Главная - Статьи - Дата заполнения трудовой книжки на титульном листе и дата приема

Дата заполнения трудовой книжки на титульном листе и дата приема


Дата заполнения трудовой книжки на титульном листе и дата приема

Заполнение трудовой книжки в 2022 году: правила и образец


Все сведения о трудовой деятельности таких работников формируются исключительно в электронном виде. Данные на титульном листе нужно скорректировать, если изменились какие-то сведения о работнике (например, человек сменил фамилию, получил образование и т.п.). Делается это следующим образом. Если речь идет о персональных данных (ФИО, дата рождения), то прежняя запись аккуратно зачеркивается одной чертой, а над ней (или рядом) вписываются новые сведения.

Одновременно на внутренней стороне обложки указываются реквизиты документа, на основании которого внесены изменения.

Запись на обложке заверяется подписью работодателя или лица, уполномоченного на ведение книжек, а также печатью организации (предпринимателя) или кадровой службы при наличии такой печати. Информация об образовании, профессии или специальности корректируется иначе. Если соответствующее поле не было заполнено, то нужно просто внести данные на основании представленного сотрудником документа.

Если же «образовательные» графы уже были заполнены, то новые сведения их дополняют, а не заменяют.

Это значит, что работодатель дописывает данные о новом образовании, профессии или специальности, не зачеркивая при этом ранее указанные. О том как исправить ошибки, допущенные при заполнении титульного листа, см. ниже в главке «Как исправить ошибку в трудовой книжке».

Информация о приеме на работу отражается в разделе «Сведения о работе».

Сначала указываются данные о работодателе, к которому трудоустраивается владелец книжки.

Их надо отразить в виде заголовка по центру графы 3 раздела. Вписывается полное и, при наличии, сокращенное наименование организации, либо ФИО предпринимателя.

Как уже отмечалось, допустимо использовать штамп, содержащий сведения о работодателе. Порядковый номер этой записи не присваивается.

Под заголовком вносится непосредственно запись о приеме на работу.

В графе 1 проставляется очередной порядковый номер (т.е.

следующий за тем, который уже имеется в книжке). В графе 2 указывается дата издания приказа о приеме на работу (можно использовать унифицированную форму № Т-1; утв.

постановлением Госкомстата )

Как вести и хранить трудовые книжки с 1 сентября 2022 года: инструкция для кадровика

При этом отменено требование, скреплять книги учёта сургучной печатью или опломбировать, достаточно пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью руководителя организации и печатью (при наличии).Кандидатам, которые поступают на работу в первый раз, БТК не оформляются (ст.

2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Согласно действующего законодательства у них нет права выбора — всегда оформляется ЭТК.Кандидатам, ранее работавшим и отказавшимся от перехода на ЭТК, необходимо будет выдавать новые бланки БТК.Также новый бланк БТК придётся выдавать работникам, потерявшим трудовую.

Согласно действующего законодательства у них нет права выбора — всегда оформляется ЭТК.Кандидатам, ранее работавшим и отказавшимся от перехода на ЭТК, необходимо будет выдавать новые бланки БТК.Также новый бланк БТК придётся выдавать работникам, потерявшим трудовую. Для этого работник должен обратиться к работодателю по последнему месту работы, для оформления дубликата документа (п. 30 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2022 г.

№ 320н). Однако в ч. 5 ст. 65 ТК сказано: если у сотрудника на момент приёма на работу не окажется трудовой книжки в связи с тем, что он её потерял или по любой другой причине, работодатель обязан по заявлению выдать новую трудовую.В силу того, что Трудовой кодекс России имеет более значимую юридическую силу, нежели постановления Правительства, а также приказ Министерства труда, отправлять кандидата к предыдущему работодателю в принудительном порядке рискованно. Так как, если сотрудник обратится с жалобой в ГИТ, об отказе выдачи ему новой БТК по заявлению, к вам могут применить взыскание за нарушение ст.

