Главная - Статьи - Образец приказа о приеме на работу без испытательного срока

Образец приказа о приеме на работу без испытательного срока


Образец приказа о приеме на работу без испытательного срока

Образцы оформления приказа о приеме на работу — формы Т-1 и Т-1а


» » 24.05.2022 Прием на работу нового сотрудника всегда сопровождается оформлением большого количества документации, в том числе и приказа по форме Т-1 или в свободном виде. Оформление личных дел, связанных с трудоустройством соискателя, возлагается на отдел кадров, который обязательно должен присутствовать на любом предприятии. Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется по унифицированной форме Т-1, принятой Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1.

Иные правила ведения закреплены в ст.

68 Трудового кодекса РФ. Типовой бланк немного различается в зависимости от числа сотрудников, принимаемых на работу в организацию.

При заключении индивидуального трудового договора имеет место форма Т-1.

Для оформления группы работников заполняется форма Т-1а. Не обязательно применять типовые бланки, принять человека можно и по распоряжению, оформленному в свободном виде. Ниже представлены образцы оформления приказов как в свободном, так и в типовом виде.

После того, как приказ будет подписан руководителем предприятия, он направляется под подпись трудоустроенному работнику. Затем специалист отдела кадров вносит сведения о принятии нового сотрудника в трудовую книжку работника и личную карточку (личное дело) по форме Т-2. Финальный этап – открытие в бухгалтерии лицевого счета по форме Т-54 и Т-54а.

Согласно , после оформления трудового договора, оригинал подписанного руководителем приказа о приеме на работу должен быть предоставлен соискателю не позже, чем через 3 рабочих дня с момента непосредственного приступления к исполнению должностных обязанностей. По требованию работника в день подписания приказа работодатель обязан выдать его заверенную копию для личного хранения.

В момент подписания (официального оформления трудоустройства) работодатель должен ознакомить работника (под роспись) с должностными инструкциями, правилами работы предприятия, трудовым распорядком, локальными актами, связанными с непосредственным исполнением обязанностей. Начинать составлять приказ Т-1 кадровая служба обязана при получении известия от руководителя о приеме нового сотрудника.

Оформление возлагается на опытного кадрового работника, потому что документ не должен иметь каких-либо помарок, ошибок (даже исправленных по ГОСТ) и иных неточностей. Если сделана ошибка, приказ нужно уничтожить и заново приступить к его созданию. Рекомендуем: Как написать заявление о приеме на работу?

Форму Т-1 можно скачать с официального сайта Госкомстата РФ или различных сервисов оформления документации (например, «Консультант»). В готовый бланк нужно вписать только личную информацию о работнике и условиях его трудоустройства.

Общие пункты остаются неизменными. В форме Т-1 заполняются от руки такие сведения:

  • наименование организации;
  • номер приказа и дата его составления;
  • ФИО работника, его табельный номер;
  • структурное подразделение, куда принимают нового сотрудника;
  • должность с разрядом, классом или квалификацией;
  • условия приема на работу и режим трудовой деятельности;
  • размер оклада, наличие премий, надбавок, стимулирующих и иных сверхнормативных выплат;
  • наличие и длительность испытательного срока;
  • номер и дата заключения трудового договора, на основании которого составлено распоряжение;
  • должность руководителя, его личная подпись с расшифровкой;
  • отметка работника, что он ознакомлен с приказом – личная роспись с расшифровкой и рядом дата.

После этого соискатель считается официально приятным на работу.

Рекомендуем: ? Сейчас считается приемлемым, если приказ о приеме на работу будет оформлен в свободном виде.

Однако независимо от формы нужно вносить в него все обязательные сведения, которые необходимы для дальнейшей «документальной жизнедеятельности» на предприятии. Другое условие – полное соответствие трудовому договору, который был подписан между соискателем и работодателем.

Приказ должен иметь все реквизиты, которые утверждены в (статья 9). Но все же надежнее и проще оформлять приказ по типовой форме – тогда не понадобится время, чтобы тщательно сверять соответствие новосозданного приказа и трудового договора. . Скачать образец заполнения приказа о приеме на работу:

  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • .

Приказ (распоряжение) о приеме на работу нового сотрудника оформляется по типовой форме Т-1 (однако возможно и оформление в свободном виде).

Документ оформляется отделом кадров на основании подписанного трудового договора и направляется на подпись руководителю, а после – работнику. Заполнять сведения нужно в строгом соответствии с обязательными пунктами. После вступления приказа в силу в трудовой книжке и личном деле работника ставятся пометки о трудоустройстве, после чего в бухгалтерии заводится новый расчетный счет для перечисления сотруднику заработной платы, премий, стимулирующих и иных положенных выплат.

Испытательный срок при приеме на работу.

Оформление

Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях. При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания.

Например, если:

  1. был в отпуске, в связи с обучением;
  2. уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
  3. занимался общественными или государственными обязанностями;
  4. фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.
  5. сотрудник был на больничном;

Внимание!

Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе. Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона. Как оформляется работником? Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило.

Причем делают это тоже вполне законно.

Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.
Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

  1. несовершеннолетние;
  2. те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  3. сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  4. женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;

Форма Т-1 и Т-1а.

Приказ о приеме на работу

Справа указывают код ОКПО. Далее, в соответствии с внутренней нумерацией кадровых документов, приказу присваивают номер и указывают дату составления.

В строке «Принять на работу» в обязательном порядке указывается, с какой даты принимается сотрудник. По общему правилу, трудовой договор не имеет срока, но если есть основания для заключения срочного договора, тогда заполняют и нижнее поле.Теперь надо вписать основные данные о работнике, о занимаемой им должности, а также особенности работы (например, основное место работы, разъездной характер и др.). Указываются размер заработной платы и надбавка, если она будет выплачиваться.

Остаётся только вписать реквизиты трудового договора, заключённого с работником, и проставить подписи.На основании подписанного приказа кадровая служба или другое уполномоченное лицо вносят запись в трудовую книжку, оформляют личную карточку работника и открывают его лицевой счёт.Работодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала.

Это могут быть:

  1. кадровик;
  2. бухгалтер;
  3. офис-менеджер;
  4. любое иное лицо по усмотрению работодателя, но, как правило, из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнения работников.

Форма журнала должна предусматривать наличие обязательных полей:

  1. дата регистрации.
  2. дата издания нормативного акта;
  3. его номер;

В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше, обязательно.С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет, согласно подпункту «б» пункта 258 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558. Эти сроки необходимо выдерживать, даже если вы сделали

Приказ о приёме на работу.

Бланк и образец заполнения по форме Т-1

Указываются как в трудовом договоре.

7 Указать основание распоряжения Это информация о номере и дате трудового договора. 8 Зафиксировать наличие и длительность испытательного срока Отметка ставится при и упоминании об этом в трудовом договоре.

После того, как все строки формы заполнены, документ необходимо подписать у руководителя организации. Далее с приказом знакомят работника – под роспись и с указанием даты ознакомления, затем бумагу регистрируют в журнале учета подобных документов и подшивают в специальную папку.

Персонал могут нанимать на работу в организацию на разных условиях: , , на время отсутствия основного работника, на условиях , а также на разные должности.

Чтобы облегчить нагрузку на отдел кадров, разрабатываются приказы, адаптированные под разные ситуации. В целом распоряжение оформляется по тому же алгоритму, но с некоторыми особенностями.

  1. При трудоустройстве дистанционного работника за основу также берется форма Т-1, а оформление происходит по стандартной схеме. Только строка об условиях и характере работы заполняется иначе. Необходимо указать: «дистанционная работа». Ознакомить удаленщика с приказом необходимо через отправку документа по электронной почте. Получатель должен ознакомиться, заверить электронной подписью и переслать документ обратно работодателю.
  2. При найме специалиста на приказ издается также, как и любой другой аналогичный документ. Однако в строке «условия приема, характер работы» необходимо продублировать информацию из трудового договора и отразить режим неполного рабочего дня: количество рабочих часов в неделю, время труда и обеденного перерыва, перечисление выходных.

