Две трудовые книжки ответственность

Две трудовые книжки

При оформлении документа российского образца зарубежный экземпляр книжки работодатель не заполняет, сотрудник работает только по одной книжке. При факте заведения двух трудовых книжек для одного работника не предусмотрены меры наказания для гражданина.

А за внесение фиктивных записей в документ или получение незаконным путем по двум книжкам материальных выплат придется заплатить штраф.

В некоторых случаях речь может идти об уголовной ответственности за наличие двух трудовых книжек – последствия основываются на ст.

327 УК, предполагающей лишение свободы на срок не менее 2 лет (максимум – 4 года). Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, находясь по одной из них в отпуске по уходу за ребенком, а по второй продолжая работать?

Нельзя, при выявлении такой ситуации работника ждут судебные иски и взыскание сумм, полученных обманом. При оформлении пособия по безработице по фиктивной трудовой книжке:

1. за две трудовых книжки последствия проявляются в виде возмещения ущерба государству в 5-тикратном размере или административного ареста продолжительностью 15 суток (КоАП);
2. штраф в сумме до 120 тыс. руб. за мошенничество с возможным привлечением к исправительным работам (УК РФ, ст. 159).

Тюремный срок за подделку бланка книжки предусмотрен ст.

При отсутствии реакции со стороны организации-работодателя предприятие может быть оштрафовано. Рубрики: Tags: Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 10:10 8 декабря 2020 Трудовые отношения | 14:37 20 февраля 2023 Трудовые отношения | 18:32 29 декабря 2017 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения

Вторая трудовая книжка ответственность

Кроме того, реформы в пенсионном законодательстве ведут к тому, что размер пенсии будет основан не только на трудовом стаже, но также на основании финансовых поступлений на лицевой счет граждан в Пенсионном фонде. Сегодня оформление пенсии без подачи в фонд трудовой книжки невозможно.

Более того, предъявлена должна быть не только ее копия, а оригинал.

Согласно ныне действующему законодательству пенсия начисляется только по одной книжке, а не по обеим.

Такое явление, как трудовая деятельность одновременно в двух местах официального трудоустройства, называется совместительством. Кроме того, совместительство можно оформить в той же организации, где уже работает данный гражданин.

Оформление совместительства предполагает ведение трудовой книжки на одном из предприятий. Во втором происходит оформление трудового договора.

Как указано в Трудовом кодексе, работник обязан уведомить своего работодателя о том, что он имеет дополнительный источник доходов.

Поэтому предполагается, что при оформлении на дополнительное место работы совместитель предоставляет не трудовую книжку, а документы, которые удостоверяют его личность, и при необходимости – сведения о полученном образовании. Как показывает практика, работодателю нередко удобнее оформить нового работника по трудовой книжке.

В таком случае вопрос правомерности оформления второго бланка трудовой касается не только конкретного работника, но и работодателя, который требует от сотрудников-совместителей предоставление данного документа в свой отдел кадров.

В некоторых случаях использование двух трудовых книжках может иметь явный мошеннический характер. Например, если женщина, которая в данный момент находится в отпуске в связи с уходом за ребенком, оформляет новый бланк трудовой книжки и устраивается по нему на новое место работы. Получение официальной зарплаты по такой схеме является незаконным.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно — ответственность, законно ли, чем грозит

А это автоматически означает потерю в стаже и начисленном заработке. Поэтому, если трудовых книжек все-таки две, при оформлении пенсии стоит выбрать наиболее выгодную с точки зрения стажа и размера оплаты труда, а про другую даже не говорить. Кроме того, получая по обеим трудовым книжкам пособие, например по уходу за ребенком, или используя вторую книжку, чтобы выйти на другую работу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком (опять же из-за пособия), можно дождаться неприятностей в виде иска о возврате излишне полученных денег, а то и срока за мошенничество.

