Главная - Статьи - Как рассчитывается квартальная премия если работник был на больничном

Как рассчитывается квартальная премия если работник был на больничном


Как рассчитывается квартальная премия если работник был на больничном


Полученное значение умножается на размер процента, который зафиксирован в положении о стимулировании и премировании применительно к квартальной сумме поощрения. Расчет премии за квартал (в размере 10 процентов от зарплаты, составляющей 30000 руб.) выглядит таким образом:

  • Сумма, подлежащая выдаче работнику, составит (за минусом налога в 13% по НДФЛ) 33930 руб. (39000 руб. – (39000 руб. х 13%)).
  • Доход, заработанный в течение квартала, составит 90000 руб. (30000 руб. х 3).
  • Полагающийся денежный бонус равен 9000 руб. (90000 руб. х 10%).
  • Выплата квартального поощрительного вознаграждения производится в следующем после окончания квартала месяце, поэтому заработок за апрель составит 39000 руб. (30000 руб. + 9000 руб.).

Для подсчета по другому способу устанавливается значение среднего заработка в месяц за счет деления общей суммы заработка сотрудника за месяцы расчетного периода (включая ежемесячные бонусы), на 3 (число месяцев в квартале). После чего рассчитанный показатель умножают на значение процента, установленного для соответствующей премиальной выплаты. Фиксированная сумма денежного поощрения характеризуется разными вариантами выплаты в зависимости от условий действующего положения о премировании и оплачивается:

  1. пропорционально отработанному времени в течение установленного периода;
  2. полностью, при этом не учитывается время фактического пребывания гражданина на рабочем месте в период, принятый для оплаты вознаграждения;
  3. может не начисляться за отработанный частично месяц.

В первом случае не требуется проведение расчета, начисление бонуса производится в фиксированном размере.

Во втором варианте предварительно требуется определить долю проработанного фактически гражданином времени в общей длительности времени работы за квартал.

Полученная доля умножается на значение фиксированного денежного поощрения. В последней ситуации размер фиксированного вознаграждения следует разделить на 3 (число месяцев в квартале)

Годовые премии: как отражать в бухгалтерском и налоговом учете, как включать в расчет больничных и отпускных

420 НК РФ, Федеральный закон (125-ФЗ от 24.07.1998).Оплату отпуска определяют из расчета среднего заработка в порядке, предусмотренным ст.

139 ТК РФ. Правила следующие:

  1. в расчет среднего заработка следует включать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя;
  2. среднедневной заработок определяется как общая сумма доходов за период расчета (расчетный период) — 12 месяцев, предшествующих отпуску, деленную на сумму среднего расчетного количества дней в каждом месяце расчетного периода (если месяц отработан полностью, то это — 29,3 дня).

То есть, премии, которые входят в систему оплаты труда, учитываются в доходе для исчисления среднего заработка при расчете отпускных. Годовая премия включается в расчет среднего заработка в зависимости от того, полностью ли отработаны расчетный и премиальный периоды.Можно полность включить в расчет среднего заработка премию, если соблюдаются следующие условия:

  1. расчетный период полностью отработан, при этом не важно велся расчет премии, исходя из рабочего времени или нет;

Пример 1: сотрудник принят на работу 10 августа 2019 года, он проработал с момента принятия на работу и по текущее время без болезней, отпусков и других нерабочих периодов.

С 1 февраля 2022 года он хочет выйти в отпуск. Расчетный период — с 1 февраля 2020 года по 31 января 2022 года.

Все это время он отработал полностью. Значит в расчет отпуска войдет вся премия, которую ему начислят за 2020 год.

  1. расчетный период отработан не полностью, но премиальный период, т.е. период, за который начисляется премия, полностью совпадает с расчетным, а премия начислена с учетом фактически отработанного времени.

Пример 2: Представим, что сотрудник устроился на работу 1 июня 2020 года, а в отпуск решил идти с 18 января 2022 года.

Расчетный период для него — с 1 июня по 31 декабря 2020 года, он совпадает с премиальным периодом, а премию за 2020 год он получил из расчета фактически отработанного им времени.Придется

Расчет больничного листа в 2022 году: какие выплаты, что входит, что не входит

В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него.

Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам. Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года.

Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для больничных в 2022 году — это 2020 и 2019 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника.

Заменять можно, только если пособие от этого вырастет. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах. СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730 Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2022 году с учетом районного коэффициента (если он установлен).

