Положена ли 13 зарплата при уволнении

13-я зарплата: кому ее ожидать? И что делать, если не дали?

25 декабря 201929 тыс. прочитали63 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы29 тыс.

прочитали до концаЭто 47% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияТринадцатая зарплата – традиционная стимулирующая выплата в конце года. Всем ли она положена? Кто имеет право на нее претендовать и что делать, если работодатель отказывается ее выплачивать? Рассказываем.Название «13-я зарплата» применяют к единовременной, которую работодатели выплачивают работникам по итогам года.

Т.к. по традиции размер такой выплаты примерно равен среднемесячной зарплате, то в обиход вошло устоявшееся название этого вида премии – тринадцатая зарплата.Виды поощрений работников регламентируются ст.191 ТК РФ, гласящей, что работодатель

«.объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии»

. Такого понятия, как «13-я зарплата» в законе не содержится.Т.к. в ТК РФ такой вид обязательной выплаты не закреплен, работодатель вправе выплачивать ее по своему усмотрению.

При желании таким образом вознаградить работников за добросовестный труд в течение года, работодатель должен предусмотреть выплату в, либо в коллективном договоре, а также в Положении о премировании.В этих документах должны быть закреплены:

• перечень должностей, которым положена выплата;
• порядок привязки выплаты к достижению определенных показателей работником или организацией в целом;
• порядок определения размера премии;
• условия лишения премии работника (полностью или частично).

Выплачиваться такая премия может как штатным работникам, так и сотрудникам, работающим по договору ГПХ, а также уволенным или вышедшим на пенсию – эти моменты также остаются на усмотрение работодателя.Размер премии не обязательно должен быть равен заработной плате за месяц. Он может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентах от оклада.Таким образом, прямой обязанности выплачивать тринадцатую зарплату у работодателей нет, но если такое условие указано в Положении об оплате труда, и работник выполнил необходимые требования, отказывать в выплате –незаконно. В таком случае она входит в состав расходов на оплату труда, НДФЛ и на нее начисляются страховые взносы.Как правило, выплачивается она вместе с декабрьской.

Работодатель вправе установить и иные сроки ее выплаты.Как уже было отмечено, работодатель не обязан выплачивать тринадцатую зарплату, если это не предусмотрено его локальными актами.

Поэтому вопрос о том, можно ли принудить работодателя к выплате данной премии, если работник ее не получил, зависит от условий, прописанных в Положении об оплате труда.Если, в соответствии с Положением, сумма премии работнику должна быть начислена, то ее можно взыскать с работодателя в соответствии со ст.

419 ТК РФ.Кроме выплаты премии, на работодателя может быть наложен штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП:

• на должностных лиц и ИП 1-5 тыс. руб.;
• на юрлиц -30 -50 тыс. руб.

Также работник вправе затребовать возмещения морального вреда (ст.

237 ТК РФ).Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, Если же Положением такая выплата не предусмотрена, получить ее работник не сможет.Закон не обязывает работодателя выплачивать работникам тринадцатую зарплату.

Но если такая выплата предусмотрена внутренними актами работодателя, то она включается в расходы по оплате труда, а ее невыплата без веских оснований будет являться нарушением трудового законодательства. Работнику следует изучить условия, прописанные в Положении об оплате труда, прежде чем пытаться взыскать неполученную премию в судебном порядке.Подробнее о своих правах, касательно заработной платы, узнайте в нашей рубрике.

13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

Вывод из судебной практики такой: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся вправе претендовать на деньги.

Об этом сказано, к примеру, в . Рассчитать премиальные необходимо пропорционально отработанному времени.

Такие вопросы обычно тоже оговорены в утвержденных организацией документах. Рассмотрим конкретный пример, как рассчитывается 13 зарплата, при условии, что положение об оплате труда предполагает поощрительные выплаты по итогам года всем сотрудникам в размере 80% должностного оклада. В таком случае бухгалтер смотрит, какие установлены оклады каждому из работников, и, исходя из этой суммы, рассчитывает выплаты.

Например, водителю И.К. Иванову установлен оклад 30 000 рублей. По итогам работы ему доплатят: 30 000 × 80% = 24 000 рублей. Это и есть его дополнительная зарплата до вычета налогов.

В ситуации с уволенными сотрудниками или принятыми в середине года алгоритм, как начисляется 13-я зарплата, чуть усложняется.

