Длительность раб недели при шестидневки

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске, ст. 153 ТК РФ содержит прямое и исчерпывающее указание на порядок определения размера оплаты за работу в выходной или праздничный день. Этот размер складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, который умножается на количество часов, отработанных в выходные дни.

Поскольку истцу была установлена шестидневная рабочая неделя, в соответствии со ст. 153 ТК РФ субботы в указанный период входили в месячную норму рабочего времени, вследствие чего истцу работа в эти субботы была правомерно оплачена ответчиком в одинарном размере. В связи с этим довод истца о наличии у него переработки, которая должна быть компенсирована в двойном размере, является несостоятельным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Ранее в Польше эта норма составляла 42 часа, в Чехии — 43 часа, в Болгарии (при шестидневной рабочей неделе) — 46 часов. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Продолжительность рабочей недели может быть разной.

Например, пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя.

Обычно норма — не больше 40 часов в неделю.

Но может быть и меньше, например, у работников с сокращенным рабочим временем (в частности, у инвалида 1 группы — максимум 35 часов) или при неполной рабочей неделе (может быть любой, ограничений в законе нет). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Как устанавливается шестидневная рабочая неделя

Здесь последовательность работы и отдыха регулируется индивидуальными графиками;

рабочая суббота при шестидневке в обязательном порядке должна быть как минимум на один час короче остальных дней работы и суммарно не превышать 5 рабочих часов;начала и окончание работы можно делать плавающим.

Главное, чтобы суммарное количество часов не превышало общепринятую на законодательном уровне норму часов;все ограничения, по количеству рабочих часов (для инвалидов, несовершеннолетних, с учетом вредности, опасности производства) здесь пропорционально соблюдаются;для совместителей подобный режим работы может отнимать меньшее количество реального времени (что включается в оплату), за счет уменьшенной его ежедневной продолжительности.Помните, о том, что на предприятии действует шестидневный рабочий режим администрация обязана уведомить соискателя еще на собеседовании, чтобы он имел время взвесить все положительные и отрицательные стороны этого режима до трудоустройства.По количеству отведенных для работы часов на неделю закон не делает исключений для шестидневного рабочего режима – это должно быть не более 40 часов. При этом, в зависимости от индивидуальных подходов, а также условий технологического процесса реальное количество часов еженедельной работы может быть разным:

Для инвалидов – не более установленного в медицинском заключении ограничения.Для несовершеннолетних (16 – 18 лет) – до 7 часов в день.Ученикам (15-16 лет) – не больше 5 часов в день.Подросткам (14-15 лет) – не выше 4 часов за смену.Ученики (14-15 лет) одновременно получающие образование и работающие – не должно превышать 2,5 часов.

Учитывайте, что суммарная продолжительность зависит от региона выполнения тружеником своих обязанностей, наличии опасных, вредных факторов, а также прописанных в кол договоре предприятия условиях.Обычно продолжительность недельной работы колеблется от 24 до 40 часов.

Учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5. Особенности режима рабочего времени сменных работников и работников с рабочим днем, разделенным на части, установлены разд.

IV Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44. Так, в п. 18 предусмотрено, что для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью.

Согласно п. 19 указанного нормативного правового акта для диспетчеров поездных, работающих на диспетчерских участках железнодорожного транспорта общего пользования с особо интенсивным и интенсивным движением поездов, и дежурных по железнодорожным станциям внеклассным и 1 класса на участках железнодорожного транспорта общего пользования с интенсивным движением поездов устанавливается пятисменный график работы с двенадцатичасовой продолжительностью непрерывной работы с предоставлением отдыха после дневного и ночного дежурства продолжительностью 48 часов с соблюдением месячной (квартальной) нормы рабочего времени или в особых случаях четырехсменный график с двенадцатичасовой продолжительностью непрерывной работы с предоставлением отсроченного отдыха равномерно в течение учетного периода. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Это потребуется сделать, если отпуск работнику установлен в рабочих днях.

Механизм перевода нормативно не определен, советуем закрепить его в локальном нормативном акте.

