Обязанности работодателей при несчастном случаи

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

; — удалить работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов (п. 3.6.2 ГОСТ Р 22.3.03-94); — локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности (п. 3.6.3 ГОСТ Р 22.3.03-94); — сообщить об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.) (пп. «з» ст. 14 Закона N 68-ФЗ, абз.

3 п. 3.9 ГОСТ Р 22.3.03-94). Списки телефонов таких организаций должны располагаться в доступных местах на всей территории работодателя (пп. «г» ст. 14 Закона N 68-ФЗ); — ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.) (п. 1 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ); — установить уровень реагирования (п.

3 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ); — применить дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.) (п. 5 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона N 68-ФЗ).

Для предотвращения аварии или устранения ее последствий работодатель может привлечь работников, причем не только в рабочее время, но и сверхурочно (п.

Работников следует обучить приемам выполнения аварийно-спасательных и других неотложных работ, а также оснастить необходимыми средствами индивидуальной защиты (например, специальной одеждой, обувью, изолирующими дыхательными приборами для работы в зоне задымления или загазованности) (абз.

6 — 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Сохранение и фиксация обстановки на месте происшествия Работодатель обязан по возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай (абз. 4 ст. 228 ТК РФ)

Статья 228 ТК (трудового кодекса) РФ Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

• /
• /
• /

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан: — немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; — принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; — сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия); — обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой; — немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами. — При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно: — 1) о несчастном случае, происшедшем в организации: — в соответствующую государственную инспекцию труда; — в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; — в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; — в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации; — в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; — в территориальные объединения организаций профсоюзов; — в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в области государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; — страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — 2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя — физического лица: — в соответствующую государственную инспекцию труда; — в прокуратуру по месту нахождения работодателя — физического лица; — в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации; — в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в области государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу; — страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — 3) о несчастном случае, происшедшем на судне: — работодателю (судовладельцу), а при нахождении в заграничном плавании — также в соответствующее консульство Российской Федерации.

Судовладелец при получении сообщения о несчастном случае, происшедшем на судне, обязан сообщить об этом: — а) если несчастный случай произошел на судне морского транспорта: — в соответствующую государственную инспекцию труда; — в транспортную прокуратуру; — в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами морского транспорта; — в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного регулирования безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов; — в территориальные объединения организаций профсоюзов; — страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — б) если несчастный случай произошел на судне рыбопромыслового флота: — в соответствующую государственную инспекцию труда; — в прокуратуру по месту регистрации судна; — в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами рыболовства; — в территориальные объединения организаций профсоюзов; — страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. — О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора. Вы в двух кликах от решения вашей проблемы О проекте

• —
• —
• —
• —

Услуги

• —
• —

Юристы

• —
• —
• —
• —
• —

Адреса организаций

• —
• —
• —
• —

• |

Главный офис: г.

Москва, Каширский пр-д., д. 21, ком. 2, пом. 1, тел. +7 (495) 40-777-55, круглосуточно © 2019 — 2020 «Prav.io» Все права защищены.

Правио.

Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

>>>>Статья 228.

Обязанности работодателя при несчастном случае При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. 1. В настоящей главе ТК использованы понятия: «групповой несчастный случай на производстве», «несчастный случай на производстве с тяжелым исходом», «несчастный случай на производстве со смертельным исходом».

К групповому несчастному случаю относится случай, при котором пострадали 2 чел.

и более. При этом степень тяжести несчастных случаев на данную квалификацию не влияет.

При этом если последствия травмы у второго работника наступили, например, не сразу, а спустя некоторое время, то несчастный случай, соответственно переходит в разряд групповых несчастных случаев на производстве со всеми вытекающими особенностями расследования и учета. 2. Несчастный случай относится к категории тяжелых несчастных случаев на производстве в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160. 3. Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 утв. Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2005 г.

