Главная - Статьи - Калькулятор расчета среднего заработка в 2022 году онлайн

Калькулятор расчета среднего заработка в 2022 году онлайн


Калькулятор командировочных


Весь заработок за расчётный период: руб. Количество отработанных дней за расчётный период: дней Количество дней в командировке: дней Размер суточных в организации: руб. Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта командировочных

  1. Введите исходные данные во все 4 поля.
  2. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет размер командировочных, средний дневной заработок и размер суточных к выдаче.

– это удобный сервис, предназначенный для расчета сумм, причитающихся работнику, направляемому в поездку в служебных целях. Непосредственно командировочные выплаты складываются из нескольких компонентов, а именно:

  • оплаты расходов на дорогу туда и обратно;
  • оплаты проживания в гостинице или ином жилом помещении;
  • суточных.

Кроме того, на все время нахождения работника в командировке за работником сохраняется его средняя заработная плата по месту основной работы.

То есть, по сути, имеет место тройное вычисление причитающихся сумм. При правильном заполнении полей калькулятора пользователь получит результаты по трем параметрам:

  • средний заработок работника за последний год или за фактически отработанное время;
  • размер причитающихся работнику суточных;
  • размер командировочных, исходя из среднего заработка.

Для того чтобы получить желаемый результат, необходимо:

  • в первое поле ввести арифметическую сумму заработка за расчетный период;
  • во второе поле ввести количество дней, отработанных в расчетном периоде;
  • в третье поле ввести количество дней, которое работник проведет в командировке;
  • в последнее, четвертое поле, ввести размер суточных (в соответствии с внутренними документами предприятия, или на основании закона).

После введения всех вышеуказанных данных кликом на кнопку «рассчитать» запускается механизм подсчета. Полученный результат будет показывать сумму, подлежащую выплате в качестве командировочных.

Порядок осуществления расчета командировочных выплат регламентирован ст. 139 ТК РФ и Постановлением № 922 Правительства РФ от 23 декабря 2007 года. Требования вышеуказанных нормативных актов включены в алгоритм работы калькулятора, осуществляющего расчеты в полном соответствии с установленной процедурой.

Так, для расчета командировочных предусмотрена следующая последовательность действий:

  1. установление количества отработанных дней за последний год, или за фактически отработанный период без учета больничных, времени нахождения в декрете, в отпуске и т.д.;
  2. установление общего заработка за отчетный период. Вычисление производится путем суммирования сумм, полученных в качестве заработной платы за каждый месяц расчетного периода (за исключением сумм, полученных на основании закона, например, в виде оплаты листка нетрудоспособности или в виде пособия по беременности и родам);
  3. расчет среднедневного заработка. Производится путем деления общей суммы заработка за расчетный период на количество отработанных дней за тот же период;
  4. расчет командировочных к выдаче. Производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней командировки без учета нерабочих дней. Если же командированный в период командировки работал в выходные или праздничные дни, то расчет за эти дни должен быть проведен в двойном размере.

Пределы суточных в коммерческих предприятиях и организациях устанавливаются самим работодателем и не имеют ни верхних, ни нижних пределов.

Что касается государственных учреждений, то суточные выплаты для государственных служащих, направляемых в командировку, регламентированы на федеральном уровне и составляют 100 рублей в день.

В соответствии со ст. 217 НК РФ, суточные при командировках:

  • в пределах Российской Федерации, облагаются налогом, если превышают 700 рублей в сутки;
  • за пределами РФ облагаются налогом, если превышают 2500 рублей в сутки.

Разумеется, что калькулятор не способен просчитать расходы на поездку в командировку, поскольку вид транспорта и класс посадочного места определяется работодателем. Вполне возможно, что внутренняя политика предприятия или организации не допускает пользование бизнес-классом.

Транспортные расходы государственных служащих, направляемых в командировку, определяются Постановлением №729 Правительства РФ от 2.10.2002 года.

