Главная - Статьи - Направление на вахту образец

Направление на вахту образец


Направление на вахту образец

Примерная форма приказа о введении вахтового метода работы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)


Настоящая форма разработана в соответствии с Российской Федерации, о вахтовом методе организации работ, утвержденными Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82. Приказо введении вахтового метода работы [наименование предприятия] [число, месяц, год] N [значение] В связи с производственной необходимостью, в целях [указать цели введения вахтового метода выполнения работ, наименование объекта, адрес его расположения], приказываю: 1.

С [число, месяц, год] на период осуществления [вписать нужное] работ установить в [указать наименование предприятия] вахтовый метод выполнения работ. 2. На указанный производственный объект направить следующих работников предприятия: — [Ф.

И. О. полностью] [должность]; — [Ф.

И. О. полностью] [должность]. 3. Продолжительность вахты составляет [вписать нужное]. 4. Установить для указанных работников суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом является [вписать нужное].

5. Установить указанным работникам рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода согласно графику работы на вахте от [число, месяц, год] N [значение], разработанному с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном РФ.

6. Ответственным за ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, назначить [должность, Ф. И. О.]. 7. Выплачивать указанным работникам за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия до места выполнения работы и обратно взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размере [цифрами и прописью] рублей.

8. В целях организованного комплектования вахты [должность, Ф. И. О. ответственного]: 8.1. Организовать за счет предприятия доставку указанных работников на вахту от места нахождения предприятия до места выполнения работ и обратно экономически целесообразными видами транспорта. 8.2. Обеспечить проживание указанных работников в период нахождения на объекте производства в [специально создаваемом вахтовом поселке / общежитии / ином жилом помещении].

8.3. Обеспечить указанных работников транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием, медицинским обслуживанием. 9. Финансирование расходов на содержание указанных работников производить за счет [указать источник финансирования]. 10. Порядок применения вахтового метода регламентируется в положении, утвержденном руководителем предприятия с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

11. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [должность, Ф.

И. О.]. [должность] [подпись] [Ф. И. О. руководителя] С приказом ознакомлены: [должность] [подпись] [Ф. И. О.] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа о введении вахтового метода работы Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2011 г. 31 августа 2022 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Как составить Положение о вахтовом методе работ

Автор: 03.02.2022 Актуально на 3 февраля 2022 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Помимо действия общих законодательных норм, регулирующих организацию работы вахтой, компания издает Положение о вахтовом методе работы, регламентирующее механизм ее применения в конкретных условиях.

В нем закрепляют для внутреннего пользования порядок организации работ, режим труда и отдыха, условия начисления зарплаты конкретного предприятия.

Все ответственные подразделения обязаны починяться указанному положению в своей работе.

В этой статье также приводим правильный образец 2022 Положения о вахтовом методе работы. В статье 297 ТК РФ сказано, что порядок применения вахтового метода организации труда компания утверждает самостоятельно с учетом мнения профсоюзного органа. Таким образом, законодатель фактически обязывает предприятия, применяющие подобный метод выполнения производственных задач, вводить Положение о вахтовом методе работы сотрудников.

Таким образом, законодатель фактически обязывает предприятия, применяющие подобный метод выполнения производственных задач, вводить Положение о вахтовом методе работы сотрудников.

Кроме того, согласно , организации на основании действующей нормативной базы утверждают свои рабочие положение о вахтовом методе. Из чего тоже следует вывод о том, что компании самостоятельно определяют с учетом требований закона многие параметры при организации вахтовой работы и закрепляют их в указанном локальном акте.

Примерная структура такого документа должна включать следующие разделы:

  • общие положения;
  • содержание мест проживания и обеспечение работников;
  • организация работы;
  • учет рабочего времени, режим труда и отдыха;
  • порядок и условия оплаты труда;
  • гарантии и компенсации работникам.

До начала изложения указанных разделов в Положение можно включить также пункт с терминами и определениями. Этот раздел – вводным и служит для изложения информации о содержании, основных правилах вахтового метода организации работ и условиях его применения в компании.

В нем необходимо привести:

  • понятие вахтового метода;
  • ссылки на нормативные акты, на основании которых он введён;
  • перечень работников, для которых применяется вахта;
  • общий порядок направления и оформления на вахтовую работу.

