Главная - Статьи - Как посчитать среднюю заработную плату по организации за год

Как посчитать среднюю заработную плату по организации за год


Как посчитать среднюю заработную плату по организации за год

Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат


Алгоритм действий при исчислении среднего заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) таков:

    Определить расчетный период (количество отработанных в этом периоде дней).

Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связан расчет среднего заработка. Например, если работник направлен в командировку в декабре, то расчетный период – 12 месяцев с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего (п. 4 Положения о средней заработной плате).

    Определить сумму заработной платы. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате).

Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате).

    Разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней.

Надо ли при расчете среднего заработка округлять результаты промежуточных вычислений или округляется только конечный результат? Ни в ТК РФ, ни в Положении о средней заработной плате не урегулирован вопрос округления результатов при расчете среднего заработка. Так как исчисление среднего заработка ведется в рублях и копейках, для точности расчетов округление надо производить до сотой доли после запятой.

По нашему мнению, при исчислении среднего заработка следует использовать промежуточные значения с округлением по математическим правилам до двух знаков после запятой.

Сотрудник учреждения направлен в командировку на пять дней с 09.12.2019 по 13.12.2019. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (с 01.12.2018 по 30.11.2019) работник был на больничном с 04.02.2019 по 15.02.2019 и в отпуске – с 01.07.2019 по 28.07.2019. Всего отработано в расчетном периоде 216 дней.

Всего отработано в расчетном периоде 216 дней.

Среднемесячная заработная плата

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 10 октября 2016 г.

Средний заработок сохраняется за работником в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ. А как рассчитать среднюю заработную плату?

Расскажем об этом в нашей консультации. Случаи, когда работнику выплачивается средний заработок за время, которое он фактически не работал, разнообразны.

К ним, в частности, можно отнести: Случай сохранения среднего заработка Основание Ежегодный оплачиваемый отпуск Служебная командировка Время прохождения обязательного медосмотра Сдача крови и ее компонентов Освобождение от работы при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения Приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной палаты на срок более 15 календарных дней Простой по вине работодателя Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением Для расчета средней заработной платы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от их источников (). Сам порядок исчисления заработной платы утвержден . Выделяют 3 способа расчета средней заработной платы:

  • для расчета отпускных, когда отпуск предоставляется в календарных днях;
  • для расчета отпускных, если отпуск положен в рабочих днях. Например, лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев выплачиваются отпускные из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
  • в остальных случаях.

Для отпускных в календарных днях средний заработок считается так: где: СДЗ – средний дневной заработок; ПМ – количество полных календарных месяцев; НД – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом количество календарных дней в неполных календарных месяцах исчисляется следующим образом: где: КМ1.-.КМn – количество календарных дней n-ого месяца; КР1…-…КРn – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в n-ом месяце.

Как рассчитать среднюю заплату для выплаты отпускных в рабочих днях, покажем в виде формулы: В остальных случаях (командировка, простой или время прохождения медосмотра) средний дневной заработок рассчитывается так: Во всех случаях расчета средней заработной платы берутся начисления и дни, предшествующие месяцу, в котором средний заработок за работником сохраняется.

К примеру, для расчета отпускных за отпуск, предоставленный с 10-го по 23-е октября 2016 года, используется расчетный период с 01.10.2015 по 30.09.2016 включительно. Этот период коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя может быть изменен на иной, главное при этом, чтобы рассчитанный исходя из нового установленного работодателем порядка средний заработок не был меньше рассчитанного по общим правилам.

Подробнее о правилах расчета среднего заработка можно прочитать в

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать средний заработок

Речь идет о матпомощи, оплате дороги, обедов, отдыха, ЖКУ и других аналогичных выплатах.

Для определения среднего размера выплат по оплате труда используется среднедневной заработок. Если в фирме рабочее время учитывается суммированно, то берется иной показатель — среднечасовой заработок (п.

9 положения № 922). Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле: средний заработок (СЗ) = среднедневной заработок x число дней оплачиваемого периода. При суммированном учете рабочего времени используется другая формула: средний заработок (СЗ) = среднечасовой заработок x число рабочих часов по графику в оплачиваемом периоде.

При суммированном учете рабочего времени используется другая формула: средний заработок (СЗ) = среднечасовой заработок x число рабочих часов по графику в оплачиваемом периоде.

Для этого нужно знать величину среднедневного заработка (СДНЗ). Она определяется по формуле (не применяется к расчету отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий): СДНЗ = зарплата за проработанные в расчетном периоде дни / число проработанных дней.

Чтобы рассчитать отпускные, которые по общему правилу выплачиваются за календарные, а не рабочие дни, применяется другая формула.

О ней мы расскажем ниже. На практике возникают ситуации, когда у работника в необходимом периоде не было выплат по оплате труда или он не работал. В таком случае расчет проводится с учетом следующих особенностей:

  1. если зарплаты в предыдущих годах вообще не было, то нужно брать начисления за проработанные дни в месяце наступления оплачиваемого случая;
  2. если выплаты вообще отсутствовали, в расчете используется тарифная ставка, оклад (должностной оклад).
  3. средняя зарплата определяется исходя из сумм, начисленных за период, идущий перед расчетным и равный ему;

Пример исчисления среднего заработка на время командировки Сотрудник организации с пятидневной рабочей неделей был отправлен в командировку с 11 по 17 февраля 2020 года. Расчетный период 12 месяцев — с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.

