Главная - Статьи - Характеристика с места работы главного бухгалтера для опеки

Характеристика с места работы главного бухгалтера для опеки


Характеристика с места работы главного бухгалтера для опеки

Характеристика с места работы для опеки

Copyright: фотобанк Лори При сборе пакета документов, необходимых для установления опекунства над несовершеннолетним ребенком, может потребоваться характеристика с места работы для опеки. Что это за документ и как его составить, расскажем далее. Характеристика выдается по запросу, который может сделать как сам трудящийся, так и органы опеки.

В перечне документов, которые установлены законодательством для оформления опекунства характеристика не значится, но если орган опеки запросил ее, то лучше предоставить этот документ – он может повысить шансы на положительное решение вопроса. должен оформить характеристику на работника в течение 3 дней, с момента запроса, как и все прочие документы, связанные с работой человека.

Факт выдачи характеристики можно зафиксировать следующими способами:

  • Составить ее в двух экземплярах и на одном работнику расписаться в ее получении.
  • Зарегистрировать ее в журнале исходящей корреспонденции.

Характеристику может запросить как человек, трудящийся в настоящее время, так и бывший работник. Бланк характеристики для опеки не утвержден, поэтому ее можно составить в свободной форме. В характеристику нужно включить следующие сведения:

  • Полное наименование и местонахождение предприятия, которое выдает характеристику.
  • ФИО и дата рождения работника, на которого выдается характеристика.
  • Время его работы в данной компании и должность.
  • и информация о том, как он с ними справляется.
  • Участие работника в общественной жизни организации.
  • Наличие.
  • Особое внимание следует обратить на личные качества работника и его взаимоотношения с коллегами.
  • Должность, фамилия и инициалы работника (работников) составивших характеристику.

Как правило, такой документ составляет отдел кадров, но эту работу также могут поручить и непосредственному руководителю работника.

Характеристика составляется на бланке предприятия и является официальными документом, который должен содержать достоверные сведения. В характеристику также можно включить сведения о предыдущих местах работы и об образовании сотрудника. Эти данные берутся из личных документов работника (, копий дипломов и т.д.).

Обратите внимание! Сведения о заработной плате в характеристику включать не нужно – эти данные предоставляются отдельной справкой, как правило, по .

Характеристика на опекуна с места работы пишется работодателем в свободной форме. Она должна отражать полную картину сведений о конкретном работнике, начиная от его должностных обязанностей и заканчивая личными качествами, чтобы органы опеки могли составить свое мнение о человеке, принимая решение об опекунстве.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:01 21 мая 2022 Табель учета рабочего времени Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Банки Кадровое делопроизводство Заработная плата Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство | 11:00 6 сентября 2022 Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес | 11:31 6 сентября 2022 НДС 6-НДФЛ Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Регистрация налогоплательщиков Прием на работу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Характеристика на бухгалтера – образец

нарекания не было.

В коллективе она поддерживала доброжелательную атмосферу сотрудничества и взаимопомощи».

Но подобные характеристики пишутся нечасто.

Работодатели серьезно подходят к выбору столь ответственного сотрудника, так как от бухгалтера, особенно главного, во многом зависит успех и «чистота» их бизнеса. Положительная характеристика на главного бухгалтера бюджетного учреждения – образец: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:55 28 марта 2019 Кадровое делопроизводство | 13:56 25 октября 2017 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Банки Кадровое делопроизводство Заработная плата Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство | 11:00 6 сентября 2022 Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес | 11:31 6 сентября 2022 НДС 6-НДФЛ Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Регистрация налогоплательщиков Прием на работу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Характеристика на уборщицу служебных помещений для награждения

3306 может понадобиться для руководства организации, в которой она трудится, для принятия решения о поощрении или премировании.

Документ составляют в свободной форме, однако за годы практики сложилась определенная структура.

Разберемся, как написать такую характеристику.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Характеристика на Мерзлякову Марину Ивановну, уборщицу служебных помещений Мерзлякова Марина Ивановна, 1978 года рождения, работает в ООО «Хризантема» в должности уборщицы служебных помещений с 31 января 2010 года. Имеет среднее образование. Не замужем, имеет двоих детей.

