Анкеты для устройства на работу бланк

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем. По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте.

Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно.

В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков.

Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись.

Анкета при приеме на работу

При рассмотрении кандидатуры устраивающегося на определенную должность лица работодатель может предложить ему заполнить анкету. позволяет работодателю получить более полное представление о профессиональных и личных качествах работника.

Файлы в .DOC: Для работодателя анкета, безусловно, является удобным и быстрым способом получить информацию о будущем работнике, однако отметим, что документ этот не является обязательным при трудоустройстве, а значит, трудоустраивающийся кандидат имеет право отказаться от ее заполнения.

Список документов, обязательных при трудоустройстве, оговорен статьей 65 ТК РФ. В соответствии с данной статьей требовать от работника предоставления иных документов (за исключением случаев, оговоренных ТК и иными законами) работодатель не имеет права. Таким образом, если работник отказывается от заполнения анкеты при приеме на работу по каким угодно причинам, и на основании отказа от заполнения анкеты работодатель отказывает ему в трудоустройстве, такой отказ может быть обжалован в государственную трудовую инспекцию.

О правилах составления такой жалобы можно прочитать .

Работник может предоставлять работодателю свои персональные данные (а к ним относятся, в том числе, и данные о его образовании, профессиональном стаже и иные данные, содержащиеся в трудовой книжке) при условии, что:

• ему будет в доступной форме и полно разъяснено, для чего отбираются эти персональные данные;
• работодателем, который становится в соответствии с ФЗ «О персональных данных» оператором персональных данных, будет обеспечено надлежащее хранение и использование, а в случае необходимости — уничтожение персональных данных.

В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 года №152-ФЗ не допускается обработка (за исключением случаев, оговоренных законом случаев) информация:

• о расовой, национальной принадлежности кандидата;
• о политических взглядах;
• о религиозной принадлежности кандидата;
• о его интимной жизни;
• о состоянии его здоровья.

В анкете таких вопросов быть не должно.

Сведения, запрашиваемые в анкете при приеме на работу, как правило, практически те же, что кандидат предоставляет самостоятельно при отправке работодателю своего резюме:

1. фамилия, имя, отчество кандидата;
2. адрес постоянной регистрации, фактическое местожительство, телефон и электронная почта;
3. паспортные данные;
4. наличие образования и сведения о нем (даты поступления и окончания учебных заведений, специальность);
5. профессиональные навыки, сведения о повышении квалификации, пройденных курсах как по профессии, так и дополнительных;
6. данные о предыдущих местах работы в соответствии с данными трудовой книжки;
7. отношение к воинской обязанности;
8. желаемый уровень зарплаты;
9. владение иностранными языками, уровень;
10. семейное положение, состав семьи;
11. иные сведения (хобби, личные качества).

Как правило, в анкету включается пункт о том, что работник подтверждает достоверность предоставленной им информации и не возражает против проверки предоставленных данных работодателем. На нашем сайте представлены образец и бланк анкеты при приеме на работу, который можно скачать и использовать для своих нужд. Анкета распечатывается на обычном листе А4 и заполняется кандидатом от руки.

264 Читайте также

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании.

Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Бланк анкеты на прием на работу – .

Бланк анкеты соискателя – . Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником.

В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник. Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

• Название вакантной должности;
• ФИО кандидата;
• Дата рождения;
• Пол;
• Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
• Воинская обязанность;
• Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
• Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
• Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
• Знание иностранных языков;
• Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения. Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

• Причины увольнения с предыдущих мест работы;
• Чем заинтересовала компания;
• Чем интересна должность;
• Жизненный цели;
• Желаемый уровень дохода;
• Какая работа интересна;
• Чем кандидат полезен компании и пр.

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать.

Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей.

Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в . Краткая анкета на прием на работу образец — .

Подробна анкета соискателя на прием на работу образец — .

Анкета при приеме на работу: образец

, которые размещены логически последовательно.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 15:40 18 июля 2019 Прием на работу | 13:30 17 августа 2023 Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:30 8 мая 2023 Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 12:19 1 ноября 2016 Прием на работу Страховые взносы ПФР Заработная плата Декретный отпуск Выплаты персоналу Бухгалтерский учет НПД Кадровое делопроизводство Налог на имущество Регистрация налогоплательщиков НПД Экономика и бизнес Банки Пенсионеры Экономика и бизнес Регистрация налогоплательщиков Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2023 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Анкета для соискателя при приеме на работу

Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету.