Таким образом, дабы избежать каких-либо неприятностей в близком и далеком будущем, стоит прислушаться к нормам закона и вести трудовую деятельность по одной трудовой книжке, оформляя места работы как основное и по совместительству. Источник: https://nsovetnik.ru/trudovaya_knizhka/mozhno_li_imet_dve_trudovye_knizhki_odnovremenno/ Нередко у людей возникает вопрос о возможности иметь две и более трудовые книжки одновременно.

В советском законодательстве действовал закон «О трудовых книжках рабочих и служащих», согласно которому лица, использующие поддельную или подложную книжку, должны были за нарушение понести ответственность.

Сегодня правильно оформленная вторая трудовая, которая содержит достоверные сведения, не предусматривает наказания со стороны властей.

Достигнув пенсионного возраста, человек самостоятельно может решить, какой именно бланк трудовой книжки он может предъявить, чтобы подтвердить свой трудовой стаж.

Если несколько рабочих периодов совпадут по времени, пенсия будет начисляться только по тому, который выберет гражданин.

Злоупотребить владением двумя трудовыми книжками могут совместители.

Поскольку коллективным договором или внутренними

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Конечно, приобрести еще один бланк и подать его нанимателю можно, но это станет причиной определенных проблем.

Вторая трудовая книжка может заводиться в случае кражи или по другим причинам, но тогда человеку будет выдан дубликат. Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что среди действующих законов, нет никакого упоминания о второй трудовой книжке, а значит заводить ее не стоит.

Как обстоят дела по отношению к иностранцам? Если человек в прошлом был гражданином Советского союза и у него есть старая книжка, то она может использоваться нанимателем для фиксации деятельности своего сотрудника.

Помимо этого, записи о труде могут вноситься и в бланки старого образца.

Предусмотрены ли какие-то исключения в этом случае?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно кому-то вообще?

Да, такая ситуация возможна, но касается она лишь иностранцев. Допустим, иностранный гражданин приезжает в Российскую Федерацию и устраивается на работу.

У него нет документа, который бы являлся действительным на территории государства. Наниматель обязан будет выдать новый документ, а поэтому иностранец может одновременно иметь две книжки и трудиться в РФ. Что делать, если гражданин не желает никому сообщать о другом месте работы?

Он может скрыть этот факт и завести вторую трудовую книжку, но возникает вопрос законности.

Закон не запрещает человеку иметь несколько рабочих мест и устраиваться там официально. Приобретать еще один документ нет необходимости, ведь можно вносить записи в один и тот же документ.

Какая предусмотрена ответственность за две трудовые книжки?

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях и не столкнуться с проблемами?

Давайте разберемся. Если проанализировать Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, то никакого упоминания о наказании за использование двух трудовых книжек нет.

Тем не менее, на одного трудящегося гражданина необходимо заводить всего один документ, куда будут вноситься различные записи о должностях, которые занимал человек. По этой причине можно сказать, что использование нескольких книжек одновременно незаконно.

Законно или нет иметь две трудовые книжки?

11 ст.

81 ТК РФ. Кроме этого работник может быть привлечен к уголовной ответственности за подделку документов согласно ст. 159 и 327 УК РФ. УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1.

Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков – наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, – наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок. 3. Использование заведомо подложного документа – наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Кроме прочего, если работник завел вторую книжку, чтобы на предприятии согласно локальным актам иметь преимущество над совместителями, он должен понести наказание при вскрытии фактов согласно положениям из этих же локальных актов. Законодательством не предусмотрено прямого запрета или наказания за использование двух трудовых книг, однако существуют моменты, в которых замешаны финансовые интересы, при выявлении

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Если служащий отработал по совместительству у каждого работодателя от двух лет и больше, ему обязаны выплатить пособие по каждому месту трудоустройства. В таком случае сотрудник оформляет несколько больничных листов — по числу таких рабочих мест (ч.

2 ст. 13 ). Электронные ТК решают проблему с оформлением второго документа. Переход в цифровой формат позволяет минимизировать ошибки в заполнении, потерю и оформление второго экземпляра. Работодатели отправляют информацию о застрахованных лицах через личный кабинет страхователя или .

