Главная - Статьи - Может ли государственная инспекция оштрафовать работодателя за нарушение мрот

Может ли государственная инспекция оштрафовать работодателя за нарушение мрот


Может ли государственная инспекция оштрафовать работодателя за нарушение мрот

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства


руб. ИП Должностное лицо Юридическое лицо Не подписан трудовой договор 5-10 10-20 50-100 Неправомерное заключение договора гражданско-правового характера 5-10 10-20 50-100 Неправильное оформление трудового договора (кроме условий оплаты труда) 5-10 10-20 50-100 Неверное ведение трудовых книжек 1-5 1-5 30-50 Неправильное оформление увольнения при ликвидации или сокращении штата 1-5 1-5 30-50 Увольнение с нарушениями 1-5 1-5 30-50 Нарушение привлечения водителей к сверхурочной работе 1-5 1-5 30-50 Ошибочно оформлена сверхурочная работа членов экипажей воздушных судов 1-5 1-5 30-50 Нарушение времени отдыха водителя 3-4 3-4 30-40 Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе лиц в возрасте до восемнадцати лет 1-5 1-5 30-50 Превышение нормы рабочего времени 1-5 1-5 30-50 Нет междусменного отдыха у работника, кроме водителей 1-5 1-5 30-50 Привлечение к работе женщин с детьми в выходные и праздничные дни 1-5 1-5 30-50 Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе 1-5 1-5 30-50 Неправомерное привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время 1-5 1-5 30-50 Утверждена превышающая норма ежедневной работы 1-5 1-5 30-50 Ошибка в ведении учета рабочего времени 1-5 1-5 30-50 Не ведется табель 1-5 1-5 30-50 Не оформляется дополнительный отпуск 1-5 1-5 30-50 Водителю не дают выходные дни 3-4 3-4 30-40 Работнику не дают выходные дни 1-5 1-5 30-50 Нет времени для отдыха и обогрева 1-5 1-5 30-50 Нарушение предоставления отпуска 1-5 1-5 30-50 Нет времени для отдыха и питания 1-5 1-5 30-50 Ошибка в утверждении графика отпусков 1-5 1-5 30-50 Невыплата заработной платы 1-5 10-20 30-50 Оклад ниже МРОТ 1-5 10-20 30-50 Неправильная оплата за работу в выходные и праздничные дни 1-5 10-20

Зарплата ниже МРОТ

После сдачи отчёта РСВ, налогоплательщики стали получать требования из налоговой с целью пояснений причин о выплатах меньше МРОТ. В этой статье мы рассмотрим, всегда ли налоговики правы, и в каких случаях зарплата действительно может быть ниже минимального размера оплаты труда.Примечание — на 2020 год МРОТ составляет 12 130 рублей.Согласно статье 133 ТК РФ:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.Но есть случаи, когда заработная плата может быть меньше МРОТ на законных основаниях. Рассмотрим эти варианты.Если сотрудник принят на неполный рабочий день/неделю, то и получает он за это пропорционально.

В этом случае работодатель ничего не нарушил, так как, в пересчёте на полную рабочую норму времени, заработная плата сотрудника станет не меньше минимального размера оплаты труда. Для подтверждения своей правоты можно приложить копии документов:

  • расчёт каждого сотрудника в пересчёте на полную норму рабочего времени и сравнение с МРОТ;
  • Приказ о приёме сотрудника на неполный рабочий день/неделю;
  • Штатное расписание.

Второй случай — больничный сотрудника. Раз он находился на больничном, то он не отработал норму рабочего времени, по причине болезни, следовательно, получил меньше.

В этом случае можно предоставить больничный лист сотрудника.Аналогично выплата меньше МРОТ может быть во всех случаях, когда сотрудник отработал неполный месяц. Например, взял отпуск за свой счёт, начал свою трудовую деятельность не с начала расчётного месяца или закончил до истечения месяца. На все эти случаи у вас наверняка есть подтверждающие документы: заявление, приказ о приёме или увольнении и т.п.Так же меньше можно выплатить в том случае, если произошло лишение заработной платы из-за прогула сотрудника, работник допустил брак на производстве или не сдал установленную норму выработки.

