Где узнать количество сотрудников в организации

Узнать среднесписочную численность сотрудников компании по ИНН

rJrUPJjV—eIYV_UYmtP5v-YyNSWrdtXlJ8V9A_1ehHIa7TBSrtyvmjNoFvEBZ9-VlPEq09G-vzb1uJU3y_6dsCebbQ1:xV9ZIQP7lzTdWhGBKxLfewA3akzUMJpPcwSt7AXAAQsDzDJq8iBldLxfTNN8HhukCtTHEep4S59yElCCxw8t-nLPKEc1 Что можно искать Название компании, адрес, телефон, сайт, домен, ФИО руководителя, совладельца, доверительного управляющего, ИНН, ОГРН, ОКПО, БИК энциклопедия поиска СПАРК содержит сведения о количестве сотрудников организации и динамике изменения численности персонала, а также позволяет быстро оценить активность компании в качестве работодателя, исходя из количества и содержания публикуемых ей вакансий. KaQ2aU1e7oaKV1vq7Y1A-jv-1PeKVa8F10QOeggvXk5Vvvj5OcnNxO2HDmzGJKkAczyQV7-e0tGywat31m_YXOQaEJU1:RRoWEIVkFvFLIOTxC-9caYRFkmbTKtcWtAy0QIEF7LN6f1XQMLf3_Lht1teTVoZzNfLV5IfKP2B9EI4qYKDndwdziAA1 Что можно искать Название компании, адрес, телефон, сайт, домен, ФИО руководителя, совладельца, доверительного управляющего, ИНН, ОГРН, ОКПО, БИК Для получения сведений о численности персонала компании, войдите в систему или получите бесплатный демо-доступ.

Среднесписочное количество сотрудников предприятия указано на карточке компании в системе СПАРК: Более подробные сведения, включая динамику измененения численности работников компании, содержатся в разделе «Сотрудники»: Для оценки активности компании в качестве работодателя, воспользуйтесь разделом «Вакансии»: Получить демо-доступ Раз в месяц без спама Поделиться © Интерфакс, 2023 Мобильные приложения Сетевое издание Информационный ресурс СПАРК. Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 — 67950 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 21.12.2016. Учредитель: АО «Информационное агентство Интерфакс», главный редактор: Герасимов В.В.

Настоящий ресурс может содержать материалы 16+.

Телефон редакции: +7 (495) 787-43-43, e-mail:

Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности

На странице авторизации на mos.ru нужно выбрать кнопку «Госуслуги», ввести логин и пароль от личного кабинета ИП на портале госуслуг. Далее ввести логин и пароль от личного кабинета физлица портала mos.ru. При следующем входе дополнительная авторизация не понадобится.

Руководитель организации или уполномоченный сотрудник с электронной подписью может предоставить возможность подачи сведений на mos.ru доверенным лицам — сотрудникам организации.

Обратите внимание: доверенным лицом может стать пользователь mos.ru, у которого в личном кабинете физического лица указан и проверен СНИЛС. Чтобы добавить доверенное лицо, сотрудник с электронной подписью должен в личном кабинете ЮЛ/ИП на mos.ru в разделе «Доверенные лица» указать СНИЛС этого пользователя и предоставить ему «Полный доступ».

Чтобы подать сведения о сотрудниках организации, пользователю, назначенному доверенным лицом, нужно:

• Авторизоваться на mos.ru по своему логину и паролю.
• В верхней правой части меню нажать «Сменить профиль» и переключиться на корпоративный профиль организации.

Сведения необходимо предоставлять еженедельно по понедельникам, начиная с 12 октября 2020 года. В случае отсутствия изменений в представленных в соответствии сведениях о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам) еженедельное представление таких сведений не требуется. При изменении сведений о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам) представление актуализированных сведений производится в день принятия соответствующего решения.

Требуется вносить код в соответствии со справочником ОКВЭД, в соответствии с данными из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

Если для осуществления предпринимательской деятельности создана организация или ИП без работников, перевод директора или ИП на дистанционный режим работы не требуется.

Предоставлять данные по установленной форме в этом случае не нужно.

Если в организации или ИП есть только один работник, с которым заключен трудовой договор, или исполнитель по гражданско-правовому

Как посмотреть среднесписочную численность сотрудников организации

С 2007 г.

