Главная - Статьи - Минимальный размер оплаты труда в бюджетных организациях с 2022 года

Минимальный размер оплаты труда в бюджетных организациях с 2022 года


Мрот 2022


Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ прописан в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

С 2022 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%.

Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в . Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 12 792 рубля в месяц. Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2022 года равен 12 792 рублям.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

МРОТ в 2020‑2022 году

/ МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

  1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
  2. Декретные и больничные.

С 2022 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ. В 2020 году МРОТ — 12 130 рублей.

С 1 января 2022 — 12 792 рубля.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер.

Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов.

Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь. Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Регион Размер МРОТ, ₽ Москва Санкт-Петербург Севастополь Алтайский край Башкортостан Волгоградская область Иркутская область Кабардино-Балкария Карелия, Республика Кемеровская область Краснодарский край Крым, Республика Курская область Ленинградская область Московская область Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Пермский край Псковская область Ростовская область Свердловская область ) Ставропольский край Томская область Тульская область Тюменская область Хабаровский край Ханты-Мансийский АО Челябинская область Ямало-Ненецкий АО Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ.

Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве.

Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать. Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день. Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день.

Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент? Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в . Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху.

Но : нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.

В 2022 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ. С 2022 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле: Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1% Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года.

1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч. Размер декретных и больничных зависит от зарплаты.

Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 02.02.2022 Получайте новости и обновления Эльбы Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2022 СКБ Контур

Восемь изменений в работе с сотрудниками в 2022 году

По итогам 2022 года в отчете 6-НДФЛ одновременно подаются годовые сведения 6-НДФЛ и сведения о начисленных/ фактически выплаченных доходах физическим лицам. Проект о внесении изменений в отчет 6-НДФЛ находится на стадии подготовки заключения.

Но высока вероятность, что новая форма будет действовать с 1 января 2022 года, так как законодатели примут соответствующее решение за осеннюю сессию. С 1 января 2020 года начался процесс формирования электронных трудовых книжек. Переход на новый формат сведений о трудовой деятельности стал добровольным и осуществляется только с согласия работника.

То есть у работника до 31 декабря 2020 года включительно есть возможность выбрать — оставить бумажную трудовую или перейти на электронную. Дальнейшие действия работодателя зависят от этого выбора. В этом случае работодатель выдает ему бумажную трудовую на руки и продолжает вносить сведения в электронную книжку.

Работодатель помимо бумажной версии ведет электронную книжку. Для сотрудников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они остаются работать в компании, работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Для тех, кто будет впервые устраиваться на работу с 2022 года, сведения о трудовой деятельности изначально планируется вести только в электронном виде.

В 2020 году появился новый отчет — СЗВ-ТД (). Изначально говорили, что этот отчет нужно сдавать по итогу месяца. Однако в конце апреля из-за ситуации, связанной с распространением коронавируса, правительству стало необходимо отслеживать уровень безработицы в стране.

Сдавайте отчет СЗВ-ТД в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия с поддержкой 24/7. В результате было принято решение о введении . Они обязуют работодателей подавать в ПФР сведения о принятых и уволенных сотрудниках на следующий день после издания соответствующего приказа.

Обязательство по выплате пособий на карту «Мир» должно было начать действовать с 1 июля, но из-за пандемии ЦБ инициировал перенос срока — до 1 июля 2022 года ().

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так.

Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе.

По окончании курса вы получите документ об обучении. Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  • Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ ).
  • Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ ).
  • Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ ).

Обратите внимание!

Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ ). Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный. Подготовила Елизавета Кобрина, редактор Подписаться × О Ольга Работаю поваром в дктском саду.Мой оклад 6.800р.остальное доплачивают до мрота.

Новый МРОТ 2022: что нужно знать бухгалтеру

С 2022 года введен новый МРОТ. Значит бухгалтерские расчеты нужно вести по-новому.

Расскажем, что нужно знать бухгалтеру, чтобы не наделать ошибок.Размер МРОТ с 01.01.2022 составляет 12 792 рубля.Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ.

Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.Нарушение карается штрафом по п.

6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
  • предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наказание будет весомее:

  • руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
  • предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
  • организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено.

Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день.

При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан.

Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ. Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным.

Ориентироваться нужно на региональное законодательство.Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.Повышение зарплаты до МРОТ оформляется следующими документами:

  1. Приказ руководителя организации с указанием перечня должностей, по которым увеличивают оклады.
  2. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
  3. Приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание организации.

Бесплатный вебинар.Торопитесь зарегистрироваться. Вебинар пройдет 25 февраля в 10:00 мск.

Расскажем о ключевых локальных актах работодателя, требованиях к документам и ответственности за нарушение ТК РФ.Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2022 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.436,59 > 427.

Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:

  • средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
  • сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • страховой стаж сотрудника меньше полугода;
  • есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.

Так как в 2022 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев.

Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей.

Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.Организации и предприниматели, которые включены в реестр МСП, могут платить взносы по пониженной ставке – 15 %.Но пониженная ставка применяется только к той части зарплаты, которая превышает МРОТ.Поэтому в 2022 году взносы по основной ставке (30 %) придется платить с большей суммы – 12 792 рубля. В итоге взносы для малого бизнеса вырастут.

Пример: оклад работника – 30 000 рублей.Общая сумма страховых взносов за декабрь 2020 составила:12 130 * 30 % + (30 000 – 12 130) * 15 % = 3 639 + 2 680,50 = 6 319,50 рублейОбщая сумма взносов в январе 2022 стала больше:12 792 * 30 % + (30 000 – 12 792) * 15 % = 3 837,60 + 2 581,20 = 6 448,80 рублей.

: Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Контур.Школа – сервис онлайн-обучения, где проходят вебинары и онлайн-курсы по двум направлениям: Школа бухгалтера и Школа электронных торгов.

  • 13 076 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 150 291 за все время
  • 83 оценили материалы
  • 41 в избранном
  • 30

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 30 место

Новый МРОТ с 1 января 2022 в России с таблицей по регионам

Как мы уже сказали выше, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ ().

Зарплата – это ():

  1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
  2. вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
  3. стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Получается, что если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией за месяц выплата получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно.

В то же время важно понимать, что речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре.

Премии, не входящие в систему оплаты труда (не являющиеся частью зарплаты), не входят в расчет МРОТ ().

А вот районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в расчет МРОТ. То есть если человеку выплачивается за месяц оклад, премия и районный коэффициент, то не ниже МРОТ должны быть оклад + премия. Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ.

В этом случае минимум нужно считать пропорционально отработанному времени (). Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени).

Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 396 руб. Время переработки также не учитывается при сравнении с МРОТ и должно оплачиваться отдельно. Речь идет о таких выплатах как доплата за совмещение профессий, оплата сверхурочной работы, оплата работы в выходные и праздники, оплата работы в ночное время.

Речь идет о таких выплатах как доплата за совмещение профессий, оплата сверхурочной работы, оплата работы в выходные и праздники, оплата работы в ночное время. Также учитывайте, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не учитываются в составе минимальной зарплаты. Например, в Москве

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год

N 38-П, от 28 июня 2022 г.

N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, а также утвержденных Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;з) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;и) обеспечение других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.III.

Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации5. Обязательными для применения на территории Российской Федерации являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:а) минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г.

N 38-П, от 28 июня 2022 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г.
N 40-П. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;б) включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год)

МРОТ — 2022: изменения

Просто имеет место очевидное разночтение ТК и решения КС, который почему-то решил возложить на себя право подменять национальное трудовое законодательство 1 Ответить А Анатолий , А для того, чтобы вытворять что хотят.

Справедливо было бы МРОТ сделать окладом не облагаемым налогом, и к нему все надбавки ( и только с них налог ), но где она справедливость? 14 Ответить М Мишаня Мы в этой стране не живём, а существуем, полное беззаконее 31 Ответить Н Николай вывод: хоть старайся хоть не старайся, а всё равно будет МРОТ.
14 Ответить М Мишаня Мы в этой стране не живём, а существуем, полное беззаконее 31 Ответить Н Николай вывод: хоть старайся хоть не старайся, а всё равно будет МРОТ.

так может просто работать «спустя рукава» 24 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , как это делается уже давно 2 Ответить Т Татьяна Самая большая зарплата была в 2013 году, когда был президентом Медведев. После этого зарплаты стремительно падают.

Моя зарплата с тех времён упала больше , чем на 20 т рублей. И с 1 января 2022 года обещают МРОТ — не больше.

Оклад сейчас 5160, а в 2022 году оклад составит 3818 и это при том, что обязанностей прибавиться на треть. Куда катится наша страна? 16 Ответить ПЧ Потому Что При Путине Крым Наш Стал , 6 Ответить Н Наталья , а у меня, например, самая высокая зарплата была при Ельцине 5 Ответить Ю Юрий Пора откапывать дедушкин пулемет и снова зимний брать надо 21 Ответить М Маша У нас в Туле на в ТУЛгорэлектротранс автобусный парк до сих пор официальная зарплата 6030рублей а остальное премия,взял за свой счёт два дня по семейным обстоятельствам потерял ставку и получил ничего, живи как хочешь,вот вам и зарплата не ниже МРОТ 11 Ответить А Александр Пусть в думе прожевут на 12000 рублей тогда посмотрим.