Оплата иных расходов, понесенных командированным лицом в период исполнение служебных обязанностей на выезде, осуществляется при условии согласия работодателя на эти траты и целесообразности этих трат.

Калькулятор отпускных

— поможет рассчитать сумму отпускных. производит расчет по правилам ст.

139 ТК РФ и , утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Как работать с калькулятором:

  1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства .
  2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства .
  3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов. Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
  4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).

Механизм расчета: Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

  1. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска.
    Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней).

    Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться ?

Попробуйте новый инструмент «».

Сравним для вас все тарифы рассчетно-кассового обслуживания ведущих банков страны.

  • 06.09.2022
  • 07.09.2022
  • 08.09.2022

«» : Теги:

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Калькулятор среднедневного заработка — это бесплатный инструмент, который поможет справиться с расчетами.

Эта цифра нужна, чтобы посчитать сумму компенсаций, которая полагается работнику при увольнении. Источник: Редакция «Госучетника» Январь Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц? Февраль Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц? Март Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Март Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц? Апрель Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц?

Май Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц?

Июнь Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц? Июль Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц?

Август Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц?

Сентябрь Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц? Октябрь Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц?

Ноябрь Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Каков заработок за этот месяц? Декабрь Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц?

Рассчитать среднедневной заработок При взаиморасчетах с сотрудниками возникают ситуации, когда необходимо сделать расчет среднего заработка. Один из частых случаев — увольнение.

Чтобы упростить расчеты, воспользуйтесь нашим калькулятором. Калькулятор среднего заработка прост в работе.

Для каждого месяца понадобится ввести два значения. 1. Укажите, сколько дней отработал сотрудник в конкретном месяце.

2. Введите в следующее поле калькулятора заработную плату сотрудника за этот же месяц.

Нужно указать сумму в рублях. Задавать значения в калькуляторе можно как вводя цифры с клавиатуры, так и используя кнопки-стрелки. Обратите внимание, что нужно заполнить все месяцы. Если в каком-то из них сотрудник не работал, поставьте значение «0». Когда все готово, нажмите на кнопку калькулятора «Рассчитать среднедневной заработок».
Когда все готово, нажмите на кнопку калькулятора «Рассчитать среднедневной заработок».

Результат отобразится ниже. Средний заработок исчисляется по правилам, установленным Постановлением от 24.12.2007 № 922.

В Трудовом кодексе перечислены несколько случаев, когда следует делать расчет средней заработной платы:

  • отпуск сотрудника (очередной, учебный);
  • временная нетрудоспособность, декрет, уход за ребенком;
  • командировка;
  • расчет компенсации при увольнении;
  • простой по вине работодателя;
  • прочие оплачиваемые отсутствия на рабочем месте (дни доноров, приостановка работы по причине невыплаты зарплаты более 15 дней, прохождение обязательного медосмотра и др.).

Как рассчитывается средний заработок, прописано в Положении об исчислении среднего заработка.

Среднедневной доход считают исходя из сумм оплаты труда за предыдущие 12 месяцев. В его расчет включают все дни и выплаты за время, когда работник находился на рабочем месте, и не включают за время отсутствия на работе:

  • болезнь;
  • отпуск;
  • командировка;
  • иное отсутствие, оплачиваемое или нет.

Не следует включать в расчет разовые выплаты, не связанные с выполнением сотрудником трудовых обязанностей: поощрение к празднику, материальная помощь. Если в периоде расчета выплачивались премии, то их необходимо учитывать следующим образом: Вид премии Порядок включения в расчет За период меньше расчетного (месячная, квартальная) Полностью по одной за каждый показатель премирования (например, объем выручки, количество продаж) За период больше расчетного (например, за выполнение длительного заказа покупателя) В размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода По итогам года Включается полностью, независимо от даты фактического начисления и выплаты Если было повышение окладов по всей компании или в подразделении, в котором работает сотрудник, то выплаты, включаемые в подсчет, после повышения необходимо скорректировать на коэффициент: Для вычисления среднедневной выплаты в любом случае используем формулу: Средний заработок в России за месяц для сотрудника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам поможет правильно и быстро рассчитать средний заработок онлайн калькулятор. Для различных оснований выплат среднего заработка существуют некоторые особенности.