Вам также будет интересно: — —

  1. При приеме специалиста
  2. Если , то знакомиться с документом под роспись должен родитель, если возраст работника до 14 лет.

    По достижении этого возраста гражданин вправе самостоятельно подписывать приказ.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Единственная разница: при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке сотрудник должен уведомить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14. По соглашению сторон. В некоторых случаях работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон. Такой вариант подойдет, если стороны не сработались, но объективных причин для расторжения трудового договора нет.

Например, между работником и коллективом натянутые отношения. В этом случае отрабатывать не нужно — стороны сами устанавливают подходящий день и условия увольнения.

Неудовлетворительный результат испытания. Если сотрудник оказался некомпетентным, его можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как это сделать, рассмотрим дальше.

Если во время испытательного срока стало понятно, что новый сотрудник не подходит, его можно уволить. Это называется неудовлетворительным результатом испытания.

Нельзя объяснить причину увольнения на словах, нужно приложить доказательства, что сотрудник не справился с работой.Что поможет доказать, что сотрудник не прошел испытание:

  1. акт о неудовлетворительном качестве продукции, которую изготовил сотрудник;
  2. докладная от коллег или руководителей о качестве работы сотрудника;
  3. отчет работника о результатах работы;
  4. отзывы клиентов.
  5. протокол комиссии с результатами испытательного срока сотрудника;

Давайте сразу на примере. В ателье приняли на работу новую швею с испытательным сроком два месяца.

За это время она должна сшить десять платьев: эти условия прописаны в трудовом договоре, под которым сотрудница поставила подпись. В первый месяц женщина сшила три платья, из них два — с браком.

Работодатель понес убытки: ткань испорчена, а клиенты не получили свои заказы вовремя.

Поэтому руководитель ателье принял решение не дожидаться окончания испытательного срока и уволить сотрудницу. В качестве доказательства к письменному уведомлению о неудовлетворительном прохождении испытательного срока работодатель приложил докладную записку.

Трудовой договор после испытательного срока

Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России по гор.

Москве по району Молжаниновский 13.08.2010, код подразделения 770-023 Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6 Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./ Пак /Пак Р.А./ Соколов /Соколов Леонид Николаевич/ «01» ноября 2022 года При приеме нового сотрудника стороны могут договориться об установлении испытания. Такое условие должно быть непосредственно включено в трудовой контракт.

В противном случае оно не будет считаться согласованным и увольнять сотрудника за то, что он не выдержал испытание, уже нельзя.

Когда же работник был непосредственно допущен к работе до оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено и отражено в трудовом договоре только в случае заключения отдельного соглашения с работником.

Причем такое соглашение должно быть заключено до того, как сотрудник приступил к работе. Предельный срок испытания по ТК РФ не может быть более:

  1. 6-ти месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений компании);
  2. 3-х месяцев (для неруководящих сотрудников);
  3. 2-х недель (при заключении договоров со сроком от 2-х до 6-ти месяцев).

Срок испытания не может быть продлен. Даже если стороны договорятся об этом и оформят дополнительное соглашение об увеличение срока испытания, оно будет недействительным.

Такой период проходит в стандартном режиме трудовых будней, что дает возможность всесторонне изучить работника не только посредством тестов и экзаменов, но и на предмет поведения в коллективе, манер общения, знания этикета, особенно это очень важно, если берут сотрудника на должность, которая предполагает общение с клиентами и прочими посетителями.

Это время очень важно и для самого сотрудника – он сможет реально оценить свои силы, понять сможет ли он ежедневно выполнять возложенные на него обязанности.

Если работника принимают на руководящую должность, то без подобного срокам никак не обойтись, ведь именно в этот момент владелец предприятия сможет реально оценить, необходим ли ему такой руководитель посредством поведения коллектива под его началом, роста производительных показателей и валового дохода – так как увеличение всех этих коэффициентов прямая обязанность руководителя.

Испытательный срок: справочник кадровика

По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания. Однако, из этого правила есть исключение.

Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.
В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.

Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно.

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину.

Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной

Прием на работу с испытательным сроком

Формы этих документов также утверждены постановлением Госкомстата № 1. Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).Время испытания По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать полгода.

Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть, испытательный срок может составлять один, два месяца или три месяца, в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель. В законодательстве НЕТ ПРЯМОГО УКАЗАНИЯ НА ТО, ЧТО испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить.

Однако компания может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ей не подходит, предупредив его об этом за три дня (ст.

71 ТК РФ). А также может досрочно решить, что работник выдержал испытание. МОЖЕТ СЛУЧИТЬСЯ И ТАК, что не компания, а сам сотрудник, находясь на испытательном сроке, примет решение расстаться досрочно.

В этом случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз.

3 ст. 71 ТК РФ). Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон. И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по уважительной причине (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия, и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз.

6 ст. 70 ТК РФ).

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним распоряжением сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них.

Например: ПРИКАЗ о приеме на работу Приказываю: 1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2020 года с 12 апреля 2020 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию.

Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.

ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2019 года.

2. Принять на работу уборщицей Петрову Марию Степановну , на условиях трудового договора №57 от 12 апреля 2020 года без установления испытательного срока, с оплатой согласно штатному расписанию с 12 апреля 2020 года.

ОСНОВАНИЕ : Трудовой договор № 57 от 12.04.2019 года. Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом.

Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке.

Если организация использует унифицированный бланк, то составить документ гораздо проще, поскольку в него только нужно вписать недостающие сведения. Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника.
Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника.

Форму № Т-1 удобно всегда хранить под рукой — например, в папке шаблонов самых востребованных кадровых документов на компьютере, для этого его просто нужно один раз скачать — бланк приказа о приеме на работу будет служить вам много лет.

Форма № Т-1а предназначена для оформления группы работников, в ней идентичные графы на несколько персон. Его также можно скачать — приказ о приеме на работу по форме Т-1а удобен в случае массового найма.

Отдельно нужно обратить внимание на то, что в некоторых случаях распоряжение имеет ряд особенностей.

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

/ / / 407 Просмотров Чтобы проверить фактические знания работника и имеющиеся у него навыки, руководство фирмы с его согласия может установить в момент его поступления испытание. Оформить данную ситуацию администрация субъекта должна путем издания приказа о приеме на работу с .

В этот период показатели работы сотрудника фиксируются, сравниваются с нормативами. Если работник не справляется со своей работой, то руководство его имеет право .

, Word.

Условие об установлении испытательного срока обязательно должно присутствовать в , заключенном с ним, а также в приказе администрации о приеме. Последний составляется на основании оформленного договора.

Росстатом предусмотрена для приказа о приеме стандартизированная форма Т-1, которая присутствует во многих специализированных программах по кадровому учету.

Компания имеет право разработать собственный бланк с учетом имеющихся у нее особенностей деятельности. Возможно также оформлять приказ в свободной форме на фирменном бланке.

В верхней части документа заполняется наименование предприятия, а рядом сбоку проставляется регистрационный номер в статистике ОКПО.

Ниже указывается название документа, рядом с которым записывается его очередной номер по порядку и дата издания приказа.

Потом следует отразить дату, начиная с которой работник будет зачислен в штат компании для выполнения своих трудовых функций. Внимание! Если составленный договор имеет срок действия, то ниже следует указать конечную его дату.

Иначе это поле следует оставить пустым.Далее записывается табельный номер, присваиваемый работнику кадровой службы в момент приема, а ниже полностью его личные данные — Ф.И.О.

В следующей строке следует вписать наименование структурного подразделения, в которое осуществляется оформление нового сотрудника.

Ниже указывается название профессии, должности, а при необходимости и квалификация, разряд и класс в соответствии с соответствующим справочником. Затем кадровый работник должен в приказе отразить условия и характер предстоящей работы — является ли работа основной, или по совместительству и другое.

Следующим шагом заполняется информация о графике работы работника. При необходимости здесь же можно записать тип сотрудника (штатный).

В следующей строке указывается информация о размере зарплаты работника — оклад, тарифная или часовая ставка.