В этом периоде работник три дня болел (с 12 по 14 марта 2019 года) и был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2 по 29 июля 2019 года.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 19 декабря 2016 г. Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (, ).

Она нужна для назначения пособия по безработице. Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения ().

То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2016 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2016 года.

При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых ():

  • за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
  • работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
  • работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются. Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни ().

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения ().

И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера. В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример.

Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб. Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года. Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66. Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн.
/ 3).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Рекомендуем прочесть:  Обучение на лодку в зеленодольске

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ на отпуск с 11 по 15 сентября — это дополнительные дни отдыха, которые положены сотруднику в связи с особыми условиями труда.

В данном случае, несмотря на два приказа, отпуск считается исходя из одного периода, так как на момент его исчисления работодатель предоставляет отпуск за те периоды, которые уже отработаны. Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2022, а часть отпуска за предыдущий год — 2017.

Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2022, а часть отпуска за предыдущий год — 2017. Некоторые бухгалтера считают, что это два разных события.

Однако это один отпуск. Более того, если разбить его на два разных события, образуются две разные суммы отпуска. Получится так, что вы ущемляете права сотрудника, потому что выплата, которая рассчитана на вторую часть отпуска, будет попадать на средний заработок, который вы рассчитали перед этим. Скорее всего эта выплата будет меньше той суммы, которую бы получил сотрудник, если бы вы рассчитали событие исходя из начальной точки.

Какие исключения попадаются чаще всего? Например, компания увольняет сотрудника по сокращению.

В данном случае сотруднику полагаются выплаты в день увольнения на первый месяц, который отводится сотруднику для получения работы.

И если сотрудник в течение месяца работу не находит, мы обязаны заплатить ему средний заработок еще и за второй месяц.

Сразу заплатить средний заработок за два месяца мы не можем, потому что заранее мы не знаем, найдет ли сотрудник работу через месяц или нет.

Поэтому, когда мы определяем периоды расчета среднего заработка, мы должны быть нацелены не на количество приказов, а определять на дату, есть событие или нет.

В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в командировку и через пять дней узнает, что командировку необходимо продлить, при издании второго приказа следует использовать формулировку «во изменении первого приказа». В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник.

Расчет средней заработной платы по предприятию

/ 12 = 10 чел.

Средняя з/п = 1 348 200 / 10 чел.

/ 12 = 11235 руб. Подобные расчеты удобнее представлять в табличном варианте, примерно таком: Категория Количество работающих Число ставок ФОТ Средняя зарплата 1 полугодие Рабочие основные 5 5 500 000 16 666,67 Вспомогательный персонал 8 2 24 100 2008,33 Служащие 1 1 50 000 8333,33 АУР 1 1 80 000 13 333,33 Итого за 1 п/г 15 9 654 100 12 568,32 Рабочие основные 5 5 520 000 17 333,33 Вспомогательный персонал 8 4 44 100 18 373,5 Служащие 1 1 50 000 8333,33 АУР 1 1 80 000 13 333,33 Итого за 2 п/г 15 11 694 100 10 516,67 Итого за год 15 10 1 348 200 11 235,00 Подобный алгоритм обоснований – лишь пример, их может быть множество, формула же расчета средней зарплаты компании одна – сумма доходов, деленная на численность работающих и на количество месяцев в рассматриваемом периоде.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 12:04 4 апреля 2019 Заработная плата | 11:20 9 сентября 2019 Заработная плата Заработная плата | 10:22 15 мая 2020 Заработная плата | 14:05 29 января 2022 Заработная плата Увольнение Выплаты персоналу Заработная плата | 13:21 19 декабря 2016 Заработная плата Заработная плата Кадровое делопроизводство Банки | 10:25 1 сентября 2022 Страховые взносы ПФР Заработная плата Банки Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Прием на работу Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Калькулятор расчета среднего заработка

В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя ().

При этом в базу не нужно включать (, ):

  1. выплаты за исключаемые периоды;
  2. выплаты социального характера;
  3. иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке ().

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат (). Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него. Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала. Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка: Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника: Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (). Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.

Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.

Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 4 декабря 2019 г. Зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций.

А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (). Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата работников по формуле (): Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии. Теперь о том, как рассчитать среднемесячную заработную плату руководящих работников.

Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев. Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении.

И сравнить его с предельными значениями.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

Формула для подсчета выглядит следующим образом: ЗПсд = ЗП / 29,3 * Вн * Двн, где

  1. Двн – количество дней в месяце, отработанном не полностью.
  2. Вн – число неполных месяцев в периоде;

Пример:

  1. Двн = 11.
  2. ЗПсд = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (руб.).
  3. ЗП = 318 400 руб.
  4. Вн = 2 мес.

Внимание!