На период пребывания вне места постоянного проживания в связи с проведением работ сотрудников расселяют в помещения, предоставляемые им работодателем.

Как правило, это специальные вахтовые поселки, общежития. Помимо этого, работодатель предоставляет сотрудникам питание, надлежащие социально-бытовые условия, транспортное обслуживание.

В указанном разделе описывают, на каких условиях и в каком объеме сотрудники обеспечены жильем. Если создают поселки, то прописывают порядок принятия решения об их возведении и сносе. Здесь же могут быть сформулированы правила проживания в них. В этом разделе также описывают процедуру обеспечения горячим питанием, снабжения необходимыми бытовыми услугами.
В этом разделе также описывают процедуру обеспечения горячим питанием, снабжения необходимыми бытовыми услугами.

Описывают общий порядок чередования вахтовых циклов, процедуру прибытия в точку сбора или на территорию организации работодателя.

Оговаривают способ доставки к месту проведения работ.

Также здесь можно закреплять максимальную длительность вахты и порядок ее продления в случае возникновения острой необходимости. Допустимо приведение обстоятельств, наличие которых для продления времени пребывания на вахте может быть признано уважительным. В этом разделе описывают общий порядок применения суммированного учета рабочего времени.

В том числе:

  • установленный в компании учетный период;
  • порядок разработки и введения в действие графика работы на вахте.

Также описывают применяемый для организации работ график сменности:

  • чередование дней;
  • максимально допустимая длительность смены;
  • норма рабочего времени.

Здесь же приводят регламентацию предоставления отдыха – междусменного, еженедельного, межвахтового. Работодатель указывает общие параметры начисления зарплаты вахтовикам и порядок оплаты работы сверх нормы рабочего времени.

В том числе:

  • условия применения окладов, тарифных ставок, сдельных расценок;
  • процедуру начисления премии;
  • порядок привлечения к работе и ее оплаты в праздничные, выходные дни;
  • условия оплаты дополнительных сверхурочных часов;
  • порядок назначения доплат за замещение;
  • условия оплаты отпусков.

Указанный список неполный.

Организация вправе сама добавить в него недостающие сведения. Помимо основного заработка, трудящимся на вахте положена надбавка за вахтовый метод труда. Подобные работы часто проводят на территориях со сложными климатическими условиями, где сотрудникам положены районные коэффициенты и северные надбавки.

Кроме того, трудящимся в Северных регионах положены дополнительные отпуска.

Порядок предоставления описанных гарантий сотрудникам на вахте указывают в отдельном разделе Положения. Либо можно объединить с разделом по оплате труда. Процедура введения в действие Положения о вахтовом методе работы зависит от наличия или отсутствия в компании профсоюза ( ТК РФ). Ниже приведен примерный образец Положения о вахтовом методе работы для использования на практике.
Ниже приведен примерный образец Положения о вахтовом методе работы для использования на практике.

23.10.2020 13.01.2022 13.01.2022 04.02.2022 04.02.2022 10.06.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Вахта.

особенности регулирования и оформления

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. 1.3. Запрет на вахтовый метод Для некоторых категорий сотрудников установлен жесткий запрет на работы вахтовым методом.

К таким категориям согласно ст. 298 ТК РФ относятся: — работники в возрасте до 18 лет; — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

1.4. Гарантии и компенсации В отношении лиц, работающих вахтовым методом, ТК РФ закрепил некоторый перечень гарантий и компенсаций.

Так, согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставляются следующие виды гарантий: 1. Повышенная оплата. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за работу вахтовым методом. Разница в регулировании размера данной надбавки установлена законодательно.

Выплата надбавки работникам организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней, относится к наиболее урегулированным. Она устанавливается на законодательном уровне (федеральном, уровне субъектов РФ и на местном уровне). Сотрудникам же предприятий, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за работу вахтовым методом выплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

Важно. Направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе работ).

Командировочные расходы не формируются. Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.02.2005 N 51

«О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»

работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, данная надбавка установлена в размере 75% тарифной ставки (оклада) для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 50% тарифной ставки (оклада) — для работающих в районах Сибири и Дальнего Востока и 30% тарифной ставки (оклада) — для работающих в остальных районах.

