Главная - Статьи - Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком при сокращении

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком при сокращении


Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком при сокращении

Оглавление:

Уволился, заболел — оплатили больничный. Как получить положенную по закону помощь


Государственное учреждение — Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости 02.04.2022 Внимательное изучение социального законодательства Российской Федерации вполне может понадобиться в достаточно часто встречающихся ситуациях.

Например, при оплате больничного после увольнения. Рассмотрим типичную ситуацию.

Гражданин Иванов И.И. уволился из организации 1 марта 2022 года.

Он никуда не устроился сразу, 9 марта он заболел ОРВИ, взял больничный, закрыл его 18 марта. Ему обязаны его оплатить на бывшем месте работы. Итак, в целом: уволившийся сотрудник имеет право на оплату больничного после увольнения.

Но есть ряд деталей. 1) Гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу после увольнения только в случае, если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений.

То есть если вышеупомянутый Иванов И.И., уволившийся 1 марта, заболеет 28 марта (то есть начало больничного попадает на 30-дневный интервал) то выплаты ему положены.

А если 1 апреля — то уже нет. 2) Выплаты по больничному на старом месте работы возможны лишь, если гражданин на момент болезни не начал работать на новом месте.

3) Больничный лист подан на оплату бывшему работодателю в течение полугода с момента его закрытия.

Правда, если есть уважительные причины просрочки (травмы, переезд, обстоятельства непреодолимой силы и т. д.), больничный лист может быть восстановлен. 4) Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то ему оплачивается больничный не в полном объеме, а в размере 60% от его бывшей средней зарплаты.

5) После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками.

Стоит напомнить, что с 2022 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику Фонд социального страхования. При серьезном продолжительном заболевании бывший работник тоже может претендовать на оплату его нетрудоспособности.

Но в этом случае решение принимает уже сам Фонд социального страхования. Это же касается и случаев с наличием нескольких листов временной нетрудоспособности. Теперь бросим взгляд на разные случаи увольнения.

1) Увольнение по соглашению сторон. Тут все просто. Трудовой договор расторгнут, гражданин отправляется в «свободное плавание» и имеет право на оплату больничного в течение последующих 30 дней (при соблюдении указанных выше условий) 2) Увольнение по собственному желанию.

Гражданин пишет заявление об увольнении и должен отработать еще две недели.

(А потом наступают тридцать дней, когда он имеет право на оплату больничного).

Но возможна ситуация, когда человек заболел в течение этих двух недель — он еще числится в штате, но не в состоянии в день расторжения ТК явиться на работу. Это не может препятствовать увольнению в назначенный срок.

Его производят по обычной схеме. Более того — гражданину, заболевшему в этот период, больничный оплачивается по обычной схеме — 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет от 8 лет, 80% от заработка, если страховой стаж — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет (если страховой стаж менее полугода, среднедневной заработок рассчитывают на основании МРОТ). Такому работнику положены и выплаты по уходу за ребенком.

Если сотрудник получил больничный листок непосредственно в день увольнения, то больничный выплачивают с учетом страхового стажа. 3) Увольнение по сокращению штата. Оплата листа временной нетрудоспособности после увольнения происходит по тем же правилам, что и в других случаях. 4) Увольнение после ликвидации организации.

4) Увольнение после ликвидации организации. В этом случае работодатель больше не может выполнять своих прежних обязательств.

Выплаты в таких случаях производятся напрямую через Фонд социального страхования.

Важно помнить! Как рассчитывается среднедневной заработок?

В 2022 году расчетным периодом являются 2020 и 2019 годы.

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ. Среднедневной заработок работника рассчитывается из суммы выплат, подлежащих обложению страховыми взносами за 2019 год и за 2020 год, поделенными на 730 дней. При этом средний дневной заработок не может превысить установленный законодательством максимум.

(В 2022 году – это 2 434,25 руб.) Если такое превышение имеет место, то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Средний дневной заработок не может быть и ниже установленного законом минимума. Его устанавливают, исходя из МРОТ.

