Налоговые послабления при найме инвалидов

Налоговый вычет для инвалидов: какие налоговые льготы и компенсации положены в 2023 году

Понадобятся документы:

1. декларация 3-НДФЛ — можно заполнить ;
2. справка 2-НДФЛ — получите у работодателя.
3. справка об инвалидности — ее дают после медико-социальной экспертизы;

Вычета на лечение. Понадобятся документы:

1. из этой клиники. Получить этот документ можно в регистратуре или бухгалтерии клиники. Покажите паспорт, ИНН, договор, чеки;
2. договор от клиники;
3. справка по форме 2-НДФЛ — возьмите у бухгалтера с работы или сохраните из на сайте налоговой, в разделе «Доходы»;
4. копия лицензии учреждения.

Если покупали медикаменты, найдите бланк, на котором врач выписал рецепт, и чек к купленным лекарствам. Через работодателя вычет за лечение получить не удастся — только самостоятельно:

1. заказным письмом,
2. через личный кабинет.
3. лично в местном отделении,

Вычет за учебу.

Соберите документы по этому списку:

1. копия договора о платных услугах;
2. если платили за садик — копия свидетельства о рождении, если это платный садик. Если вуз — копия паспорта;
3. копии чеков или оригиналы. Также подойдут погашенные квитанции;
4. справка 2-НДФЛ;
5. копия лицензии на услуги по образованию;
6. ;
7. декларация 3-НДФЛ.
8. если речь идет о вузе — справка о том, что учеба идет на очном отделении;

Если подаете на вычет через работодателя, в личном кабинете ФНС получите справку. Заходите в раздел «Жизненные ситуации», а затем — в «»:

Прикрепите документы из списка выше и получите результат в течение месяца Вычет за жилье.

Соберите эти документы:

1. акт о том, что квартиру приняли;
2. копию договора долевого участия или купли-продажи;
3. копию паспорта;
4. если квартиру брали в ипотеку, отсканируйте кредитный договор, график возврата денег и справку по выплаченным процентам.
5. заявление на имущественный вычет — отправьте через на сайте налоговой;
6. справку из Росреестра о том, что жилье зарегистрировано на вас;

Если планируете вернуть НДФЛ через работодателя, передайте бухгалтеру уведомление о вычете.

Какие меры господдержки действуют для организаций с сотрудниками-инвалидами

Минфин выпустил письмо о мерах господдержки и льготах в части уплаты налогов для организаций, имеющих в штате инвалидов. В частности, не облагаются НДС товары и услуги, реализуемые:

• общественными организациями инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 %;
• организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 %, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25 %;
• учреждениями, единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, созданными для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям;
• ГУП и МУП, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 %, а их доля в фонде оплаты труда не менее 25 %.

Что касается налога на прибыль, то организации, использующие труд инвалидов, общественные организации инвалидов, а также учреждения, единственным собственником имущества которых являются общественные организации инвалидов, вправе учитывать при определении налоговой базы расходы на цели социальной защиты инвалидов.

Кроме этого, организации, использующие труд инвалидов, в которых инвалиды составляют не менее 50 % штата и доля расходов на оплату их труда — не менее 25 %, на основании самостоятельно разработанных и утвержденных программ могут создавать на срок не более 5 лет резерв предстоящих расходов, направляемых на цели, обеспечивающие соцзащиту инвалидов.

При этом отчисления в резерв не могут превышать 30 % полученной прибыли, исчисленной без учета указанного резерва. Расходы по формированию резерва учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Также организации инвалидов (при соответствии определенным критериям) освобождаются от налога на имущество организаций.

Не являются объектом налогообложения по транспортному налогу автомобили легковые, специально оборудованные для использования инвалидами, а также автомобили легковые с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил (до 73,55 кВт), полученные через органы соцзащиты. Кроме того, организации инвалидов освобождаются от земельного налога. В письме Минфина отмечается, что вопросы, касающиеся предоставления дополнительных налоговых льгот по налогу на имущество организаций, земельному налогу и транспортному налогу для организаций, имеющих в штате инвалидов, могут быть урегулированы на региональном (местном) уровне.