Районный коэффициент и «северные» процентные надбавки.

Особенности вахтового метода работы

При этом должна быть уважительная причина задержки: погодные условия, проблемы с транспортом. Размер надбавки за вахту регулируется законом в случае, если это бюджетная компания.

Если это не бюджетная организация, размер надбавки определяется внутренними актами. Если это компания, деятельность которой финансируется за счет средств федерального бюджета, надбавка устанавливается постановлением Правительства от 3 февраля 2005 года №51.

ВАЖНО! Если трудящийся выезжает на Крайний Север или области, к нему приравненные, кроме надбавки, нужно перечислять коэффициенты и дополнительные надбавки, регулируемые частью 5 статьи 302 ТК РФ. Коэффициент будет начисляться не на основную надбавку, а на тарифную ставку. Связано это с тем, что надбавка – это компенсация, а не зарплата (согласно статьям 129 и 164 ТК РФ).

Сотруднику выдается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Расчет выпускных производится в стандартном порядке.

Выполняется он на основании средней зарплаты. Рассмотрим пример расчета. Сотрудник пребывал на вахте на протяжении месяца.

Из них отдыхал он 15 дней и работал также 15 дней.

Как правило, при расчете во внимание принимаются дни отдыха.

Средний суточный заработок составляет 1 000 рублей. Суточную зарплату умножаем на количество дней отпуска: 1 000*28 = 28 000 рублей.

Это та сумма, которую получает трудящийся в качестве отпускных.

Сотруднику выдается добавочный отпуск.

Данное право установлено частью 5 статьи 302 ТК РФ.
Продолжительность этого отпуска:

  1. 16 дней для трудящихся, работающих в условиях, аналогичных условиям Крайнего Севера.
  2. 24 дня для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.

Отпуск оплачивается в стандартном порядке.

Предприниматель должен оплатить все транспортные расходы, связанные с перемещением сотрудника до места вахты. Траты предусматриваются внутренними актами. Для перевозки может использоваться собственное ТС компании. В этом случае, согласно статье 264 НК РФ, соответствующие траты должны быть учтены в составе расходов на содержание служебных ТС.

В этом случае, согласно статье 264 НК РФ, соответствующие траты должны быть учтены в составе расходов на содержание служебных ТС.

Порядок приема сотрудников для работы вахтовым методом и трудовой договор

Автор: 04.02.2022 Актуально на 4 февраля 2022 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Документальное оформление работников при вахтовом методе работ в целом не отличается от обычной процедуры приема.

Однако ввиду специфического расположения места работы, а также применяемого режима выполнения трудовых функций, необходимо включить дополнительное указание на них в трудовой договор вахтовика и приказ о его приеме на работу. В противном случае сторонами не будут согласованы существенные условия трудовых отношений и их сотрудничество будет невозможным.

рассказываем про трудовой договор и прием на работу при вахтовом методе.

Процедура оформления трудовых отношений с вахтовиками включает те же этапы, что и прием работников в других случаях.

Единственный важный момент – проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, подтверждающего, что подобный режим труда соискателю не противопоказан ( ТК РФ).

ВажноСоискатель может попытаться отказаться от проведения медосмотра до заключения трудового договора.

В этом случае его заключение становится невозможным, т. к. согласно ТК РФ осмотр врачей носит предварительный характер и проводится на этапе оформления трудовых отношений. Заявление сотрудник пишет в произвольной форме.

Каких-то дополнительных отметок или указания на особый режим работы делать в нем не нужно. Однако, если человек укажет в заявлении, что нанимается на работу вахтовым методом, ошибкой это тоже не будет. В то же время трудовой договор на вахтовый метод работы должен включать обязательные условия, в числе которых место и режим работы ( ТК РФ).

Поскольку на вахте они имеют определенные особенности, именно на их корректное указание и следует обратить пристальное внимание при оформлении.

Также до заключения трудового договора сотрудника следует ознакомить под роспись с локальными актами компании, в том числе:

  • Положением о вахтовом методе;
  • должностными инструкциями.

