Главная - Статьи - Можно ли будучи на больничном написать заявление на увольнение

Можно ли будучи на больничном написать заявление на увольнение


Можно ли будучи на больничном написать заявление на увольнение

Оглавление:

Увольнение сотрудника во время больничного. Возможно ли?


Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность.

Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни. В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2.

ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю. Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления.

Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.) ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат. Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней.

Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии.

Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев. Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя: временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);

Можно ли уволиться с работы по собственному желанию, находясь на больничном?

Работа+2Анонимный вопрос15 июня 2022 · 195,0 KИнтересно33,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Прежде всего необходимо определиться, что именно вы имеете в виду.

Так, если вы хотите написать заявление об увольнении по собственному желанию, пока вы находитесь на больничном, то это ваше право по закону.

Направить такое заявление следует на юридический адрес работодателя заказным письмом.Относительно того, может ли последний рабочий день (или, как часто говорят, день увольнения) приходиться на период нахождения на больничном, то по этому поводу нередко возникают споры между работником и работодателем. Стоит обратиться кВ данном документе четко указано, что дата увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности. Это означает, что если вы написали заявление на увольнение за 2 недели, потом заболели, и ваш больничный затянулся, то работодатель обязан вас уволить в день, указанный в заявлении.

При этом в случае вашего отсутствия в последний рабочий день он также должен направить вам уведомление, что необходимо явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие о направлении ее по почте . Не забывайте, что работодатель также обязан оплатить ваш больничный независимо от того, что по факту на момент его закрытия вы, возможно, уже не являлись сотрудником компании.Увольнение в период больничного по собственному желанию вполне законно.

Однако, если работодатель давит на вас, принуждая уволиться, то это противоречит законодательству. Если все же это именно ваша ситуация, то мы рекомендуем ознакомиться с нашей бесплатной инструкцией. В ней вы найдете много полезных советов.Желаем удачи!5< 100я нахожусь на больничном и хочу уволиться, но начальник не даёт это>

мол после больничного придешь. читать дальшеответить6показать ещё 1 комментарийкомментировать ответ…комментировать…ещё 2>Вы можете написать заявление на увольнение, однако с даты увольнения, указанной в договоре Вам необходимо отработать две недели, если все это время Вы на больничном, то после выхода с больничного Вам отдают трудовую книжку и расчет.36361,5 KКомментировать ответ…Комментировать…27,6 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяСуществуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.

Читать далее13344,5 KМогу ли я писать заявление на увольнение находясь на больничном без отработки?Ответить31Комментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями

Можно ли уволиться во время больничного и как?

Без отработки отпускают человека, если заявление подано накануне болезни, которая продлилась более 2 недель.

Чтобы бухгалтерия смогла рассчитать компенсацию по листу нетрудоспособности, документ предоставляют сразу, как только появляется возможность (после выздоровления, независимо от того, был ли уволен работник к моменту закрытия больничного или это произошло позже).

Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа. Есть и другие обстоятельства, когда в отработке 2 недель нет смысла.

Есть и другие обстоятельства, когда в отработке 2 недель нет смысла.

Так делают при ликвидации компании, когда руководство вынуждено попрощаться со всеми без исключения работниками. Место работы теряют даже на больничном, согласно п.

1 ч. 1 ст. 81, а основанием станет предварительное письменное оповещение человека о предстоящем закрытии (период оповещения – за пару месяцев до ликвидации, согласно ст.

180 ч.2 ТК РФ). Если расторжение контракта оформлено в период открытого листка, по выздоровлении работник обращается в ФСС с просьбой компенсировать период болезни страховой выплатой.

Компенсацию обязаны выплатить в течение 10-дневного срока.

Когда расставание инициировано администрацией предприятия, но после принятия этого решения человек открывает лист нетрудоспособности, период учета этого времени в отработке приостанавливается, и после выздоровления человек сохраняет положенные дни отработки. В некоторых обстоятельствах отработка не предусмотрена и не требует согласования с работодателем, независимо от наличия открытого больничного. К таким ситуациям относят: Смена места проживания с переездом в другой регион, город.

Перевод по службе супруга/-ги (для семейных).

Беременность работницы. Наличие противопоказаний со стороны медиков. Потребность в организации ухода за нетрудоспособным, ребенком.

Увольнение во время больничного

Сделать это лучше не просто заказным письмом, а отправлением с описью.

В этом случае у отправителя на руках останется документ подтверждающий, что в конверте действительно было заявление на увольнение по инициативе работника.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! В противном случае работодатель может заявить, что в письме не было никакого документа, либо это была бумага, содержащая иные сведения, а не заявление на увольнение.

Нужно иметь в виду, что этот способ удлиняет срок отработки. Регламентированные 14 дней начнут отсчитываться только с момента получения работодателем письма.

В ТК РФ срок предупреждения об увольнении устанавливается в календарных днях.

Факт Период отработки начинает отсчитываться на следующий день после подачи заявления.

