Как оформить драку на рабочем месте

Драка на рабочем месте

Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком. Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации. В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине.

Например, это касается государственных служащих (ст. 58 ФЗ № 79). Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация. Для объективности принятия решения о мерах наказания виновных должно быть проведено расследование.

Редкий случай, когда потасовка происходит непосредственно на глазах собственника или руководителя организации. Поэтому, начальник структурного подразделения (отдела, цеха, бригады и так далее) должен в письменном виде доложить руководству о случившемся.

Далее следует придерживаться установленного порядка расследования чрезвычайных происшествий для применения соответствующих мер наказания. Приведем ориентировочный алгоритм пошаговых действий.

• Издается письменное распоряжение о создании специальной комиссии для расследования случившегося.

В состав такой комиссии, как правило, включают представителей администрации и трудового коллектива. Например, инспектор кадровой службы может предоставить информацию об имеющихся непогашенных дисциплинарных взысканиях или отсутствии таковых, семейном положении дебошира, находящихся на иждивении малолетних детей, других нетрудоспособных родственников. Начальник структурного подразделения даст производственную характеристику сотруднику, отношение его к выполнению трудовых обязанностей, производственным поручениям, участие в общественной жизни коллектива.

Если в организации действует профсоюз, обязательно нужно, чтобы в комиссии присутствовал его представитель.

• У сотрудников, устроивших на работе драку, истребуют письменные объяснения.

Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

» » » Опубликовано 11.06.2018 Обновлено 31.08.2019Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника.

Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

• несчастный случай на производстве;
• несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.Согласно за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

• ;
• ;
• увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка.

В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.Существует и другая точка зрения.

За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей.

Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени.Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

• Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, .
• Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
• Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
• На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать .
• Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.Согласно уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины.

Конечно, в трудовом договоре, сложно найти фразу – «избегать драк на работе», но факт остаётся фактом.В течение рабочего времени сотрудники должны заниматься исполнением должностной инструкции, а не размахивать кулаками.В случае небольшой потасовки на работе работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание или выговор. В особых ситуациях – увольнение.

Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения.

При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия.

Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.ТК РФ, Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

Потасовка на работе в бурном проявлении способна нанести вред имуществу в виде порчи товарно-материальных ценностей, числящихся на балансе организации.Для привлечения провинившегося работника к материальной ответственности работодатель должен:

1. создать комиссию с участием специалистов для оценки стоимости причинённого вреда в денежном измерении;
2. в случае согласия сотрудник может внести добровольно требуемую сумму полностью или по частям в течение установленного интервала либо написать заявление об удержании из начисляемой заработной платы.
3. получить объяснение работника, подтверждающее вину и готовность к возмещению, отказ сопровождается составлением соответствующего акта;

Работодатель в случае выбора сотрудника способа возмещения в виде удержаний из текущих начислений фонда оплаты труда обязан помнить о максимально возможной удерживаемой сумме, составляющей не более 20 % от заработной платы, причитающейся к получению в «чистом виде».

Решение должно быть принято в течение месяца после установления экспертной комиссией причинённого материального ущерба.Если оцененный размер ущерба выше среднемесячного заработка работника или гражданин отказывается от возмещения, то «судьба» получения причитающихся денежных средств предприятию или предпринимателю решается в судебном порядке. Суд может принять решение о проведении ремонта повреждённого имущества

Объяснительная по поводу драки на работе

Если по окончании срока письменного разъяснения так и не поступили, следует подготовить акт об отказе писать объяснительные.

Работодатель имеет полное право наказать сотрудников, несмотря на то, что они пытаются отмолчаться.Далее, комиссией должен быть подготовлен акт о нарушении трудовой дисциплины.

Он должен содержать описание произошедшего случая, где, когда и с кем.Кроме того, рассмотрев все материалы дела, сделать вывод и отразить это в акте, что были нарушены требования охраны труда, потому что инцидент мог повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), и заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.Далее составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания и обязательно работник должен быть с ним ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Если же он несогласен с наказанием и подписывать наотрез отказывается, то следует составить акт об отказе от подписи.Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в течение месяца со дня происшествия (ст.

