Главная - Статьи - Какие есть дилжностные инструкции список

Какие есть дилжностные инструкции список


Для чего нужна должностная инструкция


Она предоставляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности.Во-вторых, должностная инструкция – основа для установления оценки результатов трудовой активности работника и принятия решения о судьбе его трудового договора (повышение по должности, перевод, перемещение, увольнение, зачисление в резерв руководителей, направление на дополнительное обучение и т.п.).В-третьих, должностная инструкция опре­деляет профессиональный образ работника в соответствии с трудовой функцией, т.е. устанавливает требования для занятия конкретного рабочего места.

Конечно, в нее допустимо включать только требования, посвященные деловым качествам работника, т.е.

связанные с наличием:1) профессионально-квалификационных качеств, т.е. установленных централизованными требованиями по определенной профессии, специальности, квалификации или закрепленных работодателем в виде трудовых навыков и умений (владение одним или несколькими иностранными языками, работа на компьютере в качестве персонального пользователя, машинописная скорость и др.);2) личностных качеств (состояние здоровья, уровень образования, стаж работы, внешний вид, интеллектуальный уровень, черты характера и способности);3) иных требований (например, наличие гражданства РФ для государственных служащих).При этом недопустимы ограничения и преимущества, связанные с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением, возрастом, местом жительства, отношением к религии, политическими убеждениями, принадлежностью к общественным объединениям и другими социальными свойствами личности, не имеющими отношения к деловым качествам работника (ст.
установленных централизованными требованиями по определенной профессии, специальности, квалификации или закрепленных работодателем в виде трудовых навыков и умений (владение одним или несколькими иностранными языками, работа на компьютере в качестве персонального пользователя, машинописная скорость и др.);2) личностных качеств (состояние здоровья, уровень образования, стаж работы, внешний вид, интеллектуальный уровень, черты характера и способности);3) иных требований (например, наличие гражданства РФ для государственных служащих).При этом недопустимы ограничения и преимущества, связанные с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением, возрастом, местом жительства, отношением к религии, политическими убеждениями, принадлежностью к общественным объединениям и другими социальными свойствами личности, не имеющими отношения к деловым качествам работника (ст.

3, 64 ТК РФ). Составленная подобным образом должностная инструкция позволит избежать споров в ситуациях, когда на одно рабочее место имеется несколько претендентов. Работодатель вправе выбрать того работника, который в наибольшей степени соответствует требованиям, установленным инструкцией.В-четвертых,

Как определить трудовую функцию сотрудника

Например, в 2020 году появился СЗВ-ТД, которого никогда не было.

Чтобы дополнить должностные обязанности ответственного специалиста, я запрашиваю его согласие. Поэтому с управленческой точки зрения проще, когда должностная инструкция, где подробно прописаны виды работы, существует автономно от трудового договора.

Но при проверке инспектор труда может расценить это как нарушение». По этому поводу уже появилась инспекционная и судебная практика.

Если инспекторы по труду видят, что в трудовом договоре указано только наименование должности и абстрактная отсылочная норма к должностной инструкции, могут за это оштрафовать.

А отсылки есть у многих работодателей, потому что до 2017 года эта схема работала. Даже Роструд в письмах декларировал, что должностная инструкция может быть отдельным локальным нормативным актом, а может — приложением к трудовому договору. Примеры судебных разбирательств, где работодатели выигрывали спор с инспекциями:

  1. Решение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2019 № 7-1232/2019 по делу № 12-136/2019.
  2. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.06.2017 по делу № 11-6788/2017.

Изучите эти решения, и если у вас возникнет спорная ситуация, вы сможете использовать приведенную в них аргументацию.

Какие вопросы возникают на практике у работодателей и как грамотно их решать, вы узнаете из нашей шпаргалки.

В конце статьи есть шпаргалка Как внести изменения в должностную инструкцию? Первый вопрос, который вы должны себе задать: как она оформлена?