Вся информация о служащих собирается и хранится в электронной форме. Сведения о тех гражданах, которые устраиваются впервые на работу с 2023 года, изначально будут вестись в электронном виде.

При трудоустройстве нового работника работодатели запрашивают у него форму СТД-Р с последнего места работы или СТД-ПФР. В форме СТД-ПФР собрана вся информация о служащем, которая хранится в информационных ресурсах ПФР (п. 3.1 ). Но если служащий их не предоставляет, отказать ему в приеме не имеют права.

Правовые документы специалист по трудовым отношениям, экономист В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции».

С 2015 года — автор PPT. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей. Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, в каком случае, есть ли ответственность за это?

В такой ситуации нужно воспользоваться специальным вкладышем, который прикрепляется к основной книжке.Когда может понадобится второй экземпляр: Новые трудовые книжки обычно появляются у работников тогда, когда основной документ по какой-либо причине был утерян, либо в нем появилась «плохая» запись об увольнении, которую необходимо скрыть от будущих нанимателей. При оформлении на нескольких работах Гражданин для повышения получаемого дохода может устроиться на несколько работ. При этом первое место будет считаться основным, а все остальные — работой по совместительству.

Читайте также:Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в [year] годуНа практике может возникнуть ситуация, при которой администрация может отказать в трудоустройстве по причине, что у соискателя уже есть основное место работы. Связано это с тем, что у такого работника могут возникать проблемы с поиском времени для исполнения своих обязанностей, а трудовой отпуск ему необходимо будет оформлять в то же самое время, что и на основном месте.

В таких ситуациях, чтобы избежать отказа, соискатель может отдавать на новом месте пустую трудовую, в которой нет открытого временного рабочего периода. Однако в такой ситуации необходимо понимать, что возникнут проблемы, если работник откроет больничный лист, либо ему необходимо будет получить отпуск в то же самое время, что и на основном месте.

Внимание! Еще одной причиной, по которой может быть открыта новая трудовая, является желание скрыть от нового работодателя профессии, по каким соискатель трудился раньше, либо негативные записи при увольнении.При потере основного документа Работник в промежуток безработицы может потерять свою трудовую книжку, которая в этот момент находится у него на руках.

В результате он вынужден завести чистый бланк либо пройти процедуру восстановления документа.

Но через определенной время его трудовая, которая считалась потерянной, находится.

При этом каждый документ является верным и действующим. Работник может перенести все новые записи из дубликата в основной документ и пользоваться только одним.

Две трудовые книжки

Альтернативная ответственность по этой же статье – арест на несколько месяцев или лишение свободы длительностью до 2 лет.

Статья 327 УК РФ. Предполагает ответственность за подделку или подлог документов. Виновному лицу может быть назначено лишение свободы.

Статья 395 ГК РФ. Предполагает ответственность за неправомерное получение средств.

Человеку придется вернуть всю полученную сумму в полном объеме, а также выплатить проценты.

Если человек на протяжении длительного времени незаконно получал пособие, ответственность, скорее всего, наступит. Если подлог связан с работой в двух компаниях, работодатель, скорее всего, уволит сотрудника. Связано это с тем, что трудоустройство такого работника нарушает нормы статьи 282 ТК РФ.

Это закон о совместительстве, ограничивающий человека в трудоустройстве в двух компаниях. По этой причине на предприятие могут быть наложены штрафы. Сотрудник увольняется для того, чтобы избежать ответственности.

Если сотрудник при трудоустройстве предъявил работодателю трудовую книжку с фальсифицированной информацией, его также можно уволить согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ.

Она вводит соответствующее наказание за подлог данных. Что делать бухгалтеру, если сотрудник принес две трудовые книжки? Согласно законам, предъявление двух документов не может являться основанием для отказа в их приеме.

Если в трудовых книжках совпадают по времени периоды, то выбирается один из них по выбору работника. Если проводится выездная проверка, работодатель должен предъявить оригиналы обоих документов.

Если проводится камеральная проверка, нужно предоставить копии трудовых книжек. Как рассчитать стаж? Бухгалтер может попросить сотрудника предъявить дополнительные документы, подтверждающие трудовую деятельность:

1. Трудовые договоры.
2. Копии приказов о приеме на службу и увольнении.
3. Справки с предыдущих мест работы.

Рекомендуется поступить именно таким образом. Если дополнительных документов не предоставлено, возможны ошибки в начислении стажа.

Может ли человек иметь две трудовые книжки

Предполагает ответственность за подделку или подлог документов. Виновному лицу может быть назначено лишение свободы.

Статья 395 ГК РФ. Предполагает ответственность за неправомерное получение средств.

Человеку придется вернуть всю полученную сумму в полном объеме, а также выплатить проценты.

Если человек на протяжении длительного времени незаконно получал пособие, ответственность, скорее всего, наступит. Если подлог связан с работой в двух компаниях, работодатель, скорее всего, уволит сотрудника. Связано это с тем, что трудоустройство такого работника нарушает нормы статьи 282 ТК РФ.

Это закон о совместительстве, ограничивающий человека в трудоустройстве в двух компаниях. По этой причине на предприятие могут быть наложены штрафы. Сотрудник увольняется для того, чтобы избежать ответственности.

Если сотрудник при трудоустройстве предъявил работодателю трудовую книжку с фальсифицированной информацией, его также можно уволить согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ. Она вводит соответствующее наказание за подлог данных.

Что делать бухгалтеру, если сотрудник принес две трудовые книжки? Согласно законам, предъявление двух документов не может являться основанием для отказа в их приеме.

Если в трудовых книжках совпадают по времени периоды, то выбирается один из них по выбору работника. Если проводится выездная проверка, работодатель должен предъявить оригиналы обоих документов.

Если проводится камеральная проверка, нужно предоставить копии трудовых книжек. Как рассчитать стаж? Бухгалтер может попросить сотрудника предъявить дополнительные документы, подтверждающие трудовую деятельность:

1. Трудовые договоры.
2. Справки с предыдущих мест работы.
3. Копии приказов о приеме на службу и увольнении.

Рекомендуется поступить именно таким образом.

Если дополнительных документов не предоставлено, возможны ошибки в начислении стажа. Можно ли учитывать при расчете страхового стажа данные из трудовой книжки, которая была показана работодателю уже после трудоустройства? Законодательство не дает точный ответ на этот вопрос.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: последствия и ответственность

Часто бывает, что у таких работников есть своя трудовая книжка, но оформленная на родине.

И она, как правило, не действительна на территории России. В этом случае работодатель заводит еще один документ, но уже российского образца.

И если уж вы трудитесь в двух местах, то в одном из них необходимо взять справку, что стандартные вычеты не предоставлены, и передать ее в другую организацию. Тогда закон не будет нарушен, и можно совмещать две работы. Если этого не сделать, то есть огромный риск быть раскрытым налоговиками.

И тогда нарушителю будет грозить существенный штраф – в размере 20 процентов от неуплаченного НДФЛ плюс пени по ст.

122 НК РФ. Более того, заплатить придется и работодателю по ст.

123 НК РФ. А ему это вряд ли понравится, так что можно будет попрощаться с обеими работами. К тому же в трудовой книжке появится соответствующая запись, которая испортит всю трудовую историю.

К тому же по трудовым книжкам рассчитываются пособия по болезням. И естественно, нельзя оформить официальный больничный сразу в нескольких компаниях.

А если сотрудник решит обмануть своих работодателей, то это все равно рано или поздно выяснится.

ФСС периодически проверяет компании.

И незаконно полученные деньги человека заставят вернуть. Самое серьезное наказание ждет тех, кто с помощью двух и нескольких трудовых книжек решит обмануть государство и получать, например, пособия по безработице. Это будет расценено как мошенничество, за которое грозит наказание вплоть до тюремного заключения.

Поэтому самый лучший ответ на вопрос, у работника две трудовые книжки: что делать, избавьтесь от одной, чтобы не было ненужных соблазнов, за которые потом придется расплачиваться.

Также см. «». 16.12.2016 24.03.2020 05.03.2020

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, какие могут быть последствия

Но через определенное время находится его первая трудовая. Все они являются официальными документами.

В этом случае работник может перенести информацию из одной в другую и в дальнейшем использовать только одну. Однако, никто ему не мешает по разным причинам использовать как оригинал трудовой, так и дубликат, то есть чтобы у него работа велась по 2 трудовым книжкам одновременно. Нормы законодательства определяют, что если гражданин другого государства поступает на работу в России, то трудовая его (если она есть) не может использоваться.

В этой ситуации на данного работника следует открыть новый регистр, в который будут вноситься данные о его работе на территории нашего государства. Поэтому нормы права на вопрос, можно ли завести вторую трудовую книжку, дают положительный ответ. Внимание! Исключение из этих правил существуют для граждан государств, которые ранее входили в состав СССР.

Если он при работе на территории России предъявляет трудовую образца СССР, то делать записи в нее нужно на общих основаниях.

Действующим законом не предусмотрена ответственность за то, что у работника будут две действующие и абсолютно достоверные трудовые книжки, при этом записи в них не должны совпадать.

Поэтому, если трудовая достоверная, но в ней не показаны какие-либо периоды работы, нельзя сказать, что это не законно, и последствия быть не должно. Если работник предоставил трудовую с фальшивыми записями, то это считается указанием заведомо ложных сведений при трудоустройстве. За такое деяние его можно будет уволить после вынесения соответствующего решения суда.

Важно! Кроме этого, на работника может быть наложена административная ответственность, которая включает штраф до 80 тысяч рублей.Работник может сохранить свое место, если суд установит, что поддельные записи в трудовую были внесены без его ведома.

Тогда работодатель должен оформить ему новый документ на основании справок со всех предшествующих мест работы. Как уже отмечалось, законом не запрещено иметь две книжки, но при этом они должны быть абсолютно достоверными.

У работника две трудовые книжки: чем чревато и что делать кадровику

2 августа147 прочитали351 просмотр публикацииУникальные посетители страницы147 прочитали до концаЭто 42% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияВопрос о количестве трудовых книжек у работника напрямую законодательством не регулируется.

Ст. 66 ТК подразумевает, что книжка одна. Она хранится по основному месту работы, в отделе кадров.

Запись о работе по совместительству заносится, только если сам сотрудник этого пожелает, также на основной работе.Однако прямого запрета на владение двумя книжками нет.Не предусмотрена за это и ответственность. Некоторые работники пользуются таким пробелом в законе. Например, если гражданина уволили «по статье» за прогулы, он может заявить на новой работе: книжка потеряна, заводите новую.

В новом документе записи о неприглядной причине увольнения уже не будет. Иногда трудовую якобы теряют, чтобы не получать запись о работе не по специальности.Впрочем, случаются и реальные потери. Если сотрудник позднее книжку нашел, он может явиться к кадровику и попросить объединить сведения.

Но Правила о ведении трудовых книжек гласят, что Трудовой кодекс не обязывают работодателя вести одновременно два документа или переносить записи из одной в другую. Работнику придется выбрать, в каком документе вести записи о трудовой деятельности.

Два документа сразу кадровик у него не примет.Работник может остановиться на той трудовой книжке, в которой больше лет страхового стажа.

Это может повлиять на размер больничного.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при стаже 8 и более лет сотруднику положено пособие в размере 100% заработка, от пяти до восьми лет – 80%, меньше пяти лет – только 60%. Но стаж можно учесть из обеих книжек, ниже расскажем, как это сделать.Если работник принес две трудовые и просит вести их обе одновременно, кадровик откажет. Вторую трудовую он не примет.Ранее на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» консультанты разъясняли, что если работник напишет соответствующее заявление, книжки можно поменять.

Но эта позиция никак не обоснована нормами закона. Поэтому на такие объяснения лучше не полагаться, они могут быть опровергнуты в суде.Некоторые специалисты ПФР считают, что вторая книжка вполне допустима. Такого мнения придерживаются, в частности, в Омском отделении.

Именно таким был ответ чиновников на реальную ситуацию.

Работник трудился сразу в двух местах и очень не хотел, чтобы это стало кому-то известно. Специалисты Пенсионного фонда посоветовали ему завести второй документ на работе по совместительству.

По их версии, достаточно, чтобы работодатели вовремя отчитывались в ПФР. Роструд раскритиковал такое предложение, но… ответственности за две книжки нет. Работодателя не оштрафуют, работника тоже.

Так что подобные ситуации вполне могут встречаться в практике.Мы рекомендуем придерживаться традиционной точки зрения. Сведения о трудовой деятельности должны вноситься в тот документ, в котором есть запись о приеме на работу. Ее данные уже занесены в книгу учета.Продолжать вести две книжки одновременно нельзя, но вот страховой стаж можно учесть из обеих книжек – если, конечно, обе оформлены по всем правилам.Читайте статьи по теме на сайте :· · · · В законе не указано, что вторая трудовая автоматически становится недействительной.

Поэтому сведения из нее можно принять для расчета размера больничного. Что должен сделать кадровик?В первую очередь, чтобы избежать претензий ФСС, надо снять с книжки копию.

Это допустимо, Роскомнадзор не считает хранение копии трудовой нарушением закона о персональных данных.Затем рекомендуем внимательно изучить записи во второй книжке. Заподозрите недостоверные или неполные данные – у сотрудника надо попросить подтверждающие документы. Это могут быть справки, лицевые счета, выписки из приказов, зарплатные ведомости.

Они подтверждают периоды работы по трудовому договору для исчисления страхового стажа (пп.

9, 10 Правил, утв. приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н).Важно!

Если во второй книжке (или другом документе, связанном с расчетом стажа), период работы указан без конкретных дат, в годах, берите за дату 1 июля года начала или окончания работы. Если указан только месяц – берите 15-е число (п.

29 Правил подсчета страхового стажа).Может случиться, что в трудовых книжках будут совпадать периоды стажа.

Учесть можно только один из них. Какой именно – пусть выберет сам работник (ч.

2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Его решение должно быть подтверждено соответствующим заявлением.

Его составляют в произвольном виде, по обычным правилам кадрового документооборота.Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала «Справочник кадровика», также скачать нужные образцы документов.Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Pro-personal.ru»

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: причины использования другой трудовой книги

Хотя законодательство указывает на необходимость возврата документа на руки бывшему сотруднику, на деле нередки случаи, когда книжка остается у работодателей. В таком случае, закон говорит, что можно иметь 2 трудовые книжки, однако по новому месту работы необходимо написать заявление об утере или утрате предыдущей. Отдел кадров работодателя передаст эту бумагу в надлежащие органы.

Только в этом случае гражданин освобождается от проблем, связанных с использованием сразу двух документов о трудовом стаже. Две трудовые книжки могут образоваться и в том случае, когда первая была утрачена и нашлась на момент существования повторной.

На практике вопрос, можно ли иметь две трудовых книжки, часто имеет положительный ответ, и по такой схеме работает не одна тысяча людей. Многие трудящиеся пользуются возможностью написать заявление о потере трудового документа и заводят на новом месте чистую книжку.

В некоторых случаях такое действие имеет явный характер мошенничества. Например, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и продолжающие получать заработную плату, устраиваются на работу в другую организацию.

Вопрос, может ли человек иметь 2 трудовые книжки или не может, интересует его лишь до тех пор, пока он не столкнется с проблемами с налоговой службой.

Регистрация трудового документа обязывает работодателя сообщать в данный орган сведения о сотрудниках и выплачивать налоги. Соответственно, уклониться от выплат путем заведения второй трудовой книжки не удастся.

В случае обнаружения второй трудовой книжки, хозяин документов формально не несет никакой ответственности. Однако известны случаи, когда по факту существования двух книжек сразу полагался штраф.

Однако могут возникнуть проблемы иного характера – поскольку учет трудового стажа ведется параллельно в двух документах, доказывать его правомерность достаточно тяжело.