Сейчас МРОТ составляет 12 792 руб., а минимальный среднедневной заработок — 420,56 руб. Выплатить начисленную сумму гражданину должны в течение месяца. Московский Комсомолец — MK.RU 30/03/2022 Авторы: ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВ материал читайте по ссылке: https://www.mk.ru/social/2021/03/30/uvolilsya-zabolel-oplatili-bolnichnyy.html?fbclid=IwAR3Eav-EYXu1xjpZIbtNoiwwEN3hazA5-r0cbqZGim8H77yfCLgpJjoNIKU К списку »

С 1 сентября начал действовать новый порядок расчета больничного по уходу за ребенком до 8 лет

Новый порядок расчета больничного по уходу за больным ребенком вступил в силу с 1 сентября 2022 года.

Теперь больничные по уходу за детьми до 8 лет будут оплачиваться в размере 100 % среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком, причем вне зависимости от стажа работы родителя. Новая мера поддержки семей с детьми не затронет работодателей. Увеличенные больничные будут оплачиваться напрямую из Фонда социального страхования.

При этом родителям не придётся оформлять какие-либо дополнительные документы, все расчёты фонд будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа. Напоминаем, что сейчас нет ограничений по дням, на которые маме требуется освобождение от работы, 5 дней или 15 дней, и врач решает, на какой срок выдать больничный маме, которая ухаживает за болеющим ребенком. А для того, чтобы продлить больничный на срок более 15 дней, необходимо решение врачебной комиссии медицинской организации.

Однако важно помнить, что есть предельные сроки оплаты таких больничных, и они зависят от возраста ребенка и тяжести его заболевания: — если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год (90 дней, если заболевание тяжелое и входит в специальный перечень); — если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю ухода за ребенком (амбулаторно или стационарно), но всего не больше 45 дней в год; — в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. — при заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, больничный оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

— по уходу за больными детьми в возрасте 18 лет, страдающих ВИЧ–инфекцией, в стационарных условиях, оплачивается также без ограничения.

Выплаты осуществляются напрямую из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Причем оформлять какие-либо дополнительные документы родителям не потребуется, Фонд произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка. Новым порядком расчета теперь смогут воспользоваться 1,5 млн родителей ежегодно.
Новым порядком расчета теперь смогут воспользоваться 1,5 млн родителей ежегодно. Пресс-служба ФСС РФ

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 9 октября 2022 г.

В обязанности работодателя входит , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист ().

Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата. Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Несмотря на то что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы.

При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка ().

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней. Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации.

В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной (). Хотя обратившийся за оплатой больничного работник в организации уже не работает, бывший работодатель все равно должен с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно.

Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно. Если работодатель принял решение о сокращении штата, то он должен уведомить об этом тех работников, чьи должности исключаются из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения.

Если к моменту истечения указанных 2 месяцев работник будет находиться на больничном, то вам нужно будет дождаться, когда сотрудник выйдет на работу и тогда уже его уволить.

А пока сотрудник болеет, уволить его по сокращению вы не можете ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение на больничном и больничный после увольнения: топ вопросов от бухгалтеров

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

18 июня Увольнение и уход сотрудника на больничный — типовые ситуации и вопросов чаще всего не вызывают.

Другое дело, если сотрудник уходит на больничный сразу после увольнения или хочет уволиться во время больничного. Разберёмся, как действовать в спорных ситуациях. Статья подготовлена по материалам раздела «» в сервисе Контур.Норматив. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п.
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п.

ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п.

ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. ст. 5 255-ФЗ:

  • больничный из-за болезни или травмы;
  • уход за больным;
  • карантин застрахованного или его ребёнка;
  • протезирование;
  • долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.

ст. 5, п. ст. 12 255-ФЗ). На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал.

Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании. Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч.

ст. 7 255-ФЗ). 1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет. 5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет.

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70. Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ).

Оформляются бухгалтерские записи:

  • начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
  • начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
  • выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № к Приказу ФСС от 04.02.2022 № 26).

В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47. Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте. Рассмотрим оба случая. Допустим, 11 мая сотрудника перевели из одной организации в другую.

Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный.

Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте. Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация.

В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор. А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель. Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном ( ТК РФ).

Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет ( ТК РФ).

Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение и по ).

При расчёте нужно учесть два обстоятельства. Первое: размер пособия зависит от страхового стажа.

Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка ( Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, вы рассчитываете пособие так, как если бы сотрудник ещё продолжал у вас работать. Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды.

Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни. А если вы уже оплатили ему этот период как отработанный, выходит, что заработок уже получен.

Эта позиция подтверждается информацией с и судебной практикой (арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019).

Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель. Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.

Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч.

1 ст. ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении. Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. Кстати, уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от ).

Подготовила редактор Мария Скобелева Подписаться × Загрузить ещё

Больничные листы и увольнение.

Особенности расчета пособий

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Правило, изложенное в ст.

81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.» Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения. Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Посчитали – прослезились: какие выплаты положены работнику при сокращении

Но только при соблюдении следующих условий:

  1. другую работу бывший сотрудник еще не нашел (в противном случае оплата больничного — забота нового работодателя).
  2. больничный лист выдан по заболеванию или травме самого бывшего сотрудника, а не по уходу за ребенком или немощным родственником;
  3. заболевание произошло в течение 30 дней со дня сокращения;

При этом работодатель оплатит только три дня больничного в размере 60 % от среднего заработка. Стаж в этом случае в расчет не принимается, а средний заработок рассчитывается за два последних года.Если работодатель задержит положенные выплаты или выдаст их в меньшем размере, его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.Сумма штрафа для организации составит от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей.Дополнительно работодателю придется выплатить работнику проценты в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Проценты начисляют со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и по день фактического получения расчета.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.

Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  1. 439 оценили материалы
  2. 159 в избранном
  3. 216 967 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 455 182 за все время
  4. 137

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место

Оплата больничных по уходу за детьми до 8 лет 100% от среднего заработка. Изменение с 1 сентября 2022 года

С 1 сентября 2022 года начнёт действовать новый порядок расчёта больничных листков по уходу за детьми до 8 лет. Теперь они будут оплачиваться в размере 100% от среднего заработка.

При этом стаж работы, срок и способ лечения значения не имеют (Федеральный закон от 26.05.2022 № 151-ФЗ).

Закон направлен на реализацию озвученных в послании Федеральному собранию предложений по поддержке семей с детьми и беременных женщин.Продолжительное время, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности по уходу за детьми до 7-ми и 15-ти лет, работодатели и органы ФСС, руководствовались Федеральном законом 255-ФЗ. Расчёт больничных листков по уходу за ребёнком был разграничен на пособие по уходу до 7-ми лет и по уходу за ребёнком от 7-ми до 15-ти лет.

Оплата нетрудоспособности не могла превышать определённого количества дней в году: до 7-ми лет – 60 дней, до 15-ти лет – 45 дней.

Также имели важное значение способ лечения, продолжительность заболевания и стаж сотрудника. При амбулаторном лечении более 10 дней, оплата пособия производится в размере 50% от среднего заработка.Размер пособия по уходу за ребёнком, как и всех остальных больничных, напрямую зависит от продолжительности стажа. Если он менее пяти лет – за больничный выплачивают 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет – 80%.

И только при стаже более восьми лет за больничный заплатят 100% среднего заработка. Новая мера направлена на поддержку молодых родителей, которые ещё не успели набраться трудового опыта.

При этом молодые родители не всегда имеют такой стаж работы, а больничные им приходится брать по несколько раз в году, так как маленькие дети могут часто болеть.За последнее время данный расчёт претерпел немало изменений. В 2020 году, в период коронавируса, вышел федеральный закон, в котором был введён новый показатель «месячный МРОТ» и оплата пособия – «оплата за период не менее МРОТ».С сентября 2022 года федеральный закон вносит изменения только в расчёт.

