Фсс прямые выплаты пошаговая инструкция воронеж

Что стало с пилотным проектом ФСС “Прямые выплаты” в 2023 году: регионы

Например – ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если сотрудница вышла из декрета или решила уволиться. И еще одно нововведение: с 2023 года работодатель должен консультировать работников по вопросам выплаты пособий.

А мелкие компании во избежание увеличения расходов на оплату труда, скорее всего, поручат консультирование все-таки бухгалтеру.

В ведение Фонда с 2023 года перешли почти все пособия и социальные выплаты. А именно:

1. единовременные пособия при рождении ребенка;
2. пособия по временной нетрудоспособности (в т. ч. в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием);
3. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
4. ежемесячные пособия по уходу за ребенком.
5. оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения сотрудника, а также проезда к месту лечения и обратно;
6. пособия по беременности и родам;

Всё это ФСС теперь напрямую платит тем, кому выплата положена. При этом работодатели перечисляют страховые взносы в полном объеме, без проведения зачетов.

По старой схеме за работодателем оставили выплату пособия на погребение умершего сотрудника.

Конечно, эти расходы можно потом вернуть, обратившись в ФСС с заявлением и предоставив туда необходимый комплект документов, включая заявление и справку о смерти. Знайте, что как только ФСС получит полный пакет документов, у него есть 10 рабочих дней, чтобы всё проверить и вынести решение о выплате пособия. Далее в течение 2-х рабочих дней Фонд должен перечислить деньги на расчетный счет работодателя.

Кроме того, пособие за первые 3 дня болезни (подтвержденные больничным листом), как и раньше, оплачивает работодатель из собственных средств, без возмещения от ФСС.

Прямые выплаты

Севастополь, 1 июля 2015 – Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области.

С 1 июля 2016 года к составу участников пилотного проекта присоединились еще 6 субъектов Российской Федерации – Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области.

С 1 июля 2017 года в пилотном проекте по выплате пособий в рамках обязательного социального страхования непосредственно территориальным органом Фонда участвуют: Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Алтайский край, Приморский край, Амурская область, Вологодская область, Омская область, Орловская область, Магаданская область, Томская область, Еврейская автономная область.

С 1 июля 2023 года механизм прямых выплат реализован еще в 6 субъектах Российской Федерации: Кабардино-Балкарской Республике, Республиках Карелия, Северная Осетия — Алания, Тыва, Костромской и Курской областях. С 1 января 2019 года в пилотном проекте приняли участие следующие регионы: Республика Ингушетия, Республика Марий Эл, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа.

С 1 июля 2019 года на механизм прямых выплат перешли еще 9 субъектов Российской Федерации: Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.

С 1 июля 2020 года в пилотном проекте примут участие: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.

С 1 января 2023 года механизм прямых выплат реализован в следующих регионах: Краснодарский край, Пермский край, Московская, Свердловская, Челябинская области, Ханты-Мансийский автономный округ, города федерального значения Москва и Санкт-Петербург.

Пилотный проект ФСС в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» (ред.3)

Рассмотрим порядок действий в программе на примере оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности регистрируется документом Больничный лист.

В документе рассчитывается только часть пособия, оплачиваемая за счет работодателя. Та часть пособия, которая начисляется за счет ФСС, отражается в документе с нулевым результатом.

В документе появляется дополнительная закладка Пилотный проект ФСС, на которой вносятся данные для последующего заполнения формы заявления на выплату пособия, а также реестра сведений, передаваемого в электронном виде. В фонд работодателю необходимо передать заявление (Приложение № 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578) сотрудника на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Его можно сформировать по ссылке Ввести заявление сотрудника на выплату пособия на закладке Пилотный проект ФСС, а также из Пособия за счет ФСС или из журнала Передача в ФСС сведений о пособиях (раздел Отчетность, справки). Оформлять заявление на больничные листы, оплачиваемые целиком за счет работодателя, не требуется.

