Договор гпх электромонтажник

Компания наняла «физика» на ГПХ: как себя не подставить

По заполнению отчетности, если компания наняла «физика», у бухгалтеров всегда полно вопросов.Учтите следующие моменты. 1. В 6-НДФЛ вознаграждение отразите в периоде его фактической выплаты. Если вознаграждение выплачено 3 сентября 2019, то оно будет отражено в разделе 1 и разделе 2 формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2019. В разделе 2 будут следующие записи: стр.

100 — 03.09.2019 стр. 110 — 03.09.2019 стр. 120 — 04.09.2019 2. В РСВ вознаграждение по договору ГПХ отразите в периоде подписания акта выполненных работ.Важно!

В приложении 2 РСВ, где фигурируют база и взносы на соцстрахование на случай временной нетрудоспособности, вознаграждение по договорам ГПХ не отражается вовсе как в общей сумме выплат, так и в составе необлагаемых.

Но если этот работник параллельно трудится и по трудовому договору, то он застрахован на случай временной нетрудоспособности, а это значит, что вознаграждение по договору подряда отражаются в приложении 2 по обеим строкам — 020 и 030. «Физики» по ГПХ отражаются в персотчетности на протяжении всего периода действия договора.Эти работники должны быть отражены как в формах СЗВ-М за соответствующие периоды, так и в форме СЗВ-СТАЖ.

В графе 6 СЗВ-СТАЖ укажите дату начала работ из договора.

А если ее там не прописали, но в отчете поставьте дату подписания договора. В графе 7 отразите дату подписания акта выполненных работ (оказания услуг). Помимо этого, необходимо заполнить графу 11 «Дополнительные сведения» в отчете.

В ней указывается один из двух кодов: «ДОГОВОР» или «НЕОПЛДОГ». Код «ДОГОВОР» указывается, если оплата по договору произведена в отчетном периоде, если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код «НЕОПЛДОГ». Узнайте, как автоматизирует документооборот и выплаты распределенным командам и фрилансерам.

: Теги: Пост написан пользователем Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка»

Как составить договор с подрядчиком так, чтобы его не посчитали штатным работником

Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его».Безопаснее оформлять ГПД на разовые работы.

Например, когда компании нужно разработать сайт или настроить учётную программу.

Если организация будет постоянно перезаключать ГПД с программистом, то высок риск, что проверяющие посчитают отношения трудовыми и переквалифицируют договор.

Стабильный характер работы — один из признаков трудового договора (постановление Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15).Пример из практикиКомпания оформила с программистами договор на оказание услуг. Конкретный объём работ в договоре указан не был. Фактически программисты выполняли работы на постоянной основе.

Оплату компания перечисляла периодично и сумма была фиксированной.

Можно также выделить отдельные этапы работ и указать, когда программист должен их выполнить (п. 1 ст. 708 ГК). Другой вариант — зафиксировать в договоре, что исполнитель выполняет работы по плану-графику, и приложить его к договору.Пример условия о сроках«Исполнитель обязуется выполнить работы в следующие сроки:Начало выполнения: 16 марта 2020 года. Окончание выполнения: 28 апреля 2020 года».

Работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку, который установила компания. А исполнитель по ГПД сам решает, когда ему работать, главное — соблюдать сроки, установленные в договоре.

Поэтому не пишите в нём, что программист должен быть на связи с 9 до 18 часов. Также в договоре не должно быть ссылок на правила трудового распорядка и другие внутренние документы компании, утверждённые для работников.

Бывает, что сторонний программист работает на территории компании. Но и тогда его обязанность быть в рабочие часы в офисе фиксировать в договоре не стоит.

Можно указать, например, что программист выполняет работы с учётом режима работы предприятия.По трудовому

Договор ГПХ

(гражданско-правового характера) — это договор, который заключается между компанией и исполнителем (физическим лицом) в том случае, когда одна из сторон или обе стороны не хотят заключать трудовой договор. Причин заключения договора ГПХ может быть множество и связаны они чаще всего с временным характером выполняемой работы. Договоры ГПХ и трудовой договор — это далеко не одно и то же.

(как правило, это договор выполнения работ или оказания услуг) для физического лица может быть более выгоден, но по сравнению с трудовым договором не дает гарантий, предоставляемых трудовым правом.

Итак, суть договора ГПХ в предоставлении заказчику определенного результата в определенные сроки. Это означает, что исполнитель не обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка заказчика, а заказчик не имеет права вмешиваться в процесс до сдачи результата.