Налоговая инспекция ведет учет малого и среднего предпринимательства. Регламент утвержден законодательной нормой № 209-ФЗ. В реестр попадают ООО, АО и ИП по ряду характеристик, одна из которых — количество персонала.

Далее мы объясним, как узнать численность сотрудников компании контрагента. Благодаря этому вы сможете оценить трудовой ресурс вашего партнера, что характеризует качество его хозяйственно-экономической деятельности.

Поиск Наемные работники, оформленные по договору на постоянную, временную или сезонную работу сроком от 1 дня и более, формируют ежегодную списочную численность компании. Сюда же входят собственники организации, трудоустроенные по контракту с окладом.

Среднесписочная численность работников рассчитывается по регламенту, утвержденному приказом Росстата № 711 от 27.11.2019 г. Итог подводится ежемесячно. В ведомость включаются все сотрудники, как работающие, так и находящиеся в отпусках или на больничных.

Вместе с этим, численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать отметкам в табеле учета времени работы.

Пример 1. Компания трудится на пятидневке. Штат сотрудников из 15 чел., занят полный рабочий день.

Если первые 2 недели месяца трудились 10 чел., а вторые 2 недели — 14 чел., то получается, в общем они наработали (150 + 210) = 360 дней. Далее разделим: 360 дн. / 31 = 11,6 чел. Округляем до 12. Именно такой порядок расчета позволяет узнать численность сотрудников компании за каждый месяц.

Вы можете проверить трудовой ресурс контрагента из базы ФНС прямо здесь. Для этого впишите в поисковой строке: название компании, ФИО предпринимателя, адрес регистрации, ИНН, ОГРН или другие сведения, и перед вами откроется карточка юрлица. В «шапке» вы найдете кол-во официально трудоустроенных работников.

Государство ведет строгий учет коммерческих организаций и осуществляет надзор в сфере занятости населения. Поэтому юрлицам и ИП необходимо время от времени сдавать отчетность о среднесписочной численности работников в соответствующие органы исполнительной власти. Все организации и предприниматели, без исключения, обязаны сдавать в налоговую инспекцию расчеты по страховым взносам (форма РСВ), где указаны сведения о среднесписочной численности предприятия.

Налоговый кодекс регламентирует сдачу отчетности по налогам и сборам двумя способами. Первый: если у вас в штате более 100 чел., то вам надлежит обращаться в ФНС только через Интернет.

С коллективом до 100 сотрудников вы имеете право выбора: лично посетить ФНС или отправить отчетность онлайн. Поэтому рекомендуется заранее узнать среднесписочную численность работников своей организации.

(Правда, для плательщиков НДС сдать отчетность можно только онлайн, независимо от количества работников.) Для организаций и ИП, чья среднесписочная численность сотрудников превышает 10 чел., необходимо сдавать отчетность исключительно через Интернет.

Для субъектов малого и среднего предпринимательства существует ряд льгот.

В зависимости от среднесписочной численности сотрудников можно: получить освобождение от НДС, списать расходы, получить освобождение от оплаты налога на имущество и многое другое. (Особенно если в штате есть трудоустроенные инвалиды.) При расчете среднесписочной численности работников компания должна руководствоваться утвержденным приказом Росстата № 711 от 27.11.2019 г. Согласно букве закона, необходимо учитывать только тех работников, с которыми заключен трудовой договор.

То есть в статистику попадают официально трудоустроенные люди, вне зависимости от характера договора:

• постоянный;
• временный;
• сезонный.

Даже если сотрудник отработал всего 1 день, но официально, сведения о нем обязательно включаются в расчеты.

Лица, находящиеся в отпуске, на больничном, и даже прогульщики также входят в статистическую отчетность.

(Исключение — декрет.) Как уже было отмечено, в среднесписочную численность организации не входят женщины, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Также в отчетность не включаются лица, предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам и соглашениям (подряд, консультация, юридическая защита).

Полный перечень лиц, не включающихся в списочную численность работников, утвержден п.

78 приказа Росстата № 711 от 27.11.2019 г. Количественная характеристика трудовых ресурсов организации — это главный показатель качества ведения хозяйственно-экономической деятельности. Вы можете посмотреть среднесписочную численность работников на предприятии контрагента, и по этому параметру оценить его надежность.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

/ / Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года.