193 ТК РФ). Таков срок давности.А вот дальше все гораздо интереснее! Что делать, если драка на рабочем месте повлекла за собой причинение материального ущерба работодателю?Даже если не взирать на Трудовой Кодекс ст. 238 и так ясно, что любое причинение материального вреда необходимо компенсировать.Для понимания, что в какой последовательности нужно делать, наглядно покажу в схематическом виде.Для того чтобы взыскать сумму причиненного вреда нужно обосновать:

1. вину сотрудника в причинении вреда;
2. взаимосвязь между действиями сотрудника и наступлением убытка;
3. незаконность действий (воздействия либо ничегонеделания) работника, который нанес ущерб;
4. размер доставленного вреда.
5. недостаток факторов, исключающих материальную обязанность сотрудника;

Всем понятно, что сотрудник обязан аккуратно относиться к имуществу предприятия и если во время драки буровики повредили бы какое-нибудь оборудование, то ущерб

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

Количество должно быть нечетным и заинтересованных лиц в состав включать не стоит, дабы они не могли повлиять на результат.Образец приказа о расследовании инцидентаОбразец приказа о расследовании инцидента (драки), произошедшей на рабочем месте .В ходе расследования комиссия должна:

1. кроме того, выяснить был ли причинен ущерб имуществу предприятия или нет.
2. если есть видеоматериалы – изучить их;
3. у ответственных за охрану труда в данном подразделении пояснительную;
4. запросить у виновных объяснительную записку;
5. опросить свидетелей, с предоставлением им письменных пояснений;

Срок, в который должна быть предоставлена объяснительная за драку на работе, два рабочих дня ().

Если по окончании срока письменного разъяснения так и не поступили, следует подготовить акт об отказе писать объяснительные. Работодатель имеет полное право наказать сотрудников, несмотря на то, что они пытаются отмолчаться.Образец акта об отказе писать объяснительнуюОбразец акта об отказе писать объяснительную после драки на рабочем месте и применить для своего случая.Далее, комиссией должен быть подготовлен . Он должен содержать описание произошедшего случая, где, когда и с кем.Кроме того, рассмотрев все материалы дела, сделать вывод и отразить это в акте, что были нарушены требования охраны труда, потому что инцидент мог повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), и заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.Образец акта о нарушении трудовой дисциплиныДалее составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания и обязательно работник должен быть с ним ознакомлен под подпись в течение 3 дней.

Если же он несогласен с наказанием и подписывать наотрез отказывается, то следует составить акт об отказе от подписи.Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в течение месяца со дня происшествия (). Таков срок давности.А вот дальше все гораздо интереснее!

Что делать, если драка

Драка на рабочем месте: в каком случае автоматически классифицируется как несчастный случай?

Эксперт моделирует ситуацию, которая, на первый взгляд, не так часто происходит.

Уже не так сложно представить, что на рабочем месте и в рабочее время произошло маловероятное: работники подрались.

При чем здесь специалист по охране труда и что ему делать, знает , заместитель руководителя департамента охраны труда EcoStandard group. Соблюдать трудовую дисциплину работников обязывает глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вся посвящена этой теме. Поведение на рабочем месте также регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) организации.

В них, как правило, не указано, что работник имеет право отстаивать свою точку зрения с применением физической силы. Если на рабочем месте случилась драка, то работодателю нужно составить акт ее расследования. Пострадавших сотрудников надо опросить и собрать с них объяснительные, чтобы определить виновных, степень ущерба и причину происшествия.

Последний пункт очень важен, чтобы не допустить попустительства и показать другим работникам отношение работодателя к подобным ситуациям. Анализировать причины возникновения микротравм, происшествий и инцидентов рекомендует работодателям и международный стандарт ISO 45001, который призван выявлять и минимизировать риски на предприятии.

Далее возможны два варианта: драка нанесла и не нанесла вред здоровью работников. Оценить последствия драки необходимо, чтобы понять, относится ли она к несчастным случаям на рабочем месте или нет.

Нужно понять, был ли причинен вред здоровью участников и свидетелей происшествия, нанесен ли материальный ущерб работодателю: повреждено ли оборудование, мебель, конструкции.