Ниже рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи, когда должна быть произведена оплата по среднему заработку.

Поскольку работник направляется в командировку в рабочие дни, для оплаты командировки необходимо определить средний доход по рабочим дням.

Определив расчетную базу по общим правилам, ее необходимо разделить на отработанные дни в расчетном периоде. Доход за сотрудником сохраняется за каждый день нахождения в командировке.

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях.

При полностью отработанном месяце в расчетный период в показатель «Число дней в расчетном периоде» включается 29,3 календарных дня. За каждый неполностью отработанный период число включаемых календарных дней следует определить по формуле: Длина ежегодного отпуска — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Он может быть предоставлен частями. Полученный путем деления базы на число календарных дней в расчетном периоде среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Определение среднедневного дохода для пособия по болезни имеет ряд особенностей.

Во-первых, он определяется исходя из выплат за два календарных года, которые предшествовали году, в котором работник принес больничный лист.

Во-вторых, число дней в расчетном периоде всегда принимается равным 730 (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255). В доход, исходя из которого будет рассчитываться пособие, включаются все выплаты, с которых были начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

База для расчетного периода определяется не только по доходам, которые были выплачены сотруднику по настоящему месту работы, но также и по доходам от предыдущих работодателей. Свою заработную плату по прежнему месту работы сотрудник должен подтвердить справкой по форме, утвержденной Министерством труда. Для пособия ежегодно устанавливается предельная величина дохода, включаемого в подсчет.

Она равна предельной сумме, с которой уплачиваются взносы: Год Предельная величина, руб. 2017 718 000 2022 755 000 Следовательно, в 2020 году максимальный размер дневного пособия не может превышать (755 000 + 718 000) / 730 = 2 017,81 рублей. Также дневная выплата по пособию не может быть ниже исчисленной из МРОТ.

Минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2020 составляет 11 280 × 24 / 730 = 370,85 рублей. Выплаты сотрудникам при ликвидации компании включают:

  • заработную плату до дня увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • пособие на время трудоустройства, если в течение двух месяцев сотрудник не нашел работу; в исключительных случая, по решению службы занятости, доход сохраняется еще на один месяц.

Среднедневной доход для компенсации за неотгулянный отпуск определяется аналогично подсчету для отпускных.

Рассмотрим, как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия и сохраняемой на время трудоустройства выплаты. Определяется он путем деления базы на число отработанных дней в расчетном периоде. Выходное пособие определяется путем умножения полученного среднедневного дохода на число рабочих дней в первом после увольнения месяце.

Аналогично рассчитывается и размер сохраняемой на время поиска работы выплаты. Поделитесь с друзьями:

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Расчётный период: 12 месяцев другое количество месяцев: На какую дату ведётся расчёт: Способ учёта рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя (40 часов) Учёт по количеству отработанных часов Учёт по количеству отработанных дней Количество исключаемых дней: дней Количество отработанных часов: часов Количество отработанных дней: дней МесяцОсновная зарплатаПремии и надбавки сентябрь 2020 октябрь 2020 ноябрь 2020 декабрь 2020 январь 2022 февраль 2022 март 2022 апрель 2022 май 2022 июнь 2022 июль 2022 август 2022 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
  2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
  3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
  4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  • приостановления деятельности предприятия;
  • длительного простоя;
  • нахождения работника в командировке;
  • простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок. Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Так, подлежит исключению время:

  1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
  2. отпуска работницы по беременности и родам;
  3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них. Таким же образом в расчет принимаются:

  1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
  2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
  3. единовременные выплаты за выслугу лет.

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06.

2022 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06.

2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы. В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада. Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

  1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
  2. Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
  3. Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Онлайн‑калькулятор отпускных в 2022 году

Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!