В обязанности Марины Ивановны входит поддержание чистоты на закрепленных за ней территориях в соответствии с установленными правилами уборки: чистка, дезинфекция рабочих цехов № 1 и № 2, устранение пыли, уход за определенным оборудованием, вынос мусора.

За весь период работы в ООО «Хризантема» Марина Ивановна проявила себя как дисциплинированный, аккуратный и ответственный сотрудник, выполняющий вовремя все поручения своего руководства. Она соблюдает трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, не была замечена в недобросовестном выполнении своих должностных обязанностей.

За время работы на Марину Ивановну не было наложено дисциплинарных взысканий. Марина Ивановна не склонна к конфликтам, общительна. На нее ни разу не поступали жалобы от других работников, в том числе на качество уборки.

На работу всегда приходит вовремя, отрабатывает все прописанное в должностной инструкции время. Не курит, не употребляет спиртные напитки.

Заведующий по АХЧ Сергеев / А.Г. Сергеев 27 октября 2020 года Такую характеристику для награждения работника может запросить руководитель компании или уполномоченное на это лицо.

Также в ЛНА организации может быть прописан порядок награждения, например, нужно предоставить на работника пакет бумаг, в числе которых есть характеристика. Цель документа — охарактеризовать работника с профессиональной точки зрения. Составлением занимается работник отдела кадров (если он лично знаком с уборщицей) или непосредственный руководитель уборщицы.

Составлением занимается работник отдела кадров (если он лично знаком с уборщицей) или непосредственный руководитель уборщицы. Кроме того, работники-составители могут совещаться друг с другом, или кадровый работник может опросить других сотрудников. Текст должен быть написан без ошибок, без разговорных и просторечных выражений.

Нельзя включать в текст недостоверную информацию, сведения, которые не имеют отношения к профессиональной деятельности работника. Содержание характеристики зависит от ее назначения.

В нашем случае документ необходим для награждения, значит, в нем нужно описать профессиональные качества работника, отметить какие-либо достижения.

То есть предполагается, что это будет положительная характеристика, ведь именно таких работников и может поощрить работодатель.

К сведению! Для награждения государственными наградами РФ обычно предъявляются строгие требования к написанию характеристики. Как уже было сказано, документ пишут в свободной форме, на белом листе бумаги формата А4. Унифицированной формы такого документа не существует.

Что нужно указать в документе:

  1. Наименование, ФИО и должность работника, на которого он составлен.
  2. Сведения о работнике: снова ФИО и должность, год рождения, с какого времени работает в организации, образование, семейное положение.
  3. Коротко перечислить обязанности работника в организации, чтобы руководство имело об этом представление. В крупных компаниях руководители не могут знать всех сотрудников и особенности их работы.
  4. Профессиональные качества уборщицы. Для данного работника можно отметить такие качества, как ответственность, аккуратность, дисциплинированность. Также указывают сведения о нарушении трудовой дисциплины, о качестве выполнения своих должностных обязанностей и т.д. Это основной пункт в характеристике.
  5. Взаимодействие с другими работниками, личностные качества. Имели ли место дисциплинарные взыскания, жалобы от других сотрудников и др.

Характеристику заканчивают подписью лица, которое ее составило. Также ставят дату написания документа.

Характеристика на бухгалтера для награждения

2954 Характеристику на работника для награждения могут потребовать администрация предприятия или организации, где он трудится, или какие-либо государственные органы. Составлением занимается работник отдела кадров или непосредственный руководитель характеризуемого.

Разберемся, как составить характеристику на бухгалтера для награждения.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Общество с ограниченной ответственностью «Гладиолус» 426008, г.

Ижевск, ул. Смирнова, д. 45А, тел. 8 (3412) 77-77-77 Характеристика на бухгалтера по расчету заработной платы Ефремову Нину Петровну Ефремова Нина Петровна, 1975 года рождения, имеет высшее образование, окончила Казанский федеральный университет в 1999 году по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

В ООО «Гладиолус» трудится с 29 апреля 2000 года.