При заполнении заявления по ссылке из документа Больничный лист большинство сведений заполняются автоматически. В шапке документа указывается вид пособия и документ-основание.

Сведения о получателе заполняются автоматически по данным сотрудника. Способ выплаты заполняется автоматически, но при необходимости его можно изменить (например, если пособие должно выплачиваться на карту МИР). На закладке Прилагаемые документы заполняется номер и дата листка нетрудоспособности.

Основные данные на закладке Расчет пособия заполняются автоматически из документа Больничный лист.

Периоды простоя, средний заработок на период простоя, а также периоды, за которые пособие не назначается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), при необходимости заполняются вручную. Если в фонд будет отправляться электронный реестр сведений для назначения и выплаты пособия, то необходимо заполнить закладку Сведения для реестра.

Прямые выплаты из ФСС с 2023 года: что нужно знать работнику и работодателю

В каком порядке работодатели должны направлять в ФСС документы в целях выплаты работникам пособий? Документы для назначения и выплаты пособий направляются в ФСС не позднее 5 календарных дней после получения их работодателем. Причем если численность сотрудников работодателя составляет 25 человек и менее, то указанные документы направляются в отделение фонда заказным письмом с описью вложения.

Если численность сотрудников работодателя превышает 25 человек, то вместо пакета документов работодатель обязан представить в ФСС реестр сведений в электронной форме.

Срок направления электронного реестра – не позднее 5 дней с момента обращения работника с заявлением о выплате пособия (п. 4 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Получается, с 2023 года работодатели полностью освобождаются от выплаты работникам социальных пособий? Освобождаются, но не полностью.

Работодатели продолжат выплату следующих видов пособий:

1. по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
2. по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного, выплаченное сверх норм лицам, которые имеют право на повышенное пособие (ч. 5 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
3. оплата четырех дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ).
4. пособие на погребение (ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»);

Будут ли работодателям компенсировать (возмещать) пособия, выплачиваемые сотрудникам в 2023 году?

Если работодатель обязан выплачивать пособия в соответствии с законодательством, то такие пособия ему будут возмещаться. Но не во всех случаях. Так, возмещению подлежит пособие на погребение, оплата дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами и по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного, выплаченное сверх норм льготникам (п.п. 6, 10 и 11 постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294)

Прямые выплаты пособий из ФСС: ответы на часто задаваемые вопросы

Понадобится электронная подпись и бухгалтерская программа или сервис с возможностью обмена информацией с соцстрахом.В уже настроен обмен с ФСС.

Вы можете формировать и отправлять реестры больничных листов прямо из сервиса.Для разных страховых случаев есть три формы реестра, они приведены в приказе ФСС № 579 от 24.11.2017:

1. для пособий по уходу за ребёнком — в приложении № 5.
2. для пособия при рождении ребёнка — в приложении № 3;
3. для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при постановке на учёт в ранние сроки беременности — в приложении № 1;

Отправить реестр нужно в течение пяти календарных дней, считая с момента получения больничного от работника.Если среднесписочная численность за прошлый год — 25 человек и менее, работодатель может выбрать, как передавать в ФСС сведения для выплат по больничным.

• В бумажном виде.

  К комплекту документов для назначения пособия прикладывают опись по форме из приложения № 2 к приказу ФСС № 578 от 24.11.2017.

• Электронным реестром.

Порядок действий для выплаты пособия из ФСС с 1 января 2023 г.

• Не позднее пятого календарного дня передаёт в ФСС пакет документов с описью или отправляет сведения электронным реестром.
• Работодатель получает от работника документы для назначения и расчёта пособия: листок нетрудоспособности — бумажный бланк или номер электронного больничного, справку о рождении ребёнка, справки с других мест работы и др.
• При положительном решении деньги перечислят на счёт работника в течение 10 календарных дней с момента получения соцстрахом всех документов.
• Когда ФСС получит всю нужную информацию, в течение 10 календарных дней примет решение о назначении и выплате пособия.
• При отказе в
• ФСС проверяет, нет ли ошибок.