  1. Если должностная инструкция существует как отдельный локальный нормативный акт, важно понимать, какие изменения в нее вносятся. Если речь не про должностные обязанности, то применяйте ст. 22 ТК РФ — ознакомьте
  2. Если как приложение к трудовому договору, то она является неотъемлемой его частью. И обо всех изменениях в инструкции надо спрашивать мнение работника и вносить корректировки по ст. 72 ТК РФ, то есть придется оформлять допсоглашение.

Образцы документов

19 Июля 2019 25 Февраля 2022 05 Июня 2017 15 Марта 2019 13 Марта 2020 23 Октября 2020 20 Марта 2020 07 Августа 2019 01 Июня 2017 06 Апреля 2022 14 Июля 2017 27 Июня 2022 19 Июня 2017 23 Августа 2017 16 Июня 2017 29 Октября 2019 23 Октября 2020 05 Июня 2019 19 Мая 2020 26 Июля 2022 29 Октября 2019 20 Сентября 2019 23 Сентября 2019 21 Августа 2019 24 Декабря 2020 25 Января 2022 12 Декабря 2019 26 Декабря 2020 19 Мая 2020 22 Сентября 2019 28 Сентября 2020 10 Сентября 2019 21 Января 2022 17 Ноября 2020 16 Июня 2019 21 Мая 2020 18 Июня 2019 24 Декабря 2020 26 Сентября 2019 25 Сентября 2019 29 Апреля 2019 15 Апреля 2019 29 Октября 2019 27 Июня 2019 23 Октября 2020 25 Октября 2019 19 Августа 2019 30 Апреля 2019 19 Ноября 2020 03 Января 2022 15 Июня 2017 19 Июля 2017 03 Июля 2017 28 Июня 2017 07 Июля 2017 14 Июля 2017 03 Июля 2017 14 Июля 2017 14 Июля 2017 20 Июня 2017 30 Июня 2017 15 Июня 2017 14 Июля 2017 10 Июля 2017 16 Ноября 2020 18 Сентября 2019 23 Октября 2020 30 Мая 2017 08 Июля 2017 21 Июня 2017 16 Июня 2017 05 Июля 2019 © 2022 КлубТК.

Полное или частичное копирование материалов запрещено,при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы Вы можете задать вопрос бесплатно Есть вопрос?

Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) Ведение трудовых книжек в бумажном виде Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры (профосмотры) Инструктажи по охране труда Обязательные документы при проверках Календарь кадровика Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных Привлечение иностранцев Оформление иностранцев Оформление приема на работу Трудовой договор График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный (дополнительный) отпуск График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника Оплата больничного листа (не пилотный проект) Оплата больничного листа (пилотный проект) Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению Перейти в telegram-чат Да, покажите темы Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную (дистанционную) работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный (дополнительный) отпуск Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам Льготный (дополнительный) отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе Перейти в telegram-чат Да, покажите темы ОШИБКА В ТЕКСТЕ Коротко опишите сутьошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить» Отправить Сообщение отправлено. Спасибо! ОТМЕНА

Рекомендуем прочесть:  Как наказать соседа который воняет

Должностная инструкция рабочего

0 В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность.

Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 () отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) ().

А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется.

Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности ().

Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (). Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований.

То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность. Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет ():

  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках ().

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям.

Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными.

Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются . Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) ().

Круг должностных обязанностей на рабочем месте зависит от конкретной должности, условий работы и специфики деятельности организации-работодателя. Так, к примеру, должностные обязанности или мы приводили в отдельных материалах. Соответственно, свою специфику имеют, например, должностная инструкция рабочего по благоустройству территории или должностная инструкция разнорабочего.

А какие, скажем, у подсобного рабочего должностные обязанности?

Ниже приведем пример заполнения должностной инструкции подсобного рабочего.

Скачать бланк должностной инструкции подсобного рабочего можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик,но хочу им стать
  • Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика

.

    data-count=»2″ >

Должностные инструкции: Что? Как? Зачем?

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Маргарита Калинушкина 23 апреля 2013 Все мы очень любим определенность, особенно если речь идет о работе. Занимая вакантную должность в компании, мы прежде всего расчитываем получить четкие и понятные разъяснения относительно будущих обязанностей, прав и возможностей.