Для оплаты пособий за отпуска Положением определены особенности расчетов для работников, которым оплата труда начисляется по нестандартным правилам. К примеру, для персонала, трудящегося в режиме неполного дня.

Итак, чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, за год не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т. п. Расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании. При получении извещения от ИФНС с подозрением о занижении зарплаты на предприятии, в течение 10-ти рабочих дней можно подать в инспекцию пояснения, указав на наличие таких объективных факторов, повлиявших на уровень средней доходности персонала (письмо ФНС № АС-4-2/12722 от 2013 года).

Рекомендуем статьи по теме Как известно, школьный учитель – это довольно широкое понятие, объединяющее несколько специальностей.

Поэтому педагоги получают разные заработные . Несвоевременная выплата зарплаты является грубым нарушением норм Трудового Кодекса. При несвоевременной оплате труда работодателем, законодательством предусмотрена ответственность, .

Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:11 + 17 =

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;

  • единовременные выплаты за выслугу лет.
  • При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период.

    Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2022 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

    В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

    Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

    • Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
    • Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
    • Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения

    Расчет среднемесячной заработной платы по учреждению

    Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

    При этом за дни болезни, отпуска, неявок на работу, приходящиеся на рабочие дни по календарю, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов). Пример 2. В учреждении 5 работников в августе 2019 года были заняты на работе неполное рабочее время: 2 работника отработали по 4 часа в день (каждый из них — по 22 рабочих дня), 3 работника — по 3,2 часа в день (22, 10 и 5 рабочих дней соответственно).

    Первые из названных сотрудников, работающих неполное рабочее время, учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 ч / 8 ч), вторые — как 0,4 человека (3,2 ч / 8 ч). Средняя численность не полностью занятых работников — 1,7 человека ((0,5 чел.

    x 22 раб. дн. + 0,5 чел. x 22 раб. дн. + 0,4 чел. x 22 раб. дн. + 0,4 чел. x 10 раб. дн. + 0,4 чел. x 5 раб.

    дн.) / 22 раб. дн. в августе). Они учитываются при определении среднесписочной численности работников. Соответственно, если в учреждении есть сотрудники, работающие неполный рабочий день, для исчисления среднесписочной численности работников суммируются среднесписочная численность работников с полным рабочим днем и среднесписочная численность работников с неполным рабочим временем.

    Стоит отметить, что в таблице, которой руководствуются налоговики для анализа показателей уровня заработной платы, используются показатели численности работников по данным , и по страховым взносам.

    Поскольку в этих формах нет информации о том, работают ли сотрудники в учреждении полный рабочий день или неполное рабочее время, результат о среднемесячной заработной плате по подсчетам учреждения и налоговых инспекторов может быть различным. При необходимости учреждение может представить в налоговую инспекцию пояснения.

    Порядок расчета среднего заработка

    Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника.

    Перечень периодов времени, исключаемых из расчета, приведен в пункте 5 Положения.

    Это периоды, во время которых: — за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством России (например, сотрудник находился в командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске, был направлен на обучение и т.

    д.) (исключение — перерывы для кормления ребенка, предоставленные по ст. 258 ТК РФ; такие периоды участвуют в расчете, равно как и начисленные за них суммы); — сотрудник не работал и получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; — сотрудник не работал в связи с простоем по вине компании-работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; — сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять свою работу; — сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой (например при нахождении в отпуске за свой счет) в соответствии с законодательством России.

    Праздничные или выходные дни, в которые трудился работник, должны учитываться при подсчете среднего заработка в общем порядке.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

    В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

    В табеле учета рабочего времени по Иванову отражены следующие данные.Ситуация 1Месяц расчетного периода Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество рабочих дней, фактически отработанных сотрудникомВремя, в течение которого сотрудник не работал или за ним сохранялась

    Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

    Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3). При расчете требуется учитывать следующие выплаты:

    1. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
    2. Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.
    3. Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки.

    То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда.

    ВАЖНО! При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок. Учет премий определяется периодичностью их начисления.

    Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия. То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж.

    При расчете учитывается только одна из премий.

    Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды:

    1. Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата (исключая время, отведенное для кормления малыша).
    2. Простои, которые произошли по вине работодателя.
    3. Забастовка, в которой не участвовал трудящихся.
    4. Периоды нахождения на больничном или в декрете.
    5. Освобождение от работы по различным причинам.
    6. Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью.

    Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно. ВНИМАНИЕ! Единовременные выплаты , вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере.

    Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:

    1. Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению.

    Как рассчитать среднюю заработную плату?

    Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев. Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск.

    Второй пункт относится к доходу сотрудника. Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки. Например:

    1. сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.
    2. зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;
    3. сотрудник не работал ни дня за период два года;

    При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов.

    В данном случае вычисляется часовой заработок.

    Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период. Кредит «На любые цели онлайн»Банк «Открытие», Лиц.

    № 2209 от 5.5% годовых до 5 млн до 5 лет Получить кредитУчитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по будет также немаленьким. В таблице представлены последние данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за январь 2022 года.

    В целом по стране показатель равен 49 516 рублей.