65 ТК по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. В этом случае организацию ждёт штраф до 50 000 руб., а руководителя или ответственное лицо, в обязанности которого входит выдача трудовых книжек — до 5 000 руб. Причём штраф организации персонального штрафа должностному лицу не исключает. Следовательно, суммарная сумма штрафа может составить 55 000 рублей.В случае, если к вам обратится гражданин, ранее работавший в вашей организации, отказавшийся от перехода на ЭТК и потерявший БТК, вы должны будете оформить ему дубликат БТК на новом бланке.Кроме того, возможны ситуации, при которых необходимо будет выдавать дубликаты действующим сотрудникам:если

Бумажная трудовая книжка: инструкция для работодателя

Роструд подтвердил это в .

  • Ниже заголовка сделайте запись о том, что приняли сотрудника и напишите должность. Должность, как правило, соответствует штатному расписанию. Исключение — когда федеральные законы дают льготы или накладывают ограничения по определенным профессиям.

    Тогда названия этих профессий должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников.

    Это редкая ситуация, и мы надеемся, что вы с ней не столкнетесь.

  • В столбце 1 поставьте порядковый номер записи, в столбце 2 — дату приема на работу.
  • В столбце 4 напишите дату и номер приказа, по которому сотрудник принят на работу.
    • В столбце 4 — реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть сделана в течение недели со дня приказа.
    • В столбце 3 напишите: «Переведен на должность….».
    • В столбце 2 — дату записи.
    • В столбце 1 укажите порядковый номер записи.
    • В столбце 3 сделайте запись о причине увольнения с обязательной ссылкой на пункт статьи Трудового кодекса.
    • В столбце 2 — дату увольнения.
    • В столбце 1 поставьте порядковый номер записи.

    Например: «Уволен по собственному желанию» пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    • В столбце 4 укажите документ-основание, его дату и номер.
    • Выдайте трудовую книжку с записью об увольнении в последний день работы.

    � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Если сотрудник сменил ФИО, исправьте запись на титульном листе.

    Одной чертой зачеркните прежнюю фамилию, имя или отчество, после — запишите новые данные.

    Исправлять со слов сотрудника нельзя.

    Изменения можно делать только на основании паспорта, свидетельств о браке или расторжении, и других документов. Ссылаться на их номер и дату — обязательно.

    На внутренней стороне обложки трудовой книжки напишите документ-основание, поставьте подпись ответственного и печать работодателя, если есть. Если сотрудник получил образование или новую профессию, впишите их в титульный лист.

    Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

    Затем он приносит документ в отдел кадров прежнего работодателя, где ему должны исправить неточности.

    Если у человека нет нового места работы, после строк с информацией об увольнении бывший работодатель пишет, какая запись признается недействительной.

    Если экс-сотрудник уже трудоустроился, и в его трудовой появились новые записи, прежний работодатель следует такому алгоритму:

    • В последнем столбце вписывает реквизиты документа-основания.
    • В графе 3 уточняет, какие сведения некорректны, и вносит верные.
    • Указывает следующий порядковый номер записи и дату.
    • Пишет наименование компании.

    Неверные даты — такие же ошибки, как и остальные. Для них не предусмотрен специальный способ уточнения данных.

    Поэтому запись, где допущена неточность, признается недействительной, а затем записывают корректные сведения с правильными датами. Нередко кадровики пишут неверно реквизиты документов или название компании. Исправляют такие описки по тем же правилам: запись признают недействительной, а потом переписывают данные без ошибок.
    Исправляют такие описки по тем же правилам: запись признают недействительной, а потом переписывают данные без ошибок.

    Если допущено несколько неточностей, исправить надо каждую. Если они содержатся в датах, названии должности, информации о приказах, то кадровик вносит записи о признании каждой из неправильных формулировок недействительными. Затем указывает верные данные.

    Допускается также одной записью исправлять несколько некорректных. Если допущена ошибка при оформлении трудовой книжки впервые, работодатель заполняет новый бланк. Испорченный необходимо списать в присутствии работника или иных лиц и обязательно составить акт о списании.

    Все неверные данные на титульном листе просто зачеркиваются. Рядом указывается точный вариант, заверенный подписью и печатью.