Попробовать бесплатно Инструкция по использованию калькулятора отпускных в 2022 году Чтобы быстро рассчитать отпускные, воспользуйтесь бесплатным калькулятором.

Принцип его работы основан на трех операциях: 1. Сначала укажите период отдыха в формате «день.месяц.год». Затем выберите вид отпуска и укажите расчетный период.
Обратите внимание на вспомогательные поля:

  1. Поле «Если в расчетном периоде было повышение зарплаты…» отмечается, если во всей компании было повышение окладов. Это делается, чтобы калькулятор автоматически проиндексировал заработок сотрудника за месяцы, идущие до повышения.
  2. В поле «Есть периоды исключения» ставится галочка, если в расчетном периоде были исключаемые периоды (болезни, командировки и т.п.).

2.

Далее указываются доходы сотрудника для расчета среднедневного заработка, за исключением сумм больничных отпусков и т.д. (см. знак вопроса в калькуляторе). 3. Получите полный расчет отпускных с выделением примерной суммы НДФЛ и отпускных к выдаче.

Примеры расчета отпускных Пример 1. Кадровик Новоселова М.И. идет в основной ежегодный отпуск с 04.02.2019 по 13.02.2019 на 10 дней. Расчетный период 01.02.2018 — 31.01.2019.

Повышения оклада за рассматриваемое время не было, но с 16.07.2018 по 29.07.2018 Новоселова М.И. была в ежегодном отпуске, а с 07.11.2018 по 18.11.2018 — болела. Отразим исходные данные в полях калькулятора: Далее укажем доход Новоселовой М.И.

по месяцам: По данным калькулятора получилось, что за расчетный период сотрудница заработала 317 100 руб. и отработала 326,7 дней. Отсюда среднедневной заработок равен 970,62 руб.

Переходим далее и получаем итоговый расчет отпускных, налога и суммы к выплате: Пример 2. Менеджер Свиридов В.П. с 01.07.2019 по 14.07.2019 уходит в отпуск.

Расчетный период для расчета среднедневного заработка — с 01.07.2018 по 30.06.2019.

За то время доход Свиридова В.П. составлял:

  1. с июля 2022 г. по декабрь 2022 г. — 27 000 руб.;
  2. с января 2019 г.

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы Расчетный период: стандартный (12 мес.) иной ( мес.) Дата, на которую ведётся расчёт: График учёта рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя (40 часов) Суммированный учет рабочего времени Другой (неполная рабочая неделя, сменный график и т.д.) Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: дней Ошибка Количество отработанных часов: часов Ошибка Количество отработанных дней: дней Ошибка Месяц Оклад Коэффициент индексации Премии и прочие выплаты Февраль 18 Ошибка Ошибка Ошибка Март 18 Ошибка Ошибка Ошибка Апрель 18 Ошибка Ошибка Ошибка Май 18 Ошибка Ошибка Ошибка Июнь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Июль 18 Ошибка Ошибка Ошибка Август 18 Ошибка Ошибка Ошибка Сентябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Октябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Ноябрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Декабрь 18 Ошибка Ошибка Ошибка Январь 19 Ошибка Ошибка Ошибка Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки.

Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора.

Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время. Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей.

Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов. Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации.

Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи. В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы.

Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета.

Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность.

В расчетный период не входят:

  • дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  • период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  • дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  • время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка.

Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета.

Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни.

За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

  • Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка.

Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время. Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается.

В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней.

При этом применяется такая формула: Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3 Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально. Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий.

Последовательность внесения информации достаточно простая:

  1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
  2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
  3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
  4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
  5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно.

Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году.

Примеры и калькулятор расчета

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется так: сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922): где:

    СДЗ — средний дневной заработок; ЗП — заработная плата; РП — расчетный период; ПКМ — количество полных календарных месяцев КДНКМ — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.

    10 Постановления 922):

где:

    КДНКМ — количество календарных дней в неполных календарных месяцах; КД — количество календарных дней; КДотраб. — количество календарных дней, отработанных в месяце.