Но у договора ГПХ есть и серьезные минусы для работника: исполнителю не выплачиваются больничные, отпускные, на него не распространяются выплаты в случае сокращения штатов, часто заказчик может отказаться от услуг исполнителя досрочно. К договорам ГПХ относят договоры: подряда (для оформления работ: часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще; присутствует материальный результат работы); возмездного оказания услуг (подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать); авторского заказа; перевозки; транспортной экспедиции; хранения; поручения; комиссии; агентский договор и другие.

Договор возмездного оказания услуг обычно заключают на следующие услуги: консультационные; информационные; аудиторские; медицинские; ветеринарные; образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Привлечение специалистов по договору ГПХ

Исполнитель/подрядчик договора ГПХ, будет выполнять сдельную, временную работу, заключённую на определенный срок.Наёмный сотрудник, заключивший договор ГПХ, считается не подчинённым работодателя, а субъектом, который имеет свободу действий, при выполнении своей работы, и может сам определять условия и влиять на сроки и оплату труда.

Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения условий по договору. При свободном графике работы, договорник не обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В его договоре нет должности, режима работы, времени отпуска и прочего.Но также у договорников нет права на ежемесячную зарплату, хотя в договоре определен порядок выплаты вознаграждения в сроки удобные для всех участников договора. При этом можно не придерживаться правил, установленных ТК РФ, как при оплате труда работников трудового договора.

То есть, работникам на ГПХ не нужно выплачивать зарплату строго за каждые полмесяца.Заказчик может применять различные штрафные санкции к работнику — договорнику. Например, если работа выполнена с нарушением срока, оговоренного в ГПХ или выполнена некачественно. А для сотрудника по трудовому договору, это сделать непросто, т.к.

в Трудовом кодексе очень мало оснований для прекращения трудового договора.

И нет основания, напрямую связанного с качеством или сроками работы.Специалиста-договорника увольнять не нужно. В соответствии со ст. 782 ГК РФ, можно в одностороннем порядке отказаться от оказания услуг и без объяснений.

Но, при этом, специалист на договоре ГПХ имеет такие же права, как и Заказчик, и также может расторгнуть договор в одностороннем порядке и без объяснений.Как говорили ранее, предприниматели рассматривают возможность замены трудового договора на договор ГПХ, чтобы хоть немного сэкономить, но и налоговые инспекторы догадываются о подобных желаниях предпринимателя.

Если налоговики обнаружат хоть малейшие признаки трудового договора, договор ГПХ переквалифицируют.При этом все вознаграждения, перечисленные

Заключаем договор с работником СНТ. Трудовой или гражданско-правовой?

7 марта1,9 тыс.

прочитали3,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,9 тыс.

прочитали до концаЭто 60% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияРазница между оформлением по трудовому и по гражданско-правовому (ГПХ) огромна. Отличия есть и по количеству документов при оформлении, размеру отчислений в фонды, в отчетности, ну и в итоговых затратах.Безусловно договор ГПХ для СНТ оформить, расторгнуть проще и выгодней. И многие пытаются этим воспользоваться.

Но согласно ст. 15 ТК ФЗ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

• СНТ (добровольно) на основании письменного заявления работника и/или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда.
• Судом в случае, если работник обратился в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда, налоговой инспекцией.

Причем, если договор ГПХ переквалифицировали в трудовой, применяться это будет со дня фактического допущения работника к исполнению предусмотренных договором обязанностей.Вознаграждение по договорам ГПХ не облагается страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а взносы на травматизм начисляют, только если такая обязанность предусмотрена в договоре. Разумеется, этим допущением пользуются практически все, кто об этом знает.В случае признания отношений трудовыми, придется доплатить вышеуказанные взносы, скорректировать отчетность, оплатить пени за несвоевременную оплату взносов, штрафы, ежегодно отпускать работника в оплачиваемый отпуск, выплачивать компенсацию при увольнении.

Если такой работник не пожелает уволиться в последствии по собственному желанию, уволить его можно будет по одному из оснований, предусмотренному для расторжения трудовых договоров. Это предполагает бумажную волокиту и дополнительные финансовые затраты.В результате такая экономия может дорого обойтись.

• Если работник выполняет конкретный вид и объем работ или услуг, который в договоре четко обозначен. В договоре ГПХ должен быть отражен конечный результат работ, а не размытые обязанности.

Например.

Нанимаемый работник должен на основе предоставленных Товариществом данных заполнить формы РСВ, 4-ФСС, 6-НДФЛ за 1 квартал 2023 года в срок до 10 апреля 2023 года. Это условия договора ГПХ. Если работник должен выполнять функции бухгалтера – это трудовой.

• Если исполнитель сам устанавливает режим работы и отдыха. Главная задача выполнить работы или оказать услуги в срок, определенный сторонами и указанный в договоре.