• 02.09.2023
• 03.09.2023
• 06.09.2023

«» : Теги:

• Добавить свое предложение

Размер льгот для работодателей при трудоустройстве инвалидов

Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы.

В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

1. 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.
2. 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
3. 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Материалы по теме 1 из 42Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

1. Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.
2. Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
3. При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским

Трудоустройство инвалидов экономически выгодно! (часть 2)

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. В соответствии с п.85 Порядка заполнения формы NП-4

«Сведения о численности, заработной плате и движении работников»

среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.3.

Должностные инструкции работников, включенных в штатное расписание. Эти документы в нашем случае должны быть обязательно. Обязанности, прописанные в должностных инструкциях, не должны расходиться с обязанностями, прописанными в трудовом договоре.4.

Дополнительные условия вносятся в текст договора по усмотрению сторон. Одним из обязательных условий трудового договора является место работы.

Следующим обязательным условием является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Если в трудовом договоре не прописаны в полном объеме должностные обязанности, необходимо дать ссылку на должностную инструкцию, в которой эти обязанности поименованы. Обязательным условием является и дата, с которой работник приступает к трудовой деятельности. К обязательным относятся и условия об оплате труда.

Также необходимо

Работники-инвалиды: что должен знать работодатель

(перечень указан в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для подтверждения инвалидности требуются еще два важных дополнительных документа:

1. ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания (недопустимый уровень шума, загазованность и пр.), то работодатель на законных основаниях может отказать инвалиду в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости необходимо отметить причину отказа.
2. справка, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;

Но важно учитывать, что если устройство на работу инвалида происходит не в рамках квоты и для занимаемой вакансии не предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные два документа, он это может сделать по желанию, и в связи с этим может быть принят на работу на общих основаниях, без предоставления льгот. В ст. 23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 указаны некоторые гарантии труда инвалидов.

К ним относятся:

1. всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
2. кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
3. работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
4. сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;

Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет

С выплат в пользу работников — инвалидов I—III групп взносы на травматизм начисляются по льготной ставке, которая составляет 60% от тарифа, соответствующего классу профессионального риска работодателя, ; .

Пониженный тариф применяется с 1-го числа месяца, в котором получена инвалидность и выдана справка об инвалидности. Если же в результате освидетельствования инвалидность работника не будет подтверждена, то с 1-го числа месяца, в котором истек срок действия старой справки, уже нельзя использовать пониженные тарифы.

* * * Бухгалтерам также нужно знать, что, в отличие от обычных сотрудников, период выплаты инвалиду пособия по больничному ограничен 4 месяцами подряд или 5 месяцами в календарном году. А при заболевании туберкулезом — днем восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности из-за заболевания туберкулезом.

Понравилась ли вам статья?

Почему оценка снижена? Есть ошибки Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна Нет ответа по поставленные вопросы Аргументы неубедительны Ничего нового не нашел Нужно больше примеров Тема не актуальна Статья появилась слишком поздно Слишком много слов Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

я подписчик электронного журнала я не подписчик, но хочу им стать хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика

, № 9, № 9, № 9, № 9 , № 8, № 8, № 8 , № 7, № 7, № 7, № 7 , № 6, № 6, № 6 , № 5, № 5 , № 4, № 4 , № 2, № 2 , № 17, № 17, № 17 , № 16, № 16, № 16 , № 15, № 15 , № 14, № 14, № 14, № 14, № 14, № 14 , № 13, № 13, № 13, № 13 , № 12 , № 11 , № 10, № 10, № 10

Льготы для малого бизнеса: права «инвалидных» компаний

Проблема в следующем. В действующей редакции Закона об инвалидах (№ 181-ФЗ) сказано, что «инвалидные» компании могут пользоваться льготами при соответствии условиям, указанным в Законе о развитии МСП, за исключением п. 1 ч. 4 ст. 4 этого Закона (критерий уставного капитала).

Так вот, в результате поправок в ст. 4 Закона о развитии МСП меняется нумерация и п.

1 ч. 1 ст. 4 исчезает. И формально перестает работать условие о нераспространении на «инвалидные» компании требования о не более чем 25%-й доле организаций в уставном капитале. О «надзорных» каникулах для малого бизнеса читайте: Очевидно, что это чисто техническая проблема — вряд ли законодатель хотел лишить компании, созданные ООИ, возможности и дальше пользоваться статусом субъекта МСП.