Т. к. в законе не описано изменение ограничения количества дней в году, значит они остаются прежними, 45 дней до 15-ти лет и 60 дней до 7-ми лет.Согласно новому закону, пособие по уходу до 8-ми лет будет рассчитано 100% от заработка независимо от стажа, а если заработок сотрудника небольшой, то также необходимо сравнивать с МРОТ и месячным МРОТ.Вспомним подробнее расчёт пособия по уходу за ребёнком до 15-ти лет, когда пособие должно быть не менее месячного МРОТ.Сотрудница Веселова Ю.

В. со стажем 8 лет и средним заработком 280 000 рублей, предоставила в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребёнком 12 лет.

Период страхового случая 23.06.2022 – 07.07.2022.Расчёт из среднего заработка: 280 000 / 730 = 383,56Расчет из МРОТ: 12 792 * 24 / 730 = 420,56Сравниваем среднемесячное пособие и пособие из МРОТ, выбираем наибольшее значение: 383,56 и 420,56, наибольшее 420,56.Расчёт из МРОТ с применением стажевого коэффициента и расчёта 50% при оплате свыше 10 дней одного страхового случая:(10 дней * 420,56) + (5 дней * 210,28) = 5 257.Расчёт из месячного МРОТ: МРОТ / кол-во календарных дней12 792 / 30 = 426,40 – июнь, 12 792 / 31 = 412,65 – июль.Производим расчёт по периодам:23.06-30.06 = 8 дней в июне, 01.07-07.07 = 7 дней в июле(8 дней * 426,40) + (7 дней * 412,65) = 6 299,75.Сравниваем расчёт пособия из МРОТ (с применением стажевого коэффициента и оплаты 50% свыше 10 дней заболевания) и оплату не менее месячного МРОТ, рассчитанного по периодам/месяцам, без применения ограничения оплаты 50%.5 257 Если у сотрудника есть дополнительные основания для исчисления (районный коэффициент или условия неполного времени), то они также применяются при расчёте пособия не менее месячного МРОТ.Расчет пособия можно проверить на сайте ФСС. – эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более двух лет.Читайте другие статьи автора в нашем блоге: : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта. Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  • 216 967 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 455 182 за все время
  • 439 оценили материалы
  • 159 в избранном
  • 137

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место

Листок нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности

В соответствии со ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность работника вследствие заболевания или травмы.

Частью 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты данного пособия является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Порядком предусмотрено, что в случае смерти работника в период временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности закрывается датой смерти и в листке проставляется код «34».

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника, трудовой договор с ним подлежит прекращению. Статей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 ТК РФ выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью работника, согласно ч.

5 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в порядке, установленном законодательством РФ. Так, статьей 1183 ГК РФ установлен порядок получения членами семьи умершего работника, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных работнику в качестве средств к существованию.

Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (п.

2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ). По истечении этого срока, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживающими с умершим, или иждивенцами, включается в состав наследства (п. 3 ст. 1183 ГК РФ), Исходя из приведенных выше положений законодательства, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе представить в региональное отделение Фонда реестр на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

То есть факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в силу положений Закона № 255-ФЗ, возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине работником заработка, а не с момента начисления указанного пособия, то действия работника, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права. Следовательно, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью работника, медицинской организацией, осуществляющей лечение, в соответствии с Порядком должен быть оформлен и выдан листок нетрудоспособности, на основании которого работодателем направляет в региональноеделение Фонда реестр сведений на умершего сотрудника для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим работником, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания.

После отправки реестра, родственникам погибшего необходимо заполнить заявление о выплате пособия наследникам (несовершеннолетним наследникам).

В бланке заявления указаны необходимые документы, которые также нужно представить.

Больничный по уходу за ребенком — изменения в 2022 году

ФСС в любом случае выплатит родителю пособие в размере 100 % от среднего заработка за все время нетрудоспособности. Если же ребенку 8 лет или больше, то важно определить, лечили его амбулаторно или в стационарных условиях:

  1. при амбулаторном лечении — 10 дней оплачивается в зависимости от страхового стажа, а 11-й и последующие дни оплачиваются в размере 50 % от среднего заработка;
  2. при стационарном лечении — больничный оплачивается в зависимости от стажа на весь срок лечения.