Четырнадцатый день одновременно является днем окончания работы.

Но при этом, ни в одном нормативном акте нет указания, что в период предупреждения работник должен исполнять свои рабочие обязанности.

Соответственно, если имеет место увольнение сотрудника во время больничного, работодатель не имеет права потребовать продления срока предупреждения. Как, например, это происходит с испытательным сроком. И значит, требование руководителя об отработке после окончания болезни неправомерно.

Это справедливо для ситуации, когда день увольнения приходится на период болезни. Если у лица, изъявившего желание уволиться во время болезни, листок нетрудоспособности заканчивается раньше, чем наступает дата увольнения, он обязан выйти на рабочее место.

Данное правило может создавать для работодателя неприятные ситуации.

Если сотрудник находится на больничном, то работодатель не может заставить его выйти на работу для передачи служебной документации. Даже если в документах обнаружатся недочеты.

Это тоже важно знать:Исключение составляет ситуация, когда работник является материально-ответственным лицом или ему переданы под роспись особо важные документы (бланки строгой отчетности, оригиналы уставных документов и т.д.).

Можно ли уволить работника во время болезни?

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2. После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения? Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения.

Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4. Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный. Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5.

Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

Больничный после увольнения

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 13 января 2022 г. Оплачивается ли больничный после увольнения?

Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен ().

При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – ФСС. Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника ().

Рекомендуем прочесть:  Смесь малыш состав и отзывы

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником.

Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке. Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном ().

А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно. Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (, ).

Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется. Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки ().

В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Работодатель должен выдать работнику , необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении.

Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли работнику, находясь на больничном, написать заявление на увольнение по собственному желанию?

и должность руководителя компании, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;название документа («Заявление») – пишется по центру;далее следует существо просьбы: увольнение по инициативе сотрудника, желательно с указанием даты расторжения трудового договора, через 14 дней с момента написания уведомления;можно добавить ссылку на нормы трудового законодательства – пункт 3 части 1 или , однако отсутствие нормативного обоснования не является препятствием для удовлетворения требования работника;дата написания и личная подпись сотрудника являются обязательными, поскольку подпись свидетельствует о доброй воле лица, а дата является необходимым атрибутом любого официального документа, кроме того, при указании конкретного дня увольнения, он отсчитывается от этой даты.Справка. В заявлении на увольнении по собственному желанию нет необходимости упоминать временную нетрудоспособность или предполагаемую дату закрытия больничного листка.Обосновывать принятое решение о прекращении трудовых отношений нет необходимости, за исключением случаев, когда сотруднику нужно уволиться до истечения двухнедельного периода.Если сотрудник находится на больничном, то передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, он может следующими способами:

    Лично явившись в организацию, если позволяет состояние здоровья. В таком случае стоит подготовить два экземпляра документа, попросив проставить на втором отметку о его получении.Направить по почте заказным письмом с уведомлением о его получении адресатом. Во избежание вопросов относительно содержания почтового отправления сотруднику стоит составить опись вложения.Направить заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот. Документ должен подписан электронной подписью заявителя.

Необходимо учитывать, что при передаче документа с просьбой

Больничные листы и увольнение.

Особенности расчета пособий

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника. Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г.

№1551-6:«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Правило, изложенное в ст.

81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.» Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения. Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Уволиться без отработки, находясь на больничном: как проходит процедура, и другие нюансы

е. в одностороннем порядке. Во всех этих случаях работник получает право уволиться без отработки, но в заявлении это нужно мотивировать и собрать документы, которые смогут подтвердить вашу позицию в суде.

  • Используйте неотгулянные дни отпуска. Работник, у которого остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, может написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением.

  • Возьмите больничный и напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Надо понимать, что подлинность больничного листа работодатель всегда сможет проверить, сделав запрос в то медицинское учреждение, которое его выдало. Поэтому листок нетрудоспособности должен быть оформлен с соблюдением всех норм и правил.

    Иначе проблемы возникнут и у медицинского учреждения, и у работника.

    Можно . Подробнее о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, читайте .

  • Когда работник определился с тем, что он прекращает трудовые отношения с работодателем, его дальнейшие действия — подать нужные документы. Алгоритм действий следующий:

    • Обратиться в медицинское учреждение либо вызвать врача на дом, если есть основания, и зафиксировать факт болезни. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
    • Дальнейший порядок действий зависит от того, сколько дней человек будет нетрудоспособным. Если он проболеет 14 дней и более, тогда отработка ему не понадобится, т. к. все дни нахождения на больничном в нее зачтутся в обязательном порядке. Если же болезнь продлится менее двух недель, после закрытия листка нетрудоспособности придется отработать оставшиеся до увольнения дни.
    • Сразу же сообщить работодателю о своей болезни. Это можно сделать, просто позвонив на работу.
    • Написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров.

