальные посетители страницы565 прочитали до концаЭто 80% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияПриостановление деятельности ОООВ условиях современной экономической ситуации многие предприятия испытывают серьезные трудности и находится в кризисном состоянии. Чтобы не усугублять тяжелое положение бизнеса, учредители юридического лица могут принять решение о приостановлении деятельности предприятия на определённое время.Законодательно процедура добровольного приостановления деятельности не определена, поэтому осуществляя процедуру приостановления деятельности надо руководствоваться существующей практикой, которая применяется на протяжении последних лет в регионе нахождения предприятия.Главная цель приостановления деятельности — сохранить работоспособность предприятия при наступлении неблагоприятных условий.

При «заморозке» компания сохраняет свой статус, регистрацию в реестре юридических лиц и возможность продолжения работы в дальнейшем.

Это отличает приостановление от ликвидации, при которой компания полностью прекращает свою деятельность и исключается из реестра юридических лиц.Для приостановки деятельности компании, как правило, нужны объективные причины. Таким причинами, к примеру, могут стать:если у предприятия один участник, причиной может стать длительная болезнь участника;

• экономический кризис;
• сезонность выпускаемого продукта;
• требование государственного органа;
• другие объективные причины.

Для приостановления деятельности предприятия, принимается соответствующее решение единственным участником общества или на общем собрании участников и отражается в соответствующем документе — в Решении единственного участника или в Протоколе общего собрания компании.Далее, на основании принятого решения, необходимо издать приказ о приостановлении деятельности предприятия, например: «ООО «1» приостанавливает свою деятельность в связи с (причина, по которой принято решение) на период с (дата) по (дата)». В случае, если приостановление деятельности продлится, на новый срок издается новый приказ.

Если же у компании появится возможность продолжить деятельность, руководитель должен издать приказ о сокращении периода приостановления деятельности и возобновлении работы. Сотрудникам предприятия, включая руководителя, необходимо выдать под расписку уведомление о приостановлении деятельности предприятия и оформить отпуск без содержания. На каждого сотрудника необходимо издать отдельный приказ об отпуске.Если же предприятие не оформит своим сотрудникам отпуска без сохранения заработной платы, оно обязано будет выплачивать заработную плату.

Однако, законных оснований для этого нет, так как предприятие, приостановившее свою деятельность, не вправе допускать каких-либо движений по своему расчетному счету. Соответственно, у компании будут накапливаться долги по зарплате и отчислениям в бюджет.Следующим шагом будет направление уведомления в налоговый орган. Уведомление необходимо составить на бланке предприятия, скрепить подписью руководителя и печатью предприятия.

Формулировка письма аналогична приказу о приостановлении деятельности – в нём должна быть указана причина приостановки работы предприятия, а также период приостановления (если он зафиксирован в приказе). Также следует направить уведомление о приостановлении деятельности всем контрагентам компании.Перед тем как приостановить деятельность, следует исполнить все обязательства предприятия. В первую очередь оплатите все начисленные налоги в бюджет, чтобы избежать начисления штрафов и недоимок.Обратите внимание, что несмотря на то, что деятельность предприятия и приостановлена, налогоплательщиком компания является.

Поэтому, следует сдавать «нулевую» отчетность, оформленную надлежащим образом и в установленный законом срок.В период «заморозки» не допускайте движений по расчетному счету, так как в этом случае, «нулевая отчетность» будет признана недостоверной, а налоговый инспектор может усмотреть в этом сокрытие доходов от налогообложения.

Как правильно приостановить работу компании

Заполните и заверьте у нотариуса заявление об изменении адреса в ЕГРЮЛ по форме или , если меняется и устав. Если ваш новый адрес будет относиться к другой ИФНС, нужно уведомить прошлую инспекцию Отправить директора в неоплачиваемый отпуск Чтобы не начислять ежемесячную зарплату и не платить взносы в фонды Истребуйте свои деньги у должников либо проведите с ними взаимозачёты.

Перед приостановлением не заключайте новые сделки, по которым могут возникнуть денежные обязательства. Директор должен написать заявление на неоплачиваемый отпуск, указав дату окончания отпуска. Если дата неизвестна, укажите любую напишите повторное заявление, когда этот срок истечёт.

Оформите протокол собрания учредителей или решение единственного участника, если в Уставе говорится, что директор уходит в отпуск с их согласия.

Издайте приказ о предоставлении отпуска по стандартной форме . Издать приказ о приостановке деятельности Чтобы оповестить сотрудников, заморозить банковский счёт и оповестить налоговую Составьте приказ в произвольной форме.

Укажите в нём причину приостановления, дату начала и планируемый срок перерыва в работе. Заморозить расчётный счёт Чтобы избежать получения дохода и не платить с него налоги Напишите в банк заявление о заморозке расчётного счёта, форму запросите у своего менеджера. Попробуйте договориться о переходе на тариф с бесплатным обслуживанием при отсутствии оборотов или внесите платёж на год вперёд.

В ответ на заявление банк выдаст вам справку — сохраните её для налоговой, чтобы обосновать отсутствие дохода.

Если вы хотите продолжить платить аренду, зарплату работникам на время простоя и налоги, счёт замораживать нельзя Обеспечить сдачу нулевой отчётности Чтобы не платить штрафы и не попасть под принудительную ликвидацию Сдавайте все отчёты, которые положено сдавать вашей фирме при стандартном режиме работы. Помните, что вместо деклараций по НДС и налогу на прибыль приостановленная фирма может сдавать единую налоговую декларацию.