Представитель Минэкономразвития также считает, что это нецелесообразно. “Действительно, с 1 августа 2016 г.

начнет действовать новая редакция ст. 4 Закона № 209-ФЗ. На мой взгляд, нецелесообразно отказываться от положения о признании хозяйственного общества, 100% уставного капитала которого принадлежит общественной организации инвалидов, субъектом МСП, при условии что оно соответствует другим критериям (по численности, размеру дохода и т. д.). Вместе с тем вопрос присвоения статуса субъекта МСП таким обществам требует дополнительной проработки с учетом того, что с 1 августа 2016 г.

на сайте Федеральной налоговой службы будет сформирован единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Вероятно, потребуется корректировка законодательства в этой части — в первую очередь для того, чтобы налоговые органы могли идентифицировать рассматриваемую категорию предприятий и в дальнейшем вносить соответствующую информацию в реестр”. ПАРШИН Максим Викторович Минэкономразвития России *** Будем надеяться, что до 01.08.2016 Закон об инвалидах откорректируют. Если нет, то госорганы смогут ссылаться на такое совершенно формальное обстоятельство как на причину отказа в признании «инвалидных» компаний малым и средним бизнесом.

Налоговые льготы при трудоустройстве инвалидов

При этом работники, заключившие гражданско-правовые договоры, не учитываются.По той же схеме некоторые льготы получают организации, которые нанимают на работу много граждан с нарушенными возможностями. Имущество организаций, половина общего числа работников которых инвалиды, налогом не облагается.

Работодатель, применяющий труд людей с нарушенными возможностями, сам решает, применять ли ему данную льготу.Не платят налог на прибыль:

• предприятия, уставный капитал которых полностью формируют вклады таких организаций.
• общественные организации инвалидов;

Данная льгота недействительна в отношении прибыли, полученной от производства и продажи:

1. других полезных ископаемых.
2. подакцизных товаров;
3. минерального сырья;

1. С выплат работникам I- III групп инвалидности не удерживаются отчисления в следующие фонды:
   • Пенсионный;
   • Страховой;
   • медицинского страхования.
2. Пенсионный;
3. Страховой;
4. Если налоговые льготы организациям распространяются только на определенные группы учреждений, то в сфере соцстрахования подобные ограничения отсутствуют.
5. медицинского страхования.
6. Предприятиям, которые предоставили работу инвалидам I, II, III степени, разрешается платить пониженные страховые взносы.

Это положение распространяется только на выплаты работнику годовым размером до 100 тыс.

Рабочее место для них необходимо оборудовать особым образом, а это дополнительные затраты, которые не будут компенсированы государством.Наличие специального рабочего места

HR-tv.ru

Их цель: выявить фиктивные договора организации с данной категорией сотрудников. На основании результатов проведенного расследования, ФНС может признать неправомерным применение налогоплательщиком льготы по налогу на имущество в налоговый и (или) отчетный период.

379 НК РФ). Готовность к проверке №1 Снизить риски неблагоприятного исхода визита налоговиков можно, имея на момент проверки пакет документов, подтверждающих право на применение льготы, установленной п.7 ст. 4 закона г. Москвы № 64 от 05.11.2003.

Он включает. 1. штатное расписание организации-налогоплательщика; 2. трудовые договора, подписанные с сотрудниками-инвалидами; 3. приказы о приеме на работу сотрудников-инвалидов; 4.

должностные инструкции по специальностям, занимаемым сотрудниками-инвалидами; 5.

Сложилась судебная практика по спорам применения льготы налогоплательщиками по налогу на имущество, принимающая сторону налогоплательщика при подтверждении факта работы у него сотрудников-инвалидов: 1.

Постановление ФАС Московского округа от 29.10.2010 № КА-А40/11166-10 по делу А40-64483/09-76-279 2.

Постановление ФАС Московского округа от 10.03.2011 № КА-А40/1304-11 по делу А40-52694/10-107-276 Основные требования В соответствии с вышесказанным, для применения льготы по налогу на имущество компанией-налогоплательщиком, зарегистрированной в Москве, за период в котором эта льгота применяется, должны быть учтены основные требования, проверяемые налоговыми органами: 1. сотрудников-инвалидов не менее 50% от общей численности штата; 2. средства на оплату труда сотрудников-инвалидов составляют не менее 25% от общего фонда; 3.