    Это касается случаев, когда работник изменил персональные данные, а также ситуаций, когда ошибка была допущена из-за невнимательности лица, которое заполняло документ. Рекомендуется, чтобы корректировка Ф.И.О.

    Заполнение трудовой книжки: основные правила

    Часто работодатели задают вопрос: можно ли с целью упрощения порядка внесения записей в трудовую книжку использовать штамп наименования организации? Если буквально подходить к соблюдению правил, то такой подход не является соответствующим требованиям по оформлению записей в трудовую книжку. Но, как правило, госинспекции по труду не привлекают работодателей к ответственности, если название организации проставляется штампом.

    Однако важно, чтобы штамп проставлялся правильно: горизонтально, не захватывая лишние графы (в графе 3) и т.д.

    В содержится предупреждение о том, что каждая запись имеет свой порядковый номер в пределах соответствующего раздела. И эта норма вступает в противоречие с , в котором говорится о том, что не нужно нумеровать записи при переименовании организации и в случае, когда вы оформляете дубликат, не нужно нумеровать записи об общем стаже.

    И эта норма вступает в противоречие с , в котором говорится о том, что не нужно нумеровать записи при переименовании организации и в случае, когда вы оформляете дубликат, не нужно нумеровать записи об общем стаже.

    Как правильно поступать в таком случае и на какой документ опираться? Когда возникают противоречия в нормативно-правовых актах, то с юридической точки зрения правильнее руководствоваться положениями вышестоящего нормативно-правового акта.

    В данном случае — Постановлением Правительства № 225, которое говорит о том, что нумерация все-таки нужна.

    Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, на вебинаре «» объясняет, какие правила действуют при заполнении титульного листа трудовых книжек: Внесение сведений о приеме на работу имеет свои особенности, о которых нужно помнить. Так, например, заполнение этой части трудовой начинается с графы 3, где наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами. Строчкой ниже, в графе 1, указываем порядковый номер.

    В графе 2 вписывается дата приема на работу — в соответствии с приказом о приеме на работу. Напротив даты приема на работу, в графе 3, производится следующая запись по шаблону: «Принят(а) в <название должности, профессии, специальности с указанием квалификации>».

    Приложение 1. Инструкция по заполнению трудовых книжек

    N 588н в пункт 2.2 внесены изменения 2.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

    Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. О проставлении печати организации в трудовых книжках см.

    , утвержденные Минтруда России от 31 октября 2016 г. N 589н Минтруда России от 31 октября 2016 г.

    N 588н в пункт 2.3 внесены изменения 2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.

    Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

    О проставлении печати организации в трудовых книжках см.

    , утвержденные Минтруда России от 31 октября 2016 г. N 589н 2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

    3. Заполнение сведений о работе 3.1. В раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в ставится порядковый номер вносимой записи, в указывается дата приема на работу.

    2. Заполнение сведений о работнике

    Документ утратил силу или отменен 2.1.

    Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного , удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.2.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.(в ред. Приказа Минтруда России от 31.10.2016 N 588н)(см.

    текст в предыдущей редакции)2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные.

    Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).(в ред. Приказа Минтруда России от 31.10.2016 N 588н)(см. текст в предыдущей редакции)2.4.

    Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

    Открыть полный текст документа

    Правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу

    Бланк ТК предполагает запись этой даты в словесно-цифровом формате, хотя в инструкции написано иное.

    На практике это проблем не вызывает, поэтому допустимы оба варианта. Подпись лица, ответственного за ведение ТК. В бланке указано, что подпись должна быть разборчивой, поэтому часто вместо подписи ответственные сотрудники прописывают свою фамилию.

    Это неверная практика, хотя она и очень распространена. Фамилия сотрудника кадровой службы может быть указана — это не является нарушение, но личная подпись при этом также должна быть.

    Если работодатель использует печать, то ее нужно поставить на титульном листе трудовой книжки. Важно! Поскольку раньше применение печатей было обязательным для всех, то трудовые книжки старых образцов должны быть с печатями.

