По кул договору через какое время положен отпуск

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А.

П.

1. Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:
2. Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:
3. Сумма отпускных выплат:
4. Средняя зарплата за день:
5. Суммарное количество рабочих дней:

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей. Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней.

Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

• Средняя зарплата за день:
• Сумма отпускных выплат:
• Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

1228,67 руб./дн.

* 28 дн. = 34402,76 рублей. На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И.

В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде: Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу).

В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

• Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:
• Таким образом, с января 2017 г.

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). Правило 3. Оформление учебного отпуска.

Порядок действий

• Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
• Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии. Образец заполнения приказа скачайте в конце статьи в разделе «Шпаргалка».
• Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).
• Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.

В конце статьи есть шпаргалка Правило 4.

Оплата учебного отпуска Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата.

За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний. Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст.

173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до

Первый отпуск после устройства на работу

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 23 августа 2023 г.

Когда положен отпуск на новой работе?

По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью.

Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.

Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев.

Это решается по договоренности с работодателем. Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется.

До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен ():

• работникам в возрасте до 18 лет;
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (, );
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ();
• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ();
• некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный. Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков.

Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (). Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней ().

И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.

Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем. При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск.

В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (, ). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы ().

Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме. Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

И средний дневной заработок рассчитывается .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата отпуска

(509 000 руб.

/ (29,3 х 10 мес. + 26,5 дн. + 21,7 дн.)) Сумма отпускных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.) Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим .

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (). Пример. Сек­ре­тарь Би­рю­ко­ва Н.А. ра­бо­та­ет в ООО «Ка­лей­до­скоп» со 2 фев­ра­ля 2023 года.

Она на­пи­са­ла за­яв­ле­ние на от­пуск с 11 мая 2023 года на 7 ка­лен­дар­ных дней.

Рас­чет­ный пе­ри­од в дан­ном слу­чае – это пе­ри­од со 2 фев­ра­ля 2023 года по 30 ап­ре­ля 2023 года. Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих.

Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (). Пример. Пер­вый день от­пус­ка у ве­ду­ще­го ин­же­не­ра Ми­хай­ло­ва А.С.

при­хо­дит­ся на по­не­дель­ник 24 мая 2023 года.

Со­от­вет­ствен­но, от­пуск­ные долж­ны быть ему вы­пла­че­ны не позд­нее 20 мая (чет­верг). В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день.

И если бы Ми­хай­лов А.С. решил пойти в от­пуск, к при­ме­ру, с 26 мая 2023 года, от­пуск­ные ему надо было бы вы­пла­тить не позд­нее 21 мая 2023 года (пят­ни­ца). Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом ().

Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала ().

Хотя при таких обстоятельствах работодатель в принципе не может соблюсти требование ТК РФ о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска.

Премии выплачиваются работникам по разным основаниям и с разной периодичностью. Для целей расчета отпускных учитываются они по-разному.

Через какое время можно взять очередной отпуск?

Законы рф+6Светлана Семенова20 июня 2020 · 92,7 KИнтересно2Автор вопроса считает этот ответ лучшимПсихология932Психолог.

Консультации по личностному росту и семейным отношениям. · ПодписатьсяДобрый день!Статья 122 ТК РФ гласит: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Если интересно больше узнать о ежегодном отпуске, то читайте 2 статьи по ссылке: и .Лайк — бесплатное спасибо ;)С уважением, .32339,1 KА вторую часть отпуска после 6 месяцев работы, когда можно взять в след раз?

Также отпуск может предоставляться по частям по согласованию с работодателем.

3,1 KКомментировать ответ…Комментировать…8ПодписатьсяОтвечаетДобрый день, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно утверждённому у работодателя графику отпусков. По согласованию с работодателем, ежегодный отпуск может быть разделён на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по.

Читать далее9243,3 KКомментировать ответ…Комментировать…4ПодписатьсяДобрый день. В большинстве случаев отпуск можно получить не ранее чем через 6 месяцев труда у нового работодателя. При этом длительность его составит 14 дней, то есть половину годичной нормы.

Но прямого запрета на получения отпуска ранее этого срока в законодательстве нет.

Поэтому сотрудник по договоренности с работодателем может уйти в отпуск даже. Читать далее44,9 KКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()

Что важно знать про отпуск до полугода от начала работы

О наличии обстоятельств, дающих работнику право на использование отпуска в удобное для него время, может быть известно уже на момент его трудоустройства.