То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей. Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы.
Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы.

Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация.

Как рассчитывается и оформляется квартальная премия

За каждую выполненную задачу или достигнутую цель начисляется балл. По итогам квартала определяется общая сумма накопленных баллов и их стоимость, в зависимости от фонда оплаты труда.

У коммерческих структур показатели премирования несколько иные. Здесь работодатель вправе указать, что при выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются количественные или качественные показатели бизнеса:

  1. для качественных показателей работникам отдела продаж допускается установить квартальное поощрение за выполнение плана продаж на 100% и более;
  2. для качественных показателей работникам бухгалтерии, отдела кадров часто выплачивают ежемесячные премиальные за своевременную сдачу отчетности, соблюдение кассовой и договорной дисциплины, успешное прохождение проверок.

Важно максимально подробно и четко расписать условия и принципы начисления.

Чем подробнее расписан порядок, как начисляется квартальная премия, тем меньше проблем с подсчетами.

Закрепите порядок премирования работников в локальном акте организации. Например, разработайте отдельное положение о премировании сотрудников.

Обязательно пропишите:

  1. как этот результат фиксируется;
  2. когда квартальная премия выплачивается в компании.
  3. кто принимает конечное решение по выплате;
  4. как и когда возникает право на получение премиальной надбавки;
  5. кто оценивает результат работы конкретного сотрудника;

После того как условия и порядок премирования утверждены, критерии и суммы рассчитаны, работодатель издает приказ о премировании. Для этого используйте унифицированные формы приказов. Например, чтобы выплатить квартальную премию одному работнику, заполните .

Для премирования нескольких сотрудников — . Всю информацию о награждениях работника за трудовые успехи вносят в трудовую книжку (ч. 4 ). Но о назначении премиальных выплат речи не идет. В трудовую книжку вносите только следующие виды поощрения работников (п.
10 правил, утвержденных ):

Учет премий при расчете среднего заработка: правила и примеры

За год будет учтено 13 премий.

Это вполне правомерно, так как 2 премии в месяц по разным основаниям позволено учитывать. Пример №2. Предприятием начислялось по одной премии в месяц за исключением двух месяцев. В июне никаких вознаграждений сотруднику выдано не было, в июле начислили 2 премии. В этом случае учитываются все 12 премий.

В этом случае учитываются все 12 премий. Единственное ограничение, указанное в законе, – максимум 12 премий в год (имеются в виду вознаграждения, начисленные на одних и тех же основаниях). Поэтому все вознаграждения могут быть учтены.

При расчете во внимание принимается не более 4 премий за квартал.

Учитываются суммы за каждый из показателей. Выплата данных вознаграждений практикуется довольно редко.

Обычно выполняются выплаты за месяц и год. Для определения интересующей суммы требуется посмотреть выплаты за все кварталы, а затем объединить их. Ежегодные вознаграждения должны быть учтены в любом случае, вне зависимости от того, когда они начислены.

При этом важно соблюдать главное правило – учет вознаграждения за год, который предшествовал расчетному периоду. В частности, существует письмо Роструда от 13 февраля 2007 года, в котором разъясняется порядок расчета. Если выполняется учет для выплаты отпускных в 2006 году, нужно рассчитывать среднюю зарплату за 2005 год.
Если выполняется учет для выплаты отпускных в 2006 году, нужно рассчитывать среднюю зарплату за 2005 год.

Показатели за 2004 год брать нельзя. При учете ежегодных вознаграждений нужно пользоваться следующими правилами:

  1. Если служащий отработал расчетный период не в полной мере, но период выплаты вознаграждения совпадает с отчетным, нужно учитывать всю премию.
  2. Если служащий отработал период не полностью, время начисления не совпадает с отчетным, то учет премий ведется в соответствии с фактически отработанным временем.

Правила учета также изложены в письме Роструда от 3 мая 2007 года.

В нем прописано, что если средняя зарплата учтена без учета ежегодной премии, то проводится перерасчет. Отпускные требуется начислить в январе 2022 года. Расчетный период – время с начала до завершения 2017 года.

Расчет больничного листа в 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора

Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в . Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса . Подсчеты займут всего пару минут.

  • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.

В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2022 году оно работать не будет.

Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента. Кроме того, размер МРОТ на 2022 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей.

Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2022 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2022 года.

Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года.

В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Расчет отпускных в 2022 году.