До марта 2002 года работала на должности помощника бухгалтера по материалам, а с апреля 2002 года заняла должность бухгалтера по расчету заработной платы. Ефремова Нина Петровна выполняет в ООО «Гладиолус» следующие трудовые функции: начисление заработной платы работникам организации, ведение соответствующих ведомостей, контроль расходования фонда оплаты труда, соблюдение кассовой дисциплины, подготовка информации для составления бухгалтерского баланса и другой отчетности.

Ефремова Нина Петровна выполняет в ООО «Гладиолус» следующие трудовые функции: начисление заработной платы работникам организации, ведение соответствующих ведомостей, контроль расходования фонда оплаты труда, соблюдение кассовой дисциплины, подготовка информации для составления бухгалтерского баланса и другой отчетности.

За время работы в ООО «Гладиолус» Нина Петровна зарекомендовала себя как честный, дисциплинированный работник, способный принять на себя ответственность за решение любых вопросов, находящихся в ее компетенции. Аккуратно и ответственно относится к оформлению любой документации, своевременно выполняет возложенные на нее обязанности, умеет сконцентрироваться на работе даже в сжатые сроки. Работник имеет способности к анализу обобщаемой информации, высокие математические способности, навыки работы с вычислительной техникой.

Нина Петровна всегда следит за изменением законодательства РФ в своей профессиональной сфере, применяет все нововведения по заполнению отчетности.

Важно и то, что работник может всегда взять на себя дополнительные обязанности во время отсутствия других бухгалтеров предприятия.

Не раз проходила курсы повышения квалификации, заинтересована в совершенствовании своих навыков. Благодаря работе Нины Петровны в организации на разу не было заминок с начислением заработной платы сотрудникам и отправкой отчетности в различные ведомства.

За это работник несколько раз материально поощрялся руководством организации. У Нины Петровны хорошие отношения с рабочим коллективом, она не склонна к конфликтам, стрессоустойчива, все проблемные моменты всегда решаются мирным путем. Дисциплинарных взысканий на работника не налагалось, игнорирования приказов руководства замечено не было.

Замечания и критику в свой адрес переносит адекватно, быстро исправляет все недочеты в работе. Ранее Нина Петровна Ефремова к награждению не представлялась.

Главный бухгалтер Плеханова / И.М. Плеханова 25 ноября 2020 года Если документ требуется для руководства организации с целью принятия решения о поощрении работника, то его составляют в свободной форме. Если бумагу нужно подготовить для госорганов, то, как правило, писать нужно по определенной форме — заполнить предоставленный бланк.

Характеристика состоит из нескольких частей: сведения о работнике, его должности; краткое перечисление должностных обязанностей; трудовые достижения, положительные профессиональные качества; личностные качества и отношения с коллективом. Итак, разберем подробно. В характеристике нужно указать такую информацию:

  1. Наименование документа, на кого он составлен (должность и ФИО).
  2. Данные о работнике. Здесь указывают дату или год рождения сотрудника, его образование, полученную специальность. Также отмечают, с какого времени он трудится в организации. Если сначала он работал на других должностях, то об этом тоже пишут.
  3. Коротко о должностных обязанностях работника. Не нужно полностью копировать должностную инструкцию, достаточно описать их в общем.
  4. Профессиональные качества работника. В этом же пункте пишут, были ли со стороны бухгалтера нарушения приказов и распоряжений вышестоящего начальства, вовремя ли он выполняет порученную работу, стремится ли развиваться в профессиональном плане. Если работник был поощрен начальством или имели место какие-либо достижения, то об этом тоже нужно написать.
  5. Личностные качества и отношения с коллективом. В данном пункте нужно написать о мнении коллектива о работнике, были ли нарушения трудовой дисциплины, опоздания и другие проступки.

После текста характеристики работник, писавший ее, должен поставить свою подпись. Нужно указать еще и должность и ФИО составителя.

Руководитель организации подписывает документ, если он необходим для предоставления в какие-либо ведомства.

Составлением характеристики может заниматься как работник отдела кадров, так и непосредственный руководитель бухгалтера.

Не исключен вариант, когда оба названных работника трудятся над написанием документа. В характеристике должны быть представлены только достоверные данные.