И это вполне резонно: ни один человек не сможет работать по-настоящему эффективно, не зная, что именно от него требуется и что он за это получит. Чем четче и подробнее компания опишет свои ожидания от сотрудника, тем лучше будем всем. Что такое должностная инструкция Должностная инструкция — это документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения.

Что такое должностная инструкция Должностная инструкция — это документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Стоит отметить, что инструкция пишется не на конкретного человека, а на должность, то есть она не именная. Должностные инструкции разрабатывают и согласовывают с юристами (юридическим отделом) руководители отделов или их заместители.

Также должностная инструкция может быть разработана кадровой службой. В таком случае их необходимо согласовывать с соответствующими подразделениями или должностными лицами, курирующими соответствующее направление организации.

Инструкция обязательно составляется в трех экземплярах: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела, третий — у работника.

Совокупность должностных инструкций должна охватывать все функции отдела и равномерно распределять нагрузку между работниками с учетом их квалификации.

Контроль обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров. Нет ни единого правового акта, устанавливающего порядок составления должностной инструкции, ни стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции. Однако есть несколько рекомендаций по написанию и пунктов, общих для всех инструкций.
Однако есть несколько рекомендаций по написанию и пунктов, общих для всех инструкций.

Во-первых, при составлении должностных инструкций необходимо принимать во внимание уставные документы учреждения, в которых описаны его задачи и функции, имеющиеся квалификационные характеристики и требования к должности, нормативы трудозатрат на выполнение работы.

Во-вторых, при распределении между работниками обязанностей не должно быть их дублирования, должна сохраняться последовательность выполнения работ, при этом более сложные операции должны закрепляться за работниками с более высокой квалификацией. В-третьих, каждый работник должен быть наделен всеми полномочиями и правами, необходимыми и достаточными для успешного выполнения возложенных на него обязанностей.

В-четвертых, у работника должен быть только один непосредственный начальник.

Наличие двух и более руководителей приводит к снижению работоспособности и подчиненного, и руководителей. Обычно должностная инструкция содержит пять разделов: 1.

Общие положения: — точное и полное наименование должности работника; — уровень оплаты труда, условий премирования, методы поощрения; — подчиненность работника и наличие у работника подчиненных; — порядок замещения работника в случае его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и т д.); — перечень документов, которыми руководствуется работник в своей деятельности (законодательные акты РФ, устав учреждения, инструкции, рекомендации и т п.).

2. Основные задачи: — задачи, выполнение которых возлагается на работника; — конкретные обязанности работника, выполнение которых обеспечивает решение поставленных перед ним задач.

3. Права: — перечень прав, предоставляемых работнику для выполнения возложенных на него обязанностей. 4. Ответственность: — ответственность работника за невыполнение обязанностей; — ответственность данного работника за действия его подчиненных, если таковые есть. 5. Требования к работнику: — требования к уровню образования, квалификации, стажу работы и иным характеристикам, позволяющим успешно выполнять обязанности по должности.

Без грамотно составленных должностных инструкций невозможны эффективное управление персоналом, разрешение конфликтов, связанных с расхождением в определении обязанностей работника, и деятельность организации в целом. Ведь должностная инструкция — это:

  • основа для оценки результатов деятельности работника, информация для проведения обоснованного отбора работников при найме и оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
  • важная информация для самого работника: в ней сообщается, по каким критериям будут оценивать результаты его труда и каких действий от него ожидают, она дает ориентиры для повышения уровня образования и квалификации работника;
  • эффективные организационные методы, помогающие наладить работу отдела;
  • документ, без которого, например, нельзя списывать в расходы амортизацию автомобиля, так как для этого использование машины должно быть прописано в должностной инструкции владельца машины или работника, которому она временно выдана в пользование.