Вот пример такого приказа (унифицированная форма №Т-11а): Когда, кому и как начисляется премия, размер 13 зарплаты — эти моменты определяет руководство организации.

Но логично ее выдавать в месяц, предшествующий новогодним каникулам, вместе с декабрьской заработной платой, которую традиционно выплачивают тоже до 1 января.

Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы. Такой вид выплат не перечислен в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнен к заработным платам. Кроме того, с 13-й заработной платы удерживают алименты.

Бонусы по итогам года полностью учитываются в составе расходов при расчете налога на прибыль ().

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г.

Рассказываем, что к чему.Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу. Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил.

Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу. Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату.

Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.Но всё изменится.

С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г.

с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения.

То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости.

И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения.

Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.Вот такие новости.А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками.

Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости.

Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» «Моё дело» – лидер в области бухгалтерского учета по модели SaaS в России. С 2009 года мы закрываем потребности бизнесменов по ведению бухгалтерии.

Специализируемся на всех видах учета для индивидуальных предпринимателей и организаций: бухгалтерском, налоговом, кадровом и товарном.

• 256 923 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 582 254 за все время
• 146 оценили материалы
• 158 в избранном
• 333

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 2 место 22 отзывов

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

к содержанию ↑ Когда дают 13 зарплату – сроки выплат Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

1. предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
2. какова деятельность и правила организации;
3. какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

к содержанию ↑ Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты. Фиксированная выплата Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся.

Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя. Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся.

В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

1. по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
2. по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
3. по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Но иногда возможны нюансы:

1. если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
2. если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
3. если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности.

Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Как оформить увольнение по собственному желанию ? При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок. К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа.

Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки.

Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту. Знеп.мес. = О / РД х ОД где:

1. О – оклад сотрудника;
2. Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;

Зарплата и другие выплаты 13 зарплата и особенности ее выплаты

Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования.Выплатить или нет премию по итогам года, решает руководство. Определяет руководитель и то, кому положена 13 зарплата в 2023 году по итогам финансового периода.

В списки премированных попадают и работники, увольняющиеся по собственному желанию, и сотрудники, выходящие на пенсию.

Зачастую она выплачивается особо отличившимся служащим, ответственным за высокий результат, и работникам, не нарушавшим трудовую дисциплину.В законодательных нормах не указано, сколько окладов 13 зарплата должна составлять, фиксированного размера премии законодательно не предусмотрено. Объем выплат зависит от прибыльности финансового года, по итогам которого её выплачивают.

Если в отчетном периоде были убытки, то руководство вправе отказаться от премирования.Размер доплаты определяется либо как среднемесячный заработок, либо как установленная доля от оклада.

Величина премии указывается в учетной политике организации.Обязательства по выплате итоговой премии и порядок, как считать 13 зарплату, регулируются учетной политикой.

Возможность назначения этой доплаты зависит от следующих факторов:

1. результативность каждого сотрудника организации;
2. функционирующая на предприятии система поощрения.
3. финансовое состояние учреждения;

Поэтому если в конце года зафиксированы убытки, то невыплата итогового вознаграждения не является нарушением.Если учетной политикой либо другим внутриорганизационным документом установлена обязанность выплатить тринадцатую заработную плату и есть сотрудники, которые её заслужили, не выдать премию нельзя. Работник вправе через суд потребовать восстановить свои трудовые права.Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе.

Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует.Предприятие

13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала

В соответствующих документах эта выплата может значиться как:

материальная помощь сотруднику; премия по итогам года; премирование сотрудника по итогам его аттестации (на основании высокой квалификации); материальное вознаграждение за успехи в работе.

Для начисления сотрудникам 13-й зарплаты работодатель издает соответствующий приказ «О премировании», в котором может указать, что премию получают все сотрудники, либо перечислить счастливчиков пофамильно. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и другие материальные выплаты, 13-я зарплата облагается сбором НДФЛ в установленном размере 13% (ч.2 ст.255 НК РФ), поскольку она входит в расходы на оплату труда.

Размер поощрительной выплаты и порядок ее расчета устанавливается в нормативных документах фирмы. Возможны варианты:

выплачивать фиксированную сумму, устанавливаемую ежегодно; рассчитывать размер премии на основании среднемесячного дохода в течение года (можно включить в формулу расчета стаж сотрудника); выплачивать сумму, исходя из оклада сотрудника (можно ввести дополнительный коэффициент, например, в качестве премии начислить не один оклад, а половину, полтора или даже два); иногда применяется вычисление процента от годового оклада.