Не следует включать в текст разговорные слова и выражения, нужно избегать излишней эмоциональности, двусмысленных фраз.

Не относящуюся к трудовой деятельности работника информацию в документ включать не нужно. Поскольку характеристика необходима для награждения, то подразумевается, что она будет положительной.

К таковым качествам относятся: высокая работоспособность, умение сконцентрироваться, честность (а для бухгалтера это особо важно), ответственность, внимание к мелочам, умение работать со специальными программами, анализировать информацию и другие.

Профкачествам и достижениям нужно уделить особое внимание. Этот пункт должен составлять основную часть характеристики.

К сведению! Наградить работника могут почетной грамотой, медалью различные ведомства.

Руководство организации-работодателя может поощрить премией, наградить грамотой, благодарственным письмом и т.п.

Как грамотно составить характеристику с места работы – образец для опеки и усыновления

Они определяются характеристикой, которая предоставляется с места работы.

Субъект должен быть наделен всеми хорошими качествами, чтобы окружить сироту теплом и заботой; родство.

Если представители сторон являются кровными родственниками (дядя и племянница, тетя и племянник, бабушка и внучка), то этот немаловажный факт окажет влияние на окончательное решение органов опеки и попечительства;

при достижении ребенком десятилетнего возраста обязательно .

Например, если ему не нравится потенциальный опекун, то вероятно, кандидату будет отказано.

Если же наоборот, малышу понравился претендент в усыновители, то это может оказать сильное влияние на вердикт сотрудников органов опеки и попечительства. Именно по данной причине человеку следует предварительно встретиться с несовершеннолетним, чтобы наладить контакт с ним. Согласие нужно и от пожилого человека, который сохранил дееспособность.
Согласие нужно и от пожилого человека, который сохранил дееспособность.

В случае если лицо было признано в судебном порядке, то его разрешение и согласие не нужно; взаимоотношения с конкретным ребенком. Сотрудник органов опеки и попечительства должен лично убедиться в том, что опекун и опекаемый подходят друг другу по характеру, личностным особенностям. С этой целью проводится несколько встреч в присутствии специалиста.

В случае если комиссия примет положительное решение в сторону кандидата, все равно будет обеспечен тщательный контроль органами опеки. Это нужно для того, чтобы лично убедиться в том, что для несовершеннолетнего созданы все необходимые условия проживания и воспитания. Таким образом, положительная характеристика с места работы не является единственным фактором, который будет учитываться представителями органов опеки и попечительства для принятия окончательного решения.

Например, о социальном статусе человека и его характере может рассказать соседка. Его умение ладить с детьми заметно при личной встрече с несовершеннолетним.

На данный момент этот документ является обязательным для всех, кто принял решение .

Инструкция: готовим характеристику на бухгалтера

Поскольку это официальный документ. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

, чтобы прочитать. Характеристики составляют по-разному, в зависимости от следующих факторов: назначения, целей, должности.

Например, если документ требуется руководству компании для продвижения специалиста по бухучету по карьерной лестнице, то акцент делают на опыте работы в разных сферах экономики, организаторских навыках специалиста, способностях оптимизировать деятельность, внедрить новые программы, способствующие успешному развитию предприятия, и т.

д. Если референция необходима для представления к награде, то внимание акцентируется на добросовестной работе, достижениях и заслугах перед предприятием.

Вот пример характеристики на главбуха для награждения: А это примерная форма для заполнения рекомендаций для сотрудника бухгалтерии с места работы: Наименование организации_________________ Адрес, контакты_________________________ реквизиты__________________________ дата _____________________ Характеристика бухгалтера Ф.И.О., дата рождения ________________, работает в учреждении ____________________ в должности бухгалтера в течение _____ лет. Образование: высшее, окончил _____________________ в ______________ году.

В должностные обязанности входит:

  1. операции по начислению зарплаты;
  2. оформление медицинских страховых полисов и т. д.
  3. ведение налогового учета;
  4. ведение бухгалтерского учета в части кассовых операций;

За время трудовой деятельности в организации ___________ зарекомендовал себя как исполнительный, ответственный, работоспособный сотрудник.