Должностные инструкции должны быть не просто данью бюрократии, а продуманным и серьезно составленным документом, тогда они смогут выполнять свои основные функции: наладить работу в организации и помогать в решении правовых и экономических споров. Подписаться × Загрузить ещё

Типовая должностная инструкция

Ответственность В этом разделе указываются ответственность работника за несоблюдение должностной инструкции, а также иных локальных нормативных актов работодателя.

Пределы ответственности определяются должностью работника. Например, кассир несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности. Должностные инструкции с установленным перечнем обязанностей распространяются на вновь принятых работников, которые ознакамливаются с ними не позднее дня подписания трудового договора.

Подписывая трудовой договор, стороны устанавливают конкретный объем и содержание трудовых обязанностей работника. Согласие работника также требуется и в случае изменения его трудовой функции. По общему правилу изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.

72 ТК РФ). Работодатель вправе разработать новую должностную инструкцию для работника, не изменяя при этом условия трудового договора. Судебная практика, определяя пределы внесения изменений в должностную инструкцию, исходит из того, что работодатель вправе изменить в одностороннем порядке содержание должностной инструкции, если такое изменение не касается трудовой функции работника.Важно!

При разработке должностных инструкций нужно учитывать нормы трудового законодательства и специфику деятельности компании, а не ограничиваться типовыми инструкциями, скачанными из Интернета или из справочных правовых систем.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году.

Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО». 290 574 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 404 219 за все время 120 оценили материалы

Должностные инструкции

Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

  1. Специальный журнал.
  2. Отдельный лист под роспись.
  3. Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

  1. 3019
  2. 1800
  3. 3029
  4. 1929
  5. 3182
  6. 6151
  7. 5883
  8. 4838
  9. 3430
  10. 2807
  11. 3075
  12. 5634
  13. 1138
  14. 4786
  15. 669
  16. 4851
  17. 897
  18. 7381
  19. 3933
  20. 3596
  21. 2454
  22. 3832
  23. 3587
  24. 2860
  25. 2830
  26. 2211
  27. 4674
  28. 4631
  29. 2316
  30. 1907
  31. 5423
  32. 4984
  33. 660
  34. 2347
  35. 3455
  36. 5559
  37. 3615
  38. 3349
  39. 2279
  40. 4723
  41. 3419
  42. 3437
  43. 2508
  44. 4287
  45. 3595
  46. 2167
  47. 1574
  48. 3874
  49. 2556
  50. 1450
  51. 4125
  52. 3956
  53. 1741
  54. 5051
  55. 1955
  56. 1821
  57. 4883
  58. 1866
  59. 6301
  60. 7360
  61. 1571
  62. 5559
  63. 2528
  64. 1885
  65. 6220
  66. 2631
  67. 4836
  68. 5286
  69. 4818
  70. 2896
  71. 3636
  72. 4213
  73. 5658
  74. 5312
  75. 1687
  76. 7834
  77. 4332
  78. 4836
  79. 5215
  80. 1488
  81. 2506
  82. 1628
  83. 6174
  84. 1454
  85. 1416
  86. 3551
  87. 3510
  88. 7147
  89. 2952
  90. 2771
  91. 1995
  92. 2720
  93. 3449
  94. 6421
  95. 5569
  96. 3275
  97. 2156
  98. 3797
  99. 5860
  100. 1405
  101. 3226
  102. 5740
  103. 2897
  104. 2929
  105. 6331
  106. 1589
  107. 4325

Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Спасательные и аварийные службы, гражданская оборона 28.

Государственная и муниципальная служба 29. Закупки для обеспечения государственных и муниципальных нужд 30. Электричество и энергетика 31.

Промышленность Легкая промышленность Пищевая промышленность Целлюлозно-бумажная промышленность Лесозаготовительные работы, деревообработка Производство строительных материалов Асфальтобетонщик 5-го разряда Асфальтобетонщик 4-го разряда Асфальтобетонщик 3-го разряда Производство и обработка металлов Ювелирное производство Производство стекла, посуды Химическая и нефтехимическая промышленность Машиностроение 32. Статистическая деятельность Данная бизнес-справка представляет собой разработанный экспертами компании «Гарант» структурированный список всех форм должностных инструкций, подключенных в информационную базу системы ГАРАНТ.