Получая 500000 легко законы придумывать. Страна в нищете а мы только и делаем что законы пишем и не для улучшения жизни а наоборот.

41 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , целиком и полностью с Вами согласна 3 Ответить В Вася Ужас 5 Ответить

МРОТ 2022: повышение минимального размера оплаты труда в России

Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты.

Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2.

Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства.

Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют из-за совмещении должности или работы в ночное время. Страховые взносы предпринимателей.

До 2022 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ. Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы.

Они действуют и в 2022 году, меняется только размер. С 2022 года МРОТ считается по-новому. Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате.

Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.

Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей.

Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности. Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом.

Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании. Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства.

Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.

МРОТ не связан

Влияние МРОТ-2022 на пересмотр зарплаты сотрудников

Согласно пунктам 3.1 и 3.2 соглашения размер минимальной заработной платы в столице пересматривается ежеквартально. Он устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г.

Москвы, утверждаемого постановлением столичного правительства. В случае снижения величины прожиточного минимума в регионе размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.Величина прожиточного минимума за III квартал 2020 года, утвержденная установлена в следующих размерах:

  1. для трудоспособного населения – 20 589 руб.;
  2. для детей – 15 582 руб.
  3. для пенсионеров – 12 722 руб.;
  4. в расчете на душу населения – 18 029 руб.;

Размер минимальной заработной платы устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы о величине прожиточного минимума трудоспособного населения столицы.Таким образом, размер минимальной заработной платы в столице с 1 января 2022 года составляет 20 589 руб.

Это значение превышает федеральный МРОТ на 7797 руб. (20 589 – 12 792).Столичный минимум зарплаты включает в себя (п. 3.3 соглашения):

  1. доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.
  2. тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе;

Не включаются выплаты, производимые:

  1. за работу в ночное время (ст.

    154 ТК РФ).

  2. за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
  3. за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.

    151 ТК РФ);

  4. за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);
  5. за работу во вредных условиях (ст. 147 ТК РФ);

Положения ТК РФ (ст.

129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1–4 и 11 ст.

133.1) не предполагают включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные

МРОТ могут увеличить до 20 тыс. руб.

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Выбор редакции 12 августа 2022 Группа депутатов Госдумы во главе с Ярославом Ниловым совместно с сенатором РФ Сергеем Леоновым разработали законопроект об изменении МРОТ. Планируется, что с 1 января 2022 года федеральный МРОТ составит 20 тыс.

руб. в месяц. Напомним, что значение МРОТ пересматривается каждый год и с 1 января 2022 года составляет 12 792 руб.

в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «»; далее – закон о МРОТ). Узнать, как именно он менялся начиная с 2000 года, можно в нашей .

Авторы законопроекта отмечают, что в большинстве стран мира МРОТ фиксируют на уровне 40-60% размера средних доходов граждан. Если взять в расчет среднюю заработную плату по России (в 2020 году – 51 352 руб. в месяц), то МРОТ в 40-50% должен был бы составлять 20,5-25,7 тыс.

руб. в месяц. Разработчики добавляют, что Россия в рейтинге стран мира по МРОТ в 2020 году находилась на 95 месте, что ниже большинства стран Латинской Америки, многих стран Африки, а также бывших стран СССР — Литвы, Эстонии, Латвии, Украины.

Могут ли включаться в МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате? Узнайте ответ из Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры системы ГАРАНТ.

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

По данным Минтруда России, в 2022 году МРОТ планируется повысить на 6,4% и установить в сумме 13 617 руб.

исходя из медианной зарплаты за 2020 год в размере 32 422 руб. Следовательно, работник, зарплата которого находится на уровне МРОТ, после налогообложения получит на руки 11 847 руб., что не позволяет обеспечить нормальный уровень жизни.

В пояснительной записке отмечается, что принятие законопроекта позволит вывести из бедности и нищеты значительное число россиян, уменьшить дифференциацию в доходах населения, снизить социальную напряженность, обеспечить рост совокупного спроса, и, как следствие, развитие отраслей экономики, ориентированных на внутренний рынок. Добавим, что МРОТ используется для регулирования оплаты труда и расчета размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (). _____________________________ С текстом законопроекта № 1230867-7 «» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме:Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «»Читайте также: Подборка наиболее интересных – в материале. При этом условие про оплату исходя из размера тарифной ставки или оклада не менее двух третей сохранится.

ВС РФ в очередной раз подтвердил ранее высказанную позицию.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.