Конечно, все эти случаи должны быть подтверждены документально.И последний случай, когда организация может выплатить сотруднику меньше МРОТ, если произошёл акт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя.Обращаю ваше внимание, что в случае если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, сотрудники налоговой инспекции так же могут запросить разъяснения. Такие проверки начались с 01 января 2020 года.

Уточнить, соответствует ли заработная плата среднему уровню по отраслям, можно на сайте Росстата.Не стоит игнорировать такие запросы и затягивать с ответом.

Если пояснения не направить вовремя, налоговики могут доначислять НДФЛ с разницы между реальной заработной платой и среднеотраслевой или МРОТ. ФНС может предположить, что вы выдаёте зарплату в конвертах. Более того, вслед за налоговиками, придут с проверками и фонды: раз есть база по НДФЛ, значит и база по взносам появилась.Обязательно отвечайте на требования из налоговой.

Иногда они носят только разъяснительный характер и бояться их не стоит.

Задавайте ваши вопросы и подключайтесь к на эту тему.

— эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.Читайте другие статьи автора в нашем блоге:— : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.
Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.

Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  • 201 603 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 435 203 за все время
  • 439 оценили материалы
  • 158 в избранном
  • 137

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место

За что штрафуют работодателей

Причем штрафы грозят не только руководству (до 50 тыс.

рублей), но и самим водителям (до 2, 5 тыс.). Более того наказание не ограничивается деньгами.

90 дней — именно на такой срок могут приостановить деятельность организации-нарушителя.

Также штраф налагается на организацию в случае, если у транспортного сред-ва, выпущенного на маршрут, отсутствует тахограф (устройство для регистрации скорости, режима труда и отдыха). Ранее штрафовали только водителей и должностное лицо.

Впрочем, не все так сурово, как кажется на первый взгляд.

Еще в 2017 году система штрафных санкций была смягчена.

Итогом такого смягчения стали, например, следующие моменты:

  1. штраф налагается только при повторном нарушении.
  2. после первого нарушения, как правило, вручается лишь предупредительное предписание;

Есть штрафы, о которых работодатель узнает лишь в момент их наложения. К таким, например относятся:

  1. штраф за невыдачу сотрудникам (и офисным в том числе) смывающих и обезвреживающих средств, типа мыла;
  2. штраф за отсутствие нормы выдачи таких средств;
  3. выплата отпускных менее чем за три дня до начала отпуска, даже если сам сотрудник согласен получить их позже оговоренного законом срока.
  4. штраф за каждую ошибку, допущенную в ежемесячном отчете в Пенсионный фонд (на сегодня одна ошибка стоит 500 руб.);

При проверках случаются и курьезы.

Так на организацию был наложен штраф за «вилку» в зарплате для абсолютно одинаковых должностей.

Несмотря на их идентичность, люди, работающие на них, получали разные оклады.

Также был случай, когда штраф был выписан за задержку зарплаты.

Причем задержку на один день, по причине новогодних праздником. День выплаты был установлен на 9 января, а зарплату дали в первый рабочий день — 10-го.

Проверяющий счел это нарушением, причем серьезным. Итак, это все-таки произошло: на пороге вашей организации стоит трудовой инспектор с плановой или, что хуже, с внеплановой проверкой.

Однако, прежде чем приступить к

Разрешено ли штрафовать сотрудников?

/ / Лучше ответим мы, чем инспектор по труду на внеплановой проверке: штрафовать работников незаконно �‍♂ Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет.

К слову, там нет и других известных на практике наказаний.

Все подробности — в ст. 192 ТК РФ. Разрешенные наказания Запрещённые наказания замечание штраф выговор строгий выговор увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу понижение в должности перевод на неприбыльную точку Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое.

За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты.

Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму. «Узаконить» штрафы работникам нельзя. Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен.

Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст.

8 ТК РФ. Если все соседи по торговому центру штрафуют продавцов, это не значит, что так можно. Трудовой кодекс обязателен для всех. Наказание таким работодателям — дело времени. Прилететь может от государства и от самого работника. За штраф работнику предприниматель рискует сам заплатить штраф. Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию.