    Вместе с тем работодатель не вправе делать выводы о том, что ТК без печати является недействительной.

    Мнение о недействительности ТК без печати есть, и его источником является Пенсионный фонд. Органы ПФР зачастую раньше отказывали пенсионерам в принятии книжек без печатей, но суды всегда в таких спорах поддерживают граждан. Судьи говорят о том, что работники не обязаны нести ответственность за ошибки своих работодателей.

    Выше мы рассказали о том, что вносить исправления на титульном листе трудовой книжки нельзя. Но если у работника произошло изменение какой-то личной информации, например, фамилии, то такие сведения в ТК отразить необходимо. Правила внесения изменений следующие (на примере фамилии):

      старая фамилия зачеркивается; новая фамилия указывается рядом; на внутренней стороне обложки трудовой книжки указывается запись о том, что фамилия изменена, а также документ, на основании которого это произошло; тут же ответственный сотрудник (инспектор по кадрам) ставит свою подпись с расшифровкой, а также печать работодателя или отдела кадров.

    Часто бывает, что место в строке для указания новый фамилия не остается.

    Что делать в таком случае? Правила этот вопрос не регламентируют.

    Как заполнять трудовые книжки в 2022 году

    25 января340 прочитали566 просмотров публикацииУникальные посетители страницы340 прочитали до концаЭто 60% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияЗа оформление трудовой книжки отвечает работодатель.

    Чтобы не допустить ошибок в заполнении этого важного документа, читайте нашу инструкцию.Что делаем с трудовыми книжками, если продолжаем вести их в бумажном виде?

    1. Первоначальная запись о работодателе в разделе «Сведения о работе» может быть внесена путем проставления соответствующего штампа. Все остальные записи допустимо вносить только ручкой — шариковой, гелевой или перьевой. Цвет чернил — черный, синий или фиолетовый.
    2. Запрещены сокращения, допустимы аббревиатуры. Нельзя: «расп.», «прик.» и «пр.». Можно: «ООО», «АО» и т.д.
    3. Все даты указываются в едином формате: число и месяц — двузначные цифра, год — четырехзначное (например, 01.11.2019). Исключение составляет дата заполнения трудовой книжки на титульном листе: число и год указывают арабскими цифрами, а месяц — прописью. Пример: 01 ноября 2019.
    4. В каждом разделе записи нумеруются отдельно, сквозным методом, если все страницы раздела заполнены, оформляется отдельный вкладыш, в котором продолжается нумерация соответствующего раздела.

    С 2022 года все впервые принятые на работу сотрудники обязаны получить электронную трудовую книжку (без бумажной). О том, как работать с ЭТК, расскажем в следующей статье.Данные на титульном листе корректируются в случае, если работник сменил фамилию или получил образование.

    Если изменились персональные данные — ФИО, дата рождения — первоначальная запись зачеркивается одной чертой, а над ней или рядом делается новая запись. Также на внутренней стороне обложки необходимо оставить запись с реквизитами документа, на основании которого были внесены изменения. Эта запись заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации, если таковая имеется.

    Сведения об образовании просто дополняются в соответствующие графы, а не заменяются.Как заполнять раздел «Сведения о работе»Эта информация вносится в раздел «Сведения о работе». Первым делом указываются сведения о работодателе в по центру третьей графы раздела.

    Это можно сделать штампом или письменно указать полное и, при наличии, сокращенное название организации, либо ФИО предпринимателя. Этой записи порядковый номер не присваивается. Далее указываются сведения о приеме на работу.

    В первой графе проставляется следующий порядковый номер, либо «1» если до этого в трудовой книжке не было сделано ни одной записи. В графе 2 указывается дата издания указа о приеме на работу.