ССЧ указывают в отчёте 4-ФСС и в расчёте страховых взносов (РСВ).

До 2020 года все работодатели сдавали отдельный отчет ССЧ по итогам года, а все новые ООО — после регистрации в налоговой. С 2020 года отдельный отчет ССЧ сдавать не нужно. Среднесписочную численность налоговая узнает из РСВ.

В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:

• внешние совместители,
• неработающие сотрудники в декрете,
• сотрудники в учебном отпуске.

Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.

В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде.

Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.

Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце.

Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы.

Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу. Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц. Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.

1. Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
2. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

Численность рассчитывается за периоды:

• квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
• полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
• 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
• год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

Итоговый результат среднесписочной численности работников нужен для РСВ и 4-ФСС. От ССЧ зависит, как работодатель будет отчитываться по сотрудникам: на бумаге или электронно.

Например, РСВ можно сдавать на бумаге, только если сотрудников не больше 10. Еще ССЧ влияет на ограничения для УСН и патента. На патенте численность не должна превышать 15 человек, а на УСН — 130.

Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения. . Статья актуальна на 08.02.2023 Получайте новости и обновления Эльбы Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

• Бесплатно

• © 1988–2023 СКБ Контур

Сведения о среднесписочной численности сотрудников компании

18 ноября 2020 Массовые увольнения сотрудников — сигнал, что у контрагента дела идут не очень хорошо. В организации могут сокращать штат из-за убытков, или работники уходят сами из-за задержек зарплат. Такой контрагент не сможет выполнить обязательства по договору, а вы понесете убытки.

Узнайте, как в компании менялась среднесписочная численность сотрудников и сделайте вывод о надежности организации до заключения сделки. Динамика отображается в карточке контрагента: Сведения о численности сотрудников добавили в карточки всех организаций. Исключения составляют лишь некоторые категории компаний, в их числе:

• стратегические предприятия, включая оборонные комплексы, госкомпании;
• крупнейшие налогоплательщики;
• недавно зарегистрированные предприятия, которые еще не представляли сведения о среднесписочной численности в ФНС;

Приказ ФНС РФ от 29.12.2016 N Информация о среднесписочной численности сотрудников обновляется раз в год.

Сведения за прошедшие 12 месяцев появляются в начале апреля следующего года. В сервисе доступны данные за 2023 и 2019.

Примеры: Если организация не предоставляет отчетность в ФНС, то сведения по изменениям среднесписочной численности сотрудников отображаться не будут.

1. Сведения известны за два года —
2. Сведения известны только за последний год —
3. Сведения известны только за предыдущий год —

5,0 средняя из 5 оценок 1 361 Другие новости

• 30 августа В сервисе теперь можно посмотреть, какой процент доходов компании приходится на уплату налогов, и сравнить этот показатель со среднеотраслевым. 30 августа
• 22 июля Список пополнили организации Африки, Южной Америки и Ближнего Востока 22 июля
• 21 июля с практикой применения ст.

  54.1 НК РФ — это не какой-то новый документ, а лишь структурирование всей уже существующей информации о преемственности подходов, исторически сложившихся моментов в отношении оценки получения необоснованной налоговой выгоды организациями, доказательств нереальности сделки, предотвращения агрессивных методов налоговой оптимизации. На основе подхода, который используют налоговые органы при проверке сделок, мы разработали пошаговую инструкцию для выбора контрагентов.

  21 июля

Начните изучать контрагентов прямо сейчас

Статистика организации

В разделе Статистика вы можете узнать, сколько запросов было по вашей рубрике, сколько пользователей интересовалось вашей компанией и какой источник трафика, оценить конкурентов.

Данные представлены за последние 30 дней. Источники данных: Яндекс.Карты, мобильное приложение Яндекс.Карт, Яндекс.Навигатор и поиск Яндекса.

Чтобы посмотреть статистику, на странице Мои организации перейдите по ссылке в названии компании и выберите вкладку Об организации → Статистика.

Основные показатели: Запросы по рубрикам Поиск Яндекс.Карт и Яндекс.Навигатора способен привязывать запросы пользователей к рубрикам. Например, запрос «где поесть» будет привязан к рубрике «Кафе». Один запрос может быть привязан к нескольким рубрикам.