Принципиальный работник пожалуется в трудовую инспекцию. Оттуда придут с внеплановой проверкой.

Инспектора посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами и накажут по ст.

5.27 КоАП РФ. ИП грозит штраф от 1000 до 5000 ₽, юрлицу — от 30 000 до 50 000 ₽. Вычесть штраф из зарплаты — значит, заплатить работнику не все обещанные деньги.

Так нельзя. Работник пойдёт в суд и взыщет урезанную часть. Сверху суд начислит проценты и добавит моральный вред по ст.

237 ТК РФ. От выговоров и замечаний мало эффективности. Лентяи не работают усердней, воры продолжают брать из кассы. Способы платить работнику меньше из-за косяков есть.

Но повторимся: это не штрафы.

Отделаться командой бухгалтеру вычесть из зарплаты 1000 ₽ не получится. Наоборот, понадобятся дополнительные бумаги и, скорее всего, помощь кадровика или юриста.

Премия — это поощрение по ст. 191 ТК РФ. За бестолковую работу премию не начисляют.

Чтобы лишать премии, надо принять положение о премировании. Это полезная предпринимателю вещь.

В положении пишут конкретные условия, за что сотрудник получает премию. Обязательно включают пункт, что премию платят по усмотрению руководства.

Депремирование помогает в борьбе с опозданиями, бездельем и халатностью. Работник отвечает за рабочий инвентарь, товары и деньги. Покупку стаканов взамен разбитых и недостачу в кассе работник обязан возместить.

Так работает материальная ответственность по ст.

238 ТК РФ. Ущерб подсчитывают с точностью до копейки. С работника берут объяснение — может, стаканы разбил не он, а пьяный клиент. Об удержании выносят приказ. Из зарплаты вычитают не больше 20 % в месяц.

Любой сотрудник отвечает за ущерб в пределах среднего заработка. Но с кассирами, продавцами, администраторами и товароведами можно заключать договоры о полной материальной ответственности.

Такие договоры законно снимают ограничения по деньгам. За недостачу в кассе или испорченный товар можно спросить с виновника, а не разбрасывать незаконный штраф по всему коллективу.

Подробно — в ст. 242 ТК РФ. Работодатель может законно урезать зарплату за невыполнение нормы, брак и простой. Для этого надо прописать нормы выработки и критерии качества в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем акте.

С критериями и нормами работника знакомят под подпись.

Например, у предпринимателя работает кондитер, и с качеством тортов проблемы. Если кондитер испёк три торта вместо положенных четырёх, оклад пропорционально урезают — ст. 155 ТК РФ. Коржи для тортов подгорели, это брак. Такие торты нельзя доставлять клиентам, поэтому кондитер не получает зарплату. Если коржи подгорели немного, но торт удалось продать со скидкой, зарплату урезают на размер скидки — ст.

Если коржи подгорели немного, но торт удалось продать со скидкой, зарплату урезают на размер скидки — ст.

156 ТК РФ. Если кондитер сломал печь и пришлось долго ждать мастера, время простоя не оплачивается — ст. 157 ТК РФ. На простой составляют акт.

Статья актуальна на 09.02.2022 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2022 СКБ Контур

За что штрафуют трудовые инспекторы: полный список

4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

  1. На ИП — от 20 000 до 30 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.
  3. На юрлиц — от 130 000 до 150 000 руб.

— 5.27.1 ч. 5 Повторное совершение правонарушений, предусмотренных ч. 1-4 ст.5.27.1. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данные правонарушения

  1. На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 30 000 до 40 000 руб.
  3. На ИП — от 30 000 до 40 000 руб.
  1. На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
  2. На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

5.28

  1. Необеспечение в срок работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения
  2. Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения.
  3. Нарушение срока проведения переговоров.

От 1 000 до 3 000 руб.

Предупреждение 5.29 Непредоставление в установленный срок работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения От 1 000 до 3 000 руб. Предупреждение 5.30 Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора, соглашения От 3 000 до 5 000 руб.

Предупреждение 5.31 Нарушение (невыполнение) работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению От 3 000 до 5 000 руб. Предупреждение 5.32

  1. Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах
  2. Создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции)
  3. Непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований.

От 1 000 до 3 000 руб. — 5.33 Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры От 2 000 до 4 000 руб.

Когда ГИТ может оштрафовать, даже если зарплата сотрудникам выплачена?

руб. – на компании. А при повторной ситуации «санкции» будут серьезнее – до 20 тыс. руб. или дисквалификацию должностного лица (как правило, генерального директора) на срок до 3 лет и до 70 тыс.

руб. соответственно. Отмечу, что в говорится, что конкретные даты начисления зарплаты устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 дней со дня окончания периода, за которые она начисляется. То есть заработанное за март сотрудник должен получить не позднее 15 апреля.

С одной стороны, новая редакция статьи стала удобнее для работодателя, ведь в предыдущей ее версии до 3 октября 2016 года дату зарплаты надо было прописывать во всех трех документах.

С другой, одна из самых распространенных ошибок работодателей – указание интервала начисления зарплаты. У многих до сих пор написано – «зарплата начисляется с такого-то до такого-то числа». Это является серьезным нарушением , которое обязательно зафиксируют инспекторы ГИТ при проверке, так как закон обзывает указывать «конкретную дату».

Это является серьезным нарушением , которое обязательно зафиксируют инспекторы ГИТ при проверке, так как закон обзывает указывать «конкретную дату». Поэтому необходимо во всех документах заменить интервалы на точные даты, помня о том, что между ними должно быть не более «полмесяца» (то есть 15 дней), как того требует .

Бесспорно, работодатель может начислять зарплату хоть ежедневно, ведь закон говорит о минимуме – «не реже 2 раз в месяц».

Конечно, сомневаюсь, что это будет удобно как бизнесу, так и сотруднику, поэтому лучше и безопаснее всего платить ее дважды в месяц, но точно и четко. Я рекомендую выплачивать сотруднику зарплату именно за определенную часть месяца.

Например, если расчет с работниками ведется дважды в месяц, первая выплата будет включать оплату за период с 1 по 15 число, а вторая – за вторую половину месяца. Теги: , , , , , , , Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Штраф с работника – законно ли?

Однако, такое «наказание» возможно только в тех организациях, где разработана система премирования и закреплена в локальном нормативном акте. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, в которых установлены системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случае, если такой орган создан (часть 4 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Необходимо учитывать, что в локальном нормативном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, необходимо зафиксировать, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие — снижена. Либо работник лишается ее в полном размере. Одним из условий снижения премии может быть, например, опоздание на работу, зафиксированное тем или иным способом.

Следует иметь ввиду, что премия — дополнительная часть заработной платы, которая выплачивается за труд.

Таким образом, если работник допустил нарушение трудовой дисциплины, но при этом полностью выполнил требуемый от него объем работы в соответствии с требованиями по количеству и качеству, вряд ли можно признать правомерным невыплату ему премии, поскольку показатели премирования им достигнуты.

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

Но впервые в прописано, что это понятие включает:

  1. допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
  2. уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
  3. непредставление оплачиваемых отпусков;
  4. нарушение режима труда и отдыха;
  5. непроведение спецоценки условий труда;
  6. невыплату зарплаты, ее отдельных составных частей;
  7. непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
  8. необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  9. отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;

Основание № 2. Зявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или иная информация, свидетельствующая о серьезных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя ().

Остановимся на наиболее распространенных нарушениях, которые не останутся без внимания инспекторов. Перечень документов, обязательных для приема на работу, обозначен в . Работодатели часто совершают большую ошибку, когда оформляют на работу человека еще до того, как он предоставляет весь комплект необходимых документов.

Рекомендуем прочесть:  Отключить домашний телефон

В результате возникают два серьезных риска:

  1. Не видя документов, вы принимаете сотрудника на работу, для которой установлены требования к квалификации. Вполне возможно, что на начальном этапе сотрудник предоставляет соответствующую анкету, и в ней вас все устраивает. Позже, заполняя , вы требуете у него необходимые документы, а их нет.
  2. Вы можете принять сотрудника на работу раньше, чем он уволится на предыдущей работе.

Работать с такими рисками нужно только на предупреждение. Чтобы не допускать нарушений при приеме на работу, нужно в компании обратить внимание на раздел «Прием на работу».

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства в 2022 году

6 ст.

5.27 КоАП РФ, повторно. 20000-30000 10000-30000 50000-100000 Часть седьмая Примечание. В части первой ст. 5.27 КоАП РФ речь идет о таком проступке как «нарушение трудового законодательства».

Фактически, под эту норму подпадает любое неправомерное деяние, которое противоречит положениям ТК РФ и других законов, применяемых к трудовым отношениям. Например, превышение нормы рабочего времени, все нарушения по отпускам, неправомерное привлечение работников с инвалидностью к сверхурочному труду и тому подобное.

Например, превышение нормы рабочего времени, все нарушения по отпускам, неправомерное привлечение работников с инвалидностью к сверхурочному труду и тому подобное.

В ст. 5.27.1 КоАП РФ детализируются нарушения, которые связаны с несоблюдением нормативных правил в сфере охраны труда. Таблица №2. Штрафы за нарушения в сфере охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Описание админ.

проступка Суммы штрафов, ₽ Основание для должностных лиц для ИП для юрлиц Субъект проигнорировал . 2000-5000 2000-5000 50000-80000 Часть первая Субъект не провел спецоценку условий труда. Спецоценка проведена ненадлежащим образом.

5000-10000 5000-10000 60000-80000 Часть вторая Работника допустили к выполнению своих обязанностей без обязательной подготовки и проверки знаний, а также без медосмотра, если прохождение такого осмотра предусмотрено нормативно.

15000-25000 15000-25000 110000-130000 Часть третья Работников не обеспечили СИЗ. 20000-30000 20000-30000 130000-150000 Часть четвертая Совершение любого из указанных правонарушений повторно.

30000-40000 30000-40000 100000-200000 Часть пятая

Кроме вышеописанных нарушений, законодатель также предусмотрел применение административного наказания в случае, если: наниматель уклоняется от участия в переговорах относительно заключения коллективного договора – в соответствии со такое поведение является основанием для наложения штрафа в сумме 1-3 тыс. рублей; работодатель необоснованно отказывается заключать коллективный договор – в соответствии такой отказ будет стоит нарушителю от 3 до 5 тыс.

За что наказывает ГИТ: топ ошибок работодателей

Либо ответственность установлена, но ее условия ухудшают положение работника.Инспекторы обязательно задают вопрос об индексации заработной платы.Порядок и периодичность индексации можно прописать в положении об оплате труда, коллективном договоре или издать отдельное положение об индексации.Не запрещено прописывать порядок индексации и в трудовых договорах.

Но в этом случае каждый раз при проведении индексации придется подписывать новое допсоглашение.Индексацию можно не проводить, если предприятие регулярно повышает оклады и выдает премии.

Но тогда в локальном акте нужно указать, что повышение окладов и выплата премий приравниваются к индексации.Если документов об индексации нет — работодателя привлекают к ответственности.

Плановую спецоценку проводят раз в пять лет.

Мероприятие можно не проводить, если в отношении рабочих мест действует декларация соответствия условий труда требованиям охраны труда.

Декларация действует пять лет, но ее срок продлевается на следующую пятилетку, если на протяжении ее действия не произошло:

    несчастных случаев и профзаболеваний;нарушений правил охраны труда, выявленных инспекторами ГИТ.

В связи с пандемией Правительство продлило результаты действия СОУТ. Если результаты спецоценки истекли в период с апреля 2020 до конца февраля 2022, то они признавались действительными до 1 марта 2022 года. Если после наступления этой даты результатов новой СОУТ не будет — работодателя оштрафуют.Не стоит забывать о внеплановой спецоценке.

Мероприятие в отношении новых рабочих мест нужно провести в течение года со дня их создания.

Помните, что работников необходимо ознакомить с результатами спецоценки в течение 30 дней со дня утверждения отчета. Плюс опубликовать на своем сайте информацию о классах / подклассах условий труда и мероприятиях по охране труда. За нарушение порядка проведения СОУТ инспекторы накажут штрафом.Работодатели обязаны проводить вводный инструктаж по технике безопасности для каждого работника, которого

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Трудовой кодекс не знает такой процедуры.

Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством. Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ.

Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании.

Полная пошаговая инструкция есть в нашей . Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда.

Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст.

193 ТК РФ. Инструкция . ❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ. Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной.

Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год.

Правило — из ст. 99 ТК РФ. Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу.

Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза.

Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ. В ночное время работают с 22 до 6 часов.

Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору.

МРОТ вырос — нужно ли увеличивать зарплату?

Как накажут за нарушения

Если пояснения не представлены, либо если после их рассмотрения у налогового органа имеются основания предполагать факт занижения налогооблагаемой базы, определяются иные мероприятия налогового контроля, в том числе вызов на межведомственную комиссию по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам в соответствии с письмом ФНС России от от 25.07.2017 № рамках информационного взаимодействия сведения о работодателях, выплачивающих низкую заработную плату работникам, направляются налоговыми органами в инспекцию по труду и органы прокуратуры для принятия мер в соответствии с предоставленными полномочиями.Таким образом, работодателя могут проверить не только по заявлению обиженного работника, но и после сдачи отчетности по кадрам.

Законодательное увеличение МРОТ должно быть сигналом каждому работодателю к проверке кадровых документов, трудовых договоров на соответствие текущему уровню минимальной зарплаты.

внесению изменений в документацию по работникам, которая несомненно должна отразиться на фактическом увеличении денежных выплат сотрудникам.Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст.

2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч.

6 ст. 5.27 РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.Предупреждение — применяется в отношении должностного лица;Штраф в сумме 10 000 — 20 000 или 20 000 — 30 000 рублей — также применяется для ответственного должностного лица (при первом и повторном нарушениях соответственно);Дисквалификация на 1-3 года — применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения;Штраф в пределах 1 000 — 5 000 или 10 000 — 30 000 рублей — применяется для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно);Штраф 30 000 — 50 000 применяется для юридического

Проверка трудовой инспекции: что это и как проходит

Например, не выдает сотрудникам на вредных производствах спецодежду и средства индивидуальной защиты;

  • не полностью рассчитывает при увольнении;
  • нарушает трудовые права беременных сотрудниц или других категорий защищенных работников;
  • не дает уйти в отпуск;
  • заставляет уволиться по собственному желанию против воли работника.
  • Другая популярная причина внеплановой проверки: работодателю уже выписали предписание, а он не устранил нарушения в срок. О том, что такое предписание и в какие сроки нужно устранять нарушения, расскажем дальше.В отличие от плановых, внеплановых проверок может быть сколько угодно.

    Если на работодателя поступают жалобы, ГИТ приедет снова.

    В законе нет точного списка документов, которые требуют инспекторы при проверке.

    Это могут быть любые документы по кадрам и охране труда за любой период. В приказе о проведении проверки указывают список документов, которые понадобятся.

    Их нужно привести в порядок и подготовить заранее. Пример того, что может запросить ГИТ:

    1. должностные инструкции;
    2. личные карточки;
    3. расчетные листки;
    4. приказы, например при приеме и увольнении;
    5. трудовые книжки, если они есть;
    6. штатное расписание;
    7. трудовые договоры с сотрудниками;
    8. табели учета рабочего времени.
    9. документы об оплате труда, например положение об оплате труда;
    10. положение о защите персональных данных;
    11. график отпусков;
    12. учредительные документы;
    13. больничные листы;

    Если тема проверки — требования по охране труда, инспекторы могут запросить, например, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте или протоколы проверки знаний требований охраны труда работников.

    Расскажем о наиболее частых нарушениях, за которые может наказать трудовая инспекция. Задержка зарплаты. По трудовому договору работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем дважды в месяц и присылать расчетный листок.