В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме. Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии.

Для документа не предусмотрена унифицированная форма. В конце статьи можно скачать примерный образец.

На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец. Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах.

Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности.

Все вопросы в анкете можно условно разделить на две группы: базовые и профильные. К базовым относятся следующие:

1. ФИО целиком.
2. Дата рождения.
3. Пол.
4. Семейное положение.
5. Контактная информация.
6. Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
7. Предыдущие рабочие места.
8. Воинская обязанность.
9. Владение иностранными языками.
10. Степень освоения ПК.
11. Наличие водительских прав.
12. Причина увольнения с предыдущего места работы.

В некоторых случаях могут иметь значение внешние данные.

Тогда стоит оставить вверху страницы поле для фотографии.

Важно! Закон запрещает задавать вопросы религиозного и политического характера, обработка и хранение персональных данных возможны только с письменного согласия кандидата. Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности.

Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата.

Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме.

Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей.

К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно.

Следует уважать время соискателя.

В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика. Предлагается высказать мнение по поводу:

• режима работы;
• желаемой оплаты труда;
• удаленности офиса от дома;
• сроков заступления на новую должность.

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата. Чем он обычно занимается в выходные?

Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья.

Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей?

Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется». Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений. При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму.

Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте. Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства.

Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно. Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности.

При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных.

Далее можно скачать образец анкеты.

Анкета на работу

— главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию.

Образец можно скачать бесплатно.

• Скачать образец / бланк

• 

  Сопутствующие документы

• 

  Описание документа

• 

  Посмотреть скриншот

Скачать образец [50,5 Kb] Организуя деятельность отдела кадров, работодатель планирует определенный перечень мероприятий.

Документационное обеспечение является одной из важнейших стадий подготовки ко встрече с соискателем. — главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию.

Рассмотрим более подробно основные аспекты этого локального акта. Для удобства пользователя, в соответствующей части имеется бесплатный образец.

Шаблон можно скачать в удобном формате и отредактировать его по своему усмотрению. — это, по структуре, тоже самое резюме, но предлагаемое работодателем. Пункты и содержание этих двух бумаг очень схожи, они дополняют друг друга.

При формировании разделов анкеты на работу, руководству предприятия не стоит забывать об ограничениях, связанных с охраняемой законом тайной личных сведений человека. Поэтому, следует особенно тщательно подходить к созданию собственного шаблона анкеты на работу, несмотря на желание получить максимальные сведения от соискателя. Очень часто, в анкете на работу присутствует место для фотографии.

Обязательные пункты анкеты на работу:

• В верхней части указываются ФИО, возраст, пол, и иные идентификационные данные;
• Здесь же вклеивается фото будущего специалиста;
• Опыт в трудовой деятельности, отношение к воинской обязанности;
• Личные качества, различные достижения, родственные связи, наличие или отсутствие судимостей;
• Личная подпись, расшифровка.

Поскольку обсуждаемый лист является первичным источником сведений, перед ее заполнением лучше подумать и изучить все абзацы. Соискателю не стоит вдаваться в подробности собственной личной жизни, так как решение о принятии на работу еще не принято. Вполне возможно, что кандидатура окажется не подходящей.

Руководителю же рекомендуется выстроить структуру пакта и поставить вопросы перед соискателем таким образом, чтобы последний все же показал максимальное количество собственных достоинств, навыков, умений не подозревая о полном исследовании его личности.

Анкета форма 4 – образец, бланк 2023 года

Простота данной анкеты позволяет заполнять ее без каких-либо проблем.

Но все-таки практика показывает, у новичков все-таки возникают определенные сложности. О правилах заполнения данного документа читайте ниже.Cодержание: Унифицированная форма 4 представляет собой своеобразную анкету, которую должен заполнить гражданин, устраивающийся на работу. Однако это необходимо только в том случае, если его трудовые обязанности предполагают доступ к каким-либо запрещенным сведениям, например, к государственной тайне.В Постановлении Правительства сказано, что принимать на должность работника, которому будут раскрыты государственные тайны, можно только после того, как он получит соответствующий допуск.

