Как написать заявление о приеме на работу в больницу образец

Образец заявления на работу в больницу

Дата Подпись ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ Министерство здравоохранения УЗ «Минская областная детская клиническая больница» СПРАВКА Дана настоящая_______________________________ в том, что она (он) действительно работает в УЗ «Минская областная детская клиническая больница» в должности Справка выдана для предоставления в _________________________________________ Главный врач УЗ ___________________ Д.В.Зайцев УЗ Минская областная детская клиническая больница Приложение 2 к приказуМинистерства здравоохраненияРеспублики Беларусь09.07.2010 № 92Форма № 1 мед/у-10 ВЫПИСКА (КОПИЯ)из медицинских документов больного Дана______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) дата рождения_____________________________________________________________ (число, месяц, год) проживающему(ей) по адресу:_______________________________________________ в том, что он (она) находился(лась) на стационарном (амбулаторном) лечении (нужное подчеркнуть) в: __________________________________________________________________________ с «___»__________20___г. по «___»__________20___г. Клинический диагноз основной:______________________________________________ сопутствующий:____________________________________________________________ Объективные данные при поступлении __________________________________________________________________________ Данные проведенного диагностического обследования:_______________________ __________________________________________________________________________ Проведенное лечение:______________________________________________________ (указать виды) __________________________________________________________________________ Выписан(а) в _________________________________________состоянии. В контакте с инфекционными больными не был. Рекомендации:_____________________________________________________________ Выписка дана для представления_____________________________________________ (наименование организации, учреждения)

Справка с места работы по месту требования.

Актуальный образец и бланк

144649 Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении. Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация.

Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат).

Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия. Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует.

Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

• название организации,
• дату составления,
• сведения, которые нужно подтвердить,
• подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа. Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом. При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

1. Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.
2. Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
3. Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.
4. После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
5. Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).

Образец заполнения заявления о приеме на работу

Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

Число и подпись Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве.

Согласие родитель или опекун вправе выразить в самом тексте или составить отдельным документом по образцу. При приеме несовершеннолетнего надо помнить, что продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна составлять не более 17,5 часов в неделю. Сотрудники до 16 лет не смогут присутствовать в организации больше 12 часов в неделю.

Документ хранится 75 лет, по пункту 656 раздела 8 перечня архивных документов, утвержденного .

1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-28 10:59:38 Ну. взять могут, но корочки получать все равно придется, работа вредная и опасная. По поводу как устроится, идите на производство, да покажите что можете, по другому имхо никак
2. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-28 06:28:19 Как устроиться на работу,на сварщика без корочек и к тому что я самоучка

Автор: Краткий курс по иностранным работникам: прием на работу, уведомления, увольнение, изменения 2023 года Всего 4 письма.

Разобрали все нюансы и особенности, собрали образцы и полезные ссылки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как оформить работника в ИП:

• Получить заявление о приеме на работу.
• Подготовить необходимую кадровую документацию.
• Подписать документы.

27 Августа 2023 в 16:35 Берут ли на работу с временной пропиской — да, по закону в трудоустройстве не откажут.

Заявление о приеме на работу: образц заполнения 2023

15.01.2020 Актуально на 15 января 2020 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Как правильно пишется заявление о приеме на работу в 2023 году?

Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор? Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы.

Также см. Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в Трудового кодекса РФ.

По общему правилу, требуются:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС). Однако с апреля 2020 года этот документ исключен из списка обязательных.

При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу.

Соответственно, подавать его не обязательно. Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем.

Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника ( и ст. 68 ТК РФ). Полный перечень документов для оформления на работуПри приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить:

• паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, малолетний сотрудник, который не достиг 14 лет, может показать свидетельство о рождении, а гражданин, постоянно проживающий за рубежом, вправе предъявить заграничный паспорт;
• трудовая книжка. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи;
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Это может быть как бумажный, так и электронный документ. Если его нет, то получите документ для сотрудника;
• документы воинского учета. Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников – приписное свидетельство ( положения, утв. );
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляют такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста;
• справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов ( ТК).

Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в ТК. Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств?

Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее!

Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников.

Написать такое заявление не оставит труда. Обязательно ли требовать заявление? Нет, не обязательно. В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор.

Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из и статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.

Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу.

Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает.

Более того, не существует примера заявления о приеме 2023 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

• в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
• посредине листа – слово «Заявление».
• основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
• в конце – дата и подпись.

Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.

Приведем возможный пример заявления о приеме на работу.

Он даст представление о том, как можно написать заявление.

Заявление на прием на работу: порядок оформления и подачи, образец

Важно правильно их заполнить, а также проверить документацию, которая нужна для устройства, особенно разрешение на работу.Иностранец заполняет такое же заявление, как и гражданин РФ. Писать следует от руки, на листе А4. Необходимо указать всю необходимую информацию, проверить правильность ее написания.

Во время приема на работу в договоре указывают установление испытательного срока.

Это означает, что работник сначала проинформирован об условиях данного периода и согласен с ними.

Сотрудник имеет право перевестись на другую должность как в одной организации, так и к иному работодателю.

Для этого обязательно составляется заявление, прилагается запрос с нового места, а потом оформляется на новое место.Форма данного документа обычна и только дополнительно включает информацию об особом порядке устройства.

Желательно, чтобы в тексте были указания о месте предыдущей занятости. Если это происходит в пределах одного предприятия, надо указать причины данной инициативы. В ст. 65 ТК РФ указано, какие документы должны быть предоставлены при трудоустройстве:

• СНИЛС.
• Паспорт.
• Трудовая книжка, которая хранится на основной работе в течение всей трудовой деятельности. Исключением является совместительство.

Если есть воинские документы, то их тоже надо предъявлять.

В зависимости от квалификационных требований может требоваться документация об образовании. Некоторые должности не могут быть доступные для лиц:

1. имевших административное наказание за потребление наркотиков.
2. с судимостью;

Поэтому при оформлении на эти должности предъявляют справки об отсутствии судимости, наказания административного вида за потребление наркотиков.

В зависимости от специфики работы организации могут потребоваться дополнительные документы.

Как правильно написать заявление о приеме на работу

» Обращение к директору организации с заявлением о приеме на работу практикуется в рамках трудовых отношений, но по закону эта процедура не обязательна.

Необходимость в этом в различных ситуациях, особенности составления и оформления документа регулируются Трудовым правом и локальными правилами организации. По закону процесс трудоустройства включает следующие этапы:

1. Соискатель предоставляет специалисту по кадрам , которые входят в обязательный перечень, указанный в статью №65 ТК РФ.
2. Работодатель оформляет приказ о приеме на работу.
3. Нового сотрудника знакомят с приказом и необходимыми локальными документами.
4. Стороны подписывают трудовой договор.

Основанием для найма на работу является .

В Трудовом кодексе РФ нет утверждения о том, что гражданин обязан выражать инициативу по трудоустройству на должность письменно.

Однако отдел кадров, помимо основных документов, просит нового сотрудника составить письменное обращение к работодателю. Это делается для облегчения процедуры оформления на работу. Однако есть должности, при поступлении на которые нужно написать заявление с просьбой принять на работу.

К ним относятся:

• военнослужащие;
• муниципальные служащие;
• пожарные.

Это положение утверждается ведомственными нормативными документами организации. ВАЖНО! Трудовой кодекс обязывает предоставлять заявление при трудоустройстве только пожарных.

Нет единой формы заявления о найме на работу, поэтому его можно составить в свободной форме.

Кадровик может предложить соискателю написать по образцу, принятому в организации.

Отступление от этого документа не является нарушением в следующих случаях:

• текст не содержит фактических ошибок;
• соблюдены правила русского языка;
• сотрудник учел общие правила оформления таких обращений.

ВНИМАНИЕ!