СПРАВКА!

Работодатель сам решает и отражает в положении о премировании, включать или нет в расчет среднемесячного заработка для определения суммы премии больничные, отпуска и выходные дни. Прежде чем попасть в руки счастливого сотрудника, 13-я зарплата должна пройти необходимые шаги, зафиксированные на бумаге. Информация о наличии денежных средств на выплату премии.

Эти сведения в конце года по итогам учета предоставляет руководителю финансовая служба предприятия.

Решение руководителя о премировании подчиненных.

Определяется количество премируемых (если планируется выплатить вознаграждение не всем), формулируются причины для отказа в премии, если таковые найдутся. Выбирается способ расчета (фиксированная сумма, процент от оклада или среднемесячная зарплата) и форма бухгалтерского обоснования (материальная помощь, премиальные).

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.

Обратите внимание! Из суммы среднего заработка вычитается выходное пособие.

Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

• Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;
• В течение двух недель после увольнения встать на учет в управление занятости;
• Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.

Кредит наличнымиРайффайзенбанк, Лиц.

№ 3292 от 4.99% годовых до 3 млн до 5 лет Получить кредитТо, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся. Но с 2020 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже. Читайте также: В каком случае выплачивают.

Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию. О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события.

Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись. Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца.

В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.

Кредит на большие суммыСКБ-Банк, Лиц. № 705 от 6.1% годовых до 1.6 млн до 5 лет Получить кредитВ каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения.

Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения.

То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов.

Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки.

Увольнение по собственному желанию: выплачивается ли 13 зарплата

После того как будет определена формулировка, на бланке Т-11 или Т-11а выпускается соответствующий приказ о начислении премиальной выплаты с обязательным обоснованием. В качестве причин может быть указано повышение производительности труда, внесение рациональных предложений, перевыполнение установленной нормы и др.

Основаниями для сокращения размера 13 зарплаты или её отмены может послужить нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение правил безопасности или иные серьёзные проступки.

Источником для выплаты годовой премии обычно является специально созданный для этих целей материальный фонд. Также начисления могут быть сделаны за счёт прибыли, которая не была распределена в течение прошлых лет.

Сведения о возможности такого способа вознаграждения должны быть указаны в уставе компании. Величина денежного вознаграждения может выплачиваться в виде фиксированной суммы либо процента от расчётного коэффициента или оклада. Первый способ расчёта используется для поощрения отдельных работников.

Максимальное количество денег, которое может быть выплачено сотруднику в соответствии с установленной в компании системой премирования, делится на число рабочих дней в прошедшем году. Полученная цифра умножается на количество дней, отработанное сотрудником за этот год.

Максимальная денежная выплата, обозначенная в уставе компании в момент её создания, не остаётся неизменной, а увеличивается с течением времени. На её увеличение влияют темпы роста компании, величина её прибыли, экономическое положение в стране и множество других аспектов.

В стандартных ситуациях, когда сотрудники выполняют предписанные трудовым договором обязанности, проблем с начислением годовой премии не возникает. Но есть ряд случаев, в которых получение денежного вознаграждения вызывает некоторые вопросы.

К ним относятся: декретный отпуск; перевод на другое место работы либо

13 зарплата при увольнении: выплачивается ли и в каких случаях?

› › Официально в Трудовом кодексе не существует такого понятия, как тринадцатая зарплата, тем не менее, на многих предприятиях она существует. Опираясь на нормы закона о Труде, ее можно классифицировать как за свою деятельность.

Выплачивать, или нет, 13 зарплату своим сотрудникам – это личное дело каждой организации. Если выплаты этой премии на предприятии являются нормой, то при увольнении сотрудник может претендовать на 13 зарплату при определенных обстоятельствах.

Во времена Советского Союза 13 зарплата была привычной практикой почти на всех предприятиях. Давали ее всегда в конце года, по размеру она приравнивалась к одному месячному окладу, и иногда ее называли «новогодней». Сегодня выплата таких премий регламентируется внутренними нормативами предприятий, поэтому работодатель вправе действовать на свое усмотрение: выплачивать премии отдельным сотрудникам, выделять на 13 зарплату ограниченную сумму или процент от годовой прибыли, вручать сотрудникам ценные подарки или вовсе отказаться от этого, мотивируя это снижением продаж и пр.