Пять ошибок, которых следует избегать

Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате (ст.

129 ТК РФ). В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

  1. Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.

Как выплачивается квартальная премия

Во втором квартале 2022 года 62 рабочих дня.

Если он отработает их все, премию он получит целиком. Если весь май сотрудник на работе отсутствовал и пропустил 15 рабочих дней, сумма, которую он получит: П = 100 000 / 62 × 47 = 75 806 рублей 45 копеек. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. В соответствии со , отпускные рассчитываются из среднего заработка, который, по нормам ст. 139 ТК РФ, учитывает все виды доходов, полученных от работодателя, поэтому — да, квартальные премии учитываются.

Если выплату не начислили, необходимо внимательно изучить положение о том, как начисляется квартальная премия в бюджетной организации или любом другом предприятии, и проверить приказ о депремировании. Когда основания, на которые ссылается работодатель, указаны в положении и имели место в реальности, лишение выплаты обоснованно. Если работник после изучения документов продолжает считать депремирование незаконным, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для разрешения спора.

Подробнее: Да, если это предусмотрено во внутреннем положении или трудовом договоре сотрудника. Подробнее: После смерти сотрудника его родные вправе получить фактически заработанный, но не полученный им доход, в том числе, если это предусмотрено положением, и дополнительное материальное вознаграждение. Все выплаты от работодателя облагаются НДФЛ наравне с зарплатой.

Если работодатель расположен в регионе, где установлен районный коэффициент, индекс учитывается при расчете премирования. В соответствии со , на работника на испытательном сроке распространяются все локальные нормативные акты работодателя, в том числе и положение о дополнительном материальном стимулировании, поэтому — да, премия положена. Если положение предусматривает дополнительное материальное поощрение пропорционально фактически отработанному времени, то за период отпуска дополнительная выплата не начисляется.

Положение о премировании — это внутренний документ компании, в котором прописываются:

Как рассчитывается квартальная премия если работник был на больничном

Если в расчетном периоде сотруднику были начислены премии, то средний заработок надо считать по определенным правилам. Расчет получится индивидуальный для разных работников, даже если суммы премий и оклад у них одинаковые. Что повлияет на расчет? Разберем на примереПорядок включения премий регламентирован п.

15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее — Положение № 922).При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). В расчет среднего заработка следует включать только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.Включать в расчет среднего заработка можно только те премии, которые выплачиваются сотрудникам «за труд», то есть те, которые являются заработной платой.Как быть с премиями к юбилейной дате, профессиональному празднику и т.д.? Это премии за труд?Внимательно прочтем п.

2 Положения № 922:

«для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат»

. Ключевыми словами здесь являются «оплата труда».Включение премии в расчет среднего заработка по поводу, например, 55-летия работника, является парадоксальным.

Никак нельзя премию по поводу юбилея работника назвать зарплатой.

Но. с точки зрения финансовых ведомств, включение указанных премий в расчет вполне допустимо, главное, чтобы указанные премии были предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

Например, согласно Письму Минфина России от 22.03.2012 № 03-03-06/1/150, в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации.А что считает Роструд?

Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

  • В зависимости от страхового стажа работника.
  • Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику». Стаж подтверждается:

    1. сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).
    2. сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)

    Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

    1. стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

    Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек?

    Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «Переход на электронные трудовые книжки. Новые правила»:

    1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

    Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2022 году составляет 1 777 000 руб.

    (865 000 + 912 000), где:

    1. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2019 году;
    2. 912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.
    1. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
    2. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного

    Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

    Для этого способа оценки величины премиальных положением о стимулирующих выплатах могут устанавливаться два варианта определения фактического заработка:

    1. как весь объем фактической зарплаты, начисленной за период премирования;
    2. как средняя за месяц заработная плата, рассчитанная по данным квартала премирования.

    Для осуществления расчета премии по первому варианту необходимо просуммировать всю заработную плату работника, фактически начисленную ему за все месяцы расчетного квартала, включив в эту зарплату также и суммы ежемесячных премий. А затем умножить получившуюся величину на тот процент, который указан в положении о стимулировании как применяемый к квартальной премии соответствующего вида.

    Для расчета по второму варианту процент, относящийся к соответствующей премии, нужно будет применить к расчетной величине средней месячной заработной платы за квартал премирования.