Также система определяет центр карты для пользователя в момент запроса. Зная местоположение компании, система подсчитывает запросы по заданной рубрике в радиусе 1 км от вашей организации.

Если данных мало, радиус автоматически расширяется до 5 км.

Конкуренты Конкурент — компания, у которой указана такая же рубрика, как и у вашей организации.

Конкуренты также ищутся в радиусе 1 км. Если данных мало, радиус автоматически расширяется до 5 км. Прямые переходы Переход считается прямым, когда пользователь искал на картах или Яндексе именно вашу организацию (по названию, названию и топониму и т.

д.) и перешел в ее карточку. Например, указал в запросе «кинотеатр орленок», в результатах поиска нашел кинотеатр Орленок и перешел в его карточку.

Это переходы:

• из результатов поиска на картах по типу организации, товару, услуге или адресу;
• из карточки похожей организации;
• напрямую из меток на Яндекс.Картах, без поиска. Например, пользователь открыл мобильное приложение Яндекс.Карт на смартфоне, увидел метку «Кинотеатр» в соседнем квартале, нажал на нее и перешел в карточку этого кинотеатра.

Подробнее о других показателях см.

Проверяем контрагента: что можно узнать с помощью современных технологий

Конечно, достаточность — это оценочное понятие. Для продажи товара «с колёс» или поиска перевозчиков зачастую и одного директора хватит.

Кроме того, отсутствие необходимого штата сотрудников для производства продукции или выполнения работ на практике используется как аргумент, подтверждающий, что контрагент не мог выполнить обязательства по договору, а значит их выполнил кто-то иной, ввиду чего в вычетах должно быть отказано.На основании исследования материалов суд считает, что реальная возможность осуществлять выполнение договорных обязательств у заявленных Обществом контрагентов отсутствовала, поскольку в период совершения спорных хозяйственных операций организации не имели необходимых трудовых ресурсов, имущества и транспортных средств. (Решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 18 октября 2019 года по делу № ). Дело прошло три инстанции и устояло в ВС РФ.

Также среднесписочная численность в совокупности с размером уплаченных страховых взносов позволяет прикинуть средние заработные платы в компании конкурента.

В данном случае общая сумма страховых взносов составляет 2185 тыс. рублей, что составляет ≈ 30% от ФОТ. Отсюда получаем примерный ФОТ данного предприятия по году, он равен 7 283 тыс.

рублей, а значит на одного работника приходится 234 тыс. на год или 19,5 тыс. в месяц. У сервиса «Прозрачный бизнес» есть ещё несколько полезных функций.

Так, он предупредит вас, если в отношении контрагента внесена запись о недостоверности сведений или его руководитель (участник) является «массовым». Кроме того, есть возможность проверить конкретное физлицо на наличие ограничений для него по государственной регистрации юрлиц. Совсем недавно ФНС внедрила ещё один сервис — .

С его помощью налогоплательщик может получить баланс интересующего его контрагента, при условии, что такой контрагент предоставил свою бухгалтерскую отчётность.

Как рассчитать численность работников

Здесь берем только отдел продаж и тех, кто производит товар или услугу, не учитываем уборщицу, офис-менеджера и т.

д.

Расчет численности персонала на примере В магазине работают 10 человек.

Считаем: 1 180 000/(1980 х 60 х 1,18) = 8 человек. Это означает, что в штате небольшой избыток персонала: работают 10 человек, и можно уволить двух сотрудников.

Расчет по этому методу дает приблизительный результат: он не учитывает, что иногда сотрудники уходят в отпуск и декрет, болеют или увольняются.

Чтобы результаты были более реальными, нужно посчитать коэффициент невыхода на работу и включить его в общую формулу. Он покажет, сколько нужно людей, чтобы процесс не останавливался, если кого-то не будет на работе.

Формула расчета коэффициента невыхода на работу:

1. ДН — доля нерабочего времени в общем количестве времени. Это показатель ФРБ из предыдущей формулы (1 980 часов).
2. КН — коэффициент невыхода на работу. Характеризует количество людей, которые не могут выйти на работу из-за болезни, берут отпуск или уходят в декрет.

Пример расчета коэффициента невыходов на работу После того, как владелец магазинов посчитал, что ему можно сократить штат продавцов на два человека, он решил уточнить результат, чтобы убедиться, что в случае увольнения не снизится качество сервиса.