    Пример: Работник заболел 10.08.2015 и в этот же день написал заявление об увольнении. Отсчет положенных 14 календарных дней начинается со следующего дня, т.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    бухгалтер, юрист Опубликовано 23 октября 2019 Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ.

    Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и трудовые отношения расторгать они вправе, когда захотят.

    Даже находясь на больничном. Содержание Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено . Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней).
    Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней).

    Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право. Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет.

    Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

    1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
    2. Работодатель издает приказ об увольнении.
    3. В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

    Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права.

    Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие. Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы.

    В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника.

    Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует. Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

    Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует .

    В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон.

    Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам. День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе.

    Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно.

    С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие. Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия).
    Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия).

    Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу. Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

    В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год.

    Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

    Для этого оставьте комментарий под статьей.

    Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

    РУКОВОДИТЕЛЮ: НОВОСТИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

    Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

    Увольнение на больничном и больничный после увольнения: топ вопросов от бухгалтеров

    Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

    Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

    18 июня Увольнение и уход сотрудника на больничный — типовые ситуации и вопросов чаще всего не вызывают. Другое дело, если сотрудник уходит на больничный сразу после увольнения или хочет уволиться во время больничного. Разберёмся, как действовать в спорных ситуациях.

    Статья подготовлена по материалам раздела «» в сервисе Контур.Норматив. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч.

    ст. 5 255-ФЗ:

    • больничный из-за болезни или травмы;
    • уход за больным;
    • карантин застрахованного или его ребёнка;
    • протезирование;
    • долечивание.

    Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. ст. 5, п. ст. 12 255-ФЗ). На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

    Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. ст. 7 255-ФЗ). 1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет.

    5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет.

    После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70. Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ).

    Оформляются бухгалтерские записи:

    • начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
    • начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
    • выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

    При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № к Приказу ФСС от 04.02.2022 № 26). В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47. Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте.

    Рассмотрим оба случая. Допустим, 11 мая сотрудника перевели из одной организации в другую. Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный.

    Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте. Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация.

    В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор. А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель.

    Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном ( ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет ( ТК РФ). Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение и по ).

    При расчёте нужно учесть два обстоятельства.

    Первое: размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка ( Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, вы рассчитываете пособие так, как если бы сотрудник ещё продолжал у вас работать.

    Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды. Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни. А если вы уже оплатили ему этот период как отработанный, выходит, что заработок уже получен.

    Эта позиция подтверждается информацией с и судебной практикой (арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019). Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель. Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.

    Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч.

    1 ст. ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении. Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.

    Кстати, уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от ). Подготовила редактор Мария Скобелева Подписаться × Загрузить ещё

    Можно ли уволиться находясь на больничном

    Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая.

    В случае если у работодателя возникли сомнения в реальной причине отсутствия работника, у него есть способы это выяснить с помощью:

    1. медико-социальной экспертизы.
    2. запроса в ЛПУ;

    Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно сообщить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

    На медико-социальную экспертизу (МСЭ) направляют нетрудоспособное лицо с целью выяснить: целесообразно ли его дальнейшее нахождение на больничном. По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень инвалидности позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу.

    МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, включенных в перечень, определенный законом. Закон защищает права работника: если больничный лист оформлен до увольнения, то работодатель должен оплатить его в полном объеме. Даже если работник заболел в день, предшествующий увольнению, а затем провел на больничном две-три недели, то предприятие обязано выплатить работнику компенсацию в обычном порядке.

    По закону на момент открытия бюллетеня трудовые отношения имеют юридическую силу.

    Следует помнить, что работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если , но только до истечения 30 дней. Правда, в таком случае размер компенсации составляет 60% от средней зарплаты.

    Об этом гласит Федеральный Закон

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    № 255-ФЗ от 29.12.2006.

    Скачать и распечатать бесплатно Важно!

    Данным законом установлен срок предъявления бюллетеня к оплате который ограничен шестью месяцами со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Ч1 ФЗ)

    Увольнение по собственному желанию на больничном: образец 2022 года

    Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель. Назначение двухнедельной отработки не является обязательным.

    Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.

    По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.

    При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату. Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.

    При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.

    Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу. Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней.

    При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней.

    Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе. Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения: Веремеев В.В.

    работает в ООО «Рассвет» 5 лет.

    20.05.2019 года он подал заявление об увольнении, работодателем назначена обязательная отработка – 14 календарных дней.

    Отсчет начинается с 21.05.2019 года, увольнение должно состояться в последний день работы – 03.06.2019.

    22 мая Веремеев В.В.

    Как правильно уволить работника на больничном

    Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем.

    Но важно помнить, что сотрудник по факту закрытия листа нетрудоспособности.

    Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск.

    Заставить «доработать» после болезни нельзя. К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период.

    Заставить сотрудника отработать все 14 дней после закрытия больничного нельзя! Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному (, ):

    • Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
    • Наниматель с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
    • В последний день работы наниматель и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.
    • Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».

    Если планируется во время больничного, действуйте так:

    • Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
    • Оформите соглашение. Форма документа не установлена.