N 352 установлены правила предоставления путевок на санаторно-курортное лечение лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

• Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
• Для пятидневной рабочей недели
• Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ
• Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
• Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
• Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
• Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ
• Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
• Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
• Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
• Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
• Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
• Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ
• Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

• «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
• (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)

• «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
• «О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»
• «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2023 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
• «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
• «О несостоятельности (банкротстве)»
• «О негосударственных пенсионных фондах»
• «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»
• «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»
• «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
• «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
• «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»
• «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• «О банках и банковской деятельности»
• «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

ТК РФ Статья 228.1.

Порядок извещения о несчастных случаях

• Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу КонсультантПлюс: примечание.С 01.03.2023 ст.

Вопросы применения ст. 228.1 ТК РФ- Извещение о несчастном случае на производстве При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной :в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 , от 28.06.2023 )(см. текст в предыдущей редакции)в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;(в ред.

Федерального от 18.07.2011 N 242-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании — также в соответствующее консульство Российской Федерации.Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 , от 28.06.2023 )(см.

текст в предыдущей редакции)соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;(в ред.

Федерального от 18.07.2011 N 242-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях — в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 , от 28.06.2023 )(см.

текст в предыдущей редакции)О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.(в ред.

Федерального от 18.07.2011 N 242-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст. 228.1 ТК РФ. Порядок извещения о несчастных случаях

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец обратился в суд с иском о возложении на работодателя обязанности расследовать несчастный случай на производстве и составить акт по форме Н-1. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»При определении размера компенсации морального вреда суд, исходя из положений ст.

1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10

«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

, устанавливающих критерии, которыми в первую очередь должен руководствоваться суд при определении размера компенсации морального вреда, принял во внимание, что обязанность по компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, возлагается на работодателя, обстоятельства причинения вреда здоровью, отсутствие в действиях истца вины и грубой неосторожности, степень тяжести причиненного вреда здоровью и пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, частично удовлетворив заявленные требования.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: установлены в комментируемой статье. о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей; Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев.

В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа.

Возглавляет комиссию представитель этого органа.При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа.

Охрана труда. Несчастный случай на производстве

Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч.

1 ст. 230 ТК РФ). Несчастный случай произошел с пострадавшим: 1) в рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы, в том числе: — во время перерывов в работе; Лица, с которыми заключен гражданско правовой договор, по условиям которого они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ) 2. Повреждения, полученные вследствие взрывов, аварий.

3. Поражения, причиненные конструкциями разрушенного здания, сооружения. 4. Поражение электрическим током, молнией, излучением.

1 ст. 230 ТК РФ). 3. Смерть — при подготовке инструментов и одежды для выполнения работы, а также приведения их в порядок после окончания работы; — при выполнении других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы; — при выполнении сверхурочной работы, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; Иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя: — с которыми заключен ученический договор (абз. 2 ч. 2 ст. 227 ТК РФ); — которые проходят производственную практику (абз.

3 ч. 2 ст. 227 ТК РФ); — которым производственная деятельность 5. Повреждения, полученные в результате стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

6. Иные повреждения здоровья, вызванные воздействием внешних факторов.

2) во время следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, но по распоряжению работодателя или по взаимному соглашению, закрепленному в трудовом договоре; 3) при следовании в служебную Рекомендована в качестве трудовой терапии по медицинским показаниям (абз. 4 ч. 2 ст. 227 ТК РФ)

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец обратился в суд с иском о возложении на работодателя обязанности расследовать несчастный случай на производстве и составить акт по форме Н-1. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»При определении размера компенсации морального вреда суд, исходя из положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10

«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

, устанавливающих критерии, которыми в первую очередь должен руководствоваться суд при определении размера компенсации морального вреда, принял во внимание, что обязанность по компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, возлагается на работодателя, обстоятельства причинения вреда здоровью, отсутствие в действиях истца вины и грубой неосторожности, степень тяжести причиненного вреда здоровью и пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, частично удовлетворив заявленные требования.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: установлены в комментируемой статье.