Первый вариант. Если никакого вреда здоровью и материального ущерба драка не нанесла, никаких обязательных по закону действий работодатель предпринимать не должен.

Даже если работник не получил никаких физических повреждений, он может потребовать от обидчика компенсацию за моральный и даже материальный ущерб (например, за прилюдные оскорбления или порванный дорогой костюм). Второй вариант. В случае если причинен вред здоровью работников, драка автоматически начинает классифицироваться как несчастный случай, и ее необходимо расследовать по процедуре, подробно описанной в статье 227 ТК РФ.

Разумеется, делать это нужно после своевременного оказания первой помощи — своими силами или вызвав бригаду скорой помощи, в зависимости от тяжести повреждений. Несчастный случай может быть легким или тяжелым, и необходимо помнить, что большинство травм в области головы и лица классифицируются как тяжелые.

Таким образом, драка, в которой пострадавший получил, например, перелом челюсти со смещением, будет классифицироваться как тяжелый несчастный случай и повлечет за собой привлечение к расследованию государственной инспекции по труду (далее — ГИТ). Параллельно и независимо от расследования несчастного случая пострадавший может потребовать от агрессора компенсации морального и материального ущерба и судиться с ним в соответствии уже не с трудовым, а с гражданским законодательством, как два физических лица.

Если же имеет место третий вариант — причинен только материальный ущерб работодателю без вреда для здоровья работников, то работодатель просто применяет к виновному наказание в соответствии со статьей 193 ТК РФ, вплоть до увольнения. Еще больше компетентных ответов на ваши вопросы в выпуске журнала , 2020, №3.

Драка на рабочем месте: всегда несчастный случай?

Моделируем ситуацию драки на рабочем месте в рабочее время и объясняем, как этот случай классифицируется с точки зрения охраны труда и что в такой ситуации делать работодателю

/ / Драка на рабочем месте: всегда несчастный случай? 22.07.20 5K Cодержание статьи Скрыть

Редакция Редакция К середине 2020-го года вопрос именно драк на рабочем месте прямо не регламентируется российским законодательством, однако трудовой процесс сам по себе регулируется массой нормативных правовых актов, в том числе в части происшествий и несчастных случаев. Соблюдать трудовую дисциплину работников обязывает глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вся посвящена этой теме.

Поведение на рабочем месте также регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) организации.

В них, как правило, не указано, что работник имеет право отстаивать свою точку зрения с применением физической силы.

Если на рабочем месте случилась драка, то работодателю нужно составить акт ее расследования.

Пострадавших сотрудников надо опросить и собрать с них объяснительные, чтобы определить виновных, степень ущерба и причину происшествия.

После этого необходимо провести исправительную работу, при необходимости сделать выговор и применить наказание, а в дальнейшем — проводить корректирующие мероприятия, чтобы не допустить повтора ситуации.

Последний пункт очень важен, чтобы не допустить попустительства и показать другим работникам отношение работодателя к подобным ситуациям. Анализировать причины возникновения микротравм, происшествий и инцидентов рекомендует работодателям и международный стандарт ISO 45 001, который призван выявлять и минимизировать риски на предприятии. Далее возможны два варианта: драка нанесла и не нанесла вред здоровью работников.

Оценить последствия драки необходимо, чтобы понять, относится ли она к несчастным случаям на рабочем месте или нет. Нужно понять, был ли причинен вред здоровью участников и свидетелей происшествия, нанесен ли материальный ущерб работодателю: повреждено ли оборудование, мебель, конструкции Редакция Редакция Если никакого вреда здоровью и материального ущерба драка не нанесла, никаких обязательных по закону действий работодатель предпринимать не должен. Участники происшествия могут по собственному желанию инициировать гражданский судебный процесс, который к работодателю никакого отношения иметь не будет.

Даже если работник не получил никаких физических повреждений, он может потребовать от обидчика компенсацию за моральный и даже материальный ущерб (например, за прилюдные оскорбления или порванный дорогой костюм). В случае если причинен вред здоровью работников, драка автоматически начинает классифицироваться как несчастный случай, и ее необходимо расследовать по процедуре, подробно описанной в статье 227 ТК РФ.Разумеется, делать это нужно после своевременного оказания первой помощи — своими силами или вызвав бригаду скорой помощи, в зависимости от тяжести повреждений.