В этом случае в график отпусков данные по времени отдыха такого работника сразу вносятся с учетом его пожеланий, и в досрочный отпуск он пойдет по графику. Но соответствующие обстоятельства могут возникнуть и позже даты принятия на работу.

Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков по истечении первого полугода работы, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о ее наличии. Если же работнику потребуется досрочный отпуск по какой-либо иной причине, не обязывающей работодателя дать согласие на него, то тоже придется оформить заявление с просьбой о переносе времени отдыха и указанием, для чего нужен этот перенос.

Однако работодатель вправе в такой ситуации не удовлетворить просьбу работника. Для лиц, вновь принимаемых на работу, действует общее правило, в силу которого право на первый ежегодный отпуск возникает не раньше, чем через полгода работы. Однако это правило исполняется не всегда, поскольку существуют основания, требующие отпустить работника на отдых в любое удобное для него время.

А при отсутствии таких оснований работодатель может просто пойти работнику навстречу и выполнить его просьбу о досрочном отпуске. Основания, обязывающие предоставить работнику отпуск в указанное им время, достаточно разнообразны и содержатся как в ТК РФ, так и в ряде иных законов. Большинство из них связаны с ожиданием или наличием в семье ребенка (детей), а также с заслугами перед страной.

Право на досрочный отпуск (при наличии оснований) можно заявить при приеме на работу.

В этом случае в график отпусков время отдыха нового работника попадет уже с учетом его пожеланий. Если же основания,

Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем

по 6 марта 2017 г.

(20 календарных дней отпуска за этот год были отгуляны работницей ранее); •28 календарных дней — за период с 7 марта 2017 г.

по 6 марта 2023 г. Если рабочие периоды следуют один за другим, проще всего указать в строке «за период работы» дату начала первого рабочего года и дату окончания второго. В приказе Т-6 это будет выглядеть так.

за период работы с «07» марта 2016 г.

по «06» марта 2023 г. А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с «18» июня 2023 г.

по «23» июня 2023 г. Но можно и внести в форму приказа дополнительную строку «за период работы» для указания второго рабочего года.

К примеру, так. за период работы с «07» марта 2016 г. по «06» марта 2017 г. и за период работы с «07» марта 2017 г.

по «06» марта 2023 г. Если отпуск предоставляется за 3 рабочих года, то можно добавить две такие дополнительные строки и т.

д. Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных дней. Такой запрет распространяется и на случаи, когда происходит накопление отпусков за несколько лет, каждый из которых не превышает 28 дней.

Нельзя, к примеру, при накопленном отпуске 56 календарных дней за 2 года взять 28 дней отпуска, а оставшиеся 28 дней заменить денежной компенсацией.

Не каждый выбирает ленивый отдых во время отпуска. Почему бы не заняться активными видами спорта в этот период?

Компенсация за неотгулянные дни обычного ежегодного отпуска (не превышающего 28 календарных дней) возможна только при увольнении; . Более того, она обязательна за все дни неиспользованного отпуска.

И не важно, за какой срок работником не отгуляны отпуска: за ближайшие 3 года или за 10 лет; . Причем при расчете такой компенсации надо брать среднемесячный заработок работника за расчетный период, предшествующий месяцу увольнения.

Когда положен первый отпуск на новой работе по Трудовому кодексу в 2020 году

15 мая 201934 тыс. прочитали54 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы34 тыс.

прочитали до концаЭто 64% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияПраво на отдых россиянам гарантирует Конституция. Соответственно, и такой документ, как Трудовой кодекс, чётко описывает механизмы реализации этого права для работников по найму. Помимо еженедельных выходных и нерабочих дней в праздники работники имеют право пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается работодателем.

Когда положен первый оплачиваемый отпуск на новой работе в 2020 году по Трудовому кодексу — время выхода в отпуск, его продолжительность и оплата.На этот вопрос отвечает Трудового кодекса.

Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас.

В организации может существовать строгий график отпусков и т.д.

Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.Понятно, что злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.Из общего правила есть и исключения.

Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент. Трудовой кодекс относит к ним такие категории:

• женщины, которые планируют уйти в декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, или вернуться из него (так декрет увеличивается за счёт обычного отпуска);

• работники, которым не исполнилось 18 лет;
• работники, которые усыновили младенца, если ему не исполнилось 3 месяцев;
• другие льготники, которые определены прочими законами.