Подход может отличаться в зависимости от случая предоставления отпуска в рабочих днях: либо пересчитывать рабочие дни по шестидневной рабочей неделе (независимо от графика работника), либо учитывать только рабочие дни по графику работника. Рассмотрим подробнее. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:18. Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью.

Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Производственный календарь на 2019 год при шестидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.

Планируется перенести следующие выходные: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Скачайте , а также . пн вт ср чт пт сб вс Январь 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 Февраль 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 2 9 16 23 3 10 17 24 Март 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 пн вт ср чт пт сб вс Апрель 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 Май 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 Июнь 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 пн вт ср чт пт сб вс Июль 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 Август 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 Сентябрь 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 пн вт ср чт пт сб вс Октябрь 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 Ноябрь 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 Декабрь 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 1 Нерабочие дни2 Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один часВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе!

Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития .

Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.

Январь Февраль МартI кв Апрель Май ИюньII квI полугодиеКоличество дней Календарные дни 31 28 3190 30 31 3091181 Рабочие дни 20 23 2568 26 24 2474142 Выходные и праздничные дни 11 5 622 4 7 61739Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 136 159 159454 175 143 151469923 При 36-часовой рабочей неделе 122,4 143 143408,4 157,4 128,6 135,8421,8830,2 При 24-часовой рабочей неделе 81,6 95 95271,6 104,6 85,4 90,2280,2551,8 Июль Август СентябрьIII кв Октябрь Ноябрь ДекабрьIV кв II полугодие2019 годКоличество дней Календарные дни 31 31 3092 31 30 3192184365 Рабочие дни 27 27 2579 27 25 2678157299 Выходные и праздничные дни 4 4 513 4 5 5142766Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 184 176 168528 184 160 1755191 0471 970 При 36-часовой рабочей неделе 165,6 158,4 151,2475,2 165,6 144 157,4467942,21 772,4 При 24-часовой рабочей неделе 110,4 105,6 100,8316,8 110,4 96 104,6311627,81 179,6 Пояснения к производственному календарю на 2019 год Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
• при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственные календари прошлых лет можно найти по следующим ссылкам: , , , , , , , .

• 06.09.2023
• 07.09.2023
• 08.09.2023

«» : Теги:

• Добавить свое предложение

Производственный календарь на 2023 год при шестидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

пн вт ср чт пт сб вс Январь 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 Февраль 1 8 15 22 2 9 16 23 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 Март 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 пн вт ср чт пт сб вс Апрель 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 Май 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 Июнь 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 пн вт ср чт пт сб вс Июль 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 Август 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 Сентябрь 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 пн вт ср чт пт сб вс Октябрь 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 Ноябрь 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 Декабрь 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 1 Нерабочие дни2 Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час Январь Февраль МартI кв Апрель Май ИюньII квI полугодиеКоличество дней Календарные дни 31 28 3190 30 31 3091181 Рабочие дни 19 23 2668 26 24 2575143 Выходные и праздничные дни 12 5 522 4 7 51638Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 120 151 176447 175 152 167494941 При 36-часовой рабочей неделе 108 135,8 158,4402,2 157,4 136,8 150,2444,4846,6 При 24-часовой рабочей неделе 72 90,2 105,6267,8 104,6 91,2 99,8295,6563,4 Июль Август СентябрьIII кв Октябрь Ноябрь ДекабрьIV кв II полугодие2023 годКоличество дней Календарные дни 31 31 3092 31 30 3192184365 Рабочие дни 27 26 2679 26 25 2677156299 Выходные и праздничные дни 4 5 413 5 5 5152866Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 176 176 176528 168 159 1765031 0311 972 При 36-часовой рабочей неделе 158,4 158,4 158,4475,2 151,2 143 158,4452,6927,81 174,4 При 24-часовой рабочей неделе 105,6 105,6 105,6316,8 100,8 95 105,6301,4618,21 181,6ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития .

Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.Пояснения к производственному календарю на 2023 год Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
• при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственные календари прошлых лет можно найти по следующим ссылкам: , , , , , , , , ,

• 06.09.2023
• 07.09.2023
• 08.09.2023

«» : Теги:

• Добавить свое предложение

Выходные праздничные дни при шестидневки

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске, ст. 153 ТК РФ содержит прямое и исчерпывающее указание на порядок определения размера оплаты за работу в выходной или праздничный день.

Этот размер складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, который умножается на количество часов, отработанных в выходные дни.

В связи с этим довод истца о наличии у него переработки, которая должна быть компенсирована в двойном размере, является несостоятельным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:11. Предоставление выходных дней в неделю является обязательным для администрации.

Общим выходным днем считается воскресенье. По общему правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе — воскресенье.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, перенос выходных дней не производится. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Согласно ст.

111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2023 году при шестидневной рабочей неделе.

В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2023 году при шестидневной рабочей неделе.

Переход на шестидневную рабочую неделю

4.4. Время перерыва для отдыха и питания — с 12.30 до 13.00.

Другие условия трудового договора не изменяются.

Если Вы не согласны работать в новых условиях, Вам может быть предложена другая имеющаяся в ООО «Метеор» работа (при ее наличии), соответствующая Вашей квалификации, либо нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п.

Это минимальный срок. Максимальный срок предупреждения не установлен. Если кто-то из работников будет отказываться от получения уведомления, составьте акт об этом в присутствии как минимум двух работников.

Шаг 3. Оформляем отношения с работниками. На этом этапе все будет зависеть от решения работников.

С теми, кто согласен на изменение продолжительности рабочей недели, подписывайте дополнительные соглашения к трудовым договорам, где будет сформулировано измененное условие.

Кстати, это можно делать и не дожидаясь, пока истекут 2 месяца, отведенные на уведомление.

В допсоглашении целесообразно указать конкретную дату, с которой начнет действовать шестидневка. А тем, кто не согласен работать в новом режиме, нужно письменно предложить перевод на другую работу, если она у вас есть.

Если люди отказываются переводиться либо у вас нет другой работы, по истечении 2 месяцев с момента вручения уведомления увольняйте их с формулировкой

«в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора»

.

Комментарий к производственному календарю на 2020 год (для шестидневной рабочей недели)

КОММЕНТАРИЙк производственному календарю на 2020 год(для шестидневной рабочей недели) В соответствии со Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем.

Общим выходным днем является воскресенье ( ТК РФ).Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю ( ТК РФ).В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных, праздничных нерабочих дней в 2020 году при шестидневной рабочей неделе.Указами Президента РФ от 25.03.2020 , от 02.04.2020 , от 28.04.2020 установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, а также с 6 по 8 мая 2020 года с сохранением за работниками заработной платы.

Вместе с тем на ряд организаций действие указов не распространяется.

Президента РФ от 29.05.2020 N 345

«О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.»

для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Президента РФ от 01.06.2020 N 354

«Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации»

день 1 июля 2020 года определен в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Российской Федерации, предусмотренных Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти».

В соответствии со Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.В данном Производственном календаре приведена информация как без учета установленных нерабочих дней , так и с учетом таких дней . Открыть полный текст документа

Шестидневная рабочая неделя в 2020 году – норма часов и особенности режима труда

Ее положения указывают, что на пятидневке предоставляется 2 выходных, а на шестидневке — 1.

Общим выходным по закону установлено воскресенье. Второй выходной для работающих на пятидневном графике может быть установлен по усмотрению руководства в любой день недели, что должно быть отражено в колдоговоре и внутренней документации предприятия.

Как правило, его назначают на субботу.

Согласно установленному порядку, предпраздничный рабочий день укорачивается на 1 час. При этом, в соответствии со ст.№95 Трудового кодекса, для работников с 6-дневной трудовой неделей длительность рабочего дня перед праздником не должна продолжаться дольше, чем 5 часов. Необходимо помнить, что в ситуации, когда выходной и праздничный дни совпадают, выходной переносят на первый рабочий день после праздника.