Например, работник по договору должен покосить траву на определенном земельном участке до 15 мая 2023г, это ГПХ.

Если работник должен косить траву с 8 до 16, с перерывом на обед с 12 до 13, это трудовой.

• Если работник может выполнить работу с привлечением третьих лиц, это договор ГПХ.

Например, Иванов И.И. за 20 т.р. должен произвести ремонт печи, при этом он может сделать это сам или перепоручить кому-либо. Сидоров С.С. согласен выполнить эту работу за 15 т.р.

За результат работ отвечает Иванов, а в мастерстве Сидорова С.С. он не сомневается, поэтому ему поручил отремонтировать печь. Это договор ГПХ.Если работник оказывает услуги СНТ по ремонту и обслуживанию имущества общего пользования (только лично и без четкого объема и предполагаемого результат работ, за определенную сумму ежемесячно) – это трудовой.

• Если оплата вознаграждения работнику четко привязана к результату оказания услуг, выполнения работ.

Работник по договору должен заменить несколько пролетов проводов линий электропередач.

Это признак договора ГПХ.Если работник получает ежемесячно определенную сумму независимо от объема работ (может 3 лампочки заменить или поменять те же два пролета проводов, но с использованием материалов и техники СНТ) – это трудовой договор.

• Работник по договору ГПХ не может рассчитывать на социальные гарантии: отпускные, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, выплаты вознаграждения 2 раза в месяц (аванс и расчет) и т.п. Этого всего не должно быть в договоре. При этом, если этого всего нет в договоре, но иные признаки позволят признать его трудовым, соблюдения этих условий не избежать.

Самые очевидные признаки гражданско-правового договора – четко определенный результат работ к определенному сроку, при полной самостоятельности исполнителя в вопросах «когда делать», «как делать», а иногда и «кто будет делать».Нет бухгалтера и все время приходится вникать в тонкости и нюансы бухгалтерского учета СНТ?

Доверьте ведение бухгалтерского учета Вашего СНТ Дачному Бухгалтеру и спокойно занимайтесь хозяйственными вопросами.Подробнее о стоимости и перечне оказываемых услуг читайте на нашем сайте .Более подробно об особенностях, плюсах, минусах и подводных камнях напишу в отдельных статьях. Чтоб не пропустить, подписывайтесь на .Возможно Вам будет интересно:

Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги

Можно прописать выплату один раз после сдачи работ.

Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям.

Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности.

Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее. При этом не важно, какие услуги он предоставляет. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые.

Есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор, если проверяющие посчитают, что заказчик и исполнитель на самом деле находятся в трудовых отношениях. Крайне важно, какие формулировки будут в договоре гражданско-правового характера и в актах, оформляемых по результатам выполнения работ. В любом случае при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчику о рисках и проверить все формулировки в документах.

По срокам действия договоров ГПХ не существует никаких строгих критериев.

Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно. Также этот договор может быть пролонгирован (продлен). При этом должно быть составлено дополнительное соглашение об изменения сроков выполнения работы.

Переквалификация договора ГПХ – это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов.

Такой персонал является внештатным. Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский. Не нужно даже предоставлять рабочее место.

В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы в ФСС и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные социальные пособия.

В договоре ГПХ указана трудовая функция, а не конкретные работы и результаты.

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Каждый штатный сотрудник работает по времени, согласованному с режимом работы самой организации. Поэтому он обязан работать по правилам компании.

В назначенное время приходить и уходить с работы, обедать и отдыхать, делать технические перерывы. Неявка на рабочее место без уважительной причины допускается только в нерабочие дни: праздники и выходные, установленные штатным расписанием. Весь рабочий день штатный сотрудник остается под контролем работодателя.

Лица, работающие по договорам ГПХ, не обязаны подчиняться внутренним правилам заказчика. Они не подчиняются должностным лицам организации и ее распорядку. Подрядчик может работать ночью, когда весь штат организации отдыхает, а в рабочее время сладко спать.

Выходные тоже никак не влияют на рабочий процесс. Главное — вовремя сдать результат работы. Время работы штатного сотрудника записывают в табель рабочего времени.

Для тех, кто получает зарплату за отработанное время, зарплату считают по этому документу. Подрядчик получает оплату за результат работы, а не за потраченное на нее время.

За работу в выходные, праздники или нерабочее время доплачивать не нужно. Подрядчик сам решает, по какому режиму работать. По трудовому договору работодатель обеспечивает сотруднику надлежащие условия труда.

Он выделяет рабочее место, компьютер, инструменты, униформу, материалы и инструменты.