К прочим категориям могут относиться, в частности, мужчины, чьи жёны находятся в декрете. Также этот порядок касается ветеранов, супругов военнослужащих и т.п.Никаких оговорок относительно продолжительности самого первого отпуска Трудовой кодекс не делает.

Любому работнику в России положено не менее 28 дней отпуска ежегодно (речь о календарных днях). Некоторым категориям (например, северянам) — ещё больше. На первый отпуск это также распространяется.Да, 28 дней нужно заработать за полный год работы.

Точнее, за 11 календарных месяцев.

Поэтому за полгода работник успевает заработать лишь 15 дней отпуска из 28.

Но ничего страшного, на самом деле, не происходит.Понятно, что работодатель обязан оплатить все 28 дней отпуска. Включая те дни, которые ещё “не заслужены”. И если работник уволится, получается, что он не успевает заработать все положенные дни отпуска, которые уже отгуляны.Но нечто подобное может произойти когда угодно.

Хоть через 30 лет работы на одном месте. Поэтому Трудовой кодекс предусматривает возможность вычета из зарплаты работника суммы за излишне оплаченные дни отпуска при окончательном расчёте с ним.Поэтому первый отпуск на новом месте работе согласно положениям трудового законодательства ничем не отличается от любого последующего.

Единственное, на счёт чего делается оговорка — это то, когда именно полагается первый отпуск новому работнику.Оригинал статьи на нашем сайте:

Всё про отпуск и отпускные — 2023: расчет, стаж, компенсации

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

17 июня Специально к летнему сезону мы составили подборку статей, которые отвечают на различные вопросы об оформлении отпусков.

Он утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.

При составлении графика нужно учитывать некоторые особенности.

Например, не забывать о категориях сотрудников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика: те, кто моложе 18 лет; сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев и др.

Подробнее о том, как указывать дату начала отдыха в графике отпусков, какую форму использовать и как вносить изменения, читайте в статье. Эта информация вам пригодится при составлении графика отпусков на 2023 год.

График отпусков на 2023 год: особенности составления, форма При оформлении отпускных могут возникать различные вопросы.

Один из них: что делать, если в расчетном периоде зарплата повышалась?

В таком случае необходимо производить индексацию отпускных.

В некоторых случаях начислять отпускные приходится с учетом больничных в расчетном периоде.

И это тоже важно сделать правильно.

Расчет отпускных в 2023 году: правила и особенности Чтобы отправить сотрудника в отпуск с соблюдением всех требований законодательства, нужно выпустить приказ, вовремя уведомить сотрудника о начале отпуска, заполнить записку-расчет и правильно рассчитать отпускные.

Алгоритм действий работодателя включает всего пять шагов. Алгоритм предоставления отпуска: приказ, записка-расчет, отметки в табеле Право на отпуск у сотрудника возникает после того, как он отработал определенный период у конкретного работодателя.

Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж.

Для этого важно помнить о нескольких правилах.

Например, не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя не засчитывается. Есть периоды, которые включаются в отпускной стаж, а есть такие, которые, наоборот, исключаются из него.

При этом некоторые периоды вызывают споры. Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях Просто так отозвать сотрудника из отпуска работодатель не имеет права.

Во-первых, для этого нужны основательные причины.

А во-вторых, важно правильно оформить такую процедуру и получить согласие сотрудника.

Одна из задач, с которыми сталкивается компания в такой ситуации, — это удержание ранее выплаченных отпускных за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчет НДФЛ и страховых взносов. Отзыв из отпуска: как работодателю избежать неприятных последствий Когда больничный случается во время отпуска, у бухгалтера возникают дополнительные сложности. Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить все это в учете.

Если на отпуск накладывается больничный Трудовой кодекс обязывает работодателя перечислить отпускные сотруднику не менее чем за три дня до начала отдыха.

Но соблюсти это требование не всегда получается.

Например, когда отправить сотрудника в отпуск нужно срочно, буквально на следующий день.

Как это сделать правильно? Совет эксперта: как отпустить сотрудника в отпуск завтра У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться?

Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами? Есть только два случая, когда возможен обмен отпуска на деньги — при увольнении работника, если остаются неиспользованные отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней. Но в каждом случае есть нестандартные вводные.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами Согласно выплата отпускных должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска. Однако эта норма вызывает вопросы у бухгалтеров. Что значит «за три дня до»? Есть и другие ситуации, которые кажутся непростыми.