Несчастный случай может быть легким или тяжелым, и необходимо помнить, что большинство травм в области головы и лица классифицируются как тяжелые. Таким образом, драка, в которой пострадавший получил, например, перелом челюсти со смещением, будет классифицироваться как тяжелый несчастный случай и повлечет за собой привлечение к расследованию государственной инспекции по труду (далее — ГИТ).

Параллельно и независимо от расследования несчастного случая пострадавший может потребовать от агрессора компенсации морального и материального ущерба и судиться с ним в соответствии уже не с трудовым, а с гражданским законодательством, как два физических лица. Если же имеет место третий вариант — причинен только материальный ущерб работодателю без вреда для здоровья работников, то работодатель просто применяет к виновному наказание в соответствии со статьей 193 ТК РФ, вплоть до увольнения. Первоначально опубликовано в выпуске журнала , 2020, № 3.

22.07.20 5K 0 0 Поделиться

• Скопировать ссылку

Читайте также

Сергей Черняев 31.08.21 283

Елизавета Давыдова 27.08.21 589

Артём Крылов 20.08.21 1K

Арина Кораблева 13.08.21 2K Артём Крылов 10.08.21 2K

Ольга Нгуен 30.07.21 3K Рубрики Социальные сети О нас Персональные данные

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося.

Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины.

Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте.

Важно получить информацию от всех сторон.

Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.

За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольненияВозможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.Работники могут отказаться давать пояснения.

Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание.

Предусмотрено три вида таких мер:

1. замечание;
2. увольнение.
3. выговор;

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.Примером последнего варианта может быть, например, ситуация,

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Исходя из этого, для увольнения за драку, если ранее не было дисциплинарных правонарушений, работодателю необходимо инициировать соответствующее расследование и зафиксировать факт несчастного случая. При этом несчастным случаем не может являться травма, полученная вне исполнения трудовых обязанностей.

Пример: драка во время обеденного перерыва.

Работник получил определенные увечья, однако это произошло не во время исполнения его должностных обязанностей», — также пояснил юрист.Но и в этом случае могут быть исключения. Например, если из-за драки виновные повредили оборудование, что могло повлечь тяжкие последствия для третьих лиц, данные действия также могут быть расценены как грубое нарушение дисциплины.«И напоследок следует сказать, что помимо общих правил для отдельных профессий могут быть установлены отдельные условия привлечения к ответственности.

Например, педагога или воспитателя могут уволить за драку, поскольку данными действиями он совершил аморальный проступок», — добавил Виталий Ревзин.Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства.

При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

• Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение
• Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.

Как социальное явления драка представляет собой столкновение двух или более лиц с физическим применением силы, нанесением побоев, следствием которых причиняется различной степени тяжести вред здоровью.

Адвокат рассказал, могут ли уволить сотрудника за драку на работе

​»Для многих работодателей и специалистов по охране труда может быть проблематично уволить сотрудника за драку на рабочем месте. Дело в том, что трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственность за данный инцидент.

Однако уволить работника за рукоприкладство все-таки возможно», — рассказал «Российской газете» адвокат Виталий Ревзин.Он уточнил, что для начала надо понять, какая ответственность может наступить за совершенную драку.

«Административная ответственность установлена ст. 6.1.1. КоАП РФ за побои, которые не нанесли вреда​ здоровью человека.

Уголовная ответственность устанавливается ст.115-119 УК РФ за причинение вреда здоровью различной тяжести. Привлечением к данным видам ответственности занимаются правоохранительные органы.

При этом уволить виновного в данном случае возможно по п.1.4 ст.83 ТК РФ за невозможность исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу наказания согласно решению суда», — отметил юрист.Если все-таки рассматривать вопрос в разрезе трудового права, то драка на рабочем месте может быть классифицирована как дисциплинарное правонарушение, но работодателю необходимо привлечь виновных к дисциплинарной ответственности. Для этого необходимо:1. Запросить письменные разъяснения от участников драки и свидетелей.