    В графе 3 необходимо указать на какую должность и в какое подразделение (если таковое имеется) принят новый сотрудник. А в графе 4 — данные о самом приказе: наименование документа, дата и его номер.Сведения об увольнении вносятся в тот же раздел, что и сведения о приеме на работу — в «Сведения о работе». Как оформить запись:

    1. графа 1: следующий порядковый номер записи
    2. графа 2: дата увольнения, которая указывается в приказе. При увольнении за прогул или в случае отпуска с последующим увольнением, дата увольнения и приказа могу не совпадать
    3. графа 3: причина и основание увольнения, они беруться из приказа. Основание увольнения вносятся так, как они указаны в ТК РФ либо другом федеральном законе со ссылкой на статью, часть и пункт статьи (например, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
    4. графа 4: данные о реквизитах приказа — наименование, номер и дата приказа.

    Далее необходимо заверить все записи, сделанные в трудовой за время работы сотрудника.

    Для этого на следующей строке, после строки с информацией об увольнении, сотрудник, ответственные за ведение трудовой, оставляет свою подпись и указывает должность. Запись заверяется оттиском печати. Ниже свою подпись ставит увольняемый сотрудник.Не поступайте как этот сотрудник, иначе вас тоже уволят!Если ошибка допущена на титульном листе и сразу обнаружена, то такой бланк трудовой книжки считается недействительным и должен быть уничтожен.

    Если ошибка была замечена уже после того, как сотрудник подписал ее и уже были внесены другие записи, ошибки исправляются как и в случае с изменением персональных данных.

    Неверные данные зачеркиваются одной чертой, рядом или выше указываются актуальные данные. реквизиты документа, на основании которого были внесены исправления, указываются слева на обложке. Данная запись заверяется подписью и печатью работодателя.Ошибки в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» исправляются по-другому.

    Тут недопустимо зачеркивания, поэтому оформляются следующим образом:

    1. графа 1: ставится следующий порядковый номер записи
    2. графа 2: текущая дата
    3. графа 3: пишем «Запись за № таким-то недействительна». Далее через точку вносятся новые данные, если такие имеются.
    4. графа 4: данные о приказе или распоряжении, на основании которого в трудовую книжку внесены правильные сведения. Если новая запись только отменяет предыдущую, то графа 4 остается пустой.

    Следование перечисленным выше требованиям позволит правильно заполнить трудовую книжку, следовательно, в случае проверки работодателю не грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. За нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки, или за ее отсутствие санкции могут составить: для организации — 50 000 руб., для ИП — 5 000 руб.

    Кроме того, корректное ведение трудовых книжек позволит избежать конфликтов с работниками, в том числе судебных разбирательств.

    Как правильно и без ошибок заполнить трудовую книжку

    Кто это будет — кадровик, бухгалтер, работник другой службы или сам директор — не имеет значения. Важно, чтобы такой человек был назначен приказом, который имеет такое же название — об утверждении ответственного лица за заполнение и хранение трудовых книжке и вкладышей к ним.

    Еще нюанс: целесообразнее назначить двух работников на это направление, потому что если работник один, он может и заболеть и в отпуск уйти, а второй как раз его на это время подстрахует.

    Это тоже важно знать:Далее ставится печать компании, если она есть.

    Ее оттиск ставится в специально отведенном для этого месте на бланке.

    Если печати нет, значит, не ставим. После того как кадровик внесет необходимые сведения, владелец документа в специально отведенной строке расписывается в знак согласия с тем, что все данные внесены верно. Если были допущены ошибки, то такой документ признается недействительным и подлежит уничтожению, а владельцу трудовой книжки выписывается новый бланк (за счет организации).

    Заполненный титульный лист трудовой книжки 2019 года выглядит так: А как же быть в ситуациях, когда работник меняет свои персональные данные?

    Не выкидывать же книжку… Да, этого делать не нужно, для этого случая законодательством предусмотрена возможность внесения изменений: старые данные работника на титульной странице мы аккуратно зачеркиваем (речь о Ф.И.О.), а на развороте трудовой аккуратно пишем новые сведения. Заверяем эту запись своей подписью с расшифровкой (если есть печать, ее тоже ставим).

    Более подробно, как заполнять трудовую книжку 2019 году в данном случае, написано в разделе III правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Необходимо иметь в виду и помнить, что исправление записей на титульном листе и в остальных разделах трудовой осуществляется разными способами.