До начала применения в компании вахты обязательно должен быть издан приказ о введении вахтового метода работы, образец которого представлен ниже, а также соответствующее Положение. Подробнее о вахтовом методе работы вы можете ознакомиться в статье «».

Общая структура трудовых договоров для вахты не отличается от обычной. На практике она включает в себя следующую информацию:

  • предмет договора;
  • порядок вступления договора в силу;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций;
  • социальное страхование сотрудников;
  • ответственность работника и работодателя;
  • условия изменения и прекращения договора;
  • порядок разрешения споров;
  • заключительные положения
  • иные условия договора;
  • реквизиты и подписи сторон.

Согласно Положения о вахтовом методе, утвержденного , в качестве места работы вахтовика указывают объекты (участки), на которых выполняется трудовая деятельность.

Кроме того, в трудовой договор на вахтовый метод работы обязательно следует включить следующие дополнительные положения:

  • указание на выполнение работ вахтовым методом;
  • длительность вахты;
  • пункт сбора для отправки в место выполнения работ.

Также обязательно описать режим работ, применяемый на вахте, или ссылку на локальный акт, в котором это закреплено. Вот примеры формулировок: “Рабочее место Работника располагается на участке № 2 цеха транспортировки газа № 1.” “Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.” “Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.” “Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.»” Если вахта в районах Крайнего Севера, необходимо включить в договор условия о предоставлении дополнительных отпусков.

Так, дополнительный отпуск при вахтовом методе работы в зависимости от территории нахождения производственного объекта может составлять:

  • для районов Крайнего Севера – 24 дня;
  • для приравненных к Северу районов – 16 дней;
  • для остальных районов, где установлен районный коэффициент и северная надбавка – 8 дней.

Ниже представлен примерный образец трудового договора на вахтовый метод работ. Оформление приказа о приеме на работу вахтовика делают на произвольном бланке или по ().

Бланк заполняют в обычном порядке.

Однако в качестве условий приема на работу он обязательно должен включать указание на:

  • вахтовый метод работы;
  • пункт сбора для отправки на рабочее место.

Ниже приведен образец приказа на прием при вахтовом методе.

20.08.2020 08.01.2022 13.01.2022 29.09.2018 23.01.2022 21.01.2022 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз.

1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 ) В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст.

99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы.

Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей.

Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  1. оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.
  2. жилье на бесплатной основе;
  3. надбавки за вахту;

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч.

2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система. Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад. Отпуск при вахтовом

Направление на вахту образец

Взамен суточных работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Размер такой надбавки для сотрудников небюджетной сферы устанавливается коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором.Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается соответствующий районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.

Также им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в этих регионах (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, а в местностях, к ним приравненных, — 16 календарных дней). В стаж работы, дающий право на получение такого отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками вахтовой работы.К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению вахтовых работ.Установление таких ограничений обусловлено повышенной напряженностью режима работы на вахте, переработкой рабочего времени, неполноценностью междусменного отдыха, осуществлением трудовой деятельности, как правило, в неблагоприятных климатических условиях в труднодоступных и необжитых районах.Трудовые споры при вахтовом методе возникают такие же, как и при других видах работ.

Чаще всего иски работников связаны с невыплатой или неполной выплатой денежных сумм. Но есть и специфические проблемы, присущие вахтовой работе.Например, во время вахты работники проживают в специальных вахтовых поселках или иных местах, предоставляемых работодателем. Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках обычно предусматривают обязательные для работников требования по проживанию в этих поселках, в т.

Приказ о направлении на вахту

3.10.

___________________________________ организовать взаимодействие с (Ф.И.О., должность) правоохранительными органами по вопросам их компетенции.

4. Утвердить продолжительность вахты: 4.1.

Время выполнения работ на объекте — _____________________________.

4.2. Время междусменного отдыха — ____________________________________. 4.3. Утвердить график работы на вахте (прилагается). 4.4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивать в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки, части должностного оклада) за день работы (или в размере _________________ (установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором)).

4.5. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливать в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5. Поручить ___________________ и ___________________ организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте __________________. Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период.

6. Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте __________________. 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — ____________________. 8. Установить маршрут движения на вахту: _____________ — ____________ — ___________.

Обратный маршрут: ___________ — _____________ — ____________ — ___________.

9. Утвердить перечень транспортных средств для доставки вахтовиков — _______________ из пункта _______________ в пункт _______________. 10. Вахтовикам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения

Как правильно оформить вахтовый метод работы сотрудникам?

Накопленные дни отдыха в полном объеме предоставляются после окончания смены.

Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты.

Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых. Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены.

А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.

В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха. Помимо междувахтового и ежегодного отпусков статьей 302 ТК устанавливается дополнительный ежегодный отпуск с оплатой.

Он предусмотрен:

    для сотрудников, осуществляющих деятельность на просторах Крайнего Севера – им положено 24 календарных дня; для сотрудников, осуществляющих деятельность в окрестностях, приравненных к Крайнему Северу – им положено 16 календарных дней.

Дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в сумме, равной стандартному окладу за завершенный рабочий день (согласно установленному окладу).

к содержанию ↑ Документы для оформления При оформлении перехода на вахтовый метод работы нужно соблюдать некоторые нюансы. Нужно учитывать, что к такой работе допускаются не все желающие.

Категории лиц, с которыми не заключается вахтовый договор (ст. 298): несовершеннолетние; беременные; женщины с детьми до 3 лет; мужчина, если он является единственным воспитателем ребенка; лица, по каким-то медицинским показателям не допускающиеся к работам в неблагоприятных климатических условиях.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Комплектование вахтового персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате [указать наименование предприятия], не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ и проживающими в местах нахождения предприятия.По настоящему Положению к работам вахтовым методом не могут привлекаться рабочие моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.2.3.

Доставка работников на вахту осуществляется [организованно от места нахождения предприятия (или от пункта сбора) до места работы и обратно/самостоятельно за счет предприятия].2.4. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта) и обратно оплачивается [указать наименование предприятия].назад к оглавлению3.1.

Вахтовые поселки, сооруженные по [типовым/индивидуальным] проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности привлеченных работников в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.3.2. Ответственность за содержание вахтовых поселков, организацию бытового обслуживания, политико-воспитательной и культурно-массовой работы с проживающими возлагается на администрацию и профсоюзный комитет [указать наименование предприятия], также утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в вахтовом поселке.3.3. Проект вахтового поселка согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом и органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем [указать наименование предприятия].3.4.

Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию определяется комиссией. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждается руководителем [указать наименование предприятия].3.5.

Проживание вахтового персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.3.6.

Направление на вахту образец

:

  1. работники в возрасте до 18 лет;
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  3. беременные женщины;
  4. лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Это интересно: Протокол уплотнения грунта образецПоложение о вахтовом методе работы является локальным нормативным актом работодателя. И чем полнее и однозначнее оно будет раскрывать вопросы вахтовой работы, тем удобнее это будет и работодателю, и работнику, а также снизит налоговые (при признании «вахтовых» затрат) и трудовые риски.Положение о вахтовом методе работы может включать в себя, в частности, следующие разделы:

  1. социально-бытовое обеспечение;
  2. организация работы;
  3. организация медицинской помощи.
  4. организация вахтовых поселков;
  5. оплата труда, гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом;
  6. учет рабочего времени, режимы труда и отдыха;

Приведем образец Положения о вахтовом методе работы в 2022 году.Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах.

Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:

  1. рыбный промысел;
  2. угольная добыча;
  3. лесозаготовка;
  4. прокладка железнодорожного полотна;
  5. строительные работы на объектах.
  6. разведывание полезных ископаемых и драгоценных металлов;
  7. нефтегазовая отрасль;

Продолжительность вахты не должна превышать 1 календарный месяц.

В исключительных ситуациях этот период может быть максимальным – три календарных месяца.Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в 372 статье ТК.Если профсоюзная организация отсутствует, рабочий период вахтовой смены свыше одного месяца считается переработкой.

Зарплата начисляется за переработку (в большей сумме).Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее – в 301 статье.

Как написать приказ о б отправке сотрудников на вахту

Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту.

Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам.

Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст.

302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель.

Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку.