Главная - Статьи - Мот 187 новое поняти

Мот 187 новое поняти


МОТ приняла конвенцию об искоренении насилия и домогательств в сфере труда


Читайте ТАСС вЯндекс.НовостиЯндекс.Дзен.Показать скрытые ссылкиGoogle НовостиЖЕНЕВА, 21 июня. /ТАСС/. Конвенция об искоренении насилия и домогательства в сфере труда принята в Женеве в пятницу, в последний день работы Международной конференции труда. Об этом сообщила пресс-служба Международной организации труда (МОТ).

«Конвенция. одобрена делегатами на 108-й сессии Международной конференции труда»

, — говорится в сообщении.

Было подано 439 голосов «за» и семь «против» при 30 воздержавшихся. Документ вступит в силу через 12 месяцев после ратификации его двумя государствами — членами МОТ и будет обязателен для исполнения странами, которые его ратифицировали. В нем говорится, в частности, подчеркивается, что насилие и домогательства несовместимы с «достойной работой».

Они могут быть расценены как нарушение прав человека и представлять собой «угрозу равным возможностям». Генеральный директор МОТ Гай Райдер заявил, что новый документ

«признает право каждого на мир труда, свободный от насилия и домогательств»

, и следующим шагом должно стать применение этих принципов на практике.

В конференции, работавшей в Женеве с 10 по 21 июня, приняли участие около 5 тыс. представителей правительств, профсоюзов и предпринимателей из 187 стран, включая Россию.

Участие России Правительственная часть делегации РФ воздержалась при голосовании по конвенции.

Отвечая на вопрос ТАСС о мотивах такой позиции, постоянный представитель РФ при Отделении ООН и других международных организациях в Женеве Геннадий Гатилов отметил, что российская делегация конструктивно участвовала в работе над проектом документа, однако позиции всех сторон были недостаточно учтены. «Наши предложения носили рациональный характер.

Они были направлены на то, чтобы устранить очевидные нестыковки с существующими нормами международного права и сделать конвенцию и рекомендацию приемлемыми для всех государств — членов МОТ», — сказал глава российской дипмиссии. С учетом того, как протекала работа, к ее конечному результату едва ли применим термин «компромиссный».

Гатилов пояснил, что обязательства, которые конвенция налагает на потенциальных участников,

«на наш взгляд, выходят за рамки проблематики насилия и домогательств на рабочем месте и в смежных областях»

.

Многие из них «сформулированы расплывчато и некорректно», поэтому «провозглашаемое новое право на мир труда, свободный от насилия и домогательств, едва ли вписывается в существующую систему норм международного права в области прав человека». Дипломат обратил внимание, что Россия — не единственное государство, у которого имеются озабоченности в связи с принятием нового инструмента.
Дипломат обратил внимание, что Россия — не единственное государство, у которого имеются озабоченности в связи с принятием нового инструмента.

Среди воздержавшихся — такие государства, как Киргизия, Малайзия, Сингапур. По его словам, семь стран голосовали против документа. При этом, как подчеркнул Гатилов, РФ

«считает абсолютно неприемлемой практику насилия и домогательств на рабочем месте»

.

«Мы исходим из того, что искоренение насилия и домогательств в сфере труда вносит важный вклад в обеспечение достойного труда для всех, более полное соблюдение прав человека и уважение человеческого достоинства, — сказал постпред РФ. — Бесспорно, свободный от домогательств труд является более производительным».

МОТ — специализированное учреждение системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда.

Международная конференция труда — высший орган МОТ.

ТегиКиргизияМалайзияСингапурРоссияГатилов, Геннадий МихайловичРеклама на ТАССВсероссийская акция «Сохраним лес» проходит уже третий год, в этом году она продлится с 21 августа по 30 ноябряЧитать полностьюРеклама на ТАССРеклама на ТАССРеклама на ТАССРеклама на ТАССРеклама на ТАССРеклама на ТАСС

Конвенция МОТ № 187. Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда

2.

Каждое государствочлен предпринимает активные меры в целях постепенного создания безопасной и здоровой производственной среды посредством национальной системы и национальных программ в области безопасности и гигиены труда, принимая во внимание принципы, заложенные в актах Международной организации труда (МОТ), имеющие отношение к основам, содействующим безопасности и гигиене труда.
Каждое государствочлен предпринимает активные меры в целях постепенного создания безопасной и здоровой производственной среды посредством национальной системы и национальных программ в области безопасности и гигиены труда, принимая во внимание принципы, заложенные в актах Международной организации труда (МОТ), имеющие отношение к основам, содействующим безопасности и гигиене труда. 3. Каждое государствочлен, на основе консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников, периодически рассматривает меры, которые можно было бы предпринять в целях ратификации соответствующих конвенций МОТ по вопросам безопасности и гигиены труда.

III. Национальная политика Статья 3 1. Каждое государствочлен содействует безопасной и здоровой производственной среде посредством разработки национальной политики. 2. Каждое государство-член на всех соответствующих уровнях содействует и стремится к достижению реализации права работников на безопасную и здоровую производственную среду.

3. При разработке своей национальной политики каждое государство-член, с учетом своих национальных условий и практики, а также на основе консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников, содействует основополагающим принципам, таким как: оценка профессиональных рисков или опасностей; борьба с профессиональными рисками или опасностями в месте их возникновения; развитие национальной культуры профилактики в области безопасности и гигиены труда, которая включает информацию, консультации и подготовку. IV. Национальная система Статья 4 1. Каждое государство-член создает, поддерживает, постепенно развивает и периодически пересматривает национальную систему безопасности и гигиены труда на основе консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников.

2. Национальная система безопасности и гигиены труда включает, помимо прочего: а) законодательные и нормативные правовые акты, коллективные договоры, в соответствующих случаях, и

Конвенция МОТ № 187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда»

Госдума РФ ратифицировала Конвенцию об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенция №187).Документ был принят 95-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда (МОТ) 15 июня 2006 года в Женеве. Согласно положениям этой Конвенции, каждое государство, ее ратифицировавшее, для предупреждения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве содействует созданию безопасной и здоровой производственной среды посредством разработки соответствующей национальной политики и создания необходимых органов управления, отвечающих за вопросы безопасности и гигиены труда.

Также каждая страна разрабатывает, проводит, следит за выполнением, оценивает и периодически пересматривает национальную программу по безопасности и гигиене труда на основе консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников. В сопроводительных документах к Конвенции отмечается, что термин «безопасность и гигиена труда» по своей сути эквивалентен термину «охрана труда», применяемому в трудовом законодательстве РФ.

Кроме того, существующая в России система управления охраной труда состоит из идентичных установленным названной Конвенцией элементов: Минздравсоцразвития России и органы по труду субъектов РФ, отвечающие за вопросы безопасности и гигиены труда, система федеральной инспекции труда, а также национальный трехсторонний консультативный орган — Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

В России также реализуется программа действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010 годы, основные положения которой в целом соответствуют требованиям Конвенции, говорится в сопроводительных документах.

Главной целью этой программы является защита здоровья работника и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечения в управление этими рисками основных сторон социального партнерства — государства, работодателей и работников. «Анализ соответствия законодательства РФ положениям Конвенции показывает, что в российском законодательстве в полной мере реализуются положения и требования указанной Конвенции», — отмечается в сопроводительных документах.

«Анализ соответствия законодательства РФ положениям Конвенции показывает, что в российском законодательстве в полной мере реализуются положения и требования указанной Конвенции»

, — отмечается в сопроводительных документах.

Текст Конвенции можно скачать здесь:[attachment=289]

Международная организация труда

Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника. Административный совет МОТ, также организованный на трёхсторонней основе, является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ.

МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда.

Помимо конвенций и рекомендаций было принято три декларации: Филадельфийская декларация МОТ о целях и задачах МОТ (включенная сейчас в Устав МОТ), Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике, а также Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда. Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации.

Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Даже в том случае, если государство не ратифицировало ту или иную конвенцию, оно несет обязательства в силу факта членства в МОТ и присоединения к его уставу по четырём основополагающим принципам в сфере труда, закрепленным в Декларации МОТ 1998 года. Это принципы свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров; запрета дискриминации в трудовых отношениях; искоренения принудительного труда; и запрета .

Указанным четырём принципам посвящены также восемь Конвенций МОТ (соответственно — Конвенции № 87 и 98; 100 и 111; 29 и 105; 138 и 182), называющиеся фундаментальными. Указанные Конвенции ратифицированы подавляющим большинством государств мира и за их исполнением МОТ наблюдает особенно внимательно. Тексты Конвенций и Рекомендаций МОТ на , , , , , , , языках собраны в базе данных международных трудовых стандартов МОТ.

МОТ не может принуждать к исполнению даже ратифицированных Конвенций.

Тем не менее, существуют механизмы контроля МОТ за исполнением Конвенций и Рекомендаций, основная суть которых заключается

Россия предложит странам МОТ выработать общие правила для цифровой эры

Он также констатировал, что «РТК является площадкой, на которой проводится обсуждение разрабатываемых федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики, консультации по вопросам ратификации и применения международных трудовых норм, обсуждаются направления дальнейшего развития социального партнерства на всех уровнях».

В 2016 году в законодательство были внесены изменения по усилению роли РТК в нормотворчестве в сфере социально-трудовых отношений.

«В целом за последние годы только в Трудовом кодексе РФ внесены изменения более чем в 40 статей для усиления роли социального партнерства на всех уровнях»

, — подчеркнул представитель кабмина.

Он добавил, что

«также приняты необходимые изменения в федеральные законы о профсоюзах и объединениях работодателей, нацеленные на укрепление позиций сторон социального партнерства, повышение эффективности их деятельности»

.

По оценке сотрудника аппарата,

«большое внимание социальными партнерами уделяется мониторингу конфликтов в сфере социально-трудовых отношений, мероприятиям по их предотвращению и урегулированию в случае возникновения»

.

Он констатировал, что Россия

«следует стандартам МОТ в области труда и социального обеспечения»

.

«Ратифицировав 77 конвенции МОТ, Россия занимает по этому показателю 27 место среди 187 стран-участниц МОТ. В результате взаимодействия социальных партнеров только за период с 2010 года РФ ратифицировано 16 конвенций МОТ», — сказал собеседник.

Он также указал на действующее Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством на 2022-2020 годы, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. ТегиМедведев, Дмитрий АнатольевичПриходько, Сергей ЭдуардовичРоссияРеклама

Международная организация труда — International Labour Organization

Среди наиболее заметных представлений, технология сокращает объем работы, увольняет работников или прекращает работу, заменяя человеческий труд.

Другая точка зрения — технологическая креативность и широкие возможности для роста экономики. В современную эпоху технологии изменили то, как мы думаем, проектируем и внедряем системные решения, но, несомненно, существуют угрозы для рабочих мест. Пол Шульте (директор отдела образования и информации и со-менеджер Исследовательского центра нанотехнологий, Национальный институт безопасности и гигиены труда, Центры по контролю заболеваний) и (международный консультант, информационные технологии и ученый) четко сформулировали такие Он предупредил, что будет хуже, чем когда-либо прежде, если соответствующие действия не будут приняты своевременно.

Пол Шульте (директор отдела образования и информации и со-менеджер Исследовательского центра нанотехнологий, Национальный институт безопасности и гигиены труда, Центры по контролю заболеваний) и (международный консультант, информационные технологии и ученый) четко сформулировали такие Он предупредил, что будет хуже, чем когда-либо прежде, если соответствующие действия не будут приняты своевременно. Он сказал, что человеческое поколение должно изобретать заново с точки зрения конкурентоспособной точности, скорости, возможностей и честности.

Машины более честны, чем человеческий труд, и это кристально чистая угроза для этого поколения. У науки и техники нет заднего хода, и принятие вызова «Человек против машины» — единственное средство для выживания. МОТ также изучила переход к « и его .

Они пришли к выводу, что переход к более «зеленой» экономике может создать 24 миллиона во всем мире к 2030 году, если будет .

Кроме того, если не произойдет перехода к зеленой экономике, к 2030 году могут быть потеряны 72 миллиона рабочих мест с полной занятостью из-за теплового стресса, а повышение температуры приведет к сокращению рабочего времени, особенно в сельском хозяйстве.

  1. , 2008 г.
  2. , интеграция семи основных конвенций МОТ о правах труда в торговые соглашения
  3. , 1999–2000 гг., Побуждающий предприятия к принятию устойчивой и социально ответственной политики.
  4. , первый постоянный дом МОТ на северном берегу Женевского озера
  1. Алкок, А. История Международной организации труда (Лондон, 1971).
  2. Батлер, Гарольд Бересфорд (1922). . В Чисхолме, Хью (ред.).

Как проходил Глобальный саммит МОТ по миру труда в контексте пандемии

Антон Котяков сообщил, что уже в этом году появится новый сервис для трудоустройства молодежи, который поможет найти молодым специалистам места для стажировки и практики.

Кроме того, министр напомнил, что президент поставил задачу вернуться в течение 2022 года к докризисным экономическим показателям, а затем и обеспечить их рост. Премьер Мишустин, в свою очередь, посетовал, что пандемия поставила под угрозу

«наработанные за предыдущие десятилетия достижения в области сокращения бедности и обеспечения занятости населения»

. Если чиновники говорили о государственных программах компенсации, то работодатели хотели больше «гибкости»: в законодательстве, в занятости, в формировании зарплаты.

От отечественных работодателей на форуме высказался президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, который поведал о работе российского бизнеса по противодействию пандемии в виде поддержки своего персонала и помощи медикам.

Шохин также отметил, что они, работодатели, – за повышение гибкости рынка труда и введение понятия комбинированной занятости. Профсоюзная сторона диалога так же единодушно концентрировалась, естественно, на правах трудящихся, их укреплении и защите. Помимо всегда актуальных требований стабильной занятости, достойной зарплаты, пенсионного обеспечения, расширенных социальных гарантий, безопасного труда, настойчиво звучали тезисы «коронавирусной эпохи».

Например, признать COVID профессиональным заболеванием со всеми полагающимися гарантиями, законодательно всесторонне регламентировать понятие удаленной работы и другие. Председатель Федерации профсоюзов Украины Григорий Осовой поднял проблему соблюдения личного времени в рамках удаленки. Лидер ФНПР Михаил Шмаков отметил, что коронавирус не просто нанес удар по экономике страны и благосостоянию миллиардов людей, но и высветил накопившиеся еще раньше социально-экономические проблемы.

— Многие из них приняли столь резкие черты потому, что до пандемии слишком долго не находили решения, — отметил председатель ФНПР.

Основные конвенции МОТ действующие в РФ.

В сфере регулирования трудовых отношений большое значение имеют конвенции по вопросам прекращения трудовых отношений и защиты заработной платы.

Конвенция № 158 МОТ

«О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

(1982 г.) принята в целях защиты работников от прекращения трудовых отношений без законного основания.

Конвенция закрепляет требование обоснованности — должно быть законное основание, связанное со способностями или с поведением трудящегося либо вызванное производственной необходимостью. Также перечислены причины, которые не являются законным основанием для прекращения трудовых отношений, в том числе: членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности; намерение стать представителем трудящихся; выполнение функций представителя грудящихся; подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя по обвинению в нарушении законодательства; дискриминирующие признаки — раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение; отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству; временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой. Конвенция излагает как процедуры, применяемые до и во время прекращения трудового отношения, так и процедуру обжалования решения об увольнении.

Бремя доказывания наличия законного основания для увольнения возложено на предпринимателя.

Конвенция предусматривает право работника на предупреждение о планируемом прекращении трудового отношения в разумный срок или право на денежную компенсацию вместо предупреждения, если он не совершил серьезного проступка; право на выходное пособие и (или) другие виды защиты дохода (пособия из фонда страхования по безработице, фондов помощи безработным либо другие формы социального обеспечения). В случае необоснованного увольнения, невозможности отмены решения об увольнении и восстановления трудящегося на прежней работе предполагается выплата соответствующей компенсации или другого пособия.

Конвенция мот n 187 и значение ее ратификации для россии

При этом работодатели и трудящиеся должны иметь возможность получать информацию, которая способствовала бы более эффективному соблюдению указанных нормативных актов.

——————————— <**> Working environment (англ.). То есть среды, в которой человек работает вообще, а не только той, в которой производится некоторая продукция. В русскоязычном переводе текста Конвенции N 155 этот нюанс опущен и в соответствии с устоявшейся терминологией среда названа «производственной».

Вопросы охраны труда должны быть интегрированы во все программы образования и подготовки всех уровней (включая высшее техническое, медицинское и профессиональное образование). Положения Конвенции N 155 обязывают государственные органы осуществлять мониторинг целого ряда определенных аспектов безопасной организации труда, включая особенности проектирования помещений, использование защитных средств и оборудования, а также применять рекомендованные меры по снижению уровня опасности и др. И наконец, Конвенция N 155 требует от государств публиковать ежегодные отчеты о мерах по реализации соответствующей государственной политики, а также о несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях и ином ущербе здоровью, нанесенном в процессе работы или в связи с ней, а также предоставлять статистические данные о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях и результаты их анализа.

В России эти отчеты публикуются соответствующими органами государственной власти как на федеральном, так и на региональном уровнях. Ратифицировав Протокол 2002 г.

к Конвенции N 155, Россия была бы обязана публиковать также представительную общегосударственную статистику не только по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям, но и, в зависимости от обстоятельств, аварийным ситуациям, несчастным случаям в пути на работу и с работы.

Кроме того, обязательным стало бы проведение исследовательских работ, необходимых для обеспечения условий труда, соответствующих современному уровню научно-технических знаний.

Юридические услуги, адвокат, закон, юрист, суд, консультация, развод

И наконец, Конвенция N 155 требует от государств публиковать ежегодные отчеты о мерах по реализации соответствующей государственной политики, а также о несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях и ином ущербе здоровью, нанесенном в процессе работы или в связи с ней , а также предоставлять статистические данные о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях и результаты их анализа .——————————— Федеральный закон от 11.04.1998 N 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде».

Working environment (англ.). То есть среды, в которой человек работает вообще, а не только той, в которой производится некоторая продукция.

В русскоязычном переводе текста Конвенции N 155 этот нюанс опущен, и в соответствии с устоявшейся терминологией среда названа «производственной».

Конвенция 1947 г. об инспекции труда, Конвенция 1978 г.

о регулировании вопросов труда и Конвенция 1981 г.

о безопасности и гигиене труда и производственной среде. В России эти отчеты публикуются соответствующими органами государственной власти как на федеральном, так и на региональном уровне. Ратифицировав Протокол 2002 г.

к Конвенции N 155, Россия была бы обязана публиковать также представительную общегосударственную статистику не только по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям, но и, в зависимости от обстоятельств, аварийным ситуациям, несчастным случаям в пути на работу и с работы.