Налоговые льготы для инвалидов и компаний, в которых они работают

Обратите внимание: при определении общего числа инвалидов в среднесписочную численность сотрудников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Расходы на оплату труда. Кроме прочих расходов работодатель, у которого работают инвалиды, имеет право увеличить расходы на оплату труда. Согласно пункту 23 статьи 255 Налогового кодекса расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ, включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли.

Примером может служить доплата до размера прежнего заработка при переводе инвалида, который подвергся радиационному воздействию вследствие чернобыльской катастрофы, по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (п. 4 ст. 14 Федерального закона от 15.05.91 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

).

Эти доплаты работник-инвалид получает до момента восстановления трудоспособности.

ЕСН В статье 239 Налогового кодекса предусмотрено два вида льгот по ЕСН.

Льготы для организаций, созданных инвалидами. К ним относятся: — общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80%; — фирмы, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов. При этом среднесписочная численность инвалидов должна быть не менее 50%, а доля их заработной платы — не меньше 25%; — учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных и других социальных целей.

Льгота предоставляется, если все имущество таких учреждений находится в собственности общественных организаций инвалидов; — учреждения, созданные для оказания правовой и другой помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям. Льгота предоставляется при условии, что все имущество таких учреждений находится в собственности общественных организаций инвалидов.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

8 ч.

1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Согласно ст.

182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

1. при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
2. в течение одного месяца со дня перевода;

Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки. Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181‑ФЗ.

Рассмотрим их подробнее.Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз.

4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

.

Обратите внимание Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда.

Сотрудник‑инвалид в организации: прием на работу, льготы работодателям, начисление зарплаты, налоги и взносы

ежемесячно (подп. 2 п. 1 ст. НК РФ). С выплат работникам, имеющим любую группу инвалидности, взносы в ФСС на «травматизм» начисляются в размере 60% страхового тарифа, установленного для организации (п.

1 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ и Федерального закона от 22.12.20 № 434-ФЗ). Льгот по остальным страховым взносам для организаций, использующих труд инвалидов, не предусмотрено. Еще одна особенность связана с выплатой инвалидам пособия по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом).

Таким лицам больничные перечисляются не более 4-х месяцев подряд или не более 5-ти месяцев в календарном году (п. 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Это означает, что по одному заболеванию или по одной травме (вне зависимости от количества оформленных в этом случае бюллетеней) пособие выплачивается не более чем за 4 месяца (отсчет ведется со дня выдачи первого больничного).

По всем таким случаям, произошедшим в течение календарного года, пособие начисляется не более чем за 5 месяцев. Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2023 года Исходя из конструкции указанной нормы (использование союза «или»), данные лимиты являются взаимоисключающими. Соответственно, если сотруднику-инвалиду пособие выплачено с учетом лимита в 4 месяца подряд, то второй лимит (5 месяцев за календарный год) значения не имеет.

Права на получение пособия за «оставшийся» месяц у сотрудника нет.

С 2023 года пункт 3 статьи 6 закона № 255-ФЗ будет действовать в новой редакции: положение о выплате больничных не более 4-х месяцев подряд исключается. Как и сейчас, пособие (за исключением выплаты за первых 3 дня болезни) будет назначать и перечислять ФСС.

Необходимые для этого сведения должен передать работодатель (см.

«»). Сформировать и сдать в ФСС документы для выплат пособий напрямую На федеральном уровне каких-либо специальных субсидий организациям, использующим труд инвалидов, не предусмотрено. Однако такие меры поддержки могут включаться в региональные или местные программы.

Какие меры социальной поддержки есть у инвалидов

Страховая пенсияИнвалиды I, II или III группы могут получать страховую пенсию по инвалидности.