Если такого пункта в договоре нет, исполнитель работает со своими инструментами и материалами.

Сотрудники в штате регулярно получают зарплату в оговоренных размерах. По правилам ТК РФ перечислять зарплату нужно минимум дважды в месяц — аванс и основную часть. За несоблюдение сроков выплаты работодатель выдает работнику компенсацию.

Она начисляется за каждый просроченный день как 1/300 ставки рефинансирования.

Договор на электромонтажные работы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как следует из судебных актов, 17.10.2013 между обществом «Строитель Плюс» (генподрядчик) и обществом «Электромонтаж» (субподрядчик) был заключен договор на выполнение работ.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Организация-заказчик заключила договор строительного подряда на выполнение электромонтажных работ.

Гарантийный срок на электромонтажные работы договором не установлен. В течение какого срока заказчик вправе предъявить требования, связанные с недостатками результата работы?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец в процессе действия договора аренды понес затраты на ремонт помещения в размере 2 929 822 рублей 26 копеек, в подтверждение чего представил договор от 17.08.2015 на проведение работ по капитальному ремонту нежилого помещения, договор от 01.08.2015 на проведение электромонтажных работ, договор от 05.09.2015 N 09/2015 на изготовление столярных изделий, договор от 15.08.2015 N М-8/15, договор от 03.03.2016 N 31 строительного подряда, договор от 12.10.2015 на изготовление матриц для отливки изделий из чугуна, договор от 19.08.2015 на оказание дизайнерских услуг, а также копии платежных документов (т.

1, л.д. 122-138). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Необходимость поэтапного проведения работ при капитальном ремонте здания, не подтверждает обоснованность разделения работ на несколько отдельных договоров, учитывая, что электромонтажные работы, и работы, связанные с поставкой необходимых для их выполнения осветительных приборов, шкафов (пультов) и прочего, отнесены к одному предмету 3-х вышеуказанных Договоров как работы по капитальному ремонту системы электроснабжения здания заказчика, что подтверждает необоснованность разделения на несколько договоров. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Необходимость поэтапного проведения работ при капитальном ремонте здания, не подтверждает обоснованность разделения работ на несколько отдельных договоров, учитывая, что электромонтажные работы, и работы, связанные с поставкой необходимых для их выполнения осветительных приборов, шкафов (пультов) и прочего, отнесены к одному предмету 3-х вышеуказанных Договоров как работы по капитальному ремонту системы электроснабжения здания заказчика, что подтверждает необоснованность разделения на несколько договоров.

Как оформлять работы по гражданско-правовому договору

Исполнителю для оказания услуг может потребоваться выехать в другую местность. Допустим, судебное заседание проводится в другом городе и для участия в нем юрист должен поехать туда и провести там несколько дней.

Соответственно, ему надо потратиться на проезд и оплату номера в гостинице. Поэтому в договоре может быть предусмотрено, что заказчик возмещает исполнителю расходы на поездки, связанные с оказанием услуг: проезд, проживание, питание и т. п. (ст. 783 ГК РФ). Целесообразно, чтобы в самом договоре гражданско-правового характера (ГПХ) или приложении к нему был приведен подробный перечень возмещаемых расходов.

Также можно закрепить определенные условия и ограничения по возмещению расходов. Окончив работу, подрядчик обязан сдать ее результат заказчику, а заказчик — принять его.

Сдача-приемка результата работ оформляется актом, который должны подписать подрядчик и заказчик (или их уполномоченные представители).

На основе этого акта заказчик производит расчет с подрядчиком и признает расходы в учете.

Компенсация издержек подрядчика (в том числе оплата расходов на проезд и проживание в гостинице) с точки зрения налогообложения оставляет широкое поле для трактовок и дискуссий. Возможно, что в документах, которые исполнитель предъявит заказчику для компенсации понесенных расходов (например, на проезд и проживание в месте выполнения работ (оказания услуг), будет выделена сумма НДС. Вправе ли организация принять НДС к вычету по расходам на проезд к месту служебной поездки и проживание при условии, что в билетах на проезд и чеке за гостиницу НДС выделен отдельной строкой?

На наш взгляд, нет. В пункте 7 ст. 171 НК РФ установлено: вычетам подлежат суммы НДС, уплаченные по расходам на командировки.

Между тем поездка по заданию заказчика физических лиц, с которыми организация заключила договоры гражданско-правового характера, командировкой не признается (ст. 166 ТК РФ). Кроме того, НДС был предъявлен исполнителю, а не заказчику. Поэтому для вычета у заказчика «входного» НДС нет оснований.