  Если что-то не так с документами, в течение пяти рабочих дней направляет работодателю извещение — почтой или по электронным каналам связи. Внести исправления нужно тоже в пятидневный срок.

Прямые выплаты и «декретные» для отцов. Как работает Фонд соцстрахования в Воронеже

Предусматривает ли законодательство в таком случае возможность получать маме выплаты на ребенка?

Жена сына не работает. – Граждане стран – членов ЕАЭС (Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики) и другие иностранные граждане, постоянно проживающие в России, имеют право на получение и выплату пособий, в том числе и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Но так как ваша невестка официально не работает, Фонд не сможет выплачивать ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Рекомендую обратиться по поводу выплат в органы соцзащиты населения. – Какие «декретные» выплаты по линии ФСС может получать отец, если мать не работает?

– Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка, если мама представит справку, что ей эта выплата не назначалась и не выплачивалась. Кроме того, отец, а также бабушка или дедушка могут оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующие выплаты.

Но важно понимать, что это может сделать только один родитель или лицо, его заменяющее, а не сразу вся семья.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком – это компенсация утраченного заработка для человека, который взял на себя заботу о ребенке. – А может ли мама одновременно получать выплаты по уходу за ребенком и продолжать работать?

– Закон это не запрещает. Но первоочередная задача – уход за ребенком. Он не должен быть формальным. Соответственно, рабочий день женщины тоже должен быть сокращенным, чтобы у нее хватало времени на малыша.

Так как у всех трудовые договоры разные, в них прописано разное количество рабочих часов, дать универсальную рекомендацию о том, на сколько нужно сократить рабочий день молодой маме, трудно.

Будущие матери, которые хотят продолжать работать во время отпуска по уходу за ребенком и получать пособие, могут получить консультацию наших специалистов по телефону 8 (473) 277 84 91.

– Зависит ли сумма выплаты по больничному листу от трудового стажа и от срока работы в конкретной организации? – Оплата больничного зависит от страхового стажа.

Прямые выплаты и ЭЛН: отвечаем на вопросы участников вебинара

В форме заявления сейчас указывается для какого пособия это заявление написано. В этом случае невозможно подписать заявление «массово» или «заранее», пока мы не знаем что за пособие мы рассчитываем и его реквизиты. Если вопрос про будущее, то сейчас нет подробностей.

Есть только информация, что в будущем можно будет создавать долгосрочно действующие заявления. Сроки наступления этого будущего пока неизвестны.

ФСС говорит, что нет: сначала заявление, потом выплата.

Вы можете на свой страх и риск подписывать его потом задним числом. Ещё один вариант — использовать для подписания простую электронную подпись.

Нет, выплаты сотрудникам старше 65 лет проходят по особому порядку.

А вот схема, по которой будет оплачиваться этот больничный лист, может быть разный. Если начисление больничного вы проведете еще декабрём (речь сейчас о месяце в бухгалтерском учёте) и, соответственно, эти начисленные больничные будут показываться в отчёте по страховым взносам за 4 квартал 2020 года, то и оплатить такой больничный стоит самим (с последующим возмещением). На вебинаре было сказано, что если вы этот больничный не выплатили в декабре, то можно его передать на оплату в ФСС, предоставив дополнительное гарантийное письмо, что организация не выплачивала сумму за счет ФСС по такому больничному.

Если при этом вы начисление этого больничного провели по бухучёту в декабре, а на оплату передадите ФСС, то надо еще не забыть скорректировать отчёт по страховым взносам, чтобы там не было сумм по таким больничным. Справедливости ради стоит заметить, что с 29 по 31 декабря вы ещё не можете сформировать реестр ПВСО для передачи в ФСС, если ваш регион переходит на прямые выплаты с 2023 года.

С 1 января уже можете, но чтобы уложиться точно в сроки отправки реестра, отправить его надо не позднее 02.01.2023 (5 календарных дней с момента получения документов от работника). Прямые выплаты работают и с бумажными больничными.

Прямые выплаты

Опубликован «Об утверждении форм документов, применяемых для назначения и выплаты в 2023 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователей в 2023 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». (Вступает в силу с 02.05.2023 г.) Приказы Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 N 578

«Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 — 2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации»

и от 24.11.2017 N 579 «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» (вместе с «Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности», «Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка», «Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком») признаны утратившими силу. 1 июля 2019 года в Пензенской области реализован Пилотный проект «» по осуществлению страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованных граждан Государственным учреждением – Пензенским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.

Задать вопросы по пилотному проекту «» и Электронному листку нетрудоспособности (ЭЛН) можно по телефону «горячей линии» (8412) 59-07-59 или по электронной почте .

Еще раз про прямые выплаты от ФСС для всей страны: что нужно знать и что настроить в 1С

Начиная с 2023 г.

прямые выплаты пособий через ФСС обязательны абсолютно для всех регионов России, в том числе и для тех, кто в 2020 г. использовал зачетную систему — Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Свердловская область, Пермский и Краснодарский край и т.д. Помимо этого, Правительством утверждены изменения в отношении уплаты пособий работодателями.

Рассмотрим особенности перехода на прямую выплату пособий и всех изменений, связанных с ними в 2023 году. 1 января 2023 г. зачетный механизм выплаты пособий полностью отменяется: теперь на работниках лежит ответственность предоставлять работодателям документы для назначения пособий, а на организациях — передача этих данных в территориальный орган ФСС, который будет самостоятельно выплачивать пособия за исключением первых трех дней болезни сотрудников. Чтобы перейти на прямую выплату пособий, работодателю необходимо:

• уведомить сотрудников организации о новом порядке выплаты пособий с 01.01.2021г.;
• в том случае, если в организации есть сотрудники, получающие ежемесячные «детские» пособия, которые сохраняются за ними и в 2023 г., необходимо сформировать и отправить заявления в ФСС на получение данных выплат;
• изменить настройки в программах «1С» для корректного ведения учета и возможности подачи сведений в ФСС.

Отметим, что подавать в ФСС заявления о переходе на прямую выплату пособий не нужно — это происходит автоматически.

Несмотря на изменения, в 2023 г. работодателям необходимо выплачивать сотрудникам следующие суммы:

• пособие по временной нетрудоспособности, которое назначается в связи с заболеванием или травмой, но только за первые 3 дня болезни;
• социальное пособие на погребение;
• 4 дополнительных выходных дня одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Таким образом, теперь организации освобождены от таких выплат, как:

• пособие по временной нетрудоспособности, которое назначается в связи с заболеванием или травмой с 4 дня болезни сотрудника;
• больничные по уходу за больным ребенком или родственником;
• пособие по беременности и родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка.

Общий порядок выплаты пособий сотруднику в 2023 г.

следующий:

1. Получение от сотрудника документов, необходимых для назначения пособий — это листок нетрудоспособности и заявление о выплате пособия.
2. Формирование заявлений, необходимых для назначения пособий (Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 № 578).
3. Расчет и выплата пособия за первые три дня болезни сотрудника.
4. Подготовка и передача сведений в территориальный орган ФСС — организация передает в ФСС заявление, которое предоставил работник, документы, необходимые для назначения пособия.
5. Проверка органом ФСС предоставленных работодателем данных и выплата пособий сотруднику.

ФСС проверяет и перечисляет застрахованному лицу денежные средства в течение 10 дней с момента поступления данных. Чтобы автоматизировать заполнение данных для ФСС в программах «1С», следует внести изменения в настройки учетной политики.

Если учет ведется в программе «1С:Бухгалтерия 8», ред. 3, то необходимо зайти в раздел «Зарплата и кадры» — блок «Справочники и настройки» — «Настройки зарплаты». После этого необходимо перейти по ссылке «Порядок учета зарплаты» и двойным нажатием мыши провалиться в ту организацию, по которой будут вноситься изменения.

В блоке «Пилотный проект ФСС» указать, что выплата пособий передана в ФСС. Если же учет ведется в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, то следует зайти в раздел «Настройка» — блок «Предприятие» — «Организации» или «Реквизиты организации».

После этого выберете закладку «Учетная политика» и аналогичную ссылку.

В открывшемся окне откройте вкладку «Пособия ФСС» и укажите дату перехода на прямую выплату пособий. Порядок формирования данных для выплаты пособий аналогичен в двух программах.

В первую очередь формируется документ «Больничный лист».

После этого в блоке «Пилотный проект» заполняются данные для реестра и документ «Заявление», необходимый для назначения пособия. Информация попадает в документы автоматически из карточки организации и сотрудника. Завершающим шагом является формирования реестра сведений, необходимого для назначения пособия (раздел «Зарплата и кадры»/»Отчетность, справки« — «Пособия за счет ФСС» — «Создать реестр» — «Заполнить»).

После этого реестр можно выгрузить или же отправить его напрямую из «1С» (если подключен сервис «1С-Отчетность»), воспользовавшись командами, находящимися в верхней части Реестра.

? Материалы : Теги:

• , бухгалтер-консультант

• Добавить свое предложение

Как оформить прямые выплаты из ФСС?

Что должен сделать бухгалтер, чтобы подготовиться к новому порядку выплат?

Какие нюансы нужно учитывать при применении прямой схемы выплат? Для 8 регионов России порядок выплаты пособий напрямую из ФСС является новым. В связи с эти возникают вопросы о механизмах передачи сведений в фонды, порядка выплат по так называемым «переходящим» больничным, «детским» пособиям, о взаимодействии с работниками компании.

Но для начала бухгалтер должен подготовиться к новой системе выплат уже в этом году.Шаг 1. Протестировать отправку электронных реестров для пособий.

Для чего это нужно? Электронные реестры необходимы для передачи сведений для назначения и выплаты пособий работникам.

Для компаний со среднесписочной численностью более 25 человек сведения в ФСС передаются только в форме электронных реестров. Где их протестировать? Тестирование готовности программного обеспечения страхователя можно провести как на веб-сервисе (), так и на шлюзе приема документов с электронной подписью (). Чтобы протестировать систему, бухгалтеру нужно подгрузить заранее заполненный файл с реестром.

№ 579). Формы бланков приведены в приложениях к приказу № 579:

• для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности — приложение № 1;
• для единовременного пособия при рождении ребенка — приложение № 3;
• для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — приложение № 5.

Поэтому первым делом нужно научиться заполнять эти бланки.Шаг 2. Уведомить о новом порядке работников компании.

Несмотря на то, что такого требования в Законе нет, работник должен знать, что перечислять пособие ему будет ФСС, а не компания. Для самого работника ничего не изменится. Необходимые документы для назначения пособия он по-прежнему передает работодателю.

Для назначения пособия работник должен представить работодателю:

• заявление;
• справку о сумме заработка, если в расчетном периоде он работал у других работодателей;
• подтверждающие документы. Это может быть больничный лист, справка с медучреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности и др.

Шаг 3. Проверить, у каких работников не оформлена карта «Мир». Работник может получать пособия по беременности и родам, при рождении ребенка, а также «детские» пособия только на карту «Мир».

Оформить карту «Мир» может как работодатель, так и сам работник.

Работодатель может оформить карту «Мир» в рамках зарплатного проекта с банком.Шаг 4.

Учесть нюансы «переходных» выплат. «Переходные» выплаты возникают с тем, что работодатель переходит с зачетной системы выплат на прямую систему. И у работника больничный лист может быть открыт в 2020 году, а закрыт — в 2023 году.

Аналогичная ситуация может сложиться и с «детскими» пособиями, в случае если отпуск по уходу за ребенком начался до 1 января 2023 года.

В том случае, если работник сдает в бухгалтерию больничный лист в конце текущего года, то работодатель назначает выплату в 2023 году в день ближайшей зарплаты. А если работодатель не назначит пособие в 2020 году, то работник должен написать заявление в начале 2023 году, которое впоследствии будет передано в ФСС. И уже ФСС будет ему выплачивать пособие.

С «переходящими» детскими пособиями сложностей не возникает. Например, назначенное пособие за декабрь 2020 г.

будет выплачено в январе 2023 г. работодателем. А уже пособие за январь 2023 года выплатит сам Фонд.

Как мы уже отмечали, работодатель должен передавать в Фонд реестры. Реестры предоставляют в срок не позднее пяти календарных дней со дня передачи работодателю заявления и документов работником, которому назначают пособие.

Документы, которые должен представить сам работник работодателю, не изменились.

Например, при назначении и выплате пособия по беременности и родам, работница предоставляет компании: заявление о выплате пособия, больничный лист, при необходимости справки о заработке с предыдущих мест работы. Работодатель перенаправляет эти документы в Фонд заказным письмом с описью вложения или в электронном виде, если среднесписочная численность работников составляет более 25 человек.

На страхователе лежит обязанность уведомления ФСС об увольнении работников и других изменениях, которые влекут за собой изменения в назначении и выплате пособий.

Если у работника уже нет права на пособие, то он должен в трехдневный срок уведомить об этом ФСС. Прямые выплаты, безусловно, должны снять нагрузку с бухгалтера, ведь сам расчет бухгалтерия не производит.

Вместе с тем, для работодателя также важно корректно заполнить направляемые в ФСС сведения, ведь если Фонд выплатит пособие в большей сумме, то убытки будет возмещать работодатель.

А насколько ритмично и без задержек будут выплачиваться пособия самим Фондом — покажет время. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году. Являемся членом Московской ТПП, Палаты Налоговых консультантов, СРО «Российский союз аудиторов» и НП «Партнерство РОО».

• 294 146 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 390 923 за все время
• 120 оценили материалы
• 65 в избранном
• 113

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место

Прямые выплаты

Заявление и документы необходимо предоставить работодателю, поскольку ему был сдан работником листок нетрудоспособности, а от работодателя потребуются сведения для расчета пособия.

ВОПРОС: Происходит ли удержание алиментов с пособий по временной нетрудоспособности? И какой порядок удержания алиментов при реализации «Пилотного проекта»?ОТВЕТ: В соответствии с п.

9,12,17 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» к числу доходов, на которые может быть обращено взыскание, относится пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, задолженность за период временной нетрудоспособности взыскивается по постановлению судебного пристава-исполнителя.

Постановление об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности направляется службой судебных приставов в территориальный орган Фонда. ВОПРОС: Какие изменения произойдут в работе Фонда при переходе на «»?ОТВЕТ: В настоящее время Фонд работает с организациями по зачетному принципу, то есть пособия работнику выплачивает непосредственно работодатель, а в Фонд он перечисляет разницу между суммой начисленных страховых взносов и выплаченных им пособий.

Но возникает ряд ситуаций, когда, например, на предприятии создается тяжелое финансовое положение или когда страхователь (работодатель) оказывается недобросовестным, в результате чего происходит задержка или невыплата пособий работающим.

Пилотный проект предусматривает изменения в порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности, материнству и в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием. Он затрагивает не только работодателей, но и всех граждан, работающих по трудовым договорам, и направлен на защиту прав работников. Новый порядок расчета и выплаты пособий дает гражданам гарантии независимо от финансового положения работодателей получить пособия своевременно и в полном объеме.