о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей; Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

• Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу КонсультантПлюс: примечание.С 01.03.2023 ст. 227 излагается в новой редакции ( от 02.07.2023 N 311-ФЗ).

См. будущую редакцию.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 227 ТК РФ- Что такое несчастный случай на производстве?

Какие несчастные случаи должен расследовать работодатель? Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с , подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;(в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)обучающиеся, проходящие производственную практику;(в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Открыть полный текст документа Ст.

227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Несчастные случаи на производстве: что делать специалисту по охране труда

Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);

сообщение страховщику направьте по форме, которая утверждена Приказом ФСС от 24.08.2000 № 157 (приложение № 1).

Если при НС пострадали два человека и более, произошел тяжелый НС или пострадавший умер, в течение суток известите по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73:

1. территориальное объединение организаций профсоюзов;
2. при остром отравлении — дополнительно территориальный орган Роспотребнадзора.
3. орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту госрегистрации организации или ИП;
4. территориальную инспекцию по труду;
5. работодателя пострадавшего работника, если НС произошел с сотрудником сторонней организации;
6. надзорный территориальный орган в конкретной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольном этому органу;
7. прокуратуру по месту происшествия НС;
8. исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);

Известите профсоюз даже в том случае, если работодатель не имеет в штате организации членов профсоюза, чтобы не нарушить требования закона.

Как известить работодателя о НС с внешним совместителем Если с внешним совместителем произойдет НС, расследуйте и учитывайте его по месту происшествия во время работы по совместительству. Проинформируйте работодателя по месту основной работы пострадавшего о НС только, если получите письменное согласие работника (ч. 8 ст. 229 ТК РФ). Если пострадавший против извещения работодателя по месту основной работы, не сообщайте о полученной травме.

Как сформировать комиссию по расследованию НС В состав комиссии по расследованию НС включите нечетное количество членов — не менее трех.

Несчастный случай на производстве. Как его оформить

По действующему законодательству, все работники должны быть обязательно застрахованы, даже те, кто не имеет гражданства РФ (ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998).

Если гражданин не счел нужным придерживаться этой нормы закона, он может рассчитывать на компенсацию не как сотрудник, а в соответствии с гражданским кодексом (с ч.2 гл.59 ГК РФ). Способ и размеры выплат различаются в зависимости от степени увечья. Травма достаточно легкая (непродолжительная потеря трудоспособности) – больничный в размере среднего оклада оплачивает работодатель.

Тяжелая травма или летальный исход: часть расходов несет работодатель, а часть – ФСС. Страховики оплатят:

больничный; стоимость лечения, обследования, реабилитации, протезирования и т.п.; при необходимости – пособие по инвалидности; при летальном исходе – пособие родственникам по потере кормильца.

Работодатель, если доказана его вина в случившемся, выплатит:

утраченный из-за травмы заработок; компенсацию морального вреда.

Узнав о случившемся ЧП, работодатель должен предпринять ряд действий, как того требует здравый смысл и действующие законы.

Обеспечить оказание пострадавшим первой помощи.

Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации, обезопасить других людей:

удалить персонал с места происшествия; закрыть доступ в опасную зону; при необходимых допусках и оборудовании начать локализацию или устранение последствий либо вызвать уполномоченные службы, например, МЧС.

Обеспечить сохранность обстановки в неприкосновенности до расследования:

оградить территорию, поставить предупреждающие знаки; провести фото- или видеосъемку; составить схему события.

ВАЖНО! Лучше доверить это штатному специалисту по охране труда: он все равно обязан быть членом созданной комиссии. Если от несчастного случая пострадала группа от 2 человек, либо последствия его тяжелые, надо проинформировать необходимые инстанции и лиц (порядок извещения определен ст.

228.1 ТК РФ)

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

1. копию страхового свидетельства СНИЛС;
2. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
3. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
4. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
5. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
6. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
7. сообщение о страховом случае;
8. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
9. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
10. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
11. копию протокола опроса пострадавшего;
12. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);

Список опубликован на . Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.