Договор на оказание услуг электрика

Заключение договора на оказание услуг электрика предполагает оказание услуг заказчику по электромонтажу, обслуживанию или ремонту различного электрооборудования специалистом за определенную плату. Всем известно, что электричество — довольно опасное физическое явление, поэтому при необходимости проведения каких-либо работ, связанных с электрооборудование и электропроводкой, лучше всего обращаться к специалистам, которые имеют образование и опыт работы в данной сфере. Безусловно, вы можете даже позвонить в обслуживающую вас управляющую компанию или ЖЭУ и вызвать их электрика — если оказание услуг электрика прописано у вас в договоре на обслуживание, а можете обратиться в независимую компанию, предлагающую возмездные услуги электриков.

Если выбор пал на второй вариант, то обязательно закрепляйте все договоренности в письменном виде — это позволит вам избежать спорных ситуаций, оплатить точно оговоренную сумму за выполненные работы и получить на них гарантию.

При устных договоренностях всего этого тоже можно добиться, но уже путем судебных разбирательств и нервотрепки. Да и самим электрикам заключить договор на оказание услуг электрика тоже выгодно: ведь нередко ответственность за правильную эксплуатацию приборов и их выход из строя после ремонта лежит уже не на исполнителе, а на самом заказчике. Поэтому так важно разделить в договоре грань ответственности сторон: когда за полноценное функционирование электроприборов и оборудования отвечает электрик (сюда можно отнести не только недобросовестное оказание услуг, но также применение некачественных материалов, несоблюдение технологических процессов при монтаже или ремонте), а когда — заказчик (если не соблюдал правила эксплуатации, если попытался самостоятельно исправить неполадки и пр.).

Если вам нужен грамотный и полноценный договор с электриком, то его можно сформировать и скачать в нашем сервисе за считанные минуты. С этим шаблоном часто используют:

• Договор на оказание сантехнических услуг
• Договор на организацию концерта
• Договор на вывоз бытовых отходов
• Договор на вывоз грунта
• Договор на вывоз люминесцентных ламп

Популярные документы и процедуры:

• Заявление работника об увольнении в связи с переводом
• Доверенность в прокуратуру
• Доверенность в службу судебных приставов
• Лицензионный договор (исключительная лицензия)
• Приказ о составлении номенклатуры дел

Договор подряда на электромонтажные работы

• /
• /
• /

пригодится как физическим, так и юридическим лицам.

Услуги электромонтажа могут понадобиться при ремонте квартиры или строительства нового здания. Для того, чтобы составить договор подряда на электромонтажные работы в Москве, обращайтесь к специалистам портала Правио.

По доступной цене они оперативно помогут оформить документ. Основой документа «договор подряда на электромонтажные работы» является обычный договор подряда, который регулируется .

Заключается данный договор между двумя сторонами-заказчиком и подрядчиком ().

В начале договора подряда на электромонтажные работы указывается дата и место составления договора, а в конце-паспортные данные сторон.

Кроме этого, договор обязательно должен содержать в себе такие разделы:

1. Предмет договора.
2. Права и обязанности сторон.
3. Дата начала и окончания работы.
4. Стоимость работы.
5. Расторжение договора.
6. Порядок сдачи и приемка работ.
7. Гарантия выполненной работы.
8. Подписи сторон и их реквизиты.

Оговаривается место проведения работ и их объем ().

Важно: все работы можно прописать в календарном плане и приложить к настоящему договору. В данном пункте содержатся такие сведения ():

• Стоимость работ.
• Сроки и способ оплаты.
• Оплата дополнительных работ.

Обратите внимание: все суммы пишутся прописью.

Если заказчика устраивает качество выполненной работы, то стороны подписывают акт сдачи-приема (). Особенность договора подряда на электромонтажные работы состоит в том,что подрядчик может привлечь к работе третьих лиц-субподрядчиков. Тогда подрядчик несет роль генерального подрядчика.

Важно:генеральный подрядчик отвечает за качество выполненной работы перед заказчиком.

Заказчик имеет право привлечь к отдельному виду работ других лиц. В этом случае за качество работы отвечают лица, заключившие договор с заказчиком.

Подписывается договор подряда на электромонтажные работы заказчиком и подрядчиком с указанием реквизитов и адресов. Справка: присутствие и заверение нотариусом данного договора не требуется. Вы можете скачать образец в любом удобном вам формате: pdf, doc, png а также распечатать для дальнейшего заполнения.

Найденные похожие договора О проекте

• —
• —
• —
• —

Услуги

• —
• —

Юристы

• —
• —
• —
• —
• —

Адреса организаций

• —
• —
• —
• —

• |

Главный офис: г.

Москва, Каширский пр-д., д. 21, ком.