Правила актуальны также для иностранцев, несовершеннолетних и граждан, устраивающихся . В особых случаях в тексте обращения оставляются соответствующие пометки или приложения (например, согласие родителей на труд подростка). Образец заявления о найме на работу: Кадровый работник выдает соискателю готовую форму для заполнения.

Бланк документа допускается заполнять от руки.

Необходимо придерживаться общих правил составления таких обращений:

• указывается должность адресата, его Ф. И. О., наименование организации, Ф. И. О. заявителя;
• слово «заявление» пишется с маленькой буквы по центру строки, после него нужно поставить точку;
• текст просьбы начинается с красной строки с большой буквы, содержание должно быть кратким, но отражающим важные детали договора (дата принятия, должность, оклад);
• в завершение работник указывает дату составления и ставит личную подпись, независимо от формы бланка подписать документ нужно собственноручно.

Бланк заявления имеет такой вид: Специалист по кадрам может попросить заявителя указать в тексте дополнительные данные: адрес, возраст, семейное положение.

Эта информация нужна для отбора кандидатов, определения рабочего места сотрудника, его графика.

Трудовой кодекс не обязывает соискателя предоставлять такую информацию, поэтому заявитель вправе не указывать эти сведения.

СОВЕТ! В случае отказа принять на работу по причине, не указанной в трудовом законодательстве, можно обратиться в суд. Однако для судебных разбирательств необходимо запросить официальный ответ на заявление у руководителя предприятия. Этот документ служит доказательством нарушения прав кандидата на вакансию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При оформлении гражданина на работу, а также при его увольнении руководитель должен заполнить трудовую Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура В процессе трудоустройства с гражданином заключается договор найма. В ряде случаев процедура оформления может Идентификационный номер налогоплательщиков (ИНН) – числовой реквизит, используемый инспекторами по взиманию сборов и пошлин, который

Как писать заявление о приеме на работу

Copyright: фотобанк Лори Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу.

Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ.

Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена.

Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются. Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

• закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
• закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.

Статья ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия.

В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

• Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
• Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
• Название должности, на которую работник претендует.
• Дату начала труда.
• Число, месяц и год составления бумаги.
• Подпись работника.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок.

Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Директору ООО «Людмила» Назарову В. И. От Васильева Петра Федоровича Заявление Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

Васильев П. Ф. 28.09.2017 г. Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

• содержание;
• срок исполнения;
• подпись и расшифровка директора;
• дата.

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию: «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу.

Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так: Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

Индивидуальному предпринимателю Иванову К.

А. от Николаева Петра Валентиновича Заявление Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.

Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую. Николаев П. В. 29.10.2017 г. Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

,

НДФЛ Кадровое делопроизводство Отпуск Прием на работу Прием на работу Выплаты персоналу Прием на работу ПСН Кадровое делопроизводство Электронная отчетность Отпуск Прием на работу Прием на работу ПСН Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Прием на работу Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Экономика и бизнес Заработная плата Банки Трудовые отношения Кадровое делопроизводство Трудовые отношения Трудовые отношения Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2023 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Образец заявления о приеме на работу

Иноземцев/ 20.02.2023 г. Индивидуальные предприниматели являются полноценными работодателями наравне с ООО и акционерными обществами.

При трудоустройстве к предпринимателю следует написать заявление. Индивидуальному предпринимателю Колосову П.Р. От Федоскиной И.И. Заявление Прошу принять меня на должность маркетолога с 01.03.2023 года с испытательным сроком 3 (три) месяца.

Федоскина И. И. (расшифровка) 20.02.2023 года Для иностранных граждан предусмотрен другой порядок.

В обязанность работодателя входит уведомление органов ГУВМ МВД о трудоустройстве на предприятие граждан других государств.

Уведомлять следует не только о заключении договоров, но и об их расторжении.

Прежде чем заключать трудовой договор, необходимо проверить статус иностранца – патент, РВП или ВНЖ. На основании этих документов происходит официальное и легальное трудоустройство.