Оперативно выполняет обязанности.

Отношения с коллективом благоприятные. Повышает уровень знаний, совершенствует методы бухучета.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Руководитель ________________ подпись и расшифровка М.П. Об авторе статьи Ломова Анна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут:

Характеристика на опекуна с места работы

Например, если опекун ненадлежащим образом выполняет обязанности, или подопечный совершил преступление. Чтобы опекун не изменил сведения в характеристике, отдел опеки самостоятельно запрашивает в организации необходимые сведения.

Документ оформляется в течение 3 дней по письменному запросу.

Закон не предусматривает ответственность на работодателя за предоставление ложных сведений.

Поэтому для принятия во внимание сведений, работодатель может быть привлечен в судебный процесс.

Закон устанавливает уголовную ответственность за дачу ложных показаний. Поэтому суд может просить работодателя подтвердить сведения в судебном процессе.

Чтобы получить характеристику на бабушку опекуна (в случае пенсионного возраста), закон предусматривает возможность обращения по прежнему месту работы. Работодатель обязан представить сведения на бывшего сотрудника.

Пример.

В отдел опеки поступила информация из школы, что подопечный Егор часто пропускает уроки, имеет неухоженный внешний вид. Специалисты посетили семью по месту жительства. Но опекуна дома не оказалось. Отдел опеки запросил характеризующие материалы по месту работы опекуна. В течение 3дней поступил ответ.

В течение 3дней поступил ответ. Работодатель сообщил, что опекун Егора была уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Женщина давно была замечена в плохом отношении к работе, нахождении на рабочем месте в состоянии похмелья.

Благодаря полученным сведениям была проведена внеплановая проверка и женщина была отстранена от обязанностей.

Зачастую характеризующие материалы требуются для усыновления ребенка. Гражданин может самостоятельно обратиться в отдел кадров по месту официального трудоустройства или данные будут представлены по запросу отдела опеки.

Закон предусматривает для документа письменную форму.

Характеристика с места работы: образцы для разных ситуаций

Характеристику должен подписать руководитель организации или уполномоченное им лицо. Дополнительно свою подпись может поставить непосредственный руководитель сотрудника. Срока давности у характеристики нет, однако логичнее, если характеристика будет выдана непосредственно перед предъявлением ее по месту требования.

В отрицательной характеристике можно отразить:

  1. отрицательные личные качества, мешающие работе;
  2. глобальные ошибки, допущенные работником в ходе работы.
  3. непрофессиональное отношение сотрудника к работе;

В положительной характеристике, наоборот, отражаются:

  1. ответственное и добросовестное отношение человека к поручаемой работе;
  2. положительные личные качества, улучшающие качество работы и создающие доброжелательную атмосферу при общении с коллегами.
  3. деловые качества, навыки, опыт, позволяющие человеку профессионально выполнять свою работу;

Далее приведем характеристику с места работы (образец) при увольнении работника для предъявления новому работодателю.

ООО «Люпин» ИНН 7702123456 Юридический адрес: Москва, ул.

Рижская, д.12 Тел. 8(495) 111-22-33 Для предъявления ООО «Ромашка» Характеристика с места работы Казанцев Петр Сергеевич, 16.10.1981 года рождения, проработал в ООО «Люпин» со 2 марта 2015 г.

по 29 января 2022 г. Занимаемая должность: старший юрисконсульт. Должностные обязанности: проверка договоров с поставщиками, подрядчиками; консультирование по трудовым вопросам и вопросам налогообложения сотрудников других подразделений. За период работы он показал такие деловые качества, как исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде.

Личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, трудолюбие, высокая работоспособность. В процессе работы зарекомендовал себя как квалифицированный специалист и дисциплинированный, ответственный сотрудник.

Способен качественно выполнять поставленные задачи в установленные сроки, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.

д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании).

Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

Главное требование к документу — объективность.

В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем. Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма от 04.04.2012 и .

В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Эксперты КонсультантПлюс обобщили .

Характеристика на главного бухгалтера

Документ должен содержать только подлинную информацию.