Например, не всегда понятно, как учитывать МРОТ при расчете отпускных. А если работник просит выплатить зарплату вместе с отпускными? Расчет отпускных: как не допустить ошибок Вкратце о том, как посчитать и начислить отпускные, смотрите в видео: Подписаться × ДБ Диана Балабан Пользователь удалил комментарий Загрузить ещё

Когда можно брать отпуск

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 17 февраля 2020 г.

Каждый работник знает, что имеет право на отдых ().

В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (). Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу?

Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении и , оплачиваемых и неоплачиваемых, предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем.

Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК.

– это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год ().

Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере. В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда.

Поэтому у одних работников отпуска переносятся на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда переходит на следующий год и т.д.

А когда можно брать отпуск не по графику?

В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск. По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск (). Правда, на некоторых работников данное правило не распространяется, к примеру, лиц в возрасте до 18 лет.

На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал. Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском в удобное для них время. К примеру, работники, . Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может.

Кстати, с этими сотрудниками могут возникнуть свои сложности. Как известно, выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (). Соответственно, если работник принесет вам заявление на отпуск (или о переносе отпуска) за пару дней до его начала, данное требование ТК РФ организация нарушит.

И даже если штрафа ей удастся избежать, потому что действительно не было возможности вовремя перечислить отпускнику деньги, то платить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все равно придется. Потому что она должна быть выплачена работнику независимо от наличия вины работодателя ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.Напомним, что базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет в России 28 календарных дней. Удлиненный отпуск, как рассказали «Российской газете» в Минтруде, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Он оформляется по заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию.

Например:- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.Коллективными договорами и локальными актами организаций могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней:- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,- одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Например, на основании приказа Федерального медико-биологического агентства от 20 октября 2010 № 690 установлено, что продолжительность отпуска за ненормированный служебный день зависит от группы должностей гражданской службы и варьируется от 8 до 14 календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В частности, эти правила для федеральных государственных учреждений утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 № 884 . На основании данных правил продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Ситуация 4. Работа по совместительству и оплачиваемый отпуск Работник-совместитель написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного оплачиваемого отпуска. На основной работе такой отпуск ему предоставили на основании справки-вызова, копию которой он приложил к заявлению. Могут ли ему отказать в предоставлении отпуска на втором месте работы?

Работодатель обязан предоставить совместителю неоплачиваемый отпуск на период оплачиваемого учебного отпуска по основному месту работы. Согласно под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены .

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу

Первый раз можно написать в соответствии с при условии, что на одном предприятии гражданин трудится уже более полугода. Таким образом, есть правило: на новом предприятии необходимо отработать не менее полугода, прежде чем рассчитывать отдохнуть за счет работодателя. Но из него есть исключения: некоторые категории работников имеют возможность отдыхать и до истечения этого срока, в частности граждане, не достигшие 18 лет.

Гражданин вправе взять несколько (максимальный лимит определен только для госслужащих — 1 год) дней за собственный счет. Такой отгул предоставляется только по и по согласованию с администрацией, кроме следующих случаев:

1. работающие инвалиды — 60;
2. родители и жены (мужья) военнослужащих, пожарных и т.п., погибших при исполнении, — 14.
3. работающие пенсионеры по возрасту — 14;
4. участники ВОВ вправе дополнительно отгулять 35 календарных дней в году;

Кроме того, руководитель обязан подписать заявление на предоставление 5 дней за собственный счет в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Допотпуск предоставляется на основании закона для определенных категорий трудящихся или в соответствии с внутренними локальными нормативными актами организации.

Ими являются:

1. трудящиеся в опасных или вредных для здоровья условиях;
2. трудящиеся на условиях ненормированного рабочего дня и другие категории в соответствии с ТК РФ.
3. не достигшие совершеннолетия;
4. педагогические работники;

Материалы по теме Отпуск по графику в качестве отдыха от работы и декретный — это разные, не взаимосвязанные между собой периоды. Они предоставляются по разным основаниям, имеют разную длительность (28 и 140 дней в среднем), оплата таких периодов производится по разным правилам. Ежегодный отдых продолжительностью 28 календарных дней положен каждой сотруднице после полугода работы на одном предприятии, женщину нельзя ограничивать в этом праве.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком предоставляются вне зависимости от отработки определенного периода времени до наступления беременности.