Заявление пишется на русском языке. Гендиректору УП «Основа плюс» Доржинскому Н.В.

От гражданина Узбекистана Ахмалиева Ахмат Оглы Рустамовича Заявление Прошу Вас зачислить меня в штат УП «Основа плюс» на должность дворника с 01.03.2023 года. Документы, подтверждающие законный статус пребывания в России, прилагаю.

Подпись (расшифровка) 20.02.2023 года У такого перевода имеются некоторые преимущества:

1. гарантированное трудоустройство на новом месте в течение календарного месяца с момента увольнения из прежней организации;
2. трудоустройство осуществляется без испытательного срока.

Работодатели должны договориться между собой о нюансах перевода. Новый руководитель должен сделать официальный запрос действующему руководителю.

Запрос оформляется в письменной форме, направляется официальным письмом в адрес предприятия. Работника нужно обязательно уведомить о переводе в новую организацию.

Уведомление происходит в письменной форме под роспись. Начальство должно получить от сотрудника письменное согласие, без него перевод будет незаконным.

После этого оповещается новый работодатель, а прежний готовит приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию.

Составляем заявление о приеме на работу

Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено.

Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции.

Например,:

1. «отделу кадров оформить в установленном порядке».
2. «принять на работу»;
3. «в приказ»;
4. «не возражаю»;
5. «оформить»;

Около резолюции директор ставит подпись и число. Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность.

Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике.

Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена , она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.

1. 15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
2. Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
3. С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Как писать заявление о приеме на работу

Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ.

Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации.

Это регламентируют нормативные акты:

• ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
• ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу.

В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру.

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

• Заявление пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
• Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
• Название должности, на которую работник претендует.
• Дату начала труда.
• Число, месяц и год составления.
• Подпись работника.

Главное, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором.

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:

«Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору»

. Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу.

Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так:Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше 14 лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.Индивидуальному предпринимателю Иванову К.

А.от Николаева Петра ВалентиновичаЗаявлениеПрошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую.Николаев П. В.29.10.2017 г.

Образец заявления/запроса по ст.62 тк рф о выдаче документов, связанных с работой

№197-ФЗ — Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006г.

№90-ФЗ. *** Данная статья закрепляет право работника на получение документов, связанных с работой. Зачастую работники, работая в организации (на предприятии), не имеют на руках каких-либо документов в т.ч.

и трудового договора, а для осуществления защиты своих прав, в случае возникновения возможных конфликтов, в том числе судебной защиты, работнику необходимо располагать соответствующими документами. Тем самым, работник может потребовать выдачи ему документов как после заключения трудового договора во время его действия, так и при увольнении. Согласно п.2.1.29, п.2.1.30 «ГОСТ Р 51141-98.

Государственный стандарт Российской Федерации.Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998г.

№28) под копией документа понимается документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы. Соответственно заверенной копией документа понимается — копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу. Согласно Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983г.

№9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов,

Заявление о приёме на работу

Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано.

Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.

Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю.

Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах.

Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой.

которая соблюдается практически повсеместно. Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях?

Как уже было сказано, Трудовым кодексом предусмотрена подача работником «заявления» и «письменного заявления». Заявление – это, по сути, личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав.

И в тех случаях, когда просьба работника облекается в письменную форму, создается документ – заявление.

В Трудовом кодексе предусмотрена подача заявления при необходимости: 1. Предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). 2. Снижения норм выработки беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением или перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также перевода на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы (ст.

254 ТК РФ). 3. Предоставления женщинам отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). 4. Предоставления отпуска по уходу за ребенком (ч.

1 ст. 256 ТК РФ). 5. Предоставления во время отпуска по уходу за ребенком работы на условиях неполного рабочего времени (ч.

3 ст. 256 ТК РФ). 6. Присоединения перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания либо их переноса на начало или конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ). 7. Возмещения стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, если работник трудится в районах Крайнего севера или приравненных к ним областях (ст.