В случае отказа необходимо составить соответствующий акт.2. Рассмотреть предоставленные показания.3. Принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать приказ, с которым необходимо ознакомить виновных.»Для указанной процедуры в локальных нормативных актах необходимо установить виды нарушения трудовой дисциплины.

Так, рукоприкладство может быть расценено как неуважительное отношение к другим сотрудникам организации. Также указанные действия могут быть квалифицированы как нарушение правил по охране труда. Увольнение за дисциплинарное правонарушение оформляется согласно п.5 и п.6 ст.81 ТК РФ», — добавил адвокат.Однако в случае оформления данного увольнения необходимо учитывать несколько нюансов.

П.5 ст.81 ТК РФ устанавливает увольнение за неоднократное уклонение от трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарных взысканий.»То есть за рукоприкладство уволить сотрудника можно, если он уже ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, и она на момент события является непогашенной, а сам факт драки указывает на уклонение от исполнения должностных обязанностей. В то же время согласно п.6 ст.81 ТК РФ уволить работника можно за единоразовое грубое нарушение трудовых обязанностей.

Исходя из этого, для увольнения за драку, если ранее не было дисциплинарных правонарушений, работодателю необходимо инициировать соответствующее расследование и зафиксировать факт несчастного случая. При этом несчастным случаем не может являться травма, полученная вне исполнения трудовых обязанностей.

Пример: драка во время обеденного перерыва.

Работник получил определенные увечья, однако это произошло не во время исполнения его должностных обязанностей», — также пояснил юрист.Но и в этом случае могут быть исключения.

Например, если из-за драки виновные повредили оборудование, что могло повлечь тяжкие последствия для третьих лиц, данные действия также могут быть расценены как грубое нарушение дисциплины.»И напоследок следует сказать, что помимо общих правил для отдельных профессий могут быть установлены отдельные условия привлечения к ответственности. Например, педагога или воспитателя могут уволить за драку, поскольку данными действиями он совершил аморальный проступок», — добавил Виталий Ревзин.

Драка на рабочем месте – какие у этого последствия?

Таким образом, драка, в которой пострадавший получил, например, перелом челюсти со смещением, будет классифицироваться как тяжелый несчастный случай и повлечет за собой привлечение к расследованию государственной инспекции по труду (далее — ГИТ).Параллельно и независимо от расследования несчастного случая пострадавший может потребовать от агрессора компенсации морального и материального ущерба и судиться с ним в соответствии уже не с трудовым, а с гражданским законодательством, как два физических лица.Если же имеет место третий вариант — причинен только материальный ущерб работодателю без вреда для здоровья работников, то работодатель просто применяет к виновному наказание в соответствии со статьей 193 ТК РФ, вплоть до увольнения.Первоначально опубликовано в выпуске журнала«Охрана труда и пожарная безопасность», 2023, № 3.Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства.

При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

• Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
• Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами.

Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины.

К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте.

Важно получить информацию от всех сторон.

Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.

За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольненияВозможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.Работники могут отказаться давать пояснения.

Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание.

Предусмотрено три вида таких мер:

1. увольнение.
2. замечание;
3. выговор;

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника.

Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.Травля — проблема не только детей. Взрослые также страдают. Чаще всего моббинг (именно так называется «взрослый» буллинг) проявляется в рабочем коллективе.

Сотрудника могут травить по самым разным причинам: за безвольность, заискивающие манеры и даже за неординарную внешность. Разбираемся, как проявляется моббинг, можно ли ему противостоять или проще найти новую работу?ВЫЖИВАНИЕ ИЗ КОЛЛЕКТИВА«Травле подвержены все коллективы — как детские, так и взрослые.

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Под дисциплинарное взыскание драка также не подпадает, так как не были нарушены трудовые функции. Удачи Вам! С уважением, Светлана.

19 Января 2015, 10:19 0 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Айдаш! Непосредственно драка, не может быть основанием.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия Самостоятельно, не согласовав этот вопрос с работодателем, работник делать это не может.

Поэтому здесь нужно как раз соблюсти техническую процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.