    Пример. Гришин Виктор работает в ООО «Астра».

    В июле 2022 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

    Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2020 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему начислили зарплату — 16 190,48 руб.

Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора: Определим состав выплат, которые надо включить в расчет среднего заработка: 20 000 х 11 + 16 190,48 = 236 190,48 руб. Определим количество дней, которые надо включить в расчет среднего заработка: (29,3 х 11) + (29,3/31 х (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.

Рассчитаем средний дневной заработок: 236 190,48/347,82 = 679,06 руб. Рассчитаем начисленную сумму отпускных:

Калькулятор среднедневного заработка

Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных .

Разберемся в отличиях. Что входит в расчет средней зарплаты для пособий? Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период.

Эти показатели исчисляются особым образом. База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ).

Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником. Аналогично работает калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице.

База жестко ограничена, она не должна превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы.

Действующие лимиты:

  1. 2017 год — 755 000 руб.;
  2. 2018 год — 815 000 руб.;
  3. 2016 год — 718 000 руб.;
  4. 2020 год — 865 000 руб.

Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма). Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2020 году, то в расчет будут включены 2022 и 2019 годы. Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд.

Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником. За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней.

Если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня. Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2020 года.

За предшествующие годы его заработная плата составила:

  1. в 2019 — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб.
  2. в 2022 — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2022 году;

Онлайн-калькулятор расчета отпускных в 2022 году

  • Отпускные

Онлайн-калькулятор расчета отпускных — это сервис, созданный на базе правил исчисления среднего заработка, утвержденных правительством. Он поможет корректно рассчитать сумму, которую работодатель обязан выплатить до ухода работника в отпуск. Расчет отпускных — привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов.

Например, как высчитываются отпускные, если на этот период выпадает государственный праздник и официальный нерабочий день? Что делать с новогодними каникулами?

Как посчитать, если сотрудник ранее нигде не работал?

Как учитывать учебный отпуск на сессию? А совместителю? А допотпуск донору или инвалиду? Есть общие правила, как насчитывают отпускные, — по среднему заработку работника за последние 12 месяцев.

В этот период не включаются периоды больничных, простоя, забастовок, отпусков по уходу за ребенком.

Простой и верный способ не ошибиться — рассчитать сумму отпускных на онлайн-калькуляторе, разработанном с учетом последних изменений законодательства. Его использование поможет сократить время расчетов до минимума и обезопасить себя от счетных ошибок. Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы все сделать правильно:

  • ;
  • ;
  • .

Чтобы калькулятор заработал, вводим все необходимые данные в два раздела: исходные данные и сводная таблица.

Когда сведения внесены, программа сама посчитает нужные цифры. Рассмотрим, как происходит расчет отпуска на онлайн-калькуляторе 2022 г., на нескольких примерах.

Пример 1: работник Иванов А.С. идет в ежегодный основной отпуск с 29.03.2022 по 13.04.2022.

В 2020 году он не уходил на больничный и не работал в командировках. Зато он брал отпуск за собственный счет с 6 по 8 октября 2020 года. Чтобы рассчитать отпускные на калькуляторе онлайн, нам понадобятся сведения о выплатах в 2020 году.

Для простоты допустим, что работник ежемесячно получал по 30 000 рублей.

В калькулятор вписываем:

  • даты начала и окончания периода отдыха (в системе заложен алгоритм, как посчитать отпускные дни в 2022 году на калькуляторе онлайн, и отдельно продолжительность отдыха указывать не надо);
  • вид отпуска;
  • используемый расчетный год. Если в течение года работник болел, находился в командировках или по иным причинам не работал, надо указать это. Такие дни при расчете средней зарплаты не учитываются;
  • имело ли место повышение заработной платы по всей организации. Если поднималась зарплата только отпускнику, в калькулятор расчета отпуска это не вносят, поскольку в дальнейшем все его выплаты все равно суммируются.

Заполняем все свободные поля.