Она полагается при наличии страхового стажа и не зависит от его продолжительности, причин инвалидности и времени ее наступления. Также не имеет значения, работает в данный момент человек с инвалидностью или нет.Для назначения страховой пенсии нужно обратиться в территориальный орган ПФР по месту регистрации, в том числе временной, или в МФЦ.Набор соцуслуг

• лекарственные препараты и медизделия по рецептам, спецпродукты лечебного питания для детей-инвалидов;
• путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;
• бесплатный проезд на пригородном и междугородном пассажирском транспорте к месту лечения и обратно.

Этот набор можно заменить денежным эквивалентом — для этого надо подать заявление в территориальный орган ПФР.12 февраля 2023 года было подписано Правительства РФ, по которому детям-инвалидам, проживающим на территории Дальневосточного федерального округа, будут оплачивать авиабилеты к месту лечения.

Ранее такая льгота действовала, если до места лечения (в том числе санаторно-курортного) нельзя добраться на поезде. Теперь же Фонд социального страхования (ФСС) будет обеспечивать детей авиабилетами в оба направления независимо от наличия железнодорожного сообщения.

ФСС также должен предоставить льготный билет взрослому, сопровождающему ребенка-инвалида.ЖКУ и налоговый вычет

• инвалидам и семьям с детьми-инвалидами предоставляется компенсация расходов на оплату ЖКУ в размере 50 %;
• инвалиды I и II групп имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. Он предоставляется налогоплательщику за каждый месяц налогового периода, а налоговым периодом признается календарный год. Чтобы получить вычет, необходимо написать заявление работодателю или в налоговую инспекцию, а также предоставить подтверждающие документы.

Бесплатная парковкаЛюди с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающие их водители смогут бесплатно парковаться в любом городе. С 1 июля 2020 года получать отдельное местное разрешение на бесплатную парковку — информацию о транспорте возьмут из федерального реестра на основании ранее поданного заявления.

Чтобы оформить это право, нужно написать заявление в ближайшем отделении МФЦ. Также при обращении за другими мерами соцподдержки и госуслугами инвалидам больше не нужно каждый раз подтверждать свой статус бумажной справкой.Средства технической реабилитацииВ ноябре ГД приняла , который предоставляет инвалидам право получать технические средства реабилитации без привязки к месту жительства.Теперь инвалид может по месту пребывания, оформив временную регистрацию, бесплатно получить собаку-проводника, инвалидную коляску, протез или слуховой аппарат.Услугу можно получить через МФЦ, по почте или на официальном сайте ФСС.

6 февраля необходимые для этого изменения сразу в несколько актов Правительства.Культурная жизньВ марте ГД приняла закон, согласно которому за отказ инвалиду на коляске посетить концерт или ресторан будут штрафовать.

вводит административную ответственность за отказ потребителю в доступе к товарам, работам и услугам по причинам, обусловленным ограничением жизнедеятельности, состоянием здоровья или возрастом. Ответственность не будет распространяться на законодательно зафиксированные случаи, когда такое ограничение допустимо в целях безопасности.

Копировать ссылку

Налогообложение организаций, использующих труд инвалидов: применяем льготу правильно.

Подход к применению освобождения от НДС (в т.ч. и отражение показателей в декларации (расчете) по НДС) в зависимости от удельного веса численности инвалидов тот же, что и в 2014-2018 гг., и связан с тем, что НДС косвенный налог, он включается в цену товара и фактически уплачивается в бюджет за счет покупателя (взимается с покупателя).

Так, к примеру, если за март (т.е.

период январь-март) 2019 года удельный вес численности инвалидов составил 50% и более, то в апреле 2019 года плательщик НДС при реализации товаров (работ, услуг) не исчисляет и в первичных учетных документах покупателям не предъявляет.

Далее, если за апрель (т.е. период январь-апрель) 2019 года удельный вес численности инвалидов составил менее 50%, то в мае 2019 года плательщик НДС при реализации товаров (работ, услуг) исчисляет и предъявляет исчисленную сумму НДС в первичных учетных документах покупателям. Независимо от того, составит ли за год (период январь-декабрь) удельный вес численности инвалидов менее 50% либо 50% и более, за плательщиком сохраняется право на применение освобождения от НДС в отчетных периодах (месяцах), которые следовали за месяцами, за которые им было соблюдено необходимое для применения налоговой преференции соотношение численности инвалидов и общей численности работников, а также обязанность в остальных отчетных периодах (месяцах) исчислять НДС.