    Значение средней зарплаты за месяц в таком случае получают путем деления на 3 общей суммы заработной платы работника, фактически начисленной ему за все месяцы расчетного квартала, с включением в общую сумму и ежемесячных премий. Начисление премии в фиксированной сумме также может иметь варианты в зависимости от того, какие условия прописаны в положении о премировании в части этой премии. Возможно установление таких условий расчета, когда фиксированная сумма:

    1. начисляется в полном объеме вне зависимости от времени фактического присутствия работника на работе в периоде премирования;
    2. выплачивается в пропорции к фактически отработанному за рассматриваемый период времени;
    3. не выплачивается за не полностью отработанный месяц.

    В первом варианте расчета, собственно, и не требуется.

    Премию просто начисляют в оговоренной сумме. Для второго варианта нужно будет определить, какую долю составляет фактически отработанное работником время в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на квартал премирования.

    А затем умножить величину полученного соотношения на общую сумму фиксированной премии.

    Учитывается ли премия при расчете больничного

    Рассмотрим, в каком порядке различные виды премий следует включать в расчет при назначении этих пособий.

    Пособия за счет средств ФСЗН При назначении данных пособий все премии (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые) включаются в заработок за те месяцы, в которых они выплачены (в месяцах, на которые они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости). Иными словами, премии учитываются в составе заработка в тех месяцах, в которых они начислены . Обратите внимание! Единовременные премии (независимо от источника их выплаты) в расчет не включаются .

    Премии за выполнение особо важных производственных заданий, за ввод объекта, производственных мощностей,предусмотренные Положением о премировании работников организации, включаются в расчет пособий, если периодичность их выплаты в данной организации составляет более одного раза в календарном году . Будет ли включена начисленная премия в расчет в полной сумме или пропорционально отработанному времени, зависит от ответов на следующие вопросы .

    1. Имеются ли в месяце выплаты премии календарные дни освобождения от работы, которые исключаются из расчетного периода?

    К ним относятся дни: — трудового и социальных отпусков; — простоя не по вине работника; — освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

    Если работник в течение дня отсутствовал несколько часов (например, был вызван в следственные органы как свидетель, находился в военкомате несколько часов), а остальное время работал, то исключать данный день из расчета нет оснований. Если работник совершил прогул, то, по мнению представителей ФСЗН, этот день не исключается из расчета. 2. Отработал ли работник в этом месяце все рабочие дни (часы) по графику его работы?

    Встречаются ситуации, когда у работника исключается какой-то день в месяце выплаты премии, но в этом месяце он работал в свой выходной.

    Если количество дней по графику работы и отработанных совпадает или отработанных дней больше, то этот месяц рассматривается как полностью отработанный.

    Особенности выплаты и учета квартальной премии

    Полученное значение умножается на размер процента, который зафиксирован в положении о стимулировании и премировании применительно к квартальной сумме поощрения.

    Расчет премии за квартал (в размере 10 процентов от зарплаты, составляющей 30000 руб.) выглядит таким образом:

    • Выплата квартального поощрительного вознаграждения производится в следующем после окончания квартала месяце, поэтому заработок за апрель составит 39000 руб. (30000 руб. + 9000 руб.).
    • Полагающийся денежный бонус равен 9000 руб. (90000 руб. х 10%).
    • Доход, заработанный в течение квартала, составит 90000 руб. (30000 руб. х 3).
    • Сумма, подлежащая выдаче работнику, составит (за минусом налога в 13% по НДФЛ) 33930 руб. (39000 руб. – (39000 руб. х 13%)).

    Для подсчета по другому способу устанавливается значение среднего заработка в месяц за счет деления общей суммы заработка сотрудника за месяцы расчетного периода (включая ежемесячные бонусы), на 3 (число месяцев в квартале).

    После чего рассчитанный показатель умножают на значение процента, установленного для соответствующей премиальной выплаты. Фиксированная сумма денежного поощрения характеризуется разными вариантами выплаты в зависимости от условий действующего положения о премировании и оплачивается:

    1. пропорционально отработанному времени в течение установленного периода;
    2. полностью, при этом не учитывается время фактического пребывания гражданина на рабочем месте в период, принятый для оплаты вознаграждения;
    3. может не начисляться за отработанный частично месяц.

    В первом случае не требуется проведение расчета, начисление бонуса производится в фиксированном размере.

    Во втором варианте предварительно требуется определить долю проработанного фактически гражданином времени в общей длительности времени работы за квартал. Полученная доля умножается на значение фиксированного денежного поощрения.