Если в стационаре лечится ребенок старше 15 лет, то больничный по уходу не оформляют (п.

46 приказа Минздрава ). Во всех случаях ФСС не будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за дни, которые вышли за рамки лимита ( Федерального закона № 255-ФЗ).

Мы подготовили примеры расчета больничных для детей семи лет и младше, чтобы показать, как новые правила работают на практике. Общие условия:

  1. средний заработок — 1 794,52 рубля = (465 000 + 845 000) / 730.
  2. стаж работы сотрудницы — 4 года;
  3. зарплата за 2019 и 2020 годы — 465 000 рублей и 845 000 рублей;

Сотрудница ушла на больничный, чтобы ухаживать за пятилетней дочкой с 3 по 17 сентября 2022 года.

Ребенок лечился дома, но мама регулярно ходила с ним к врачу на осмотры. Так как ребенку меньше 8 лет, мама получит пособие в размере 100 % от среднего заработка за весь период лечения, несмотря на то, что ее стаж всего 4 года и ребенок лечился амбулаторно больше 10 дней.

Сумма больничного составит: 1 794,52 рубля × 100 % × 15 дней = 26 917,8 рубля. Сотрудница ушла на больничный, чтобы ухаживать за пятилетней дочкой с 6 августа по 9 сентября 2022 года.

Ребенок лечился амбулаторно. За период болезни до 31 августа включительно пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа и типа лечения (амбулаторный). Это значит, что за 26 дней августа, мама получит пособие в следующем размере:

  1. за первые 10 дней амбулаторного лечения — 1 794,52 рубля × 60 % × 10 дней = 10 767,12;
  2. за следующие 16 дней амбулаторного лечения — 1 794,52 рубля × 50 % × 16 дней = 14 356,16.

Если уволенный заболел

Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью.

А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16). Как оплачивается больничный, открытый до увольнения? Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля.

15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю.

Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока, установленного N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности. То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Оплата больничного по уходу за ребенком при увольнении работника

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку пришел к выводу о правомерности назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в минимальном размере (абз.

6, 7, 8 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). На момент обращения за назначением пособия истица являлась работником по совместительству и подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в том числе имела право на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия.

В связи с увольнением ввиду приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, истица приобрела статус матери, осуществляющей уход за ребенком и не подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем расчет пособия, произведенный ответчиком, является правомерным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Частично удовлетворяя требования истца к обществу, суд признал незаконным и отменил приказ общества об увольнении истца, восстановил истца на работе в обществе, взыскал с общества в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности, пособие при рождении ребенка, задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, обязал общество предоставить истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, взыскал с общества пособие по уходу за ребенком, компенсацию морального вреда, оплату юридических услуг. При этом, отказывая в удовлетворении требований в части предоставления отпуска по беременности и родам, суд указал, что согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Истец ссылается на полученное ответчиком заявление о назначении отпуска и выплате пособия, которое ответчиком было оставлено без ответа, ответчик указывал на то, что в листе нетрудоспособности не было указано место работы истца и подлинники листков, как и справка о постановке на учет по беременности на раннем сроке беременности, ему для оплаты истцом представлены не были. Суд установил, что указанные истцом обстоятельства не нашли своего подтверждения, при этом доказательства того, что истец предоставил работодателю подлинные листки нетрудоспособности на выплату пособия и справку на пособие, суду представлены не были.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком работника на испытательном сроке, принявшего решение об увольнении, при закрытии больничного уже после увольнения работника? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и установлен в процентах к его среднему заработку.

По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета в рамках основного мероприятия «Оказание мер государственной поддержки в связи с беременностью и родами, а также гражданам, имеющим детей» подпрограммы «Обеспечение государственной поддержки семей, имеющих детей» государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан» (03 3 01 00000) на предоставление бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету города Байконура субвенций на выплату государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в том числе на выплату:

Какой порядок начисления оплаты листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, сколько календарных дней оплачивается?

В соответствии с ч.

5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). В случае, если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.