Попытки подделать характеристику грозят сотруднику административной ответственностью по статье 19.23 КоАП. Большинство характеристик, представляемых в качестве примера, отражают положительные стороны гипотетического сотрудника.

Но на практике этот документ не всегда состоит исключительно из хвалебных слов.

Среди «популярных» для должности бухгалтера претензий значатся следующие:

  1. невнимательность;
  2. формальное отношение к работе;
  3. низкий профессионализм;
  4. нежелание совершенствовать навыки.

Число негативных характеристик уступает числу положительных.

Такое соотношение объясняется серьезным отношением руководства к соискателям.

При желании дать положительную характеристику бухгалтеру составители используют такие формулировки:

  1. высокий профессионализм;
  2. владение системами бухгалтерского учета;
  3. добросовестность в выполнении задач.
  4. вовлеченность в бухгалтерские и хозяйственные вопросы;
  5. стрессоустойчивость;

Помимо содержательной части документа, внимание составителя уделяется реквизитам. должна содержать следующие:

  1. наименование документа;
  2. должность составителя и его подпись.
  3. дата составления характеристики;
  4. сведения об организации, в которой характеристика составлялась (наименование, адрес, контакты);
  5. собственно характеристика;
  6. упоминание повода, по которому был выдан документ (как правило – «по требованию»);

Справка.

Составителем характеристики выступают разные сотрудники – в зависимости от предприятия.

Им может быть специалист отдела кадров, начальник отдела или сам руководитель организации. Потребовать характеристику сотрудника имеют право следующие лица:

  1. сотрудник, на которого документ составлен;
  2. гендиректор предприятия;
  3. государственные органы (административная/налоговая служба, судебная инстанция);

Как составить характеристику на бухгалтера

Здесь важно отразить заслуги работника перед организацией, коллективом, которые стали поводом для награждения.

В зависимости от должности — рядовой бухгалтер или бухгалтер-кассир, заместитель главбуха или главный бухгалтер — делается акцент на разные сведения о навыках характеризуемого.

Например, для заместителя главбуха важны следующие навыки:

  1. умение своевременно решать хозяйственные вопросы.
  2. высокий профессионализм;
  3. стрессоустойчивость;
  4. умение работать в команде;

Пример следующей характеристики описывает желательные навыки для бухгалтера-кассира: «Ф.И.О. за время работы проявила себя как ответственный, исполнительный сотрудник. Аккуратно и внимательно исполняет должностные обязанности: учет и контроль денежных средств, расчет с сотрудниками, выполнение операций по кассовому учету, контроль остатка средств в кассе, проведение инвентаризации кассы и составление кассовых отчетов.

Отличается пунктуальностью, оперативностью, компетентностью. Точно выполняет все операции, соблюдает дисциплину и распорядок, установленный в организации. Быстро освоила программное обеспечение, владеет знаниями законодательной базы, необходимой для данного направления деятельности.

Доброжелательные отношения в коллективе.

Дисциплинарных взысканий не имеет». В рекомендательном письме для главного бухгалтера, кроме деловых и личных качеств, указывают достижения в карьере, опыт работы в разных экономических отраслях, активное участие в жизни компании и общественных мероприятиях. Обязательно подчеркните его профессиональные качества как руководителя и организаторские способности, достижения по оптимизации программного обеспечения и улучшению ведения бухгалтерского и налогового учета компании.

Образец рекомендательного письма главного бухгалтера выглядит так. в ПДФ Вот примерная форма для заполнения рекомендательного письма финансового работника с места работы. Общество с ограниченной ответственностью «_________________» _________________________

Как составить характеристику на опекуна

_________ «_____»_________ «______» Марченко Александр Иванович, 30.02.1967 года рождения.

Имеет высшее образование по специальности

«инженер конструктор авиационных двигателей и энергетических установок»

, о чем свидетельствует наличие государственного диплома №52/28 от 27.06.1982 года, выданный Московским государственным техническим университетом. Занимает должность старшего конструктора в ОАО «Моторстрой» с 06.12.1985 года.

В 1995 году Александром Ивановичем были успешно пройдены курсы повышения квалификации, после которых им была занята должность главного конструктора предприятия. В обязанности входит управление конструированием новейшей авиационной техники.