13 зарплата предусмотрена как поощрительное вознаграждение за добросовестную деятельность в течение рабочего года и должна мотивировать сотрудников добросовестно выполнять свои обязанности. Выделяют на нее средства в конце года.

Ее приравнивают к доходам, поэтому с этих начислений удерживаются все положенные законом налоговые сборы. Сумма этой премии определяется исходя из действующих внутренних документов предприятия. Работника могут лишить оплаты, если в течение года к нему применялись санкции за дисциплинарные нарушения.

Увольняясь, человек полностью получает заработную плату за отработанный период, потому что это прописано нормативами Трудового кодекса. С 13 зарплатой дело обстоит несколько иначе.

Отказать в выплате денежного вознаграждения бывшему сотруднику могут, ссылаясь на причину. Выплачивается ли 13 зарплата при ? По своей сути это премия, выплачиваемая сотрудникам.

Если на предприятии премию начисляют без особых распоряжений о премировании сотрудников, и согласно штатному расписанию она является частью заработной платы, то бывший сотрудник вправе рассчитывать на такую выплату.

На практике 13 зарплату начисляют на основе распоряжения руководства о премировании сотрудников, поэтому она не относится к регулярным трудовым доходам. Отсюда следует, что если работник срочно расторгает трудовой договор с предприятием, то он не может претендовать на годовую премию.

В другом случае выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию возможна.

Если на момент увольнения работник отработал трудовой год, в личном деле нет выговоров, то работодатель обязан премировать бывшего сотрудника.

Если работник увольняется с предприятия по причине , то он должен получить все предусмотренные законом выплаты. Что касается 13 зарплаты, то при увольнении необходимо уточнять, считается ли годовая премия частью заработной платы.

Если в уставе организации годовая премия – это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли отказывают выплатить годовую премию сотруднику, которого уволили из-за сокращения штатов, он может подать в суд на бывшего работодателя.

Если работник увольняется с одного места работы и переводится на другое, положена ли ему 13 зарплата? И какая именно организация должна ее выплатить: старая или новая? 13 зарплата – это денежное поощрение за добросовестно отработанный год.

Если на старом месте на момент перевода работник не отработал полностью трудовой год, то на выплату этой премии он может не рассчитывать.

Что касается нового места работы, то 13 зарплату новому сотруднику могут начислить, если это практикуется на новом предприятии.

При этом будут руководствоваться действующим внутренним положением.

, 13 зарплата не начисляется по той причине, что в течение этого периода они не участвуют в трудовой деятельности. Находясь в декретном отпуске, женщина остается в штате организации, получает положенные в этом случае выплаты, но премии за отработанный период (месяц, квартал, год) к ним не относятся. Годовая премия по размеру сопоставима с месячным окладом, поэтому при увольнении со службы пригодится каждому.

Знайте про свои права, чтобы уметь их отстоять! Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2023–2023 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

13 зарплата: Кому положена и основной порядок зачисления

На основании закона определяется и размер премирования.Так, учителям положена 13 зарплата, размер которой равен так называемой net-ставке их оклада (отличается от ).Также, на предприятии может быть установлена фиксированная сумма положенной 13-й зарплаты.Как правило, при определении причитающейся работнику премии, за основу берется отработанное им время в 2017 году и сравнивают его с нормативами, на основании чего рассчитывается коэффициент.После расчета, полученные данные умножаются на основу, используемую для определения размера премии.

Довольно часто среди молодых мам возникает вопрос о том, положена ли 13 зарплата в декрете.В России вопрос такого рода выплат прямо не предусмотрен. То есть в 2017 году премии предусмотрены для работников, выполняющих свои трудовые функции, поэтому 13 зарплата в декрете не положена.Это объясняется тем, что женщина не выполняет свои обязанности, а выплаты получает на основании .Но, как правило, такие выплаты начисляются по окончании года, за который они предусмотрены.Поэтому положена ли 13 зарплата в декрете, будет зависеть от того, выполняла ли женщина свои трудовые обязанности хотя бы частично в этот период.Если трудовые функции выполнялись, то премия декретнице должна быть начислена пропорционально отработанному времени.Но стоит учесть, что в России на локальном уровне предприятие может установить, что лицам в декрете положена 13 зарплата.Это возможно, так как в ТК нет запрета на улучшение материального положения работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.Это положение должно быть отражено в документах на предприятии.