Расчет штатной численности

Фонд рабочего времени (Фвр) за этот период — 1 047 часов.

Плановая выработка на одного работника равна 755 000 рублей/мес.

Фактическая выработка за июль — декабрь 2020 года — 644 373 рублей/мес. Плановый коэффициент выполнения нормы (Квн) рассчитан как отношение: 755 000 / 644 373 = 1,17. Плановая выработка в час на одного сотрудника составит 4 327 рублей/час (755 000 / 1 047 × 6 мес.).

Подставив величины в формулу, кадровик получил результат: 58 000 000 / (1 047 × 4 327 × 1,17) = 10,94 — округляем до 11 человек. Следовательно, на первый взгляд, в отделе продаж избыток персонала.

Эта формула не учитывает условия работы, специфику деятельности предприятия и человеческий фактор (люди — не роботы, они болеют, уходят в отпуск и т.п.). работников проводится на основе норматива — идеальной ситуации, в которой все сотрудники присутствуют на рабочих местах.

Нормативная величина не учитывает, что работники уходят в отпуск, болеют и т.п.

Для поправки расчета применяется коэффициент невыхода (Кн) на работу, который определяется путем точного учета явок и неявок персонала от фонда рабочего времени: Кн = 1 + Дн где Кн — планируемый коэффициент невыхода персонала на работу; Дн — доля «не работы» в фонде рабочего времени — процент планируемых невыходов / 100. С учетом этого коэффициента формула расчета штатной величины примет вид Шч = Н × Кн. Эта формула позволяет определить оптимальное число сотрудников и не перерасходовать фонд зарплаты.

Пример. Сотрудник кадровой службы определил, что нормативная численность отдела продаж — 10,9 человек.

Для уточнения величины он рассчитал коэффициент невыходов (Кн) на период июль — декабрь 2023 года. В расчет принимается 35 нерабочих дней при 40-часовой рабочей неделе, из которых 14 приходится на оплачиваемый отпуск, 14 — норма по больничному, 7 — без сохранения зарплаты по ТК РФ.

Это составляет 280 часов (35 × 8).

Доля «не работы» (Дн) равна отношению: 280 (невыходы) / 1 047 (фонд рабочего времени). Результат — 0,27.

Вычислить работника-лентяя. Как узнать, сколько времени бухгалтер реально тратит на работу

Может клиенты просто не дожидаются документов и уходят к более расторопным конкурентам.О том, как работать без бухгалтера в штате (и даже счета вставлять), мы рассказали в .

Мотивировать на прогресс помогают персональные дашборды, выведенные на экран перед каждым сотрудником.

Цветные индикаторы, крупные шрифты, горящие стрелки показывают текущую эффективность. Руководитель сможет увидеть предварительный прогноз о том, сколько заработает компания в конце месяца или квартала. А с помощью сквозной аналитики скорректировать KPI, чтобы улучшить прогноз.Над сотрудником повисает вопрос о его будущем в организации.

Но помните уволить на том основании, что работник не выполнил план продаж, вы не имеете права. Только при условии, что в заключенном трудовом договоре зафиксированы показатели работоспособности, и работники с ними ознакомлены.

Собирайте в своей CRM только актуальную и правдивую статистику по каждому работнику, которая позволит прежде чем рубить с плеча, проанализировать причины спада. Процесс работы с неэффективным сотрудником может состоять из нескольких этапов:

• Для оценки второго шанса установите отдельные KPI на время испытательного срока.
• Узнайте о причинах неудач из первоисточника. Вызовите работника на откровенный разговор, выясните, каких ресурсов ему не хватает, или он просто работает не на своем месте и душа к работе не лежит.
• Если причины неуспеваемости реальны, а для их устранения не хватает известных ресурсов, то обеспечьте сотрудника всем необходимым.
• Подведение итогов выполнения KPI. При успешном прохождении стажировки возвращайте к прежним целям. При отрицательном результате рассмотрите возможность перевода в другой отдел, где он будет более эффективен.
• Постройте гипотезы, почему не был выполнен KPI. Для этого вы можете прослушивать звонки менеджеров, чтобы проверять соблюдение скрипта продажи.

Таким образом, эффективность бизнеса складывается из маленьких успехов всех сотрудников. А неэффективный контроль мешает достижению общих целей.