Работу выполняет добросовестно, находится в постоянном совершенствовании своих знаний. Присутствует стремление к проектированию и воссозданию новых технологий.

В отношении к коллективу вежлив, принципиален, справедливый и общительный. Не раз занимал первые места в ежегодных соревнованиях по шахматам среди сотрудников ОАО «Моторстрой». В молодые годы являлся капитаном гандбольной команды предприятия.

Вредных привычек не имеет, активно занимается спортом. Является примерным семьянином, занимается воспитанием сына.

Увлечения – футбол, гандбол, шахматы, автомобили.

Характеристика выдана предприятием ОАО «Моторстрой».

Директор ОАО «Моторстрой» _____________ А.П.

Касьян Поскольку законом не предусмотрен единый образец для составления руководством характеристики для работника, могут быть вписаны и другие данные, которые позволяют описать человека.

В настоящий момент, характеристика с места жительства потенциального опекуна составляется довольно редко. Зачастую, этот вид документа требуется в случае судебных разбирательств и решении вопроса о назначении попечительства.

В характеристики данного типа основной акцент делается на составление описания поведения человека в семейных, бытовых и соседских условиях. За просьбой составить характеристику обратиться можно: К сотрудникам ТСЖ или ЖСК; К участковому

Характеристика на бухгалтера с работы: правила подготовки и образец

Но иногда оно сообщает и о недостатках работника, о котором запросили рекомендации.

Если бухгалтер халатно относился к работе, непрофессионально выполнял функции, имел дисциплинарные взыскания, скрывать это нельзя. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

В содержании документа делают акцент на разных фактах, в зависимости от назначения. Если он требуется для повышения в должности, то акцент делают на опыте работы, достижениях, полезных нововведениях в деятельности.

Если характеристика необходима для представления к награде, то внимание акцентируется на заслугах перед компанией, оценке профессиональных и человеческих качеств.

Сведения отличаются и в зависимости от должности.

Для заместителя главбуха важна компетентность, умение оперативно решать хозяйственные вопросы, работать в коллективе. Для рядового бухгалтера — исполнительность, внимательность, ответственность. Для главного бухгалтера, кроме высокого профессионализма, необходим опыт работы в разных экономических направлениях, организаторские способности, достижения по оптимизации бухучета и др.

Вот пример характеристики на главного бухгалтера бюджетного учреждения для предоставления по месту требования. А это примерный бланк для заполнения характеристики на заместителя главного бухгалтера для награждения почетной грамотой. Общество с ограниченной ответственностью «_________________» Адрес, контакты, реквизиты _____________________________ _________________________ Характеристика Предоставляется Ф.И.О., дата рождения ________________.

Работает в компании____________________ в должности заместителя главного бухгалтера ­­­­­­­­­­­­­________в течение _____ лет. Образование: высшее, окончила _____________________ в ______________ году.

Факультет ___________, специальность _______________. В должностные обязанности входит: _________________________________.

­В компании Ф.И.О. за время работы в бухгалтерии проявила себя как компетентный, инициативный, ответственный работник.

Характеристика с места работы для органов опеки и попечительства

Данный документ может быть напечатан или написан от руки, и должен включать в себя следующие разделы:

  • Заключение. Здесь указывается информация касательно того, для чего была написана характеристика, то есть в данном случае необходимо указать органы опеки и попечительства. Возможен и общий вариант: «для предъявления по месту требования».
  • Основная часть. В этом разделе присутствует текст характеристики, включая данные о сотруднике, а также описание его личностных качеств и профессиональных навыков. Этот пункт будет более подробно рассмотрен ниже.
  • Шапка. Здесь пишется полное название организации, в которой работает человек, его анкетные данные (должность и ФИО). Далее указывается наименование документа, дата выдачи и порядковый номер.

Характеристика не должна быть поверхностной.

В бланке указываются все аспекты, касающиеся отношения к работе, проявления профессиональных и личностных качеств претендента. Поэтому приветствуется предоставление как можно более полных данных.Следует помнить о том, что изложение информации должно быть нейтральным. Сами же данные, присутствующие в документе, должны быть достоверными и объективными.