Стоит напомнить, что к гостайнам относятся сведения, которые защищены государством. Эта информация может касаться политической, военной, разведывательной, экономической и других деятельностей. При распространении данной информации возникает угроза безопасности государства.Конечно, допуск получают граждане и должностные лица по собственному желанию.

Но если нет надлежащего допуска, невозможно устроиться на работу, связанную с государственными тайнами. Чтобы устроиться на такую работу, граждане должны оформить соответствующую анкету, составленную по форме №4. Можно смело сказать, это официальный документ, который должен заполняться гражданином собственноручно.Сегодня существует немало структур, сотрудники которых располагают секретной информацией.

Вовсе не обязательно, чтобы она была важной.

Это могут быть и потенциально важные сведения.

Будущий сотрудник, составляя данную анкету, подтверждает, что ему действительно можно доверять такую информацию. При этом он сначала должен максимально подробно рассказать о себе.

Несложно догадаться, что эта анкета будет тщательно проверяться соответствующими структурами. Существуют определенные рекомендации, которых стоит придерживаться при заполнении анкеты.Бланк уже содержит все необходимые пункты.

Составителю лишь необходимо заполнить их соответствующей информацией.

1. Указываются ФИО. Причем фамилия пишется та, которая имеется на момент составления документа.
2. Здесь отмечается, менял ли анкетируемый ФИО. Если да, то указывается, какие данные были раньше, и по какой причине это было сделано.
3. Дата и место рождения. Дата указывается в такой последовательности: год, число, месяц.
4. Сведения о паспорте. Указываются его серия и номер, когда и кем выдан.
5. Нужно указать, имеет ли анкетируемый загранпаспорт. Если таковой имеется, прописываются его данные.
6. Этот пункт предназначен для отображения семейного положения. Указываются данные супругов, в том числе и бывших. Если браков несколько, сообщить нужно обо всех.
7. Указывается гражданство. Если оно менялось, следует указать, какое гражданством было, а какое получено. Также отмечается причина смены гражданства.
8. Образование. Здесь нужно уточнить, когда и какое учебное заведение было окончено. Отмечается, по какой форме проходило обучение. Какое образование было получено, и какая приобретена специальность.
9. Здесь будущий сотрудник должен ответить, приходилось ли ему ранее работать там, где нужен допуск к гостайне. Если раньше допуск оформлялся, нужно указать, когда и где это происходило.
10. Подавался ли запрос на выезд за границу на постоянное место жительства. Если да, то когда, и по каким причинам.
11. Приходилось ли бывать в других государствах. Если да, то нужно отметить, где и когда это было.
12. Была ли судимость у анкетируемого или его близких родственников. Если данный факт имел место быть, нужно указать, кто конкретно судим, когда и по какой статье. Если судимость снята, об этом также можно упомянуть. Стоит напомнить, к близким родственникам относятся дети и родители, родные и сводные сестры и братья, усыновители и усыновленные.
13. Отношение к воинской обязанности. Если заявитель невоеннообязанный, так и нужно указать. В ином случае прописывается место прохождения службы и воинское звание.
14. Этот пункт состоит из таблицы, в которую вносится сведения обо всех предыдущих местах работы. Также сюда относятся учеба, военная служба, предпринимательская деятельность.
15. Еще одна таблица предназначена для внесения информации о родственниках.
16. Необходимо упомянуть о близких родственниках, которые постоянно живут в другом государстве.
17. Этот раздел предназначен для того, чтобы заявитель указал информацию о месте своего проживания.
18. Сюда вносится какая-либо дополнительная информация, которую анкетируемый посчитает нужной.

Ниже идут пункты, где говорится, что составитель знает свои обязанности по работе с информацией, содержащей государственную тайну.

Анкета при приеме на работу

Тогда и ответы на них будут такими же. Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по . Мы предлагаем несколько практических советов по составлению.

Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого. Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй.

Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

1. отношение к воинской обязанности;
2. дети;
3. контактная информация;
4. наличие судимостей.
5. адрес проживания;
6. дата рождения;
7. семейное положение;

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке.

Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

1. учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
2. пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
3. степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры

Вы здесь:

Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты [ads-pc-3] [ads-mob-3] Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать. При заполнении пунктов

«Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?»

, «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами. Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время.

Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив. К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы могут повлиять на положительное решение о получении перспективной должности.Образец и бланк анкеты при приеме на работу анкета на работу � образец анкеты при приеме на работу

работодатель увидит короткий, но в то же время грамотный ответ.

по сути, работодатель ждет искреннего и ясного ответа. ничего выдумывать тут не нужно.

а вот полный портрет соискателя формируется на основе всей анкеты. когда соискатель — лицо мужского пола, информация о семейном положении и детях очень важна. работодатель увидит, что он склонен к работе и вряд ли будет задумываться о смене рабочего места.

стремление зарабатывать больше ради семьи, заставит претендента лучше работать и приносить пользу компании. но есть и противоположная ситуация. если соискатель является единственным кормильцем в семье, то сократить или уволить без веской причины его не получится, это регулируется на законодательном уровне.

вопрос для женщин более значимый. к примеру, если соискатель — мать одиночка, всегда есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск.

а когда претендент считается многодетной матерью, он может уйти по собственному желанию в любой момент, при этом сославшись на семейные обстоятельства. безусловно, вопрос не идет на пользу соискатель, однако обманывать работодателя не стоит.

если в процессе рабочих будней работодатель об этом узнает, это может послужить причиной увольнения. практически все анкеты при трудоустройстве, требуют информации о гражданстве. физические лица обязаны указать его в соответствующем поле при анкетировании.

если в этом вопросе допустить ошибку, то скорее всего анкету отправят на доработку, а это повлечет за собой потерю времени, которым может воспользоваться другой претендент. в это поле следует вписать полное название государства, в котором соискатель имеет статус гражданина на текущий момент.

склонять название, сокращать и пользоваться аббревиатурами — недопустимо. необходимо вписывать полное название государства, например, для российской федерации указать «гражданин рф» — неправильно. соискатель должен непосредственно получить анкету в отделе кадров.

этот документ принять заполнять вручную, с указанием настоящей даты и подписи претендента.

class>анкета на работу � образец анкеты при приеме на работу

работодатель увидит короткий, но в то же время грамотный ответ.

по сути, работодатель ждет искреннего и ясного ответа. ничего выдумывать тут не нужно.

а вот полный портрет соискателя формируется на основе всей анкеты. когда соискатель — лицо мужского пола, информация о семейном положении и детях очень важна. работодатель увидит, что он склонен к работе и вряд ли будет задумываться о смене рабочего места.

стремление зарабатывать больше ради семьи, заставит претендента лучше работать и приносить пользу компании. но есть и противоположная ситуация. если соискатель является единственным кормильцем в семье, то сократить или уволить без веской причины его не получится, это регулируется на законодательном уровне.

вопрос для женщин более значимый. к примеру, если соискатель — мать одиночка, всегда есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск.

а когда претендент считается многодетной матерью, он может уйти по собственному желанию в любой момент, при этом сославшись на семейные обстоятельства. безусловно, вопрос не идет на пользу соискатель, однако обманывать работодателя не стоит.

если в процессе рабочих будней работодатель об этом узнает, это может послужить причиной увольнения. практически все анкеты при трудоустройстве, требуют информации о гражданстве. физические лица обязаны указать его в соответствующем поле при анкетировании.

если в этом вопросе допустить ошибку, то скорее всего анкету отправят на доработку, а это повлечет за собой потерю времени, которым может воспользоваться другой претендент. в это поле следует вписать полное название государства, в котором соискатель имеет статус гражданина на текущий момент.

склонять название, сокращать и пользоваться аббревиатурами — недопустимо. необходимо вписывать полное название государства, например, для российской федерации указать «гражданин рф» — неправильно. соискатель должен непосредственно получить анкету в отделе кадров.

этот документ принять заполнять вручную, с указанием настоящей даты и подписи претендента.

>