Проверьте сведения о среднесписочной численности сотрудников, чтобы избежать исключения из ЕРСМП

Дата публикации: 07.04.2023 03:38 С 1 января 2023 года сведения о среднесписочной численности работников представляются в налоговые органы плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в составе расчета по страховым взносам. Соответствующие изменения закреплены (НК РФ).

Однако анализ представленной в текущем году отчетности показал, что некоторые плательщики страховых взносов продолжают представлять отчетность по старой форме, не отражая сведений о среднесписочной численности работников за 2020 год в составе расчета по страховым взносам. Напоминаем, что ФНС России осуществляет внесение/исключение сведений о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (ЕРСМП), в том числе, на основании представленных в налоговые органы сведений о среднесписочной численности работников.

И если на момент формирования ЕРСМП по итогам 2020 года у ФНС России не будет сведений о среднесписочной численности работников (представленных в соответствии с абз.

6 ) за прошедший год от налогоплательщика, ранее включенного в реестр, такой налогоплательщик не будет отражен в ЕРСМП по итогам 2020 года. Обращаем внимание, что ЕРСМП обновляется ежемесячно, и если налогоплательщик, исключенный (не включенный в реестр), оперативно представит недостающую налоговую отчетность, он будет восстановлен в реестре 10-го числа месяца, следующего за месяцем получения указанных сведений ФНС России.

Кроме того, в 2020 году для субъектов малого и среднего предпринимательства (субъекты МСП) установлены пониженные тарифы страховых взносов (). Субъекты МСП в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной, установленного на начало расчетного периода МРОТ, могли применять пониженные тарифы страховых взносов с 1 апреля 2020 г.

до 31 декабря 2020 года. С 1 января 2023 года аналогичные пониженные тарифы страховых взносов для субъектов МСП закреплены в налоговом законодательстве ().

Право на применение плательщиками страховых взносов пониженных тарифов возникает с 1 числа месяца, в котором сведения о них внесены в ЕРСМП, но не ранее чем с 1 апреля 2020 года. В случае исключения плательщиков страховых взносов из реестра, пониженные тарифы страховых взносов не применяются с 1 числа месяца, в котором плательщики страховых взносов исключены из реестра. Учитывая вышеизложенное, в целях предотвращения случаев исключения из ЕРСМП, налогоплательщикам, не отразившим сведения о среднесписочной численности в составе расчета по страховым взносам за 2020 год, или представившим такой расчет по старой форме, необходимо уточнить его по обновленной форме, т.е.

в соответствии с (ред. от 15.10.2020) «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка ее заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме и о признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 10.10.2016 № Поделиться:

Численность работников: списочная и среднесписочная

В списочную численность на 30 июня он включается как 0 (поскольку на 30 июня уже не работает в организации). В среднесписочную численность за июнь он включается как: (1*20)/30=0.67 Основной сотрудник с неполным рабочим днем, установленным по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ) Целыми единицами x/y x — количество отработанных сотрудником часов за месяц (при этом за дни болезни, отпуска и других неявок, приходящихся на рабочие дни, в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню); y — количество рабочих часов в месяце по нормативному графику работы Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового.

Если в таких условиях сотрудница отработала весь июнь 2015 года (в июне 21 рабочий день), то ее списочная численность на 30 июня будет равна 1, а среднесписочная: (6*21)/(8*21)=0.75 Если женщина отсутствовала с 8 по 10 июня, например, по причине временной нетрудоспособности, то эти дни все равно участвуют в расчете среднесписочной численности, и за июнь она по-прежнему будет равна 0,75.

Если женщина уволилась с 11 июня (т. е. отработала 9 рабочих дней), то ее среднесписочная численность за июнь будет равна: (6*9)/(8*21)=0.32 Основной сотрудник с сокращенным рабочим днем, установленным законодательством (ст. 92 ТК РФ) Целыми единицами (1*n)/m n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце; m — количество календарных дней месяца Сотрудник весь июнь отработал во вредных условиях труда 36 часов в неделю.

В списочную численность на 30 июня он включается как 1. В среднесписочную численность за июнь он включается как: (1*30)/30=1 Основной сотрудник с неполным рабочим днем, установленным по инициативе работодателя (ст.