Должностные инструкции разграничены в данном списке как по видам деятельности предприятий, профессиям и должностям, так и являющиеся общими для многих организаций в различных отраслях и сферах деятельности. Бизнес-справка состоит из разделов: «Должностные инструкции общеотраслевые» и «Должностные инструкции работников некоторых отраслей», из которых можно перейти к любой выбранной форме должностной инструкции.

Тем самым, у пользователя имеется возможность составить собственный «банк должностных инструкций», в соответствии с предложенным системой ГАРАНТ списком.

Актуализация данной бизнес-справки происходит по мере подключения новых форм должностных инструкций.

Как оформить должностную инструкцию

Если просто написать список обязанностей и назвать это должностной инструкцией, она не будет иметь юридическую силу.

Без должностной инструкции сотрудник не всегда знает и понимает свои задачи: за что его могут наказать или, наоборот, поощрить. Работодатель не может эффективно управлять персоналом, быстро решать конфликты в компании и трудовые споры в суде.

Вот основные преимущества должностной инструкции для работодателя и работника.Для работодателя: 1. Равномерное распределение задач.

В инструкции описаны задачи каждого сотрудника. Нет такого, что один сотрудник горит и зашивается, а другой спокойно пьет кофе каждые 10 минут и смотрит фотки в соцсетях.

2. Возможно наказать сотрудника за нарушение сроков и качества работы. Например, вынести дисциплинарное взыскание, если сотрудник не отправил важный документ и компания потеряла клиента. 3. Понятная иерархия. Каждый сотрудник знает, кому подчиняется.

Нет такого, что все сразу бегут со своими проблемами к генеральному директору, — сотрудники решают вопросы через своего руководителя;Если сотрудники не понимают свои обязанности, они могут ссориться, кто возьмет наиболее сложные задачи. С должностной инструкцией так не получится.

Они не могут сказать:

«Я не успеваю, пусть лучше Иван Петрович возьмется — он более опытный»

.4.

Работодателю легче решить вопросы в суде. Допустим, сотрудник плохо работал, его уволили и он подал в суд.

Без должностной инструкции его, скорее всего, восстановят на работе, а компания должна будет выплатить компенсацию за время, пока он не работал. Другое дело — с должностной инструкцией: компания предъявит ее в суде и докажет нарушение.

Тогда суд будет на стороне компании.5.

Возможность провести аттестации сотрудников. Если предусмотреть в должностной инструкции аттестации, компания может тестировать сотрудников, проверять их знания и квалификацию.Например, бухгалтерия в компании перешла на 1С. Все бухгалтеры должны изучить программу и сдать экзамен.

Если кто-то откажется и продолжит сводить баланс в «Экселе», можно его уволить за несоответствие занимаемой должности. В должностной инструкции много плюсов и для сотрудников: 1.

Должностная инструкция

Далее расписываются конкретные виды работы, которые сотрудник должен выполнять для достижения основной задачи.

В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций. Например, работник должен соблюдать:

  1. установленные сроки подготовки документов;
  2. этические нормы общения в коллективе;
  3. правила внутреннего трудового распорядка;
  4. конфиденциальность служебной информации.

В разделе «Права» описываются права, необходимые работнику для осуществления возложенных на него обязанностей, а также расписывается порядок осуществления этих прав. В этом разделе указываются право работника:

  1. визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.
  2. требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;
  3. на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей;
  4. на самостоятельное принятие решений;

В разделе «Ответственность» указываются виды ответственности работника за несоблюдение требований должностной инструкции и других локальных нормативных актов работодателя, за результаты и последствия своей деятельности, а также за неприятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям.

Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной.

В разделе должностной инструкции «Взаимосвязи» записывают порядок взаимодействия работника с другими структурными подразделениями и должностными лицами. Должностные инструкции разрабатываются отделом кадров и подписываются руководителем службы делопроизводства.

При этом должностные инструкции могут быть согласованы с руководителями тех структурных подразделений, в которых работает сотрудник.