Это правило не применяется только при переносе выходных на Новый год и Рождество — при совпадении праздников с выходными их переносят на другие дни года, выравнивая трудовой график. Детальный порядок переноса новогодних и рождественских выходных указан в ч.2 ст.№112 Трудового кодекса.

Важно Установленные нормы переноса выходных, совпадающих с нерабочими днями праздников, действуют в равной степени как на общегосударственные праздничные даты, так и на праздники регионального масштаба.

Данное положение утверждено Прот.№1 от 2 июня 2014 года. Длительность стандартного рабочего дня составляет разное количество часов для пятидневного и шестидневного графиков работы.

Для работающих по 5-дневной неделе норма дня составляет 8 часов рабочего времени.

Для 6-дневной недели не существует строгого распределения рабочих часов по дням.

Чаще всего устанавливается 7-часовая длительность в дни с понедельника по пятницу и 5-часовая — в субботу, но может иметь место и другое распределение. Трудовое законодательство включает в себя понятие ненормированного трудового дня. Такой режим подразумевает привлечение некоторых сотрудников к исполнению профессиональных обязанностей сверх норматива длительности рабочего дня.

Количество часов при шестидневной рабочей неделе

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске, ст. 153 ТК РФ содержит прямое и исчерпывающее указание на порядок определения размера оплаты за работу в выходной или праздничный день.

Этот размер складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, который умножается на количество часов, отработанных в выходные дни. Поскольку истцу была установлена шестидневная рабочая неделя, в соответствии со ст.

153 ТК РФ субботы в указанный период входили в месячную норму рабочего времени, вследствие чего истцу работа в эти субботы была правомерно оплачена ответчиком в одинарном размере.

В связи с этим довод истца о наличии у него переработки, которая должна быть компенсирована в двойном размере, является несостоятельным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Трудовое законодательство России допускает работу в режиме пятидневной и шестидневной рабочей недели при одинаковом 40-часовом предельном количестве рабочих часов в неделю для двух режимов труда, что лишает смысла работу в шестидневном графике. В работе кратко изложена история выходных дней в России и базовое международное законодательство о выходных днях.

Представлены две структурные группы аргументов, обосновывающие необходимость закрепления в трудовом законодательстве положения об обязательной пятидневной рабочей неделе при двух непрерывных выходных.

Обосновывается несоответствие положения трудового законодательства, содержащего норму об одном выходном дне, и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ о выходных днях (об их множественном количестве). Детально излагается позиция в поддержку введения пятидневной рабочей недели для педагогов.

Автор ставит под сомнение целесообразность сохранения шестидневного режима труда с экономической позиции.

Подчеркивается, что работодатель в случае законодательного закрепления обязательной пятидневной рабочей недели никак не будет ущемлен в своем праве, вне зависимости от формы собственности, т.к.

он уже наделен правовыми нормами для привлечения работников к труду с их добровольного согласия в других схемах трудового режима (сверхурочной, сменной и другой работы).

Организации и предприятия в рамках действующего и предлагаемого режима труда могут привлекать работников для работы в режиме 24/7.

4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

История изменения рабочей недели в России.

Справка

«О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗОТ РФ.

В таком виде рабочая неделя существует в России до сих пор.В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 годах рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до семи часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной), а рабочая неделя — до 42 часов.7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет министров СССР и Центральный совет профсоюзов приняли постановление

«О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями»

.

График работы при шестидневной неделе

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:14. Человек получает дополнительный свободный день при пятидневном графике работы.

Возникает чувство реальной свободы при полноценном воплощении права на отдых в режиме пятидневной рабочей недели.

При шестидневном графике работы работник и работодатель не ощущают себя в полной мере свободными людьми.

Особенно остро чувство несвободы, когда в рамках одного и того же предприятия одни работники трудятся по шестидневному графику, а другие по пятидневному.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ТК РФ устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск в календарных днях, а УИК РФ — в рабочих. В связи с такой несогласованностью необходимо отпуск, предоставляемый в рабочих днях, перевести в календарные дни по графику шестидневной рабочей недели независимо от режима работы (пятидневная или шестидневная рабочая неделя) (определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8, письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.