Обратите внимание на небольшие знаки вопроса.

Это подсказки, которые полезны и начинающим, и опытным бухгалтерам.

Нажимаем кнопку «Далее» и переходим ко второму разделу — таблице со сводными данными. Чтобы калькулятор все рассчитал, вводим данные о выплатах за каждый месяц.

В нашем примере это ежемесячно 30 000 рублей. Вы вводите фактические цифры. В самом низу появится формула, как рассчитали средний заработок.

Онлайн-калькулятор все сделает самостоятельно, никаких дополнительных вычислений производить не придется. Снова нажимаем кнопку «Далее» и переходим на последний этап. Здесь появится полный расчет суммы выплат отпускнику.

Ее надо выплатить не позже чем за 3 дня до ухода на отдых, поэтому рассчитывайте все заранее. Для удобства пользователей сервис автоматически рассчитывает сумму налога и размер выплаты «чистыми», без НДФЛ. Рассмотрим другой пример, как бесплатно рассчитать отпускные на калькуляторе онлайн: работник Иванов уходит в учебный отпуск.

Остальные исходные данные те же. Но для программы необходимо уточнить, какой процент заработной платы сохранится за сотрудником.

Сориентироваться помогут — . Допустим, что Иванову положено только 50% от заработка, но не менее МРОТ. Рассчитаем для него сумму оплаты отпуска.

Шаг 1. Вносим все исходные данные. Шаг 2. Вписываем суммы выплат в каждом месяце, получаем средний дневной заработок. Шаг 3. Получаем сумму отпускных с НДФЛ и без него.

Как видите, использовать онлайн-калькулятор расчета отпускных в 2022 году очень удобно и легко. Конечную сумму к выплате легко дополнительно проверить с помощью сервиса .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Расчет отпускных в 2022 году: правила и особенности

Это возможно лишь по соглашению сторон.

Согласно у научных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, есть право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук — продолжительностью 36 рабочих дней.

В закреплено право педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. В отличие от удлиненного отпуска дополнительный отпуск идет как плюс к основному.

На него могут рассчитывать те, кто указан в :

  1. работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  2. с ненормированным рабочим днем;
  3. занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
  4. имеющие особый характер работы;

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются или локальными нормативными актами. Согласно , нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нередко праздничные дни переносят, потому что они выпадают на выходные.

Как рассчитывать отпуск в этом случае? Нужно исходить из того, что в период отпуска не входят только официальные праздничные дни, перечисленные в .

Это всегда одни и те же дни. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
  2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В есть уточнение относительно работников, связанных с вредными и опасными условиями труда: в стаж их работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Если в компании на протяжении нескольких лет работникам по каким-то причинам не предоставлялись отпуска, это значит, что работодатель хронически нарушал трудовое законодательство.

Калькулятор отпускных

Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами?

Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия. После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев.

Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов. 4,4 средняя из 802 оценок Ведите учет в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.

  • Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
  • Шаг 2. На втором шаге указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии.

У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Расчет пособия по беременности и по уходу за ребенком Расчет пособия по временной нетрудоспособности Заведение первичных документов без бухгалтера В веб-сервисе Контур.Бухгалтерия есть всё для удобной работы

  • Легко ведите учёт и заводите первичку
  • Отправляйте отчётность через интернет
  • Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже
  • Начисляйте зарплату, больничные, отпускные

Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости

Калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости — удобный сервис, экономящий время бухгалтера при формировании справки увольняющемуся сотруднику. Для назначения пособия по безработице нужно подтвердить доход. Вычисление средней зарплаты в этом случае достаточно специфично и отличается от обычных требований, установленных для трудовых отношений.

Введите дату увольнения работника При оформлении справки увольняющемуся для службы занятости используйте удобный и простой в использовании калькулятор на нашем сайте для определения среднемесячного заработка. Покажем на примере, как рассчитать средний заработок для службы занятости, используя калькулятор. 19.11.2022 увольняется водитель Сергиенко Иван Эдуардович.

Период для вычисления средней зарплаты — август-октябрь 2022. Работнику за последние три месяца до увольнения начислены следующие выплаты: Месяц начисления/Вид начисления Рабочие дни Сумма Август Оклад 12 16 956,52 Отпуск (14.08–27.08) 10 15 569,33 Премия месячная 20 000,00 Итого за август: 22 52 525,85 Сентябрь Оклад 18 24 285,71 Пособие по нетрудоспособности (03.09–08.09) 4 6259,70 Итого за сентябрь: 22 30 545,71 Октябрь Оклад 21 30 000,00 Итого за октябрь: 21 30 000,00 Шаг 1. Вводим дату увольнения Шаг 2.

Заносим сведения о выплатах за отработанное время (оклад и премия) Шаг 3. Вводим данные о рабочих днях, которые работник отсутствовал на рабочем месте (в отпуске, на больничном, по иным причинам) Шаг 4.

После заполнения всех данных нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем результат расчета среднего заработка По запросу работника работодатель обязан выдать ему справку для биржи труда.

Работодатель вправе составить документ в произвольной форме с указанием всех необходимых показателей, но служба занятости обычно требует использовать рекомендованную ().

в устанавливает, как считать средний заработок для центра занятости, какой период использовать, какие выплаты включать.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Для подсчета необходимо взять три месяца, которые предшествуют увольнению сотрудника. Из периода необходимо исключить время:

  • болезни, ухода за ребенком, декретного отпуска;
  • нахождения в командировке или оплачиваемом отпуске;
  • отсутствия на работе с сохранением или без сохранения дохода.

Бывают ситуации, когда работник увольняется последним днем месяца. В этом случае для подсчета среднемесячной зарплаты допускается использовать три месяца с учетом месяца увольнения.

Применить такой порядок целесообразно, если работник получал значительную премию и среднемесячная зарплата, исчисленная по этому периоду, превысит средний заработок, рассчитанный по общим правилам ().

При проведении подсчета необходимо включить все выплаты, которые были произведены сотруднику в течение расчетного периода.

Не следует включать выплаты за время отсутствия на работе (отпуск, больничный, командировка и прочее). Также не подлежат учету разного рода компенсационные выплаты (за использование автомобиля) и разовые выплаты, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, премия к юбилею). В особом порядке включаются в расчет премии, полученные сотрудником.

Вид премии Порядок учета Месячная Полностью по одной за каждое основание премирования (например, объем выручки, количество продаж) За период более месяца: квартальная, полугодовая В размере месячной части за каждое основание за каждый месяц расчетного периода По итогам года В размере одной четверти за каждое основание Если какой-либо месяц отработан не полностью, то премии, выплаченные за больший период, следует скорректировать по фактически отработанному времени: Для расчета среднемесячного заработка используем формулу: Пособие по безработице первый год устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы:

  • 75% за первые три месяца;
  • 50% за следующие четыре;
  • 45% за следующие пять.

Также имеется ограничение минимального и максимального размера, которые устанавливаются . В 2022 году установлены следующие ограничения пособия:

  • минимальное — 1500 руб.
  • максимальное — 12 130 руб. первые три месяца, 5000 руб. — следующие три месяца периода безработицы.

Покажем, насколько трудоемок ручной расчет среднего заработка для цента занятости, пример используем, который приведен выше.

Определяем среднемесячную зарплату с пересчетом за отработанное время: Если на предприятии в целом либо в подразделении, где работал увольняющийся сотрудник, было повышение зарплаты, то повышение необходимо учесть при подсчете среднемесячного заработка:

  • если повышение произошло в течение расчетного периода, то индексируются выплаты до повышения;
  • если после, то индексируется среднемесячная зарплата.

Коэффициент перерасчета определяем по формуле: Вернемся к нашему примеру. С 1 ноября были повышены оклады по всему предприятию.

Оклад по должности водителя повышен с 30 000 руб.