Если у работника оплата труда состоит из частей, то здесь же фиксируются различные доплаты и надбавки. После этого, если составленный с сотрудником контракт содержит условие об испытании, нужно указать, что ему устанавливается испытательный срок с обязательной расшифровкой длительности такого периода.

Важно! При заполнении данного раздела нужно учитывать, что существует ограничение по максимальному сроку, а для некоторых категорий работников его нельзя вообще устанавливать.

Далее указывается основание для издания приказа о приеме, которым является заключенный ранее трудовой контракт, его номер и дата оформления. Ниже указывается должность лица, которое осуществляет подписание приказа, а также расшифровка его личных данных.

Внимание! В соответствии с законодательством работника необходимо ознакомить с его содержанием в течение трех дней с момента принятия. Поэтому после прочтения распоряжения руководства, сотруднику необходимо поставить свою визу в подтверждение данного факта. При этом обязательно делается расшифровка его должности, Ф.И.О.

и т.д.Здесь же он указывает дату данного события.

На основании изданного приказа впоследствии кадровая служба вносит в трудовую соответствующую запись, а также проставляет отметку в открытой на работника личной карточке. Важно! Администрация предприятия должна помнить, что если в составленном трудовом контракте и изданном приказе о приеме отсутствует условие об испытании, считается что он работает без него, даже в том случае, если сам человек на это согласен.

Тэги 19.06.2017 27.03.2017 03.03.2017

Без испытательного срока

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отменяя судебный акт об отмене условного осуждения и направлении осужденного для отбывания назначенного наказания в виде лишения свободы, прекращая производство по делу, суд в порядке части 3 статьи 74 УК РФ, части 5 статьи 190 УИК РФ установил, что за нарушение общественного порядка осужденным по постановлению суда ранее установленные по приговору для осужденного обязанности были дополнены: обязанностью не покидать место жительства в указанное время до конца испытательного срока без разрешения исправительного учреждения, таким образом, совершенное правонарушение повлекло возложение на осужденного дополнительных обязанностей по приговору и не подлежало повторному учету в качестве основания для отмены условного осуждения, в связи с чем осужденным допущен лишь один административный проступок, т.е. систематическое нарушение общественного порядка отсутствует.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отменяя условное осуждение по приговору и направляя осужденного для отбывания наказания в виде лишения свободы в исправительную колонию общего режима, суд в порядке частей 4, 5 статьи 190 УИК РФ установил, что осужденный на регистрацию в инспекцию не явился без уважительной причины, при этом в период испытательного срока он фактически сменил место жительства, не уведомив об этом уголовно-исполнительную инспекцию, дважды была привлечен к административной ответственности, а при назначении наказания были учтены признание осужденным своей вины и раскаяние в содеянном, данные о его личности, наличие у него малолетнего ребенка. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Испытание является дополнительным условием (абз.

3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.

1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.

2 ст. 70 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: При трудоустройстве работнику предложили заключить трудовой договор без испытательного срока, но с условием о том, что первые три месяца он будет работать неполный рабочий день (3/4 ставки).

Правомерно ли заключение трудового договора с таким условием?

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Приказ о приёме на работу.

Бланк и образец заполнения по форме Т-1

37414 Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства.

Одним из документов, служащих для оформления сотрудника на вакантную должность, является Приказ о приёме на работу по Форме Т-1.

Если принимается на работу сразу группа лиц, приказ составляется по форме Т-1а.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Приказ о приёме на работу может быть составлен сотрудником кадровой службы, либо самим работодателем, если предприятие небольшое. Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем), и только после этого предоставляется новому сотруднику для подписи.

Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1. Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности.
Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности. Порой возникает ситуация, когда сотруднику может понадобиться этот приказ, в этом случае он делает запрос в бухгалтерию, и та выдаёт ему заверенную копию документа.

На копии обязательно должна присутствовать печать предприятия.

Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно.

Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.

То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером.

Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются. Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.

Далее — номер документа и его дата. Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.

В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24. Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода. Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае.

Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.

Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.

Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности. Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем. Заполняем поле “оклад” и “премия”.

Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым. Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе.

В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.

Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор. После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность.

Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору.