Главная - Статьи - Доп отпуск в норильске

Доп отпуск в норильске


Доп отпуск в норильске

Оглавление:

Расчет и оплата северного отпуска


В него включают ( ТК РФ):

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. периоды отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные по просьбе трудящегося, длительностью не более 14 календарных дней в год;
  3. время освобождения от работы с сохранением заработка и без в соответствии с законодательством (выходные, праздники, отпуска);
  4. время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или недопущением к работе, в т. ч. для не прошедших медосмотр не по своей вине;
  5. периоды работы (при этом длительность рабочей недели и рабочей смены значения не имеют);
  6. время простоя по вине компании.

Расчет стажа ведут в календарном исчислении с даты приема на работу по последний день каждого рабочего года. Не учитывают при определении стажа для дополнительного северного отпуска:

  1. время отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.
  2. неявки без уважительной причины (в т. ч. отстранение за алкогольное опьянение, непрохождение инструктажей и медосмотров по вине работника);

На указанные периоды, а также на время отпусков без сохранения з/п свыше 14 календарных дней в год, сдвигается рабочий год для исчисления стажа.

Порядок того, как рассчитывать стаж, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком, рассмотрен в . В нем указано, что стаж сдвигается на количество дней с момента начала отпуска до окончания рабочего года.

Кроме того, для сотрудников занятых вахтовым методом, есть специфика подсчета отпускного стажа.

Она зависит от того, выезжает ли работник на вахту из районов Крайнего Севера или из других регионов, в которых нет северной надбавки.

В общем виде количество дней причитающегося на Севере дополнительного отпуска определяют по формуле: Кдо= Дкс/12 × Сг – Ои Где:

  1. Кдо – количество дней отпуска в районах Крайнего Севера за рабочий год;

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

120 ТК РФ. Отдельно хотим остановиться на вопросе предоставления дополнительного отпуска «северянам»-совместителям.

Прежде чем выяснить, на какие гарантии могут рассчитывать работники-совместители северных районов, отметим, что согласно ч.

1 ст. 287 ТК РФ все гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Однако из положений ч. 2 указанной статьи, а также разд. 5 Обзора ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[2], следует, что положения ст.

287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст.

321 ТК РФ предусмотрена специальная норма: «северянам»-совместителям дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, то есть соответственно 24 и 16 календарных дней.

По общему правилу право на использование ежегодного дополнительного отпуска возникает у работника одновременно с правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск – по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, положенных работнику. При этом согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска общим пределом не ограничивается.

Например: работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных условиях (условия труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й степени) и ему установлен коллективным договором или локальным нормативным актом организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. Общая продолжительность дополнительного отпуска составит 23 календарных дня, в том числе:

  1. 16 календарных дней – за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
  2. 7 календарных дней – за работу во вредных условиях труда;

Обратите

Отпуск в районах Крайнего Севера: особенности и длительность в 2019 г.

По решению трудящихся общее время отдыха возможно разделить на части в течение календарного года.

Но при этом продолжительность одного перерыва – не менее 14 дней. Исключение только для педагогического состава школ, средних и высших учебных заведений.

Отдых им предоставляется в летний период.

Согласно ст. 321 ТК для работающих на Крайнем Севере по совместительству отпуск рассчитывается по той же схеме, что и трудящимся на основной работе. Однако законодательство вводит ряд нюансов:

  • Ст. 286 ТК. Отпуск на втором месте занятости должен предоставляться одновременно с ежегодным отдыхом на первом. Если же стаж на дополнительной работе меньше 6 месяцев, условие продолжает действовать. Отдых предоставляется авансом.
  • Ст. 287 ТК. Компенсации, преференции трудящимся в условиях КС и МКС предоставляются только по месту основной занятости. Но это касается только целевых мер поддержки. Отпускные дни совместителям продолжают рассчитываться на тех же основаниях, что и для остальных трудящихся.

Если длительность отпусков на основном и дополнительном местах занятости не совпадает, то гражданин правомочен обратиться в отдел кадров организации, где назначен более короткий отдых, с просьбой добавить свободные дни за свой счет. Родители детей до 16 лет, проживающие на КС, МКС, согласно ст.

319 ТК ежемесячно могут претендовать на дополнительный выходной. С условием, что этот отдых неоплачиваемый.

Оформить его можно подачей соответствующего заявления.

Также родители несовершеннолетних правомочны ежегодно уходить 14-дневный отпуск целевого характера – сопровождение ребенка к месту обучения, расположенное в иной местности.

Каждому из родителей такой отдых представляется один раз (ст. 322 ТК) в год. Также гражданин должен соблюсти условия:

  • Накопить необходимый стаж (не менее 6 месяцев) работы у настоящего нанимателя.
  • Предоставить документ, подтверждающий, что ребенок будет принимать участие во вступительных испытаниях в иногороднем образовательном упреждении.

Такой «сопроводительный» отпуск – не дополнительные дни к основному и северному.

Какую продолжительность имеет дополнительный отпуск на Крайнем Севере и приравненных районах в 2019 году?

Когда сотрудник проработал в Крайнем Северном районе за последние полгода только 1 месяц, предоставление пропорционального отдыха находится в личной прерогативе работодателя.Право получения отпуска до 6-месячного срока работы в компании, находящейся в северных территориях, имеют:

  1. несовершеннолетние дети;
  2. лица, которые усыновили детей младше 3 месяцев.
  3. беременные женщины, вышедшие из декрета;

При , оплачиваемый отдых предоставляется:

  1. по завершении действия соглашения, если длительность договора меньше 6 месяцев.
  2. спустя полгода, когда продолжительность контракта больше этого срока;

Расчет отпуска проводится пропорционально продолжительности заключенного трудового договора, а также календарного года.При этом людям, работающим в районах, относящимся либо приравненным к Крайнему Северу, могут суммировать основной отдых с дополнительным или использовать его отдельно.

Однако длительность одного отпуска не может составлять меньше 14 дней.Иная ситуация у сотрудников образовательных учреждений, у которых время отдыха – это лето. Поэтому обычно они используют все отпуска одновременно.Основной отпуск людей, трудящихся на Крайнем Севере (до 28 дней), нельзя заменить выплатой денежной компенсации, о чем сказано в .

Это же касается приравненных к нему северных районов или имеющих .Дополнительное время отдыха, которое предоставляется в качестве «северной надбавки», разрешается компенсировать в финансовых выплатах.Для этого работником пишется , а работодатель издает .Исключения составляют случаи, если трудовой договор составлен с беременной женщиной.В случае увольнения сотрудника, все не использованные им отпуска должны быть компенсированы, согласно .Подробнее о замене отпуска компенсацией читайте в .Какое количество дней отпуска положено северянам, смотрите в видео:Граждане, проживающие в северных районах, вправе рассчитывать на более продолжительный отдых, что связано с более сложными условиями жизни.Холодный, засушливый климат,

Какие особые льготы есть у жителей Норильска, из-за которых им завидуют в остальной России

21 января19 тыс.

прочитали26 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы19 тыс. прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияЧто ж, вот мы и подошли к одной из наиболее дискусионных тем: деньги и льготы.Те, кто живёт и работает в Норильске действительно несколько отличаются от живущих на основной территории России.

И по своим доходам, и по пенсиям, и по списку доступных льгот и возможностей. И многих из этих льгот и возможностей нет в других регионах.— Ну да, в 2012-м я специально бросил заниматься ерундой у себя в Мичуринске (Тамбовская область, — прим.авт.) и рванул в Норильск зарабатывать пенсию. Друг в 2010-м уехал и все время меня звал, но я как-то не решался.

Друг в 2010-м уехал и все время меня звал, но я как-то не решался.

Теперь мне осталось оттрубить еще чуть больше 7 лет, и северная пенсия в кармане… — рассказывал мне проходчик одного из рудников Иван Николаевич.Северная пенсия — один их самых весомых бонусов.Суть ее в, том, что для тех, кто работает в районах Крайнего Севера (к которым относится и Норильск) доступен льготный ранний выход на пенсию.Причем, не важно, где живет и прописан этот человек. Важно только, чтобы он отработал определенное количество «северных лет».

Год стажа здесь приравнивается к 9 месяцам обычного стажа, а если ты отработал на Севере 6 лет и 7 месяцев, то каждый следующий трудовой год уменьшает срок выхода на пенсию на 4 месяца.В итоге, при наличии у мужчин 15 лет северного стажа, а у женщин 10 лет северного стажа, они могут выйти на пенсию в 60 и 55 лет соответственно.При этом те, кто проработал в Норильске (и других районах Крайнего Севера) 15 лет, получают право на страховую пенсию.Но возможен еще и досрочный выход на пенсию:— для женщин, кто родил 2 и более детей, имеет 12 лет северного стажа и 20 лет страхового стажа, можно выйти на пенсию в 50 лет.— тем, кто проживает здесь постоянно и работал оленеводами, рыбаками или охотниками-промысловиками. Мужчинам — в 50 лет, а женщинам и вовсе в 45 лет.На фото — семья оленеводов, которым очень скоро уже можно будет досрочно уходить на пенсиюСеверные зарплаты.Всем, кто работает в Норильске, положены, так называемые, северные надбавки к зарплатам из-за особых климатических условий. И дополнительно к ним ещё и районный коэффициент.

Причем, получают их и занятые по основному месту работы, и вахтовики, и даже фрилансеры с удалёнщиками, которые при этом фактически проживают в Норильске (то же касается и других районов Крайнего Севера).Надбавки и коэффициент для разных городов и регионов разные, при том надбавка прогрессивная.

Что это означает? После приезда в Норильск новому работнику первые три года каждые шесть месяцев к зарплате прибавляется по десять процентов от его базовой зарплаты. Затем на протяжении двух лет те же десять процентов прибавляются раз в год. Максимум же северянин начинает получать через пять лет работы.Зато с первого дня работы действует районный коэффициент, призванный компенсировать дополнительные затраты, связанные с особыми условиями Норильска.

В Норильске он равен 1,8, увеличивая, таким образом, заработную плату сразу на 80%.Кроме того, так как огромное количество рабочих в Норильске трудится на вредных производствах и шахтах, у них существуют еще и надбавки к зарплате и длительности отпуску за вредность. К пенсии тоже есть северная набавка, как и надбавка за вредность при работе на вредных производствах или на норильских рудниках.Дополнительный оплачиваемый отпуск + оплата дороги на отдых.В плюс к основному отпуску жители Норильска имеют целых 24 дополнительных дня отпуска.

То есть суммарный максимальный отпуск может составить аж 52 дня!Кроме того, раз в год положена компенсация оплаты дороги туда-обратно для использования отпуска.Ну и еще одним бонусом — значительные скидки для отдыха и лечения в санаториях по путевкам.Возможность приобрести жилье на «материке» за 50% стоимости.Речь о программе «мой дом» для работников Норникеля. А так, как Норильск — моногород, в котором преимущественное количество жителей так или иначе работает в структурах Норникеля, можно сказать, что программа касается почти всех семей города.По этой программе работник компании может купить жильё в благоприятных с точки зрения климата регионах России на условиях выплаты предприятию у течении 10 лет лишь 50% стоимость приобретенного жилья. Но есть компания покупает работнику квартиру, где он захочет, по сути, и затем работник 10 лет равными долями из зарплаты отдает только половину ее стоимости.

Вторую половину компания берет на себя.

Плюс, по сути, беспроцентный кредит.Вот так многие приезжают в Норильск рассчитаться с долгами, заработать северную пенсию, досрочно на нее выйти, купить за время работы дом или квартиру в Краснодарском крае, Крыму или Москве, выплатив за неё лишь половину, и переехать затем жить в тепло и к морю, живя на повышенную пенсию по вредности и работе в условиях Крайнего Севера.Правда, платить за это приходится здоровьем и тяжелейшими условиями как труда, так и жизни.***Это мой очередной репортаж из большого цикла из путешествия на полуостров Таймыр. Впереди большая серия о Норильске, временах ГУЛАГа и жизни оленеводов в тундре.

Так что ставьте лайк, и не пропустите новые публикации.

Норильск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам ЗФ ГМК «Норильский никель»

, , 04:53 — REGNUM В адрес заместителя гендиректора ОАО «ГМК «Норильский никель» Ольги Голодец поступила копия ответа Минтруда России на обращение президента Всероссийской конфедерации труда Александра Бугаева о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за условия труда работника Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель».

Ниже приведен текст письма.Уважаемый Александр Николаевич!В Минтруде России рассмотрено Ваше письмо о порядке предоставления дополнительных отпусков за условия труда работникам Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель».По существу поставленных в письме вопросов сообщаем следующее.1. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены некоторые особенности в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, в соответствии со ст.

322 Трудового кодекса Российской Федерации этим лицам разрешается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года.

При этом названная статья не устанавливает каких-либо исключений для дополнительных отпусков за вредные и (или) опасные условия труда.2.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является ежегодным, то есть предоставляемым одновременно с основным отпуском за определенный рабочий год.

При этом указанный дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном размере в том случае, если в данном рабочем году он фактически проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (лил) опасными условиями труда не менее 11 месяцев.3.

В соответствии с ч. 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При этом законом не установлено каких-либо исключений.

Учитывая особенность, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации по исчислению стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включение каких-либо иных периодов, кроме фактически отработанных во с вредных и (или) опасных условиях труда, будет противоречить положениям вышеуказанной статьи.Таким образом, в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, периоды отпусков (основного и дополнительных), не включаются.1. Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации при определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе и отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.2. Сумма ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков составляет ежегодный оплачиваемый отпуск, который впоследствии не делится на эти же составляющие.

В соответствии с законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом.

Этот отпуск может быть предоставлен полностью или разделен на части. При этом на практике разделение отпуска на части предполагает разделение его общей продолжительности по календарным дням (одна из частей не может быть менее 14 календарных дней).Одновременно сообщаем, что в настоящее время по поручению Правительства Российской Федерации от 31.12.02г.

№ МК-П12-18178 Минтрудом России проводится работа по подготовке перечней работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливаются компенсации (повышенная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время) на основе гигиенически критериев оценки условий труда, утвержденных Минздравом России.В ходе этой работы представляется целесообразным дополнительно рассмотреть поставленные в Вашем письме вопросы, связанные с условиями предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.К сведению сообщаем, что в целях соблюдения администрацией ОАО «ГМК «Норильский никель» законодательства о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в ее адрес направлена копия настоящего письма.Первый заместитель Министра труда В.А. Январев.

Дополнительный отпуск работникам крайнего севера: основания, сроки и условия предоставления

Это может быть регламентировано федеральным или региональным законодательством. Основания:

  1. наличие детей до 16 лет может позволить получить день без сохранения заработной платы;
  2. проезд к месту работы;
  3. общие основания, в том числе наличие необходимого стажа.

В последнем случае дни являются оплачиваемыми.

Добавочное время отдыха может быть заменено на денежную компенсацию.

Важно! Такой вариант невозможен для декретниц. Они могут претендовать на компенсацию уже после выхода из декрета и начала трудового процесса. Еще одним нюансом является оплата таких дней по общей ставке.

Сам факт компенсации рассматривает работодатель после получения соответствующего заявления. При этом он вправе отказать сотруднику, что будет означать полноценное предоставление всего отпуска. Образец заявления на замену дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией По статье 325 ТК РФ работодатель оплачивает проезд к месту отдыха, а также обратно.

Здесь есть несколько принципов, подтвержденных законодательно:

  1. выплата осуществляется как работнику, так и его семье;
  2. место отдыха должно находиться в пределах РФ;
  3. компенсация не будет переноситься на последующие годы и не может суммироваться.
  4. перерыв трудовой деятельность должен быть оплачен 1 раз за два года;

Выплачиваются средства во время наступления отпуска. Это же относится к увольняющимся работникам, которым положен полный расчет по трудовому законодательству.

Скачать для просмотра и печати: Статья 325 Трудового кодекса РФ

«Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно»

Есть ряд практических нюансов, которые требуется знать как руководителям, осуществляющим свою деятельность в сложных климатических условиях, так и работникам.

Сам ежегодный перерыв имеет суммирование основного и вторичного варианта.

Правила северного отпуска

Работодатель обязан предоставить вне графика ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) одному из родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которое расположено в другой местности. Такой отпуск предоставляется в период, указанный в заявлении работника. Если детей двое и более, то предоставляется отпуск один раз для каждого ребенка.

На Крайнем Севере жизнь другая: морозы крепче, отпуска длиннее. И во многих районах можно увидеть северное сияние Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 календарных дня и 16 календарных дней. Этот отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском.

Общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Ведь работники-совместители работают в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству, ; . Также суммируются ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней совместителям, работающим в остальных районах Севера.

Период командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не дает работнику (за исключением работников экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок) права на дополнительный северный отпуск.

Однако для работников, которые часто и долго находятся на Севере в командировках, можно прописать дополнительный отпуск в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном или трудовом договоре. Но оплату такого отпуска учесть в налоговых расходах нельзя.

НТВП «Кедр — Консультант»

А теперь рассмотрим особенности предоставления северных отпусков отдельным категориям работников. Отпуск родителям при поступлении детей Работодатель обязан предоставить вне графика ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) одному из родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которое расположено в другой местности.

Такой отпуск предоставляется в период, указанный в заявлении работника. Если детей двое и более, то предоставляется отпуск один раз для каждого ребенка . Совместителям северный отпуск положен на общих основаниях Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 календарных дня и 16 календарных дней.

Совместителям северный отпуск положен на общих основаниях Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 календарных дня и 16 календарных дней.

Этот отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском.

Общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Ведь работники-совместители работают в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству . Также суммируются ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней совместителям, работающим в остальных районах Севера .

За командировку на Север дополнительный отпуск не предоставляется Период командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не дает работнику (за исключением работников экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок) права на дополнительный северный отпуск .

Однако для работников, которые часто и долго находятся на Севере в командировках, можно прописать дополнительный отпуск в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном или трудовом договоре. Но оплату такого отпуска учесть в налоговых расходах нельзя .

Вопрос: Я работаю в г Норильске, в районе Крайнего Севера.

Отпуск у нас должен быть продолжительностью 52 дня, но нам стали предоставлять отпуск за отработанное время, то есть, менее 52 дней, тем, кто отработал менее одного года, рассчитывают отпуск за отработанное время.

Чтобы заработать 52 дня, нужно отработать ровно год, с предыдущего отпуска или больше. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

Я работаю в г Норильске, в районе Крайнего Севера. Отпуск у нас должен быть продолжительностью 52 дня, но нам стали предоставлять отпуск за отработанное время, то есть, менее 52 дней, тем, кто отработал менее одного года, рассчитывают отпуск за отработанное время.

Чтобы заработать 52 дня, нужно отработать ровно год, с предыдущего отпуска или больше.

Правомерно ли это? Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если Вы осуществляете трудовую деятельность не вахтовым методом, то действия работодателя неправомерны.

Только при выполнении работ вахтовым методом в стаж работы работников, выезжающих для работы в Крайнего Севера из других (не северных) районов страны (например, из Краснодарского края), включается включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Во всех остальных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (в Вашем случае продолжительностью 52 календарных дня) должен предоставляться в том рабочем году, за который такой отпуск используется. Правовое обоснование: Согласно ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В соответствии с ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с ТК РФ. Согласно ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с РФ и иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ( ТК РФ). Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 4 сентября 2022 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Продолжительность и предоставление дополнительного отпуска на Крайнем Севере и районах, приравненных к РКС

» » » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 Перед тем как перейти к основной сути статьи необходимо отметить, что под аббревиатурой РКС принято понимать понятие районы Крайнего Севера. Трудоустроенные граждане, проживающие в таких регионах, имеют ряд преимуществ. Одним из таковых является возможность получения дополнительного отпуска, период которого подлежит оплате.

Претендовать на дополнительные отпускные дни могут не только жители непосредственных районов Крайнего Севера, но и работники, трудящиеся в регионах, к ним приравненным. Право на оформление дополнительного отпуска установлено трудовым законодательством РФ. Продолжительность отпускного периода указанного ранее типа зависит от особенностей климатических условий конкретного региона.

Согласно этому признаку выделяют 3 категории регионов:

  • Крайний Север;
  • регионы, приравненные к Крайнему Северу;
  • местности, в которых действует региональный коэффициент.

В первом случае трудящимся на официальной основе гражданам полагается отпуск, продолжительность которого равна 24 дням. Во втором – 16, в третьем – 8.

Периодически могут возникать ситуации, при которых работник в течение одного года осуществляет свою трудовую деятельность в нескольких регионах, относящихся к разным категориям по территориальному признаку.

В таких случаях для определения продолжительности его доп отпуска ответственными специалистами производится пропорциональный расчет.

Также рекомендуем статьи о том, сколько добавляется дней за:

  • ;
  • .

Красноярский край объединяет в себе сразу 3 разновидности климатических зон, указанных в предыдущем пункте. В связи с этим продолжительность дополнительного отпускного времени устанавливается для каждой части Красноярского края отдельно:

  1. Жители Таймырского и Эвенкийского АО, Северо-Енисейского и Туруханского района, а также города Норильска могут претендовать на отпуск длительностью 3 недели.
  2. Трудящимся лицам, проживающим в Кежемском, Мотыгинском, Енисейском районе, городах Енисейск и Лесосибирск, полагается отпуск продолжительностью 2 недели.
  3. Граждане, осуществляющие свою профессиональную деятельность непосредственно в Красноярске и других ближайших районах, где действует северный коэффициент, дополнительно отдыхают не менее 8 рабочих дней.

В Красноярске продолжительность отпускного времени определяется в соответствии с .

Воспользоваться дополнительным временем для отдыха можно как отдельно, так и присоединить его к основному.

Ситуация с дополнительным отпуском в Иркутске обстоит аналогичным образом, как в Красноярске.

Точная продолжительность отдыха указанного характера зависит от района города. В зависимости от этого признака период для дополнительного отдыха выглядит следующим образом:

  • для работников Катаганского района – 3 недели;
  • для работников Бодайбинского, Братского, Киренского, Казачинско-Ленинского, Мамско-Чуйского, Усть-Кустского, Нижнеилимского районов – 2 недели;
  • для работников областного центра и частях Иркутстка, где установлен северный коэффициент – 8 дней.

Важно учитывать, что получить дополнительный отпуск в РКС можно только при условии официального трудоустройства. Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо позаботиться о соответствующем документальном оформлении трудовых взаимоотношений между трудящимся и работодателем.

Ранее уже было отмечено, что дополнительное отпускное время может быть использовано как самостоятельно, так и одновременно с основным. Трудоустроенный гражданин сам выбирает период оформления отдыха, согласовав его с руководством.

определяет, что оформить дополнительный отпуск можно только при соблюдении одного условия. Таковым является минимальное количество отработанного времени. Воспользоваться дополнительным отпуском могут только те специалисты, которые занимаются выполнением своих производственных обязанностей на территории РКС не менее полугода.

Общая продолжительность имеющегося трудового стажа значения не имеет.

Некоторые работники могут получить время для дополнительного срока ранее, чем через 6 месяцев с момента трудоустройства в РКС.

К таковым относят:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • лиц, усыновивших детей, возраст которых не достиг отметки 3 месяцев.

Согласно данным, отраженным в , основной отпуск работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и к нему приравненных, не может быть предоставлен в денежном эквиваленте. Ситуация с дополнительным отдыхом обстоит иначе.

При желании сотрудник, профессиональная деятельность которого подразумевает работу в РКС, может вместо дополнительного оплачиваемого отпуска выбрать компенсацию.

Для получения денежных средств работнику необходимо оформить и передать работодателю специальное заявление.

Важно учитывать, что воспользоваться такой возможностью женщина, ожидающая рождения ребенка, не может.

Данный случай является исключением. Оставшийся дополнительный отпуск, как и основной, при расторжении трудовых отношений, может быть компенсирован работнику денежными средствами.

Эта возможность регламентирована. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и регионах, к таковым приравненных, могут претендовать на получение особых преимуществ. Среди таковых основным является возможность оформления дополнительного времени отпуска, подлежащего оплате со стороны руководства.

Точная длительность указанного периода зависит от климатических особенностей конкретного района. Все минимальны границы этого времени установлены на законодательном уровне и обязаны к исполнению всеми работодателями.

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

Краснодара в г.

Ейск — 5 часов. Всего с учетом времени, необходимого на пересадку с самолета на автобус, сотрудник затратит на проезд к месту проведения отпуска 21 чаc. Столько же времени работнику нужно на обратный проезд. На сколько дней нужно продлить отпуск работника? Решение. Отпуск работника нужно продлить на 2 календарных дня, но оплачивать их не нужно.
Решение. Отпуск работника нужно продлить на 2 календарных дня, но оплачивать их не нужно. Работник берет отпуск с последующим увольнением Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением (ст.

127 ТК РФ), проезд в отпуск и обратно. Но недавно арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы.

На это указано в разделе 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014.

Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем. Расчет отпускных Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном:

  1. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).
  2. частью 4 статьи 139 Трудового кодекса;

Заработная плата работников-северян имеет свои особенности.

Труд работников-северян оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Обратите внимание: надбавка не начисляется на выплаты за работу по совместительству (п.

16.1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2, и п.

7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3, далее — Инструкция № 3). Доплата с учетом районного коэффициента и надбавки является частью заработной платы северян, а значит, учитывается при исчислении среднего заработка для расчета отпускных (ст.

129 ТК РФ и подп. «л» п. 2 Положения о среднем заработке)

Сколько дней северного льготного отпуска по ТК РФ в 2022 году

Перечень таких районов установлен Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 (с изменениями, внесенными Правительством РФ).Чтение Трудового Кодекса — весьма занимательное и полезное занятие.

Читатель-северянин узнает из обо всех особенностях предоставления и правового регулирования отдыха.Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, помимо ежегодного предоставляются дополнительные отпуска. Те же льготы распространяются на совместителей и вахтовиков.Для получения увеличенных дней отдыха работник должен осуществлять трудовую деятельность в северной местности страны вне зависимости от месторасположения главного офиса.

Те же льготы распространяются на совместителей и вахтовиков.Для получения увеличенных дней отдыха работник должен осуществлять трудовую деятельность в северной местности страны вне зависимости от месторасположения главного офиса. Если гражданин выполняет должностные обязанности удаленно, при назначении отпуска учитывается место прописки.

Дни отдыха увеличиваются сотрудникам, работающим на вахте в районах Крайнего Севера, например, нефтяникам. Дополнительные отгулы не предоставляются лицам, находящимся в командировке на территории с суровыми климатическими условиями.

Российским законодательством определены субъекты, приравненные к северной местности:

  1. Чукотский АО;
  2. Магаданская область;
  3. Сахалинская область;
  4. отдельные города Архангельской, Амурской, Иркутской, Томской, Тюменской областей, Красноярского, Пермского, Приморского, Хабаровского края, Республики Алтай, Бурятия, Карелия.
  5. острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей;
  6. Мурманская область;
  7. Якутия;
  8. Камчатский край;

Важно знать! Законодательством определены дорожные дни к отпуску для северян.